Valor de los Procesos Participativos

¿Cuál es la diferencia entre “Capacitación” y “Taller”?

¿Cuáles son las ventajas y desventajas?

¿Por qué es necesario un Proceso Participativo?

AntesUstedes tienen estos problemas…

Vamos hacer esto...

TOP DOWN

No se asigna suficiente tiempo para compartir con las familias los diferentes problemas que se tienen en la comunidad. Solo se les proporcionan los problemas y soluciones sin que ellos los analicen detenidamente

¿Por qué son importantes los Procesos Participativos?Actualmente

Facilitador

Compartir los problemas y soluciones, eso genera concientización y motivación para resolver problemas

por medio iniciativas surgidas de la comunidad.

Relación Interactiva

¿Qué es un “TALLER”?Es una acción de APRENDER y CREAR A través de interacciones de los participantes A través de participación y experiencia de los

participantes

No se aprende ni se crea A través de la forma de recibir la información

unilateralmente

Participación

Experiencia Interacción

Diferencia entre “Capacitación” y “Taller”

Capacitación Taller

Objetivo Que la gente Aprenda

Que la genteAprendaPienseHableDesarrolle Iniciativa

¿Qué se hace?

Escuchar lo que

dice el capacitador Preguntar Opinar

Escuchar lo que dice los participantes y el facilitadorAnalizar Preguntar Decir u opinar o sobre las problemáticas y acciones a realizarConectar con la realidad a los participantes para hacer un plan de acciónPa

siv

oAct

ivo

Diferencia entre “Capacitación” y “Taller”

Capacitación Taller

¿Qué se puede generar?

ConocimientoMotivación

Experiencia en identificar información, problemáticas y soluciones comunitarias

FORTALECIMIENTO capital social de la comunidadConocimientoMotivación Relación de confianza más fuerte entre la comunidad para ejecutar actividades y proyectosVisión más clara para ejecutar acciones o proyectos

Capacitación vrs taller

Capacitación (actitud pasiva)

Taller (actitud activa)

Discusión comunitaria

Capacitación vrs taller

Convivencia comunitariaParticipación de jóvenes y

adultos mayores

¿¿“Capacitador”,”Persona de Recurso” o “Facilitador”??

Capacitador Persona de Recurso

Facilitador

•Educar

•Enseñar

•Hablar

•Resultado muy rápido

•Poca iniciativa de la gente

•Poca sostenabilidad

•Educar

•Enseñar

•Hablar

•Escuchar

•Resultado Rápido

•Atención a sostenabilidad

•Poca sostenabilidad y iniciativa

•Escuchar•Preguntar•Explicar lo que van a hacer a los participantes•Resumir lo que dicen los participantes•Esperar•Resultado lento•Más atención a sostenabilidad•Más sostenabilidad e iniciativa

Recomendaciones para un Facilitador

Crear un ambiente en donde la gente puede intercambiar opiniones y posibilidades

Unir cada grupo, cada persona y cada opinión

Sacar experiencias, conocimientos y dificultades e ideas de soluciones de la gente

Poner más atención a grupos vulnerables Esperar y no dar respuestas Orientar la discusión Activar para avanzar

Ventajas de los Procesos Participativos

Los problemas son identificados por la comunidad

Las soluciones a los problemas nacen de la misma comunidad

Se genera una interacción entre los miembros de la comunidad, fomentando la convivencia entre estos

Se obtiene información básica e importante de las condiciones de vida de las familias

Ventajas de Procesos Participativos

Se genera capital social en la comunidad Se puede conocer el carácter y forma de

pensar de las personas Permite la organización de la comunidad Se genera de parte de la comunidad una

apropiación del proyecto Se generan proyectos sostenibles

Desventajas de Procesos Participativos

Se necesitan recursos para el desarrollo de los talleres (recursos humanos, materiales y financieros)

Se requiere de tiempo para la preparación, desarrollo y análisis de los talleres

Genera expectativas en la comunidad sobre el desarrollo de proyectos

No existen muchos facilitadores capacitados para el desarrollo de los procesos

Fin de presentacióntrabajo práctico

Gracias