1. Status Quo – Der Rekrutierungsmarkt heute

2. Die Lösung durch Talentory

3. So funktioniert Talentory

4. Ihre Vorteile im Überblick

5. Praxisbeispiele

6. Globale Rekrutierun

7. Referenzen

8. Unsere Ziele

9. Ihre Ansprechperson

Überzeugen Sie sich selbst, wie einfach die Rekrutierung mit Talentory sein kann!

www.talentory.com

1. Intransparenzen im Rekrutierungsmarkt machen es schwierig, den richtigen Rekrutierungs-Partner zu finden.

2. Verhandlungen mit Personalberatern und lange Suchprozesse kosten wertvolle Zeit und Ressourcen.

3. Uneinheitliche Verfahren und Konditionenverursachen unnötigen Mehraufwand undKosten - ohne Erfolgsgarantie.

„Mitarbeiter sind das entscheidende Gut eines Unternehmens. Nur wer es schafft, in kurzer Zeit die kompetentesten Mitarbeiter für sein Unternehmen zu finden,

sichert nachhaltig seine Wettbewerbsfähigkeit.“

1. Status Quo – Der Rekrutierungsmarkt heute

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1. Spezialisierte Personalberater arbeitenparallel für Sie und liefern in kürzester Zeitdie Shortlist für Ihre offene Stelle.

2. Keine Offerten, Teilzahlungen oderVertragsverhandlungen:

klare Konditionen – ein Preis.

3. Nur bei erfolgreicher Vermittlung zahlen Sieausschließlich die vorher selbst festgelegteErfolgsprämie.

„Talentory ist anders als jede bisherige HR-Plattform. Sie schreiben Ihre Suche kostenlos aus und erhalten in der Regel in 4 -10 Tagen eine Shortlist der besten Kandidaten von ausgewählten Personalberatern.

Es kann so einfach sein, die besten Mitarbeitenden mit uns zu finden!“

2. Die Lösung durch Talentory

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Liegt der passende Kandidatoder die passende Spezialisierung vor,

bewirbt sich der Personalberater direkt auf das Mandat

Spezialisierte Personalberater arbeiten parallel für Sie...

UNTERNEHMEN

Unternehmen erhalten diese Anfragen und können direkt über eine Zusammenarbeit

entscheiden

...und liefern in kürzester Zeit die Shortlist für Ihre offene Stelle

PERSONALBERATER

Unternehmen platzieren kostenlos Suchaufträgeund legen die Erfolgsprämie fest

Position erfolgreich besetzt? Zahlung der Erfolgsprämie

Anonymisierte Suchaufträge können auf dem Marktplatz direkt eingesehen werden

3. So funktioniert Talentory

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1. Sparen Sie Zeit und Ressourcen.Wir haben bereits die besten Personalberater im Markt für Sie identifiziert. Aktuell sind500 spezialisierte Personalberater registriert und bereit, Ihnen eine erstklassigeShortlist zu liefen.

2. Signifikante Reduktion des Administrationsaufwnds.Keine langen Verhandlungen, Offerten und Akquiseanrufe mehr. Die Konditionen,Vertragsgrundlagen und Kommunikationswege sind klar und transparent für Siedefiniert und bereits implementiert.Talentory stellt auch ein Plattform zur Verfügung, welche Ihnen einen effizientenProzess sichert. Richten Sie ihren Fokus auf einen Kanal, den Sie ganz einfach überihr „Cockpit“ mangen.

3. Nur die besten Kandidaten, kein Spam mehr!Ihre Talentory Shortlist enthält in der Regel 3 - 8 Top-Kandidaten, die im Vorfeld durchdie Personalberater interviewt und gebrieft wurden. Die Kandidaten kennen sämtlicheDetails der Position und haben Interesse gezeigt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Talentory stellt wie Sie hohe Qualitätsansprüche an Personalberater und derenKanddaten.

4. Ihre Vorteile im Überblick

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4. Volle Kontrolle!Obwohl Ihnen sehr viel Arbeit von Talentory abgenommen wird, behalten Sie die volleKontrolle über den Prozess. Sie entscheiden selbst, welcher Personalberater an IhrenMandaten arbeitet und wem Sie ihre Kontaktdaten freigeben wollen. Wenn Sie voneinem Personalberater nicht kontaktiert werden möchten, können Sie seine Anfrageeinfach ablehnen.

5. Klare Konditionen – ein Preis!Sie definieren die fixe Erfolgsprämie, die in Ihre Budgetplanung passt.Alle Personalberater sehen die ausgeschriebene Prämie und können entscheiden, obSie zu diesen Konditionen bereit sind, Top Kandidaten zu liefern.Die Rahmenbedingungen sind fix. Es sind keine weiteren Verhandlungen nötig.

Talentory ist anders als jede bisherige HR-Plattform. Sie schreiben Ihre Suchekostenlos aus und erhalten in der Regel in 4-10 Tagen eine Shortlist der bestenKandidaten. Es kann so einfach sein, den besten Mitarbeiter mit uns zu finden!

4. Ihre Vorteile im Überblick

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5. Praxisbeispiel

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Nach Aussage des HR-Managers drei sehr schwierig zu besetzende Ingenieurs-Positionen.Talentory wurde für eine Woche exklusiv beauftragt

5. Praxisbeispiel

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Jedes Unternehmen in Berlin sucht Webentwickler – der Markt ist hart umkämpft und nur die Schnellsten kommen zum Zug.

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Pilotversuch: HR Senior Consultant – am 1. NOV 2010 eingestellt

5. Praxisbeispiel

6. Globale Rekrutierung

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TALENTORY unterstützt Firmen die besten TALENTE zu finden – global !Diese Stelle konnte lange nicht besetzt werden; über TALENTORY wurde der ideale Kandidat gefunden.

7. Referenzen

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90 Prozent der

Kunden, die

bereits erfolgreich

mit Talentory

gearbeitet haben,

setzen die

Zusammenarbeit

fort und nutzen

Talentory als ihr

Standard

Recruiting Tool.

TALENTORY ist der führende B2BRekrutierungsmarktplatz in Europa.

WachstumUnser Ziel ist es, in den nächsten Jahrenweiterhin neue Maßstäbe in der länder-übergreifenden B2B Rekrutierung zusetzen und kontinuierlich mehr Transpa-renz in den Markt zu bringen.

Unser Ziel ist es, bis 2014 in denwichtigsten Märkten Europas vertretenzu sein, sowie die Mehrheit der 500führenden europäischen Unternehmenals Kunden zu gewinnen.

Paris Zürich

Berlin

7. Unsere Ziele

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Registrieren Sie sich kostenlos auf www.talentory.comund erleben Sie, wie schnell und effizient die Rekrutierung sein kann!

Ihr Ansprechpartner:

Marc G. KrummacherManaging Partner &Member of the Advisory Board

Mobile: +41 79 622 34 34marc.krummacher@talentory.com

8. Ihr Ansprechpartner

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Registrieren Sie sich kostenlos auf www.talentory.comund erleben Sie, wie schnell und effizient die Rekrutierung sein kann!

Ihr Ansprechpartner:

Andreas F. ZieglerCountry Manager Switzerland

Kostenlose Servicenummer: 0800 TALENTORY (0800 825 368)

Mobile: +41 78 714 74 50andreas.ziegler@talentory.com

8. Ihr Ansprechpartner

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