Social Recruitment & Social Employer Branding

Czy da się dzisiaj być dobrym Headhunterem (Łowcą Głów!:)

Bez profili społecznościowych na facebooku?

Tworzenie Marki Osobistej polega na odsłonięciu swojej prawdziwej, wyjątkowej twarzy i zaprezentowaniu jej światu

Dan Schwawbel 2009

CV vs SMWspółzawodnictwo o pracę dało początek praktykom budowania Marki Osobistej przez zwykłych ludzi.

Kiedyś wystarczyło CV, dzisiaj Social Media stały się zapalnikiem do budowania Profilu Pracownika.

Twój Wygląd Online

Dzisiaj większość ludzi najpierw wchodzi na Twój profil na facebooku, i na podstawie Twojego Wyglądu Online ocenia

czy chce się z Tobą umówić. Dotyczy to spotkań biznesowych, sprzedaży czy rekrutacji do firmy.

Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny#AtmosferaFirmy - Nie da się o niej napisać w ogłoszeniu, ale da się ją pokazać!

Atmosfera Firmy:) Jak ją pokazać inaczej niż przez Social Media?

2 Rodzaje Profili Firmowych w SMLufthansa

Profil Konsumencki (B2C) - 2 mln fanów Profil Korporacyjny (EB) - 5000 fanów

http://www.youtube.com/watch?v=vNK4rbNJSDc

Kto zrobi lepszą Wigilię dla pracowników?

Aplikuj do nas: rekrutacja@clickcommunity.pl lub piszcie do mnie na PRIV fb.me/rahimblak

Pracownik Jest Marką Firmy

Nie tylko Founder jest marką swojej firmy. Każdy Pracownik jest marką firmy. Jeżeli jego social media są kiepskie, to jego firma też traci wartość i tak samo

działa to w drugą stronę.

Zaangażuj Pracowników do rekomendowania Twojej firmy w social mediach. m.in. poprzez:

1. Niech uzupełnią informacje o tym gdzie pracują2. Niech ocenią Twoją stronę firmową3. Niech udostępniają Twoje posty rekrutacyjne!

Pokolenie X Y i Z na Rynku Pracy

Pokolenie X i starsza część pokolenia Y będzie dla Was wyrozumiała, ale młodsza część pokolenia Y i całe pokolenie Z nie będzie miało dla was litości. Nie będą oni chcieli pracować w firmie,

która nie idzie z duchem czasu.

Dołącz do Grup na facebooku i umieszczaj Ogłoszenia!

Trudne Pytanie

Wyobraź sobie, że jako pracodawca wchodzę na czyjś profil na facebooku i jego przekonania społeczne nie zgadzają się z moimi.

Jest fachowcem, ale czy go zatrudnię?

SZCZERA ODP.

NIE

60% osób prowadzących rekrutację, wykorzystuje social media w ramach prześwietlenia kandydata. 40% postanowiło nie zatrudnić kandydata, z powodu tego co widzieli w sieci!

CareerBuilder.com 2011

Ambasador Twojej FirmyCap Gemini Polska

Program Płatnych Praktyk - Pokaż Prawdziwych Ludzi! (Nie Stockowe Zdjęcia) - Cap Gemini Polska

Przedstaw Sylwetki Prawdziwych Pracowników!Opowiedz Ich Historię - Cap Gemini

Imprezy Integracyjne!Robisz je nie tylko dla Pracowników, ale także tych Potencjalnych:) - Lufthansa

Zaproś na Targi Pracy i zrób Relację w SM - PNB

Przedstaw Sylwetki Prawdziwych Pracowników!Opowiedz Ich Historię - Cap Gemini

Firma i jej Pracownicy pomagają innym. Akcja #KidsOnTheWings

Urodziny Firmy:)Świętuj nie tylko z Pracownikami, ale także Potencjalnymi

Korporacyjne Posty Rekrutacyjne, ale z Ludzką Twarzą:)

Niecodzienny sposób na rekrutację przez SMAplikacja konkursowa - "Stwórz kreatywne CV i wygraj staż"

Budimex - Strategia doboru komunikacji do strony na facebooku

Wydarzenie zwiększenie zasięgu i

przedłużenie jego życia w sieci

Strategia EB - Promocja Pracodawcy i wsparcie rekrutacji

dla całej firmy i każdej grupy docelowej pracowników.

Promocja Wizerunkowa Firmy skierowana do

Klientów i Akcjonariuszy

Klucz do sukcesu? Dobra reklama i odpowiednio dobrana grupa docelowa.

PRZYKŁADOWA GRUPA:studenci i absolwenci uczelni technicznych

z całej Polski

BIG IDEA - Czyli Hasło Przewodnie Strategii EB

Potęga Pierwszego Wrażenia

Twoja Marka Osobista musi być spójna, a profil Twojej firmy musi trzymać się swojej głównej działalności. Ludzie

dzisiaj oceniają firmę bardzo szybko, po pierwszym wrażeniu, czyli po pierwszym wejściu na facebooka.

SZCZERE WYZNANIE

Katarzyna pracuje w Banku. Mówi, że jej firma nie wykorzysta prywatnego facebooka do kontaktu

z klientami i pracownikami! Nie ma na to Szans!

SZCZERA ODP.

Ale ich potężne działy call centre potrafią w tym czasie rozszarpać Twoją prywatność przez słuchawkę telefoniczną!

Powiedział Rahim Blak

SZCZERE WYZNANIE

Mariola powiedziała mi, że nie wykorzysta swojego profilu osobowego do rekrutacji, bo nie identyfikuje się ze swoją pracą!

SZCZERA ODP.

Mariola, zmień pracę! W "czasach pracownika" możesz wybrać sobie pracę, z którą

będziesz się identyfikować!

Czy da się dzisiaj być dobrym Headhunterem (Łowcą Głów!:) bez profili społecznościowych na

facebooku?

Da się, wszystko się da, ale mamy rok 2016, pokolenie się zmienia, techniki rekrutacyjne również.

2 Genialne Sprzedaże Bezpośrednie przez Messengera!

Czy Facebook się kiedyś Skończy?

Zróbmy Selfie Razem

Oceń Prezentację z #KongresHR od 1 do 6 w komentarzu!