sistema de la seguridad social lopcymat -final

Sistema de la Seguridad SocialSistema de la Seguridad SocialLOPCYMATLOPCYMAT

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del TrabajoTrabajo

Dr. Ramón Arellano SánchezDr. Ramón Arellano Sánchez0414-570.17.500414-570.17.50

[email protected]@yahoo.es

Origen de la Seguridad Social en Origen de la Seguridad Social en VenezuelaVenezuela

1.- Esclavitud, Encomienda y Mita1.- Esclavitud, Encomienda y Mita2.- Fray Bartolomé de las Casas2.- Fray Bartolomé de las Casas3.- Códigos de Minas – Rey- Iglesia Católica- Leyes Indianas 3.- Códigos de Minas – Rey- Iglesia Católica- Leyes Indianas (Establecieron Higiene y Seguridad Industrial)(Establecieron Higiene y Seguridad Industrial)4.- Discurso de Angostura4.- Discurso de Angostura5.- Código de Policía del Estado Táchira: 19055.- Código de Policía del Estado Táchira: 1905(Estableció el Riesgo Profesional)(Estableció el Riesgo Profesional)6.- Ley de Talleres y establecimientos Públicos: 19176.- Ley de Talleres y establecimientos Públicos: 1917(Higiene, Seguridad y 8 ½ horas de trabajo(Higiene, Seguridad y 8 ½ horas de trabajo7.- Ley del Trabajo de 19287.- Ley del Trabajo de 19288.- Ley del Trabajo de 19368.- Ley del Trabajo de 1936(Mandato de establecer Seguridad Social: protección de (Mandato de establecer Seguridad Social: protección de empleados y obreros, invalidez, maternidad, vejez y muerte)empleados y obreros, invalidez, maternidad, vejez y muerte)9.- Ministerio del Trabajo y Comunicaciones, contrató a Cyrille 9.- Ministerio del Trabajo y Comunicaciones, contrató a Cyrille Deschamps y Antonin Zalenka para hacer Ley de Seguro Social Deschamps y Antonin Zalenka para hacer Ley de Seguro Social Obligatorio. Aprobado Proyecto en 1940 y se creó Instituto Central Obligatorio. Aprobado Proyecto en 1940 y se creó Instituto Central de los Seguros Sociales.de los Seguros Sociales.

Origen de la Seguridad Social Origen de la Seguridad Social en Venezuelaen Venezuela

10.- 6-4-1946 Se cambió el nombre a Instituto Venezolano de los 10.- 6-4-1946 Se cambió el nombre a Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y se dio jurisdicción en todo el país.Seguros Sociales y se dio jurisdicción en todo el país.11.- 1953- En la Constitución de esta fecha se eliminan los 11.- 1953- En la Constitución de esta fecha se eliminan los Derechos Sociales.Derechos Sociales.12.- 1961- Se establece un sistema progresivo de creación de la 12.- 1961- Se establece un sistema progresivo de creación de la Seguridad SocialSeguridad Social13.- 1984- Convenio Interamericano de Seguridad Social13.- 1984- Convenio Interamericano de Seguridad Social14.- 1986- 1ra ley Venezolana de Prevención, Condiciones y 14.- 1986- 1ra ley Venezolana de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.Medio Ambiente del Trabajo.15.- 1993- Ley para la Integración de Personas Discapacitadas15.- 1993- Ley para la Integración de Personas Discapacitadas16.- 1997- Modificación Ley Orgánica del Trabajo e Incipiente Ley 16.- 1997- Modificación Ley Orgánica del Trabajo e Incipiente Ley de Seguridad Socialde Seguridad Social17.- Constitución de 1999: Art. 8617.- Constitución de 1999: Art. 8618.- 30-12-2002: Actual Ley del Sistema de Seguridad Social18.- 30-12-2002: Actual Ley del Sistema de Seguridad Social19.- 26-7-2005: LOPCYMAT19.- 26-7-2005: LOPCYMAT

Sistema de la Seguridad SocialSistema de la Seguridad Social

Derecho a la Derecho a la Seguridad Seguridad Social como Social como Servicio Público Servicio Público de Carácter no de Carácter no Lucrativo: Art. Lucrativo: Art. 86 de la CRBV.86 de la CRBV.Art. 19 LOSSSArt. 19 LOSSS

I)I) Sistema Prestacional de Salud: Régimen Sistema Prestacional de Salud: Régimen Prestacional de Salud: Desarrollo del Sistema Prestacional de Salud: Desarrollo del Sistema Público Nacional de Salud Público Nacional de Salud Arts. 83,84 y 85 CRBVArts. 83,84 y 85 CRBVArt. 20 LOSSS Arts. 52 al 57 LOSSSArt. 20 LOSSS Arts. 52 al 57 LOSSS

II)II) Sistema Prestacional de Previsión SocialSistema Prestacional de Previsión Sociala) Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras a) Servicios Sociales al Adulto Mayor y otras categorías de Personas (Ley especial)categorías de Personas (Ley especial)b) Empleo y Desempleo (Ley Especial)b) Empleo y Desempleo (Ley Especial)c) Pensiones y Otras asignaciones económicas c) Pensiones y Otras asignaciones económicas (Ley Especial: no aprobada)(Ley Especial: no aprobada)d) Seguridad y Salud en el Trabajo (LOPCYMAT) d) Seguridad y Salud en el Trabajo (LOPCYMAT) (Ley Especial)(Ley Especial)Art. 86 de la CRBV y Art. 21 LOSSS, y Art. 58 al Art. 86 de la CRBV y Art. 21 LOSSS, y Art. 58 al 99 LOSSS.99 LOSSS.

III)III) Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat (Ley). Sistema Prestacional de Vivienda y Hábitat (Ley). Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.Art. 82 de la CRBV y Art. 22 de LOSSSArt. 82 de la CRBV y Art. 22 de LOSSSArts. 100 a 105 LOSSSArts. 100 a 105 LOSSS

Sistema de la Seguridad SocialSistema de la Seguridad SocialI)I) Superintendencia de Seguridad Social (Art. 27 Superintendencia de Seguridad Social (Art. 27

LOSSS)LOSSS)

Adscrita al Ministerio con competencia en Finanzas Adscrita al Ministerio con competencia en Finanzas PúblicasPúblicas1) Estudios Actuariales y Económicos1) Estudios Actuariales y Económicos2) Asuntos Educativos y Comunicacionales2) Asuntos Educativos y Comunicacionales

II)II) Tesorería de Seguridad Social (Adscrito al Organo Tesorería de Seguridad Social (Adscrito al Organo Rector del Sistema de Seguridad Social)Rector del Sistema de Seguridad Social)Recauda- Invierte y DistribuyeRecauda- Invierte y DistribuyeArt. 36 de LOSSSArt. 36 de LOSSS

III)III) Banco Nacional de Vivienda y HábitatBanco Nacional de Vivienda y HábitatTodos los asuntos relacionados con la vivienda y Todos los asuntos relacionados con la vivienda y hábitathábitatArt. 50 y 51 LOSSSArt. 50 y 51 LOSSS

Sistema de la Seguridad SocialSistema de la Seguridad Social

a)a) Ley de Salud. (En discusión)Ley de Salud. (En discusión)b)b) Ley de Servicios Sociales al Adulto Ley de Servicios Sociales al Adulto

Mayor y Otras Categorías de Personas Mayor y Otras Categorías de Personas (Aprobada)(Aprobada)

c)c) Ley de Empleo y Desempleo Ley de Empleo y Desempleo (Aprobada)(Aprobada)

d)d) Pensiones y Otras Asignaciones Pensiones y Otras Asignaciones Económicas (En Discusión)Económicas (En Discusión)

e)e) Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo (Aprobada)(Aprobada)

f)f) Ley de Vivienda y Hábitat (Aprobada)Ley de Vivienda y Hábitat (Aprobada)

LOPCYMATLOPCYMATLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente del TrabajoMedio Ambiente del Trabajo

1)1) Disposiciones GeneralesDisposiciones Generales2)2) Organización del Régimen PrestacionalOrganización del Régimen Prestacional3)3) Participación y Control SocialParticipación y Control Social4)4) Derechos y DeberesDerechos y Deberes5)5) Higiene, Seguridad y ErgonomíaHigiene, Seguridad y Ergonomía6)6) Accidentes de Trabajo y Enfermedades Accidentes de Trabajo y Enfermedades

OcupacionalesOcupacionales7)7) Prestaciones, Programas, Servicios y Prestaciones, Programas, Servicios y

Financiamiento.Financiamiento.8)8) Responsabilidades y SancionesResponsabilidades y Sanciones9)9) Disposiciones Transitorias ( 5ta y 6ta), Disposiciones Transitorias ( 5ta y 6ta),

Derogatorias (3ra) y Finales (2da)Derogatorias (3ra) y Finales (2da)



Disposiciones Disposiciones GeneralesGenerales

1)1) Objeto Objeto

2)2) Ambito (Trabajos en relación de Ambito (Trabajos en relación de dependencia; Cooperativas y dependencia; Cooperativas y Formas Asociativas; Trabajo no Formas Asociativas; Trabajo no dependiente)dependiente)

3)3) Financiamiento ( a cargo Financiamiento ( a cargo exclusivo del Empleador o exclusivo del Empleador o Empleadora; formas asociativas; Empleadora; formas asociativas; comunitarias; 0,75 al 10% del comunitarias; 0,75 al 10% del salario de cada trabajador o salario de cada trabajador o asociado)asociado)Tiempo Libre, descanso y Tiempo Libre, descanso y Turismo Social: vía fiscalTurismo Social: vía fiscal



Organización Organización del Régimendel RégimenPrestacionalPrestacional

1)1) Rectoría: MinisterioRectoría: Ministerio2)2) Gestión: 2 InstitutosGestión: 2 Institutos3)3) Recaudación y Distribución: Tesorería Recaudación y Distribución: Tesorería

SocialSocial4)4) Supervisión y Control: SuperintendenciaSupervisión y Control: Superintendencia5)5) Supervisión de Empresas: InspectoríasSupervisión de Empresas: Inspectorías6)6) Organos de Consulta: Consejos de Organos de Consulta: Consejos de

Seguridad y Comité de las EmpresasSeguridad y Comité de las Empresas7)7) Organismos e Instituciones Prestadoras de Organismos e Instituciones Prestadoras de

ServiciosServicios- Sistema Público de Salud- Sistema Público de Salud-Capacitación y Recreación Laboral del -Capacitación y Recreación Laboral del Régimen de EmpleoRégimen de Empleo- Servicios de Seguridad y Salud de - Servicios de Seguridad y Salud de EmpresasEmpresas-Organizaciones especializadas.-Organizaciones especializadas.



Participación Participación y y

Control SocialControl Social

1)1) Delegados O Delegadas:Delegados O Delegadas:10 T = 1 delegado10 T = 1 delegado11T a 50T= 2 delegados11T a 50T= 2 delegados51 T a 250T= 3 delegados51 T a 250T= 3 delegados251T en adel= 1*500 o fracción251T en adel= 1*500 o fracción

a) Atribucionesa) Atribucionesb) Facultadesb) Facultadesc) Inamovilidadc) Inamovilidad

2)2) Comité de Seguridad y Salud laboralComité de Seguridad y Salud laboralCentro de Trabajo, establecimiento o unidad de Centro de Trabajo, establecimiento o unidad de explotación.explotación.-Organismos Públicos ó Privados en forma -Organismos Públicos ó Privados en forma paritariaparitaria

3)3) Consejos Estadales, Municipales y por Ramo de Consejos Estadales, Municipales y por Ramo de Actividad Económica de seguridad y Salud en el Actividad Económica de seguridad y Salud en el TrabajoTrabajo



Derechos y Derechos y DeberesDeberes

1)Derechos de los Trabajadores:

a) Informaciónb) Educación (Formación)c) Vigilar y controlar las condiciones de trabajo y

medio ambiented) Otros2) Deberes de los Trabajadores a) Ejercer las labores asignadasb) Mantener los sistemas de controlc) Usar y mantener equipos de protección personald) Orden y limpiezae) Otros



Derechos y Derechos y DeberesDeberes

1) Derechos de los Empleadores

a) Exigir higiene, seguridad y ergonomíab) Asistir al comité de seguridadc) Solicitar y recibir asesoríad) Otros

2) Deberes de los Empleadoresa) Usar avances tecnológicosb) Consultar a los trabajadores por cambios en seguridad o medio ambientec) Informar por escrito:

c.1.- Condiciones insegurasc.2.- Exposición agentes de cualquier tipo

Empresas de Trabajo Temporal, Intermediarios yContratistas deben dar las mismas condiciones de trabajo yde nivel de protección



Higiene, Higiene, Seguridad ySeguridad yErgonomíaErgonomía

1)1) Condiciones y ambiente en el que debe Condiciones y ambiente en el que debe desarrollarse el trabajodesarrollarse el trabajo

2)2) Relación Persona, Sistema de trabajo y MáquinaRelación Persona, Sistema de trabajo y Máquina3)3) Política y Programas de Seguridad y Salud en el Política y Programas de Seguridad y Salud en el

trabajo de la Empresatrabajo de la Empresa4)4) Reconocimiento, evaluación y control de Reconocimiento, evaluación y control de

condiciones peligrosas de trabajocondiciones peligrosas de trabajo5)5) Concepción de proyectos, construcción, Concepción de proyectos, construcción,

funcionamiento, mantenimiento y reparación de funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo.los medios, procedimientos y puestos de trabajo.

6)6) Aprobación de proyectos de nuevos puestosAprobación de proyectos de nuevos puestos7)7) Registro y manejo de sustancias peligrosas.Registro y manejo de sustancias peligrosas.8)8) Construcción e importación de máquinas, etc.Construcción e importación de máquinas, etc.9)9) Obligaciones de importadoras y fabricantesObligaciones de importadoras y fabricantes10)10) Niveles técnicos de referencia de exposiciónNiveles técnicos de referencia de exposición

LOPCYMATLOPCYMATLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del TrabajoAmbiente del Trabajo

Accidentes deAccidentes deTrabajo yTrabajo yEnfermedadesEnfermedadesocupacionalesocupacionales

a)a) Definición de accidentes de trabajo (Art.69)Definición de accidentes de trabajo (Art.69)-Definición de enfermedades ocupacionales (Art. -Definición de enfermedades ocupacionales (Art. 70)70)

b)b) Declaración de los accidentes de trabajo y Declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionalesenfermedades ocupacionales-La declaración-La declaración- Otros sujetos que pueden notificar- Otros sujetos que pueden notificar- Participación de cuerpos policiales u otros - Participación de cuerpos policiales u otros organismos.organismos.

c)c) Calificación del Origen ocupacional por Accidentes Calificación del Origen ocupacional por Accidentes y Enfermedades (Instituto Nacional de Prevención y Enfermedades (Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales)Salud y Seguridad Laborales)- Calificación. Procedimiento- Calificación. Procedimiento- Interesados para revisar la calificación- Interesados para revisar la calificación

LOPCYMATLOPCYMATLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del TrabajoAmbiente del Trabajo

JurisprudenciaJurisprudenciasobresobreAccidentes deAccidentes deTrabajo yTrabajo yEnfermedadesEnfermedadesocupacionalesocupacionales

a)a) Sentencia Nº 352 de 17-12-2001 Daños y perjuicios Sentencia Nº 352 de 17-12-2001 Daños y perjuicios derivados de Accidentes de Trabajoderivados de Accidentes de Trabajo

b)b) Sentencia Nº 356 de 18-09-2003 Indemnización por Sentencia Nº 356 de 18-09-2003 Indemnización por enfermedad profesional y daño moral y materialenfermedad profesional y daño moral y material

c)c) Sentencia Nº 803 de 16-12-2003 Indemnización Sentencia Nº 803 de 16-12-2003 Indemnización derivada de accidentes de trabajoderivada de accidentes de trabajo

d)d) Sentencia Nº 396 de 13-05-2004 Daños materiales y Sentencia Nº 396 de 13-05-2004 Daños materiales y morales por accidentes de trabajomorales por accidentes de trabajo

e)e) Sentencia Nº 722 de 02-07-2004 Cobro de daños Sentencia Nº 722 de 02-07-2004 Cobro de daños materiales y morales por accidentes de trabajomateriales y morales por accidentes de trabajo

f)f) Sentencia Nº 731 de 13-07-2004 Daño MoralSentencia Nº 731 de 13-07-2004 Daño Moralg)g) Sentencia Nº 796 de 16-12-2003 Cobro de Prestaciones Sentencia Nº 796 de 16-12-2003 Cobro de Prestaciones

Sociales por infortunios de trabajoSociales por infortunios de trabajoh)h) Sentencia Nº 833 de 21-07-2004 Cobro de Prestaciones Sentencia Nº 833 de 21-07-2004 Cobro de Prestaciones

Sociales e Indemnización por accidente de trabajoSociales e Indemnización por accidente de trabajoi)i) Sentencia Nº 1297 de 13-10-2004 Cobro de Sentencia Nº 1297 de 13-10-2004 Cobro de

Indemnizaciones por accidente de trabajo Indemnizaciones por accidente de trabajo

Todas de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Todas de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.Justicia.

LOPCYMATLOPCYMATLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del TrabajoLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

Prestaciones, Programas, Servicios y FinanciamientoPrestaciones, Programas, Servicios y Financiamiento

a) Del componentea) Del componenteDe Prevención,De Prevención,Seguridad y SaludSeguridad y Salud(laborales)(laborales)

1)1) Prestaciones dinerarias: Prestaciones dinerarias: - enfermedades ocupacionalesenfermedades ocupacionales- Accidentes de trabajo- Accidentes de trabajo

1.1.- Discapacidad temporal1.1.- Discapacidad temporal1.2.- Discapacidad parcial permanente1.2.- Discapacidad parcial permanente1.3.- Discapacidad total permanente1.3.- Discapacidad total permanente1.4.- Discapacidad absoluta permanente para 1.4.- Discapacidad absoluta permanente para cualquier trabajocualquier trabajo1.5.- Gran discapacidad1.5.- Gran discapacidad1.6.- Muerte1.6.- Muerte

2) 2) Atención Médica Integral = Sistema PúblicoAtención Médica Integral = Sistema PúblicoNacional de SaludNacional de Salud

3) 3) Programas y Servicios de capacitación yProgramas y Servicios de capacitación yreinserción= Régimen Prestacional de Empleoreinserción= Régimen Prestacional de Empleo



b) Del componente b) Del componente De Prevención,De Prevención,Seguridad y SaludSeguridad y Salud(laborales)(laborales)

4) 4) Régimen Financiero:Régimen Financiero:4.1.- Régimen de reparto de capitales de cobertura= largo 4.1.- Régimen de reparto de capitales de cobertura= largo plazoplazo4.2.- Régimen de reparto anual= corto plazo.4.2.- Régimen de reparto anual= corto plazo.

-Fondo de Prestación de Largo Plazo = Captaría las cotizaciones y aportes de-Fondo de Prestación de Largo Plazo = Captaría las cotizaciones y aportes delos patronos y demás recursos asignadoslos patronos y demás recursos asignados

-Fondo de Prestación de corto Plazo-Fondo de Prestación de corto Plazo

-Organo rector previa consulta actuarial aprobaría un sistema de clasificación-Organo rector previa consulta actuarial aprobaría un sistema de clasificaciónde categorías de riesgo:de categorías de riesgo:

Clase I: Riesgo Mínimo (14 21 28); Clase II: Riesgo Bajo (21 35 49); Clase I: Riesgo Mínimo (14 21 28); Clase II: Riesgo Bajo (21 35 49); Clase III: Riesgo Medio (35 64 93), Clase IV: Riesgo Alto ( 64 93 122); Clase III: Riesgo Medio (35 64 93), Clase IV: Riesgo Alto ( 64 93 122); Clase V: Riesgo Máximo (93 102 186)Clase V: Riesgo Máximo (93 102 186)(Art.94)(Art.94)

Art. 95: El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de unaArt. 95: El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de unaempresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgoempresa se establecerá multiplicando el total de salarios por el grado de riesgoque se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a ( 5,375)que se ha asignado a la empresa y por un factor constante igual a ( 5,375)dividido entre Diez Mil (10.000)dividido entre Diez Mil (10.000)



a) Del componente dea) Del componente deRecreación, utilización delRecreación, utilización deltiempo libre, descanso ytiempo libre, descanso yturismo socialturismo social

1)1) Asesoramiento: Asesoramiento: 1.1.- Educación y divulgación1.1.- Educación y divulgación1.2.- Desarrollo de programas1.2.- Desarrollo de programas1.3.- Asesoramiento en materia de recreación: tiempo libre, 1.3.- Asesoramiento en materia de recreación: tiempo libre, descanso y turismo socialdescanso y turismo social

2)2) Coordinación Institucional y Planificación Infraestructura urbanaCoordinación Institucional y Planificación Infraestructura urbana

2.1.- Admón, Mercadeo y prestación de servicios2.1.- Admón, Mercadeo y prestación de servicios2.2.- Convenios, Acuerdos y contratos nacionales y 2.2.- Convenios, Acuerdos y contratos nacionales y multinacionalesmultinacionales2.3.- Incorporación de pequeñas y medianas empresas, 2.3.- Incorporación de pequeñas y medianas empresas, cooperativas y asociaciones productivascooperativas y asociaciones productivas2.4.- Programas de Turismo Social2.4.- Programas de Turismo Social

3)3) Vigilancia y Control de Actividades: Recreación, Tiempo libre, Vigilancia y Control de Actividades: Recreación, Tiempo libre, Descanso y Turismo Social.Descanso y Turismo Social.

4)4) De los Fondos: (Aportes presupuestarios)De los Fondos: (Aportes presupuestarios)4.1.- Fondo de prestaciones para promoción, incentivo del 4.1.- Fondo de prestaciones para promoción, incentivo del desarrollo de programasdesarrollo de programas4.2- Fondo para el Fomento de la construcción, dotación, 4.2- Fondo para el Fomento de la construcción, dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las areas mantenimiento y protección de la infraestructura de las areas destinadas a ello.destinadas a ello.

LOPCYMATLOPCYMATDaños por Daños por enfermedades enfermedades ocupacionales o ocupacionales o accidentes de trabajoaccidentes de trabajo

Prestaciones Prestaciones Dinerarias por la Dinerarias por la Tesorería de Seguridad Tesorería de Seguridad SocialSocial

Responsabilidades e Responsabilidades e indemnizaciones en indemnizaciones en caso de Acc de trabajo caso de Acc de trabajo o enfermedades o enfermedades ocupacionales para el ocupacionales para el EmpleadorEmpleador

Sanciones Penales al Sanciones Penales al Empleador (a) Empleador (a) (Violaciones graves o (Violaciones graves o muy graves)muy graves)

Discapacidad temporalDiscapacidad temporalTiempo determinadoTiempo determinado

100% Monto Salario (Art 100% Monto Salario (Art 49) 4º día en adelante49) 4º día en adelante

Doble de salalrios Doble de salalrios correspondientes a los correspondientes a los días de reposodías de reposo

2 meses a 2 años de 2 meses a 2 años de prisiónprisión

Discapacidad parcial Discapacidad parcial permanentepermanenteDisminución parcial hasta Disminución parcial hasta 67%67%

67% 1 y 25%= 5 67% 1 y 25%= 5 anualidadesanualidades25% a 67%= 14 25% a 67%= 14 anualidadesanualidades

1 a 4 años de salarios1 a 4 años de salarios2 a 5 años de salalrios2 a 5 años de salalrios

2 a 4 años de prisión2 a 4 años de prisión

Discapacidad total Discapacidad total permanente para el permanente para el trabajo habitualtrabajo habitualMayor o Igual al 67% pero Mayor o Igual al 67% pero puede realizar labores puede realizar labores distintasdistintas

67%67% 100% del salario100% del salario

3 a 6 años de salarios3 a 6 años de salarios 4 a 7 años de prisión4 a 7 años de prisión

Discapacidad absoluta Discapacidad absoluta permanente para permanente para cualquier tipo de cualquier tipo de actividadactividad

Mayor o Igual al 67% de Mayor o Igual al 67% de capacidad físicacapacidad física100% de salario en 14 100% de salario en 14 mensualidades anualesmensualidades anuales


Gran discapacidadGran discapacidadAuxiliarse de otras Auxiliarse de otras personaspersonas

79 y 82 + 50% como 79 y 82 + 50% como suma adicionalsuma adicional

Igual a muerteIgual a muerte 5 a 9 años de prisión5 a 9 años de prisión

MuerteMuerteCese de actividades Cese de actividades vitalesvitales

20 salarios minimos 20 salarios minimos urbanos + 10 salarios por urbanos + 10 salarios por entierroentierro



Otras Indemnizaciones

1) Daño Material (Art. 129)

2) Daño Moral (Art. 129)

3) Cierre de empresas (Art. 120)

4) Pago de Salarios durante el cierre (Art. 120)

5) Atención Médica integral (art. 90)

6) Enterrador del cadáver (Art. 85)

7) Sobrevivientes calificados (Art. 86)


Artículo 116Artículo 116Incumplimiento deIncumplimiento deempleadores yempleadores yempleadoras enempleadoras enmateria demateria deSeguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajoen el Trabajo

1)1) Responsabilidades AdministrativasResponsabilidades Administrativas

2)2) Responsabilidades PenalesResponsabilidades Penales

3)3) Responsabilidades CivilesResponsabilidades Civiles

InfraccionesInfraccionesAdministrativasAdministrativas

a)a) Leves: hasta 25 UT (118)Leves: hasta 25 UT (118)b)b) Graves: 26 UT hasta 75 UT (119)Graves: 26 UT hasta 75 UT (119)c)c) Muy Graves: 76 UT a 100 UT por Muy Graves: 76 UT a 100 UT por

trabajador expuesto (120)trabajador expuesto (120)d)d) Cierre empresa 48 HCierre empresa 48 He)e) Pago salarios durante cierrePago salarios durante cierre


Artículo 121 EmpresasArtículo 121 EmpresasResponsabilidadesResponsabilidades

1)1) CivilesCiviles2)2) PenalesPenales3)3) AdministrativasAdministrativas4)4) DisciplinariasDisciplinarias

Funcionarios en Materia deFuncionarios en Materia deSeguridad Art. 122Seguridad Art. 122

1)1) CivilesCiviles2)2) AdministrativasAdministrativas3)3) DisciplinariasDisciplinarias

Artículo 129Artículo 129

1)1) Accidentes de Trabajo o enfermedades ocupacionales x violación a normativaAccidentes de Trabajo o enfermedades ocupacionales x violación a normativa2)2) Indemnización por LOPCYMATIndemnización por LOPCYMAT3)3) Daño material o moral = Código CivilDaño material o moral = Código Civil4)4) Responsabilidad Penal = Código PenalResponsabilidad Penal = Código Penal5)5) Jurisdicción especial del trabajo menos penalJurisdicción especial del trabajo menos penal6)6) Representantes en caso de culpa = imputaciónRepresentantes en caso de culpa = imputación


Artículo 127Artículo 127Empresa Contratante oEmpresa Contratante oprincipalprincipal

1)1) Responsabilidad Solidaria con:Responsabilidad Solidaria con:

-Intermediarios-Intermediarios-Contratistas-Contratistas-Sub- contratistas-Sub- contratistas

Art. 128Art. 128Cotizaciones y AfiliaciónCotizaciones y Afiliación

- Hasta 100 UT si – No cotiza, no afilia, no- Hasta 100 UT si – No cotiza, no afilia, noregistraregistra

- Por Cada Trabajador- Por Cada Trabajador

- Responsabilidad: Civil, Administrativa y Penal- Responsabilidad: Civil, Administrativa y Penal


Responsabilidades Responsabilidades yy

SancionesSanciones

1)1) Capítulo I = Tipos de responsabilidades (Administrativas, Penales y Civiles)Capítulo I = Tipos de responsabilidades (Administrativas, Penales y Civiles)

2)2) Capítulo II Infracciones – AdministrativasCapítulo II Infracciones – Administrativas (Leves, Graves y Muy graves)(Leves, Graves y Muy graves)

3)3) Capítulo III Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación.Capítulo III Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación.

4)4) Capítulo IV Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de trabajo y Enfermedades ocupacionalesCapítulo IV Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de trabajo y Enfermedades ocupacionales

5)5) Capítulo V Procedimiento SancionadorCapítulo V Procedimiento Sancionador


SaludSalud

1)1) Mascarilla- guantes- lentesMascarilla- guantes- lentes2)2) Botiquín primeros auxiliosBotiquín primeros auxilios3)3) Localización hospitalLocalización hospital4)4) Localización bomberosLocalización bomberos5)5) Higiene- agua potableHigiene- agua potable

Aguas servidas- CharcosAguas servidas- Charcos6)6) EnfermeraEnfermera7)7) MédicoMédico8)8) Chequeos médicosChequeos médicos9)9) Charlas de saludCharlas de salud10)10) Que hacer en caso de muerteQue hacer en caso de muerte11)11) Ropa especial- BatasRopa especial- Batas


SeguridadSeguridad

1)1) Extintor de IncendiosExtintor de Incendios2)2) Interruptor de LuzInterruptor de Luz3)3) Luz AlternaLuz Alterna4)4) Vigilancia (Entrenamiento)Vigilancia (Entrenamiento)5)5) Chalecos FlotantesChalecos Flotantes6)6) Localización PolicíaLocalización Policía7)7) Charlas de seguridadCharlas de seguridad8)8) Dirección IPSASELDirección IPSASEL9)9) Impacto ambientalImpacto ambiental10)10) Ropas rojas- CavernasRopas rojas- Cavernas11)11) Botas de SeguridadBotas de Seguridad


Críticas a la Ley Críticas a la Ley deldel

Trabajo de 1936Trabajo de 1936

1)1) No arregla la cuestión SocialNo arregla la cuestión Social2)2) La Ley del Trabajo no es convenienteLa Ley del Trabajo no es conveniente3)3) La Ley del Trabajo anarquiza la ProducciónLa Ley del Trabajo anarquiza la Producción4)4) La Ley del Trabajo arruina al ProductorLa Ley del Trabajo arruina al Productor5)5) La Ley del Trabajo es exóticaLa Ley del Trabajo es exótica


Accidentes deAccidentes deTrabajo enTrabajo enVenezuelaVenezuela(Aproximación)(Aproximación)

1)1) Muertes 1500Muertes 15002)2) Discapacitados 15.000Discapacitados 15.0003)3) Por Hora 17Por Hora 174)4) Por Día 410Por Día 4105)5) Por Semana 2.885Por Semana 2.8856)6) Por Mes 12.500Por Mes 12.5007)7) Por Año 150.000Por Año 150.000


Sectores Prioritarios deSectores Prioritarios deAtenciónAtenciónEn Materia de HigieneEn Materia de HigieneSeguridad y ErgonomíaSeguridad y Ergonomía

1)1) ConstrucciónConstrucción2)2) EducativoEducativo3)3) InformalInformal4)4) ManufactureroManufacturero5)5) MineroMinero6)6) PetroleroPetrolero7)7) PrimarioPrimario8)8) SaludSalud9)9) TransporteTransporte

Dr. Ramón Arellano SánchezDr. Ramón Arellano Sánchez0414-570.17.500414-570.17.50

[email protected]@yahoo.es

Gracias por su AtenciónGracias por su AtenciónPreguntas???Preguntas???

sistema de la seguridad social lopcymat -final

Documents