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  • SERIE INVESTIGACIONES

    El capital social y la participación de las mujeres en la fuerza laboral:

    una colonia de Monterrey

    María Luisa Martínez Sánchez

    Instituto Estatal de las Mujeres ∙ Nuevo León

  • El capital social y la participación de las mujeres en la fuerza laboral: una colonia de Monterrey

    María Luisa Martínez Sánchez

    Primera edición, septiembre de 2008.

    Derechos reservados conforme a la Ley por:

    © Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León

    Morelos 877 Ote., Barrio Antiguo, Tels.: (01 81) 2020 9773 al 76 y 8345 7771 Monterrey, N.L., 64000

    Ninguna parte de esta obra puede ser reproducida o transmitida, mediante ningún sistema o método, electrónico o mecánico (incluyendo el fotocopiado, la grabación o cualquier sistema de recuperación y almacenamiento de información), sin consentimiento por escrito de la institución responsable de la edición.

    EJEMPLAR GRATUITO. PROHIBIDA SU VENTA

    Impreso en México. Printed in México

  • CONSEJO DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA 2008 - 2009

    Cecilia Pérez M. de Sada Presidenta

    Jaime Alonso Gómez Vicepresidente

    Arnoldo Téllez

    Diana Perla Chapa

    Gonzalo Pérez Escobar

    Jaime R. Espinosa

    Maru Buerón

    R. M. Catalina Ahedo

    Rebeca Clouthier

    Susana González Z.

    INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES ∙ NUEVO LEÓN

    María Elena Chapa H. Presidenta Ejecutiva

    María del Refugio Ávila Secretaria Ejecutiva

    María del Consuelo Chapa Directora Operativa de Programas

    JUNTA DE GOBIERNO

    Lic. José Natividad González Parás Gobernador Constitucional del Estado

    Sra. Cristina Maiz de González Parás Invitada especial

    Lic. Rodrigo Medina de la Cruz Secretario General de Gobierno

    Lic. Aldo Fasci Zuazua Secretario de Seguridad Pública

    Lic. Luis Carlos Treviño Berchelmann Procurador General de Justicia

    Lic. Rubén Martínez Dondé Secretario de Finanzas y Tesorero General

    Dr. Reyes Tamez Guerra Secretario de Educación

    Dr. Gilberto Montiel Amoroso Secretario de Salud

    Ing. Alejandro Páez Aragón Secretario de Desarrollo Económico

    Lic. Alejandra Rangel Hinojosa Presidenta del Consejo de Desarrollo Social

    Profra. Gabriela del Carmen Calles González Directora General DIF Nuevo León

  • José Antonio González Treviño Rector

    Jesús Áncer Rodríguez Secretario General

    Ubaldo Ortiz Méndez Secretario Académico

    José Reséndiz Balderas Director de la Facultad de Filosofía y Letras

    Graciela Jaime Rodríguez Directora de la Facultad de Trabajo Social y Desarrollo Humano

  • Índice

    Mensaje del Gobernador

    Presentación

    Capítulo 1. Introducción / Problema de investigación

    2. Marco teórico y revisión de literatura 2.1 La participación de las mujeres en la fuerza laboral en Monterrey, México. 2.2 La explicación de los atributos personales 2.3 La explicación de la organización familiar

    A. Dimensiones familiares. B. Cambios en las familias: trabajo doméstico, toma de decisiones y ciclo de vida familiar.

    2.4 La explicación del capital social A. ¿Capital social o redes sociales? B. Capital social, educación y empleo C. Implicaciones para la política social

    3. Metodología: datos, operacionalización y análisis de los datos

    4. Resultados 4.1 Componente cuantitativo: resultados

    4.2 Componente cualitativo: resultados

    5. Discusión y conclusiones

    Referencias bibliográficas.

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  • EL CAPITAL SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA FUERZA LABORAL: UNA COLONIA DE MONTERREY 7

    Mensaje del Gobernador

    Nuevo León se ha distinguido por su pujanza como un Estado a la vanguardia del de- sarrollo económico nacional, gracias al espíritu emprendedor de hombres y mujeres que tienen entre sus mejores características la cultura del trabajo y el establecimiento de formas de organización y relación acordes a esa visión de progreso, lo cual nos ha permitido ser calificados como una entidad líder a nivel nacional en índices de com- petitividad.

    Pero el concepto de la creación de riqueza no se circunscribe ni es exclusivo de lo material; existen factores relacionados con otro tipo de aportaciones, como el capital social, mismo que, en el caso concreto de la participación de las mujeres en la fuerza laboral, es determinante para que ellas generen recursos que impacten en el desarrollo de nuestra comunidad. Estudios como el presente nos ayudan a entender y justipreciar en toda su dimensión esa reserva solidaria tan valiosa para todas y todos.

    Lic. José Natividad González Parás Gobernador Constitucional del Estado

  • EL CAPITAL SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA FUERZA LABORAL: UNA COLONIA DE MONTERREY 9

    Presentación

    El capital social y la participación de las mujeres en la fuerza laboral: una colonia de Monterrey es una investigación realizada por María Luisa Martínez Sánchez.

    En cinco capítulos, la autora introduce el problema, presenta el marco teórico, la metodología y los resultados, culmina su trabajo con una discusión y las conclusiones.

    A diferencia de otras investigaciones que abordan argumentos teóricos, ésta presenta un hilo conductor sustantivo para el Instituto Estatal de las Mujeres: el colocar a las mujeres en el centro de todo. Así, entre el capital social y el capital humano está la disyuntiva de si se trata de estructuras o de las capacidades de agencia de las mujeres. Resulta interesante dimensionar la fuerza laboral desde la visión del capital social (como la principal contribución del estudio).

    Reconoce la inequidad de género entre la vida pública y la privada, la subordinación de las mujeres y el ejercicio de los roles tradicionales, tanto en lo productivo como en lo reproductivo. Presenta datos y ubica en la colonia Lomas de Anáhuac de Monterrey el análisis de las variables.

    Los atributos personales (capital humano), la organización familiar, el trabajo doméstico y el ciclo de vida, todo ello enmarcado en el derecho de las mujeres a decidir como respuesta autónoma y soberana a un proyecto de vida personal y del cambio de las estructuras sociales, entre otros, por el ejercicio del poder que despliegan y por la habilidad de las mujeres para asegurarse bienes o servicios gracias a las redes sociales, es parte del contenido.

    El estudio de caso plantea las redes sociales como interrelaciones familiares, laborales, de amistad, políticas, entre otras, que se desarrollan fincadas en el uso de los beneficios y en el mantenimiento de la confianza. Se trata, en suma, del capital social utilizado por las mujeres para participar como fuerza laboral.

    Respecto a la educación y el empleo se presentan algunos resultados de estudios sobre la premisa de que, a menores calificaciones escolares menor acceso al mercado laboral, que muchos empleos se consiguen por las relaciones que se tienen, aunque el mantenerlo depende del capital humano que se posee y pasa lo mismo para hombres que para mujeres.

    Las políticas públicas tienen como destino el sector formal, aunque sabemos que en el sector informal se auto emplean miles de mujeres; en ambos, reciben menor salario y las prestaciones son escasas. Un mercado laboral discriminatorio es ejemplo

  • GOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN ∙ INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES10

    de ello. En todo caso se reconoce que, al insertarse las mujeres como fuerza laboral, sus roles cambian al pasar del mundo privado al público y al recibir su propio salario.

    El estudio de caso comprueba las relaciones culturales no sólo en cifras sino mediante las voces mismas de las entrevistadas. Así, las mujeres que trabajan toman más decisiones que las que no lo hacen, trabajan para contribuir al gasto familiar, reciben más salario cuando tienen mayor escolaridad, la doble jornada, entre otras.

    Por la experiencia laboral, la toma de decisiones, el tamaño y la calidad de la red, es que la estadística mostrada en el estudio revela la participación como fuerza laboral de las mujeres. Otros análisis cualitativos con testimonios de mujeres son igualmente reveladores.

    Por el valioso trabajo que realizó María Luisa Martínez Sánchez y los avances que presenta, nos congratula esta publicación en coedición con la Facultad de Filosofía y Letras, dirigida por el maestro José Reséndiz Balderas; la Facultad de Trabajo Social y Desarrollo Humano, cuya directora es la maestra Graciela Jaime Rodríguez, en el marco del 75 aniversario de la UANL.

    Para el Consejo de Participación Ciudadana y para los Comités, es muy grato compartir los resultados y estimar, en su lectura, la utilidad de que hombres y mujeres continuemos luchando por la equidad y la igualdad de las mujeres como fuerza laboral.

    Lic. María Elena Chapa H. Presidenta Ejecutiva

  • EL CAPITAL SOCIAL Y LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA FUERZA LABORAL: UNA COLONIA DE MONTERREY 11

    Agradecimientos

    A mi madre A mi hermano

    A mis hermanas A mis amores

    El presente trabajo es producto de un esfuerzo personal que ha tenido la fortuna del acompañamiento de una serie de personas sin las cuales el alumbramiento de este libro no hubiera s

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