scoala pentru femei

20.4.2014 FSE

https://actionweb.fseromania.ro/print_pr.php?id_pr=129423 1/22

Dosarul meu

ID 129423

Titlul proiectului Scoala pentru femei

Profilul meu

ID 8523

Denumire organizaie Patronatul Judetean al Femeilor de Afaceri din IMM Suceava

Adres pot electronic [email protected]

Cod de nregistrare fiscal 21804350

Numr de nregistrare n registrul comerului

Anul nfiinrii 2007

Adresa potal B-dul. 1Decembrie 1918, Nr. 15.

Cod 21804350

Localitate Suceava

Judeele Suceava

Regiune Nord-Est

Nr. de la Registrul Asociaiilor i Fundaiilor 15/2007/A/I din 4 mai 2007

TIPUL SOLICITANTULUI

Tipul solicitantului Persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial

REPREZENTANTUL LEGAL

Prenume i Nume Liliana Agheorghicesei

Funcie presedinte

Numr de telefon 0722346772

Numr de fax 0330815259


Document de identitate SV 537284

Emis de Politia Suceava

La data de 15-02-2008

ACORDUL PRIVIND UTILIZAREA DATELOR

Sunt de acord ca datele cuprinse n prezentanregistrare i n formularele referitoare la

aplicant i la proiect s fie utilizate nconformitate cu Legea nr. 677/2001 privind

protecia persoanelor cu privire la prelucrareadatelor cu caracter personal i libera circulaie

a acestor date cu modificrile i completrileulterioare

DA

ALTE INFORMAII

Anul n*-2

Numr mediu de angajai 0

Cifra de afaceri/venituri din activiti fr scoppatrimonial

25870

Profitul sau pierderea net() a exerciiuluifinanciar / excedent reportat pe anul urmtor

(conform bilan)7961

Anul n*-1


Cifra de afaceri/venituri din activiti fr scoppatrimonial 74166


(conform bilan)

1866

20.4.2014 FSE


Incadrarea in categoriile eligibile, conform Ghidului Solicitantului

ONG-uri

ASISTEN FINANCIAR NERAMBURSABIL PRIMIT N PREZENT SAU ANTERIOR DIN FONDURI PUBLICE

Ai beneficiat de asisten nerambursabil dinfonduri publice sau de mprumut din partea

Institutelor Financiare Internaionale n ultimii3 ani, relevant pentru domeniul proiectului?

DA

1

Titlul proiectului (conform contractului definanare)

Dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale si manageriale in zona IMM-urilor inovative dinRomania pentru formarea si promovarea parteneriatelor nationale si transnationale

ID-ul proiectului (acordat de instituiafinanatoare)

63922

Calitatea avut n cadrul proiectului (solicitantsau partner)

partener

Obiectivul proiectului Proiectul propune promovarea culturii antreprenoriale printr-un set complex de activitatiintegrate: consiliere, orientare, motivare, informare, formare antreprenoriala pentrupersonalul operativ si de conducere din IMM-uri, dezvoltarea capacitatii de a initia sirealiza parteneriate orizontale sau verticale intre IMM-urile din tara sau parteneriatetransnationale, avand ca suport un Centru Informatic de Asistenta Online(CIAO),utilizand ca Platforma de invatare un Modul interactiv care pune fata in fata IMM-uri dinRomania si Europa, intr-un mod inovativ, in varii domenii de activitate.

Stadiul implementrii proiectului in_curs_de_implementare

Rezultatele pariale sau finale ale proiectului Numar de participanti la instruire formare profesionala continua: 703 Parteneritransnationali implicati in proiect - formare profesionala continua: 1 Numar de servicii deconsultanta individuala oferita: 15 Numar de platforme informatice pentru activitatea deformare profesionala: 5 Numarul centrelor regionale de formare profesionala: 4

Valoarea total a proiectului 8223421 lei

Sursa de finanare (bugetul de stat, local,surse externe nerambursabile, surse externe

rambursabile, etc)

Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013 in cadrul Axei Prioritare 3: Crestereaadaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor, Domeniu major de interventie 3.1

Numele instituiei finanatoare AMPOSDRU

Valoarea angajat n proiect 1548056 lei

2

Titlul proiectului (conform contractului definanare)

IMM-ul-Cheia succesului pentru tine si pentru Romania

ID-ul proiectului (acordat de instituiafinanatoare)

62199

Calitatea avut n cadrul proiectului (solicitantsau partner)

solicitant

Obiectivul proiectului Sa ofere formare profesionala si asistenta de specialitate in vederea cresterii abilitatiipersoanelor de a materializa ideile de afaceri.

Stadiul implementrii proiectului implementat

Rezultatele pariale sau finale ale proiectului -Organizarea unui program de formare profesionala pentru 1.000 persoane (250intreprinzatori, 660 persoane care doresc sa initieze o activitate independenta si 90persoane cu functii de conducere din microintreprinderi si IMM-uri) - Infiintarea a 40persoane juridice noi - Acordarea de asistenta si sprijin in managementul, organizarea sievidenta contabila a persoanelor juridice nou infiintate, in primul trimestru de la infiintare- infiintarea a 3 centre de informare in Suceava, Constanta si Miercurea Ciuc - 12 ghiduride pregatire in domeniile juridic, financiar-contabil si fiscal, managementul resurselorumane si managementul calitatii - 500 persoane au primit asistenta online specializata,pe site-ul proiectului - infiintarea a 3 birouri de asistenta si sprijin, de tip help-desk - aufost realizate 60 planuri de afaceri, din care cele mai bune 10 planuri au fost selectate,iar beneficiarii vor fi sprijiniti in punerea in practica a planurilor prin oferirea de asistentasi sprijin in initierea unei afaceri - au fost organizate 3 conferinte regionale, in regiunileNord-Est, Sud-Est si Centru - au fost organizate 11 ateliere vizuale, in regiunile NE, SE siCentru - au fost organizate 6 mese rotunde in Suceava, Constanta si Miercurea Ciuc, pediverse teme de interes pentru mediul de afaceri - a fost organizata o conferinta finala laSuceava, pentru prezentarea obiectivelor, rezultatelor, partenerilor implicati in derulareaacestui proiect.

Valoarea total a proiectului 3534339 lei

Sursa de finanare (bugetul de stat, local,surse externe nerambursabile, surse externe

rambursabile, etc)

Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013 in cadrul Axei Prioritare 3: Crestereaadaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor, Domeniu major de intervenie 3.1

Numele instituiei finanatoare AMPOSDRU

Valoarea angajat n proiect 66456 lei

Partenerii

PARTENERII IMPLICAI N DERULAREA PROIECTULUI

Implementarea proiectului se face nparteneriat?

DA

Partener 1

20.4.2014 FSE


ID Partener 50651

Denumire organizaie Patronatul Tinerilor Intreprinzatori Judetul Suceava

Numr nregistrare 3/8.06.2012

Adresa potal B-dul 1 Decembrie 1918 Nr.15 Suceava

Persoana de contact Calistru Alina

Descrierea activitii partenerului, relevantpentru acest proiect

Reprezinta, promoveaza, sustine si apara interesele economice tinerilor intreprinzatori,precum si cordarea de asistenta pentru dezvoltare durabila. Organizarea directa sau inparteneriat (sau participarea), in nume propriu sau in numele membrilor, a altororganizatii sau institutii, de seminarii, workshop-uri si formari de specialitate, congrese,conferinte, simpozioane de specialitate, tabere de studii, expozitii, manifestari declasificare si premiere a membrilor sau a altor categorii de persoane fizice sau juridice,manifestari tehnico-stiintifice, seminarii, targuri si alte asemenea activitati, la nivel local,judetean, regional, national, european sau international. Asigura consiliere pentrucariera si consiliere profesionala in condiiile legii. Efectuarea de activitati de cercetare -dezvoltare

Experienta relevanta a partenerului pentrudomeniul proiectului

Inca din primele luni de activitate, patronatul s-a implicat in promovarea si organizareaevenimentelor dedicate tinerilor intreprinzatori precum si in sustinerea tinerilor indemararea propriei afaceri. In iunie 2012, a participat la ZIUA TNRULUIINTREPRINZTOR. Scopul evenimentului a fost cel de a crea o punte de legatura intretinerii intreprinzatori si institutiile implicate in activitatea acestora, vizand astfelfacilitarea elaborarii si implementarii unor politici adaptate nevoilor acestora, precum siimbunatatirea legislatiei in vigoare si celebrarea succesului pe care tinerii ilinregistreaza. Participarea in luna august 2012 la audierea publica cu tema ,,Dialogulsocial si rolul important al societii civile. Participarea la evenimentul de lansare amicroincubatorului de afaceri Bankers Hubb, eveniment organizat la Galati. Acesta seadreseaza tinerilor cu varsta cuprinsa intre 18 i 35 de ani ce au idei de afaceri, dar siinstitutiilor, organizatiilor sau oamenilor de afaceri dispusi sa investeasca intr-un nouconcept de business. Prin intermediul proiectului se ofera tinerilor ntreprinztori spaiude lucru, fiet cu cheie, consultanta, servicii de mentorat, de contabilitate, toate incluseintr-un pachet ieftin, mult mai bun decat daca ar inchiria o garsoniera si ar incepe oafacere in mod traditional. Patronatul s-a implicat in organizarea forumului IMM Suceava2012 IMM Prezen si Viitor, eveniment care a reunit 300 de firme din sectorul privatlocal, bucurandu-se si de prezenta a numerosi invitati.

Activitatea/activitile din cadrul proiectului ncare este implicat

A1 Managementul de proiect participa la stabilirea echipei de management siimplementare a proiectului, la planificarea detaliata a implementarii proiectului, stabilireaprocedurilor de comunicare si colaborare. A2.Pregatirea si derularea achizitiilor necesareproiectului A3. Informare si publicitate Activitatea are in vedere procese adecvate caresa asigure promovarea proiectului si diseminarea rezultatelor, vizibilitatea proiectului,conform reglementarilor specifice in domeniu. Partenerul 1, este responsabil deorganizare campaniilor de informare si publicitate, in colaborare cu solicitantul.Campaniile de informare si publicitate au in vedere: doua conferinte de presa (lansare,finala) articole in presa periodice, anunt radio, mese rotunde, dupa fiecare sesiune decurs. Partenerul 1 se va ocupa de elaborarea materialele informative (pliant, afis,banner, roll-up) si a materialelor promotionale marunte. Se va crea o platforma virtualade sprijin pentru grupul tinta, platforma de promovare a activitatilor si rezultatelorproiectului, facilitand comunicarea si informarea responsabila. (website/forum dedicat).A5 Dezvoltarea si implementarea de servicii speciale de constientizare si orientarepsiho-sociala Partenerul 1 va colabora cu ceilalti parteneri la crearea retelei profesionalai inter-profesionala pentru femei. A8 Formare profesional si asisten pentru femei nvederea iniierii unei afaceri Partenrul 1 va fi raspunzator de asigurarea functinalitatiicentrului online - forumului

Tipul partenerului Partener naional

Regiune/ara Nord-Est

Anul n*-2

Numr mediu de angajai nu este cazul

Cifra de afaceri/venituri din activiti fr scoppatrimonial:

nu este cazul


(conform bilan):

nu este cazul

Anul n*-1

Numr mediu de angajai nu este cazul


3605


(conform bilan):2717

Partener 2

ID Partener 50660

Denumire organizaie SC Lust Expert SRL

Numr nregistrare 14465545

Adresa potal Str. Bistritei nr. 28, Suceava

Persoana de contact Chihai Luminita Paula


Partenerul 2 este o societate cu capital privat romanesc, acreditata de Corpul ExpertilorContabili si Contabililor Autorizati din Romania prin Autorizatia nr.001247. Activitatea sa

20.4.2014 FSE


principala consta in prestari servicii de contabilitate si consultanta in domeniul fiscal,asistenta si consultanta, prioritar la demararea unei afaceri, servicii de consultanta indomeniul resurselor umane. Lucrarile sunt coordonate de specialisti cu vechime indomeniul inscrisi in Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania.Serviciile sale nu sunt limitate la consultanta si intermedierea de afaceri pe problemejuridice si fiscale, la indrumare si siguranta se extind si asupra orii invecinate, cum ar fiservicii de contabilitate si expertiza contabila, audit, evaluari, lichidari precum si alteoperatiuni auxiliare. Grupul nostru de specialisti este capabil sa ofere serviciipersonalizate in functie de nevoile clientului, preluand sarcinile operative si degajandtimpi pretiosi pentru campanii. In acest sens, colaboram cu experti contabili, avocati,notari, experti judiciari, ingineri cadastrali, executori judecatoresti, evaluatori si auditoriatestati, lichidatori judiciari. Fiecare client castigat devine un partener pretios intr-oechipa formata din toti ceilalti clienti si colaboratori ai nostri.


Societatea a implementat ca partener proiectul IMM-ul cheia succesului pentru tine sipentru Romania in cadrul Programului Operational Sectorial Dezvoltarea ResurselorUmane 2007-2013, axa prioritara 3Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si aintreprinderilor , domeniul major de interventie 3.1:Promovarea culturiiantreprenoriale, cu un buget total de 3.534.339 lei, aloare angajata in proiect 617000lei. Obiectivul general al proiectului a fost sa ofere formare profesionala si asistenta despecialitate in vederea cresterii abilitatii persoanelor de a materializa ideile de afaceri .Societatea a fost furnizorul serviciilor de pregatire si asistenta juridica, financiar-contabila si fiscala, resurse umane si managementul calitatii, precum si principalulfurnizor de resurse umane pentru activitatea de pregatire si consiliere. De asemenea, afost responsabil cu dezvoltarea ghidurilor, brosurilor, suporturilor de curs si a tuturormaterialelor vizuale utilizate in cadrul proiectului. Aceste servicii au fost oferite unuinumar de 900 persoane, intreprinzatori, personal de conducere, persoane care dorescsa initieze o activitate independenta, din care 540 de persoane au participat la seminariide specialitate cu o durata de 20 ore pentru dezvoltarea competentelor manageriale siantreprenoriale. De asemenea societatea a implementat (ca beneficiar) si proiectulAsistenta pentru infiintarea de Afaceri si Implementarea de Sisteme Performante deManagement al Resurselor Financiare, componenta Dezvoltarea Resurselor Umane Masuri active pe piata muncii, in cadrul programului Phare 2003 in perioada 01.03.2006-28.02.2007. Proiectul a avut ca obiective specifice facilitarea accesului la piata muncii apersoanelor care cauta un loc de munca, promovarea egalitatii de sanse pentrugrupurile vulnerabile, cum ar fi somerii tineri si somerii de lunga durata prin infiintareapropriilor afaceri: dezvoltarea de noi IMM-uri infiintate de someri prin oferirea deasistenta pentru identificarea noilor oportunitati de afaceri; dezvoltarea spirituluiantreprenorial si imbunatattirea calitatii managementului in regiunea Nord Est:dezvoltarea abilitatilor fortei de munca, cu accent pe dezvoltarea antreprenoriala,pemtru a incuraja cresterea economica viitoare. Proiectul a fost implementat inconformitate cu programul propus si a s-a materializat in elaborarea de planuri deafaceri, strategii de marketing si studii de piata, precum si pregatirea si evaluareadocumentatiei de inregistrare a firmei. Bugetul proiectului a fost de 60.444 euro.Societatea a oferit consiliere in implementarea si derularea de proiecte de catre clientisai atat in cadrul unor proiecte finatate din fonduri europene cat si in cadrul unorproiecte finantate din surse proprii sau atrase ale agentilor economici beneficiari aiserviciilor sale.


A1 Managementul de proiect participa la stabilirea echipei de management siimplementare a proiectului, la planificarea detaliata a implementarii proiectului, stabilireaprocedurilor de comunicare si colaborare. A2.Pregatirea si derularea achizitiilor necesareproiectului A4.Studii si analize privind identificarea grupului tinta si si dezvoltarea demodele de promovarea a egalitatii de sanse Partenerul 2 se implica in procedura deselectie a grupului tinta, precum si in realizarea bazei de date cu persoane carecorespund criteriilor trasate. La recrutarea cursantilor si a grupului tinta in general, sevor respecta pricipiile egalitatii de gen, egalitatii de sanse, tratamentul egal sinediscriminatoriu. Partenerul 2 va colabora cu solicitantul si cu ceilalti parteneri larealizarea Ghidului de promovare a egalitatii de sanse si gen prin implementareaorganizarii flexibile a programului de lucru si masuri de reconciliere cariera/ familie. A5Dezvoltarea si implementarea de servicii speciale de constientizare si orientare psiho-sociala Partenerul 2 va colabora cu solicitantul si cu ceilalti parteneri la crearea reteleiprofesionala i inter-profesionala pentru femei. Partenerul 2 va participa la seminariileorganizate in cadrul acestei activitati. A7 Activitati de formare si de incluziune sociala sieconomica a femeilor. Activitatea are o componenta puternica de formare si instruirepentru formarea profesionale a femeilor, organizandu-se cursuri privind: Dezvoltareacompetentelor de utilizare a TIC, Initiere in operatiuni de contabilitate primara. A8Formare profesionala si asistenta pentru femei in vederea initierii unei afaceri.


Regiune/ara Nord-Est

Anul n*-2



842624


(conform bilan):

130437

Anul n*-1



878880



Partener 3

ID Partener 50666

20.4.2014 FSE


Denumire organizaie Asociatia Consiliul Local al Intreprinderilor Mici si Mijlocii Harghita

Numr nregistrare Registru National ONG sub nr. 1108

Adresa potal Str. Petofii Sandor nr. 23(corespondenta Str. Salcam nr 2), Miercurea Ciuc

Persoana de contact Miron Tibisor Marian


Faciliteaza organizarea de evenimente si cursuri in regiunea Centru Asiguradesfasurarea activitatii de indentificare si selectie a grupului tinta in regiunea CentruAsigura functionarea centrului de informare in regiunea Centru


Patronatul dispune de 18 ani de experienta activa in sustinerea mediului de afaceri, in2002 dobindind personalitate juridica si functionand independent cu angajati,finantare sibuget propriu.Organizatia s-a implicat in activitatea economica a judetului, mai ales incea privata, pentru sprijinirea micilor intreprinzatori. Inca de la infiintare, scopul propus afost acela de a efectua interventii la organele puterii si administratiei locale privindparticiparea reprezentantilor organizatiilor patronale ale intreprinderilor cu capital privatla comisiile de interes local care se ocupa de problemele legate de activitatea societatilorcomerciale. In acest sens s-a reusit numirea membrilor patronatului in comisiile judetenede urbanism de pe langa Consiliul Judetean Harghita, in Consiliul Consultativ al CaseiJudetene de Sanatate,in Comisia de Dialog Social, Consiliul Consultativ al AJOFMHarghita, cat si in Consiliul Local de Dezvoltare de pe langa Inspectoratul ScolarHarghita. Totodata se urmareste conlucrarea cu sindicatele, alte patronate ,Camere deComert, alte organizatii si institutii, pentru adoptarea solutiilor de interes major alemembrilor asociatiei . Organizatia se preocupa de oferirea de consultanta in aproapetoate domeniile: financiar ,juridic, economic, legislativ, atat pentru membrii, cat si pentrualti intreprinzatori din mediul privat din judetul Harghita. Atragerea de fondurinerambursabile, o sursa buna de finantare, este unul din principalele obiective aleasociatiei si ale membrilor acesteia. Serviciile oferite micilor intreprinzatori seconcretizeaza in oferirea de consultanta si scriere de proiecte de finantarenerambursabile, oferirea unei game variabile de cursuri de formare profesionala siperfectionare, cu posibilitatea obtinerii unui certificat recunoscut in statele UniuniiEuropene. Asociatia a participat activ, ca si colaborator, la derulareaproiectuluiCorelarea ofertei educationale a invatamantului profesional si tehnic cucerintele pietei muncii in care a avut ca pozitie expert pentru actualizarea PLAI si PRAIla nivelul judetului Harghita in urma schimbului de experienta transnational si arecomandrilor din cadrul conferintelor proiectului. Asociatia a implementat in calitateade partener proiectul IMM-ul cheia succesului pentru tine si pentru Romania in cadrulProgramului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, axaprioritara 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor , domeniul majorde interventie 3.1: Promovarea culturii antreprenoriale, cu un buget total de 3.534.339lei, aloare angajata in proiect 237851 lei. Obiectivul general al proiectului a fost sa ofereformare profesionala si asistenta de specialitate in vederea cresterii abilitatiipersoanelor de a materializa ideile de afaceri. Tot in calitate de partener, asociatia s-aimplicat si in implementarea proiectului Profesionisti in sistemul de formare profesionaladin Romania. Proiectul este cofinantat din Fondul Social European, POS DRU 2007-2013,axa prioritara 1 Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice sidezvoltarii unei societati bazate pe cunoastere, domeniul major de interventie 1.3Profesionisti in educatie si formare. Bugetul total al proiectului 5.550.000,00 lei,valoarea angajata in proiect 152.996,00 lei Obiectivul general al proiectului a vizatpromovarea si diseminarea la nivel multi-regional a figurii profesionale a formatoruluicertificat, pe fondul dezvoltarii programelor de formare profesionala destinateformatorilor.


A1 Managementul de proiect participa la stabilirea echipei de management siimplementare a proiectului, la planificarea detaliata a implementarii proiectului, stabilireaprocedurilor de comunicare si colaborare. A2.Pregatirea si derularea achizitiilor necesareproiectului A4.Studii si analize privind identificarea grupului tinta si si dezvoltarea demodele de promovarea a egalitatii de sanse Partenerul 3 se implica in procedura deselectie a grupului tinta, precum si in realizarea bazei de date cu persoane carecorespund criteriilor trasate. La recrutarea cursantilor si a grupului tinta in general, sevor respecta pricipiile egalitatii de gen, egalitatii de sanse, tratamentul egal sinediscriminatoriu. Partenerul 3 va colabora cu solicitantul si cu ceilalti parteneri larealizarea Ghidului de promovare a egalitatii de sanse si gen prin implementareaorganizarii flexibile a programului de lucru si masuri de reconciliere cariera/ familie. A5Dezvoltarea si implementarea de servicii speciale de constientizare si orientare psiho-sociala Partenerul 3 va colabora cu solicitantul si cu ceilalti parteneri la crearea reteleiprofesionala i inter-profesionala pentru femei.. Partenerul 3 va participa la seminariileorganizate in cadrul acestei activitati. A6 Formare profesionala La furnizareaprogramelor de formare profesionala s-au avut in vedere oportunitatile existente pepiata muncii locala si regionala, cu posibilitati de ocupare imediata de catre femei, dar sifurnizarea de abilitati si cunostinte utile atat pe piata muncii cat si in viata personala.Partenerul 3 va fi responsabil de organizarea urmatoarelor cursruri: Baby sitter ,Ingrijitoare batrani la domiciliu, Agent securitate, Instructor animator , Lucratorimeseriasi in executarea de produse artizanale din textile piele si materiale similare A7Activitati de formare si de incluziune sociala si economica a femeilor. Activitatea are invedere femeile dezavantajate din punct de vedere profesional si social, femeile active sifemeile care intra sau revin pe piata muncii dupa perioade prelungite de ingrijire sisustinere a copiilor si familiei dar si altor femei cu probleme de incluziune sociala si pepiata muncii, pentru femeile care au participat la progamele de formare profesionala(calificare), asigurandu-se astfel o interventie integrata asupra grupului tinta. Asistentaacordata privind reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala se va realiza in cadrulcentrului fix, centru de asistenta amenajat la nivelul fiecarei regiuni. A8 Formareprofesionala si asistenta pentru femei in vederea initierii unei afaceri;


Regiune/ara Centru

Anul n*-2



145210

20.4.2014 FSE



(conform bilan):

20710

Anul n*-1



85723



Partener 4

ID Partener 50671

Denumire organizaie ASOCIATIA PATRONILOR SI MESERIASILOR CLUJ

Numr nregistrare 104/11.07.1991

Adresa potal Str. Avram Iancu, nr.52, loc. Cluj Napoca, jud. Cluj

Persoana de contact Augustin Fenesan


Asociatia este o organizatie patronala romana cu personalitate juridica, independenta,nonprofit, neguvernamentala si apolitica, cu rol in sprijinirea infiintarea si dezvoltareaintreprinderilor cu capital privat si a intreprinzatorilor independenti, acorda consultantasi asistenta juridica, economica, profesionala, manageriala, financiar-bancara, tehnicamembrilor sai; desfasoara activitati de formare profesionala si dezvoltare a resurselorumane, este membr a Pactului Teritorial pentru Ocuparea Fortei de Munca si IncluziuneSociala in judetul Cluj. Este cea mai reprezentativ organizaie patronal la niveluljudeului Cluj i unul din cei mai importani actori organizationali la nivelul Regiunii Nord-Vest, avnd nregistrai peste 1200 de membrii din categoria ntreprinderilor mici simijlocii. De asemenea, asociatia reprezinta interesele membrilor sai si a mediului deafaceri n relatiile cu autoritati publice centrale si locale, precum si la actiunile organizatela nivel local, regional si national, care prezint interes pentru activitatea patronal siactivitatea economica privata.


Asociatia este o organizatie patronala care dispune de 19 ani de experienta activa insustinerea mediului de afaceri, incluzand o activitate solida in domeniul dezvoltariiresurselor umane, concretizata prin numeroase proiecte, finantate din fonduri PHARE,ale Bancii mondiale, si prin programe trans-nationale ale Comisiei Europene (eContent,PHARE, FP6, FP7, DG Entreprise). Printre acestea se numara si 4 proiecte specificdedicate managerilor din industria prelucratoare, din care 1 proiect PHARE despecializare profesionala in domeniul learn management si 3 proiecte finantate direct deComisia Europeana, de promovare a inovatie si abunelor practici industriale. Asociatia aderulat alte 4 proiecte de formare profesionala si perfectionare prin PHARE, castigandinclusiv o finantare din partea comisiei Europene, in calitate de coordonator al unuiproiect trans-national multi-anual de cercetare, cu organizatii partenere din 5 tari; aderulat sau deruleaza in prezent 6 proiecte finantate din FSE, din care in 2 dintreacestea este in calitate de solicitant, iar in 4 are calitatea de partener. Totodata,solicitantul este unul din cei mai importanti furnizori autorizati de servicii pentru educatiaadultilor la nivel regional, avand acreditate pana in prezent peste 30 de cursuri deformare si perfectionare profesionala si manageriala in cadrul Centrului Zonal deFormare Profesionala, din subordine. Capacitatea organizationala si experienta solida indomeniul formarii profesionale sunt dovedite printre altele de numarul aproximativ10.000 absolventi pregatiti in cadrul Centrului zonal de Formare Profesionala, prin relatiedirecta cu marii angajatori din regiune (in ultimii 6 ani). Asociatia este furnizor autorizatde servicii pentru educatia adultilor, avnd acreditate pn la aceast dat 18 cursuri deformare initial, specializare si/sau perfectionare profesionala si manageriala. Ca oconfirmare a experientei si rolului sau activ, Asociatia este de asemenea membru alPactului Teritorial pentru Ocuparea Fortei de Munca si Incluziune Sociala. In acestcontext, organizatia evalueaza periodic piata muncii, nevoia companiilor membre sievolutia mediului de afaceri, fundamentand directiile de actiune, pe baza unor studii inparteneriat cu autoritati nationale/ teritoriale competente. Dintre poiectele implementateputem mentiona: Performanta manageriala in IMM-uri PERFORM, Fondul SocialEuropean prin POSDRU 2007-2013 n cadrul Axei Prioritare 3: Cresterea adaptabilitatiilucratorilor si a intreprinderilor, Domeniu major de intervenie 3.1: Promovarea culturiiantreprenoriale nr. contract POSDRU/92/3.1/S/63242, buget total 11385824.70 lei,valoarea angajata in proiect: 4218353 lei. Obiectivul general este promovarea sisustinerea unei culturi antreprenoriale si manageriale orientate spre eficienta siinovatie, prin dezvoltarea capacitatilor manageriale in IMM-urile din sectoareleproductive, IT&C si servicii cu valoare adaugata ridicata, prin transfer de competente siconsiliere in vederea imbunatatirii pozitiei competitive a companiilor, precum si proiectulMasuri integrate de ocupare in sectorul turismului in regiunea Nord Vest, in calitate departener. Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013 in cadrul Axei Prioritare 5: Promovarea masurilor active de ocupare, Domeniu major de intervenie 5.1:Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare nr. contractPOSDRU/104/5.1G//76953, buget total 2042568 lei, valoare angajata in proiect: 649910lei. Obiectiv general al proiectului presupune cresterea gradului de ocupare apersoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, a somerilor, a somerilor tineri, sipersoanelor inactive din regiunea NV prin asigurarea accesului la servicii de consiliere siformare profesionala


A1 Managementul de proiect participa la stabilirea echipei de management siimplementare a proiectului, la planificarea detaliata a implementarii proiectului, stabilireaprocedurilor de comunicare si colaborare. A2.Pregatirea si derularea achizitiilor necesareproiectului A4.Studii si analize privind identificarea grupului tinta si si dezvoltarea demodele de promovarea a egalitatii de sanse Partenerul 3 se implica in procedura deselectie a grupului tinta, precum si in realizarea bazei de date cu persoane carecorespund criteriilor trasate. La recrutarea cursantilor si a grupului tinta in general, sevor respecta pricipiile egalitatii de gen, egalitatii de sanse, tratamentul egal sinediscriminatoriu. Partenerul 3 va colabora cu solicitantul si cu ceilalti parteneri larealizarea Ghidului de promovare a egalitatii de sanse si gen prin implementareaorganizarii flexibile a programului de lucru si masuri de reconciliere cariera/ familie. A5

20.4.2014 FSE


Dezvoltarea si implementarea de servicii speciale de constientizare si orientare psiho-sociala Partenerul 3 va colabora cu solicitantul si cu ceilalti parteneri la crearea reteleiprofesionala i inter-profesionala pentru femei.. Partenerul 3 va participa la seminariileorganizate in cadrul acestei activitati. A6 Formare profesionala La furnizareaprogramelor de formare profesionala s-au avut in vedere oportunitaile existente pepiaa muncii locala si regionala, cu posibilitati de ocupare imediata de catre femei, dar sifurnizarea de abilitati si cunostinte utile atat pe piata muncii cat si in viata personala.Partenerul 3 va fi responsabil de organizarea urmatoarelor cursruri: Baby sitter ,Ingrijitoare batrani la domiciliu, Agent securitate, Instructor animator , Lucratorimeseriasi in executarea de produse artizanale din textile piele si materiale similare A7Activitati de formare si de incluziune sociala si economica a femeilor. Activitatea are invedere femeile dezavantajate din punct de vedere profesional si social, femeile active sifemeile care intra sau revin pe piata muncii dupa perioade prelungite de ingrijire sisustinere a copiilor si familiei dar si altor femei cu probleme de incluziune sociala si pepiata muncii, pentru femeile care au participat la progamele de formare profesionala(calificare), asigurandu-se astfel o interventie integrata asupra grupului tinta. Asistentaacordata privind reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala se va realiza in cadrulcentrului fix, centru de asistenta amenajat la nivelul fiecarei regiuni. A8 Formareprofesionala si asistenta pentru femei in vederea initierii unei afaceri.


Regiune/ara Nord-Vest

Anul n*-2



458865 / 4378516



Anul n*-1



720509 / 2574163


(conform bilan):190976 / 144308

INFORMAII PROIECT

ID 129423

Titlul proiectului Scoala pentru femei

DATELE DE CONTACT ALE PERSOANEI DESEMNATE PENTRU MANAGEMENTUL PROIECTULUI

Prenume i Nume Liliana Agheorghicesei

Funcie Presedinte

Numr de telefon 0230/222722

Numr de fax 0230/222722


DOMENIUL MAJOR DE INTERVENIE

Domeniul major de intervenie 6.3

TIPUL PROIECTULUI

Tipul proiectului Multi-regional

CLASIFICAREA DOMENIILOR

Clasificarea domeniilor Rural i urban

LOCAIA PROIECTULUI

Regiunea principala Nord-Est

ara

Regiunile Centru Nord-Vest Nord-Est

Judeele Suceava Iai Botoani Bacu Neam Cluj Bistria-Nsud Bihor Maramure Satu MareSlaj Harghita Mure Alba Braov Sibiu Covasna

Altele

OBIECTIVE ORIZONTALE ALE POS DRU

Obiective orizontale ale POS DRU

20.4.2014 FSE


Egalitate de anse

Dezvoltare durabil

Inovaie i TIC

mbtrnire activ

Abordare interregional

DURATA PROIECTULUI

Durata 17 (n luni)

Exeriena relevant a solicitantului sipartenerilor pentru domeniul proiectului

Solicitantul si-a asumat inca de la infiintare un rol activ pentru a sustine si promovaafirmarea femeilor pe plan local, national si international. Membrele patronatului auorganizat si au participat, in tara si in strainatate, la actiuni si evenimente cu tematicadiversa, care au pus in valoare experienta si capacitatea economica, manageriala sisociala a sectorului reprezentat de femei. Cea mai mare parte a activitatilor desfasuratede catre patronat se bazeaza pe derularea de programe transfrontaliere si europenecat si alte programe/proiecte cu fonduri nerambursabile, ce sprijina femeia pentrudezvoltarea abilitatilor de conducere, acordarea de asistenta necesara procesului deformare si dezvoltarea unei activitati independente, cat si formarea si perfectionareaprofesionala a femeilor. Solicitantul a implementat in perioada 2011-2013 proiectul IMM-ul-Cheia succesului pentru tine si pentru Romania al carui obiectiv a fost sa ofereformare profesionala si asistenta de specialitate in vederea cresterii abilitatiipersoanelor de a materializa ideile de afaceri. 1000 de persoane au participat laprograme de formare profesionala in domeniile: juridic, financiar-contabil si fiscal,managementul resurselor umane si managementul calitatii. S-au infiintat 40 persoanejuridice noi, iar 500 persoane au primit asistenta online specializata, pe site-ulproiectului. Proiect finantat prin Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013 ncadrul Axei Prioritare 3: Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor,Domeniu major de intervenie 3.1: Promovarea culturii antreprenoriale nr. contractPOSDRU/92/3.1/S/62199. Valoarea totala a proiectului 3.534.339 RON. In prezent,solicitantul are calitatea de partener in cadrul proiectului Dezvoltarea abilitatilorantreprenoriale si manageriale in zona IMM-urilor inovative din Romania pentru formareasi promovarea parteneriatelor nationale si transnationale. Proiectul propunepromovarea culturii antreprenoriale printr-un set complex de activitati integrate:consiliere, orientare, motivare, informare, formare antreprenoriala pentru personaluloperativ si de conducere din IMM-uri, dezvoltarea capacitatii de a initia si realizaparteneriate orizontale sau verticale intre IMM-urile din tara sau parteneriatetransnationale, avand ca suport un Centru Informatic de Asistenta Online(CIAO),utilizand ca Platforma de invatare un Modul interactiv care pune fata in fata IMM-uri dinRomania si Europa, intr-un mod inovativ, in varii domenii de activitate. Proiectul are invedere un numar de 2200 participanti la intruire formare profesionala continua din care600 femei. Proiect finantat prin Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013 in cadrulAxei Prioritare 3: Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor, Domeniumajor de intervenie 3.1: Promovarea culturii antreprenoriale nr. contractPOSDRU/92/3.1/S/63922. Valoarea totala a proiectului 8223421 RON. Asadar, solicitantulare experienta relevanta in domeniul ocuparii profesionale, oferind service de consilierein cariera, promoveaza formarea profesionala continua ca o alternativa de dezvoltare acarierei si de crestere a accesului pe piata muncii.

PARTENERIATUL N CADRUL PROIECTULUI

Descriei parteneriatul pentru proiect Solicitantul a atras in acest proiect 4 parteneri cu scopul de a raspunde intereselorpermanente de satisfacere a nevoilor femeilor in domeniul ocuparii fortei de munca,identificare de oportunitati pe piata muncii, dezvoltarea abilitatilor de antreprenor prinoferirea de consultanta pentru initierea unei afaceri, dezvoltarea de programe pentrufemeile atat din mediul urban, cat si din cel rural, aflate in cautarea unui loc de munca. 2parteneri din regiunea de Nord Est, un partener din regiunea Centru precum si unpartener din regiunea Nord Vest, au participat in mod real la fundamentarea ideiiproiectului. Parteneriatul va functiona ca un tot unitar, experientele si resurselepartenerilor completandu-se reciproc, realizandu-se un transfer continuu si benefic deexpertiza intre ei. Proiectul ofera programe de formare profesionala pentru o gama largadin populatia activa sau aflata in cautarea unui loc de munca. Solicitantul se va consultapartenerii in mod frecvent, ii va informa despre progresul activitatilor furnizandu-lerapoarte de implementare, propuneri, toate acestea fiind dezbatute si convenite cupartenerii in cadrul sedintelor de lucru. Solicitantul va fi responsabil de achizitionareaechipamentelor si serviciilor necesare pentru buna desfasurare a activitatilor proiectului,va asigura managementul de proiect, trasand directiile principale de urmat pentru ceilaltiparteneri in derularea activitatilor proiectului, in asa fel incat sa se asigure deindeplinirea obiectivelor, va monitoriza respectarea termenelor de derulare aleproiectului si decontarea cheltuielilor, va realiza si trimite catre autoritatea contractantatoate informatiile cerute de catre aceasta, precum si rapoartele de progres privindproiectul, va realiza documentele contabile, se va implica in identificarea si selectiagrupului tinta.Solicitantul este responsabil de implementarea tuturor activitatilor, deatingerea rezultatelor previzionate. Partenerii vor colabora si sustine derulareaproiectului, implicandu-se in mod active la activitatile proiectului. Parteneriatul creatdetine experienta atat in lucrul cu resursa umana cat si experienta si expertiza inmanagementul si implementarea de proiecte, prin participarea activa in cadrulproiectelor cu finantare nerambursabila.Partenerii implicati in proiect vor fi coordonati inindeplinirea atributiilor lor de catre Managerul de proiect. Partenerul 1 este responsabilcu asigurarea vizibilitatii proiectului prin realizarea materialelor informative, crearea siasigurarea mentenantei centrului online de informare si constientizare. Formareaprofesionala va fi asigurata in cadrul regiunii de Nord Este de catre solicitant sipartenerul 2 In cadrul regiunii Centru, responsabil va fi solicitantul, partenerul 2 si 3.Totodata solicitantul, partenerul 2 si 4 vor fi raspunzatori de formarea profesionala agrupurilor tinta in cadrul regiunii de Nord Vest. Experienta si cunostintele acumulate departenerii regionali vor maximiza impactul proiectului, asigurand un grad ridicat deeficienta.

DESCRIERE PROIECT 1

20.4.2014 FSE


Obiectivul general al proiectului Obiectivul general al proiectului are in vedere facilitarea accesului pe piata muncii afemeilor prin calificare/ recalificare/ initiere si promovarea unei societati inclusive in ceeace priveste egalitatea de sanse sustinuta prin activitati pe termen lung. Obiectivulgeneral prevede acoperirea nevoii cele mai stringente - egalitatea de sanse pe piatamuncii. Inactivitatea femeilor pe o perioada indelungata, generata de cauze diverseduce de cele mai multe ori la pierderea competentelor si abilitatilor solicitate pe o piata amuncii aflata intr-o rapida schimbare. Activitatile proiectului sunt completate cu activitatide formare si sensibilizare in vederea schimbarii mentalitatilor care impiedica accesul pepiata muncii a diferitelor categorii dezavantajate.

Obiectivele specifice / operationale aleproiectului

O1. Imbunatatirea capacitatii a 1275 de femei din regiunile Nord Est, Nord Vest si Centrude a se integra pe piata muncii, prin informare, asistenta si dezvoltarea de noicompetente profesionale care sa le indrume spre locuri de munca competitive sau spreinitiative antreprenoriale; O2. Generarea unei platforme de sprijin pentru cel putin 50 defemei prin metode moderne online, cat si prin crearea a 3 centre fixe de informare siasistenta privind reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala, 45 de femei putandbeneficia de acest serviciu. O3 Insusirea unor atitudini pozitive si proactive fata deegalitatea de sanse prin intermediul campaniilor de informare cu privire laconstientizarea drepturilor, tratamentului si accesului egal pe piata muncii, crestereaincrederii in sine pentru femeile care se intorc pe piata muncii dupa o perioada de timpcu scopul de a creste oportunitatile de angajare ale femeilor si persoanelor apartinandgrupurilor vulnerabile. Cercetarea socio-profesionala care va rezulta, va aduce opiniapublica mai aproape de cauzele reale ale inegalitatii de sanse, generand o baza realade informatii. Prin O2 vom avea in vedere continuitatea actiunilor de informare siasistenta prin folosirea portarului online si a centrelor fixe. Activitatile subscrise inprincipal formarii profesionale au adresabilitate directa catre femei. Astfel, se are invedere o interventie integrata asupra grupului tinta, pornind de la campaniile deinformare si constientizare, urmate de serviciile specifice de informare si formareprofesionala. Beneficiile care deriva din implementarea proiectului, la nivelul grupuluitinta, sunt: cresterea gradului de constientizare si informare privind principiile egalitatiide sanse, imbunatatirea cunostintelor si abilitatilor si obtinerea de calificari recunoscutenational si/sau de cunostinte si abiltati care sa asigure echilibrul dintre cariera si viatapersonala, noi oportunitati pentru ocuparea unui loc de munca, creste competenta,increderea in sine si motivatia, ofera o baza pentru specializari ulterioare, dar si pentrudeschiderea unei afaceri pe cont propriu, creste gradul de mobilitate ocupationala apersoanei respective. Participantii la cursuri vor beneficia de imbunatatirea CV-ului sicresterea capacitatii de a se descurca pe piata fortei de munca, o piata din ce in ce maiconcurentiala, inregistrnd un salt semnificativ in dezvoltarea carierei. Plasarea eficientaa femeilor in campul muncii deriva din indeplinirea obiectivelor proiectului.

Activitile proiectului A1. Managementul de proiect (lunile 1-17)1.1Organizarea echipei de management si deimplementare 1.2Monitorizarea tehnica si financiara a proiectului 1.3 Realizarea Planuluide Asigurare a Calitatii proiectului Aceasta etapa include atribuirea responsabilitatilorfiecarui membru al echipei de proiect, si a fiecarui partener implicat, planificarea detaliataa implementarii proiectului, stabilirea procedurilor de comunicare si colaborare ininteriorul echipei, cu partenerii si grupul tinta, si standardele de calitate. In aceastaetapa sunt amenajate si dotate sediul echipei de proiect/implementare, cu mobilier siechipamente de birou. A2.Pregatirea si derularea achizitiilor necesare proiectului. (lunile1-16). 2.1 Elaborarea planului de achizitii si stabilirea procedurii de achizitie publicaconform legislatiei in vigoare din Romania; 2.2 Urmarirea derularii contractelor; Aceastaactivitate include etapele de realizare a planului de achizitii conform legislatiei,elaborarea documentelor de achizitii si derularea acestora. Prin cadrul proiectului se vorachizitiona servicii de tiparire, servicii de expert contabil si audit, achizitiii de tip FEDRprecum si logistica necesara implementarii proiectului, servicii de organizare evenimente,servicii masa participanti, servicii de inchiriere de sali conferinte/curs. A3. Informare sipublicitate lunile (2-17) 3.1 Desfasurarea conferintei de presa de deschidere aleproiectului (luna 2) 3.2 Elaborarea materialelor informative ce vor fi distribuite pe toatadurata de implementare a proiectului (lunile 2-17) 3.3 Pregatirea si realizareacampaniilor de informare si publicitate (lunile 5-17) 3.4 Crearea si administrareaplatformei virtuale (lunile 3-17) 3.5 Desfasurarea conferintei finale ale proiectului (luna17). Activitatea are in vedere procese adecvate care sa asigure promovarea proiectuluisi diseminarea rezultatelor, vizibilitatea proiectului, conform reglementarilor specifice indomeniu. Partenerul 1, este responsabil de organizare campaniilor de informare sipublicitate, in colaborare cu solicitantul. Campaniile de informare si publicitate au invedere: doua conferinte de presa (lansare, finala) articole in presa periodice, anuntradio, mese rotunde, dupa fiecare sesiune de curs. Partenerul 1 se va ocupa deelaborarea materialele informative (pliant, afis, banner, roll-up) si a materialelorpromotionale marunte. Se va crea o platforma virtuala de sprijin pentru grupul tinta,platforma de promovare a activitatilor si rezultatelor proiectului, facilitand comunicarea siinformarea responsabila. (website/forum dedicat). Partenrul 1 va fi raspunzator deasigurarea functinalitatii centrului online - forumului. Intreaga activitate va fimonitorizata pas cu pas de catre solicitant. A4.Studii si analize privind identificareagrupului tinta si si dezvoltarea de modele de promovarea a egalitatii de sanse (lunile 2-16). 4.1 Realizarea de chestionare pentru identificarea grupului tinta si a nevoiloracestora 4.2 Intervievarea grupuilor tinta pe baza chestionarelor 4.3 Interpretarea sianaliza datelor privind egalitatea de sanse si gen avand in vedere reconcilierea vietii defamilie cu cariera.4.4 Publicarea rezultatelor in cadrul unui GHID pentru buna intelegerea principiului egalitatii de sanse si gen Se stabileste initial procedura de selectie precumsi profilul grupului tinta, dupa care se va realiza o baza de date cu persoane carecorespund criteriilor trasate. La recrutarea cursantilor si a grupului tinta in general, sevor respecta pricipiile egalitatii de gen, egalitatii de sanse, tratamentul egal sinediscriminatoriu. Studiu va avea in vedere dezvoltarea de modele teoretice depromovare a egalitatii de sanse si gen prin implementarea organizarii flexibile aprogramului de lucru si masuri de reconciliere cariera/ familie. A5 Dezvoltarea siimplementarea de servicii speciale de constientizare si orientare psiho-sociala (lunile 5-7, 9-10). Campanie integrata pentru cresterea constientizarii pentru promovareasanatatii, prevenirea riscurilor de imbolnavire, cresterea constientizarii si combatereatraficului de persoane si violentei domestice impotriva femeilor si copiilor; promovareaabordrii egalitatii de gen/de sanse; promovarea povestilor de succes ale femeilor aflatein functii de conducere din cadrul institutiilor publice, consiliilor de administratie,companiilor si asociatiilor patronale; de informare si de crestere a constientizarii sischimb de bune practici. Se va crea o retea profesionala si inter-profesionala pentrufemei A6 Formare profesionala (lunile 4-16) 6.1 Acreditarea/ autorizarea programelor deformare destinate persoanelor din categoriile grupurilor tinta 6.2 Realizarea deprotocoale de colaborare cu agenti economici, necesare derularii activitatilor practice dincadrul cursurilor de calificare.6.3 Dezvoltarea programelor de pregatire 6.4 Derulareaprogramelor de instruire si formare profesionala La furnizarea programelor de formare

20.4.2014 FSE


profesionala s-au avut in vedere oportunitaile existente pe piaa muncii locala siregionala, cu posibilitati de ocupare imediata de catre femei, dar si furnizarea de abilitatisi cunostinte utile atat pe piata muncii cat si in viata personala. Pentru cele 5 tipuri decursuri de calificare vor fi organizate in total 11 serii/regiune, pentru 765 participanti femei. 3cursuri/regiune Baby sitter (calificare, nivel 1, 360 h) 2cursuri/regiune Ingrijitoare batrani la domiciliu (calificare, nivel 1, 360 h) 2cursuri/regiune - Instructoranimator (calificare, nivel 3, 1080 h) 2cursuri/regiune - Agent securitate (calificare, nivel1, 360 h) 2cursuri/regiune Lucratori meseriasi in executarea de produse artizanale dintextile piele si materiale similare (calificare, nivel 1, 360 h) Cursurile se vor finaliza cucertificate de calificare recunoscute la nivel national (certificare ANC, fost CNFPA). A7Activitati de formare si de incluziune sociala si economica a femeilor.(lunile 5-16) 7.1Dezvoltarea programelor de pregatire 7.2 Acreditarea/ autorizarea programelor deformare destinate persoanelor din categoriile grupurilor tinta 7.3 Acordarea de asistenta7.4 Formare si instruire Activitatea are in vedere femeile dezavantajate din punct devedere profesional si social, femeile active si femeile care intra sau revin pe piata munciidupa perioade prelungite de ingrijire si sustinere a copiilor si familiei dar si altor femei cuprobleme de incluziune sociala si pe piata muncii, pentru femeile care au participat laprogamele de formare profesionala (calificare), asigurandu-se astfel o interventieintegrata asupra grupului tinta. Asistenta acordata privind reconcilierea vietii de familiecu viata profesionala se va realiza in cadrul centrului fix, centru de asistenta amenajat lanivelul fiecarei regiuni. Activitatea are o componenta puternica de formare si instruirepentru formarea profesionale a femeilor, organizandu-se : 2 curs/ regiune Dezvoltarepersonala in vederea carierei (120 h/curs) 2 curs/ regiune Dezvoltarea competentelor deutilizare a TIC (120 h/curs) 2 curs/ regiune Initiere in operatiuni de contabilitate primara.( 120 h/curs) 2 curs/ regiune Dezvoltarea competentelor lingvistice -engleza. ( 120h/curs) A8 Formare profesionala si asistenta pentru femei in vederea iniierii uneiafaceri; lunile (9-14) Proiectul include desfasurarea a 3 seminarii de instruire pentruviitoarele femei antreprenor, si un curs dezvoltat pe 10 teme: Dezvoltarea obiectivelorpentru afacerile mici si mijlocii Ciclul de rezolvare a problemelor Metode stimulare acreativitatii (Brainstorming) Metode de analiza a ideilor de afaceri Strategia si mixul demarketing Comunicare verbala/nonverbala in afaceriManagementul risculuiManagementul schimbarii Structura si dezvoltarea unui plan de afaceri Exercitii deechipa Asistenta acordata va consta din utilizarea retelei profesionale de sprijin formatein cadrul activitatii nr. 3, sub forma unui site interactiv care va oferi toate informatiile sisfaturile solictate de membrii grupului tinta. In vederea sustinerii unei activitatiindependente se vor acorda premii pentru cele mai bune 14 planuri de afaceri.

Rezultate anticipate A1:-O echipa instruita, capabila, motivata si pregatita pentru implementarea cu succes aproiectului, decizii administrative, contracte de munca, fise de post; -1 Manual deProceduri interne. minim 3 rapoarte intermediare, minim 4 rapoarte de audit extern, 1raport de evaluare interna, 1 raport final, 1 plan de Asigurare a Calitatii proiectului A2: -Plan de achizitii publice si documnetatia necesara pentru derularea achizitiilor- contractepentru derularea achizitiilor- 4 birouri de implementare functionale-chirie(S,P1,P2,P3,P4),- sali pentru instruiri/cursuri dotate corespunzator (S,P2, P3,P4); - 6laptop-uri echipa de management/implementare- masini, utilaje si echipamentetehnologice specifice;- 3 centre de informare si indrumare/asistenta functionale (S, P3,P4)- mobilier centru( 6 buc birouri, 12 buc scaune, 6 buc dulap raft) - 3 calculatoarecentru (Sistem Desktop+Monitor)- 3 multifuctionale centru- 3 buc telefon fax- 6 bucflipchart- 6 buc ecran proiect- 6 buc video proiector- masa conferinta- un autovehicul leasing-Manateriale promotionale ( 3-banner, 3-roll-up, 150- afise format A2, 1300-pliante A4, 1300 -Mape de prezentare plic A4 personalizate, 500 -Agende personalizate,500-Stick-uri inscriptionate 4GB, 1300-Pixuri inscripionate), 1300 - materialpromotionale marunte - servicii de expert contabil si audit, -servicii catering 2conferinte, 9 mese rotunde, 3 seminarii de informare, 3 seminarii de instruire,- serviciimasa participanti, - website proiect/platform/forum dedicat- 30-Anunturi de presa, 1-Anunt radio- pachet practica (curs baby sitter, ingrijitoare batrani la domiciliu, instructoranimator, agent securitate, lucratori meseriasi in executarea de produse artizanale dintextile piele si material similar) A3: - 3 laptop-uri echipa de management/implementare -Manateriale promotionale ( 3-banner, 3-roll-up, 150- afise format A2, 1300-pliante A4,1300 -Mape de prezentare plic A4 personalizate, 500 -Agende personalizate, 500-Stick-uri inscriptionate 4GB, 1300-Pixuri inscripionate), 1300 - material promotionale marunte,-servicii catering 2 conferinte, 9 mese rotunde, 3 seminarii de informare, 3 seminarii deinstruire, - domeniu www- 30-Anunturi de presa, 1-Anunt radio-1 autovehicul-leasingA4: - minim 1500 chestionare - minim 100 interviuri- 1 GHID A5: - 3 seminarii depromovare (1 zi/seminar)- o retea profesionala si inter-profesionala pentru femei A6: -5autorizari/ reautorizari pentru cursurile organizate prin proiect, pentru solicitant siparteneri-765 de femei beneficiaza de programe de formare profesionala de calificare-Cel putin 15 protocoale de colaborare cu agenti economici, pentru derularea activitatiloraferente partii practice a programelor de formare profesionala de calificare/recalificare.-5suporturi de curs adaptate si alte instrumente de lucru specifice;-10 cursurisustinute/regiune cu un total de 16200 ore de curs A7: 4 autorizari/ reautorizari pentrucursurile organizate prin proiect, pentru solicitant si partener 2 -360 de femeibeneficiaza de programe privind dezvoltarea capacitatii antreprenoriale; -45 de femeibeneficiza de asistenta privind reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala. -3centre fixe de informare si indrumare A8: 3 seminarii de instruire pentru viitoarele femeiantreprenor; -1 curs dezvoltat pe 10 teme;-Minim 50 de femei beneficiaza de formareprofesional si asisten pentru femei n vederea iniierii unei afaceri; -14 persoanedemareaza o activitate independenta

Contextul proiectului Egalitatea de sanse intre femei si barbati reprezinta o componenta esentiala a calitatiimuncii. Piata muncii este domeniul cu cele mai complexe reglementari in privintaprevenirii, combaterii si sanctionarii discriminarii de sanse si gen, atat in Romania cat siin Uniunea Europeana. Europa 2020 reprezinta strategia UE de crestere economicapentru urmatorii zece ani. UE doreste sa devina o economie inteligenta, durabila sifavorabila incluziunii. Aceste 3 prioritati se sprijina reciproc si sunt in masura sa ajute UEsi statele member sa obtina un nuvel ridicat de ocupare a fortei de munca in specialpentru femei. In contextul actual, femeile au inceput sa ocupe pozitii de conducere, sa-siinfiinteze propriile afaceri si, mai mult, sunt in stare sa acorde importanta cuvenita atatcarierei cat si familiei. Drept dovada stau statisticile care ne arata ca numarul acestorafaceri la conducerea carora se afla femei, a crescut cu 103% in ultimii 10 ani. In decursde cativa ani, femeile din Romania au inceput sa obtina carierele dorite, dovedind ca potfi performante in domeniul in care activau. Multe dintre ele au inceput sa ocupe pozitiicheie, devenind manageri de departamente, directori de firme. O parte dintre ele aumers mai departe si si-au deschis propria firm. In cadrul fiecarei regiuni, din celementionate, pentru perioada 2014-2020 reiese necesitatea intensificarii actiunilorpentru cresterea si diversificarea calificarilor in randul femeilor, pentru a reducedisparitatile interregionale in ceea ce priveste ocuparea. La nivelul judetului Suceava, in

sunt prea multe cursuri intr-o perioada foarte scurt

Nu au fost bugetati 11 lectori

20.4.2014 FSE


anul 2011 se inregistra, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, un numar de11.908 someri, din care 5.442 femei, reprezentand o rata a somajului de 4,5 % in randulfemeilor. Valoarea acestui indicator a scazut, comparative cu anul 2000 cand ratasomajului in randul femeilor era de 12,4%. Acest lucru arata ca integrarea femeilor pepiata muncii la nivelul judetului Suceava, a inregistrat progrese. De asemenea la sfarsitulanului 2012 in regiunea Centru,se inregistrau 68.283 de someri, cea ce reprezenta14.4% din totalul de someri, din acestia 57.32% (39.143 persoane) sunt barbati, iar42.68% (29.140 de persoane ) sunt femei . Si in judetul Cluj s-a inregistrat un numar de7658 someri femei inregistrati la Agentiile pentru ocuparea fortei de munca. Grupul tintaal proiectului este constituit dintr-un total de 1275 de femei active si/ sau in cautareaunui loc de munca din judetele de implementare a proiectului, din mediul urban cat si dinmediul rural, interesate de aceasta oportunitate profesionala. Cursurile organizate incadrul proiectului vor contribui la cresterea competitivitatii acestor femei pe piaa muncii.Proiectul isi propune, prin activitatile sale, sa identifice cele mai potrivite politici socialeactive, in vederea integrarii sau reintegrarii pe piata muncii.

Justificarea necesitii implementrii proiectului Necesitatea implementrii proiectului e data de contextul egalitatii de sanse in Romania.Studii si rapoarte diverse arata ca piata muncii este afectata de discriminari pe criteriii desex (diferente majore intre femei si barbai la angajare, salarizare, promovare siformare, reconciliere profesionala). Strategia europeana privind ocuparea fortei demunca isi propune sa creeze locuri de munca mai multe si mai bune pe tot teritoriulUniunii Europene. Ea se inspira din Strategia Europa 2020. UE a facut progresesemnificative in realizarea egalitatii intre femei si barbati, datorita legislatiei privindtratamentul egal, integrarea perspectivei de gen, masuri specifice pentru promovareafemeilor, programe de actiune, dialog social si dialog cu societatea Civila. Drept dovadastau statisticile care ne arata ca numarul acestor afaceri la conducerea carora se aflafemei, a crescut cu 103% n ultimii 10 ani. Tintele stabilite prin POSDRU reprezinta doar omica parte din nevoile identificate in cadrul documentelor europene pentru Romania.Proiectul isi propune sa raspunda nevoilor grupului tinta, urmarind: accesul egal pe piatamuncii al femeilor si barbatilor, accesul egal la formare profesionala continua, crestereagradului de informare si promovare a egalitatii de sanse pe piata muncii. Prin initierea siderularea unor programe de informare referitoare la egalitatea de sanse pentru barbatesi femei au ca scop accesul egal pe piata muncii. Totodata stimularea interesului pentruformarea profesionala continua in vederea facilitarii accesului pe piata muncii.Necesitatile identificate la nivelul Regiunilor Nord Est, , Nord Vest si Centru sunt:furnizarea unor servicii de informare, consiliere, evaluare, orientare profesionalacalificare/recalificarea, initiere. Proiectul contribuie la realizarea obiectivului axeiprioritare 6 prin servicii integrate de informare, orientare, consiliere si mediere pe piatamuncii, prin calificarea / recalificarea fortei de munca in meserii cerute pe piata munciiconforme cu aptitudinile lor, precum si sprijinire in initierea afacerilor proprii. Femeile dinmediul rural au abiitati in domenii diverse, mestesuguri traditionale, bucatarietraditionala si nu numai, abilitati susceptibile de a pune bazele unor afaceri de success.Proiectul isi propune sa raspunda nevoilor grupului tinta, punand accent pe: 1.Accesul laservicii de formare profesionala initiala si/sau continua. 2. Accesul la servicii deinformare, orientare, consiliere si mediere pe piata muncii In plus, proiectul vine cuinitiativa dezvoltarii, pe plan multi-regional, de strategii de crestere a ocuparii si planuriconcrete de formare profesionala, avand la baza o evaluare realista a nevoii de formareprofesionala percepute de membrii comunitatii in ceea ce priveste egalitatea de sansepe piata muncii.

Resursele alocate i achiziii de bunuri, serviciii lucrri necesare pentru implementarea

proiectului

Resursele necesare implementarii proiectului au fost planificate sa contribuie larealizarea in bune conditii a tuturor activitatiloe din proiect. Resurse inchiriate: birouimplementare; sali de conferinte; un autovehicul necesar implementarii in conditii optimea activitatilor proiectului; sali de curs. Resurse achizitionate: Lista succinta si orientativaa achizitiilor previzionate a fi realizate in cadrul proiectului, de catre solicitant siparteneri, cuprinde: lucrari, echipamente si bunuri minim necesare pentru managementulproiectului, informare si publicitate si pentru activitatile proiectului: calculatoare siperiferice, mese, scaune, masini si echipamente specifice calificarilor oferite. Resurseleumane implicate in proiect sunt furnizate de catre solicitant si parteneri si corespundcerintelor activitatilor proiectului din punct de vedere al numarului, competentelor siexperientei. Majoritatea activitatilor de management vor avea loc la sediul solicitantului,unde vor fi puse la dispozitie echipamente si dotari necesare. Echipa de managementeste altcatuita din: 1 manager proiect, 1- asistent manager , 1- responsabil financiar,1- expert achizitii publice, , 1 responsabil proiect/partener. Se vor stabili insa intalniripentru analiza si evaluare/monitorizare indicatori si la sediul celorlalti parteneri. Echipade implementare cuprinde: 1- consilier juridic, - 1 expert campanie informare sipublicitate, 1- responsabil tehnic /partener, lectorii, evaluatorii, 1- expert conferinta, 1-Expert asistenta incluziune sociala si economica, fiind implicati in activitati conformmanagementului de proiect si metodologiei de implementare. Partenerii au identificatlocatii pentru coordonarea proiectului, aparatuta minim necesara pentru desfasurareaacestuia, cat si lectorii si expertii pentru cursurile teoretice si practice. In stabilireacosturilor de inchiriere pentru locatii s-a tinut cont de nivelul tarifelor in zone si necesarulde spatiu si dotari. In cadrul proiectului se vor realiza achizitii pentru urmatoareleelemenete de logistica si echipamente: - birou 6 bucati, scaune 12 bucati, dulap 6bucati, masa conferinta 1 bucata, laptop-uri 6 bucati,, calculatoare -3 bucati,multifunctionara centru 3 bucati, 1- masina transport personae, telefon/fax -3 bucati,flipchat -3 bucati, video proiector -3 bucati, ecran proiectie -3 bucati, material practica -5pachete (papusi, manechin, scau rotile, pampers,material piele, textile etc.) In ceea cepriveste serviciile necesare pentru buna desfasurare a activitatilor, vor fi realizateachizitii pentru: servicii de tiparire, servicii de expert contabil si audit, servicii deorganizare evenimente, servicii masa participanti, servicii de inchiriere de saliconferinte/curs, servicii de gazduire site web, servicii de publicitate (anunturi,communicate de presa, anunt radio)

Managementul proiectului 1.Manager proiect, coordonarea generala a proiectului, reprezentarea proiectului fata departeneri si terti, controlul resurselor si rezultatelor, cu o pregatire solida in domeniu:minim 3 ani experienta in implementarea unor proiecte finantate de UE sau fonduripublice sau de la alti finantatori. Competente manageriale: buna cunoastere ainstrumentelor de programare si control experienta in utilizarea mecanismelor decoordonare (GANTT, echipa i proceduri); Competente de comunicare: capacitatea de aasculta i a interpreta dinamicile relationale din interiorul echipei de lucru; capacitateade a negocia, de a motiva i de gestionare a conflictelor. 2. Asistent manager de proiect:minim 2 ani experienta in implementarea unor proiecte finantate de UE (zona economicasi sociala) sau din fonduri publice sau de la alti finanatori. Competente manageriale:experienta in utilizarea mecanismelor de coordonare (GANTT, echipa si proceduri);competente de operare pe calculator Competente de comunicare: capacitatea de aasculta si a interpreta dinamicile relationale din interiorul echipei de lucru; capacitateade a negocia, de a motiva si de gestionare a conflictelor. 3. Expert achizitii publice: minim

20.4.2014 FSE


3 ani experienta in domeniul achizitiilor publice. Rol: realizeaza procedurile de achizitiidin cadrul proiectului. 4. Responsabil financiar: minim 3 ani experienta in managementulfinanciar al proiectelor. Competente manageriale: administrator contracte; bunacunoatere a instrumentelor de programare si control; experienta in utilizareamecanismelor de gestiune si control financiar, competente de operare pe calculator Rol: gestionarea resurselor financiare si materiale, relatia cu banca si plata facturilor,registrul de casa si registrul de inventar al mijloacelor fixe, colaborand strans cu expertulcontabil. Este responsabil cu gestionarea bugetului, certificarea interna a cheltuielilor,gestionarea bugetului consolidat al proiectului, verificarea rapoartelor financiare partialesi corelarea cu cheltuielile efectuate, intocmirea rapoartelor financiare si a cererilor derambursare a cheltuielilor pe proiect 5. Responsabilul de proiect: responsabil pentrucoordonarea si supravegherea activitatilor derulate in cadrul regiunii in care activeaza side gestionarea resurselor alocate. Responsabilii de proiect raporteaza managerului deproiect stadiul implementarii activitatilor, colaboreaza cu membrii echipei deimplementare pentru asigurarea desfasurarii in bune conditii a activitatilor legate deidentificarea si selectia cursantilor, de informare si publicitate, defasurarea in buneconditii a cursurilor de formare, mediatizare si multiplicarea efectelor proiectului, sprijinabeneficiarii directi in vederea participarii la activitatile proiectului. Se cere experienta incoordonarea de activitati. 6. Consilier juridic: Competente tehnice: studii superioarejuridice, 3 ani experienta in activitatea de consiliere juridica; Competente manageriale:gestionare contracte, competente de operare pe calculator. Rol: sprijina din punct devedere juridic toate activitatile proiectului. 7. Expert campanie informare si publicitate:minim 2 ani experienta in Web developer. Atributii si functii: responsabil cu planificarea,organizarea si desfasurarea campaniilor de informare si constientizare, stabileste fluxulcomunicational si coordoneaza comunicarea in interiorul echipei proiectului, activitatile deinformare si publicitate pe cele trei regiuni (Nord Est, Nord Vest si Centru), realizeazamaterialelor de informare si publicitate, urmareste derularea contractelor de publicitatesi promovare, raspunde de comunicarea si relatia cu mass media si de aparitiile publice,se ocupa de realizarea si mentenanta centrului online-forum, de consultanta siinformare, raporteaza managerului de proiect stadiul implementarii activitate sipublicitate, mediatizare si multiplicarea efectelor proiectului, sprijina beneficiarii directi invederea participarii la activitatile proiectului 8. Responsabil tehnic va sprijiniresponsabilul de proiect in activitatea lui, se va ocupa de aspectele tehnice siorganizatorice, asigura inregistrarea, transmiterea, arhivarea documentelor, asiguracomunicarea cu ceilalti parteneri. Raporteaza responsabilului de proiect stadiulimplementarii activitatilor, colaboreaza cu membrii echipei de implementare pentruasigurarea desfasurarii in bune conditii a activitatilor legate de identificarea si selectiacursantilor, sprijina beneficiarii directi in vederea participarii la activitatile proiectulu. 10.Expert conferinta responsabil cu sustinerea seminariilor privind reconcilierea vietii defamilie cu viata profesionala 11. Expert asistenta incluziune sociala si economica va firesponsabil de acordarea asistentei prevazuta in cadrul proiectului, raporteazamanagerului de proiect stadiul implementarii activitatilor, colaboreaza cu membrii echipeide implementare pentru asigurarea desfasurarii in bune conditii a activitatilor legate deidentificarea si selectia cursantilor.Contribuie in realizarea ghidului. Toti expertii implicatein furnizarea programelor de formare sunt formatori certificate. Expertii de proiect auexperienta relevant in participarea la proiecte si programe similar, precum si expertizabogata in propriile domenii de activitate. Lectorii au sarcina sa puna la dispozitiaproiectului suportul de curs, sa realizeaze activitatea de instruire teoretic si practica agrupului int, sa evalueze cursanii la finalul sesiunii de perfecionare profesional.Lectorii vor trebui sa aiba competentele de predare si profesionale necesare unui act depredare de calitate. Nivelul calificarilor si al experientei profesionale a personalului dinechipa de implementare a proiectului este optim in raport cu cerintele si gradul decomplexitate al proiectului propus.

Metodologia de implementare Proiectul este implementat in parteneriat intre solicitant si 2 parteneri din regiunea deNord Est si cate un partener pe fiecare din celelalte regiuni: Centru si Nord Vest.Metodele de implementare sunt esentiale pentru dezvoltarea cu success a proiectului. -Stabilirea echipei de management a proiectului precum si a echipei de implementare prin realizarea fiselor de post - Incheierea contractelor de munca cu membrii echipeiproiectului pe fiecare regiune - Derularea de intalniri, sedinte de lucru intre membriiechipei de management si responsabilii de proiect din partea partenerilor pentruclarificarea atributiilor, stabilirea procedurilor de colaborare, planificarea detaliata aactivitatilor pentru fiecare in parte - aceste intalniri vor avea loc la sediul echipei deproiect - Informarea tuturor membrilor echipei de implementare - Planul de achizitii va firealizat in concordanta cu planificarea activitatilor - Documentatia necesara si estimareavalorii contractelor se fac in conformitate cu standardele de calitate stabilite si culegislatia in vigoare - Achizitiile se vor realiza pe masura ce se desfasoara activitatileproiectului -Avand in vedere arealul destul de mare de desfasurare a activitatilorproiectului, va fi puse la dispozitia proiectului a autovehicul, asigurat printr-o operatiunede leasing in cadrul proiectului - Planificarea detaliata a campaniilor de informare sipublicitate Sedinta de lucru pentru selectarea continuturilor materialelor de informaresi de promovare si stabilirea formei si liniilor generale de design ale acestora -Realizarea grafica, tiparirea si distribuirea materialelor de informare si publicitate -Incheiere de contracte cu o serie de media locale din cele trei regiuni (presa scrisa sionline, radio) - Activitatile de asigurarea a vizibilitatii proiectului includ: 2 conferinte depresa (1 pentru lansarea proiectului, 1 pentru incheierea proiectului), - 9 mese rotunde -3 seminarii prinvind reconcilierea vietii de familie cu viata profesionala, cate 1 pe fiecareregiune, seminarii adresate femeilor.- transmitere de comunicate de presa, difuzare despoturi audio si clipuri video, expunere de bannere, lipire de afise, distribuire de pliante,brosuri, alte material- Campaniile de promovare si constientizare vor avea un caracteraccentuat de instruire si promovare a ocuparii, nu doar de promovare formala.Campaniile organizate prin proiect vor urma metodologia clasica de organizare siimplementare (elaborarea conceptului de campanie si a instumentelor de lucru specifice,distribuirea materialelor de promovare specifice, intalniri si dezbateri individuale sau pegrupuri de lucru, monitorizarea continua, creare baze de date cu persoanele participante-Metode de pregatire activitatii de identificare si selectie a grupurilor tinta Sedinta delucru Distribuirea unui chestionar in randul persoanelor aflate in grupul tinta. -Alcatuirea unei baze de date cu persoane care se incadreaza in profilul grupului tinta -Selectarea grupului tinta - Realizarea si publicarea unui GHID privind constientizareaprincipiului egalitatii de sanse - Realizarea procedurilor de functionare a centrului fixe sia centrului online - Amenajarea si dotarea spatiilor alocate derularii activitatilorproiectului - Derularea activitatilor de informare si consiliere, asistenta in initierea uneiafaceri, - Metode pentru realizarea si administrarea portalului de informare si consiliereonline - Stabilirea structurii si functionalitatii portalului - Stabilirea, selectarea siredactarea informatiilor care vor fi publicate in portal - Realizarea portalului - Lansareapublica a portalului - Asigurarea mentenantei si a actualizarii informatiilor - Derulareaserviciilor de consiliere online - Sedinta de lucru - Metode pentru stabilirea de protocoale

20.4.2014 FSE


de colaborare cu agenti economici - Identificarea agentilor economici activi in cele treiregiuni, cu domenii de activitate corelate programelor de formare prevazute - Incheiereaprotocoalelor de colaborare cu agentii economici, necesare derularii activitatilor practicedin cadrul programelor de calificare - Metode pentru pregatirea si derularea programelorde instruire si formare profesionala - Planificarea si organizarea cursurilor - Derulareaprogramelor de formare profesionala: 5 de cursuri de calificare/recalificare, 4 de cursuride initiere. Toate cursurile vor fi organizate pe grupe de cate 15-24 participanti-Cursurile teoretice si practice se vor desfasura dupa un program flexibil, stabilit decomun acord cu participantii. Durata cursurilor, succesiunea in timp a acestora, numarulde cursanti/curs, vor fi adaptate la fiecare serie de cursanti, datorita numeroaselorinfluiente date de anotimp, sezon de plecari la munca in strainatate, sezon de lucrari inindustrie/ agricultura realizarea unor proceduri interne de acordare a subventiilor si apremiilor pentru demararea unei activitati independente- Evaluarea cursurilor - Asistareain initierea unei afaceri -Se au in vedere activitati si operatiuni de atragere si mentinerea membrilor grupului tinta in proiect, respectiv si prin stimularea financiara oferita desubventiile acordate pe durata participarii la cursurile de formare, transport gratuitasigurat cu autovehiculele puse la dispozitia proiectului - Metode pentru managementul,monitorizarea si evaluarea proiectului - Planificarea, organizarea, coordonarea siconducerea tuturor activitatilor - Comunicarea coerenta intre toti factorii implicati -Colectarea de rapoarte de activitate - Urmarirea gestionarii resurselor si a incadrarii intimp a activitatilor - O sedinta finala de evaluare - Un raport final de evaluare.

Proiect generator de venit NU

DESCRIERE PROIECT 2

Sustenabilitatea proiectului Sustenabilitatea proiectului poate fi analizata atat din punct de vedere al politicilorpentru ocupare si a masurilor active pentru ocupare cat si din punct de vedere alcresterii competitivitatii sectorului serviciilor in mediul urban/rural, intr-o manieradurabila. Inca din faza de concepere a acestui proiect solicitantul si partenerul acestuiaau avut in vedere o strategie clara de asigurare a continuarii activitatilor proiectului sidupa finalizarea finantarii nerambursabile, avand in vedere ca sistemul creat poate ficonsiderat sustenabil daca se poate auto-sustine, pe o perioada de timpnedeterminata. Scopul prezentului proiect este acela de a raspunde exigentelor sinormelor europene si internationale in vigoare in ceea ce priveste nevoile de integrare agrupurilor vulnerabile, precum si combatere a discriminarii . Parteneriatele formate lanivel multiregional sunt importante pentru dezvoltarea durabila, prin schimbul de bunepractice. Dupa finalizarea perioadei de implementare, proiectul sustinut de catresolicitant si parteneri va continua Din punct de vedere financiar si institutional activitatileproiectului pot fi sustinute de catre solicitant si partener si dupa incheierea finantariinerambursabile, din surse proprii (taxe de la cursanti, studii/cercetari pentru angajatori,etc), dar si din surse atrase (buget local/de stat, finantari din fonduri structurale, etc).Proiectul constituie un punct de plecare pentru optimizarea facilitarii intrarii cursantilorpe piata muncii. Nivelul de instruire, abilitatile dobandite de acestia pe perioadaproiectului constituie premisele pe plan local a unei contributii concrete la crestereapotentialului social si economic. Acordarea atentie si importanta nu numai procesului deinstruire teoretica si practica propriu-zisa, dar si cresterii respectului de sine, punandaccent pe integrarea cu demnitate in viata sociala si in comunitate. Prin campaniile deinformare si publicitate derulate pe parcursul proiectului, grupurile tinta interesate vorcontinua sa acceseze serviciile furnizate de centre (fix, online), disponibile permanentcomunitatii. Alte efecte care se vor produce : cresterea puterii de cumparare in regiunileunde vor activa persoanele beneficiare. Pe termen lung asta inseamna dezvoltareaafacerilor locale si crearea unor locuri de munca sau ridicarea standardelor salariale. Deasemenea, acele femei care isi vor dezvolta abilitatile antreprenoriale si vor dezvolta oafacere vor contribui la imbunatatirea economiei locale.

Egalitate de anse Egalitatea de sanse si de gen, evitarea discriminarii pe piata muncii este de oimportanta primordial in spatial comunitar European, situand problematica egalitatii desanse si gen in central Stategiei Europene de Ocupare. Egalitatea intre sexe, femeileconstituie 42% din populatia angajata a Uniunii Europene. Barbatii si femeile nu sunt lafel si nici muncile pe care le fac. Femeile si Barbatii sunt concentrate din punct de vedereprofessional in anumite activitati, si prin urmare intampinadificultatib specific diverselordomenii de activitate. Barbatii si femeile au responsabilitati diferite acasa: femeile carelucreaza pot avea doua servicii, la serviciu si acasa. Proiectul contribuie la promovareaprincipiului egalitatii de sanse prin: - grupul tinta va fi atat din mediul urban cat si dinmediul rural, asigurand accesul la program a tuturor celor care doresc, indiferent deetnie, apartenenta religioasa, nationalitate, categorie sociala, dizabilitati, etc -asigurarea accesului nediscriminatoriu la managementul proiectului, pozitiile in proiectfiind ocupate in functie de experienta profesionala si abilitatile fiecarui membru, -materialele informative realizate in cadrul proiectului vor contine sectiuni specifice princare va fi promovata egalitatea de sanse si de gen -prin acordarea unor servicii deacompaniere pentru participantii la programele de formare profesionala, vom crestegradul de accesibilitate a acestora si vom putea acoperi inclusiv nevoile femeilor care aupersoane in ingrjire acasa (copii mici).

Obiective orizontale Dezvoltare durabila si sustinerea permanenta a principiilor dezvoltarii durabile , asa cumau fost enuntate in Strategia Nationala de Dezvoltare Durabila a Romaniei (2008-2030)prin intermediul obiectivelor strategice pe termen scurt si mediu. Proiectul urmarestedezvoltarea durabila a comunitatilor urbane si rurale prin cresterea capacitatii resurselorumane din cadrul acestora de a ocupa un loc de munca sau de a urma programe deformare profesionala, prin asigurarea egalitatii de sanse femeilor pe piata muncii sidiminuarea diferentelor intre femei si barbate. In acest moment, desi in mediul rural seconstata o crestere relativa a activitatilor agricole si non-agricole, aceasta crestere nueste guvernata pe deplin de principiile dezvoltarii durabile, persoanele angajate inservicii fiind in mare parte slab calificate, genernd astfel o calitate scazuta a prestatiei,deci implicit o scadere a competitivitatii intreprinderilor. Implementarea proiectului vaasigura oameni mai bine pregatiti pentru a face fata provocarilor prezente si viitoare, vacontribui la cresterea nivelului de ocupare, coeziune sociala si incluziune. Programul deconsiliere si formare profesionala propus are rolul, pe de o parte, de a contribui lacresterea sanselor de ocupare profesionala a femeilor iar, pe de alta parte, de a crestecompetentele femeilor pentru a-si dezvolta o afecere pe cont propriu si va asigura petermen lung o dezvoltare optima, personala si profesionala. Totodata proiectul vacontribui la scaderea perioadei de inactivitate a femeilor, la integrarea si mai alesreintegrarea lor pe piata muncii dupa a absenta semnificata. Activitatile de promovare siinformare vor determina o constientizare la nivelul publicului si angajatorilor asupra

20.4.2014 FSE


discriminarilor existente pe piata muncii intre femei si barbate. IMBATRANIRE ACTIVA:Populatia Uniunii Europene se afla in plin proces de imbatrnire. Proiectul isi propuneinterventii orizontale urmarind cel putin doua dintre cele trei directii si anumeparticiparea pe piata muncii si modul de viata autonom. In cadrul orelor de consiliere siformare profesionala, femeile vor fi familiarizate cu mijloacele informatice de aplicarepentru a-si gasi un loc de munca. Centrul online creat in cadrul proiectului va permiteaccesarea din partea unui numar mare de utilizatori care vor putea beneficia de serviciilesi informatiile oferite in cadrul proiectului, contribuind la cresterea capacitatii utilizatorilorde a folosi instrumente ale tehnologiei informatiei.

Complementaritatea cu altestrategii/programe/proiecte

Strategia Cadru a Uniunii Europene cu privire la nediscriminare si sanse egale pentru totiurmareste ca asigurarea respectarii legislatiei UE in acest domeniu sa fie deplinimplementata si respectata. Egalitatea intre sexe reprezinta un obiectiv politic cheie alUE si totodata o piesa centrala a strategiei nediscriminatorii. Proiectul, corespundeprioritatii 4 din Planul National de Dezvoltare 2007-2013 - dezvoltarea resurselorumane, promovarea ocuparii si a incluziunii sociale si intarirea capacitatii administrative.Activitatile propuse sunt complementare Strategiei Nationale pentru Ocuparea Fortei deMunca, contribuind astfel la indeplinirea obiectivelor strategice stabilite prin aceasta, prinimbunatatirea capacitatii de integrare pe piata muncii si prelungirea vietii active;reducerea ratei somajului pentru grupurile vulnerabile; asigurarea egalitatii de sanse pepiata muncii; cresterea eficientei activitatii institutiilor cu responsabilitati pe piata muncii.Proiectul raspunde Strategiei integrate de dezvoltare a resurselor umane 2009-2020,prin cresterea egalitatii de sanse a femeilor pe piata muncii, prin participarea femeilor laprograme de formare profesionala care sa le dezvolte nu doar competenteleprofesionale ci si abilitatile antreprenoriale. Implementarea acestui proiect va crestecapacitatea solicitantului si a partenerilor sai de a oferi servicii de ocupare la o calitatesuperioara beneficiarilor lor. Partenerii in cadrul proiectului isi vor imbuntati si dezvoltaserviciile oferite beneficiarilor lor. Prin informarea si consilierea femeilor cu privire laegalitatea de sanse va creste increderea acestora in capacitatile proprii de a gasi un locde munca mai bine platit, de a avansa in cariera, de a reusi sa impace viata profesionalacu cea de familie, de a incepe o afacere pe cont propriu. Prin promovarea egalitatii desanse in cele 3 regiuni implicate va creste gradul de constientizare a necesitatii de aasigura egalitatea de sanse pe piata muncii, ca o premisa a dezvoltarii locale siregionale. Strategia nationala pentru dezvoltarea durabila a Romaniei, orizonturi 2013 2020 2030. Obiectiv general SDD/UE: Crearea unei societati bazate pe incluziuneasociala prin luarea n considerare a solidaritatii intre generatii si n interiorul lor siasigurarea cresterii calitatii vietii cetatenilor ca o conditie a bunastarii individualedurabile. Orizont 2013. Obiectiv national: Crearea unui cadru legislativ, institutional siparticipativ modern pentru reducerea riscurilor de saracie si excluziune sociala,promovarea coeziunii sociale, egalitatii de sanse si diversitatii culturale, precum si pentrugestionarea responsabila a fenomenelor demografice si migratiei. Orizont 2020. Obiectivnational: Dezvoltarea capitalului uman si cresterea competitivitatii prin corelareaeducatiei si invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii si asigurarea oportunitatiisporite pentru participarea viitoare pe o piata a muncii moderna, flexibila si incluziva.Orizont 2030. Obiectiv national: Situarea sistemului de invatamant si formareprofesionala din Romania la nivelul performantelor superioare din UE; apropiereasemnificativa de nivelul mediu al UE n privinta serviciilor educationale oferite in mediulrural si pentru persoanele provenite din medii dezavantajate sau cu dizabilitati.

Alte informaii relevante Prima prioritate a Comisiei Europene sunt oamenii, pastrarea locurilor de munca siaducerea inapoi la locurile de munc cat de repede posibil prin folosirea tuturorinstrumentelor pe care le are Comisia la dispoziie pentru a limita impactul crizei asupraeconomiei reale si, n special, asupra oamenilor i asupra mijloacelor lor de subzistenta.In spiritual acestei idei, proiectul are in vedere reintegrarea grupurilor vulnerabile, insecial femei, in viata active, in activitatea economica. In spiritul egalitatii de sanse si degen, chiar daca prioritatea acestui proiect, a activitatilor si serviciilor pe care le va oferi,este deservirea si acoperirea nevoilor legate de accesul pe piata muncii a femeilor,tratamentul va fi nediscriminatoriu in ceea ce priveste oferirea de servicii de informarecatre barbatii care vor solicita sprijinul centrelor create. Acest lucru nu va afecta insacalitatea serviciilor oferite grupului tinta si nici nu va distrage atentia de la prioritatileproiectului. Cursantelor trebuie sa li se asigure posibilitatea de a dobandi acelecompetente de baza care sunt importante pe piata muncii. Unele dintre persoanele dingrupul tinta nu dispun de mijloace financiare pentru deplasarea pana la locul deinstruire, de aceea ne implicam si raspundem nevoii prin decontarea costurilor biletelorde transport sau a abonamentelor. Dotarea salilor de instruire si conferinte cuechipamente moderne de predare si vizualire permite un cadru placut de invatare simotivare. Totodata in vederea sustinerii unei activitati independente se vor acordapremii pentru

scoala pentru femei

Documents