salary survey 2013

68
GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013 www.goldmanrecruitment.pl FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ BANKOWOŚĆ I UBEZPIECZENIA USŁUGI DORADCZE I AUDYT

Upload: janonowakka

Post on 24-Nov-2015

91 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

  • GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    www.goldmanrecruitment.pl

    FINANSE I KSIGOWO BANKOWO I UBEZPIECZENIA USUGI DORADCZE I AUDYT

  • SOWEM WSTPUMETODOLOGIA BADANIAO GOLDMAN RECRUITMENT EXECUTIVE SUMMARY

    FINANSE I KSIGOWO

    AUDYT WEWNTRZNYMeneder ds. audytu wewntrznegoAudytor wewntrzny

    CENTRA USUG WSPLNYCHProcess ManagerTeam LeaderSenior AccountantAccountantTax ManagerTax AnalystProcess Improvement Specialist

    KONTROLINGDyrektor finansowyKontroler finansowySpecjalista ds. kontrolingu

    KSIGOWOGwny ksigowySamodzielny ksigowyKsigowy

    KSIGOWO FUNDUSZYTeam LeaderFund Accountant

    USUGI DORADCZE I AUDYT

    AUDYT ZEWNTRZNYMeneder w dziale audytuStarszy konsultant w dziale audytuKonsultant w dziale audytu

    DORADZTWO PODATKOWEMeneder w dziale doradztwa podatkowegoStarszy konsultant w dziale doradztwa podatkowegoKonsultant w dziale doradztwa podatkowego

    DORADZTWO BIZNESOWEMeneder w dziale doradztwa biznesowegoStarszy konsultant w dziale doradztwa biznesowegoKonsultant w dziale doradztwa biznesowego

    BANKOWO I UBEZPIECZENIA

    BANKOWO KORPORACYJNADyrektor oddziau/centrum koroporacyjnegoRelationship ManagerAnalityk kredytowy

    BANKOWO DETALICZNADyrektor oddziauDoradca klientaKierownik zespou analiz kredytowychAnalityk kredytowyMeneder produktu

    UBEZPIECZENIAAktuariuszMeneder produktuUnderwriterKierownik zespou agentwAgent ubezpieczeniowyLikwidator szkd

    Tabela wynagrodze

    4556

    111213

    1415161718192021

    23242526

    28293031

    323334

    36373839

    40414243

    44454647

    48495051

    525354555657

    58596061626364

    66

    SPIS TRecI

  • SOWeM WSTPU

    Szanowni Pastwo,

    z ogromn przyjemnoci przedstawiam Pastwu raport dotyczcy wynagrodze w brany finansowej i doradczej przygotowany przez Goldman Recruitment.

    Mam nadziej, e informacje zawarte w raporcie pomog pracodawcom przy podejmowaniu decyzji dotyczcych ustalania budetw na konkretne stanowiska oraz sposobw komunikacji z potencjalnymi kandydatami, a profesjonalistom i absolwentom pozwol lepiej zaplanowa ciek karie- ry i przygotowa si do rozmw z pracodawc.

    Raport zosta podzielony na 11 bran w ramach szeroko rozumianych finansw i usug doradczych. Przy kadej z bran dzielimy si naszymi spostrzeeniami na temat aktualnej sytuacji oraz naszymi oczekiwa-niami dotyczcymi przyszych trendw. W raporcie znajduj si dane wynagrodze 40 wybranych stanowisk oraz ich szczegowe opisy.

    W trakcie badania zapytalimy respondentw nie tylko o poziom wynagrodze, ale rwnie o posiadane lub planowane kwalifikacje za-wodowe, preferowane kanay komunikacji z pracodawc czy dodatkowe benefity oferowane przez firmy. Informacje na ten temat rwnie znajd Pastwo w opracowaniu.

    Serdecznie zapraszam do lektury raportu,

    Grzegorz Koterwa

    Managing Director Goldman Recruitment

  • 5www.goldmanrecruitment.pl

    MeTODOLOGIA BADANIA

    O GOLDMAN RecRUITMeNT

    PARTNeRZY BADANIA

    Badanie wynagrodze zostao przeprowadzone metod cAWI w dniach od 1 wrzenia 2012 roku do 31 grudnia 2012 roku na prbie 3 521 respondentw. W opracowaniu zostay wykorzystane rwnie dane z ponad 1 000 rozmw telefoni-cznych i spotka przeprowadzonych z kandydatami przez konsultantw Goldman Recruitment w 2012 roku w ramach prowadzonych projektw rekrutacyjnych zleconych nam przez klientw. Wynagrodzenia zaprezentowane w raporcie s wynagrodzeniami cakowitymi brutto miesicznie z uzwgldnieniem premii. Wartoci rednie zostae zaprezento-wane jako mediana, co oznacza, e poowa obserwacji znajduje si powyej i poniej jej wartoci. Dodatkowo, wartoci wynagrodze zostay przedstawione jako pierwszy i trzeci kwartyl. Wartoci dla poszczeglnych stanowisk obejmuj dane od 20 do 200 respondentw. Dane wynagrodze dotycz caej Polski, a najliczniejszy w nich udzia mieli mieszkacy wojewdztwa mazowieckiego ponad 31% ogu badanych. Analizujc wynagrodzenia naley wzi pod uwag fakt, e s to dane urednione. W rzeczywistoci poziom wynagrodzenia zaley od szeregu czynnikw, gwnie takich jak: wielko firmy, brana, lokalizacja czy lata dowiadczenia.

    Goldman Recruitment jest firm doradztwa personalnego wyspecjalizowan w wyszukiwaniu i selekcji kandydatw na spe-cjalistyczne, menederskie i dyrektorskie stanowiska w obszarze finansw i bankowoci. Wski profil dziaalnoci przekada si na profesjonalne podejcie do realizacji powierzonych nam projektw oraz na szybko i skuteczno w dziaaniu. Nasi konsultanci to osoby, ktre posiadaj wieloletnie dowiadczenie w finansach, jak rwnie w prowadzeniu projek-tw rekrutacyjnych typu search & selection, w tym executive search. Dziki poczeniu tych dwch kompetencji klienci Goldman Recruitment maj pewno najwyszego standardu obsugi. Posugujemy si unikaln metodologi, opart na wewntrznych zasobach, naszej wiedzy o rynku, jak rwnie na zewntrznych rekomendacjach. Dziki niej docieramy do najlepszych kandydatw. Dobrze znamy rynek zarwno od strony potrzeb i wymaga pracodawcw, jak i oczekiwa pracownikw. Duo uwagi powicamy na budowanie trwaych i opartych na wzajemnym zaufaniu relacji. Najwaniejsze s dla nas: wysoka jako wiadczonych usug oraz zadowolenie partnerw. Specjalizujemy si w nastpujcych branach, ujtych przekrojowo na wszystkich poziomach stanowisk: ksigowo, kontroling, audyt, usugi doradcze oraz bankowo i ubezpieczenia.

  • 6 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    KOMUNIKACJA

    Bez wtpienia ostatnie 10 lat moemy podsumowa jako rewolucj w komunikacji pomidzy pracodawc a kandy-datem, u podstawy ktrej ley Internet. Portale pracy oraz strony konkretnych pracodawcw stay si punktami na wirtualnej mapie, gdzie profesjonalici i absolwenci poszukuj najczciej informacji o pracodawcach i to niezalenie od wieku. W przypadku osb posiadajcych maksymalnie do czterech lat dowiadczenia zawodowego odsetek osb poszukujcych informacji o pracodawcach w Internecie (78%) jest niewiele niszy ni w przypadku osb z wicej ni 10-letnim dowiad-czeniem zawodowym (65%). Zdrugiej strony wci znaczcym rdem pozyskiwania informacji s tradycyjne metody, takie jak prasa, rodzina czy znajomi. Z badania wynika, e spory odsetek kandydatw, bo a blisko 30%, ksztatuje swoj opini o pracodwcach na podstawie informacji otrzymywanych od konsultantw z agencji rekrutacyjnych.

    Wrd serwisw pracy, w ktrych kandydaci szukaj ofert pracy i informacji o pracodawcach, mona wyrni trzy kat-egorie: tzw. job boardy oglne (pracuj.pl, gazetapraca.pl), job boardy specjalistyczne (karierawfinansach.pl, jobs4finance.pl) i agregatory ogosze (np. jobrapido.pl). Jako pierwsze w internecie pojawiy si oglnobranowe serwisy pracy i to one do tej pory s najbardziej popularne, chocia agregatory i strony specjalistyczne, ktre zaczy powstawa kilka lat temu, z roku na rok zdobywaj mocniejsz pozycj. Zalet agregatorw w stosunku do serwisw oglnych jest jak sama nazwa wskazuje gro-madzenie wikszej liczby ofert pracy, poniewa importuj je ze wszystkich job boardw. Serwisy specjalistyczne z kolei w porwnaniu z agregatorami i portalami oglny-mi zawieraj bardziej dopasowany kontent tekstowy pod ktem uytkownika zwizanego lub planujcego karier w okrelonej brany.

    Internet w dobie Web 2.0 to rwnie przestrze social media, co zpunktu widzenia absolwentw, profesjonalistw i praco-dawcw przekada si na wikszy udzia w takich portalach spoecznociowych, jak polski Goldenline czy amerykaski LinkedIn. W ubiegym roku rodzimy portal dla profesjonalistw przekroczy 1 milion zarejestrowanych kont uytkownikw, podczas gdy LinkedIn pozyska sobie ju przychylno 0,7 mln polskich internautw.

    eXecUTIVe SUMMARY

    Z jakich rde korzystasz, poszukujc informacji o pracodawcach?

    Z jakich serwisw pracy korzystae/-a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Portale/serwisy pracy 64%

    Prasa 46%

    Strony internetowe pracodawcw 44%

    Rodzina, przyjaciele 33%

    Firmy rekrutacyjne 29%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 28%

    Anonimowe fora internetowe 21%

    Internetowe targi pracy 8%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 11%

    pracuj.pl

    gazetapraca.pl

    karierawfinansach.pl

    infopraca.pl

    praca.pl

    praca.money.pl

    jobrapido.pl

    egospodarka.pl

    gowork.pl

    praca.gratka.pl

    monsterpolska.pl

    jobs4finance.pl

    z adnego

    56%

    37%

    33%

    26%

    21%

    21%

    15%

    15%

    12%

    11%

    10%

    6%

    16%

  • 7www.goldmanrecruitment.pl

    WYNAGRODZENIE I DODATKOWE WIADCZENIA

    Poziom wynagrodzenia, nawet w przypadku stanowisk o podobnym zakresie obowizkw, moe si zdecydo- wanie rni, czego przyczyn s takie czynniki jak lokali-zacja, wielko firmy, dowiadczenie zawodowe w latach czy posiadane certyfikaty. Przykadowo, rednie miesiczne wynagrodzenie dyrektora finansowego w Warszawie to 22 500 z, podczas gdy poza Warszaw 15 000 z. rednie wynagrodzenie w poszczeglnych branach zaley od rozkadu poziomu stanowisk i wymaganej wiedzy spe-cjalistycznej.

    Najwysze rednie wynagrodzenie wystpuje w doradztwie biznesowym i audycie wewntrznym. S to obszary, w ktrych cenieni s wysoko wykwalifikowani specjalici, zespoy s niewielkie, a pracodawca oczekuje od nich gotowoci do pracy projektowej i czstych podry subowych. Na drugm biegunie, jeeli chodzi o poziom wynagrodzenia, znajduje si np. ksigowo czy bankowos detaliczna, gdzie liczba pracownikw na poziomie specja-listy jest znacznie wiksza w stosunku do stanowisk kiero- wniczych, a praca w tych branach daje wikszy komfort pod ktem godzenia ycia zawodowego zosobistym. Udzia premii w stosunku do wynagrodzenia podstawowego uzaleniony jest od poziomu stanowiska i wpywu na zysk firmy: od ok. 3% w przypadku ksigowego, poprzez 10% w przypadku kontrolera czy dyrektora finansowego, a do 20% dla stanowisk kierowniczych zwizanych ze sprzeda w bankowoci lub ubezpieczeniach.

    Ronie znaczenie dodatkowych benefitw oferowanych przez pracodawc. W firmach, ktrym zaley na opinii dobrego pracodawcy, oraz w specjalizacjach, gdzie mamy do czynienia z rynkiem pracownika (a nie pracodawcy), standardem staa si opieka medyczna (42% respond-entw) oraz dopaty do zaje sportowo-rekreacyjnych (29%). Ze wzgldu na specyfik brany finansowej, w ktrej na wikszoci stanowisk wymagana jest znajomo aktualnych przepisw prawa, najczciej oferowanym benefitem jest pokrycie kosztw udziau w kursach i szkoleniach, a czasami rwnie dofinansowanie do kwalifikacji zawodowych.

    rednie miesiczne wynagrodzenie brutto w branach

    Doradztwo biznesowe 10 700 z

    Audyt wewntrzny 9 500 z

    Kontroling 8 800 z

    Doradztwo podatkowe 8 300 z

    Audyt zewntrzny 7 800 z

    Bankowos korporacyjna 7 800 z

    Ubezpieczenia 7 100 z

    Ksigowo funduszy 5 900 z

    Bankowo detaliczna 5 500 z

    Centra usug wsplnych 5 200 z

    Ksigowo 4 900 z

    Mazowieckie - Warszawa 10 400 z

    Pomorskie 7 000 z

    Maopolskie 7 000 z

    Wielkopolskie 6 800 z

    Mazowieckie bez Warszawy 6 700 z

    Warmisko-mazurskie 6 600 z

    Dolnolskie 6 600 z

    lskie 6 600 z

    Opolskie 6 300 z

    Podlaskie 6 200 z

    Podkarpackie 6 200 z

    witokrzyskie 6 200 z

    Zachodniopomorskie 6 100 z

    dzkie 5 700 z

    Lubelskie 5 600 z

    Kujawsko-pomorskie 5 300 z

    Lubuskie 5 200 z

    rednie miesiczne wynagrodzenie brutto w wojewdztwach

    Szkolenia 44%

    Prywatna opieka zdrowotna 42%

    Subowy telefon/laptop 41%

    Zajcia sportowo-rekreacyjne 29%

    Dopaty do wakacji 14%

    Subowy samochd 11%

    Karty rabatowe 10%

    adnych 22%

    Dodatkowe wiadczenia

  • 8 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    KWALIFIKACJE ZAWODOWE

    Pewnie to nie przypadek, e akurat w finansach znaj-dziemy najwiksz liczb kwalifikacji zawodowych. Bran finansow cechuje rnorodno i specjalizacja w wie-lu dziedzinach. certyfikaty i kwalifikacje s dla osb je posiadajcych potwierdzeniem fachowej wiedzy popartej praktyk, dla pracodawcw uwiarygodnieniem kandy-data, a dla klienta gwarancj jakoci wiadczonej usugi. W przypadku dyrektora finansowego, kontrolera czy audytora wewntrznego, planujcych karier w midzynarodowym rodowisku, zdobycie certyfikatu stao si niemale koniecznoci.

    Z badania wynika, e zdobycie kwalifikacji zawodowej przekada si na zdecydowanie lepsze wynagrodzenie. Profesjonalici posiadajcy takie kwalifikacje, jak AccA, cIMA czy cIA zarabiaj blisko o 80% wicej ni osoby, ktre s w procesie zdobywania tych certyfikatw. Przykadowo rednie miesiczne wynagrodzenie brutto dyrektora finansowego posiadajcego AccA wynosi blisko 28 000 z, podczas gdy rednia dla tego stanowiska z wyczeniem tej kwalifikacji jest o 40% nisza (16 000 z). Kontroler finan-sowy, ktry zdoby tytu cIMA, rednio otrzyma ok. 20000 z. Natomiast bez tej kwalifikacji kontrolerzy mog przecitnie liczy na wynagrodzenie w wysokoci 10 000 z.

    Najbardziej popularn kwalifikacj zawodow w finansach jest certyfikat ksigowy, ktry uprawnia do usugowego prowadzenia ksig rachunkowych. Rwnie w tym przypadku potwierdza si regua, e bdc ksigowym warto taki certyfikat posiada. rednie miesiczne wyna-grodzenie brutto samodzielnego ksigowego w Polsce to 4500 z, podczas gdy z certyfikatem mona liczy na 30% wicej (blisko 6 000 z miesicznie brutto). coraz bardziej popularne staje si dofinansowanie przez pracodawcw certyfikatw, ktre nie s tanie. Koszt wszystkich kursw i egzaminw w przypadku kwalifikacji cIMA i AccA to ponad 30 000 z. Z naszych bada wynika, e osoby planujce zdoby te kwalifikacje s gotowe przeznaczy na nie z wasnej kieszeni kwot okoo 14000 z.

    rednie miesiczne wynagrodzenie brutto osb posiadajcych/bdcych w trakcie uzyskiwania certyfikatu

    W trakcie uzyskiwania

    Posiadajce certyfikat Wzrost

    ACCA 11 500 z 20 200 z 76%

    CIMA 10 900 z 19 400 z 78%

    CIA 10 200 z 18 300 z 79%

    MBA 12 900 z 15 800 z 22%

    Biegy rewident 8 300 z 14 400 z 73%

    Doradca podatkowy 7 300 z 12 200 z 67%

    Certyfikat ksigowy

    5 200 z 7 800 z 50%

  • 10 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Zawd finansisty nadspodziewanie dobrze broni si w czasie kryzysu. Wyglda na to, e firmy w pierwszej kolejnoci ograniczaj koszty w produkcji i usugach, ale nie w ksigowoci i finansach. W Polsce du stabilno zatrudnienia zapewniaj te banki i instytucje ubezpieczeniowe. To powinno zachca modych ludzi do studiowania finansw, a starszych do rozwaenia, czy nie warto zmieni zawodu na gwarantujcy atrakcyjn prac nawet w ostatniej dekadzie zawodowej aktywnoci?

    W Polsce mona studiowa finanse na wiatowym poziomie. Pokazuj to m.in. wyniki rankingu kierunk-w magisterskich z tej dziedziny opublikowanego w czerwcu 2013 przez Financial Times. Z polskich uczelni do rankingu trafia tylko Akademia Leona Komiskiego, zajmujc wysokie, 19. miejsce na wiecie, ale inne uczelnie take ksztac finansistw. Nasi absol-wenci maj najwyraniej dobr opini, skoro wiele firm globalnych przenioso do Polski swoje centra ksigowo-obliczeniowe, a kolejne przymierzaj si do podobnych inwestycji.

    Prezentowane badanie rwnie pokazuje, e warto si ksztaci, nawet gdy jest si ju dobrym finansist, a zwaszcza zdobywa midzynarodowe certyfikaty: AccA cIMA lub cIA, uprawnienia do prowadzenia biur rachunkowych, uprawnienia rewidenta, a nawet dyplom MBA. Wzrost zarobkw o 20-50 proc. ju jest najlepsz motywacj do nauki, a jak si okazuje dobry midzynarodowy certyfikat moe podnie warto finansisty nawet o 80 proc! W naszej uczelni od najbliszego roku akademickiego wprowadzamy moliwo uzyskania certyfikatu AccA przez studentw studiw licencjackich z finansw prowadzonych w jzyku angielskim. Kady, kto spojrzy na swoj przysz karier po przestudiowaniu raportu pacowego firmy Goldman Recruitment, powinien to doceni.

    Oprcz certyfikatw i uprawnie jest jeszcze jeden wany element przyspieszajcy karier znajomo jzyka angielskiego w stopniu pozwalajcym na swobodne wykonywanie czynnoci subowych. Modsze poko-

    lenie nie ma z tym wikszego problemu, oni znaj angiel-ski. Nauka finansw po angielsku pomaga im opanowa zawodowy argon we wczesnej fazie i niemal intuicyjnie. Po studiach mog znale zatrudnienie praktycznie wszdzie na wiecie. ciekawe jest natomiast, jak pod ciek kariery? Z omawianych w raporcie 11 specjalizacji finan-sowych najbardziej obiecujco prezentuje si doradztwo biznesowe i kontroling, gdzie wystpuj najwysze zarob-ki. Tu jednak wymagane jest najwiksze dowiadczenie, ktre zazwyczaj przychodzi z wiekiem. Stosunkowo najnisze, ale i tak powyej redniej krajowej, s pace w ksigowoci, z tym, e one te mog by bardzo atrakcyjne dla wielu osb, nie tylko na pocztku kariery zawodowej. czy jednak bankowo albo ubezpieczenia nie daj wikszych szans na zdobycie dowiadczenia? Wielu moich studentw tak wanie wybiera. Moim zdaniem, znacznie bardziej obiecujcy moe by wybr ksigowoci jako gwnej specjalnoci. Dla kogo, kto dobrze wykonuje prace ksigowe cigle s bardzo atrakcyjne moliwoci zatrudnie-nia i rozwijania kariery, a konkurencja wyraajca si poda kandydatw do pracy jest zdecydowanie mniejsza ni w bankowoci.

    Sowa komentarza wymaga te regionalne zrnicowanie pac. W kadej kategorii wygrywa wojewdztwo mazowieckie, ale nie cae wojewdztwo, tylko sama Warszawa. Trudno si dziwi, bo Warszawa jest dominujcym orodkiem biznesowym i akademickim. Potwierdza si pogld, e warto tu studiowa i pracowa, bo mona znale zatrudnienie nawet od pierwszego roku studiw. Moe jeszcze warto pamita o wyborze uczelni, ktrej ukoczenie przeoy si na efekty pacowe, omawiane w raporcie.

    Prof. Dorota Dobija, prorektor ds. naukowych Akademii Leona Komiskiego

    KOMeNTARZ DO RAPORTUDorota Dobija

  • 11www.goldmanrecruitment.pl

    Dziay audytu wewntrznego wystpuj w duych organiza-cjach oraz w firmach, gdzie zarzdzanie ryzykiem ma istotne znaczenie. Audyt wewntrzny z jednej strony peni funkcj doradcz dla kadry zarzdzajcej, ale z drugiej strony poddaje kontroli procesy, za ktre zarzd jest odpowie-dzialny. Audytorzy specjalizuj si w audycie finanso-wym, operacyjnym, Sarbanes-Oxley Act oraz procesw i systemw IT.

    charakterystyczne dla 2012 roku byy redukcje zatrudnienia w komrkach audytu wewntrznego w sektorze bankowym, ktre byy elementem masowych zwolnie w caej brany finansowej w Polsce, chocia z drugiej strony oferty pracy dla audytorw pojawiy si w midzy- narodowych instytucjach finansowych, ktre przenosz kolejne procesy biznesowe do swoich centrw usug wspl-nych. coraz wicej ofert pracy pojawia si dla specjalistw z tej dziedziny w dynamicznie rozwijajcym si w Polsce sektorze BPO/SSc.

    Najwiksze zapotrzebowanie w 2012 roku byo na spe-cjalistw z 34-letnim dowiadczeniem w audycie zewntrznym z rozsdnymi oczekiwaniami finansowymi i gotowych do czstych zagranicznych podry subowych. Midzynarodowy charakter funkcji audytu wewntrznego powoduje, e oferty pracy dla polskich specjalistw pojawia-j si rwnie z zagranicy i wymagaj relokacji do pastwa, w ktrym zlokalizowana jest komrka audytu wewntrzne-go. Oczekujemy, e w 2013 roku sytuacja na rynku pracy bdzie podobna. W porwnaniu z latami ubiegymi pojawia si coraz wicej ofert pracy dla audytorw IT, specjalizuj-cych si w audytach procesw i systemw informatycznych.

    Audyt wewntrzny to brana, gdzie najwikszy odsetek spe-cjalistw posiada certyfikat zawodowy. Z naszych bada wynika, e co drugi audytor posiada kwalifikacje AccA lub cIA, a ponad 30% jest w procesie uzyskiwania jednej z wymienionych kwalifikacji.

    Zaprezentowane wynagrodzenia dotycz profesjonalistw zatrudnionych w Polsce. Stawki audytorw wewntrznych zatrudnionych w pastwach europy Zachodniej s od 20% do 40% wysze w porwnaniu z Polsk.

    AUDYT WeWNTRZNY

    Z jakich serwisw pracy korzystae/-a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Portale/serwisy pracy 87%

    Strony internetowe konkretnych pracodawcw 67%

    Prasa 57%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 47%

    Firmy rekrutacyjne 40%

    Rodzina, przyjaciele 27%

    Anonimowe fora internetowe 23%

    Internetowe targi pracy 0%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 3%

    Z jakich rde korzystasz, poszukujc informacji o pracodawcach?

    Dolny kwartyl Mediana

    Grny kwartyl

    Meneder ds. audytu wewntrznego 13 000 z 15 700 z 19 300 z

    Audytor wewntrzny 6 900 z 9 800 z 12 800 z

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto

    pracuj.pl

    karierawfinansach.pl

    gazetapraca.pl

    praca.money.pl

    monsterpolska.pl

    praca.pl

    jobs4finance.pl

    z adnego

    53%

    50%

    33%

    30%

    23%

    17%

    13%

    10%

  • 12 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Meneder ds. audytu wewntrznego to kierownicze stanowisko odpowiedzialne za ustalanie i wykonywanie planu audytw. Rola ta wystpuje jedynie w duych fir-mach o przychodach przynajmniej kilkuset milionw zotych rocznie oraz grupach kapitaowych dziaajcych w wicej ni jednym kraju. Meneder ds. audytu jest odpowiedzialny za minimalizowanie wystpowania ryzyka wewntrznego oraz zewntrznego, ktre zagraa funkcjonowaniu kadego przedsibiorstwa. W najwikszych firmach, ktre charakteryzuj si du zoonoci procesw oraz w bankach, wystpuje rwnie funkcja dyrektora ds. audytu wewntrznego. Osoba odpowiedzialna za audyt w organizacji zajmuje si najczciej wszystkimi jego aspektami: finansowym, operacyjnym, IT oraz SOX, jeeli wystpuje taka potrzeba.

    ZAKRES OBOWIZKW ustalanie zakresu rocznego i kilkuletniego planu

    wykonywania audytw we wszystkich jednostkach biznesowych/dziaach firmy

    kontrola zgodnoci wszystkich aspektw dziaania firmy w stosunku do uwarunkowa zewntrznych i procedur wewntrznych

    optymalizacja procesw zachodzcych w firmie oraz optymalizacja kosztowa

    organizacja projektw audytorskich, tj. ustalenie harmonogramu, budetu i zakresu

    audyt, prawidowa implementacja i monitoring dziaania systemu kontroli wewntrznej

    utrzymywanie dugoterminowych relacji z klientami wewntrznymi (kierownicy poszczeglnych jednostek organizacyjnych)

    uczestnictwo we wczesnej fazie przeksztace wasnociowych (fuzje/przejcia)

    polityka zatrudniania, zarzdzania, motywowania i rozwoju pracownikw w dziale audytu wewntrznego

    PROFILMeneder ds. audytu wewntrznego posiada z reguy przynajmniej szecioletnie dowiadczenie w firmie au-dytorskiej lub jako audytor wewntrzny. Na tym stano-wisku wymagana jest praktyczna wiedza z zakresu fun- kcjonowania wszystkich istotnych procesw bizneso- wych, wiedza z zakresu zarzdzania ryzykiem oraz oczywicie predyspozycje do zarzdzania zespoem. Zdecydowana wikszo osb zatrudnionych na kierowni-czych stanowiskach w dziaach audytu posiada kwalifikacje zawodowe, najczciej cIA lub AccA, czasami biegego rewidenta.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUMeneder ds. audytu w przypadku najwikszych firm lub bankw moe awansowa na stanowisko dyrektora ds. audytu. Alternatywna cieka kariery dotyczy kontrolera finansowego, dyrektora finansowego lub dyrektora ds. zarzdzania ryzykiem (w przypadku wszystkich trzech stanowisk moliwa jest funkcja czonka zarzdu). Realizacj cieki kariery uatwia zdobycie kwalifikacji zawodowych: AccA lub cIMA.

    MeNeDeR DS. AUDYTU WeWNTRZNeGO

    Przeoeni Podwadni

    Dyrektor ds. audytu wewntrznego

    Audytor wewntrzny

    Dyrektor finansowy

    Prezes zarzdu

    Rada nadzorcza

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 10%

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (ACCA)

    Mediana (CIA)

    Grny kwartyl

    13 000 z

    15 700 z

    18 200 z

    17 800 z

    19 300 z

  • 13www.goldmanrecruitment.pl

    Audytor wewntrzny to podstawowe stanowisko w dzia-le, ktrego zadania polegaj na uczestnictwie w proje- ktach audytorskich i wykonywaniu prac zaoonych w planie audytu. Praca w tym dziale wymaga zrozumienia celw organizacji, specyfiki ryzyka biznesowego, operacyjnego oraz finansowego, w ktrym dziaa firma, zewntrznych uregulowa oraz rnych potrzeb reprezentowanych przez akcjonariuszy, zarzd i pracownikw.

    ZAKRES OBOWIZKW uczestnictwo w projektach audytowych w ramach jednego

    lub kilku nastpujcych obszarw: audyt finansowy, operacyjny, SOX, systemw i procesw IT

    audyt finansowy polega na sprawdzeniu, czy sprawozdania finansowe zostay sporzdzone zgodnie z obowizujcymi przepisami oraz wewntrzn polityk rachunkowoci

    audyt operacyjny polega na analizie kluczowych procesw i zasobw w organizacji pod ktem zainstalowanych kontroli wewntrznych i ewentualnych moliwych ryzyk

    audyt SOX to weryfikacja, czy jednostka lub firma spenia kryteria funkcjonowania kontroli wewntrznych, ktre zostay narzucone przez ustaw SOX

    audyt IT polega na weryfikacji funkcjonowania procesw i systemw IT pod ktem wystpienia ryzyk

    odpowiedzialno za projekty jednorazowe (np. due diligence, audyty ledcze)

    audyt kontroli wewntrznych zainstalowanych w poszczeglnych procesach/systemach w organizacji

    uczestnictwo w projektowaniu nowych systemw kontroli wewntrznej

    przygotowywanie raportu z wykonanej pracy wraz z przedstawionymi wnioskami i zaleceniami

    AUDYTOR WeWNTRZNY

    PROFILKarier w audycie wewntrznym mona realizowa, zaczynajc j w trzech miejscach: firmie audytorskiej, dziale audytu wewntrznego lub wybranym innym dziale firmy. Audytor wewntrzny jest cenionym samodzielnym specjalist na rynku pracy, jeeli posiada min. 23 lata dowiadczenia, rozumie procesy biznesowe, zna metodologi przeprowadzania audytu oraz posiada kwali-fikacje zawodowe lub jest w trakcie ich uzyskiwania (np. cIA, AccA, cIMA). Od audytora wewntrznego oczekuje si dokadnoci, terminowoci oraz zazwyczaj gotowoci do czstych podry subowych, rwnie zagranicznych.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUJeeli audytor wewntrzny posiada umiejtnoci zarzdzania zespoem oraz wiedz merytoryczn moe zosta promowany na stanowisko menedera ds. au-dytu wewntrznego. Inne moliwoci kontynuowania kariery to specjalista lub kierownik w jednym z dziaw operacyjnych. Audytor wewntrzny moe znale zatru- dnienie jako kontroler finansowy w mniejszej firmie lub specjalista ds. kontrolingu w duej firmie. Realizacj cieki kariery uatwia zdobycie kwalifikacji zawodowych: AccA, cIMA lub cIA.

    Przeoeni Podwadni

    Meneder ds. audytu wewntrznego Brak

    Dyrektor finansowy

    Prezes zarzdu

    Rada nadzorcza

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 5%

    6 900 z

    9 800 z

    12 300 z

    11 500 z

    12 800 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (ACCA)

    Mediana (CIA)

    Grny kwartyl

  • 14 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Ksigowo naley do procesw podlegajcych najczciej outsourcingowi. Due firmy decyduj si na przeniesienie procesw finansowo-ksigowych do lokalizacji o niszych kosztach pracy. Dzieje si tak albo przez utworzenie centrum usug wsplnych, jednostki biznesowej wiadczcej usugi na rzecz innych podmiotw w ramach grupy kapitaowej, albo oddelegowanie obsugi procesu firmie, specjalizujcej si w wiadczenie tego typu usug (Business Process Outsourcing). centra BPO/SSc (Business Process Outsourcing/Shared Service centres), ktre w gwnej mierze zajmuj si obsug procesw finansowo-ksigowych, rozwijay si w 2012 roku niezwykle dynamicznie. Wedug sza-cunkw Zwizku Liderw Sektora Usug Biznesowych (Association of Business Service Leaders in Poland, ABSL) na pocztku grudnia 2012 roku zatrudnienie w centrach usug dla biznesu midzynarodowych firm przekroczyo 100 tys. osb, a prognoza na 2013 rok mwi o cznym zatrudnieniu 115120 tys. pracownikw.

    Ksigowi znajcy oprcz angielskiego przynajmniej jeden jzyk obcy s najbardziej podani na rynku pracy w ramach tej brany. Najwikszym zainteresowaniem cie-sz si jzyki nordyckie oraz holenderski i fiski. Znacznie atwiej o absolwenta ze znajomoci jzyka romaskiego lub sowiaskiego. Ze wzgldu na deficyt ksigowych ze znajo-moci dwch jzykw obcych centra BPO/SSc decyduj si na zatrudnienie lingwistw, ktrzy maja umiejtnoci ana-lityczne i chc pracowa w finansach. Oprcz ksigowych ze znajomoci jzykw obcych ronie zapotrzebowanie na specjalistw ds. podatkw oraz specjalistw ds. optyma--lizacji procesw biznesowych.

    rednie wynagrodzenie w sektorze wykazuje tendencj wzrostow, ale w najwikszym stopniu w obszarach, gdzie wystpuje deficyt kandydatw z odpowiednimi kwalifika-cjami i znajomoci jzykw obcych. Wynagrodzenie mie-siczne, jakie ma szans otrzyma ksigowy z ok. rocznym dowiadczeniem ze znajomoci nietypowego jzyka ob-cego, zdarza si e przekracza kwot 6 000 z brutto, pod-czas gdy absolwent rachunkowoci ze znajomoci jzyka angielskiego moe liczy rednio na niecae 3 000 z brutto.

    ceNTRA USUG WSPLNYch

    Dolny kwartyl Mediana

    Grny kwartyl

    Process Manager 10 300 z 13 900 z 17 800 z

    Team Leader 6 100 z 7 000 z 8 500 z

    Senior Accountant 4 200 z 5 100 z 6 200 z

    Accountant 2 800 z 3 400 z 4 000 z

    Tax Manager 10 000 z 13 400 z 16 200 z

    Tax Analyst 3 500 z 4 900 z 6 600 z

    Process Improvement Specialist 4 800 z 6 500 z 8 000 z

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto

    Z jakich serwisw pracy korzystae/-a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Portale/ serwisy pracy 64%

    Prasa 44%

    Strony internetowe konkretnych pracodawcw 41%

    Rodzina, przyjaciele 35%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 24%

    Anonimowe fora internetowe 22%

    Firmy rekrutacyjne 21%

    Internetowe targi pracy 9%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 12%

    Z jakich rde korzystasz poszukujc informacji o pracodawcach?

    pracuj.pl

    karierawfinansach.pl

    gazetapraca.pl

    infopraca.pl

    praca.money.pl

    praca.pl

    jobrapido.pl

    z adnego

    59%

    40%

    40%

    31%

    23%

    21%

    17%

    16%

  • 15www.goldmanrecruitment.pl

    Process Manager jest stanowiskiem kierowniczym w firmach typu BPO/SSc, na ktrym jest wymagana wiedza merytoryczna oraz umiejtno zarzdzania zespoem. W strukturach BPO w przypadku duych projektw Process Manager odpowiada za jeden proces (RTR, PTP lub OTc) dla wielu lokalizacji/jednostek. Jeeli firma typu BPO/SSc prowadzi ksigowo dla mniejszego podmiotu, Process Manager moe odpowiada kompleksowo za obsug caego klienta.

    ZAKRES OBOWIZKW zarzdzanie zespoami Team Leaderw/ksigowych

    odpowiedzialnymi za jeden z trzech procesw (RTR, PTP, lub OTc) w rnych krajach lub kompleksowo za wszystkie procesy dla wybranych jednostek/lokalizacji

    odpowiedzialno za proces zamknicia okresu i przygotowanie raportw/sprawozda finansowych

    rozwizywanie merytorycznych problemw w porozumieniu z klientem i audytorem

    uczestnictwo w przeniesieniu procesw wczeniej obsugiwanych samodzielnie przez klienta

    motywowanie i wspieranie zespow w celu osigania zaoonych celw oraz poziomu efektywnoci

    odpowiedzialno za zgodno powierzonego obszaru z okrelon polityk rachunkowoci oraz innymi uregulowaniami (np. SOX)

    utrzymywanie kontaktu z klientem oraz instytucjami zewntrznymi

    wsppraca z audytem wewntrznym oraz zewntrznym odpowiedzialno za zatrudnianie, motywowanie

    i rozwj podlegych pracownikw

    PROFILProcess Manager powinien posiada wiedz merytoryczn dotyczc zasad penej ksigowoci, okrelonych zasad rachunkowoci (np. IFRS, US GAAP) oraz dowiadczenie w zarzdzaniu duymi zespoami ludzi (bezporednio i porednio). Process Manager to osoba, ktra z reguy posiada minimum szecioletnie dowiadczenie w firmie audytorskiej lub jako Team Leader/Transition Manager w strukturach BPO/SSc. Ponad poowa osb za-trudnionych na stanowisku Process Managera posiada

    lub jest w trakcie uzyskiwania jednej z trzech nastpujcych kwalifikacji zawodowych: AccA, cIMA lub biegego rewidenta.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUProcess Manager moe kontynuowa karier w ramach centrum BPO/SSc, awansujc na stanowisko dyrektora odpowiedzialnego za cae centrum typu BPO/SSc. Moliwe jest take zwikszanie zakresu obowizkw w ramach tego samego stanowiska poprzez prowadzenie wikszego projektu lub penienie roli menederskiej w ramach PMO (Project Management Office), Transi-tion lub Process Improvement. Process Manager moe kontynuowa swoj karier poza strukturami BPO/SSc jako kontroler finansowy, gwny ksigowy lub dyrektor finansowy.

    Przeoeni Podwadni

    Dyrektor BPO/SSC Accountant

    Senior Accountant

    Team Leader

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 8%

    PROceSS MANAGeR

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (ACCA)

    Grny kwartyl

    10 300 z

    13 900 z

    16500 z

    17800 z

  • 16 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Team Leader w strukturach BPO/SSc zarzdza zespoem od kilku do nawet dwudziestu ksigowych. Zesp pro-wadzony przez Team Leadera odpowiada najczciej za jeden z trzech gwnych procesw ksigowych (RTR, PTP, OTc) dla jednego klienta wewntrznego (w przypad-ku firm typu SSc) lub dla klienta zewntrznego (BPO). Od Team Leadera wymaga si zawsze predyspozycji do zarzdzania ludmi oraz dobrej wiedzy na temat pro-cesu, za ktry jest odpowiedzialny. W niektrych centrach typu BPO/SSc Team Leader odpowiada tylko za zarz-dzanie zespoem, podczas gdy za kontrol merytoryczn odpowiada SMe (Subject Matter expert).

    ZAKRES OBOWIZKW zarzdzanie zespoem od kilku do nawet dwudziestu

    ksigowych w ramach jednego procesu (RTR, PTP, OTc)

    motywowanie i wspieranie podwadnych w celu osigania zaoonych celw oraz poziomu efektywnoci (KPI, SLA)

    odpowiedzialno za zgodno powierzonego obszaru z okrelon polityk rachunkowoci oraz innymi uregulowaniami wewntrznymi oraz zewntrznymi (np. SOX)

    TeAM LeADeR

    w ramach powierzonego procesu wykonywanie czynnoci zwizanych z zamkniciem okresu ksigowego

    udzia w projektach dotyczcych poprawy efektywnoci procesu, za ktry odpowiada

    uczestnictwo w przeniesieniu procesw wczeniej obsugiwanych samodzielnie przez klienta

    odpowiedzialno za przygotowanie raportw dla klienta oraz menedera

    utrzymywanie kontaktu z klientem wewntrznym lub zewntrznym

    wsppraca z audytorami wewntrznymi oraz zewntrznymi

    odpowiedzialno za zatrudnianie i rozwj podlegych pracownikw

    PROFILKandydat na Team Leadera w strukturach BPO/SSc to osoba posiadajca minimum dwuletnie dowiadczenie na stano-wisku samodzielnego specjalisty (np. Senior Accountant), wiedz z obszaru konkretnego procesu oraz predyspozycje osobowociowe do zarzdzania zespoem. W zalenoci od projektu od Team Leadera wymaga si oprcz znajomoci jzyka angielskiego rwnie dodatkowego jzyka obcego tego, w jakim pracuje klient, dla ktrego realizowany jest projekt.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUTeam Leader moe awansowa w ramach BPO/SSc na stano-wisko Process Managera w obszarze swojej specjalizacji (RTR, OTc, PTP). Awans ten jest moliwy, jeeli oprcz rozwijania mikkich kompetencji Team Leader doskonali i zdobywa rwnie wiedz merytoryczn. Warto zainwestowa na tym etapie w zdobycie midzynarodowych kwalifikacji, zwasz-cza AccA lub cIMA. Alternatywna cieka kariery dla Team Leadera to stanowisko Process Improvement Specialist.

    Przeoeni Podwadni

    Process Manager Accountant

    Senior Accountant

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    6100 z

    7000 z

    8 500 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

  • 17www.goldmanrecruitment.pl

    Accountant i Senior Accountant odnosz si do podsta-wowych stanowisk w centrach usug ksigowych typu BPO/SSc. Ksigowi mog specjalizowa si w jednym z trzech procesw ksigowych: RTR, PTP, OTc.

    ZAKRES OBOWIZKWRTR (Record to Report) czynnoci zwizane z zamkniciem miesica

    i przygotowaniem sprawozda finansowych/raportw okresowych

    wykonywanie ksigowa w ksidze gwnej prowadzenie rejestru rodkw trwaych, rozlicze

    midzyokresowych itp. uzgadnianie sald ksigi gwnej z dziennikami

    pomocniczymi (rozrachunki, magazyn, rodki trwae itp.) konsolidacja oraz potwierdzanie sald oraz transakcji

    w spkach grupy wdraanie i szkolenie osb rozpoczynajcych prac

    na stanowisku AccountantOTC (Order to Cash) ksigowanie wycigw bankowych i alokowanie

    patnoci przychodzcych utrzymywanie kontaktu z odbiorcami (monitoring

    nalenoci, uzgadnianie salda rozrachunkw itp.) utrzymywanie kontaktu z pracownikami dziau sprzeday

    klienta wdraanie i szkolenie osb rozpoczynajcych prac

    na stanowisku AccountantPTP (Purchase to Pay) ksigowanie faktur od dostawcw i przygotowywanie

    patnoci utrzymywanie kontaktu z dostawcami (monitoring

    terminw patnoci, uzgadnianie salda rozrachunkw itp.) utrzymywanie kontaktu z pracownikami dziau zakupw

    klienta wdraanie i szkolenie osb rozpoczynajcych prac

    na stanowisku Accountant

    PROFILSenior Accountant powinien mie przynajmniej dwu-letnie dowiadczenie w obsudze jednego z trzech procesw. W przypadku procesu RTR wymagana jest dodatkowo znajomo zasad rachunkowoci. Na stanowisku Senior Accountant moe pracowa osoba, ktra wczeniej zdobya dowiadczenie na stanowisku Accountant w centrach typu BPO/SSc oraz w dziaach ksigowoci firm lub w biurach rachunkowych. Istotnym wymogiem jest znajomo jzyka angielskiego i czsto rwnie drugiego jzyka obcego.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUSenior Accountant moe awansowa na stanowisko Team Leadera w rodowisku BPO/SSc, jeeli posiada predyspozycje do zarzdzania ludmi. Poza BPO/SSc Senior Accountant moe kontynuowa karier na stano-wisku samodzielnego ksigowego, jeeli opanowa wiedz z zakresu penej ksigowoci. Warto uzyska certyfikat uprawniajcy do usugowego prowadze-nia ksig rachunkowych lub rozpocz zdobywanie midzynarodowych kwalifikacji zawodowych, takich jak AccA czy cIMA.

    Przeoeni Podwadni

    Team Leader Accountant

    Process Manager

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 3%

    SeNIOR AccOUNTANT

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

    4200 z

    5100 z

    6 200 z

  • 18 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Accountant i Senior Accountant odnosz si do podsta-wowych stanowisk w centrach usug ksigowych typu SSc/BPO. Ksigowi mog specjalizowa si w jednym z trzech procesw ksigowych: RTR, PTP, OTc.

    ZAKRES OBOWIZKWRTR (Record to Report) czynnoci zwizane z zamkniciem miesica

    i przygotowaniem sprawozda finansowych/ raportw okresowych

    wykonywanie ksigowa w ksidze gwnej prowadzenie rejestru rodkw trwaych, rozlicze

    midzyokresowych itp. uzgadnianie sald ksigi gwnej z dziennikami

    pomocniczymi (rozrachunki, magazyn, rodki trwae itp.)

    konsolidacja oraz potwierdzanie sald oraz transakcji w spkach grupy

    OTC (Order to Cash) ksigowanie wycigw bankowych i alokowanie

    patnoci przychodzcych utrzymywanie kontaktu z odbiorcami (monitoring

    nalenoci, uzgadnianie salda rozrachunkw itp.) utrzymywanie kontaktu z pracownikami dziau

    sprzeday klienta

    AccOUNTANT

    PTP (Purchase to Pay) ksigowanie faktur od dostawcw i przygotowywanie

    patnoci utrzymywanie kontaktu z dostawcami (monitoring

    terminw patnoci, uzgadnianie salda rozrachunkw itp.) utrzymywanie kontaktu z pracownikami dziau zakupw

    klienta

    PROFILPrac na stanowisku Accountant w ramach BPO/SSc moe rozpocz kady absolwent uczelni w Polsce, ktry spenia kryterium znajomoci jzykw obcych (czsto oprcz jzyka angielskiego naley posugiwa si pynnie drugim jzykiem obcym) oraz posiada umiejtnoci analityczne i motywacj, aby rozwija si w kierunku ksigowoci. Wyjtkiem jest proces RTR, gdzie wymagane s podstawy wiedzy z zakresu penej rachunkowoci, ktr posiadaj absolwenci uczelni ekonomicznych.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUAccountant moe awansowa na stanowisko Senior Accountant w rodowisku BPO/SSc, a jeeli posiada predy- spozycje do zarzdzania ludmi i pozna specyfik procesu, za ktry odpowiada, to po 23 latach moe zosta Team Leaderem. Poza BPO/SSc Accountant moe kontynuowa karier na stanowisku samodzielnego ksigowego, jeeli opanowa wiedz z zakresu penej ksigowoci. Warto na tym etapie zainwestowa w certyfikat uprawniajcy do usugowego prowadzenia ksig rachunko-wych lub rozpocz zdobywanie midzynarodowych kwali-fikacji zawodowych, takich jak AccA czy cIMA.

    Przeoeni Podwadni

    Team Leader Brak

    Senior Accountant

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 3%

    2 800 z

    3 400 z

    4 000 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

  • 19www.goldmanrecruitment.pl

    Wiele firm decyduje si na przeniesienie nie tylko procesw finansowo-ksigowych do nowej lokalizacji, ale rwnie podatkw. Tax Manager odpowiada za merytoryczn cz procesu oraz za zarzdzanie zespoem analitykw i Team Leaderw. Zakres odpowiedzialnoci Tax Managera zaley od rodzaju podatkw, jakie zostay przeniesione do SSc/BPO. Podatki, ktre najczciej podlegaj przeniesie-niu do SSc/BPO, to podatki porednie (VAT, akcyza), ceny transferowe i czasami rwnie podatki bezporednie. Odpowiedzialno Tax Managera dotyczy jednego rodzaju podatkw w stosunku do wikszej liczby spek i lokalizacji. czasami to pena odpowiedzialno za wiele rodzajw po-datkw w okrelonym kraju lub regionie geograficznym.

    ZAKRES OBOWIZKW nadzr merytoryczny nad powierzonym obszarem

    podatkowym (np. podatki bezporednie, porednie, ceny transferowe) dla okrelonego regionu/grupy pastw

    organizacja pracy wykonywanej przez zesp analitykw/Team Leaderw oraz nadzr nad poprawnoci rozlicze podatkowych

    wewntrzne doradztwo w obrbie powierzonej grupy podatkw

    wsppraca z lokalnymi organami kontrolujcymi poprawno rozlicze podatkowych

    prowadzenie szkole z przepisw podatkowych dla dziaw ksigowoci oraz innych dziaw

    odpowiedzialno za tax compliance optymalizowanie wartoci odprowadzanego podatku analiza regulacji podatkowych, interpretacja orzecze

    sdowych oraz ich implementacja w odniesieniu do konkretnych przypadkw wystpujcych w firmie

    PROFILTax Manager powinien by ekspertem w zakresie wybra-nego rodzaju podatku pod ktem przepisw podatkowych w krajach, za ktre ma by odpowiedzialny i posiada kilku-letnie dowiadczenie w firmie doradztwa podatkowego lub na stanowisku osoby odpowiedzialnej za okrelony rodzaj podatkw w firmie. Atutem kandydata na stanowisko Tax Managera jest posiadanie uprawnie doradcy podatkowe-go, chocia ze wzgldu na midzynarodowy charakter nad-

    zorowanych procesw podatkowych nie zawsze jest to wymg.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUTax Manager moe kontynuowa karier w ramach BPO/SSc. Istnieje moliwo zwikszania zakresu odpowiedzialnoci w ramach tego samego stanowiska o dodatkowe rodzaje podatkw lub regiony geo- graficzne. Tax Manager moe kontynuowa swoj karier poza strukturami BPO/SSc w tradycyjnej firmie lub jako meneder w firmie doradztwa podatkowego.

    Przeoeni Podwadni

    Dyrektor BPO/SSC Team Leader

    Tax Analyst

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    TAX MANAGeR

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

    10 000 z

    13 400 z

    16 200 z

  • 20 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Tax Analyst odpowiada za cz procesu zwizanego z konkretnym rodzajem podatku, najczciej w odniesie-niu do grupy krajw lub regionu geograficznego. Istnieje kilka grup podatkw/zagadnie podatkowych, w ktrej analityk moe si specjalizowa, a mowa tutaj o podatkach porednich (np. VAT, akcyza), podatkach bezporednich (np. cIT) lub procesie zwizanym z polityk i prowadze-niem dokumentacji dotyczcej cen transferowych.

    ZAKRES OBOWIZKW przygotowywanie deklaracji podatkowych dla spek

    zlokalizowanych w krajach, za obsug ktrych analityk jest odpowiedzialny

    w przypadku podatkw porednich (np. VAT, akcyza): uzgadnianie wartoci sprzeday i zakupw do kont ksigowych i rejestrw podatkowych, przygotowywanie deklaracji Intrastat

    w przypadku cen transferowych: zbieranie informacji z innych dziaw oraz przygotowywanie dokumentacji cen transferowych zgodnie z przepisami podatkowymi obowizujcymi w danym kraju i wewntrznymi regulacjami grupy kapitaowej

    w przypadku podatkw bezporednich: przygotowywanie deklaracji podatkowych zgodnie z przepisami obowizujcymi w danym kraju,

    TAX ANALYST

    uwzgldniajc wewntrzne wytyczne dotyczce planowania podatkowego

    biece doradztwo i szkolenia z zagadnie podatkowych prowadzone dla pracownikw dziau ksigowoci lub innych dziaw

    wsppraca z dziaem IT w procesie dostosowywania systemu informatycznego do zmian wynikajcych z nowych przepisw prawnych

    wsppraca z lokalnymi organami kontrolujcymi poprawno rozlicze podatkowych

    PROFILPrac na stanowisku Tax Analyst w ramach BPO/SSc mo-na rozpocz w zalenoci od wymaga stawianych przez pracodawc: zaraz po studiach lub ju z przynajmniej dwu-letnim dowiadczeniem w doradztwie podatkowym lub w ksigowoci. Kandydat na stanowisko Tax Analyst powi-nien by osob skrupulatn i dokadn, ale rwnie by ko-munikatywny i umie pracowa w zespole.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUTax Analyst moe awansowa na stanowisko Team Leadera w rodowisku BPO/SSc, jeeli posiada predyspozy-cje do zarzdzania ludmi i dodatkowo jest mu znana specy-fika obszaru podatkowego, za ktry ma by odpowiedzialny. Poza BPO/SSc Tax Analyst moe kontynuowa karier na stanowisku konsultanta w firmie doradztwa podatkowe-go lub jako specjalista ds. podatkw w tradycyjnej firmie. Jeeli Tax Analyst jest zainteresowany kontynuowaniem kariery w swojej specjalizacji podatkowej, to warto uzyska uprawnienia doradcy podatkowego.

    Przeoeni Podwadni

    Tax Manager Brak

    Team Leader

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    3 500 z

    4 900 z

    6 600 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

  • 21www.goldmanrecruitment.pl

    Stanowisko Process Improvement Specialist staje si coraz bardziej popularne w firmach typu BPO/SSc, poniewa jed-nym z gwnych celw tego typu firm jest optymalizacja kosztw i poprawa efektywnoci obsugiwanego procesu. Metodologie zwizane z optymalizacj procesw najbardziej rozwiny si w firmach produkcyjnych, gdzie celem jest wytworzenie produktu okrelonej jakoci przy jak najniszym koszcie. Zoono procesw obsugiwanych przez firmy typu BPO/SSc powoduje, e mimo i mamy do czynienia z usugami, to wiele z metodologii wywodzcych si z firm produkcyjnych ma zastosowanie w tej brany.

    ZAKRES OBOWIZKW koordynowanie projektw majcych na celu

    optymalizacj i popraw efektywnoci rnego rodzaju procesw obsugiwanych przez firmy typu BPO/SSc, w tym finansowo-ksigowych, podatkowych, zakupowych, obsugi klienta i innych

    mapowanie i analizowanie procesw biznesowych, proponowanie usprawnie

    wdraanie metodologii zwizanych z optymalizacj procesw: Six Sigma, Kaizen, Lean Management

    definiowanie nowych oraz optymalizacja obecnych KPI (Key Performance Indicators)

    penienie roli eksperta w obszarze obsugiwanego procesu

    uczestniczenie w projektach zwizanych z przeniesieniem procesw do nowej lokalizacji

    PROFILKandydat na stanowisko Process Improvement Specialist powinien posiada przede wszystkim gruntown wiedz z procesu, za ktrego optymalizacj bdzie odpowiedzia-lny, oraz zna metodologi dotyczc optymalizacji pro-cesw. Preferowani kandydaci na to stanowisko to osoby posiadajce rwnie certyfikat Six Sigma (Yellow, Green lub Black). Kluczowa jest umiejtno zarzdzania projektem. Duym atutem jest posiadanie jednego z midzynarodowych certyfikatw: PMP, Prince2 lub IPMA.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUProcess Improvement Specialist moe awansowa na stanowisko Team Leadera lub Process Managera w rodowisku BPO/SSc, jeeli posiada predyspozycje do zarzdzania ludmi i dodatkowo jest ekspertem w prowadzeniu okrelonego procesu. Poza BPO/SSc istnieje moliwo kontynuowania kariery w firmie produkcyjnej lub na stanowisku konsultanta w obszarze doradztwa biznesowego.

    Przeoeni Podwadni

    Process Manager brak

    Team Leader

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 5%

    PROceSS IMPROVeMeNT SPecIALIST

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

    4 800 z

    6 500 z

    8 000 z

  • Reklama_2.indd 1 6/25/13 11:09:50 AM

  • 23www.goldmanrecruitment.pl

    Zasadnicz funkcj dziau kontrolingu jest analiza oraz dostarczanie kierownictwu firmy wiarygodnych informa-cji pomagajcych w podejmowaniu strategicznych i tak-tycznych decyzji. Znaczenie dziau kontrolingu jest tym wiksze, im bardziej zoona jest organizacja. Najwaniej-szym zadaniem tego dziau jest przygotowanie budetw i wieloletnich planw finansowych oraz analiza ich wykona-nia i odchyle.

    W najwikszych firmach, ktre posiadaj rne jednostki biz-nesowe lub szerok gam grup produktw, coraz czciej pojawia si funkcja Finance Business Partnera. Od tradycyj-nego kontrolera finansowego odrnia go wikszy wpyw na wynik i decyzje biznesowe.

    Liczba ofert pracy w dziaach kontrolingu utrzymuje si na stabilnym, niezmienionym poziomie od kilku lat. Pracodawcy nie maj wikszego problemu ze znalezie-niem wartociowych kandydatw na stanowisko specjalisty ds. kontrolingu lub kontrolera finansowego, poniewa co roku wiele osb podejmuje decyzj o zakoczeniu kilkuletniej kariery w audycie wewntrznym lub zewntrz-nym. S to dobrze merytorycznie przygotowani kandy-daci do pracy w kontrolingu. Problem wystpuje jedynie ze znalezieniem specjalisty poza duymi aglomeracjami, gdzie czsto zlokalizowane s zakady produkcyjne.

    W ostatnich latach dua poda osb zainteresowanych prac w dziaach kontrolingu wpyna na zatrzymanie tren-du wzrostowego w poziomie wynagrodzenia. Stawki nie zmieniaj si znaczco ju od kilku lat, a w przypadku sta-nowisk menederskich (np. dyrektor finansowy, kontroler finansowy) mona nawet zaobserwowa niewielk tenden-cj spadkow.

    Poziom wynagrodzenia w kontrolingu zaley od lokalizacji, wielkoci firmy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. rednie miesiczne wynagrodzenie kontrolera finansowego lub dyrektora finansowego, ktrzy posiadaj certyfikat AccA lub cIMA, jest o ponad 70% wysze od redniej.

    KONTROLING

    Z jakich portali pracy korzystae/-a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Portale/serwisy pracy 69%

    Prasa 57%

    Strony internetowe konkretnych pracodawcw 49%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 45%

    Firmy rekrutacyjne 31%

    Rodzina, przyjaciele 30%

    Anonimowe fora internetowe 23%

    Internetowe targi pracy 8%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 6%

    Z jakich rde korzystasz, poszukujc informacji o pracodawcach?

    Dolny kwartyl Mediana

    Grny kwartyl

    Dyrektor finansowy 10 700 z 16 000 z 21 500 z

    Kontroler finansowy 8 200 z 10 800 z 14 800 z

    Specjalista ds. kontrolingu 3 700 z 5 300 z 6 800 z

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto

    pracuj.pl

    gazetapraca.pl

    karierawfinansach.pl

    infopraca.pl

    praca.money.pl

    praca.pl

    monsterpolska.pl

    z adnego

    64%

    38%

    33%

    21%

    21%

    17%

    16%

    18%

    Reklama_2.indd 1 6/25/13 11:09:50 AM

  • 24 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Dyrektor finansowy to obok dyrektora zarzdzajcego i dyrektora handlowego lub produkcyjnego jedna z najwaniejszych osb w firmie. Jego rola w cigu ostat-nich kilkunastu lat ulega wyranej ewolucji: od osoby odpowiedzialnej za doradztwo i dostarczanie informacji do wspdecydenta w podejmowaniu strategicznych decyzji w firmie. Obecnie stanowisko to naley do naj-bardziej prestiowych. W najwikszych firmach dyrektor finansowy jest wspodpowiedzialny za procesy strate-gicznego planowania i zarzdzania oraz za fuzje i przej-cia.

    ZAKRES OBOWIZKW ksztatowanie i realizacja strategii finansowej firmy nadzr nad przygotowaniem (skonsolidowanych)

    sprawozda finansowych oraz raportw nadzr nad przygotowaniem rocznego budetu

    i planw wieloletnich oraz kontrolowanie ich realizacji odpowiedzialno za funkcjonowanie kontroli

    wewntrznej optymalizowanie polityki podatkowej optymalizowanie struktury kosztw i poziomu

    majtku obrotowego, ocena projektw inwestycyjnych

    DYReKTOR FINANSOWY

    odpowiedzialno za pynno finansow, zabezpieczenie ryzyka kursowego oraz stp procentowych

    kontakty i wsppraca z audytorem, bankami, firmami ubezpieczeniowymi, inwestorami oraz organami podatkowymi

    nadzr nad prac dziaw: finansowo-ksigowego, kontrolingu oraz coraz czciej: IT, administracji i audytu wewntrznego

    polityka zatrudniania, zarzdzania, motywowania i rozwoju pracownikw w podlegych dziaach

    PROFILKandydat na dyrektora finansowego powinien mie mini-mum kilkuletnie dowiadczenie na stanowisku zwizanym z zarzdzaniem finansami, firmie audytorskiej lub w ramach bankowoci korporacyjnej. Powinien rwnie posiada gruntown wiedz z obszaru zarzdzania finansami, rachun-kowoci finansowej i zarzdczej, przepisw podatkowych oraz dowiadczenie i umiejtnoci zarzadzania zespoem. Od kandydata na dyrektora finansowego oczekuje si uko-czenia egzaminw w zakresie polskich lub midzynarodo-wych kwalifikacji zawodowych z dziedziny finansw, takich jak AccA, cIMA lub biegy rewident.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUDyrektor finansowy moe awansowa na stanowisko dyrek-tora zarzdzajcego w firmie, w ktrej jest zatrudniony lub w innej firmie z brany. Dyrektorowi finansowemu moe zosta powierzona funkcja czonka zarzdu. Wynagrodzenie i presti zaley od wielkoci firmy.

    Przeoeni Podwadni

    Prezes zarzdu Kontroler finansowy

    Gwny ksigowy

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 11%

    10 700 z

    16 000 z

    27 700 z

    21 500 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (ACCA)

    Grny kwartyl

  • 25www.goldmanrecruitment.pl

    Kontroler finansowy stoi na czele dziau, ktry odpowia- da za dostarczanie kierownictwu firmy wiarygodnych info-rmacji niezbdnych do podejmowania strategicznych decyzji. Podczas gdy w mniejszych firmach jest to stanowisko samodzielne, bez podwadnych, w duych organizacjach ma ono charakter kierowniczy. Stanowisko kontrolera fina-nsowego, zwaszcza w spkach crkach midzynarodowych korporacji, zakresem obowizkw przypomina stanowisko dyrektora finansowego. Osoba penica t rol jest odpo-wiedzialna zarwno za rachunkowo finansow oraz rapo-rtowanie, jak i za kontroling.

    ZAKRES OBOWIZKW przygotowywanie rocznego budetu, forecastu, planu

    wieloletniego oraz kontrola ich realizacji i analiza odchyle

    dostarczanie wiarygodnej informacji zarzdczej, sucej do podejmowania decyzji kierownictwu firmy

    analizowanie rentownoci wedug produktw, kanaw dystrybucji, klientw itp.

    dostosowywanie planu kont do potrzeb rachunkowoci zarzdczej

    tworzenie struktury centrw przychodowo-kosztowych przygotowywanie dla dziau ksigowoci danych

    dotyczcych rezerw i odpisw aktualizacyjnych przygotowywanie miesicznych raportw zarzdczych

    dla kierownictwa firmy w przypadku grup kapitaowych okresowe

    raportowanie do spki matki wedug okrelonych standardw rachunkowoci

    PROFILKandydat na kontrolera finansowego powinien mie od czterech do szeciu lat dowiadczenia w firmie audytorskiej lub kilkuletnie na stanowisku specjalisty ds. kontrolingu. Gruntowna wiedza z obszaru analizy finansowej, rachunkowoci finansowej i zarzdczej oraz dowiadczenie i umiejtnoci zarzdzania zespoem to kluczowe aspekty dotyczce tego stanowiska. Od kandydata na kontrolera finansowego oczekuje si posiadania kwalifikacji zawo-dowych z dziedziny finansw, takich jak na przykad AccA lub cIMA.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUKontroler finansowy najczciej awansuje na stano- wisko dyrektora finansowego lub kontrolera finansowego w wikszej firmie. W mniejszych organizacjach cieka kariery moe dotyczy rwnie awansu na stanowisko prezesa zarzdu. W midzynarodowych korporacjach mona zacz peni funkcj grupowego kontrolera finansowego, ktry jest odpowiedzialny za kilka spek zlokalizowanych w rnych krajach.

    Przeoeni Podwadni

    Prezes zarzdu Specjalista ds. kontrolingu

    Dyrektor finansowy Samodzielny ksigowy

    Ksigowy

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 11%

    KONTROLeR FINANSOWY

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (CIMA)

    Grny kwartyl

    8 200 z

    10 800 z

    19 800 z

    14 800 z

  • 26 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Specjalista ds. kontrolingu jest samodzielnym stanowi-skiem w dziale kontrolingu. Osoba penica t rol pod nadzorem kontrolera finansowego lub dyrektora finan-sowego czynnie uczestniczy w przygotowaniu budetu i kontroli jego realizacji. Dzia kontrolingu staje si niezbdny po przekroczeniu przez spk okrelonej wielkoci i zoonoci procesw planowania.

    ZAKRES OBOWIZKW uczestniczenie w przygotowywaniu rocznego

    budetu, forecastu, planu wieloletniego oraz kontrola ich realizacji i analiza odchyle

    analizowanie rentownoci wedug produktw, kanaw dystrybucji, klientw itp.

    wykonywanie kalkulacji dotyczcych oceny rentownoci planowanych projektw i inwestycji

    wykonywanie kalkulacji na potrzeby dziau ksigowoci: wyliczenia rezerw i odpisw aktualizacyjnych

    sporzdzanie analiz i raportw finansowych na wewntrzne potrzeby firmy: dla kierownictwa lub dla innych dziaw

    w przypadku grup kapitaowych uczestniczenie w okresowym raportowaniu do spki matki wedug okrelonych standardw rachunkowoci

    SPecJALISTA DS. KONTROLINGU

    PROFILKandydat na specjalist ds. kontrolingu powinien mie wy-sze wyksztacenie, najlepiej ekonomiczne. Dodatkowo, mile widziane jest dowiadczenie zawodowe albo odbyte prakty-ki w dziale kontrolingu lub ksigowoci. Specjalista ds. kon-trolingu powinien rwnie biegle posugiwa si arkuszami kalkulacyjnymi i bazami danych oraz posiada ponadprze-citne umiejtnoci analityczne. Due znaczenie w ramach wykonywanych na tym stanowisku obowizkw ma rw-nie wiedza teoretyczna z zakresu rachunkowoci zarzdczej i finansowej.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUSpecjalista ds. kontrolingu moe awansowa na stanowisko kontrolera finansowego. Alternatywna cieka kariery doty-czy stanowisk audytora wewntrznego lub zewntrznego i samodzielnego ksigowego. Rozpoczynajc karier jako specjalista ds. kontrolingu warto zainteresowa si kwalifika-cjami midzynarodowymi, jak na przykad AccA lub cIMA.

    Przeoeni Podwadni

    Dyrektor finansowy Brak

    Kontroler finansowy

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 7%

    3 700 z

    5 300 z

    6 800 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

  • 28 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Ksigowo jest bran, ktra w 2012 roku rozwijaa si w Polsce bardzo dynamicznie, gwnie za spraw nowo powstajcych firm typu SSc/BPO. Zatrudnienie w we-wntrznych dziaach ksigowoci jest odporne na kryzys i w 2012 roku ksztatowao si na ustabilizowanym poziomie. W 2013 roku rwnie bdziemy obserwowa zapotrzebo-wanie na ksigowych, zwaszcza w ramach sektora nowo- czesnych usug biznesowych oraz duych i rednich biur rachunkowych. Profil kompetencyjny ksigowego rni si w zalenoci od rodzaju pracodawcy. Dla firm BPO/SSc bdzie liczya si przede wszystkim znajomo jzyka angielskiego oraz innych jzykw obcych. Due biura rachunkowe bd oczekiway bardzo dobrej wiedzy meryto-rycznej z zakresu penej ksigowoci i podatkw oraz znajo-moci jzyka angielskiego.

    Poziom wynagrodzenia ksigowych jest zrnicowany i uza-leniony od wielkoci firmy, miasta oraz znajomoci jzykw obcych. Przykadowo, miesiczne wynagrodzenie samo-dzielnego ksigowego w niewielkim miecie bez znajomoci jzyka angielskiego ksztatuje si na poziomie 25003 000 z, podczas gdy wynagrodzenie na tym samym stanowisku w Warszawie lub w Krakowie z bardzo dobr znajomoci jzyka angielskiego nierzadko przekracza poziom 8 000 z brutto.

    Od kandydatw na stanowisko samodzielnego ksigowe-go oraz gwnego ksigowego, oprcz znajomoci pol-skiej ustawy o rachunkowoci i przepisw podatkowych, pracodawcy zaczynaj wymaga znajomoci midzyna-rodowych standardw sprawozdawczoci finansowej, a w przypadku firm, w ktrych nie ma dziau kontrolingu znajomoci zasad rachunkowoci zarzdczej.

    coraz wicej pracodawcw wymaga od kandydatw na ksigowych posiadania certyfikatu do usugowego prowadzenia ksig rachunkowych. To najbardziej popu-larna kwalifikacja zawodowa wrd ksigowych, ktr legitymuje si 49% osb zatrudnionych w dziaach ksigo-woci. Midzynarodowe firmy oczekuj od kandydatw na gwnych ksigowych posiadania kwalifikacji AccA, cIMA lub uprawnie biegego rewidenta.

    KSIGOWO

    Z jakich serwisw pracy korzystae/a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Portale/ serwicy pracy 62%

    Strony internetowe konkretnych pracodawcw 39%

    Prasa 36%

    Rodzina, przyjaciele 32%

    Firmy rekrutacyjne 28%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 21%

    Anonimowe fora internetowe 18%

    Internetowe targi pracy 8%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 14%

    Z jakich rde korzystasz, poszukujc informacji o pracodawcach?

    Dolny kwartyl Mediana

    Grny kwartyl

    Gwny ksigowy 5 400 z 7 400 z 10 800 z

    Samodzielny ksigowy 3 200 z 4 700 z 5 800 z

    Ksigowy 2 500 z 3 400 z 4 100 z

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto

    pracuj.pl

    karierawfinansach.pl

    gazetapraca.pl

    praca.pl

    praca.money.pl

    infopraca.pl

    gowork.pl

    z adnego

    47%

    29%

    28%

    19%

    14%

    12%

    12%

    28%

  • 29www.goldmanrecruitment.pl

    Gwny ksigowy jest jedn z najwaniejszych osb w firmie, poniewa odpowiada za prezentowanie w sprawozdaniach zgodnie z przyjtymi zasadami rachunkowoci wszystkich przeprowadzonych operacji finansowych. Rola gwnego ksigowego w Polsce wyranie si zmienia na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat. Obecnie od osb bdcych na tym stanowisku wymaga si zarwno bardzo dobrej znajomoci prawa podatkowego, jak i coraz czciej wiedzy z zakresu midzynarodowych standardw rachunkowoci oraz zasad rachunkowoci zarzdczej. Gwny ksigowy peni te nadzr nad przestrzeganiem prawa podatkowego w firmie.

    ZAKRES OBOWIZKW sporzdzanie sprawozda finansowych wedug

    okrelonych standardw (np. polska ustawa o rachunkowoci, IFRS, US GAAP)

    odpowiedzialno za opracowanie planu kont zgodnie z okrelonymi standardami sprawozdawczymi, wymogami kontrolingu oraz prawem podatkowym

    odpowiedzialno za procedur potwierdzania sald z kontrahentami, rozliczanie inwentaryzacji aktyww firmy, prowadzenie wszystkich ewidencji ksigowych

    przygotowywanie sprawozda i raportw na potrzeby zarzdu, bankw oraz instytucji zewntrznych

    nadzr nad prawidowym obiegiem dokumentw ksigowych

    kontaktowanie si i wsppraca z instytucjami zewntrznymi (US, ZUS, GUS, NBP)

    nadzr nad prawidowoci rozlicze podatkowych nadzr merytoryczny i organizacyjny nad dziaem

    ksigowoci

    PROFILGwny ksigowy powinien mie kilkuletnie dowiadczenie na stanowisku samodzielnego ksigowego lub w firmie audytorskiej oraz posiada znajomo polskiej ustawy o rachunkowoci, midzynarodowych standardw sprawozdawczoci finansowej oraz prawa podatkowego. W przypadku gwnego ksigowego standardem jest posia-danie certyfikatu uprawniajcego do usugowego prowa-dzenia ksig rachunkowych, ale mile widziane s rwnie dodatkowe kwalifikacje zawodowe z dziedziny finansw: AccA lub uprawnie biegego rewidenta.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUGwny ksigowy moe awansowa na stanowisko dyrektora finansowego lub kontrolera finansowego. W obu przypadkach moe to oznacza awans pionowy, poniewa w wielu midzynarodowych korpo-racjach kontroler finansowy peni jednoczenie funkcje typowe dla gwnego ksigowego i wanie kontrolera. Gwny ksigowy moe rwnie zosta powoany na stanowisko czonka zarzdu, co ma miejsce zwaszcza w mniejszych firmach.

    Przeoeni Podwadni

    Prezes zarzdu Samodzielny ksigowy

    Dyrektor finansowy Ksigowy

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 5%

    GWNY KSIGOWY

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (ACCA)

    Grny kwartyl

    5 400 z

    7 400 z

    17 700 z

    10 800 z

  • 30 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Samodzielny ksigowy odpowiedzialny jest za komplek-sow obsug jednego lub wikszej liczby obszarw ksigowoci, wrd ktrych znajduj si m.in. rodki trwae, nalenoci, zobowizania, podatki. Liczba i rodzaj powierzonych obowizkw zaley od wielkoci firmy i specyfiki brany, w ktrej dziaa organizacja. Samodzielny ksigowy to osoba, ktra potrafi poprowadzi pen ksigowo nieskomplikowanej spki.

    ZAKRES OBOWIZKW aktywny udzia w sporzdzaniu sprawozda

    finansowych wedug okrelonych standardw (np. polska ustawa o rachunkowoci, IFRS, US GAAP itp.)

    dekretowanie i ksigowanie dokumentw ksigowanie i wyliczenia rezerw, wycen walutowych,

    podatku odroczonego, rozlicze midzyokresowych kosztw itp.

    prowadzenie ewidencji ksigowych i uzgadnianie ich z kontami ksigi gwnej

    przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz sprawozda i raportw na potrzeby wewntrzne i dla instytucji zewntrznych

    wsppraca z instytucjami zewntrznymi (US, ZUS, GUS, NBP)

    przygotowywanie przeleww bankowych i ksigowanie wycigw bankowych

    potwierdzanie i uzgadnianie sald z kontrahentami

    SAMODZIeLNY KSIGOWY

    PROFILSamodzielny ksigowy powinien mie kilkuletnie dowiad-czenie na stanowisku ksigowego lub w firmie audytorskiej oraz posiada znajomo polskiej ustawy o rachunkowoci, midzynarodowych standardw sprawozdawczoci finan-sowej oraz prawa podatkowego. Od samodzielnego ksigo-wego oczekuje si posiadania certyfikatu uprawniajcego do usugowego prowadzenia ksig rachunkowych

    PERSPEKTYWY ROZWOJUSamodzielny ksigowy moe awansowa na stanowisko gwnego ksigowego lub kontrolera finansowego. Poszcze-glne obszary ksigowoci znacznie rni si od siebie, wic wymagaj innego poziomu wiedzy. Zakres obowizkw samodzielnego ksigowego, zanim awansuje na stanowisko gwnego ksigowego, moe by stopniowo poszerzany w kierunku obszarw bardziej zoonych. Awans na gwnego ksigowego jest znacznie atwiejszy po uzyska-niu certyfikatu uprawniajcego do usugowego prowadze-nia ksig rachunkowych, ukoczeniu kursu dla kandydatw na gwnych ksigowych lub uzyskaniu kwalifikacji AccA.

    Przeoeni Podwadni

    Dyrektor finansowy Ksigowy

    Gwny ksigowy

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    3 200 z

    4 700 z

    5 900 z

    5 800 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (cert. ks.)

    Grny kwartyl

  • 31www.goldmanrecruitment.pl

    Ksigowy jest stanowiskiem, ktre otwiera moliwoci rozwoju kariery w obszarze ksigowoci i finansw. Od osb obejmujcych t funkcj nie wymaga si dowiadczenia za-wodowego zawd ten mog wykonywa take studenci lub osoby ze rednim wyksztaceniem. Jest to stanowisko niesamodzielne, wymagajce wsparcia merytorycznego ze strony przeoonych.

    ZAKRES OBOWIZKW ksigowanie dokumentw przygotowywanie przeleww bankowych i ksigowanie

    wycigw bankowych pomoc w czynnociach zwizanych z zamkniciem

    miesica i roku prowadzenie ewidencji kasowej potwierdzanie i uzgadnianie sald z kontrahentami:

    dostawcami i odbiorcami sprawdzanie poprawnoci rachunkowej przygotowanych

    deklaracji i sprawozda finansowych uzgadnianie dziennikw i ewidencji z kontami ksigi

    gwnej

    PROFILKandydat na stanowisko ksigowego powinien mie ukoczone wysze studia, najlepiej o specjalizacji rachunkowo lub rewizja finansowa. Mile widziane s rwnie praktyki w dziale ksigowoci. Ksigowy po-winien posiada rwnie umiejtno obsugi komputera, w tym bieg znajomo pakietu MS Office. Na tym stano- wisku znaczenie maj rwnie predyspozycje osobo-wociowe (dokadno, terminowo, uczciwo).

    PERSPEKTYWY ROZWOJUModszy ksigowy moe awansowa na stano-wisko samodzielnego ksigowego lub specjalisty ds. kontrolingu. Studenci ostatnich lat pracujcy na stanowisku modszego ksigowego czsto decyduj si na rozpoczcie pracy w audycie zewntrznym lub wewntrznym. chtnie te podnosz swoje kwalifi-kacje w dziedzinie ksigowoci, zdajc egzaminy AccA lub cIMA albo staraj si o zdobycie certyfikatu uprawniajcego do usugowego prowadzenia ksig ra-chunkowych. Podjcie tej decyzji zaraz po ukoczeniu studiw uatwia kontynuacj nauki i otwiera perspektywy awansu w dziale finansowo-ksigowym lub w audycie.

    Przeoeni Podwadni

    Gwny ksigowy brak

    Samodzielny ksigowy

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 3%

    KSIGOWY

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Mediana (cert. ks.)

    Grny kwartyl

    2 500 z

    3 400 z

    3 900 z

    4 100 z

  • 32 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    W ramach ksigowoci funduszy obsugiwane s fundusze inwestycyjne, emerytalne oraz ubezpieczeniowe. Instytucje finansowe posiadajce w portfelu fundusze inwestycyjne prowadz ich ksigowo we wasnym zakresie lub zlecaj j na zewntrz wyspecjalizowanym firmom. W cigu ostat-nich lat, poczwszy od 2005 roku, kilka midzynarodowych instytucji finansowych zajmujcych si prowadzeniem wasnej oraz usugowej ksigowoci funduszy zdecydo-wao si przenie te procesy do Polski. Najwiksze firmy to State Street, citi International, Franklin Templeton, BNY Mellon oraz Brown Brothers harriman. Wedug naszych szacunkw zatrudnienie w tej brany w 2012 roku w Polsce przekroczyo 2 000 osb.

    Ksigowo funduszy w duym stopniu opiera si na zasa-dach wykorzystywanych w tradycyjnie pojtej ksigowoci, jednake dotyczy specyficznego zakresu dziaa. Do obo-wizkw firm zajmujcych si tego typu ksigowoci nale-y prowadzenie ksig rachunkowych funduszu, wycena jego aktyww i pasyww, uzgadnianie sald z depozytariuszem, przygotowywanie okresowych sprawozda finansowych, sprawozda jednostkowych funduszy oraz pene raporto-wanie na potrzeby towarzystwa, organw nadzoru i pod-miotw, z ktrymi wsppracuje towarzystwo. Dodatkowo, jednostka specjalizujca si w tym sektorze wsppracuje z podmiotami zarzdzajcymi aktywami oraz z agenta-mi transferowymi, ktrzy prowadz m.in. rejestr czonkw funduszu inwestycyjnego.

    Ostatnie lata, a zwaszcza 2012 rok, to intensywne zwik-szanie zatrudnienia przez firmy specjalizujce si w ksigo-woci funduszy, gwnie State Street, BBh oraz BNY Mellon. Najwiksze zapotrzebowanie dotyczy absolwentw pynnie wadajcych przynajmniej jzykiem angielskim. W przypad-ku przeniesienia nowego procesu lub pojawienia si nowej firmy na polskim rynku pojawiaj si oferty pracy dla osb na stanowiskach Team Leaderw i dyrektorw. Szacujemy, e w 2013 roku firmy z tej brany bd intensywnie konty-nuowa zwikszanie zatrudnienia, zwaszcza na poziomie modszego specjalisty.

    KSIGOWO FUNDUSZY

    Z jakich serwisw pracy korzystae/-a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Prasa 72%

    Portale/serwisy pracy 64%

    Strony internetowe konkretnych pracodawcw 56%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 32%

    Anonimowe fora internetowe 32%

    Firmy rekrutacyjne 24%

    Rodzina, przyjaciele 16%

    Internetowe targi pracy 8%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 0%

    Z jakich rde korzystasz, poszukujc informacji o pracodawcach?

    Dolny kwartyl Mediana

    Grny kwartyl

    Team Leader 6 400 z 7 200 z 8 000 z

    Fund Accountant 3 800 z 4 500 z 5 600 z

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto

    pracuj.pl

    gazetapraca.pl

    karierawfinansach.pl

    praca.pl

    infopraca.pl

    egospodarka.pl

    praca.money.pl

    z adnego

    69%

    47%

    41%

    36%

    28%

    24%

    20%

    8%

  • 33www.goldmanrecruitment.pl

    Team Leader w firmach zajmujcych si ksigowoci funduszy odpowiada za zesp od kilku do nawet dwudzie-stu ksigowych lub specjalistw zajmujcych si wycen. Zesp prowadzony przez Team Leadera odpowiada za prowadzenie ksigowoci funduszy dla klienta wewntrznego lub klientw zewntrznych oraz za proces wyceny. Od Team Leadera wymaga si zawsze predyspozycji do zarzdzania ludmi oraz dobrej wiedzy na temat procesu, za ktry jest odpowiedzialny.

    ZAKRES OBOWIZKW zarzdzanie zespoem liczcym do dwudziestu

    ksigowych funduszy lub specjalistw zajmujcych si wycen

    kontrola dokonywanych wycen i ksigowa przez podwadnych oraz udzielanie im wsparcia merytorycznego

    motywowanie i wspieranie podwadnych w celu osigania zaoonego planu oraz poziomu efektywnoci

    udzia w projektach dotyczcych poprawy efektywnoci procesu, za ktry Team Leader jest odpowiedzialny

    dbao o wysoki poziom usug wiadczonych dla klienta (dokadno i terminowo)

    odpowiedzialno za przygotowanie raportw dla klienta oraz menedera

    odpowiedzialno za zatrudnianie, wdraanie oraz rozwj podlegych pracownikw

    PROFILKandydat na Team Leadera w firmach zajmujcych si ksigowoci funduszy to osoba posiadajca minimum trzy-letnie dowiadczenie w tego typu firmie, ktra przesza przez szczeble kariery na stanowisku specjalisty i starszego specja-listy w obszarze ksigowoci funduszy lub wyceny. Kandydat na Team Leadera oprcz wiedzy merytorycznej z wybranego obszaru powinien posiada predyspozycje i umiejtnoci do zarzdzania zespoem i projektem.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUTeam Leader moe awansowa na stanowisko menedera odpowiedzialnego za zesp Team Leaderw i porednio za grup nawet do 100 specjalistw w firmie zajmujcej si ksigowoci funduszy. Osoby z dowiadczeniem na stanowisku Team Leadera mog kontynuowa karier na analogicznym stanowisku rwnie w innych firmach z sektora BPO/SSc: w obszarze ksigowoci tradycyjnej, obsugi klienta lub w innych specjalistycznych procesach. Alternatywna cieka kariery dla Team Leadera to na przykad obszar optymalizacji procesw na stanowisku Process Improvement Specialist.

    Przeoeni Podwadni

    Meneder Fund Accountant

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    TeAM LeADeR

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

    6400 z

    7200 z

    8 000 z

  • 34 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Fund Accountant i Senior Fund Accountant odnosz si do podstawowych stanowisk w firmach zajmuj-cych si ksigowoci funduszy. Karier na stanowisku ksigowego funduszy lub specjalisty ds. wyceny (Pricing Administrator) mona rozpocz zaraz po ukoczonych studiach.

    ZAKRES OBOWIZKW obliczanie i raportowanie wartoci aktyww netto

    (NAV Net Asset Value) jednostek funduszy inwestycyjnych obsugiwanych przez firm na zlecenie klienta wewntrznego lub zewntrznego

    ksigowanie i monitorowanie kosztw funduszu uzgodnienia kont oraz analiza w celu zapewnienia

    poprawnej wartoci NAV rozliczanie aktyww w zwizku z restrukturyzacj

    funduszu, monitorowanie sald gotwkowych, procesowanie transakcji ksigowych, transferw gotwkowych, ksigowanie odsetek i innych transakcji

    koordynacja i weryfikacja wszystkich operacji subskrypcji i umorze jednostek funduszu

    realizowanie zada w bezporednim kontakcie z klientem wewntrznym i zewntrznym

    FUND AccOUNTANT

    szkolenie nowych pracownikw z zakresu wiedzy na temat wycenianych funduszy oraz specyfiki obsugiwanego klienta

    PROFILAby rozpocz karier na stanowisku Fund Accountant, naley ukoczy wysze studia najlepiej o profilu ekonomicz-nym, posiada umiejtnoci analityczne oraz posugiwa si biegle jzykiem angielskim.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUFund Accountant moe awansowa na stanowisko Senior Fund Accountant, a nastpnie na stanowisko Team Leadera w firmie zajmujcej si ksigowoci funduszy lub kontynuowa karier w obszarze optymalizacji procesw. Alternatywn ciek kariery dla ksigowego funduszy jest Senior Accountant w firmach typu BPO/SSc lub samodzielny ksigowy w tradycyjnym dziale ksigowoci. Naley przy tym pamita, e ksigowo funduszy rni si znaczco od tradycyjnej ksigowoci. Ksigowi funduszy maj moliwo kontynuowania kariery na stanowiskach, ktre wymagaj umiejtnoci analitycznych.

    Przeoeni Podwadni

    Team Leader Brak

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    3800 z

    4500 z

    5 600 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

  • Od 23 lat w Polsce

    Roczny program Executive MBA 2 edycje w roku wiosenna i jesienna w systemie 3-dniowych moduw czwartek-sobota

    Czym nasz program MBA rni si od innych? Kadra dydaktyczna zoona przede wszystkim

    z praktykw zarzdzania,

    interaktywna formua zaj: warsztaty, praca na caseach,

    wszystkie zajcia w jzyku polskim,

    rekrutacja wie si z selekcj; wybieramy osoby z dowiadczeniem menederskim, dbajc o dywersyfikacj profili, dowiadcze i bran. Ponad 50% uczestnikw jest z polecenia.

    To uczestnicy poprzez swoje dowiadczenia zawodowe i drog yciow tworz program MBA.

    Francuski Instytut ZarzdzaniaTel. +48 228277640, +48 500274664 [email protected]

    www.mba.edu.pl

  • 36 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Rok 2012 by dla firm audytorskich nieatwym okresem. Wedug rankingu opublikowanego przez Rzeczpospolit w lutym 2013 roku przychody w brany audytorskiej prak-tycznie nie zmieniy si w stosunku do 2011 roku. Najwikszy udzia w rynku wci maj firmy w ramach tak zwanej wielkiej czwrki: ernst & Young, Deloitte, KPMG i Pwc, ktre wedug rankingu maj w sumie ponad 70% udziau w rynku usug audytorskich.

    Rynek tego typu usug jest bardzo konkurencyjny. coraz czciej o wyborze audytora decyduje cena, co w konse-kwencji powoduje ich spadek. Firmy szukajc oszczdnoci coraz czciej decyduj si na wybr firmy, ktra przedstawi im korzystniejsz ofert cenow.

    W zwizku z tak sytuacj na rynku usug audytorskich firmy doradcze rozbudowuj swoj ofert, zwaszcza w sfe-rze doradztwa podatkowego i biznesowego. S to usugi, gdzie klient przywizuje mniejsz wag do ceny, a wiksz do efektu kocowego, ktrym jest realny, pozytywny wpyw na wynik finansowy firmy, chocia czasem odroczony w czasie.

    Utrzymujca si od kilka lat sytuacja na rynku usug audy-torskich i doradczych nie pozostaje bez wpywu na poziom wynagrodzenia. O ile kilka lat temu poziom wynagrodzenia w dziaach audytu by porwnywalny z usugami dorad- czymi, o tyle w tym momencie pace audytorw s nisze ni ich kolegw z dziaw zajmujcych si doradztwem.

    Specyfika struktury zatrudnienia w firmach audytorskich powoduje, e najwicej osb zatrudnianych jest zaraz po studiach albo jeszcze na ostatnim roku. Jeeli chodzi o osoby z dowiadczeniem, to w 2012 roku najwiksze zapo- trzebowanie dotyczyo starszych konsultantw z trzyletnim dowiadczeniem. Podobna sytuacja wedug nas utrzyma si w 2013 roku.

    Na poziom wynagrodzenia ma wpyw miasto oraz wielko firmy audytorskiej. Na najlepsze stawki mog liczy audytorzy zatrudnieni w wielkiej czwrce w Warszawie (okolice pozio-mu grnego kwartylu). Mniej zarabiaj audytorzy zatrudnieni poza stolic oraz w firmach audytorskich z tzw. second tier.

    AUDYT ZeWNTRZNY

    Z jakich serwisw pracy korzystae/-a w okresie ostatnich 6 miesicy?

    Portale/serwisy pracy 74%

    Strony internetowe konkretnych pracodawcw 52%

    Prasa 39%

    Kontakty ze znajomymi ze rodowiska biznesowego 37%

    Rodzina, przyjaciele 24%

    Firmy rekrutacyjne 24%

    Anonimowe fora internetowe 22%

    Internetowe targi pracy 13%

    Nie poszukuj informacji na temat pracodawcw 4%

    Z jakich rde korzystasz, poszukujc informacji o pracodawcach?

    Dolny kwartyl Mediana

    Grny kwartyl

    Meneder 9 600 z 13 200 z 16 800 z

    Starszy konsultant 6 700 z 8 400 z 10 400 z

    Konsultant 3 000 z 4 900 z 6 200 z

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto

    pracuj.pl

    karierawfinansach.pl

    gazetapraca.pl

    infopraca.pl

    monsterpolska.pl

    egospodarka.pl

    gowork.pl

    z adnego

    67%

    48%

    39%

    22%

    20%

    15%

    13%

    4%

  • 37www.goldmanrecruitment.pl

    Meneder w firmie audytorskiej nadzoruje jednoczenie prowadzenie kilku projektw dla klientw zewntrznych w przypadku maych lub rednich firm lub jednego duego w przypadku duej korporacji. Realizowane projekty to bada-nia i przegldy sprawozda finansowych sporzdzonych przez firmy, dla ktrych obowizek audytu wynika z pol-skiej ustawy o rachunkowoci oraz wymogw zwizanych z raportowaniem do grupy, lub inne projekty zlecane przez zarzd lub rad nadzorcz (audyty due diligence, przegldy kontroli wewntrznych, projekty doradcze z obszaru rachunkowoci finansowej). Sprawozdania fi-nansowe s sporzdzane wedug okrelonych standardw sprawozdawczoci (PAS, IFRS, US GAAP) i zgodnie z tymi standardami podlegaj badaniu.

    ZAKRES OBOWIZKW odpowiedzialno za organizacj projektw audytorskich,

    tj. za ustalenie harmonogramu, terminu badania oraz dobr zespou konsultantw i starszych konsultantw

    odpowiedzialno za kontakt i budowanie dugoterminowych relacji z klientem na poziomie zarzdu (dyrektor finansowy, prezes) lub rady nadzorczej

    nadzorowanie przygotowania raportu lub opinii z badania

    przedstawianie i omawianie z klientem wnioskw z badania i wykrytych nieprawidowoci

    odpowiedzialno za prowadzenie negocjacji cenowych i podpisywanie umw z klientem

    realizacja zada sprzedaowych w ramach ustalonego budetu

    udzia w seminariach i konferencjach branowych odpowiedzialno za zatrudnianie, szkolenie,

    motywowanie, ocen i rozwj konsultantw i starszych konsultantw

    PROFILMeneder w dziale audytu to osoba posiadajca minimum szecioletnie dowiadczenie w firmie audytorskiej, ktre zdobywaa na stanowisko konsultanta i starszego konsu-ltanta. Idealny kandydat na menedera posiada kwalifikacj biegego rewidenta, ktra uprawnia do wydawania opinii na temat sporzdzonych sprawozda finansowych,

    lub certyfikat AccA. Od menedera oczekuje si rwnie mikkich kompetencji, takich jak umiejtno zarzdza-nia zespoem i budowania dugoterminowych relacji z klientem.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUMeneder w dziale audytu moe kontynuowa karier w audycie zewntrznym, awansujc kolejno na stano-wisko starszego menedera, dyrektora, a na kocu part-nera. Alternatywna cieka kariery wie si ze stanowi- skiem kontrolera finansowego, dyrektora finansowego lub menedera ds. audytu wewntrznego. Realizacj cieki kariery uatwia zdobycie kwalifikacji zawodowych AccA, cIMA lub uprawnie biegego rewidenta.

    Przeoeni Podwadni

    Dyrektor Starszy konsultant

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 6%

    MeNeDeR W DZIALe AUDYTU

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

    9 600 z

    13 200 z

    16800 z

  • 38 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    Starszy konsultant w firmie audytorskiej to pierwszy poziom stanowiska kierowniczego, na ktrym pracownik jest odpowiedzialny za samodzielne prowadzenie maych i rednich projektw oraz codzienny kontakt z klientem. W przypadku projektw realizowanych dla duych firm starszy konsultant jest czonkiem zespou i odpowiada za cz projektu. Realizowane projekty to badania i przegldy sprawozda finansowych sporzdzonych przez firmy, dla ktrych obowizek audytu wynika z polskiej ustawy o rachunkowoci oraz wymogw zwi-zanych z raportowaniem do grupy, lub inne projekty zleca-ne przez zarzd lub rad nadzorcz (audyty due diligence, przegldy kontroli wewntrznych, projekty doradcze z obszaru rachunkowoci finansowej). Sprawozdania finansowe s sporzdzane wedug okrelonych standar-dw sprawozdawczoci (PAS, IFRS, US GAAP) i zgodnie z tymi standardami podlegaj badaniu.

    ZAKRES OBOWIZKW odpowiedzialno za planowanie pracy

    w ramach prowadzonego projektu audytorskiego, uwzgldniajc zakres badania, identyfikacj rodzajw ryzyka, dobr narzdzi i procedur do badania

    zarzdzanie grup konsultantw (najczciej 14 osb) podczas projektu

    STARSZY KONSULTANT W DZIALe AUDYTU

    codzienny kontakt z klientem podczas projektu przygotowywanie wstpnej wersji opinii i raportu

    z badania, listy proponowanych korekt oraz listu do zarzdu

    wspieranie i szkolenie konsultantw w realizowanych przez nich zadaniach

    PROFILStarszy konsultant w dziale audytu to osoba posiadajca minimum trzyletnie dowiadczenie w firmie audytorskiej, ktre zdobywaa na stanowisku konsultanta i podczas prak-tyk. Idealny kandydat na starszego konsultanta posiada kwa-lifikacj biegego rewidenta, ktra uprawnia do wydawania opinii na temat sporzdzonych sprawozda finansowych, ewentualnie certyfikat AccA lub jest w trakcie ich uzyski-wania. Starszy konsultant powinien posiada predyspozycje do zarzdzania projektem oraz zespoem.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUStarszy konsultant w dziale audytu moe kontynuowa karier w audycie zewntrznym, awansujc po kolejnych trzech latach na stanowisko menedera, a nastpnie na sta-nowisko starszego menedera. Aby kontynuowa karier w audycie, pracodawcy oczekuj uzyskania upraw-nie biegego rewidenta lub kwalifikacji AccA. Starszy konsultant moe ubiega si o stanowisko audytora wewntrznego, specjalisty ds. kontrolingu lub kontro-lera finansowego. Niektrzy z audytorw decyduj si na kontynuowanie kariery w ksigowoci np. na stanowisku samodzielnego lub gwnego ksigowego.

    Przeoeni Podwadni

    Meneder Konsultant

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 4%

    6 700 z

    8 400 z

    10 400 z

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

  • 39www.goldmanrecruitment.pl

    Konsultant w firmie audytorskiej jako czonek zespou bierze udzia w projektach audytowych pod nadzorem starszego konsultanta. Konsultantom, ktrzy posiadaj przynajmniej dwuletnie dowiadczenie, powierza si czasami samodzielne prowadzenie mniejszych projektw. Realizowane projekty to badania i przegldy sprawozda finansowych sporzdzonych przez firmy, ktrych obowizek audytu wynika z polskiej ustawy o rachunkowoci oraz wymogw zwizanych z raportowaniem do grupy, lub inne projekty zlecane przez zarzd lub rad nadzorcz (audyty due diligence, przegldy kontroli wewntrznych, projekty doradcze z obszaru rachunkowoci finansowej). Sprawozdania finansowe s sporzdzane wedug okrelonych standardw sprawozdawczoci (PAS, IFRS, US GAAP) i zgodnie z tymi standardami podlegaj badaniu.

    ZAKRES OBOWIZKW odpowiedzialno za badanie konkretnych elementw

    sprawozdana finansowego (np. rodki trwae, zapasy, nalenoci, rezerwy)

    udzia w inwentaryzacji zapasw lub rodkw trwaych przeprowadzanej przez klienta

    opisywanie procesw pod ktem identyfikacji kontroli wewntrznych i rodzajw ryzyka

    testowanie kontroli wewntrznych sprawdzanie poprawnoci rachunkowej sporzdzonych

    sprawozda finansowych i raportu/opinii z badania

    PROFILKonsultant w dziale audytu to osoba posiadajca z reguy do trzech lat dowiadczenia w firmie audytorskiej. Aby rozpocz prac na stanowisku konsultanta, naley ukoczy studia wysze najlepiej o profilu ekonomicznym, chocia nie jest to wymg. Naley posiada umiejtnoci analityczne, komuni-kacyjne oraz pracy w zespole. Od kandydatw na stano- wisku konsultanta oczekuje si gotowoci do cigej nauki oraz do projektowego charakteru pracy.

    PERSPEKTYWY ROZWOJUKonsultant w dziale audytu moe kontynuowa karier w audycie zewntrznym, awansujc po trzech latach na stanowisko starszego konsultanta. Niektrzy z konsultantw po okoo dwch, trzech latach pracy decyduj si na kontynuowania kariery na stanowisku audytora wewntrznego lub specjalisty ds. kontrolingu. Karier w audycie wewntrznym uatwia rozpoczcie procesu zdobywania kwalifikacji zawodowych AccA lub cIMA, a w przypadku zamiaru pozostania w obszarze audytu zewntrznego zalecane jest zdobycie uprawnie biegego rewidenta.

    Przeoeni Podwadni

    Starszy konsultant brak

    Cakowite miesiczne wynagrodzenie brutto, gdzie redni udzia premii to 3%

    KONSULTANT W DZIALe AUDYTU

    Dolny kwartyl

    Mediana

    Grny kwartyl

    3 000 z

    4 900 z

    6 200 z

  • 40 GOLDMAN RECRUITMENT SALARY SURVEY 2013

    O ile w przypadku usug audytorskich mamy do czynienia ze stagnacj w przychodach, o tyle rynek usug doradztwa podatkowego rozwija si w tempie blisko 10-procentowym rocznie przez ostatnie kilka lat. Podobnie jak w przypadku usug audytorskich dominujcy udzia w rynku maj firmy w ramach tak zwanej wielkiej czwrki (ernst & Young, Deloitte, KPMG i Pwc), ale ich przewaga nad mniejszymi firmami doradczymi nie jest a tak dua.

    Firmy coraz czciej decyduj si na korzystanie z usug doradcw podatkowych, tym bardziej, e w wielu przypad-kach nie jest to koszt a inwestycja, ktra przynosi wymierny, pozytywny efekt na wynik finansowy firmy. Wiele firm doradczych proponuje konkurencyjne stawki za usug doradcz, ale dodatkowo chce by beneficjentem korzyci, jakie uzyska z tytuu oszczdnoci podatkowych ich klient.

    Specyfika struktury zatrudnienia w firmach doradztwa podatkowego powoduje, e na najwicej ofert pracy mog liczy absolwenci oraz studenci ostatnich lat kierunkw eko-nomicznych oraz prawniczych. W przypadku osb dowiad-czonych w 2012 roku najwiksze zapotrzebowanie byo na starszych konsultantw z trzyletnim dowiadczeniem. Jeeli chodzi o specjalizacj, to najwicej ofert pracy kie-rowano do specjalistw ds. cen transferowych, zarwno na poziomie starszego konsultanta, jak i menedera. Obecnie taka tendencja moe si utrzyma, poniewa firmy z sekto-ra SSc decyduj si coraz czciej na przeniesienie procesu zwizanego z obsug cen transferowych.

    Na poziom wynagrodzenia ma wpyw miasto oraz wiel-ko firm