rood nieuws januari 2011

9
1 Veranderingen Het zal je direct opgevallen zijn, het rood nieuws steekt in een nieuw kleedje. Een beetje frisser en wat moderner. De opzet blijft nog steeds hetzelfde, op regelmatige basis gans TRA informeren over bepaalde zaken. Iets wat we ook nog op allerlei andere manieren proberen te doen, zoals via onze TRABVV brochures. De zwangerschaps -en ouderschapsbrochure werden geüpdate en twee nieuwe brochures zijn vanaf vandaag beschikbaar. Wat zijn je rechten en plichten bij een arbeidsongeval. De tweede nieuwe brochure gaat over je rechten en plichten bij ziekte, met een stukje over de controledokter. Jullie kunnen ze vragen aan jullie delegee of downloaden via onze website. We beginnen dit nummer met enkele indrukwekkende cijfers. Verder inn dit nummer een artikel over de media die beheerd worden door werkgevers die zelf maar één doel voor ogen hebben : winst maken. Gelukkig zijn er enkele onafhankelijk media opgedoken. We bespreken er twee. Voorts een interview met één van onze delegees uit de beschutte werkplaats. En natuurlijk wat info over TRA en een stukje ontspanning. Voor de rest veel leesplezier en zoals altijd kunnen jullie steeds bij ons terecht met jullie vragen en opmerkingen. Jullie TRABVV team! In dit nummer Veranderingen P.1 Hoezo er is geen geld? P.2 Kunst en vliegwerk op TRA P.3 Jaarlijkse rondje ongenoegen P.3 Oei, nadenken....4 Kaderleden, werk aan de winkel P.4 Media, twee alternatieven P.5 Chemische producten P.6 Bezoek aan de kerncentrale P.6 Je kind inschrijven in school P.6 Twee nieuwe brochures P.7 Twee keer nadenken P.7 Interview beschutte werkplaats P.8 William P.9 E-laba Iedereen weet ondertussen dat wij een website hebben die zowat dagelijks geüpdate wordt. Je kan hier van alles terugvinden. Nieuws over TOTAL, het CPBW of de OR. Elke dag een artikel uit de media of een syndicaal gegeven. Daar komen nog eens de talloze publicaties bovenop. Sector info, TRA brochures en ABVV brochures. En daarom deze titel : E-laba. Digitaal lezen Voortaan kan je alle publicaties ook on-line lezen. Simpel gezegd kan je er op klikken waardoor de publicatie zal openen als een boek en je er doorheen kan bladeren. Er zit een zoekfunctie in, je kan printen, in en uitzoomen, een index opvragen,… Tal van mogelijkheden. Makkelijk is ook dat je bovenaan de keuze hebt om de publicatie te lezen als een boek, 2 pagina’s naast elkaar of gewoon blad per blad. Veel leesplezier ! ROOD NIEUWS Informatiekrant van de militantenkern TRA JANUARI 2011

Upload: sven-naessens

Post on 09-Mar-2016

218 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Elfde uitgave rood nieuws

TRANSCRIPT

Page 1: rood nieuws januari 2011

1

Veranderingen

Het zal je direct opgevallen zijn, het rood nieuws steekt in een nieuw kleedje. Een beetje frisser

en wat moderner. De opzet blijft nog steeds hetzelfde, op regelmatige basis gans TRA

informeren over bepaalde zaken. Iets wat we ook nog op allerlei andere manieren proberen te

doen, zoals via onze TRABVV brochures. De zwangerschaps -en ouderschapsbrochure werden

geüpdate en twee nieuwe brochures zijn vanaf vandaag beschikbaar. Wat zijn je rechten en

plichten bij een arbeidsongeval. De tweede nieuwe brochure gaat over je rechten en plichten

bij ziekte, met een stukje over de controledokter. Jullie kunnen ze vragen aan jullie delegee of

downloaden via onze website.

We beginnen dit nummer met enkele indrukwekkende cijfers. Verder inn dit nummer een

artikel over de media die beheerd worden door werkgevers die zelf maar één doel voor ogen

hebben : winst maken. Gelukkig zijn er enkele onafhankelijk media opgedoken. We bespreken

er twee. Voorts een interview met één van onze delegees uit de beschutte werkplaats.

En natuurlijk wat info over TRA en een stukje ontspanning.

Voor de rest veel leesplezier en zoals altijd kunnen jullie steeds bij ons terecht met jullie

vragen en opmerkingen. Jullie TRABVV team!

In dit nummer

Veranderingen P.1 Hoezo er is geen geld? P.2 Kunst en vliegwerk op TRA P.3

Jaarlijkse rondje ongenoegen P.3 Oei, nadenken....4

Kaderleden, werk aan de winkel P.4 Media, twee alternatieven P.5

Chemische producten P.6 Bezoek aan de kerncentrale P.6 Je kind inschrijven in school P.6

Twee nieuwe brochures P.7 Twee keer nadenken P.7

Interview beschutte werkplaats P.8 William P.9

E-laba

Iedereen weet ondertussen dat wij

een website hebben die zowat

dagelijks geüpdate wordt. Je kan

hier van alles terugvinden. Nieuws

over TOTAL, het CPBW of de OR.

Elke dag een artikel uit de media of

een syndicaal gegeven. Daar komen

nog eens de talloze publicaties

bovenop. Sector info, TRA brochures

en ABVV brochures. En daarom deze

titel : E-laba.

Digitaal lezen

Voortaan kan je alle publicaties ook

on-line lezen. Simpel gezegd kan je

er op klikken waardoor de

publicatie zal openen als een boek

en je er doorheen kan bladeren. Er

zit een zoekfunctie in, je kan printen,

in –en uitzoomen, een index

opvragen,… Tal van mogelijkheden.

Makkelijk is ook dat je bovenaan de

keuze hebt om de publicatie te

lezen als een boek, 2 pagina’s naast

elkaar of gewoon blad per blad.

Veel leesplezier !

ROOD NIEUWS Informatiekrant van de militantenkern TRA

JANUARI 2011

Page 2: rood nieuws januari 2011

2

Hoezo er is geen geld?

Ondertussen is er vast gesteld dat

jullie jaarlijks zo’n 14.3 miljard euro

aan lastenverlagingen betalen voor

de werkgevers.

Van diezelfde werkgevers waren er

in 2010 om en bij de 30.000 die zelfs

geen belastingaangifte deden en er

mee wegkwamen ook.

Men hangt leugens op alsof al deze

zaken nodig zouden zijn om jobs te

creëren maar de werkelijkheid is dat

er niet één job werd gecreëerd maar

wel jobs verdwenen.

En nu worden er van jullie nog meer

euro’s gevraagd en dat allemaal

onder dezelfde leugens.

De meeste van jullie hebben vroeger

wel een klein beetje economie

gekregen op school. Wat is een

bvba en een Nv? Wat zijn in –en

uitgaven? Waarschijnlijk leerde je

dat nog uitzetten in wat men noemt

“de balans”.

Wel vroeger werd ons aangeleerd

dat wij betaald zouden worden om

te gaan werken. Nu vinden politici

en werkgevers echter al jaren dat wij

moeten betalen om te mogen gaan

werken, om ontslagen te betalen

van collega’s uit andere sectoren,

de aandeelhouders te vergoeden en

winsten te maximaliseren.

In de wetenschap dat de crisis van

de laatste twee jaar voortkomt uit

hebzucht is het tijd om jezelf de

vraag te stellen:”hoe lang wil jij

blijven betalen in de wetenschap dat

veel nooit genoeg zal zijn?!”

10 tot 12 miljard euro per jaar

Pensioenen vallen onder onze federale

sociale zekerheid. Jullie betalen hier een

deel via afdrachten op je loon, werkgevers

dragen bij bovenop jullie loon en ook de

overheid doet een duit in het zakje.

Zo waren de inkomsten van vorig jaar goed

voor een bedrag van maar liefst 72 miljard

euro. Politici kozen er voor om “slechts” 60

miljard euro uit te geven binnen diezelfde

sociale zekerheid. Er is dus 12 miljard van

jullie centen verdwenen aan andere zaken.

En de laatste jaren is dat overschot steevast

hoger geweest dan 10 miljard euro.

Er is dus meer dan genoeg geld om oa de

pensioenen te versterken. Met 10 tot 12

miljard euro per jaar kan je zelfs een

heleboel doen voor de sociale zekerheid. Je

moet het echter wel willen natuurlijk.

20 miljard euro fiscale fraude

De fiscale fraude in ons land wordt tussen de

20 en de 45 miljard euro geschat. Per

inwoner betekent dat 150 euro per maand

of 600 euro per maand voor een gezin met

twee kinderen. Met dit geld zou men alle

pensioenen met 25% kunnen verhogen en

bovendien ook nog de kosten van de

vergrijzing op langere termijn kunnen

financieren.

Maar dan moet men wel de vaste wil

hebben om de fiscale fraude krachtdadig aan

te pakken. En die wil ontbreekt momenteel

bij veel politici. Je zal het dus ook niet vinden

in de meeste partijprogramma’s.

10 miljard euro sociale fraude

Een studie stelde vast dat in België slechts

3,5% van de bedrijven wordt gecontroleerd,

tegen 28% in Engeland en 13% in Nederland.

België staat volgens deze studie op het

niveau van Griekenland, Italië en Spanje.

Hierdoor ontstaat er jaarlijks een bedrag van

10 miljard euro aan sociale fraude.

Belastingen betalen, of toch niet?

Verschillende bedrijven in België betalen

bijna geen belastingen ondanks hun hoge

winsten. Het wordt nog erger als je ziet dat

al deze bedrijven bovendien mensen

ontslaan. Onze politici vinden het dus de

normaalste zaak dat de maatschappij betaalt

om mensen te ontslaan en winsten op te

smukken.

Janssen Pharmaceutia maakte 1.3 miljard

euro winst en betaalde 496 euro aan

belastingen. Ze ontsloegen honderden

mensen.

Arcelor Mittal in Gent schrapte 987 jobs

maar deelde wel 543 miljoen euro uit aan de

aandeelhouders.

AB Inbev maakte 6.4 miljard euro winst en

betaalde nul procent belastingen!

Als klap op de vuurpij l pleitten nu

verschillende politieke partijen voor nog

meer lastenverlagingen voor werkgevers,

zonder enige verplichtingen zoals bvb.

jobzekerheid.

Bovendien is de bijna zes miljard aan

notionele intresten die jullie jaarlijks

ophoesten ook geen problem voor diezelfde

politici. Hoezo geen geld?!

We horen niets anders tegenwoordig. Onze pensioenen zijn niet langer

betaalbaar, er is geen geld meer. Besparen is het ordewoord. Maar

klopt dit allemaal wel?

De omgekeerde wereld...

Page 3: rood nieuws januari 2011

3

Kunst en vliegwerk op TRA

Het is weer zover. Daar waar het nieuwe jaar vol met goede voornemens zou moeten starten, hoor je uit menig bureau weer een zucht klinken. De jaarlijkse individuele gesprekken (JIG), die voor kaders bepalend voor de “waardering” van het geleverde werk, zijn aan de gang.

En wij blijven het raar vinden. Daar waar naar theorie de JIG een “boost” zou moeten geven waaruit je een gans jaar energie zou moeten uithalen, leert de praktijk ons anders.

Doorgaans hebben kaders enkele weken tot maanden nodig om de JIG te verteren, de draad op te pakken en weer gemotiveerd aan het werk te gaan.

Want cijfers staan niet altijd tot geleverde prestaties, de waardering die hoopt te krijgen voor je inzet ontbreekt.

Ook al is je baas heel tevreden en voldoet je werk aan dat wat men van jou verwacht, je bent teleurgesteld. Je kreeg een drie, of minder?

Een drie is toch niet zo slecht? Je voldoet immers aan alles wat er werd vooropgesteld, krijgt vervolgens schouderklopje en daar is de deur. Content? Niet echt!

Waarom is het dan wel “slecht” te noemen? Omdat je verloning er aan vast hangt natuurlijk. En als het leeuwendeel een drie krijgt en de uitzondering een vier dan kunnen we de vele zuch-ten en verzuchtingen best begrijpen.

Een drie betekende vorige CAO nu éénmaal dat je minder opslag kreeg dan de baremale bediendes en arbeiders.

Maar daar kan je dus iets aan doen. Wij binnen het ABVV zijn ook deze CAO weer vragende partij om met een drie dezelfde opslag te geven aan de kaders zoals de CAO voorziet voor niet kaders. En als kader krijg je de kans om die wens ook uit te spre-ken.

Het lijkt ons niet meer dan logisch, het lijkt voor de meesten niet meer dan logisch. Benieuwd of diegene die het moet begrijpen het dit keer ook begrijpen zullen.

Het zou het woord “respect” in ieder geval voor velen in een ander daglicht plaatsen.

Het jaarlijks rondje ongenoegen

Het is een teleurstellende vaststelling. De achteruitgang van het veiligheidsniveau op onze raffinaderij.

Page 4: rood nieuws januari 2011

4

Oei, nadenken...

De oplossingen verschijnen eind van de maand op

onze website http://www.trabvv.be

Werk aan de winkel voor de kaderleden !

Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen

met die aanlokkelijke titel om je abnormale en soms zelfs illegale arbeidsvoorwaarden op te

leggen. Wettelijk gezien bestaat het statuut van kaderlid als dusdanig nochtans niet.

Kaderleden zijn dus in de eerste plaats bedienden, zoals alle anderen. Bedienden die het

etiket “kaderlid” opgekleefd krijgen, werken (te) veel uren, worden niet evenredig verloond

en zien zich overigens maar zelden syndicaal vertegenwoordigd. Gelukkig ben je bij het

TRABVV wel vertegenwoordigd.

De werkgevers maken handig gebruik van de huidige wetgeving om grote groepen van

bedienden uit bepaalde wetten en CAO ’s, die voor de andere bedienden wél van toepassing

zijn, uit te sluiten. Voor de BBTK is het zonneklaar: slechts een kleine groep van leidinggevend

personeel (vergelijkbaar met die categorie voor de sociale verkiezingen) kan aanspraak

maken op de wettelijke afwijking inzake arbeidsduur. Daarom moet het Koninklijk Besluit van

1965 met de lijst van leidinggevend en vertrouwenspersoneel in die zin worden aangepast.

De BBTK stuurt een duidelijke boodschap uit aan de werkgevers: het statuut van kaderlid zal geen nieuwe vrijgeleide zijn om arbeid nog

verder te flexibiliseren. We zullen daar tijdens de volgende sectoronderhandelingen héél aandachtig op toezien en alles in het werk stellen

om de bestaande wetgeving tegen alle uitwassen in die richting te beschermen. Om je rechten te verdedigen, hebben we je steun nodig: je

BBTK-afgevaardigden zullen je de komende maanden aangeven hoe en wanneer je je stem kan laten horen. In dat geval is het meer dan ooit

de solidariteit tussen alle bedienden – en daaronder ook alle kaderleden – die de huidige wetgeving kan doen veranderen.

BBTK hield in September 2010 een federaal comité om de materie rond kaders in een duidelijk daglicht te stellen. Bovendien publiceerde zij

een tweede expresso met daarin het wat nuttige info. Als je deze publicatie wil hebben kan dat door een mailtje te sturen naar

[email protected] of [email protected] Je vindt de brochure natuurlijk ook op onze website : http://www.trabvv.be

Page 5: rood nieuws januari 2011

5

Media zoals ze zou moeten zijn Dewereldmorgen.be

Te commercieel, te oppervlakkig, te

sensationeel, te haastig. Nooit eerder lagen

de media zo zwaar onder vuur. Die steeds

luider klinkende mediakritiek komt er op een

m o m e n t d a t d e t o e k o m s t v a n d e

commerciële media onzeker is.

Mediabedrijven slanken af, bekwame

journalisten belanden op straat. Een

antwoord op de opkomst van het internet

hebben de kranten nog niet gevonden.

DeWereldMorgen.be wil op een bescheiden

manier tonen dat niet alles kommer en kwel

is in medialand. Bij DeWereldMorgen.be

l o o p t m e n n i e t g e b u k t o n d e r d e

commerciële logica daar ze tot geen enkele

commerciële mediagroep behoort. Geen

enkele mediamagnaat kijkt hen op de

vingers. Zo kan DeWereldMorgen.be zich

concentreren op wat echt belangrijk is, op

wat je moet weten om onze complexe

wereld te begrijpen.

Apache.be

Apache legt de nadruk op degelijke en

ongebonden kwaliteitsjournalistiek. Ze

snijden relevante onderwerpen aan, duiden

de belangwekkende ontwikkelingen uit onze

maatschappij en stimuleren het debat.

Apache gelooft in zijn rol als ‘vierde macht’.

D i t v e r t a a l t z i c h in v e r a n t w o o rd e

journalistiek door integere en onafhankelijke

medewerkers.

De meerwaarde van Apache zit in de unieke

berichtgeving. Ze durven verrassen, verlaten

de platgetreden paden en brengen verhalen

die de wereld bepalen. Uw wereld. Ze

verdiepen zich in bestofte dossiers, geven

een platform aan opinies die niet worden

gehoord en leveren de bouwstenen voor een

degelijk maatschappelijk debat.

Apache streeft niet naar volledigheid in de

klassieke zin van het woord. Ze braken niet

elk persbericht uit, laten de capriolen van de

bekende en minder bekende Vlamingen links

liggen en geven u niet de score van de voor-

bije voetbalwedstrijden. Apache verschaft

inzicht en ontbloot de essentie. Met nieuws,

analyse, opinie en satire. We brengen wat er

toe doet. En dankzij de rubriek ‘Goed

Gelezen’ weet u ook wat elders de moeite

waard is.

MAGAZINE DE WERELD MORGEN

APACHE

De gedachte er achter

“Journalisten met een scherpe pen

en een weerbarstig karakter

schrijven over wat er echt toe doet.

Nieuws, analyse, opinie en satire.

Kritisch en ongebonden. Omdat het

nodig is.”

Apache wordt gedragen door

professionele journalisten. De

journalisten werken onafhankelijk,

respecteren de journalistieke regels

en krijgen tijd en ruimte voor het

nemen van kritische distantie.

WIE IS APACHE ?

Apache is gegroeid uit de blog De

Werktitel, de eerste Vlaamse

professionele blog geschreven door

professionele journalisten. De

Werktitel zag op 14 oktober 2009

het levenslicht, Apache nam op 24

februari 2010 zijn plaats in. Maar het

werk startte al in het voorjaar van

2009. Toen staken enkele Vlaamse

journalisten de koppen bij elkaar en

beslisten zich in een avontuur te

storten.

Omdat degelijke, ongebonden

journalistiek nodig is.

Wij hebben het magazine reeds tot bij jullie gebracht!

De wereldmorgen brengt elk seizoen een magazine uit met daarin enkele artikels. Het

zal je direct opvallen dat de invalshoeken anders zijn, dat de inhoud meer kwaliteit

bevat dan de meeste kranten van vandaag en dat de schrijftaal terug kritisch is. Geen

eenheidsworst meer maar doen waar de media voor ontstaan is. Nieuws brengen en

maatschappelijke debatten voorzien van correcte en open informatie. Onderstaande

uitspraak is dan ook de reden van het ontstaan van de wereld morgen.

“Mensen die zich zorgen maken over mensenrechten, sociale rechtvaardigheid of het

milieu, moeten begrijpen dat ze uiteindelijk niets kunnen veranderen zolang ze de

media niet veranderen.” - Robert McChesney

Page 6: rood nieuws januari 2011

6

Europese regelgeving voor chemische producten

Twee nieuwe stappen naar betere bescherming op het werk

Voor bedrijven die chemische producten verwerken of verkopen zijn er onlangs twee nieuwe Europese regelgevingen in voege getreden. Ze

luisteren naar de namen REACH en CLP. De Europese vakbondsfederaties EVV en EMCEF hebben daarover in samenwerking met de Algemene

Centrale van het ABVV een grote informatiecampagne op touw gezet voor de vertegenwoordigers van de werknemers in de CPBW’s.

Sinds 30 november moet de REACH-reglementering worden nageleefd. Die houdt in dat alle chemische stoffen die in de Europese Unie worden

gefabrikeerd of ingevoerd, geregistreerd moeten worden, als het gaat over hoeveelheden van één ton of meer per jaar. En sinds 3 januari moet

er ook rekening worden gehouden met de CLP-regels.

Hier gaat het over internationale afspraken over de manier waarop de etikettering en de verpakking moet gebeuren van chemische stoffen of

chemische mengelingen die de gezondheid of het milieu kunnen schaden.

De twee regelgevingen betekenen een wezenlijke verbetering voor de bescherming van werknemers. Zij zorgen voor meer veiligheid bij het

gebruik van chemische producten en beperken de blootstelling aan gevaarlijke stoffen.

Bezoek aan de kerncentrale

“Den Doel” is een van de twee kerncentrales in België, en is

gelegen in de haven van Antwerpen, aan de Schelde, nabij het

dorpje Doel. Belangrijkste eigenaar van de kerncentrale is het

energiebedrijf Electrabel. De kerncentrale heeft meer dan 800

medewerkers.

De oppervlakte van de centrale is 80 hectare. De niet-nucleair

gebonden delen van deze kerncentrale kunnen samen met ons

bezocht worden…

Wanneer? 10 maart 2011 van 9u15 tot 12u45 Waar? Electrabel

Kerncentrale Doel, Haven 1800, Scheldemolenstraat te 9130 Doel

Deze activiteit is GRATIS. Inschrijving is vereist.

Andersvalide bezoekers zijn zeker welkom en kunnen zodoende

de inleidende presentatie van de gids mee volgen en de

tentoonstelling bezoeken. Om veiligheidsredenen kunnen zij

echter niet deelnemen aan het bezoek in de installaties.

De kerncentrale van Doel is NIET met het openbaar vervoer te

bereiken. Eigen vervoer is vereist.

Info en inschrijvingen:

Adviespunt

Ommeganckstraat 35 (1e verdieping)

2018 Antwerpen

Tel.: 03 220 66 13

[email protected]

Kind inschrijven in een kleuter –of

lager school in Antwerpen?

“Meld je kind aan op: https://meldjeaan.antwerpen.be/

Ouders die een kind hebben dat al naar school gaat, kunnen

broer of zus aanmelden voor diezelfde school van 19 januari tot 9

februari 2011. Ten laatste op 15 februari ontvangen deze ouders

een brief met een lijst van de scholen waar ze hun kind mogen

inschrijven. Ze kunnen hun kind inschrijven van 2 maart tot 11

mei 2011.

Alle anderen kunnen hun kind aanmelden van 16 februari tot 16

maart 2011. Zij krijgen hun brief ten laatste op 30 maart.

Inschrijven kan voor hen vanaf 4 april eveneens tot 11 mei 2011.

Voor meer informatie en hulp kan je steeds terecht bij

‘Studiewijzer’:

Lange Gasthuisstraat 29 - 2000 Antwerpen

Bereikbaar met tram 7 en 8

Open elke werkdag van 12 tot 17 uur.

Tel.: 03 338 33 66

E-mail: [email protected]

Page 7: rood nieuws januari 2011

7

Twee nieuwe TRABVV brochures

Vorig jaar presenteerden we jullie twee brochures,praktische handleidingen zeg maar, over je rechten en plichten bij zwanger en

ouderschapsverlof. De vele aanvragen, en het aantal keer dat ze vanop de website werden gedownload, liegen er niet om. Ze worden dus

beide gesmaakt en daarom legden wij de vinger aan de pols om te horen of er nog nood was aan zulke praktische handleidingen.

Zo komt het dat wij met veel trots onze laatste twee nieuwe brochures kunnen voorstellen. De eerste handelt over je rechten en plichten bij

een arbeidsongeval. Moet je naar kaai 142 of niet? Welke papieren moet je in orde brengen en wie moet je allemaal verwittigen? De laatste

tijd worden er steeds meer en meer arbeidsongevallen geweigerd en dus is het uiterst belangrijk om op de hoogte te zijn. Ook de controles

door de arts van de verzekering, het derdegraads verhoor van de verzekeringsagent,… het staat allemaal te lezen.

Het belangrijkste dat we jullie nog wensen mee te geven is dat jullie ten allen tijde het recht hebben om een uitspraak aan te vechten en dat

wij jullie hier samen met de juridische dienst van het ABVV in zullen bijstaan!

En ook bij ziekte heb je rechten en plichten. De meest prangend evraag gaat steeds weer over de controlearts. Meestal is dat iemand die

vergeet dat hij zelf ook plichten heeft en dus bijgevolg denkt dat hij zomaar alles kan en mag. Dat hij bijvoorbeeld niets, maar dan ook

absoluut niets, te zeggen heeft over aangepast werk is maar één van de dingen die je kan lezen in deze brochure.

Zoals steeds kan je mailen naar dit adres om één van de brochures aan te vragen, je kan ze vragen bij één van onze vele delegees of gewoon

downloaden via onze website. En als er nog vragen zijn of dingen waarvan jullie denken dat ze mee in de brochures horen, laat het ons dan

gerust weten!

Arbeidsongevallen en ziekte, je rechten en plichten als werknemer op de raffinaderij en daarbuiten.

Vorig droedel nummer 1 :

droedel nummer 2 :

L/4

Nadenken… Weet je het antwoord mail het naar [email protected] en maak kans op een jangaspel!

Twee droedels om over na te denken

AF 15:3=5

Page 8: rood nieuws januari 2011

8

Ik draag alleen kleren die ik krijg

Het welvarende België kent teveel

armoede. Zelfs bij mensen die een

job hebben, is er armoede en zijn er

risico’s om in bestaansonzekerheid

te belanden. Armoede is voor het

ABVV onaanvaardbaar.

Sinds enkele jaren kennen we de

“working poor”, mensen met een

job waarbij het loon onder de ar-

moedegrens ligt. Hun getal groeit en

ze zijn met meer dan jullie denken.

Maar liefst vijf procent van de

werkende bevolking leeft in

armoede.

België is een rijk land

Het kan niet dat mensen voor hun

dagelijks overleven schulden moeten

maken en zo in een hopeloze

schuldenspiraal terecht komen.

Het kan niet dat mensen geen

toegang hebben tot de meest

elementaire voorzieningen zoals

gezonde voeding, energie en

gezondheidszorgen of kwaliteitsvolle

huisvesting.

Een job hebben is vandaag dus niet

langer voor iedereen een garantie

tegen het armoederisico! Werkende

Armen, de working poor, komen

veelal terecht in slecht betaalde

jobs, tijdelijke jobs, ongezonde jobs,

en precaire statuten .

Daarom zijn vast jobs zo belangrijk

en blijven wij ons als ABVV verzetten

tegen verdere sociale afbraak.

Hieronder vinden jullie de getuigennis van Willy, één ABVV delegee uit

de beschutte werkplaats en lid van het uitvoerend bestuur AC

Antwerpen.

WILLY WANTE (50)

- Gescheiden.

- Werkt in een beschutte werkplaats.

- Gemiddeld netto maandinkomen: 1.000 €

‘Ik heb het nooit breed gehad, maar toen

mijn ex en ik uiteen gingen, bleek de

financiële put enorm. We hadden onder

andere een huis op afbetaling gekocht — zij

had al drie kinderen toen we trouwden — en

de schulden stapelden zich na de scheiding

op. Dus heb ik mijn loon toen vrijwillig aan

het OCMW afgedragen zodat zij alles konden

regelen. Ze geven mij elke maand 400 euro

leefgeld en betalen met de rest van mijn

loon de huur van mijn studiootje en mijn

vaste kosten. Het eerste jaar moest ik van

die 400 euro ook nog eens 100 euro

gebruiken om schulden af te betalen, maar

intussen zijn die van de baan. Nu gebruik ik

die 100 euro voor onverwachte kosten, of

voor Lou, mijn hondje. Ik heb hem laten

ontwormen en chippen, dat kost natuurlijk

óók geld. En als hij met de trein mee wil,

betaalt hij de helft van een “gewone”

passagier.’

‘Rondkomen met 300 euro is moeilijk, maar

je wordt vindingrijk. Kleren koop ik niet, ik

wacht tot ik die krijg. Ik heb in mijn

studiootje jammer genoeg geen gasvuur,

maar om elektriciteit te besparen heb ik een

stoomkoker gekocht. Ik heb geen tv en geen

internet — daarvoor ga ik naar de

bibliotheek. Om te bellen gebruik ik alleen

een herlaadkaart: als die op is, kunnen

anderen mij toch nog bereiken, zodat ik

gerust een maand voort kan.’

‘Als ik eten koop, kijk ik altijd wat in welke

winkel het goedkoopst is. Ik ga naar alle

supermarkten: Aldi, Lidl, Colruyt, zelfs

Delhaize. Die is over het algemeen het

duurst, maar de bananen vind je nergens

goedkoper: 99 eurocent! Ik koop ook altijd

niet-verpakte groenten, want niet alleen de

verpakking kost geld, ook het werk om alles

te verpakken. Je zou ervan versteld staan

hoeveel je bespaart als je witloof gewoon los

koopt. Ik ga ook één keer per maand naar

Café Santé, het café van de PVDA, waar ik

voor 5 euro een voorgerecht, hoofdgerecht

en dessert krijg.’

‘Ik vind het vooral spijtig dat ik nooit op reis

kan. Vroeger verdiende ik zelfs nog minder,

z o ’n 6 00 e uro , t oe n de be schut t e

werkplaatsen nog niet als volwaardig werk

werden beschouwd. Nochtans werk ik hard:

ik monteer fietsen, ik verpak stopcontacten,

ik doe het onderhoud in de werkplaats.’

‘Maar de privésector wil ons niet, tenzij het

plots supergoedkoop moet zijn: dán weten

ze ons wel te vinden.’

Working poor

Aan het werk en toch arm

Ze geven mij elke maand

400 euro leefgeld en

betalen met de rest van

mijn loon de huur van

mijn studiootje en mijn

vaste kosten.

Page 9: rood nieuws januari 2011

9

Professional Development

Suscipit, vicis praesent erat feugait

epulae, validus indole duis enim

valaconsequat genitus at. Sed, plago

conventio, aliquip ulum accumsan

adipiscing augue blandit minim

abbas oppeto commoveo vereor.

Suscipit, vicis praesent erat feugait

epulae, validus indole duis enim

valaconsequat genitus at. Sed, plago

conventio, aliquip ulum accumsan

adipiscing augue blandit minim

abbas oppeto commoveo vereor.

Tech Times

ISSUE 00 MONTH YEAR

Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor

dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.

Lorem, vicis praesent erat feugait dolor.

Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor

dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.

Molior torqueo capio velit loquor aptent ut erat feugiat pneum.

Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor

dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.

Feugait in obruo quae ingenium tristique elit vel natu meus.

Enim neo velit adsum odio, multo, in commoveo quibus premo tamen erat huic. Occuro luxor

dolore, ut at praemitto opto si sudo, opes feugiat iriure validu.

Volutpat mos at neque nulla lobortis dig nissim conventio.

Upcoming Events

TECHNOLOGY CONSULTING

5432 Any Street West

Townsville, State 54321

425.555.0132 ph

425.555.0133 fax

www.adatum.com