RIESGOS LABORALES

Juan NegreteV-19.849.058

2016

RIESGOS LABORALES

NORMAS COVENIN

TIPOS DE RIEGOS

FISICOS

PSICOSOCIALES

QUIMICOS BIOLOGICOS

ERGONOMICOS

NOTIFICACIONES DE ACCIDENTESLa Notificación de accidentes es una técnica reactiva que consiste en la cumplimentación y envío del parte oficial de accidente de trabajo, el cual describe el accidente de una forma completa y resumida. Tras realizar la notificación se llevará a cabo el registro que es la recopilación ordenada de los datos proporcionados en el parte de accidente.

Los modelos para la notificación y dicta las instrucciones para su cumplimentación y tramitación, con el objetivo de:

•Facilitar a las empresas la notificación de los accidentes•Agilizar la tramitación de las Entidades gestoras ó colaboradoras•Mejorar la significación de los datos estadísticos•Racionalizar y reducir los costes en la elaboración estadística•Posibilitar una mejor comparación internacional de las cifras

TIPOS DENOTIFICACIONES DE RIESGO

Siempre existe la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para ello se valorará la probabilidad de que se produzca el daño, la severidad del mismo y el tiempo de exposición al riesgo.

La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo trabajador debe ser notificado sobre el riesgo que conlleva las actividades a desarrollar, riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas preventivas.

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales, equipos.

EL RIESGO OCUPACIONAL

Riesgo laboral inminente: Es aquel riego  que tiene las siguientes características:

•Que racionalmente resulte probable•Que se materialice  en un futuro inmediato•Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores

FORMATOS

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