riesgo psico laboral

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

INGENIERIA AGROINDUSTRIAL

RIESGO PSICO-LABORAL

Presentado por : Sergio Sánchez

Rubén Conde

Carlos Rondón

Presentado para : Ing. John Martin Barrero

Materia : Seguridad Industrial

Semestre B/2012

1.DEFINICIÓN

Son las condiciones propias del ser humano,del medio laboral y del entornoextra laboral que influyen en la salud,el desempeño, la satisfacción yla productividad



OCASIONA

«ESTRÉS» LABORAL ACCIDENTES

CLASIFICACIÓN

1. PERSONA

• La concepción global mundo• Su concepto socio-cultural.• Relaciones interpersonales.• Deseo y compromiso lograr metas• Posibilidades del trabajador de ser una persona activa.• Exigencias en el entorno (atencion,desempeño).• Trabajo físico ( muscular, posturas)



2. TRABAJO :

• Niveles de exigencia y volumen de trabajo.• Horarios o turnos para desarrollar labor.• Objetivos de la labor , mecanismos para lograrla• Exigencias y manipulación de las mismas.• Independencia del trabajador (autogestion,control de si mismo)• Trato entre la cadena jerárquica empresa.



3. ORGANIZACIONES :

• Niveles de formalidad en los procesos de gestión• Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas

de nuevos mercados, reestructuraciones.• Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.• Salario, remuneración por la labor contratada.• Posibilidades y oportunidades para el individuo

frente a las competencias.• Temor a perder el empleo.• Síntomas psicosomáticos (alteraciones del sueño,

cansancio, dolores de cabeza, etc.).





FACTORES PSICOSOCIALE

S

ORGANIZACIÓN TRABAJO

SALUD

MANIFIESTAN :Mecanismos emocionales :(ansiedad,depresion,apatia).

Cognitivos : (percepcion,Concentracion,creatividad,tomaDe decisiones.(lider)»bernard».

Conductuales : (abuso psicodrogasAlcohol,energizantes).

FACTORES QUE SE DAN LOS FACTORES PSICO-SOCIALES :



FACTOR DE RIESGO



DEFINE COMO FACTOR DE RIESGO

En las áreas de trabajo existen trabajadoresque presentan más posibilidades que otros, desufrir a corto o a largo plazo lesiones musculoesqueléticas y accidentes o trabajadores quecometen errores o tienen un pobredesempeño laboral.

A medida que se incrementan losconocimientos sobre los diferentes procesos,la evidencia científica demuestra



La vulnerabilidad

CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO Y(0) ENTORNO LABORAL

GENETICO

BIOLOGICAS

PSICOSOCIALES

AMBIENTAL



Factores psicosociales : «condiciones de trabajo»afectan

salud

Individuo y(o) relacionado

mecanismos psicológicos y fisiológicos a losque también llamamos estrés

A través

generando

incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.



PATOLOGIA INMERSA EN EL SER HUMANO

El estrés laboral y la salud

El estrés en el trabajo ha sido recientementedefinido como «un conjunto de reaccionesemocionales, cognitivas, fisiológicas y delcomportamiento a ciertos aspectos adversos onocivos del contenido, la organización o elentorno de trabajo. Es un estado que secaracteriza por altos niveles de excitación y deangustia, con la frecuente sensación de nopoder hacer frente a la situación»



DISTRES O ESTRÉS

NEGATIVO

EUSTRES O ESTRÉS

POSITIVO

Desde que en los años 30 se publicaron losprimeros trabajos de Canon(1931) y Seyle(1936)

Respiratorias: (hiperreactividad bronquial,asma

trastornos de base inmunitaria: (como la artritis reumatoide)

Gastrointestinales :(dispepsia, úlcera péptica, síndrome del intestino irritable, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa)



Los estresores y los factores psicosociales :

escasez de recompensas o compensaciones también afecta la salud..

Control contenido del trabajo

oportunidad de desarrollar las habilidades propias

en la doble vertiente de obtener y mejorar lascapacidades suficientes para realizar las tareasy de hacer un trabajo en el que se tiene laposibilidad de dedicarse a aquello que mejorse sabe hacer (trabajos creativos y variados)

capacidad de decisión sobre las propias tareas y sobre las de la unidad o departamento. Es también importante el control sobre las pausas y sobre el ritmo de trabajo.

bajo control sobre el contenido de las tareas, las altas exigencias psicológicas o el bajo apoyo social de los compañeros y de los superiores


CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO :

APATIA

ABURRIMIENTO

DEPRESION

ANSIEDAD

FRUSTRACION

MAL HUMOR

NERVIOSISMO

SOLEDAD



EFECTOS ACTUALES :



EMOCIONALES Y PSICOLOGICAS



CONSECUENCIAS EN EL INDIVIDUO



analizan aspectos a partir de opiniones o premisas de cada quien

se ve todo desde lo general y global desde el objeto y no del sujeto




TIPOS DE INSTRUMENTOS

INSTRUMENTOS DE MEDICION



exigencias psicológicas

cuantitativacualitativa

volumen de trabajo con relación al tiempo disponible para hacerlo (presión de tiempo) y lasinterrupciones que obligan adejar momentáneamente lastareas y volver a ellas mástarde.

el trabajo emocional (trabajo que expone a las personas a procesos de transferencia de emociones y sentimientos, como todos aquellos que requieren contacto con usuarios, público y clientes), trabajo cognitivo (que requiere gran esfuerzo intelectual) o el trabajo sensorial (esfuerzo de los sentidos).



(control, demandas y apoyo)

constituyen el modelo «demanda – control»

activas (alta demanda, alto control),pasivas (baja demanda, bajo control),de baja tensión (baja demanda, alto control) y de alta tensión (alta demanda, bajo control).

La situación más negativa para la salud se caracteriza por unas altas exigencias psicológicas y un bajo control (alta tensión).



EFECTOS Y CONSECUENCIAS :

Psicológicos:El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocionaldando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento,creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración,ansiedad, pesimismo.

Fisiológicos:Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné,alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.

Comportamientos:Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones deactividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía,ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento,aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima yambiente laboral



PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCION DE RIESGO :

• ACOSO LABORAL.(PROBLEMA DE SALUD LABORAL).• CONTENIDO DEL TRABAJO (TRABAJO REPETITIVO O CADENA)• AMBIGÜEDAD DEL ROL .(FALTA CLARIDAD FUNCIONES).• IDENTIFICAR EXPECTATIVAS Y SUS FUNCIONES.• ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DEL TIEMPO DE TRABAJO.• RITMO DE TRABAJO (ELEVADO)• HORAS EXTRAS.• FORMACION INTERNA.• RELACIONES JERARQUICAS.• PARTICIPACION.• RELACIONES INTERPERSONALES•



ACTIVIDADES DE PREVENCION

GESTION ORGANIZACIONAL

SOCIALIZACION

AJUSTE

SER HUMANO

ACORDE A LOS LABORES A REALIZAR



2.POLITICAS DE ASCENSOS Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL

DESEMPEÑE EVOLUCION

SIN SATURAR CARGOS DEDESEMPEÑO



DELEGANDO FUNCIONES

3.ESTABILIDAD LABORAL :»GARANTIAS»EMPRESAS.4. REMUNERACION : RECONOCIMIENTO ECONOMICO.

GESTION INTERNA ORGANIZACIONAL



• LEGISLACION QUE RIGE ESTE RIESGO :

RESOLUCION 1016 DE 1989 :ministerio de trabajo y seguridad social y de salud.

«por lo cual se reglamenta la organización,funcionamiento y forma de los programas desalud ocupacional que deben desarrollar lospatronos o empleadores del país.»



• Resolución 2646 julio 2008 :

comprenden los aspectos intralaborales,extralaborales,y las condiciones del individuo ,los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas.



• Soporte legal : decreto 614 /84.organizacion y administración de la salud ocupacional.

• Acuerdo 496/90 : identificación de los factores de riesgo psicosocial en el panorama general de riesgos de la empresa.



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MINISTERIO DE TRABAJO COLOMBIANO .



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