revista fape - nº 56 - versión digital

FAPEVII Encuentro Estudiantil

el día 3 de octubre de 2015de 10 a 18 hs

en el Centro Universitario de San FernandoAvellaneda 2270San Fernando

FAPEfundada en

1993fundada en

1993

INDICE

Editorial Liderazgo para el cambio Medicina complementaria Educar para la salud Informe del Hospital Perrando / Planta orgánica funcionalInforme ALADEFE / Río de JaneiroEpidemiologíaNuevo Colegio de Enfermería del ChacoFAPE - VII Encuentro Estudiantil 50º Aniversario de la FAELa Enfermería importaVisita a la ciudad de JujuyEntrega de títulosInformación del CIEInterés generalNueva conformación del Consejo deAdministración de FAPENuevo Curso de Gestión delConocimiento EnfermeroConvenio FAPE - UDIMABreve historia: Quién enrolló tuparacaídas?Repostería

Lic. Rosa ViñasLic. David Oscar PaganoLic. Alicia BernardProf. David Héctor PaganoLic. Vilma Aguirre

Est. Carla Migliori y Claudio LallanaLic. Guillermo DomínguezLic. Silvia Pérez

Aporte de la Lic. Alicia Bernard

Aporte de la Lic. Alicia Bernard

Pilar Viñas

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1013161718222627283033

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Visita a la ciudad de Necochea con representantes de enfermeríade Miramar, Necochea, Coronel Dorrego y Bahía Blanca

26-08-2015

2

Liderazgo

Liderazgo en enfermería,sus consecuencias en lasrelaciones humanas

3

Liderazgo

Conclusión

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Medicina complementaria

La salud del cerebro ylos ácidos grasos Omega 3

5

Medicina complementaria

Por qué los Omega 3 son una buenaalternativa a las drogas antipsicóticas

Consejos para proteger su salud mental

Referencias

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Educar para la salud

Educación para la ternura

7

Educar para la salud

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Informe

Hospital Dr. Julio C. Perrando, Prov. de Chaco

Planta orgánica funcional

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Informe

Cálculo del personal de enfermería en la UNIDAD QUIRÚRGICA

Cálculo del personal de enfermería en la INTERNACIÓN INDIFERENCIADA, PASTILLA 4

Cálculo del personal de enfermería en el SERVICIO DE ONCOLOGÍA

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Informe

XIII Conferencia Iberoamericana de Educación en EnfermeríaALADEFE - Río de Janeiro, 4 - 8 septiembre 2015Formación de Enfermería: cuidado ecológico,transculturalidad y ciudadanía

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Informe

12

Informe

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Actualización en enfermería einvestigación epidemiológica:Triquinosis

Epidemiología

Actualización sobre triquinosis

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Epidemiología

Para recordar

Investigación aplicada en estudiosepidemiológicos

Nueva investigación sobre la publicidadde los alimentos no saludables en Argentina

Metodología y principales resultados 4

‐

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Epidemiología

Actualización sobre leptospirosis

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EL NUEVO COLEGIO DE ENFERMERÍA DEL CHACO YLA FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENFERMERÍA

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FAPEVII Encuentro Estudiantil

¿Cuándo?el día 3 de octubre de 2015

de 10 a 18 hs

¿Quiénes participarán?delegados de cada una de las sedes, carreras y cursos

¿Qué tema se va a desarrollar?"La Formación Académica ¿es una estrategia para el

cambio?"

¿Dónde?en el Centro Universitario de San Fernando

Avellaneda 2270San Fernando

Se viene debatiendo en cada una de las sedes,carreras y cursos y los delegados llevarán al

encuentro la postura de cada uno de los cursos, setrabajará en grupos interdisciplinarios para obtener

un documento de consenso de cada grupo que seráexpuesto al resto de los participantes. Luego se

redactará un documento final que será publicado en elpróximo número de este fascículo.

FAPEfundada en

1993fundada en

1993

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Acto académico 50o Aniversario Federación Argentina de Enfermería-FAEHospital de Clínicas “José de San Martín”

Aula Dr. Alejandro PosadasCiudad Autónoma de Buenos Aires, 21.8.2015

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La enfermería importa

Planificación de enfermeras yrecursos humanos para la salud

CIE - Consejo Internacional de Enfermería

Antecedentes

Causas y consecuencias

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Prevención y protección

Acciones del CIE/CIRHE

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La salud y los derechos humanos

Salud y derechos humanos


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Salud pública, equidad y derechoshumanos

Reforma de los cuidados de salud yacceso a ellos

Perspectivas del género en la atención desalud

Estrategias para las enfermeras y las ANE


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VISITA A LA CIUDAD DE JUJUY PARA COMENZAR CONLAS ACTIVIDADES COLABORATIVAS

13 y 14 de agosto de 2015

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Entrega de títulos aEnfermeros Universitarios yLicenciados en Enfermería

Facultad de Ciencias Médicas, UNLP, 13.8.2015

El Dr. David Benton deja el cargo de Director General del ConsejoInternacional de enfermeras

Ginebra, Suiza; 29 de junio de 2015 – La Junta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) anunció hoyque el Dr. David C. Benton deja su puesto de Director general, con efecto a partir del 30 de septiembre de 2015.

El miembro de la Junta del CIE, Pierre Théraulaz, ejercerá como Director General provisional hasta que senombre al sucesor. El Dr. Benton ha desempeńado el puesto de Director General del CIE desde el 1 de octubrede 2008. Inmediatamente antes de esto trabajó con el CIE durante tres ańos como Consultor de Enfermería yde Política de Salud, especializado en la reglamentación, las licencias y la formación. El Dr. Benton ocupará elpuesto de Director General del Consejo Nacional de Juntas Estatales (NCSBN), organización estadounidensesin fines lucrativos a través de la cual las juntas de enfermería actúan y asesoran unidas para ofrecer la excelenciaen la reglamentación para la salud, la seguridad y el bienestar públicos.

“Me siento agradecido por haber dedicado 10 ańos al CIE, y estoy orgulloso de la labor que el CIE harealizado durante ese tiempo,” dijo el Dr. Benton. “Mi función como Director General del CIE ha sido exigente,interesante y a veces difícil, pero he tenido el honor de haber trabajado con algunas personas admirables y dehaber disfrutado de la oportunidad de traer nuevos miembros al CIE, entre ellos la Asociación de Enfermeríade China y el Consejo de Enfermería de la India. Espero con ilusión los nuevos retos que me presentará elNCSBN.”

La Dra. Judith Shamian, Presidenta del CIE, dijo: “David ha dirigido al CIE en tiempos exigentes y le estamosagradecidas por su liderazgo y dirección durante los siete últimos ańos. La Junta del CIE y yo le deseamosmuchos y grandes éxitos en su futura función de Director General del NCSBN”.

Centro Internacional para la Migración de las Enfermeras “La sostenibilidad de lafuerza laboral de enfermería”

Ginebra, Suiza; Filadelfia, EE.UU.; 24 de agosto de 2015 - El Centro Internacional para la Migración de lasEnfermeras (ICNM) cautivó a un público de aproximadamente 300 personas en su taller sobre “La sostenibilidadde la fuerza laboral de enfermería: la conexión internacional” en el ámbito de la Conferencia del Consejointernacional de enfermeras 2015 celebrada en Seúl, Corea del Sur. Dicho taller tuvo lugar el sábado 20 de julioy fue organizado bajo la dirección del Dr. Franklin Shaffer, Secretario del ICNM y el Dr. James Buchan, miembrodel Grupo Estratégico Asesor.

El Dr. James Campbell, Director General de la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario (GHWA) yDirector del Departamento de Personal Sanitario de la OMS, destacó la importancia del taller resaltando elalineamiento entre su contenido científico y la visión estratégica de la OMS en aras a la cobertura sanitariauniversal y a la estrategia mundial para el personal sanitario de cara a 2030.

Junto con el Dr. Shaffer y el Dr. Buchan, colaboraron expertos mundiales en sostenibilidad de la fuerzalaboral con el fin de elaborar estudios de casos sobre cuatro países. La Dra. Christine Duffield, Enfermera,Formadora y Administradora, expuso la situación de la fuerza laboral de enfermería en Australia. Asimismo, laDra. Inęs Fronteira, Profesora de la Universidad Nueva de Lisboa, el Dr. James Buchan, Profesor de la UniversidadQueen Margaret de Escocia y el Dr. Sean Clarke, Profesor y Decano Asociado de la Escuela de Enfermería WilliamF. Connell del Boston College, presentaron perspectivas sobre los recursos humanos de enfermería en Portugal,Reino Unido y EE.UU. respectivamente.

El taller invitó al público a considerar los factores globales de la fuerza laboral de enfermería en lo que atańea la prestación de atención de salud en términos de modalidades de financiación, políticas y planificación de

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la sostenibilidad en el futuro. En los cuatro países, entre los factores de preocupacióngeneral se encuentran el envejecimiento de la fuerza laboral de enfermería, la expansiónde la población mundial y la preparación anticipada de enfermeras formadas a nivelnacional. Quienes formulan las políticas han de contar con una recopilación de datos eficazsobre la oferta y la demanda de fuerza laboral considerando los flujos migratorios comobase para sostener la fuerza laboral sanitaria para la población mundial.

Para apoyar estos esfuerzos, se publicará a finales de 2015, una versión actualizada yampliada del informe del ICNM sobre la sostenibilidad de la fuerza laboral de enfermería,

que se podrá obtener a través del ICNM. Esta nueva versión, con un foco ampliado e investigación actualizada,se basa en la primera edición, es decir, “La autosuficiencia/sostenibilidad de la enfermería en el contexto mundial,”que se elaboró para el ICNM y el Centro Internacional para los Recursos Humanos de Enfermería (CIRHE) y sedifundió a través del ICNM en 2007.

El Instituto Mundial para el Liderazgo de Enfermería da la bienvenida a una nuevapromoción de líderes senior de enfermería

Ginebra, Suiza, 4 de septiembre de 2015 – Mańana, 30 enfermeras líderes senior de 24 países, y enrepresentación de todas las regiones del mundo, comenzarán sus clases en el Instituto Mundial para el Liderazgode Enfermería del Consejo internacional de Enfermeras Burdett (GNLI), un programa de liderazgo avanzado quese impartirá del 5 al 11 de septiembre de 2015 en Ginebra, Suiza.

El tema del GNLI 2015 es “La labor de las enfermeras del mańana con el fin de debatir el futuro de laarquitectura de la salud global”. Los participantes seleccionados para asistir al GNLI 2015 tendrán la oportunidadde aprender estrategias e innovaciones en materia de políticas y sostenibilidad en el mundo posterior a 2015.La salud global se encuentra en transición y las enfermeras líderes han de elaborar una hoja de ruta para manejardicha transición. Los participantes del GNLI 2015 aprenderán cómo desarrollar, implementar y evaluar sistemas,desde una perspectiva de equipo interprofesional, con el fin de formar y equipar a cantidades adecuadas detrabajadores sanitarios para satisfacer las necesidades de las poblaciones con enfermedades crónicas y aprendercómo continuar con la reducción de los índices de mortalidad en recién nacidos y nińos. Asimismo, sedeterminarán estrategias para un mejor control de las enfermedades infecciosas y la preparación para casos decatástrofes en el contexto de la salud global. Se preparará a los participantes para liderar un cambio sostenibleen la futura arquitectura de la salud global.

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha recibido más de 100 solicitudes de enfermeras líderes en 53países de renta alta y baja. La diversidad de participantes, provenientes de toda una serie de entornos y condistintas trayectorias profesionales, enriquecerá el ambiente de aprendizaje. La clase está formada por 5 hombresy 25 mujeres. Los participantes ocupan distintos puestos senior y entre ellos se encuentran enfermeras jefe,presidentes y funcionarios de organizaciones nacionales de enfermería, académicos y representantes de órganosreguladores y áreas de servicios especializados. Los participantes seleccionados tienen, de media, 25 ańos deexperiencia en enfermería.

Este programa es posible únicamente gracias a la generosa financiación del Burdett Trust for Nursing, quelleva apoyando al GNLI desde 2011. Asimismo, Pfizer Inc., nuestro patrocinador fundador, pone a disposiciónfondos adicionales para sostener el programa y contribuir a generar oportunidades de formación continuadaen liderazgo y gestión para los antiguos alumnos del GNLI utilizando tecnologías web.

El CIE estableció el GNLI en 2009 con el fin de impartir un programa de liderazgo para enfermeras en puestossenior y ejecutivos. Facilitado por profesorado internacional experto, el GNLI emplea un planteamiento deaprendizaje en acción en una cultura de aprendizaje colaborativo y estimulante. Los participantes revisan ypotencian sus habilidades y comportamientos de liderazgo en relación con las prioridades en materia de saludnacional y global. El GNLI está dirigido por la Dra. Stephanie Ferguson, que también es la Directora del programadel CIE Liderazgo para el cambio.

El CIE es pionero en el desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión y negociación para enfermeras desdehace más de 20 ańos a través de sus programas de gran éxito: Liderazgo para el cambio™ y Liderazgo en lanegociación. El GNLI representa el tercer componente de la estrategia de desarrollo del liderazgo del CIE.

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Presidente

Lic. Rosa Espejo de Viñas

Vicepresidente

Lic. David Oscar Pagano

Secretaría General

Geofísica Astrid Ileana Viñas

Secretaría de Hacienda

Sra. Elsa Albanese

Secretaría de Innovación Tecnológica

Lic. Claudia Dalberny

Secretario de Asuntos Estudiantiles e Intercambio

Lic. Antonio Guillaumet

Nueva conformación del Consejo de Administración de FAPEDespués de 20 años se ha reformado el estatuto

para adecuarlo a los momentos actuales

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Presentamos un curso donde se muestra el manejo de una App,

que puede ser utilizada tanto desde los office de enfermería como

desde los teléfonos Smartphone, donde tenemos todo a la mano:

una práctica específica, contraindicaciones de medicamentos, la

historia clínica completa del paciente, alertas por medicamentos que

fueron retirados de circulación, consultas sobre leyes de enfermería,

creación del plan de cuidados y todo aquello que sirva y pueda ser

utilizado para la seguridad del paciente y de este modo evitar una

mala praxis de enfermería.

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CONVENIOFAPE - UDIMA

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Repostería

Mermelada casera de manzanas yMuffins salados de atún

Mermelada casera de manzanas

Muffins salados de atún

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