revista caudal

1MAYO 2013

15, 16 y 17 de MayoPaso Severino, Florida

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XXXIX CONGRESO NACIONAL DE DELEGADOS

2 MAYO 2013

Compañeras y compañeros mu-chos de Uds. esperaran de esta nota información que tenga que ver con alguna mejora en lo sa-larial, pero estos temas en gene-ral son recogidos e informados en el “CAUDAL INFORMATIVO”. Entonces por ese motivo quiero esbozar algunas reflexiones que tienen mucho que ver, con esas reivindicaciones salariales y con las mejoras en las condicio-nes de trabajo; porque entiendo que quien sólo ve ese objetivo inmediato y no lo vincula a la ac-ción de la práctica de la política sindical en todos sus términos, y en todos los terrenos no pue-de percibir por donde pasan las soluciones de los problemas, ni el carácter de clase de los mis-mos. Es fundamental atar a la lucha por mejoras económicas, las luchas que surgen contra las decisiones políticas del gobierno que comprometen el futuro de los trabajadores, y del pueblo. Por tanto llamamos a todos los compañeros a persistir en el rumbo que nos hemos trazado, y que hemos definido, a pesar de las diferencias de ópticas y formas del que hacer sindical que se agitan y manifiestan a diario, y que en definitiva son las que dan vida a nuestra organi-zación.

Por eso debemos:

• Continuar sin abandonar los principios, sin abandonar la lu-cha, a pesar del cúmulo de di-ficultades que enfrentemos, a pesar de que los resultados de nuestros esfuerzos no sean los esperados, a pesar del cansan-cio y el agotamiento, a pesar de no tener claro a veces por donde pasan las cosas. • Estar perma-nentemente planteando nues-tras reivindicaciones lucha, ella es producto de nuestra propia vi-

“Que los más infelices sean los mas privilegiados.” José Artigas

sión política e ideológica y de la realidad que nos toca vivir, pla-gada de profundas contradiccio-nes de clase que permanente-mente determina desde la base económica nuestras propias re-laciones sociales y nuestras ac-titudes en la misma. • Persistir en la defensa de nuestros inte-reses como trabajadores y que como una soga, se trenza, se une, a la lucha que llevan ade-lante por esos mismos intereses otros trabajadores de nuestro país y si somos capaces de en-tenderlo, también debemos per-cibir que esta unida a la de otros trabajadores en otras partes del mundo. Nuestro sindicato per-

manentemente impulsa canales de participación activa de todos los compañeros, en Asambleas, Mesas Representativas, Plena-rios, para analizar los profundos problemas que nos compete, dándonos los espacios y los tiempos para definir los linea-mientos, en la toman de decisión colectiva, intentando que nues-tras acciones sean el resultado de la discusión colectiva. Pre-tendiendo siempre mantener la unidad en la lucha, sustentadas por nuestras convicciones, defi-nida por los objetivos concretos, y sabiendo que ese es el camino para conquistarlo. Queremos decirles que para noso-

3MAYO 2013

tros el sindicato es la escuela don-de permanentemente aprendemos a luchar, viviendo las dificultades que enfrentamos los trabajadores. Y con esta aquilatamos que para construir una sociedad sin explo-tadores ni explotados, objetivo supremo de todo trabajador que se precie de tener conciencia de clase; es necesario unir la realidad concreta de nuestras reivindicacio-nes con los objetivos y principios políticos ligados a nuestra clase al esfuerzo de todos. Somos conscientes que siempre que alcancemos un objetivo, el próximo objetivo planteado esta más lejos, lo que implica que de-bemos esforzarnos, darnos las mañas y apoyarnos entre todos, con la participación y el compro-miso de los más, dispuestos a contribuir con nuestro esfuerzo y con la crítica abierta, franca, constructiva y honesta, de ella se alimenta el sindicato, escuela de solidaridad y lucha, que redunda-ra en el mejoramiento de todos, tanto de los trabajadores como de la sociedad en su conjunto. Reivindicamos la independencia de clase, porque los trabajado-res no necesitamos de ninguna fuerza fuera de nuestra clase para llevar adelante nuestras reivindi-caciones, y nuestra lucha en una sociedad escindida en clases an-tagónicas (Salario-Capital). Reivindicamos el pluralismo de ideas, la unidad de los que lu-chan, la solidaridad, la coheren-cia de los actos, la trasparencia y honestidad de los planteos. En estos tiempos de “confusión”, de individualismo vestido de críti-cas, nuestra guía ha sido nuestra plataforma aprobada en todas sus instancias, de ella no nos hemos apartado ni desprendido. Principios rectores de la misma han sido:

La lucha por la esta-bilidad laboral (en los acuerdos alcanzados en la presupuestación).

Por ingreso genuino de per-

sonal y contra toda forma de tercerización (en los acuer-dos alcanzados en la reduc-ción de las tercerizaciones a

través de ingreso genuino de personal). Cont ra toda fo rma que im-p l ique desregu lac ión la -

4 MAYO 2013

bora l y en t rega a te rceros de par te de la ges t ión de l o rgan ismo, hecho que no es menor y que imp l ica te -ner c la ro en e l p resente y para a l fu tu ro con e l ob-je to de acumular fuerzas para der ro ta r una po l í t i ca que hemos v is to va en ese sent ido . Por el incremento del poder ad-quisitivo a través de la mejora de los salario. Por carrera funcional, la de-fensa de nuestras conquis-tas.

Por una autentica negociación colectiva.

Por e l cumpl im ien to de la Const i tuc ión en mater ia de agua. Por una po l í t i ca Nac iona l de Aguas que preserve e l recurso en cond ic iones óp t imas para las generac iones fu tu ras , hoy que vemos avanzar e l mono cu l t i vos fo res ta les y so je ro , y e l uso ind isc r im i -nado de agro- tóx icos ; que se impu lsa e l desar ro l la r de mega-miner ía a c ie lo ab ie r to t ransnac iona l . De-nunc iamos las consecuen-c ias de es tas prac t icas en las cuencas de nues t ros r íos y a r royos , una fo rma más de despo jo de nues-t ras r iquezas por par te de l cap i ta l ex t ran je ro que te rmina su f r iendo todo e l pueb lo las consecuenc ias de es tas prác t icas admi -t idas por e l gob ie rno .

Por que creemos y queremos una OSE de cara al usuario.

Por nosotros tiene sentido continuar la lucha que em-prendimos junto a nuestro pueblo, única arma para la transformación radical de las bases de esta socie-dad.

5MAYO 2013

Antes que nada, tenemos que definir qué es un gremio, un sin-dicato. Es la agrupación libre y voluntaria de un grupo de tra-bajadores que tienen el mismo vínculo laboral con una empre-sa. Los intereses que los llevan a unirse, suelen ser la defensa de sus salarios, de sus condicio-nes de trabajo, de sus derechos a la agrupación y negociación de todos los temas que crean im-portantes para los trabajadores. Para hacer funcionar un sindica-to, se deben elegir sus represen-tantes, sus estatutos y modo de funcionamiento. Estos son los requisitos básicos para la agru-pación y funcionamiento dentro de un sindicato, pero nos falta lo fundamental para que cualquier gremio tenga sustento en la rea-lidad: el compromiso de todos los afiliados para defender, codo a codo, todo aquello que afec-te a todos y cada uno de sus integrantes. Este compromiso se basa en tener bien en claro quien es el compañero y contra quien se lucha, teniendo siem-pre presente que la solidaridad es la base en que se sustenta la posibilidad de lograr aquello por lo que luchamos. En suma: participación, compro-miso, solidaridad y lucha son los pilares que mantienen vivo y vi-gente a un sindicato. Mirando hacia atrás, en los últi-mos tiempos la FFOSE ha senti-do una merma en su capacidad como sindicato para lograr las metas que se fija en sus distin-tos estamentos. La preguntas es donde está la falla, individual o colectiva, de sus afiliados y/o dirigentes. Trataremos de reali-zar un breve análisis de esto. Si volvemos a leer lo que decíamos algunos renglones más arriba, llegaremos a darnos cuenta de algunas fallas (no todas) que es-tamos padeciendo en el día a día. Compromiso: cada vez es me-

¿QUÉ HACE LA FFOSE?

nor el grado de compromiso de los afiliados para con el conjun-to del gremio, lo cual nos debilita en nuestros posicionamientos frente a realidades laborales ad-versas. La cultura del “hacé la tuya” que nos impone el sistema se ha ido incrustado en nuestra cultura, alejándose de los inte-reses comunes. Solidaridad: como trabajadores, no podemos transcurrir por la vida con anteojeras, mirando sólo nuestra realidad, nuestros intereses, nuestro bolsillo. De-bemos poder y querer mirar a nuestro alrededor y ver como están los demás. No podemos seguir mi-rando el árbol sin ver el bosque. Si miramos al colectivo, nos daremos cuenta que muchos compañeros están peor que nosotros y es nuestro deber so-lidarizarnos con ellos y su situa-ción, para que el conjunto de los trabajadores pueda revertir las condiciones adversas que nos imponen. Hay que terminar, co-menzando por uno mismo, con la cultura del “hacé la tuya”. Lo que hoy demos en solidaridad, mañana nos será devuelto. Sólo la unión nos hace fuertes.

Participación y lucha: como tra-bajadores y afiliados a la FFOSE, no podemos dejar que nuestra participación se limite a votar (y no siempre) en las elecciones

del gremio, para después exigir-les al pequeño grupo de dirigen-tes, delegados y afiliados com-prometidos que luchen cuando yo no lucho, que paren cuando yo no paro, que solucionen por mí lo que yo no trato ni colaboro a encontrar una solución. Muchas veces escuchamos de-cir “la FFOSE no hace nada”. La FFOSE no son sus dirigen-tes o delegados ocasionales. La FFOSE somos cada uno de los afiliados participando, com-prometiéndonos y luchando por las reivindicaciones de todos y de cada uno de nosotros. No pretendamos que otros logren aquello por lo cual nosotros no nos interesamos, no participa-mos y no luchamos. La unidad es lo único que nos hace fuertes. No preguntes que hace la FFOSE por ti, sino que haces tú por la FFO-SE. Si cada uno de nosotros pone algo de sí por el gremio, tendremos un sindicato unido, fuerte y batallador para lograr nuestros objetivos. Participe-mos y hagamos participar al que tenemos al lado nuestro. Convoquen a los compañe-ros no afiliados a afiliarse y participar. Todos somos tra-bajadores y debemos tener clara nuestra conciencia de clase trabajadora. Luchemos por nuestra única herramienta para cambiar la realidad que, a veces, nos parece imposible mejorar. Seamos optimistas: sí se puede, pero con el com-promiso, la participación, la solidaridad de todos, tu FFO-SE será más grande y más fuerte, porque, en definitiva, la FFOSE eres tú. Una vez que logremos esto, será tiem-po de empezar con los plura-les y poder decir:

FFOSE somos TODOS Eduardo Umpiérrez Secretario General

6 MAYO 2013

El sistema de remuneración va-riable es la prepuesta que nos hace el ejecutivo como camino de aumento real de salarios. Así dicho y sin mas explicacio-nes solo restaría decir el como y ponerse a trabajar en el, pero es mas complejo de lo que pa-rece ya que este sistema según nos manifiesta el ejecutivo es la única manera de poder tener aumentos de salarios reales en los futuros aumentos y se daría mediante la firma de un conve-nio con la Mesa Sindical Coor-dinadora de Entes. Esto quiere decir que entraríamos en una nueva etapa donde los aumen-tos salariales vendrían atados a metas y al cumplimiento de las mismas. Ahora bien para ir entrando mas en tema y que se pueda ir comprendiendo mas debemos hacer un racconto histórico de cómo llegamos a esta propuesta de SRV. OSE no cobra productividad y hace muchos años cobraba utilida-des que era el reparto Del 20% de las mismas y que durante el gobierno de Batlle fueron elimi-nadas de nuestra carta orgáni-ca. Durante el primer gobierno de Vázquez OSE fue puesta junto a los 4 organismos que si cobrarían en un convenio de productividad al cual se le de-bía hacer una propuesta para la medición de la misma y la forma de pago. Con el tiem-po este convenio fracaso y las empresas cobraron en función de lo que venían haciéndolo y en nuestro caso como cobrába-mos cero, esta fue la cantidad que cobramos.

Luego se intento cambiar las productividades hacia un sis-tema de metas y objetivos, de esta forma luego de que se acordaran en discusiones paritarias entre organismo y

Sistema de Remuneración Variable SRV.

sindicato las metas y los ob-jetivos y estos fueran alcan-zados se cobrarían partidas equivalentes a porcentajes del sueldo por cumplimiento. Este sistema si bien en OSE se trabajo no se culmino ya que se resolvió que debía ser una discusión en la rama y con OPP, MEF, OCS y Mesa de Entes donde se resolviera una propuesta que abarcara a la totalidad de los organis-mos públicos.

En esta etapa es que el SRV en-tra y se transforma en un siste-ma que puede llegar a ser

contener de todos los organis-mos del estado ya sea cobren productividad, presentismo o metas y objetivos. Luego de meses de discusión y haciendo un resumen la propuesta queda-ría mas o menos así:

• En aquellos casos que los organismos cobren mas de un 6 % de la masa salarial por conceptos de remuneraciones variables, sean estas producti-vidades, presentismo o metas y objetivos, este porcentaje se debe volcar al Sistema de Re-muneración Variable. Lo que ex-

ceda este porcentaje se pasara a mensualizar.

• Aquellos organismos don-de no se perciba nada por conceptos de remuneración variable entrara solo con los aportes del ejecutivo.

• En el primer año de imple-mentación del sistema el au-mento de salario real será de un 3%, quedando que para dividir entre los trabajadores y trabajadoras será según ya tengan algo; 6% de aportes de los trabajadores mas 3% de aportes del estado dando un total de 9% y en aquellos casos que no tengan aportes de los trabajadores de un 3% de aportes del ejecutivo como total.

• En el segundo año el ejecutivo pondrá otro 3% dando un total de un 12% en los que tenían aportes propios y de un 6% en los que solo se hace con aportes del ejecutivo.

• Los pagos por SRV serán he-chos en un pago solo una vez verificados los cumplimientos de las metas.

• Una vez firmado el convenio se entregara una partida por única ves de un 40% del total del agui-naldo cobrado el año anterior.

En resumidas cuentas asta acá llegamos en la discusión en el marco de la mesa sindical coor-dinadora de entes y cave aclarar que aun no esta terminada la negociación y que mucho de lo que esta acá dicho puede sufrir modificaciones en el transcurso de las negociaciones.

Ismael Cortazzo Delegado MSCE

7MAYO 2013

A medidos del año 2012 se em-pezó a trabajar en el marco de la negociación colectiva en la rama el SRV y como se iría aplicando en los distintos organismos del estado. En el caos de OSE los datos que nos habían dado era que en relación a la masa salarial era de un 4,17% lo que cobrába-mos por concepto de presentis-mo, este dato fue sufriendo al-gunos ajustes hasta llegar al 5%. La propuesta que FFOSE le hace al ejecutivo es que la partida que cobramos por concepto de pre-sentismo pasara a ser mensuali-zado y que arrancáramos de cero como los organismos que no co-bran productividad. A medidos de noviembre de 2012 el ejecutivo se plantea cerrar el convenio de SRV con los organismos antes de fin de año y propone una serie de so-luciones, ante dicha realidad de tener que firmar y sabiendo que la propuesta hecha por FFOSE rechazada, nosotros planteamos que en estas condiciones nosotros no firmaríamos y que quedaría-mos por fuera. Ante este planteo OPP y el MEF nos sita de carácter urgente para el 24 de diciembre de 2012 a una reunión. En esta nos hacen el planteo de que de-bíamos pasar todo el porcentaje que teníamos de presentenismo, que no había otra posibilidad ya que en el espíritu de sistema esta que todas las partes hagan su aporte al mismo. Le dijimos con total seguridad y certeza que de esta forma perderíamos dinero y que los sectores de ingresos más bajos serian los que susten-tarían con su aporte a aquellos sectores con mejores ingresos y que de darse esta situación nosotros no podemos estar en este sistema. Luego de esto quedamos que tendríamos para el mes de enero de 2013 una nueva reunión para ver como continuaríamos. El los últimos días del año 2012 nos entera-

El SRV en OSE.

mos que desde la dirección de UGD se había conformado una comisión de trabajo con el fin de elaborar una propuesta de SRV para la misma y donde nuestro sindicato no había sido informa-do. Ante esta situación FFOSE reclama que no era de recibo que se conformara ninguna co-misión de trabajo sobre SRV y menos en el marco de UGD ya que este tema esta en el marco de OPP y MEF y que el sindica-to representativo era el nuestro y si nosotros debimos ser los úni-cos que negociáramos por todos los trabajadoras y trabajadora de OSE.

En la mesa de negociación pu-simos que se debían cumplir tres condiciones mínimas para poder continuar con las negocia-ciones, estas fueron:

• Nadie debe ganar menos por concepto de SRV que lo que actualmente gana por presen-tismo. • Que todos y todas debemos ganar algo mas por

SRV de que lo que ya cobra-mos por presentismo. • Que los compañeros y compañeras de UGD entran en el SRV en el mismo momento que el resto de OSE y que el único que negocia es FFOSE. Luego de varias re-uniones y ajustados los números por parte del gobierno de los da-tos de OSE se nos informo que el monto por concepto de salario Variable es del 8% y no el dato anterior que nos habían dado. A lo que se nos hace la siguiente propuesta OPP y el MEF:

• UGD entra en el convenio en el marco de la Mesa de Entes. • Que el 6% aportado por los tra-bajadores y trabajadoras entra al sistema y el 2% restante se divi-dirá proporcional al salario hasta la categoría 11 exceptuando los escalafones A y B. Esta es la propuesta de debemos analizar junto con el marco general que esta reflejado en el articulo an-terior.

Ismael Cortazzo MSCE

8 MAYO 2013

Un Compromiso de Gobierno

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La equidad como valor de convi-vencia, como factor de desarrollo y como construcción ciudadana y democrática de la nación es una seña de identidad progra-mática de este gobierno. Es también un compromiso inex-cusable en el ejercicio de las responsabilidades que la ciuda-danía nos ha confiado. Es ese marco, y simultáneamen-te a otras políticas públicas que hacen a la equidad, el Instituto Nacional de las Mujeres ha ela-borado y presenta en esta publi-cación el Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos. La metodología utilizada para la elaboración del mismo sintoniza con sus causas y objetivos. Por-que para construir equidad hay que creer en ella y actuar con-secuentemente; porque la equi-dad no se decreta a partir de la nada, ni es una conquista repen-tina, ni es misión reservada para pocos. La equidad se construye día a día entre todos y es, como la democracia a la cual es inhe-rente, un pacto de culturas siem-pre abierto a nuevos aportes.

Quienes creemos en la libertad, en la democracia y trabajamos por el crecimiento económico con justicia social somos, en cierta medida, soñadores e in-conformistas. Pero también somos construc-tores y pragmáticos. Este Plan Nacional de Igualdad de Oportu-nidades y Derechos da cuenta de ello: aunque formalmente es el primero, tiene una larga histo-ria. Y como también tiene futuro

será sucedido por otros que ante nuevas realidades ofrecerán nuevas respuestas.

Sobre los valores y principios de siempre.”

9MAYO 2013

Observatorio de Género 1Ley Nº 18.104 del 15/III/07

Promoción de la Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Hombres y Mujeres en la Repú-blica Oriental del Uruguay.

2Decreto Nº 184/07 del 15/V/07

Aprobación del Primer Plan Na-cional de Igualdad de Oportu-nidades y Derechos. Políticas públicas hacia las mujeres 2007 -2011.

3R/D Nº 500/08 del 16/IV/08

Creación del Observatorio so-bre Derechos y Oportunidades de las Mujeres en OSE, el que dependerá directamente de la Secretaría General.

ACTUALMENTE FFOSE CON-TINUA TRABAJANDO EN EL OBSERVATORIO Y COMITÉ DE GENERO CONJUNTAMENTE CON EL ORGANISMO, CON LA FINALIDAD DE HACER CUM-PLIR CON LAS LEYES VIGEN-TES Y DECRETOS QUE CON-

JULIO 13 ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA DOMESTICA ROCHA AGOSTO 13 ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA DOMESTICA FLORIDA SETIEMBRE 13 SENSIBILIZACION EN GÉNERO Y ACOSO SEXUAL FFOSE NOVIEMBRE 13 VIOLENCIA DOMESTCA FFOSE

Todas las actividades se realizaran, en conjunto con la RED del Observatorio en el Interior del País.

PLAN DE ACCION 2013 FECHA LUGAR

ACTIVIDAD

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TEMPLAN LO QUE YA ESTA ESCRITO POR EL Dr. TABARE VAZQUEZ, COMO COMPRO-MISO DE GOBIERNO Y QUE ES NUESTRO COMPROMISO TAMBIEN. COMO GREMIO. REAFIRMAMOS NUESTRO COMPROMISO DE HACER DE ESTE PAIS, UN LUGAR DON-DE CONVIVAN CON IGUAL-DAD DE OPORTUNIDADES TODOS Y TODAS. CONVO-CAMOS A COMPAÑER@S, A INTERACTUAR CONJUNTA-MENTE CON ESTA SECRETA-RIA A LOS FINES DE EVITAR INEQUIDADES DE CUAL-QUIER TIPO DE GENERO LA

SECRETARIA DE GENERO ES UN ESPACIO ABIERTO A LA PARTICIPACION DE TODOS Y TODAS.

MARIO DIAZ SECRETARIA DE GENERO

JEANNET OTTON OBSERVATORIO DE GENERO

COLABORAN CON ESTA SE-CRETARIA LA COMPAÑERA

CARMEN ANASTASIA (POR OBSERVATORIO DE

GENERO) MAGALI PONCE ROBERT MONTENEGRO

10 MAYO 2013

Queridos compañeros y com-pañeras de FFOSE reciban un fuerte abrazo, nos encontra-mos en estas paginas nueva-mente con la alegría de siem-pre sabiéndonos en el mismo camino. . . reconoc iéndonos AGUATEROS y AGUATERAS en nuestra condición de clase, con la responsabilidad del Agua en nuestras manos,es decir, de la salud, de la vida por que sin el agua es imposible la vida.

Comenzamos esta comunica-ción recordándonos algunas certezas....

La ciencia ha demostrado que uno de los factores determi-nante del origen de la vida se debe a la existencia de agua. Históricamente está demos-trado que el desarrollo de las civilizaciones, se vincula a la existencia del agua dulce en calidad y cantidad suficiente, para el desarrollo de la comuni-dad. Dos conceptos básicos, el origen de la vida y el desarrollo

SECRETARIA DEL AGUA FFOSE - MSCE PIT CNT ISP

social.

Es el principal regulador del funcionamiento ecosistémico y regulador del régimen ener-gético global, esta presente en todos los procesos produc-tivos, es el motor de toda ac-tividad humana, y es un factor determinante en el desarrollo en términos económicos, bio-lógicos, físico-químicos, am-bientales, sociales, culturales y políticos.

El agua es un elemento FRA-GIL porque su inadecuado uso compromete su disponibilidad, ESCASO porque solo pode-mos acceder al 1% del agua dulce del planeta, AGOTABLE porque su degradación puede ser irreversible.

La dotación de agua en el pla-neta es de 1400 km3 distribui-dos de la siguiente forma: 97% SALADA y el 3% DULCE; de este 3% de agua dulce que dis-ponemos, el 99% es inaccesi-

ble ya que el 22% se encuen-tra en zonas muy profundas, el 77% está en los casquetes polares y solo del 0.5 % al 1% queda disponible para consu-mo humano.

El agua es transversal a todas y todos, no discrimina sexo, raza, religión, sencillamente si la tenemos vivimos y si no la tenemos morimos.

Queridos compañeros y com-pañeras, los trabajadores so-mos concientes de la trans-formación que generamos al ambiente en pos de una me-jora para nuestra sociedad, esta realidad nos pone de cara frente auna gran contradicción que debemos asumir y discutir como clase y es como conciliar el TRABAJO en nuestra lucha contra el capital, con el impacto al SISTEMA AMBIENTAL en el cual estamos inmersos,

Como en la época colonial,

11MAYO 2013

los organismos internaciona-les de crédito, como el F. M. I., el Banco Mundial o el Banco Interamericano de Desarrollo, al otorgar préstamos a los go-biernos, en los planes de pago aparece el condicionamien-to de la entrega de riquezas de los Pueblos. Priorizando en todos los aspectos el lucro económico por encima de la solidaridad, equidad social o la preservación del ambiente. Por ejemplo la carta intención firmada en junio de 2002 había puesto como garantía de pago las AGUAS DEL PAIS.

Los organismos internacio-nales de crédito, proponen en este marco un modelo para el manejo del agua que cede todo el control sobre estos recursos al sector privado mediante la comercialización, privatización y el desarrollo a gran escala transformarndo los territorios en una MERCANCIA, defi-niéndolo como “UN SERVICIO EXPORTABLE”, “UNA INVER-SION”

Queridos compañeros de FFO-SE, el Agua con que trabaja-mos es un elemento vital por naturaleza, esto provoca una peligrosa conjunción de intere-ses entre los prestadores del servicio público de agua pota-ble y las empresas privada de AGUA EMBOTELLADA, hacen ver publicitariamente como que el agua de la canilla es de baja calidad, lo que redunda en mayores ventas (y ganancias) para las compañías embotella-doras.

Nuestro sindicato ha sabido en su constante lucha,trabajar las definiciones programáticas ne-cesarias para defender el agua junto al Pueblo integrando des-de su conformacion la CNDAV. los trabajadores hemos juga-do un rol importante en este camino,hemos tomado con-ciencia y hemos sabido conta-giar a nuestro Pueblo para no delegar las decisiones

Tenemos las normativas que

emanaron de la reforma del 2004, Ley 1861o Que reza en su art. 1 de capitulo 1 ”Disposi-ciones generales “-La presente ley establece los principios rec-tores de la Política Nacional de Aguas dando cumplimiento al inciso segundo del . HUartícu-lo 47 de la Constitución de la República. UH”. en los arts.5 y6 determina quien tiene la responsabilidad de gestionar el recurso, dicta en el “UArtículo 7ºU.-Toda persona deberá abs-tenerse de

provocar impactos ambienta-les negativos o nocivos en los recursos hídricos, adoptando las medidas de prevención y precaución necesarias” , en el CAPITULO 2 determi-na los pricipios y entre otras cosas dice que la gestion debe ser sustentable, que se debe contemplaar los as-pectos sociales economicos y ambientales,que la afecta-cion es plausible de sanción a quien la provoque,que la falta de certeza técnica no

12 MAYO 2013

exime de adoptar medidas de prevención, y hace men-cion a que la educacion am-bientales una herramienta social para la prevencion del deterioro del Ambiente. Tam-bien queridos compañeros y compañeras la ley de aguas recoge en su articulado que el abaastecimiento a la po-blacion de agua es priori-tario, la participación de la sociedad y los usuarios en todas las instancias de plani-ficacion control y gestion del recurso.....todo esto esto compañeras y compañeros lo pueden investigar en la pagi-na del Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorialy Medio Ambiente (MVOTMA).

Hoy...como ayer... debemos redoblar esfuerzos ya que el cambio de la matriz producti-va, plantaciones extensivas de transgémicos que generan a su vez la intensificación de uso de agrotóxicos impactando nues-tras cuencas de forma muy

peligrosa, vemos con asombro y bronca que la normativas no se cumplen y que los intereses de los grandes agroproducto-res y megaemprendimientos industriales se imponen a los intereses del Pueblo, y del am-biente estamos ante una gran estres de nuestras cuencas pues la falta de organización en los mecanismos de regula-cion y control de impactos no funcionan

Queridas compañeras y com-pañeros tambien tenemos la ley 18.308 “ORDENAMIEN-TO TERRITORIAL Y DESA-RROLLO SOSTENIBLE” que en sus disposiciones gene-rales define (entre muchas otras)las competencias e instrumentos de planificacion y participacion, orienta el proceso de ordenamiento del territorio,y diseña esos ins-trumentos que son de orden Públicoy obligatorios y sus determinaciones son vincu-lantes a proyectos Públicos

y PRIVADOS, identificación de zonas de riesgo por insta-laciones peligrosas para los asentamientos urbanos y en-tre sus PRINCIPIOS REC-TORES esta la planificación ambientalmente sustenta-ble, participación ciudadana, conciliación del desarrollo económico, la sustentabili-dad ambiental y la equidad social, acceso igualitario de todos los habitantes a una calidad de vida digna, Como vemos trabsjadoras y traba-jadores aunque el fantasma de la privatización siemmpre nos ronda con las terceriza-ciones ahora el tema princi-pal es el fuerte impacto que estamos viviendo en nues-tra cuencas , y nos indilgan esa responsabilidad , y no es asi ya estan las leyes que nosotros forjamos solo hay que hacerlas cumplir y que los responsables las CUM-PLAN.

Lourdes Martínez

13MAYO 2013Re

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46

11.7

53,3

667

6,48

745,

7926

3,99

7.02

2,00

531,

1620

.992

,78

677

,69

414,

3314

.016,4

37

13.3

39,9

567

6,48

840,

9826

3,99

7.02

2,00

531,

1622

.674

,55

787

,60

467,

2115

.817,2

18

15.1

40,7

367

6,48

949,

0326

3,99

7.02

2,00

531,

1624

.583

,40

898

,86

527,

2417

.861,4

29

17.1

84,9

467

6,48

1.07

1,69

263,

997.

022,

0053

1,16

26.7

50,2

59

111,

6359

5,38

20.18

1,16

1019

.504

,67

676,

481.

210,

8726

3,99

7.02

2,00

531,

1629

.209

,17

1012

6,13

672,

7122

.814,2

011

22.1

37,7

267

6,48

1.36

8,85

263,

997.

022,

0053

1,16

32.0

00,2

111

142,

5976

0,47

25.80

2,74

1225

.126

,26

676,

481.

548,

1626

3,99

7.02

2,00

531,

1635

.168

,05

1216

1,27

860,

09

29.19

5,01

1328

.518

,53

676,

481.

751,

7026

3,99

7.02

2,00

531,

1638

.763

,86

*13

182,

4797

3,17

36.05

0,94

1435

.374

,46

676,

482.

163,

0626

3,99

7.02

2,00

531,

1646

.031

,14

*14

225,

321.

201,

70

40.77

0,39

1540

.093

,91

676,

482.

446,

2226

3,99

7.02

2,00

531,

1651

.033

,77

*15

254,

811.

359,

01

46.10

1,40

1645

.424

,92

676,

482.

766,

0826

3,99

7.02

2,00

531,

1656

.684

,63

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52.14

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,67

676,

483.

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8326

3,99

7.02

2,00

531,

1663

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,12

PARA

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59.05

0,59

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483.

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3,99

7.02

2,00

531,

1670

.410

,78

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6,93

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P 01

/02/20

13

14 MAYO 2013

Miércoles 15/5 Hora 9:00 -Salida de FFOSE Hora 10:00 -Arribo a Paso Se-verino -Distribución de Habitaciones Hora 12:30 -Almuerzo Hora 14:00 -Inicio de Activida-des -Informe de Presidencia y Se-cretaría General -Conformación de Orden de Actividades -Nom-bramiento de Comisión de Re-soluciones. Hora 15:00 -Informe de Reso-lución de MRN sobre caso de Alicia César. (Comisión Fiscal) -Resolución del Congreso. Hora 16:00 -Informe de Reso-lución MRN -Caso Carlos Rus-so. -Resolución de Congreso. -Tema denuncia Filial Rivera Hora 17:00 -Café. Hora 17:30 -Informe de situación sobre CCOO. -Lectura de docu-mentos entregados en Bipartita de Áreas Estratégicas. -Informe y discusión. Tema Ingresos -In-

Federación Funcionarios de O.S.E. M.S.C.E. – P.I.T. -C.N.T

XXXIX CONGRESO FFOSE ORDEN DEL DÍA (Tentativo)

forme y discusión. Tema: Comi-sión de Guardias. -Informe so-bre AFAPS Hora 20:00 -Cierre de Jornada Hora 21:30 -Cena.

Jueves 16/5 Hora 8:00 -Desayuno. Hora 9:00 -Reinicio de activida-des. -Informe SRV -Discusión. Hora 12:30 -Cierre Jornada ma-tinal Hora 13:00 -Almuerzo Hora 14:30 -Reinicio de Activida-des. -Finalización: Discusión SRV con Resolución del Congreso. Hora 16:00 -Tema agua: Situa-ción actual y postura del gremio acerca del agua potable y Cuen-ca del Río Santa Lucía. Hora 17:30 -Café. Hora 18:00 -Tema: Elecciones FFOSE, fijar fecha y procedi-

mientos. Resolución para con-vocatoria Comisión Electoral. Hora 20:00 -Cierre de la jornada. Hora 21:30 -Cena.

Viernes 17/5 Hora 8:00 -Desayuno. Hora 9:00 -Reinicio de activida-des. Informe de Comisión de Resolu-ciones Generales. -Cronograma de actividades. -Resolución fe-cha próximo Congreso y lugar. -Cierre del Congreso. Hora 13:00 -Almuerzo. Hora 14:30 -Regreso.

Se invitará a la Comisión Electoral y Fiscal

Avda. Fernández Crespo 2256 -Tel: 29 24 24 77 – 29 24 48 58 Fax: 29 24 40 86 E-mail: [email protected] -Página web: www.ffose.org.uy -Afiliada a la ISP Montevideo – ROU

15MAYO 2013

Es por esto que si tienes alguna foto nueva o vieja, digital o en papel de OSE o de FFOSE que creas que debe ser preservada por el sindicato nos la hagas lle-gar por cualquier vía, en perso-na, correo o correo electrónico. Con tu nombre o el nombre de

En FFOSE tenemos una vida, llena de recuerdos y con mucho futuro

quienes están en la foto, fecha y lugar. Pero eso no es todo, si no tie-nes foto pero tienes un recor-te de diario o publicación que haga referencia a la historia de OSE o de FFOSE también la queremos.

Podes enviar via correo electro-nico a [email protected] O a nuestra direccion Fernandez Crespo 2256

La historia La hacemos entre to-dos y todas.

VIVA la FFOSE

16 MAYO 2013

cmyk

17MAYO 2013

cmyk

18 MAYO 2013

19MAYO 2013

20 MAYO 2013

RESUMEN GENERAL DE GASTOS E INGRESOS ( PERIODO ENERO 2012 - DICIEMBRE 2012 )

Saldos Mes Anterior (Diciembre 2011) 1.768.061

Efectivo - Pesos 26.457 Efectivo - Euros 2.449

Saldo en Banco - Brou 209.641 Saldo en Banco - Bandes 929.514

Saldo en Banco - Bandes - P.Fijo 600.000

Total de Ingresos del Mes 6.874.870

Ap.Solidario - Araujo 7.850Ap.Solidario - Beloherrera 950Ap.Solidario - Lemes 79.350Cuota Sindical 6.709.479Devolucion - Ancel - J.Ferreira 1.600Devolucion - Ancel - L.Martinez 1.193Diferencia de Cambio 239Filial Paysandu - Biblioteca 9.825Intereses Bancarios - Cuenta Corriente 13.995Intereses Bancarios - Plazo Fijo 20.989Prest.Reintegrable - D.Terminieri 7.400Prest.Reintegrable - Daniela Sanchez 5.000Prest.Reintegrable - Flia Lopez 5.250Zona Este 11.750

TOTAL INGRESOS 8.642.931

Total de Gastos del Mes

Acto 1ro de Mayo 1.332Aguinaldos 61.280Alquiler Auto 37.522Ap.F.Paysandu 56.536Ap.Solidario 4.500Ap.Solidario - Beloherrera 950Ap.Solidario - Sr.Lemes 79.350

Ap.Solidario - Z.Araujo 5.450Art.Limpieza 31.188Asamblea Red Vida 10.300Asambleas 10.599B.P.S. 367.911B.S.E. 17.226CND 531.704CNDAV 14.987Cobertura Servicios Medicos 53.258Comité de Base 57.892Congreso Acoso Laboral 4.800Congreso ISP - Sudafrica 9.496Correo 107.939Devoluciones 163Diferencia de Cambio 483Donaciones 5.650Equipamiento 42.975Gas 20.874Gastos Bancarios 6.212Gastos generales 1.759Gira Interior 80.988Honorarios 389.073I.S.P. 40.181IMM 10.880Leña 7.620Local - Actividad 93.981M.R.N. 62.774Mantenimiento Local 24.503Movilizaciones 1.919Obra 128.085Ose 8.807Papeleria 38.808Pit Cnt 266.000Pit Cnt - Cuota Convenio 154.000Plenario Ampliado 60.673Plenario Comercial Operativo 72.053Prest.Reintegrable - D.Sanchez 5.000Prest.Reintegrable - D.Terminieri 16.440Publicidad 41.900Salario Vacacional 44.299Secretariado Ejecutivo 347.445Secretarias - Comisiones 413.039Sitio Web 46.360Sueldos 729.089Taller Formacion 8.690Telefonia Basica 91.498Telefonia Celular 133.965Transporte 337.840Ute 34.215Viajes 50.783

21MAYO 2013

RESUMEN GENERAL DE GASTOS E INGRESOS ( PERIODO ENERO 2012 - DICIEMBRE 2012 )


Efectivo - Pesos 26.457 Efectivo - Euros 2.449

Saldo en Banco - Brou 209.641 Saldo en Banco - Bandes 929.514

Saldo en Banco - Bandes - P.Fijo 600.000


Ap.Solidario - Araujo 7.850Ap.Solidario - Beloherrera 950Ap.Solidario - Lemes 79.350Cuota Sindical 6.709.479Devolucion - Ancel - J.Ferreira 1.600Devolucion - Ancel - L.Martinez 1.193Diferencia de Cambio 239Filial Paysandu - Biblioteca 9.825Intereses Bancarios - Cuenta Corriente 13.995Intereses Bancarios - Plazo Fijo 20.989Prest.Reintegrable - D.Terminieri 7.400Prest.Reintegrable - Daniela Sanchez 5.000Prest.Reintegrable - Flia Lopez 5.250Zona Este 11.750



Acto 1ro de Mayo 1.332Aguinaldos 61.280Alquiler Auto 37.522Ap.F.Paysandu 56.536Ap.Solidario 4.500Ap.Solidario - Beloherrera 950Ap.Solidario - Sr.Lemes 79.350


22 MAYO 2013

Zona Este 12.750

TOTAL GASTOS 5.295.994

SALDO FINAL DEL PERIODO



SALDO FINAL 3.346.937

Desglose de Saldo Final - Diciembre 2012


Efectivo - Pesos 28.358 Saldo en Banco - Brou 272.445

Saldo en Banco - Bandes 2.046.134 Saldo en Banco - Bandes - P.Fijo 1.000.000

Total 3.346.937






Ap.Solidario - Fernandez 16.100Ap.Solidario - Romero 7.900Ap.Solidario - Bustos 48.720Cuota Sindical 1.774.179Filial Paysandu - Biblioteca 2.175Intereses Bancarios - Cuenta Corriente 5.955Prest.Reintegrable - D.Terminieri 5.480Zona Este 2.850



Alquiler Auto 15.421Ap.F.Paysandu 7.438Ap.Solidario 6.920Ap.Solidario - Sr. Fernandez 15.250Ap.Solidario - Sr.Bustos 48.720Art.Limpieza 12.256Asambleas 3.753B.P.S. 112.265B.S.E. 18.356Cobertura Servicios Medicos 29.880Comité de Base 11.700Correo 14.530Devoluciones 7.100Donaciones 750Gas 3.901Gastos Bancarios 1.084

RESUMEN GENERAL DE GASTOS E INGRESOS DEL PERIODO ENERO 2013 - MARZO 2013

23MAYO 2013

Zona Este 12.750






Desglose de Saldo Final - Diciembre 2012




Total 3.346.937






Ap.Solidario - Fernandez 16.100Ap.Solidario - Romero 7.900Ap.Solidario - Bustos 48.720Cuota Sindical 1.774.179Filial Paysandu - Biblioteca 2.175Intereses Bancarios - Cuenta Corriente 5.955Prest.Reintegrable - D.Terminieri 5.480Zona Este 2.850



Alquiler Auto 15.421Ap.F.Paysandu 7.438Ap.Solidario 6.920Ap.Solidario - Sr. Fernandez 15.250Ap.Solidario - Sr.Bustos 48.720Art.Limpieza 12.256Asambleas 3.753B.P.S. 112.265B.S.E. 18.356Cobertura Servicios Medicos 29.880Comité de Base 11.700Correo 14.530Devoluciones 7.100Donaciones 750Gas 3.901Gastos Bancarios 1.084

RESUMEN GENERAL DE GASTOS E INGRESOS DEL PERIODO ENERO 2013 - MARZO 2013

24 MAYO 2013

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Honorarios 103.723I.S.P. 33.898IMM 2.950Local - Actividad 14.701Mantenimiento Local 790Ose 1.947Papeleria 13.091Pit Cnt 51.500Pit Cnt - Cuota Convenio 30.000Plenario Interior 30.067Salario Vacacional 33.633Secretariado Ejecutivo 61.283Secretarias - Comisiones 40.842Sueldos 184.496Telefonia Basica 19.592Telefonia Celular 40.948Transporte 62.263Ute 5.570Zona Este 1.900






Desglose de Saldo Final - Marzo 2013



Total 4.167.778

25MAYO 2013

cmyk

Escuela Sindical Superior-Primer año-2013 Re-gional Litoral Mercedes Comienzo: 19 de abril. Finalización: 19 de octubre Frecuencia: viernes y sábados. Horario: 9:00 a 12:00 y 14:00 a 17:00

Escuela Sindical Superior-Primer año-2013 Re-gional Este Treinta y Tres Comienzo: 31 de mayo. Finalización: 9 de no-viembre Frecuencia: viernes y sábados. Horario: 9:00 a 12:00 y 14:00 a 17:00

Escuela Sindical Superior-Primer año-2013 Re-gional Este Maldonado Comienzo: 3 de mayo. Finalización: 19 de setiem-bre. Frecuencia: viernes y sábados. Horario: 9:00 a 12:00 y 14:00 a 17:00

Convocatoria Escuela Sindical Superior 2º año (diferencial) 2013

Comienzo del curso: 14 de mayo. Finalización: 12 de diciembre. Horario: martes y jueves de 17:00 a 20:00 hs. Lugar del aula: Local de APU, San José 1330

Curso modular -1er semestre 2013 Comienzo del curso: 8 de mayo. Finalización: 24 de julio. Horario: miércoles y viernes de 17:00 a 20:00 hs. Lugar del aula: Local de APU, San José 1330

Por inscripciones hacer llegar las mismas al cro Gerardo Laco 098393969

[email protected]

CONVOCATORIA

26 MAYO 2013

Queridos compañeros, la se-cretaria de Asuntos Labora-les tomo como eje para su trabajo algunos puntos, que desarrollaremos como estos ejemplos:

Defensa de los derechos de los trabajadores Estos son sumarios, investigaciones administrativas, etc. Se cuen-ta con el asesoramiento del abogado, é es quien se en-carga de llevar todos los te-mas adelante, sabiendo que la real defensa por sus actos la hace el compañero, ya que el gremio brinda la seguridad del debido proceso.

Destacamos que para un me-jor funcionamiento, el proce-dimiento natural es plantear el problema al compañero de la comisión y este luego

Secretaria de Asuntos Laborales

lo deriva al abogado, contan-do con nuestra total discre-ción en el tema.

Reestructuras Estos son los reclamos por consecuencias de las inequidades dentro de las implantaciones en las di-ferentes reestructuras. Los mismos fueron presentados en un grupo de estudio de reestructuras y estos con un poco de mayor o menor ce-leridad se están resolviendo de la mejor manera, con lla-mados a concurso de oposi-ción y méritos.

Es importante, s iempre que un compañero crea tener mejor derecho que otro con respecto a un encuadramiento a un car-go, sol ic i tar que el mismo sea l lenado con prueba de

oposic ión y meri to.

Diferentes factores se buscan los mejores procedimientos, luego de la discusión interna para buscar el mejor cami-no de resolución en cuanto a traslados y demás

También recordar que el abogado de FFOSE atiende los martes de 10 a 12 hs y los viernes de 13 a 15 hs en nuestra sede central o por el teléfono del sindicato en esos días

Al frente de la secretaria de de Asuntos laborales están los compañeros Mario Díaz y Gerardo Laco, y sus te-léfonos son 098393972 y 098393969 respectivamente

Gerardo Laco y Mario Díaz

27MAYO 2013

Esta f rase fue dicha por un importante revolucionar io lat inoamericano, fue dicha en un momento histór ico y con el la daba al iento a sus compañeros para que no cesaran en la lucha, sal -vando las distancias, nos tomamos el atrevimiento de usar la por qué viene muy bien al caso. El com-pañero Daniel Ricci , en el año 2007, fue denunciado por el organismo a la jus-t ic ia penal por un supues-to dolo, inmediatamente acudió a la FFOSE para pedir apoyo, el cual se le dio de inmediato. Él Dr. L i -bor io Lagos, abogado de FFOSE, tomo su defensa y éste no fue procesado por la just ic ia ordinar ia, aún así e l d i rector io de OSE del momento lo dest i tuyo,

“HASTA LA VICTORIA SIEMPRE”

demostrando claramente arbi t rar iedad donde no va-loró el d ictamen de la jus-t ic ia. El compañero siguió creyendo en el s indicato, conf iando que esta es la herramienta pr incipal de los t rabajadores y cont inuo con su cruzada. La sema-na anter ior e l t r ibunal de lo contencioso administrat i -vo (TCA) le dio la razón y obl iga al d i rector io de OSE a rest i tu i r lo. El compañe-ro nos dio una clase de fe y tesón, que no hay que af lo jar nunca, porque no hay peor lucha que la no se da, por eso HASTA LA VICTORIA SIEMPRE, re-f le ja ta l cual su lucha. Por úl t imo queremos desde la dirección del s indicato sa-ludar y fe l ic i tar a los com-pañeros Daniel Ricci y al D r. L ibor io Lagos por la gran victor ia Por el secreta-r iado ejecut ivo de FFOSE Cro. Gerardo Laco

28 MAYO 2013

La salud: según la definición de la O.M.S. recogida en su Carta Fundacional del 7 de abril de 1946: “ es un estado de com-pleto bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de afecciones o enfermedades”.

“La Salud es una categoría bio-lógica y social, en unidad dialéc-tica con la enfermedad, resulta-do de la interrelación armónica y dinámica entre el individuo y su medio, que se expresa en valo-res mensurables de normalidad física sicológica y social, permite al individuo el cumplimiento de su rol social, está condicionada al modo de producción y a cada momento histórico del desarrollo de la sociedad y constituye un

Uruguay noviembre de 2011

Queridos Compañeros

inestimable bien social” nuevo concepto introducido por los doctores Hugo Villar, Roberto Capote en la década de los ’80

La idea de Salud evoluciona y es diferente en cada pueblo, en nuestra cultura, la salud, “es el estado de bienestar integral que se desarrolla en el tejido social y ecológico en el que transcu-rre nuestra historia personal y social” o sea que la Salud se encuentra íntimamente ligada a los estilos de vida, los retos ambientales, la vida productiva y la distribución de los recursos socio-económicos de un País. Es por tanto, necesario, dentro de un marco de integralidad en continua relación socio – laboral,

tener una mirada global capaz de entrar en las causa y gene-rar y aplicar políticas preventivas defendiendo los derechos de los trabajadores Nuestro movimiento sindical por definición política, tradición y cultura, toma los problemas sociales buscando alternativas para modificarlos fraternal y so-lidariamente como se ven plas-mada en el marco de de las dis-posiciones del decreto 291/007 que reglamenta la ley 15965 ra-tificatoria del CIT nº 155 que ha sido íntegramente recogido en el Convenio Colectivo del Con-sejo de Salarios

Luego de instalar formalmente la bipartita OSE - FFOSE que

29MAYO 2013

fuera solicitada en el mes de diciembre de 2002 por nuestro sindicato y aprobada por acta n° 2250 de fecha febrero de 2003 R/D 218/2003, hemos definido esta instancia de gran valor en lo que respecta a la elaboración de políticas de Prevención com-paginándolas con la protección y la defensa de los derechos que asisten a los trabajadores afec-tados tanto en su tratamiento como en su reinserción social-laboral, de acuerdo a un orden de prioridades que son:

• Fuente de riesgo • Medio de difusión • El trabajador

• Capacitación de los integrantes de esta bipartita y de los traba-jadores en general con respecto al tema de Salud y Seguridad.

La FFOSE ocupada en el bien-estar de los trabajadores y aten-ta a los reclamos de los compa-ñeros, ha abordado la salud del trabajador como parte estraté-gica de su tarea Sindical, desde el compromiso adquirido en los congresos del PIT-CNT.

Integrando el tema SALUD a nuestra plataforma reivindicati-va elaborada y ratificada en los Congresos Nacionales de Dele-gados de FFOSE, donde la de-fensa del medio ambiente labo-

ral y la salud de los trabajadores son eje central en toda discusión y negociación.

Tomando en cuenta las priorida-des a las que hacemos referen-cia al instalar la Bipartita, en el primer ítem.

-Fuente de riesgo.-

Los trabajadores confrontamos a diario nuestro estado de Salud con objetos, trabajos sin creati-vidad, extenuando el físico y la mente, sueldos no acordes a la tarea, sustancias, formas de energía, que pueden provocar daños al trabajador, daños mu-chas veces irreversibles en su salud.

.-Medio de Difusión.-

Tanto el Sindicato como la Ad-ministración tienen sus medios de difusión para abordar de una forma clara y concisa esta temá-tica, con la instalación de esta fenomenal herramienta que es la bipartita apuntaremos al tema en conjunto evaluando cual es la mejor manera de llegar a todo el personal y sus familias.

30 MAYO 2013

-El trabajador.-

El mundo del trabajo se cons-tituye por su compleja carac-terística en un vector privile-giado para el abordaje de esta problemática, ya que los efec-tos del trabajo sobre los traba-jadores no son, castigo divino ni obra de la fortuna, son cau-sados por las definiciones que se toman a la hora de organizar las tareas, las cuales se toman sin la participación de los tra-bajadores, expresión de la lu-cha por el poder. El Poder de definir cómo se or-ganiza el proceso de trabajo. “Siempre habrá alguien dis-puesto a satisfacer alguna ne-cesidad humana, si con ello puede sacar un beneficio”

No somos máquinas, muy a pe-sar de los que con el alquiler de nuestra fuerza de trabajo aumentan considerablemente su capital, en total: ganancias privadas - pérdidas públicas, porque es al final toda la so-ciedad, la que termina pagando las consecuencias, contenien-do el problema que fue gene-rado por la búsqueda de esa ganancia.

.-Capacitación.-

En este tema hacemos hinca-pié en que “no se defiende lo que no se conoce” por eso he-mos estructurado unos talleres con los siguientes temas

• Derechos del trabajador • Obligaciones del empleador • Objetivos de los Organismos Paritarios de prevención • Factores de riesgo en los ám-bitos de labor • Prevención-conocimiento e Información • Gestión y Organización del trabajo • Medio Ambiente

En nuestras tareas de función

pública nos vemos a menudo acosados de una forma letal ya que los apremios que su-fren los estados para cum-plir con las imposiciones de quienes gobiernan el mundo financiero, recaen sobre los hombros de los funcionarios públicos bajo la nueva égida de responsabilizar al funcio-nario, obrero, trabajador de las pérdidas que genera man-tener los puestos de trabajo.

Es dentro de esta lógica que vemos nuestra salud fuerte-mente dañada y definimos que tanto el consumo pro-blemático de alcohol y otras drogas es un problema de naturaleza multicausal que interfiere en nuestro entorno, laboral social familiar, también desde esta óptica es que de-finimos que las enfermedades

síquicas son producto de esta definición al organizar los as-pectos, el proceso, el medio ambiente y las condiciones de trabajo, donde el trabajador no puede incidir. Según OIT en un informe de 2001, uno de cada diez tra-bajadores sufren de lo que se llama terror síquico en el puesto de trabajo dicho in-forme finaliza diciendo “Las dos próximas décadas serán las décadas del mal estar en la globalización con pre-dominancia de depresiones Angustias y otros daños psí-quicos, relacionados con las nuevas políticas de gestión y organización del trabajo”

Salud!! Compañeros Secretaría de Seguridad y Salud laboral de FFOSE

31MAYO 2013

gueses y a su tiempo deben re-clamarse, serán en todo tiempo territorio de esta Provincia.”

“Art. 10 -Que esta Provincia por la presente entra separa-damente en una firme liga de amistad con cada una de las otras, para su defensa común, seguridad de su libertad y para su mutua y general felicidad, obligándose a asistir a cada una de las otras contra toda violencia o ataques hechos so-bre ellas, o sobre algunas de ellas, por motivo de religión, soberanía, tráfico o algún otro pretexto cualquiera que sea.”

“Art. 11 -Que esta Provincia re-tiene su soberanía, libertad e independencia, todo poder, ju-risdicción y derecho que no es delegado expresamente por la Confederación a las Provincias Unidas juntas en Congreso.”

“Art. 12 -Que el puerto de Mal-donado sea libre para todos los buques que concurran a la in-troducción de efectos y exporta-ción de frutos, poniéndose la co-rrespondiente aduana en aquel pueblo; pidiendo al efecto se oficie al comandante de las fuer-zas de S.M.B. sobre la apertura de aquel puerto para que proteja la navegación o comercio de su

nación.” “Art. 13 -Que el puer-to de la Colonia sea igualmente habilitado en los términos pres-criptos en el artículo anterior.”

“Art. 14 -Que ninguna tasa o de-recho se imponga sobre artículos exportados de una provincia a otra; ni que ninguna preferencia se dé por cualquiera regulación de comercio o renta, a los puer-tos de una provincia sobre los de otra; ni los barcos destinados de esta provincia a otra serán obli-gados a entrar, a anclar o pagar derecho en otra.”

“Art. 15 -No permita se haga ley para esta Provincia sobre bienes de extranjeros que mueren in-testados, sobre multas y confis-caciones que se aplicaban antes al Rey y sobre territorios de éste, mientras ella no forma su regla-mento y determine a qué fondos deben aplicarse, como única al derecho de hacerlo en lo econó-mico de su jurisdicción.”

“Art. 16 -Que esta Provincia tendrá su constitución territo-rial; y que ella tiene el derecho de sancionar la general de las Provincias Unidas que forme la Asamblea Constituyente.”

“Art. 17 -Que esta Provincia tiene derecho para levantar los regí-mientos que necesite, nombrar

los oficiales de companía, reglar la milicia de ella para la seguridad de su libertad, por lo que no podrá violarse el derecho de los pueblos para guardar y tener armas.”

“Art. 18 -El despotismo militar será precisamente aniquilado con trabas constitucionales que aseguren inviolable la soberanía de los Pueblos.”

“Art. 19 -Que precisa e indispen-sable sea fuera de Buenos Aires donde resida el sitio del Gobier-no de las Provincias Unidas.”

“Art. 20 -La constitución garan-tirá a las Provincias Unidas una forma de gobierno republicana y que asegure a cada una de ellas de las violencias domésticas, usurpación de sus derechos, libertad y seguridad de su sobe-ranía, que con la fuerza armada intente alguna de ellas sofocar los principios proclamados. Y así mismo prestaría. toda su aten-ción, honor, fidelidad y religiosi-dad, a todo cuanto crea, o juz-gue, necesario para preservar a esta Provincia las ventajas de la libertad, y mantener un gobierno libre, de piedad, justicia, mode-ración e industria. Para todo lo cual, etc.”

“Delante de Montevideo, 13 de abril de 1813.”

... viene de contratapa

32 MAYO 2013

Ese mismo día 5, los represen-tantes recibieron las instruccio-nes que hoy día se conocen como de “Santa Fe” para dife-renciarlas de los otros pliegos. Esto, si nos atenemos a lo expresado en el ejemplar que se conoce destinado al diputa-do santafesino al Congreso de Oriente, don Pascual Andino, en junio de 1815.

Las tradicionales “Instrucciones Orientales” son las enviadas por Artigas al Paraguay fechadas el 13 de abril. Hoy se conocen además las de Soriano y Maldo-nado, fechadas en esos lugares el 18 de abril y 8 de julio de 1813 respectivamente.

“Primeramente pedirá la decla-ración de la independencia ab-soluta de estas colonias, que ellas están absueltas de toda obligación de fidelidad a la coro-

LAS INSTRUCCIONES DEL AÑO XIII

na de España y familia de los Borbones y que toda conexión política entre ellas y el Estado de la España, es y debe ser to-talmente disuelta.”

“Art. 2 -No admitirá otro sistema que el de Confederación para el pacto recíproco con las provin-cias que formen nuestro Esta-do.”

“Art. 3 -Promoverá la libertad ci-vil y religiosa en toda su exten-sión imaginable.”

“Art. 4 -Como el objeto y fin del Gobierno debe ser conservar la igualdad, libertad y seguri-dad de los ciudadanos y de los Pueblos, cada Provincia formará su gobierno bajo esas bases, a más del Gobierno Supremo de la Nación.”

“Art. 5 -Así este como aquel se

dividirán en poder legislativo, ejecutivo y judicial.”

“Art. 6 -Estos tres resortes jamás podrán estar unidos entre sí y serán independientes en sus facultades.”

“Art. 7 -El Gobierno Supremo entenderá solamente en los ne-gocios generales del Estado. El resto es peculiar al gobierno de cada Provincia.”

“Art. 8 -El territorio que ocupan estos Pueblos de la costa orien-tal del Uruguay hasta la fortale-za de Santa Teresa, forma una sola Provincia, dominante: LA PROVINCIA ORIENTAL.”

“Art. 9 -Que los siete pueblos de Misiones, los de Batovi, San Rafael y Tacuarembó, que hoy ocupan injustamente los portu-

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sigue en pág. 31

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