responsabilidades legales

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Responsabilidades Legales del Empleador

Mg. Guillermo R. Muoz Mora Lima, marzo de 2015



Se denomina "Riesgo Laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un dao. La prevencin de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo Organizacin Mundial de la Salud (OMS)



La Prevencin de Riesgos Laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Paritarios Chile



DERECHOS FUNDAMENTALES El Derecho tiene la funcin de

proteger el ejercicio de los Derechos

Fundamentales. El hombre por ser

persona posee unos valores

esencialmente unidos a su persona y

por ello han de respetarse para que no

se pierda la condicin humana. Pero

la expresin "han de ser respetados"

carece de sentido sino se cuenta con

la existencia de unas normas que

impongan tal respeto, y aqu es donde

entra en juego el Derecho, que tendr

la misin de esos valores frente a

posibles agresiones.



DERECHOS FUNDAMENTALES

Son imprescriptibles, no les afecta la prescripcin, sin que por tanto se adquieran o pierdan por el simple hecho del paso del tiempo.

Son inalienables, no transferibles a otro titular, lo que si es posible en otros derechos subjetivos.

Son universales, en el sentido que son posedos por todos los hombres, con lo que se da una estricta igualdad jurdica entre todos los seres humanos.



La Constitucin

La toma de conciencia de parte de la sociedad de la importancia respecto a los riesgos laborales que ponen en peligro la vida y salud, no solo de los trabajadores, sino tambin de su familia, hace que la regulacin de seguridad y salud en el trabajo, sea objeto de especial atencin por parte de los legisladores.

Al convertirse en Derecho Social, el Estado tiene la obligacin de establecer las normas legales que garanticen la convivencia social y preservar la salud de las personas que conforman la sociedad.



La Constitucin

La Constitucin de 1993, reconoce los derechos de la persona y en primer lugar hace referencia a la integridad fsica como valor primordial:

La Constitucin de 1993, reconoce el derecho de los trabajadores de no trabajar en condiciones de trabajo que no cumplan con las exigencias legales:



La Constitucin

La Constitucin de 1993, reconoce los derecho al trabajo y sus condiciones



OBJETO DE LA LEY La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello, cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a travs del dilogo social, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia.



AMBITO DE APLICACION DE LA LEY La presente Ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y trabajadores por cuenta propia.



PRINCIPIOS DE LA STT

PREVENCION

RESPONSABILIDAD

COOPERACION

INFORMACION Y CAPACITACION

GESTION INTEGRAL

ATENCION INTEGRAL DE

SALUD

CONSULTA Y PARTICIPACION

PRIMACIA DE LA REALIDAD

PRINCIPIOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO



PRINCIPIO DE PREVENCION

Este principio busca que se tenga claramente

definido que el objetivo de la Ley, es prevenir los

incidentes, accidentes y enfermedad profesional,

haciendo al empleador responsable de manera

integral de garantizar la seguridad y la salud no

solamente a sus trabajadores, sino a cualquier

persona que se encuentren en el centro de trabajo,

sin importar la modalidad contractual para la que

estn contratados y/o la funcin que se encuentren

realizando en el recinto.



PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Este principio es el que fundamenta cada una de las sanciones por las que

debe responder el empleador. El principio se desprende de la teora del riesgos,

la cual seala que el empleador no es culpable por ser el causante del riesgos,

sino por ser el generador del riesgo.

Solidaria: En caso el accidente de trabajo y/o enfermedad profesional haya sido causada

o diagnosticada en un contratista, subcontratista, empresa tercerizadora, etc.

Civil: Resarcimientos econmicos al propio trabajador o su familia en caso de muerte, que puede incluir indemnizaciones, pago de gastos de salud, de sepelio, etc.

Administrativa: Pagos de multa al Estado que oscilan entre 0.1 a 200 UIT.

Penal: Que conllevan como sancin la pena privativa de libertad (CARCEL), entre 1 y 8 aos, conforme la ultima modificacin del Art. 168-A al Cdigo Penal.



PRINCIPIO DE COOPERACION



PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION

Este principio obliga al empleador a informar y

capacitar a los trabajadores y organizaciones

sindicales si las hubiere, en todo lo relativo a temas

de seguridad y salud en el trabajo. Se debe dar

mayor nfasis en las situaciones ms peligrosas.

Informacin: Notificar acerca de un tema en especifico, a travs de guas, instructivos, folletos,

etc.

Capacitacin: Evento a travs del cual se transmiten conocimientos tericos y prcticos con

la finalidad de desarrollar competencias,

habilidades y experiencia en temas relacionados a

la SST.



PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

GESTION DE

SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ESTADO

EMPLEADO

RES

ORGANIZACIONES SINDICALES

TRABAJADORES



PRINCIPIO DE CONSULTA Y

PARTICIPACION

Este principio vela por que se

involucre a todos los trabajadores,

organizaciones sindicales y el propio

CSST, en cada uno de los temas con

relacin a SST.

La aceptacin de las medidas en

SST es diferente si como parte del

proceso de elaboracin, preparacin

y ejecucin, se tiene a todos los

trabajadores involucrado-



PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD

Este principio dispone que en caso de

duda entre los que esta registrado en

los documentos, y lo que se muestra

en la realidad, lo que debe primar es

la realidad, es decir, lo que ocurre en

la practica.

La autoridad competente podra

sancionar si llega a verificar que entre

lo mostrado documental y la practica

no existe relacin.



PRINCIPIO DE PROTECCION

Este principio seala que los trabajadores tienen

derecho a que el Estado y los empleadores

aseguren condiciones de trabajo dignas que les

garanticen un estado de vida saludable, fsica,

mental y socialmente, en forma continua:

Que el trabajador se desarrollo en un ambiente seguro y saludable.

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y

ofrezcan posibilidades reales para el logro de los

objetivos personales de los trabajadores.



Responsabilidad Administrativa

Responsabilidad Civil

Responsabilidad Penal

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)



Norma Sumilla Fecha de Publicacin

DS-050-2000-TRTasas de inters moratorio a multas que

aplican al MINTRA08.06.2000

Ley N 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo 22.07.2006

DS-019-2006-TRReglamento de la Ley General de

Inspeccin del Trabajo29.10.2006

DS-002-2007-TR

Medidas Complementarias del

Fortalecimiento del sistema de

inspeccin laboral a nivel nacional

17.01.2007

DS-012-2012-TR Reglamento de multas del MINTRA 14.08.2012

Ley N 29981 Ley que crea la SUNAFIL 15.01.2013

RM N 055-2013-TRDisposiciones Complementarias para la

aplicacin del DS N 012-2012-TR27.03.2012

DS-003-2013-TR

Medidas Complementarias del

Fortalecimiento del sistema de

inspeccin laboral a nivel nacional

08.05.2013

Responsabilidad Administrativa Inspeccin Laboral



PRINCIPIOS

Legalidad Principio de Supremaca de la Realidad Imparcialidad y Objetividad Equidad Autonoma Tcnica y Funcional Jerarqua Eficacia Unidad de Funcin y de Actuacin Confidencialidad Lealtad Probidad Sigilo Profesional Honestidad Celeridad




El Sistema de Inspeccin del Trabajo

Es un sistema nico, polivalente e integrado a

cargo de la SUNAFIL, constituido por el

conjunto de normas, rganos, servidores

pblicos y medios que contribuyen al

adecuado cumplimiento de la normativa

laboral, de prevencin de riesgos laborales,

colocacin, empleo, trabajo infantil, promocin

del empleo y formacin para el trabajo,

seguridad social, migracin y trabajo de

extranjeros, y cuantas otras materias le sean

atribuidas.




SUJETOS DE INSPECCION

Las empresas, los centros de trabajo y en general los lugares donde se ejecute la

prestacin laboral

Los vehculos y los medios de transporte en general, en los que se preste el trabajo,

cualquier medio de transporte.

Los puertos, aeropuertos, vehculos y puntos de salida, escala, destino, en los casos de

viaje por migracin laboral

Las empresas de intermediacin laboral. Los domicilios en los que presten servicios las empleadas del hogar

Los lugares donde se preste trabajo infantil




LA INSPECCION DE TRABAJO

La Inspeccin del Trabajo, es el

servicio pblico encargado de

vigilar el cumplimiento de las

normas de orden socio laboral y

de la seguridad social, de exigir las

responsabilidades administrativas

que procedan, orientar y asesorar

tcnicamente en dichas materias,

todo ello de conformidad con el

Convenio N 81 dela Organizacin

Internacional del Trabajo.




OBLIGACIONES DEL INSPECCIONADO

Los representantes debern acreditar tal condicin.

Atender debidamente a los inspectores, prestndoles facilidades para el cumplimiento de

su labor.

Acreditar la identidad de las personas que se encuentren en los centros de trabajo

Colaborar con ocasin de las visitas de inspeccin laboral.

Declarar sobre cuestiones que tengan relacin con las comprobaciones inspectivas.

Facilitar toda la informacin inspectiva.




FACULTADES DEL INSPECTOR

Entrar libremente a cualquier hora del da o la noche y sin previo aviso a todo centro de trabajo, y a permanecer en el mismo.

Hacerse acompaar en su visita, por los trabajadores, colaboradores, peritos. Requerir informacin sobre cualquier asunto de la empresa inspeccionada, as como tambin exigir la identificacin de cada una de las personas presentes en la inspeccin.

Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y encargados, de los trabajadores y de cualesquiera sujetos incluidos en su mbito de actuacin, en el centro

inspeccionado o en las oficinas pblicas designadas por el inspector actuante.

Examinar en el centro de trabajo la documentacin y los libros de la empresa con relevancia en la verificacin del cumplimiento de la legislacin socio laboral. Puede solicitar

copias, extractos, etc.

Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografas, videos, grabacin de imgenes,

etc.

Recabar y obtener informacin, datos o antecedentes con relevancia para la funcin inspectiva.




Una vez finalizada la diligencia inspectiva podr:

Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el mejor y ms adecuado cumplimiento de las normas socio laborales.

Advertir al sujeto responsable, en vez de extender acta de infraccin, cuando las circunstancias del caso as lo ameriten, y siempre que no se deriven perjuicios directos a los trabajadores.

Requerir al sujeto responsable para que, en un plazo determinado, adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa del orden socio laboral, incluso con su justificacin ante el inspector que ha

realizado el requerimiento.

Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de actas de infraccin o de infraccin por obstruccin a la labor inspectiva.

Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de

los trabajadores.

Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de trabajo de riesgo, la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de Seguridad Social en los casos de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Comunicar a las entidades y organismos competentes en materia de Seguridad Social los hechos comprobados que puedan ser constitutivos de incumplimientos en dicho mbito, para que puedan

adoptarse medidas en orden a garantizar la proteccin social de los trabajadores afectados.




GRADUACION DE LAS SANCIONES

Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de normas legales

en materia se seguridad y salud en el trabajo, se graduarn atendiendo a los

siguientes criterios generales:

a) Gravedad de la falta cometida

b) Nmero de trabajadores afectados y/o expuestos

c) Antecedentes del sujeto infractor

d) La determinacin de la sancin debe respetar los principios de

razonabilidad y proporcionalidad

e) La gravedad de los daos cometidos en los casos de accidente de trabajo

y/o enfermedad profesional

f) La conducto diligente o negligente del sujeto obligado en materia de

seguridad y salud en el trabajo




Conforme la naturaleza del derecho afectado o del deber infringido:

a) LEVES: Los incumplimiento implican obligaciones formales.

b) GRAVES: Los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de los

trabajadores o se incumplan obligaciones, as como las referidas a la labor

inspectiva.

c) MUY GRAVES: Los actos que perjudican derechos protegidos especialmente a los

trabajadores (la mayora en materia de seguridad y salud en el trabajo).

GRAVEDAD DE LA

INFRACCIONMULTA MXIMA ANTERIOR MULTA MXIMA NUEVA

MUY GRAVE 20 UIT (S/. 74, 000 mil soles) 200 UIT (S/. 740, 000 mil soles)

GRAVE 10 UIT (S/. 37, 000 mil soles) 100 UIT (370, 000 mil soles)

LEVE 05 UIT (S/. 18, 500 mil soles) 50 UIT (185, 000 soles)

MULTA MXIMA

TOTAL30 UIT (S/. 111, 000 mil soles) 300 UIT (1,100,000 mil nuevos soles)

MYPES REDUCIRN UN 50%




2012 2013 20143 17 20

2 15 25

2 15 23

2 14 42

1 11 30

0 10 20

*Informacin MINTRA Y SUNAFIL

No brindar informacin y/o capacitacin adecuada al trabajador

No tener plan y programa en SST

No tener el RISST

No tener contratado el SCTR

No proporcionar equipos de seguridad y proteccin

No contar con un Comit de SST

INFRACCIONES EN TEMAS RELACIONADOS A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - MTPENUMERO DE SANCIONES POR AO

TIPO DE SANCION

Responsabilidad Administrativa - Infracciones



Resolucin Directoral N 030-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Quinto: "(), se advierte que el recurrente no verific y supervis que su trabajador () tenga puesto el equipo de proteccin personal, es decir, no se verific el uso efectivo del arns de seguridad para la realizacin de sus labores (limpieza de techo). Multa: S/. 3,796.00.

Resolucin Directoral N 133-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Stimo: "(), amerita mencionar que los aos trabajados por el seor (), no demuestran exactamente que se le haya formado e informado sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables. Multa: S/. 7,008.00.

Resolucin Directoral N 154-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Tercero: "() si bien la inspeccionada adjunta los documentos denominados certificacin de asistencia al curso de sensibilizacin sobre medidas bsica de seguridad que inclua terminologa bsica, tipos de riesgo, trabajos de altura, levantamiento de cargas, ergonoma y usos de equipos de proteccin personal; sin embargo, no se advierte de estos que la trabajadora (...) haya recibido capacitacin adecuada y preventiva respecto a los riesgos a los que se encontraba expuesta de acuerdo al tipo de trabajo que desarrollaba. Multa: S/. 12,600.00.




Resolucin Directoral N 217-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Quinto: "Que, al respecto, cabe aclarar a la apelante que la oportunidad para acreditar el cumplimiento de lo mencionado fue durante el transcurso de las actuaciones inspectivas de investigacin (). Multa: S/. 22,995.00.

Resolucin Directoral N 321-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Cuarto: "Que, al respecto, cabe indicar que si bien dichos trabajadores son personal de las mencionadas empresas; no obstante al encontrarse destacados al centro de trabajo de la recurrente, en virtud de lo prescrito por el artculo 5 del Decreto Supremo N 003-98-SA(...), sta tena la obligacin de verificar que se encuentren debidamente asegurados y, de no ser as, incluso contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo por cuenta propia (...). Multa: S/. 4,380.00.

Resolucin Directoral N 499-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Cuarto: "Que, () la empresa ha condicionado la designacin de los miembros suplentes del comit, copulativamente a la necesidad del funcionamiento del mismo y siempre que algn miembro titular no pueda asistir a las reuniones, es decir que ha constituido un comit que no cuenta con miembros suplentes designados; hecho que vulnera precisamente lo dispuesto por el artculo 48 de la normativa invocada (...). Multa: S/. 36,500.00.




RESPONSABILIDAD CIVIL

El Art. 53 de la LSST, dispone que el incumplimiento del

empleador del deber de prevencin genera la obligacin de

pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus

derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades profesionales. En el caso en que producto de

la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el

dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva.

El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones.

Esta situacin fue reglamentada en el Art. 94 del DS-0552012-TR, sealando que la imputacin de la

responsabilidad al empleador por incumplimiento de su

deber de prevencin requiere que se acredite que la causa

determinante del dao es consecuencia directa de la labor

desempeada por el trabajador y del incumplimiento por

parte del empleador de las normas de seguridad y salud en

el trabajo.



Resolucin Directoral N 244-2013-MTPE/1/20.4: Considerando segundo: Que, () haber realizado la investigacin del accidente sin la participacin de los representantes de la parte trabajadora y empleadora del comit (). Multa: S/. 7,117.50.

Resolucin Directoral N 239-2013-MTPE/1/20.4: Considerando Sexto: Causas inmediatas: acto subestandar: omisin de advertir, desactivar dispositivos de seguridad y uso de equipos defectuosos, al manipular la mquina con falla. Condicin subestandar o insegura: mquina defectuosa: la mquina presenta falla al momento de posicionar el cable, el sistema de guiado y secuencia de enrollado. Causas bsicas: factores personales: tensin mentai, el accidentado menciona que se encontraba preocupado por su produccin ya que su rendimiento se encontraba en bajo nivel factores de trabajo: identificacin y evaluacin inadecuada de exposicin a prdidas: la falla de la mquina fue reportada por el supervisor como una avera en el sistema de guiado y el ncleo, no habindose evaluado el riesgo de posibles accidentes. Acciones correctivas: paralizacin de mquina por 16 horas de trabajo para reparacin. Multa: S/. 5,621.00.




ARTICULO DISPOSICION ANTERIOR MODIFICACION

Cuarta disposicin

complementaria

El que, infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo y estando legalmente obligado no adopte las

medidas preventivas necesarias para que los trabajadores

desempeen su actividad poniendo en riesgo su vida como

salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de

la libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud

en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado

previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas

previstas en esta y como consecuencia directa de dicha

inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad

fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de

libertad no menor de 1 ni mayor de 4 aos.

Cuarta dispocisin

complementaria

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas

de Seguridad y Salud en el Trabajo ocurre un accidente de

trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves para

trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no

menor de 5 ni mayor de 10 aos.

Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas

de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o

terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo prever este

resultado, la pena privativa de liberta ser no menor de cuatro, ni

mayor de ocho aos en caso de muerte, y no menor de 3 ni mayor de

6 aos en caso de lesin grave.

Se excluye de responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones

graves son producto de la inobservancia de las normas de

seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.




El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es el seguro por

accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales creado por la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la

Seguridad Social en Salud, que

reemplaza al seguro por accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales

(SEGATEP) de la Ley N 18846, Ley de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales,

derogada, que amparaba

exclusivamente a los trabajadores

obreros y era administrado por el

Instituto Peruano de Seguridad Social,

IPSS, ahora Essalud.




a. Empresas que realizan las actividades de riesgo que seala el anexo N 5 del DS-009-97-SA, Reglamento de la Ley N 26790.

b. Empresas de servicios especiales.

c. Instituciones de intermediacin y provisin de mano de obra.

d. Contratistas y Subcontratistas.

e. Cooperativas de trabajadores.




La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se

desarrollan actividades previstas en el

Anexo N 5 de la Ley 26790 y ampliadas en las Normas Tcnicas

segn DS N 003-98-SA, sean empleados u obreros, eventuales,

temporales o permanentes.

Adems, son asegurados obligatorios aquellos trabajadores que no

perteneciendo al centro de trabajo (de

alto riesgo), se encuentran expuestos al

riesgo en razn de sus funciones, a juicio

de la entidad empleadora y bajo las

responsabilidades previstas.




Durante la ejecucin de rdenes de la entidad empleadora o bajo su autoridad, aun cuando se

produzca fuera del centro de trabajo o fuera de

las horas de la jornada de trabajo.

Cuando el trabajador asegurado se halle antes, durante y despus de la jornada de trabajo por

razn de sus obligaciones, en cualquier centro

de trabajo de la entidad empleadora, aunque no

se trate de su centro de trabajo de riesgo ni

realice actividades propias del riesgo contratado.

Cuando se produzca por accin de la entidad empleadora o sus representantes o de tercera

persona, durante la ejecucin del trabajo.




Asistencia y asesoramiento preventivo

en salud ocupacional para los

empleadores y asegurados.

Atencin mdica, farmacolgica,

hospitalaria y quirrgica sin lmite y al

100% hasta la recuperacin total o

parcial, o el fallecimiento del asegurado.

Rehabilitacin y readaptacin laboral

del asegurado.

Prtesis y aparatos ortopdicos

necesarios.




Sobrevivencia.

Gastos de Sepelio.

Invalidez Parcial

Invalidez Permanente

Gran Invalidez

Invalidez Temporal




EXCLUSIONES Lesiones voluntariamente autoinflingidas o derivadas de tentativa de

autoeliminacin. El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas, culturales

aun producidas dentro de la jornada laboral. Accidente de Trabajo de los trabajadores asegurables que no hubieren sido

declarados por la Entidad empleadora. Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional. El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo. Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupcin volcnica o

cualquier otra convulsin de la naturaleza. El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una

orden escrita especifica impartida por el empleador. Los que se produzcan por el uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes por

parte del asegurado. Los que se produzcan por consecuencia de fusin o fisin nuclear por efecto de

la combustin nuclear. El que sobrevenga durante los permisos licencias, vacaciones, u otra forma de

suspensin del contrato.




1. REALIZA UNA EVALUACIN DE LOS RIESGOS LABORALES Entidad especializada en medicina ocupacional. Resultado: (i) recomendaciones por puesto; (ii) diagnstico de SST; y, (iii) mapa de riesgos.

2. ELABORA UN CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES Antes: evaluacin de los riesgos laborales. Cumplir mnimo de capacitaciones. Mejora continua

3.

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST, PROPIO O COMN Entidad externa o rea de la empresa. Sede del servicio de SST: ambiente de trabajo de una de las empresas. A cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores (R.M. 312-2011/MINSA). Monitoreo, vigilancia, dotacin de recursos.

RECOMENDACIONES



4.

ELABORA UNA POLTICA EN MATERIA DE SST Concisa. Directorio delimita y delega. Y Gerente General precisa responsabilidades Exposicin en ambientes del centro de trabajo. Entrega junto con el RISST. Descripcin clara de responsabilidades de cada funcionario y trabajador

5.

CAPACITA A TUS MANDOS MEDIOS Riesgos por error o imprudencia. Compromiso con la poltica de SST de la empresa. Conocimiento de riesgos para personal a su cargo.

6.

INVOLUCRA A LOS TRABAJADORES Y AL SINDICATO EN LOS TEMAS DE SST Identificacin de interlocutor. Negociacin permanente (extraproceso). Legitimacin de medidas preventivas.

RECOMENDACIONES



7.

FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS Reevaluar y fortalecer mecanismos de fiscalizacin. Coordinacin constante con interlocutores. Personal de terceros: bajo el mbito de vigilancia del Servicio de SST de la empresa principal o usuaria. Clave: un buen tercero.

8.

DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST Convocatorias a reuniones con trabajadores. Actas de reuniones de planeamiento o coordinacin. Investigaciones sobre accidentes de trabajo. Descripcin de responsables con responsabilidades especficas

RECOMENDACIONES

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