red cross.30.1

21
[30.1.2013] Mats Adamczak Sociala Medier Social Media Specialist linkedin.com/in/matsadamczak twitter.com/matsadamczak facebook.com/mazocialmedia

Upload: mats-adamczak

Post on 22-Nov-2014

495 views

Category:

Education


4 download

DESCRIPTION

Röda korset

TRANSCRIPT

Page 1: Red cross.30.1

[30.1.2013]

Mats Adamczak

Sociala Medier

Social Media Specialist

linkedin.com/in/matsadamczak

twitter.com/matsadamczak

facebook.com/mazocialmedia

Page 2: Red cross.30.1

“Communication is the cornerstone of all social activity”

Mats Adamczak, jan 2013

Kommunikation

1

Page 3: Red cross.30.1

7%

38%

55%

Verbala Ljud Kroppsspråk

Albert Mehrabian kommunikationsforskare

Kommunikation

Page 4: Red cross.30.1

The Greatest Generation [1901-1924]”Den stora depressionen”

The Silent Generation [1925-1945]”II:a världskriget”

Baby Boom Generation [1946-1960]” Boomers”

Generation X [1960-1979] ”Den ironiska generationen”

Generation Y [1980-1993] ”MTV generationen”

Generation Z [1994-2007] ”Barn till Generation X”

Generation Å [2007-....] ”Uppväxta med Wii”

Generationers erfarenheter

Page 5: Red cross.30.1

Den nya Generationen

Page 6: Red cross.30.1

Storytelling

Engagement

Stickiness

dating fase

engagement

married2

Page 7: Red cross.30.1

Långvarig relation

“för att skapa en långvarig relation, måste förutom storytelling och engagemang, även finnas respekt och att man bjuder på sig själv”

Page 8: Red cross.30.1

Storytelling teknik

Trailers(Storyn om storyn)

Filmen(Storyn)

Bloopers(Storyn behind the story)

Text

före! under! efter!

Page 9: Red cross.30.1

User created content!

"It is not only we who should tell the story......instead we are giving the users the reason and opportunity to do it!

Mats Adamczak, sept 2012

Page 10: Red cross.30.1

Sociala medierMonolog - > DialogSlutenhet - > Transparens

Dyrt - > Billigt

Behålla - > Dela med sig

Anonymt - > Personligt3Kommunikation = Teknik

Page 11: Red cross.30.1

SOME vs Analogt

Sociala medier förstärker analoga händelser

Analoga relationer förstärker SoMe relationer

Page 12: Red cross.30.1

facebook

4

Page 13: Red cross.30.1

Innehåll•Skapa attraherande upplevelser på facebook sidan

•Gör det unikt: undvika att återanvända innehåll, investera i det kreativa

•Sätt erfarna marknadsförare vid rodret

•Många lätta interaktioner över tiden bygger relationer och lojalitet

•facebook appar

•annonser

Page 14: Red cross.30.1

Engagemang

Page 15: Red cross.30.1

Socialbakers rekommendera att man postar i snitt 1,5 gånger per dag och om man uppdatera flera gånger så skall det gå minst 2 timmar mellan uppdateringarna.

12 +1 regeln

Innehåll

Page 16: Red cross.30.1

Twitter

5Engagerad person bakom kontot

12 + 1 regeln

Använd hashtaggar

Följ andra konton och ha en dialog med dem

Ge och få social cash

Skaffa nya ambassadörer

Page 17: Red cross.30.1

3 huvudtyper twittrare ...

1) Megafon twittraren

2) Lyssnaren

3) Kommunikatören

Page 18: Red cross.30.1

Samla in alltSkapa en central på er webbsida med både ert och användarnas material

ex.

6

Page 19: Red cross.30.1

Varför skall man dela med sig?

"Det gäller att skapa förtroende genom att man delar med sig information och snabb service i dagens sociala medier.Då säljer man, för det är där våra kunder är och det är där de lyssnar."

Mats Adamczak, sept 2011

Varför skall man dela med sig?

Page 20: Red cross.30.1

Checklistan

Ditt företags närvaro i sociala medier ska bygga på att ni är:

 Intresserade och lyhörda.

 Beredda på, och villiga att, delta i dialog och diskussion.

 Modiga och starka nog att säga förlåt när ni gjort fel.

 Intressanta – om ni vill att någon ska bry sig.

 En ”good guy”, annars vill ingen bjuda in er till partyt.

Joakim Jardenberg, nov 2011

Page 21: Red cross.30.1

linkedin.com/in/matsadamczak

twitter.com/matsadamczak

facebook.com/mazocialmedia

”Tempora mutantur et nos in illis””Tiderna förändras och vi med dem”

Tack för ordet ...

“It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is the most adaptable to change.”- Charles Darwin [1809-1882]