projecte recerca de feina

EL PROYECTO PROFESIONALEL PROYECTO PROFESIONAL

■ MI OBJETIVO PROFESIONAL• ¿QUÉ QUIERO HACER?• ¿QUÉ PUEDO HACER?• ¿QUÉ ESTOY DISPUESTO A HACER?

■ LA ESTRATEGIA• PREPARACIÓN DE LA BÚSQUEDA• ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL• CONTACTOS CON LAS EMPRESAS• EVALUACIÓN DE LA BÚSQUEDA


■ EL AUTOCONOCIMIENTO• MIS CONOCIMIENTOS• MIS APTITUDES Y HABILIDADES• MIS CARACTERISTICAS PSICOSOCIALES

■ LA REFLEXIÓN INDIVIDUAL• ¿QUÉ QUIERO?• ¿QUÉ SÉ?• ¿QUÉ PUEDO HACER?• ¿QUÉ PUEDO INVERTIR?


■ LA AUTOESTIMA• APLICACIÓN DE JUICIOS DE VALOR A MIS

CUALIDADES• CAUSAS DE ÉXITOS O FRACASOS

■ LOS FACTORES DE OCUPABILIDAD• ESTRUCTURALES• COMPETENCIALES• PSICOSOCIALES


■ LOS FACTORES DE OCUPABILIDAD• LA VALORACIÓN DEL TRABAJO

• LA ATRIBUCIÓN DE CAUSAS DESEMPLEO

• LA DISPONIBILIDAD

• LA AUTOESTIMA

• EL ESTILO DE BÚSQUEDA

• LA MADUREZ

• LAS HABILIDADES PERSONALES


■ LOS INSTRUMENTOS• FICHA DE DATOS PERSONALES

• DIAGNOSTICO HISTORIAL PERSONAL

– FORMACIÓN

– EXPERIENCIA LABORAL

– INTERESES PROFESIONALES

– DIFICULTADES PARA OBTENER MIS OBJETIVOS

– CUALIFICACIÓN SOCIAL

GRAFICO EMPLEOGRAFICO EMPLEO

PEONESPERSONAL DE LIMPIEZADEPENDIENTAS DE COMERCIOAUXILIAR ADMINISTRATIVO

EMPLEO

DESEMPLEOFORMACION

COMPETITIVIDAD

DISPONIBILIDAD

TECNICAS DE BUSQUEDABUSQUEDA ADECUADAPLAN DE BUSQUEDA

LAS HERRAMIENTASLAS HERRAMIENTAS

■ LA CARTA DE PRESENTACIÓN

■ EL CURRICULUM VITAE

■ LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

■ LA ENTREVISTA


■ LA CARTA DE PRESENTACIÓN Margen Superior: 4 cms. aprox.

NOMBRE DEL REMITENTE Dirección

Cód. postal – LOCALIDAD Tfno. Lugar*, día, mes y año *(Sólo si no coincide con la LOCALIDAD

NOMBRE DESTINATARIOa/a Sr./Sra. Jefe/a de

PersonalDirección

Cód. postal - LOCALIDAD


■ LA CARTA DE PRESENTACIÓN Margen izquierdo: 3,5 cms. aprox. Muy sres. míos:

Primer párrafo Puesto al que se opta y fuente de información respecto a la oferta

Margen derecho: 2,5 cms. aprox. Segundo párrafo

Resumen de las características de formación y experiencia relacionadas con el puesto (referencia al Currículum)

Tercer párrafo Disponibilidad para mantener una entrevista personal

Despedida

Firma

Margen inferior: 3,5 cms. aprox.



DATOS PERSONALES

FORMACIÓN

EXPERIENCIA LABORAL

OTROS DATOS



TIPOS DE CURRICULUM

✓CRONOLÓGICO

✓INVERSO

✓FUNCIONAL


■ LAS PRUEBAS DE APTITUD

– TEST DE PERSONALIDAD

– TEST DE APTITUDES

– TEST DE CONOCIMIENTOS


■ LA ENTREVISTA (FASES)

• Saludo

• Comentario de introducción

• Preguntas sobre el puesto de trabajo y tu

Currículum

• Despedida


■ LA ENTREVISTA (RECOMENDACIONES)• Naturalidad.• Puntualidad • Destacar las experiencias positivas• No hablar mal de las experiencias negativas • Siempre sacar conclusiones positivas de nuestro Currículum • No fumar durante la entrevista• Adoptar una posición natural• Demostrar en todo momento interés por el puesto y por las actividades de la empresa• Mirar al interlocutor con naturalidad, sin fijar la vista excesivamente• Hablar despacio, vocalizando bien, con frases cortas y afables.• No mentir durante la entrevista, se nota.• Vestir de forma correcta, • No contestar con otra pregunta.• No tocar el tema salarial, • Cuidar el lenguaje no verbal. Es el 50 % de la comunicación


■ LA ENTREVISTA

(SE VALORA POSITIVAMENTE)• Candidatos/as desenvueltos/as, con cierto aire relajado, sin estrés o nerviosismo

exagerado.

• Tolerancia al exceso de trabajo.

• Una persona agradable, de trato fácil con los demás.

• Desenvoltura a situaciones de tensión y resolución de problemas.

• Capacidad de iniciativa.

• Capacidad de organización, planificación y orden.

• Confianza en sí mismo.

• Flexibilidad en el trato.

• Una imagen agradable, lo más standard posible.


■ LA ENTREVISTA

(SE VALORA NEGATIVAMENTE)• Pasividad o indiferencia .

• El exceso de preparación para un puesto de categoría inferior a la nuestra (puede

llevar a la desmotivación del candidato).

• Apariencia descuidada.

• Falta de atención y no saber estar.

• Ser una persona problemática, discutidora, poco flexible.

• Presentar un exceso de ansiedad o nerviosismo.

• Interesarse más por el sueldo que por el trabajo.

• Desprender un aire de superioridad y dar la impresión de conocer de sobra el puesto

y la empresa.

• No demostrar interés por las actividades de la empresa

EL ESTUDIO DEL EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORALMERCADO LABORAL

■ 1ª FASE• Definición de la profesión u ocupación a la que aspiro• Definición de actividades y competencias de mi ocupación• Puestos de trabajo a los que podría aspirar• Tipos de empresas en las que podría trabajar

■ 2ª FASE• Elaboración de un listado de empresas pertenecientes a cada sector de

actividad: - 4 Niveles: Local Provincial Autonómico Nacional • Elaboración de un listado de puntos de información

■ 3ª FASE• Recogida de datos• Análisis de los datos- Cuantitativo- Cualitativo• Conclusiones- Posibilidades de inserción: Cuenta Ajena

Cuenta Propia Administración Pública

EL ESTUDIO DEL EL ESTUDIO DEL MERCADO LABORALMERCADO LABORAL

INTERNET Y EL MERCADO DE TRABAJO

■ INFORMACION Y DATOS SOBRE ENTORNO Y MERCADO DE TRABAJO

■ INFORMACION RELACIONADA CON LA FORMACION

• Formación reglada

• Formación Ocupacional

• Formación a distancia y “on-line”

■ INFORMACION RELACIONADA CON EL EMPLEO

• Ofertas de empleo privado

• Ofertas de empleo público

• Directorios y listados de empresas

• Teletrabajo

• Nuevas profesiones relacionadas con la red

■ INFORMACION SOBRE EXPERIENCIAS EN EL AMBITO DE LA INTERMEDIACION

LABORAL (Orientación, formación y empleo, desarrollo local, etc.)

EL PLAN DE BÚSQUEDAEL PLAN DE BÚSQUEDA

INICIO DE LA BUSQUEDA

■ INEM, SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO

■ FAMILIARES, AMIGOS Y CONOCIDOS

■ EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

■ INTERNET

■ AUTOCANDIDATURAS

■ GUÍA DE LAS EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO

■ EMPRESAS DE SELECCIÓN

■ ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES

■ BOLSAS DE TRABAJO

■ ANUNCIOS EN PRENSA

projecte recerca de feina

Education