proiect o sansa la viitor

Download Proiect O Sansa La Viitor

If you can't read please download the document

Upload: emma

Post on 05-Sep-2015

246 views

Category:

Documents


2 download

DESCRIPTION

economie sociala

TRANSCRIPT

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI, CLUJ-NAPOCA

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I ASISTEN SOCIAL

SPECIALIZAREA: ECONOMIE SOCIAL I ASISTENT SOCIAL

O ans la viitor

Sobo Coreta Alina

An I

Ideea proiectului

Proiectul O ans la viitor a prins via la iniiativa unor persoane dornice de a integra pe piaa muncii persoanele cu dizabiliti.Din punct de vedere medical, persoanele cu dizabiliti din perspectiva bolii sau a condiiei medicale, sunt persoanele care sunt dependente de ceilali i au nevoie de un tratament adecvat problemei lor. Din pcate, la finele anului 2014, Centrul de Statistic raporta un numr de 737.885 de persoane cu dizabiliti (instituionalizate i neinstituionalizate).

Motivele proiectelor care vizeaz acest grup defavorizat sunt cteva de baz; pe lng sentimentul de inutil al persoanei n cauz, care pe motivul problemei de handicap, nu se consider o persoan normal, capabil de lucru, mai apare i avantajul angajatorului. Acest proces fiind unul mutual, persoanele defavorizate sunt integrate pe piaa muncii, avnd un loc de munc, iar angajatorii sunt scutii de anumite taxe i impozite, beneficiind chiar de anumite subvenii.

Ca obiectiv general, avem creterea oportunitilor de angajare n munc a persoanelor cu handicap, prin servicii de dezvoltare a potenialului lor profesional i acces la formare profesional i ocupare.

Cu toate c situaia persoanelor cu dizabiliti a cunoscut mbuntiri n ultima perioad, exist nc multe probleme generate de dificultatea construirii unui sistem de protecie a acestei categorii. O problem major de care se lovesc cei care se ocup de acest proiect este lipsa unor specialiti n domeniul social, dar i refuzul, nainte de a afla beneficiile, a potenialilor angajatori. O alt problem este aceea c romnii nu percep persoanele cu dizabiliti ca fiind egale celorlali oameni din societate, ci ca persoane nscute cu o anormalitate care fie le afecteaz gndirea, fie sunt persoane care au nevoie de sprijin, persoane care nu pot fi fcute responsabile pentru propriile fapte.

Potrivit unui studiu, reprezentanii instituiilor ne-au precizat dificultile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind n principal legate de accesibilitile pe care trebuie s le asigure comunitatea i angajatorii, adaptrile locului de munc de ctre angajatori i mentalitile legate de utilizarea acestor persoane n activitate.

n prezent, n Romnia sunt angajate cele mai puine persoane cu dizabiliti din

Europa. Ca i cadrul legal, avem legea privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap nr.448/2006, reactualizat, conform creia, persoanele cu dizabiliti sunt acele persoane crora mediul social, neadaptat deficienelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale i/sau asociate, le mpiedic total sau le limiteaz accesul cu anse egale la viaa societii, necesitnd msuri de protecie n sprijinul integrrii i incluziunii sociale.

Durata proiectului

Proiectul se v-a desfura pe o perioad de 12luni.

Obiective

Pe lng motivele i scopul menionate anterior, se mai adaug i obiectivul pe termen lung al acestui proiect, i anume:

Dezvoltarea legislaiei i implementarea msurilor anti-discriminare care s permit persoanei n cauz s se bucure de drepturile sale

Eliminarea barierelor induse de mediu

Includerea problematicii persoanelor cu dizabilitii n toate aspectele cheie ale policiticilot publice

Incluziunea unui numr ct mai mare de persoane cu dizabiliti pe piaa muncii i facilitarea acestui proce.

Activiti

Ca i activitate principal i ca punct de start avem informare.

Informarea grupurilor defavorizate/ persoanelor cu dizabiliti asupra derulrii acestui proiect

Informarea centrelor care se ocup de grupurile defacorizate/ personele cu dizabiliti asupra derulrii acestui proiect

Informarea mass-media pentru cei care nu fac parte dintr-un centru anume asupra existenei proiectului

Informarea departamentelor de asisten social

Informarea potenialilor colaboratori

Informarea instituilor de genul primrie

Dup ce am trecut de etapa de informare, ne focusm asupra persoanelor interesate:

Analizm situaia fiecrei persoane n parte

Ne informm asupra tuturor datelor necesare

Formarea profesional a persoanelor interesate

Oferirea de cursuri i trening-uri

Crearea de centre unde persoanele cu dizabiliti care nu se pot integra pe un post anume, s confecioneze anumite lucruri, care vor fi vndute

Activiti de genul cluburilor de mprtire a experienelor Consiliere psihologic unde este cazul

Evaluarea profesional a persoanelor cu dizabiliti cu scopul integrrii pe piaa muncii

Dezvoltarea serviciilor sociale integrate orientate cu priotitate spre piaa muncii adresate persoanelor cu handicap

Dezvoltarea de standarde profesionale

Analiza i mbuntirea cadrului legislativ

Formarea profesionalitilor n vederea utilizrii acestui instrument

Cutarea de sprijin de toate tipurile

Sprijin oferit persoanelor

Crearea de centre n ct mai multe judee

Partea de activiti este ntr-o continua dezvoltare, de-a lungul derulrii proiectului vor aprea i alte activiti, ale cror scop vor fi integrarea persoanelor cu dizabiliti pe baza muncii.

Grupul int

Ca i grup int avem persoanele cu dizabiliti, acoperirea unui numr ct mai mare din cel existent. n aceast categorie intra persoanele cu dizabiliti fizice, psihice, mintale.

Beneficiari finali

Toate persoanele cu dizabiliti ( handicap), care au vrsta cuprins ntre 18-60 de ani, care se declar capabili de munc.

Iar ca beneficiari indireci, putem preciza angajatorii, dar i instituiile care vor ctiga un plus de respect din partea oamenilor. i ara, care v-a fi privit cu ochii buni, de ctre alte ri pentru susinerea i promovarea proiectelor de acest gen.

Denumire stakeholder

Interesul privind proiectul

Impactul n implementare

Strategii legate de stakeholder

Ministerul Muncii

Creterea numrului de angajai.

Proiectul vizeaz integrarea persoanelor

Trimiterea de rapoarte privind rezultatele

cu dizabiliti pe piaa muncii, ceea ce

proiectului/ proiecte anterioare.

nseamn o cretere destul de mare a

numrului de persoane angajate.

Statistica efectuat pe anul anterior.

Inspectoratul teritorial de Munc

mbuntirea relaiilor de munc i

Relaiile de munc se vor consolida,

Trimiterea de rapoarte privind rezultatele

reglementarea legilor.

reglementrile legilor va aduce un

proiectului/ proiecte anterioare.

beneficiu tuturor.

Statistica efectuat pe anul anterior.

Consiliul Local

Proiectul contribuie la dezvoltarea local.

Impact din punct de vedere financiar,

Expunerea beneficiilor din punctul lor de

atragerea de fonduri.

vedere.

Firmele angajatoare

Creterea productivitii, scutirea de anumite

n primul rnd, v-a fi o firm care

Expunerea nenumratelor beneficii, att

taxe i impozite, subvenii

sprijin comunitatea i proiectele n

din punctul prestigiului firmei, dar i din

interesul comunitii. Scutirea de

punct de vedere legal

anumite sume de bani care ar trebui

date, este un beneficiu important.

Aparintorii persoanelor cu

Venituri n plus, linitea personal n ceea

Impactul principal este cel legat de

Informarea asupra beneficilor pe care le

handicap

ce privete persoana cu dizabilitate.

partea sufleteasca, persoanal. n care

pot avea ei ca i gospodrie, dar i

aparintorii i vor lua un off de pe

persoana n cauza.

suflet, pentru c persoana cu dizabiliti

aflat n cadrul gospodriei nu se mai

simte inutil, ceea ce afecteaz psihic, dar

i partea financiar.

Analiza SWOT

Puncte tari:

Impactul asupra societii prin integrarea persoanelor cu dizabiliti

Creterea numrului de angajrii

Un numr sczut a ratei omajului

Aplicarea cadrului legal

Societatea civil se implic activ n activiti de incluziune social prin intermediul voluntarilor

n vederea implementrii aciunilor sociale este evident colaborare intersectorial i ncurajarea noilor iniiative de ctre factorii de decizie la nivel de raion

Sunt n proces de creare i dezvoltare centrele de resurse pentru incluziunea social

Creterea bugetului

Puncte slabe:

Scepticismul angajatorilor romni

Mentalitate depit, atitudine discriminatorie cu referire la drepturile i statutul social al persoanelor cu dizabiliti

Nu se efectueaz intervenia timpurie pentru depistarea i evaluarea necesitilor persoanelor cu

dizabiliti

Insuficiena resurselor financiare dedicate aciunilor de incluziune social

Insuficiena serviciilor de asisten social, inclusiv a resurselor umane calificate

Instituionalizarea persoanelor cu dizabiliti;

Lipsesc instrumente de monitorizare privind implementarea politicilor sociale la nivel local

Modul nesntos de via al cetenilor care poate cauza dizabilitatea

Insuficiena locurilor de munc racordate capacitilor i necesitilor persoanelor cu dizabiliti

Accesul limitat al persoanelor cu dizabiliti n instituii i locuri publice

Insuficiena utilajului, echipamentului necesar pentru a asigura accesibilitatea persoanelor cu dizabiliti

Oportuniti:

Suport financiar

Formarea i dezvoltarea continu a cadrelor din asisten social

ncurajarea, susinerea crerii serviciilor de alternativ

Elaborarea politicilor

Existena sistemului de protecie social de care beneficiaz persoanele cu dizabiliti

Existena tehnologiilor avandate ce pot fi urilizate

Instituirea avocatului parlamentar pentru protejarea persoanelor cu dizabiliti Ameninri:

Instabilitate politic i economic n ar

Condiii generale de infrastructur incompatibile cu necesitile persoanelor cu dizabiliti

Mediatizarea insuficient a necesitilor persoanelor cu dizabiliti

Tratamentul inadecvat, marginalizarea persoanelor cu dizabiliti

Instruirea, informarea insuficient a cetenilor cu referire la esen a unei comuniti inclusive,

adaptabile nevoilor specifice i diferenelor

Instruirea, ghidarea insuficient a prinilor privind educaia i convieuirea cu persoane cu

dizabiliti;

Promovarea insuficient a ajutorului reciproc, a intr-ajutorrii

Condiii inadecvate pentru angajarea n cmpul muncii a persoanelor cu dizabiliti

Sistemul birocrat de-motiveaz implicarea agenilor economici, instituiilor publice n crearea oportunitilor de angajare pentru persoane cu dizabiliti

Calamitile naturale, epidemiile, conflictele armate

Lipsa locului de

Ishikawa

munca din cauza

problemei

handicapului

Lipsa

Cauze materiale

Cauze procedurale

interesului

autoritilor/a

Lipsa finanrii

ngajatorilor

Lipsa

proiectelor care

impleentrii/pun

Lipsa

vizeaz

erii n aplicare a

programelor

persoanelor cu

prevederilor

destinate

dizabilitii.

persoanelor

legale.

cu dizabiliti

Lipsa locurilor de munc

destinare persoanelor cu

dizabiliti

Discriminare

Deficit de

personal calificat

Scepticis

Sentimentul de nulitate i incompeten

Cauze sociale

produs i creat de ceilali membrii ai

Cauze psihologice

societii

Activiti:

1.Dezvoltarea cadrului legislativ

Analiza legisaliei existente din diferite State Membre, precum i din Romnia

Dezvoltarea / mbuntirea cadrului legislativ existent cu scopul introducerii noilor tipuri de servicii propuse i facilitrii dezvoltrii acestora

Dezvoltarea mecanismelor de coopeare cu partenerii din sistem

Dezvoltarea standardelor de calitate pentru noile tipuri de servicii

Crearea serviciilor sociale integrate care au ca finalitate orinterea i ncadrarea pe piaa muncii a persoanelor cu handicap:

Servicii de formare profesional adecvat

Servicii sociale i ocupare integrate pentru o angajare n munc protejat

Servicii sociale i ocupare integrate pentru o angajare n munc asistat cu scopul de a se integra pe piaa muncii deschis

Formarea profesional:

Evaluarea nevoilor de formare i organizarea de sesiuni de formare a profesionitilor din domeniu

Formarea de formatori n domeniu

Dezvoltarea de manuale destinate formrii continue

Campanii de informare i promovare:

Elaborarea identitii vizuale a proiectului

Elaborarea de materiale promoionale, precum i documentare n care se vor prezenta modele de succes similare cu cele care se vor nfiina n Romnia

Organizarea de conferine de peres, sesiuni de informare, etc.

Diagrama Gantt

Semestrul I

Semestrul II

Comentarii

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

Amenajarea

i

///

///

organizarea spaiului

2.

Constituirea

echipei

///

multi disciplinare

///

3.

Identificarea

i

pregtirea persoanelor

///

cu dizabilitii

4.

Informarea

asupra

///

///

///

///

///

///

///

///

///

///

posibilitilor

de

angajare

5.

nceperea

cursurilor

de

formare

///

///

profesionale/

formare

continu

6.

Evaluarea

primelor

cazuri

de

///

///

angajare/rezultate

Buget

Buget "O ans la viitor"

Tipul de cheltuieli

Cantitate

Lei/luna

Luni

Total

Sustinere

Alte

proiect

costuri

Proiect

surse

1

COSTURI DE GESTIONARE A PROIECTULUI

A.

ACTIVITI DE RECRUTARE A PERSOANELOR CU DIZABILITI

A1

Activitati pregatire

Plata pentru 2 specialisti

16sedinte/luna

1800

12

21.600

21.6000

0

A2

Activitati tip CONSILIERE

Plata pentru 2 specialisti

10

900

12

10.800

10.800

0

sedinta/luna

A3

Consiliere ntocmire acte

20

Plata specialist

sedinte/luna

1000

12

10000

10000

0

Plata personal resurse umane

16

500

12

12.000

12000

0

sedinte/luna

A4

Consumabile

1/luna

400

12

4800

4800

0

TOTAL COSTURI A

68800

68800

B

Cursuri de formare

B1

Specialisti cursuri formare

8 sedinte/luna

1400

12

16.800

16.800

Activiti lunare grupuri

2 activiti/lun

800

10

8000

800

0

TOTAL COSTURI B

24800

24800

0

C

ACTIVITI PENTRU APARINTORI

C1

Grup suport/consiliere aparintori

1/luna

500

10

5000

5000

0

TOTAL COSTURI C

5000

5000

0

E

ACTIVITI SPECIALITI

E1

Activitate supervizare si formare continua specialiti

3 sedinte

2700

3

8100

8100

0

E2

Achizitionarea unor materiale informationale

2 transe

2

500

500

0

TOTAL COSTURI E (activitati specialisti)

8600

8600

0

TOTAL COSTURI PROIECT

107.200

107.200

TOTAL COSTURI ALTE SURSE

0

TOTAL GESTIONAREA PROIECTULUI PROIECT

107.200