prof. dr. dirk windemuth, institut für arbeit und gesundheit der deutschen gesetzlichen...

Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG)

Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen

Fachtagung „Psychische Belastungen im Beruf“

27. Mai 2010

Prof. Dr. Dirk Windemuth, Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) Seite 2

1. Psychische Belastungen und Beanspruchungen2. Die herkömmliche Betrachtung arbeitsbedingter psychischer

Belastungen3. Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen4. Psychische Belastungen, die aus gesellschaftlichen

Rahmenbedingungen resultieren5. Fazit: Konsequenzen aus dem Dreiebenenmodell für den

Gesundheitsschutz

Übersicht


DIN EN ISO 10075-1

Psychische Belastungen:

Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken.

Psychische Beanspruchungen:

Die unmittelbare [...] Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen [...] Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien

Psychische Belastungen:

Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken.

Psychische Beanspruchungen:

Die unmittelbare [...] Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen [...] Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien


Die Beachtung Psychischer Belastungen im Arbeitsschutz

Im Rahmen des 3. Dresdner Forums Prävention (2004) mit dem Titel „Psychische Fehlbelastungen in der Arbeitswelt“ konnte folgender Konsens festgeschrieben werden, der die Perspektiven für Forschung und Prävention aufzeigt:

- Die Prävention psychischer Fehlbelastungen ist durch den erweiterten Präventionsauftrag der BGen abgedeckt: Psychische Fehlbelastungen zählen zu den arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und haben in der betrieblichen Prävention einen hohen Stellenwert.

- …

- Die Notwendigkeit interdisziplinärer anwendungsbezogener Forschung zur Prävention psychischer Fehlbelastungen wird bestätigt.


materielle Arbeitsumgebung

Mensch

Arbeitsaufgabe

Arbeitsorganisation

Betriebliche und überbetriebliche

Rahmenbedingungen

Mensch


Klassifikation möglicher Belastungen und Stressoren

• mentale Anforderungen

• besondere Erlebnisse

• gleichförmiger Arbeitstakt

• Informations-dichte

• Zeittakt• usw.

• mentale Anforderungen

• besondere Erlebnisse

• gleichförmiger Arbeitstakt

• Informations-dichte

• Zeittakt• usw.

• Umgebungs-einflüsse

• Schnittstelle Mensch – Maschine

• räumliche Ausstattung

• usw.

• Umgebungs-einflüsse

• Schnittstelle Mensch – Maschine

• räumliche Ausstattung

• usw.

OrganisatorischeRahmen-

bedingungen

• verfügbare Zeit• Zielvorgaben• Unter-

brechungen• Erholungs-

zeiten• Informations-

dichte• usw.

OrganisatorischeRahmen-

bedingungen

• verfügbare Zeit• Zielvorgaben• Unter-

brechungen• Erholungs-

zeiten• Informations-

dichte• usw.

Mensch

• soziale Interaktion

• UnterstützungAnerkennung

• emotionale Anpassung

• Kundenkontakt• usw.

Mensch

• soziale Interaktion

• UnterstützungAnerkennung

• emotionale Anpassung

• Kundenkontakt• usw.

Rahmen-bedingungen

• Arbeitsplatz-sicherheit

• befriststete Arbeitsverhält-nisse

• Teilselbst-ständigkeit

• Gewinn-beteiligung

• usw.

Rahmen-bedingungen

• Arbeitsplatz-sicherheit

• befriststete Arbeitsverhält-nisse

• Teilselbst-ständigkeit

• Gewinn-beteiligung

• usw.

ArbeitsaufgabeArbeitsaufgabeMaterielle Arbeits-

umgebung

Materielle Arbeits-

umgebungMenschMensch

Organisatorische Rahmen-

bedingungen

Organisatorische Rahmen-

bedingungen

Rahmen-bedingungen

Rahmen-bedingungen


SklaveRabRabotaRussisch

foltern/Folterinstru-ment/plagen

Tribaler/TripoliumTrabajoSpanisch

foltern/Folterinstru-ment/plagen

Tribuler/TripoliumTravailFranzösisch

leidenLaboraLavoroItalienisch

leidenLaboraLabourEnglisch

KnechtArvum/ArbaArbeitDeutsch

BedeutungHerkunftWortSprache

Etymologie des Begriffs „Arbeit“


Quelle: Meffert


Arbeit machtanscheinend krank

Fazit 1


Demografischer WandelDemografischer Wandel

Umgang mit der ZeitUmgang mit der Zeit

Vereinbarkeit vonFamilie und BerufVereinbarkeit vonFamilie und Beruf

WirtschaftslageWirtschaftslage

tarifliche/rechtliche Bestimmungen

tarifliche/rechtliche Bestimmungen

GlobalisierungGlobalisierung

Soziale ArbeitsumgebungSoziale Arbeitsumgebung

ArbeitsorganisationArbeitsorganisation

Betriebliche RahmenbedingungenBetriebliche Rahmenbedingungen

Materielle ArbeitsumgebungMaterielle Arbeitsumgebung

ArbeitsaufgabeArbeitsaufgabe

Unternehmen

Mitarbeiter

Gesellschaft

Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen


Wie wir unsere Freizeit verbringen


Couch Potatoes sind out – unverblümte Sesselkritiker regieren über die Fernbedienung

LONDON--(BUSINESS WIRE)--Gemäß einer neuen Studie […] ist vor dem Fernseher zu entspannen unter Umständen nicht mehr eine faule Art den Abend zu verbringen. Fast 70 Prozent der britischen Erwachsenen mit Internetanschluss, die Fernsehen schauen (69 %), erledigen mehrere Dinge auf einmal, während sie in die Röhre schauen – indem sie im Internet ihre E-Mails prüfen, einkaufen und sogar in Blogs und Online-Foren ihre Meinung über die Sendungen, die sie lieben, kundtun.

http://www.businesswire.com/


Multitasking – was passiert beim Multitasking?


Mittlere Spurabweichung

1,90 1,95 2,00 2,05 2,10 2,15 2,20 2,25

mittlere Spurabweichung [m]

Werte mit Zusatzaufgaben Werte ohne Zusatzaufgaben


Mittlere psychophysiologische Veränderungen

Werte ohne Aufgaben Werte mit Aufgaben

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30

40

50

60

70

80

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Blickbewegungsanalysen: Informationsdichte durch Medien


www.Maedchen.de

http://www.maedchen.de/


www.t-online.de

http://www.t-online.de/


Einkaufsbummel oder Shopping-Event


Media-Markt und co.


Menschen schlafen immer weniger


- Deutsche haben mehr Freizeit als bezahlte Arbeitszeit

- Nicht nur im Erwerbsleben hat sich die Informations- und Arbeitsdichte in den vergangenen Jahren verändert. Auch im Privatleben gab und gibt es zahlreiche Veränderungen, die stark belasten.

Fazit 2


Konsequenz

1. Die Prävention arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen ist unerlässlich.

2. Die erfolgreiche Prävention arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen reduziert nur einen Teil aller psychischen Fehlbelastungen. 3. Das Dreiebenenmodell psychischer Belastungen bildet das komplexe Belastungsgeschehen ab.

4. Umfassender Gesundheitsschutz geht über den Arbeitsplatz hinaus.


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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