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Ing. Ma. del Pilar Rivera Díaz Factores de Riesgos PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1.- INTRODUCCIÓN. El trabajo puede contribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y social, es decir, a la plenitud, pero el lugar en el que desarrollamos esa actividad se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales que pueden provocar diferentes efectos negativos sobre la salud del trabajador, dando lugar a lo que se conoce como daños derivados del trabajo (accidentes o enfermedades profesionales). Si consideramos la salud laboral como un proceso en permanente desarrollo, es decir, que puede irse perdiendo o logrando y que no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los trabajadores, nuestro objetivo, el objetivo del Técnico en salud ocupacional, será lograr la mejora de las condiciones en las que se realiza el trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores. Por esa razón, en el ámbito laboral se debe tener como meta establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos laborales en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.

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Ing. Ma. del Pilar Rivera Díaz Factores de Riesgos

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.- INTRODUCCIÓN.

El trabajo puede contribuir a nuestro desarrollo profesional, personal y

social, es decir, a la plenitud, pero el lugar en el que desarrollamos esa actividad

se ve sometido a una serie de modificaciones ambientales que pueden provocar

diferentes efectos negativos sobre la salud del trabajador, dando lugar a lo que

se conoce como daños derivados del trabajo (accidentes o enfermedades

profesionales).

Si consideramos la salud laboral como un proceso en permanente desarrollo, es

decir, que puede irse perdiendo o logrando y que no es fruto del azar, sino de las

condiciones laborales que rodean a los trabajadores, nuestro objetivo, el objetivo

del Técnico en salud ocupacional, será lograr la mejora de las condiciones en

las que se realiza el trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.

Por esa razón, en el ámbito laboral se debe tener como meta establecer un

adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos

laborales en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de

prevención de los riesgos laborales.

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Para eliminar y, si no es posible, reducir los riesgos derivados del trabajo se

utilizan una serie de técnicas que se nutren de la ingeniería, medicina,

psicología, química, biología, etc.

Entre esas técnicas se encuentran la seguridad en el trabajo, la higiene

industrial, la ergonomía, la psico-sociología aplicada y la medicina del trabajo.

2.- EL TRABAJO

El trabajo lo podemos definir como la actividad necesaria para suministrar

bienes o servicios, mediante el esfuerzo físico o mental, para beneficio propio o

de la sociedad. Se puede considerar, por tanto, el trabajo como una necesidad

y una actividad de desarrollo del hombre, ya que el hombre necesita el

trabajo para su propia conservación y la de los demás y para mejorar su

calidad de vida.

A través del trabajo buscamos:

Alcanzar un óptimo estado de satisfacción personal y profesional.

Elaborar una serie de bienes o servicios que nos permitan mejorar

nuestra calidad de vida y de la sociedad en general.

En este ámbito es preciso tener en cuenta las condiciones en las que se

desarrolla esta actividad laboral, ya que éstas pueden influir de forma negativa

en la salud de los trabajadores, que es el bien más preciado del hombre.

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3.- LA SALUD.

Si nos remitimos a

cualquier diccionario nos

definirá el término salud

“como el estado del ser

orgánico en que el

funcionamiento de todos

los órganos y sistemas se

desarrolla adecuadamente,

la ausencia de

enfermedad”.

Sin embargo, para la

Organización Mundial de la

Salud (OMS) “La salud es

el estado de bienestar

físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o

enfermedad.”

Destaca en esta definición el carácter tridimensional (físico, mental y

social) y la necesidad de que exista equilibrio entre cada uno de ellos.

Actualmente, se define el término salud como “el equilibrio mantenido dentro

de un sistema ecológico”

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4.- LOS RIESGOS LABORALES.

El hombre, en su trabajo diario, produce una serie de modificaciones en el

ambiente de trabajo que van actuar sobre el individuo, ejerciendo sobre él una

influencia que pueda dar lugar a la pérdida del equilibrio de la salud y lo que

conocemos como “patologías o daños del trabajo, que son enfermedades o

lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.

El trabajo y la salud, por tanto, están claramente interrelacionadas.

Un dato a tener muy en cuenta es el tiempo que una persona dedica

estrictamente al trabajo, aproximadamente un tercio de todo su tiempo.

Es por ello que una buena calidad de vida en el trabajo influirá de una forma muy

positiva en el individuo; de igual forma, una mala calidad en el trabajo repercutirá

negativamente en su salud.

La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño

derivado del trabajo es lo que se conoce como RIESGO LABORAL.

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4.1.- RIESGO LABORAL.

El riesgo laboral se define como:……Posibilidad de que un trabajador

sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo

desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la

probabilidad de que se produzca daño y la severidad del mismo”.

Haciendo un pequeño análisis de la definición de riesgo laboral, pueden sacarse

las siguientes conclusiones:

Que esta definición no tiene en cuenta los daños o las pérdidas

materiales, únicamente considera el riesgo laboral cuando existe la

posibilidad de que los trabajadores puedan sufrir un daño.

El término posibilidad introduce el elemento probabilístico en su

definición.

En lo que respecta a la clasificación de los riesgos laborales, esta

definición los clasifica de mayor a menor gravedad en base a dos

requisitos:

La probabilidad de que se produzca el daño.

La severidad del mismo.

En definitiva, podemos decir que los riesgos laborales son aquellos aspectos que

pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social de la salud.

La prevención de riesgos laborales, como conjunto de actividades o

medidas adoptadas en todas las fases de la empresa, trata de evitar o disminuir

estos riesgos apoyándose en una serie de principios generales que se detallan

continuación:

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la

concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los

equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en

particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los

efectos del mismo en la salud.

Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en

ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones laborales, las

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relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el

trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

4.2.- PELIGRO.

Una vez definido el riesgo laboral vamos a mostrar ahora la diferencia entre

riesgo laboral y peligro, ya que son dos conceptos que debemos diferenciar.

Si por riesgo laboral entendemos la posibilidad de que un trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo, cuando hablamos de peligro estamos

refiriéndonos a la propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales

de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar daño.

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4.3.- RIESGO LABORAL GRAVE E INMINENTE.

Se entiende como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulta probable

racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un

daño grave para la salud de los trabajadores.

Un riesgo laboral puede considerarse “GRAVE E INMINENTE” cuando:

Existan indicios racionales de que la exposición al riesgo se

materializará en un daño para el trabajador de forma inmediata.

El daño que pueda sufrir el trabajador es calificado como grave

aunque este daño no se manifieste de forma inmediata.

5.- CONDICIONES DE TRABAJO.

Las condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda

tener una influencia en la salud física, psíquica y social del trabajador.

Por esa razón, cuando las condiciones de trabajo en las que el trabajador realiza

su actividad diaria no son las adecuadas, nos encontramos toda una serie de

riesgos para su salud que es necesario eliminar o reducir.

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Son, por tanto, CONDICIONES DE TRABAJO:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en

el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,

concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados

anteriormente que intervienen en la generación de los riesgos.

Aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su

organización, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté

expuesto un trabajador.

CONDICIONES DE TRABAJO

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5.1.- FACTORES DE RIESGO.

Cuando hablamos de factores de riesgo estamos haciendo referencia a todo

elemento que pueda provocar un riesgo al realizar una tarea de forma incorrecta.

Estos factores pueden clasificarse en los siguientes grupos:

Factores o condiciones de seguridad.

Factores de origen físico, químico y/o biológico o condiciones

medioambientales.

Factores derivados de las características del trabajo.

Factores derivados de la organización del trabajo.

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FACTORES O CONDICIONES DE SEGURIDAD.

Los factores o condiciones de seguridad son las condiciones que

producen accidentes de trabajo. Por ejemplo: los lugares de trabajo

(escaleras, pasillos, espacios de trabajo, etc), los equipos de trabajo

(máquinas, herramientas, etc), instalaciones eléctricas, etc.

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FACTORES DE ORIGEN FÍSICOS, QUÍMICO, O BIOLÓGICO.

Son factores del medio ambiente presentes en el entorno presentes en el

entorno de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por el

proceso de producción y repercuten negativamente en la salud.

Se incluyen en este grupo:

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Los contaminantes físicos: ruido, vibraciones, iluminación,

condiciones termohigrométricas, radiaciones ionizantes, presión

admosférica, etc

Los contaminantes químicos: gases, vapores, nieblas, aerosoles,

humos, etc.

Los contaminantes biológicos: bacterias, virus, hongos,

protozoos, etc.

FACTORES DERIVADOS DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.

Dentro de los factores de riesgo derivados de las características del trabajo se

incluyen las condiciones que la tarea impone al individuo que la realiza.

Podemos diferenciar entre factores de riesgo que generan carga física y carga

mental.

Factores derivados de la carga física: esfuerzos

físicos de todo tipo (manejos de cargas, posturas de trabajo, movimientos

repetitivos…..)

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.

.-Factores derivados de la

carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea, (ritmos de trabajo,

nivel de atención, monotonía, falta de autonomía, responsabilidad, etc)

FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

No debemos olvidarnos de analizar los factores relacionados con la organización

del trabajo, ya que dichos factores podrán tener consecuencias para la salud de

los trabajadores a nivel físico y, sobre todo, a nivel mental y social.

Algunos factores a considerar son la forma en que se divide el trabajo en tareas

elementales, reparto de éstas entre diferentes individuos, división, horario,

velocidad de ejecución, relaciones dentro del centro de trabajo,, etc teniendo en

cuenta:

Factores de organización temporal: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a

turnos o nocturno.

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Factores dependientes de la tarea: automatización, comunicaciones y

relaciones, monotonía, identificación de tareas, etc.

6.- DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones

sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Estos daños se clasifican principalmente, en accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales, aunque existen otras patologías que se verán más

adelante.

6.1.- ACCIDENTES DE TRABAJO.

El accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra

con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. En este

sentido, podemos considerar accidente de trabajo

Accidente de trabajo.

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Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del

desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así, como los

ocurridos al ir o volver del lugar en que ejecute sus funciones.

Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga

cuando tangan conexión con el trabajo.

Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre

estas enfermedades, cuando se pruebe sean por causa exclusiva del

trabajo que realiza.

Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el

trabajador que se agraven como resultado del accidente.

Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente

(en cuanto a naturaleza, duración o gravedad) y que deriven del m

ismo proceso de curación.

Sin embargo, todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta

de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que

interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las

personas, sin diferenciar entre trabajadores por cuenta ajena o propia.

Los accidentes nunca se producen por casualidad, si así fuera no cabría

aplicar ningún tipo de medidas preventivas. Siempre son producidos por

causas naturales, y actuando sobre éstas podemos evitarlos o por lo menos

reducir su frecuencia.

Muchas veces un accidente se produce después de una serie de incidentes o

accidentes blancos, que son aquellos accidentes que no ocasionan daños

personales. Por este motivo, debemos diferenciar entre accidente,

incidente y avería:

Incidente: Suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta

de forma repentina o inesperada y que interrumpe la actividad normal.

(Ejemplo: caída de una llave inglesa desde un andamio)

Accidente: incidente que afecta a la integridad física del trabajador.

(Ejemplo: atropello de una persona por un vehículo.)

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Avería: incidente en el proceso normal de trabajo sin que pueda dañar

al trabajador. (Ejemplo: parada de una máquina por rotura de alguna

de sus piezas.)

Todos ellos son indicadores de la existencia de un riesgo laboral para el

trabajador. Por esta razón, debemos tratar de forma global los accidentes,

incidentes y averías, porque conocer las causas de los incidentes y averías y

aplicar las medidas correctivas nos va ayudar a evitar que se vuelvan a

producir dichos incidentes y averías, pero también nos ayudará a evitar

futuros accidentes.

¿Qué es la Enfermedad Laboral?

Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como

consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador,

como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

Ej: Un agente de transito que está en medio de una calle todos los días

soportando toda la polución y el sol, seguramente tendrá con el tiempo

enfermedades de tipo pulmonar, al igual que en su piel por el sol.

Recientemente el Gobierno nacional colombiano expidió el nuevo listado

de enfermedades profesionales. Conocerlo es importante para saber cuándo

estamos frente a una enfermedad profesional y cuando no y ante quién reclamar

por una incapacidad temporal o permanente.

Tras muchos años de tener un listado sin actualizar y a pesar de cambios que se

han presentado en nuevas áreas de trabajo, nuevas enfermedades y patologías,

el gobierno expidió el nuevo listado de enfermedades de origen profesional, o

sea, que son por ocasión de la actividad laboral desempeñada. (Decreto 2566 de

2009).

En estos casos, cuando se determina que una incapacidad es por una

enfermedad laboral, la llamada a responder económicamente por las ayudas

necesarias como las incapacidades será la ARP, de ahí la importancia que todo

empleador tenga a todos sus trabajadores afiliados a una Administradora de

Riesgos Profesionales.

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factores determinantes en la enfermedad profesional.

Las enfermedades laborales contraídas por el trabajador que no estén

contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas

accidentes de trabajo.

Desde el punto de vista técnico-preventivo, se define como enfermedad

profesional a aquel deterioro lento y paulatino de la salud del

trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones

adversas, sean éstas provocadas por el ambiente en que se desarrolla el

trabajo o por la forma en que éste está organizado (definición I.N.S.H.T.)

Existen una serie de factores que intervienen en la aparición de las

enfermedades profesionales:

Concentración del agente contaminante.

Tiempo de exposición.

Factor humano.

La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

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6.3. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO.

En el ámbito laboral, no sólo los aspectos técnicos suponen una amenaza sobre

los individuos. Aunque los daños producidos por éstos sean más visibles o

evidentes, los de origen psico-social comienzan aumentar como consecuencia

de la evolución de la sociedad y de los aspectos organizativos de la empresa.

Estos daños tienen graves repercusiones, no sólo sobre la salud y el bienestar

del individuo, sino también sobre el rendimiento, la calidad del trabajo, etc.

Todo esto derivado en “NUEVAS” patologías, como:

Carga Mental.

Estrés Laboral.

Insatisfacción Laboral.

Síndrome del Quemado.(Síndrome de Burnout).

Acoso Psicológico o moral en el trabajo (Mobbing)

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7.- TÉCNICAS PREVENTIVAS.

Se define PREVENCIÓN como conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar

o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Se identifica así al grupo de las técnicas de prevención que tratan de evitar los

daños a la salud eliminando los factores de riesgo o controlando su evolución,

desarrollo o propagación.

Dentro de las técnicas de prevención existen diversas áreas o disciplinas, que

son:

Seguridad en el trabajo.

Higiene industrial.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Medicina del Trabajo.

7.1.- SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

La seguridad en el trabajo es la disciplina teórico-práctica que se sirve de

un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o

reducir el riesgo de que se produzcan accidentes de trabajo.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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Las acciones realizadas con el fin de detectar y corregir los distintos

factores de riesgo de accidentes de trabajo y controlar sus posibles

consecuencias se denominan técnicas de seguridad.

Entre estas técnicas de seguridad destacamos:

Las inspecciones de seguridad,

Las investigaciones de accidentes,

La señalización de seguridad,

El mantenimiento preventivo, y

La protección individual. Etc.

7.2.- HIGIENE INDUSTRIAL.

Es la ciencia no médica dedicada al reconocimiento, evaluación y control

de aquellos factores ambientales que surgen en o del lugar de trabajo y

que pueden causar daños a la salud de los trabajadores.

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7.3.- ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.

En general, la ergonomía estudia la manera de planificar y diseñar los

puestos de trabajo en busca de una adaptación adecuada entre éstos y el

individuo. Trata de adaptar el trabajo al trabajador.

La ergonomía se abastece de la ingeniería, la medicina, la psicología, la

sociología y otras disciplinas para concebir procesos productivos, puestos de

trabajo, herramientas, máquinas, organización de tareas, etc. Por esto, podemos

considerar la ergonomía como un enfoque global de las condiciones de trabajo.

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Ergonomía y Psicosociología Aplicada

La Psicosociología aplicada hace frente a los daños a la salud derivados de las

condiciones que pueden encontrarse en una situación laboral directamente

relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la

tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud ( física,

psíquica o social ) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la

aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el

desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la

salud y para el bienestar del trabajador.

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7.4. MEDICINA DEL TRABAJO

.

La medicina del trabajo es una ciencia integrada dentro de la prevención que

tiene como objetivo la promoción de la salud, la prevención de la perdida de la

salud, el tratamiento de enfermedades y la rehabilitación.

La medicina del trabajo lleva a cabo las actividades de prevención mediante

reconocimiento médicos preventivos, tratamientos médicos preventivos,

selección de personal y educación sanitaria.

FIGURA 1.8 = Medicina del trabajo

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