Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT), su

incidencia en el entorno organizacional. Implicaciones económicas

y sociales.

León Yasmin

Gudiño Yesenia

Bogadi Ysniro

Abril, 2014

Objeto de ley

Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho

social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las

trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos

protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los

fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de

conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar…

Dicha legislación fue oficializada al publicarse en la Gaceta

Extraordinaria N° 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012.

Su incidencia en el entorno organizacional

Se sustituye el termino “Empresa” por “Entidad de Trabajo” Art. 45.

Se incorporan 2 artículos sobre el Acoso Laboral y Acoso Sexual: Sanciones por

parte del estado ante la perturbación, hostigamiento y conducta abusiva no

deseada ejercida por el patrono. Art. 164 y Art. 165

Horas Extraordinarias:

Cuando se laboren sin autorización de la Inspectoría del Trabajo, deberán

pagarse con el doble del recargo previsto de LEY. Art. 182

Su incidencia en el entorno organizacional

Igualdad de Género: Art. 20

Participación igualitaria de hombres y mujeres en los puestos de trabajo a todos

los niveles

Se incorpora a la LOTTT el deber del patrono de adoptar las recomendaciones

de los delegados de prevención.

Artículo 87.

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber

de trabajar. El Estado garantizará la adopción

de las medidas necesarias a los fines de que

toda persona pueda obtener ocupación

productiva, que le proporcione una existencia

digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio

de este derecho. Es fin del Estado fomentar el

empleo. ..

Implicaciones económicas

Objetivos Estratégicos y Generales

2.2.1. Superar las formas de explotación capitalistas presentes en el proceso

social del trabajo, a través del despliegue de relaciones socialistas entre

trabajadores y trabajadoras con este proceso, como espacio fundamental para el

desarrollo integral de la población.

2.1.4.1. Construir una cultura del trabajo que se contraponga al rentismo

mediante el impulso de la formación desde la praxis del trabajo, conciencia del

trabajador y trabajadora, como sujetos activos del proceso de transformación y

participación democrática del trabajo, orientada a los más altos intereses

nacionales.

Implicaciones económicas

Bono Vacacional Art. 192

Utilidades Art.132 y 136

Prestaciones sociales Art. 142

Ampliación de la protección de maternidad y paternidad Art. 336 - 339

Dos días de descanso continuos y reducción de la Jornada Art. 173 en

adelante.

Inamovilidad casi permanente Art. 77 y 87

Implicaciones económicas

Impacto en el sector gubernamental

Implicaciones económicas para las empresas vs beneficios al trabajador

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización

Internacional de Empleadores (OIE) vienen calibrando la conciliación

permanente de los intereses de estas dos instancias en una armonización

del mercado de trabajo que propenda a la dignificación y especialización de

todos los actores en un marco de respeto a las condiciones laborales, del

medio ambiente, generando así mejores condiciones para las nuevas

generaciones.

Implicaciones sociales

Beneficios al trabajador

Mejoras a su calidad de vida

Protección a la estabilidad familiar

Artículo 93.

La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y

dispondrá lo conducente para limitar toda forma de

despido no justificado. Los despidos contrarios a esta

Constitución son nulos.

Implicaciones sociales

Centro de Educación Inicial: Art. 343• Se extiende la edad la edad de los hijos para el pago de la matricula en

centros de educación inicial, de 5 a 6 años de edad

Protegidos por Inamovilidad: Art. 420• Las trabajadoras en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta 2

años después del parto.

• Los trabajadores, desde el inicio del embarazo de su pareja hasta 2 años

después del parto.

• Los trabajadores que adopten menores de 3 años; gozarán de inamovilidad

hasta 2 años contados a partir de la fecha de la adopción.

• Los trabajadores con hijos discapacitados que no puedan valerse por sí

mismos.

• Los trabajadores durante la suspensión de la relación laboral

Gracias

Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes.

Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo

de un hombre extraordinario.

Elbert Hubbard (1856-1915).