ft;E f',{flhth RUDARST(O TOpTOF{liensKr BASEN BOR GRupAIryH TOPIONICA I RAFINACIJA BAKRA BOR DOO

-!!!!!!=r-l-rKudarsko topicnii:rrski bnsen ftor . tir.ugaTopionica ilsfinagija trakra llsr L)0"d'--

",,{DQAoA'6"r ""':jj""""i,--.,....,...,...#K.r.g. S..... ro.l.L. god.

, BOB- I

P]RAVIL}.{IKO RADNOJ DISCIPLhII, POhIESA,NI"IU I

OBAVEZAJ/IA ZAPOSLEhIIHU R"TB BOR GRIJPA-TOPIOhIIC:I IRAFIhIAC:IJI BAKRA BOR DOIS

Bor, muj 2015 . yor{.tne

RTB Bor Grupa,T,opionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciiptini , pona5anju i obavezama zaposlenih

Na osnovu dlana48. Statuta RTB llor Grupe-Topionice i rafinacije bakra Bor d.,c.o. auvezjtsardlimom 179. .i l79a7akona o radu (u da.ljem tekstu Zakon) Skupstina RTB Bor Grupre-Topionicei r:afiirl*ci.ie bakra Bor d.o.o. dana .[Y" o5,_2015. godine, donosi

ti''virr:ld.

PRAVILNIKO R,A''DNOJ DISCPLINI, PONASIN.TU I OBAVEZAMA ZAPOSLENIH

U II]TB BOR GRUPA.TOPIONICI I RAFINACIJI BAKRA BOR DOC)

I OSI{OVNE ODREDBE

ilan t.()vir:n pravilni.kom se, saglasno Zakonu o radu (u daljem tekstu: Zakonu) utvrduju povrede radnecliscilrline, pra'vila pona5anja i radne obave>ze zaposlenlh u RTB Grupa-Topionicel rafinaci3e balraElirlr drnr5tva sa ogranidenom odgovornosiu (u daljem tekstu: poslodavac), postupak, sredstvairiipitiivania i utv'rdivanja povreda radne discipline, pravila ponasanja i radne obuo.ig i postupakirir;riclamj a propisemih firera.

Clan2.

pcLimovi u ovom aktu upotrebljeni u gramatidkom mu5kom rodu podrazumevaju m*Ski i Zensiki

Clan 3.

I'osloclavac je cluZan da prilikom zakljuirivanja ugovora o radu sa zaposlenim, isto6; upozna sari:I,ilnc)nl disciplirrom, pravilima ponasanj a i radnim obav ezama.

Si"'i z:arposleni r;u duZni da po5tuju radnu disciplinu, pravila pona5anja i radne obaveze utvrde:ne2l,i'rkonom, ovirn Pravilnikom i drugim opstim aktima poslodavca.

ilan 4.Iii.onfirolu po5tcnranja radne discipline, pravila pona5anja i radne obaveze vr5i lice koje ovlastiDiirelklor llosloclavca, odnosno neposredni rukovodilac (u daljem tekstu: ovlasieno lice).[i"'i z:iaposleni sirrr duZni da blagovremeno postupaju po zahtevima ovla56enih lica, dostavljaju traLenr:pr,odal}re i saracl'uju u postupanju u skladu sa odredbama ovog pravilnika.

ilan 5.2l,i,rpo,s.lentlm koji ne po5tuje radnu disciplirru, pravila pona5anja i radne obaveze utvrdene Zakonomi rlru'gim propisima, ovim Pravilnikom i drugim op5tim aktima Poslodavca kojima su regulisa:natlrrava., obaveze i odgovornosti na radu ili uvezi sa radom, Poslodavac moZe otkazatiugc,vor o rad*.

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini

, ponaSanju i obavezama zaposlenih

Clan 6.

Ut sludaju cla Poslodavac smatra da postoje olak5avajuie okolnosti za povredu radne discipliine iliprravila ponal5anja, odnosno da povreda nije takve_ piirode da zaposlenbm treba da. prestane radnior;lnos' umesto otkaza ugovora o radu, moZe da izrekne jednu od siede6ih mera:1,)prrivremenrc udaljenje sa rada bez naknade zarade,u trajanju od jednog do 15 radnih dana;2) rrovdanu lkaznu u visini do 20Yo osnovne zarad,e zaposlenog za mesec u kome je novdana lsaznaiztedena, u trajanju do tri meseca, krrja se izvrsava obustavom od, zarade, rri oroo* resenjaovla5denog lica o izredenoj meri;3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da 6e poslodavac zaposlenom ot\:azatiugovor o'radu bez ponovnog upozorenja ako u narednom roku od Sest meseci udini istu povreau nadneol>uteze ili nepoStovanje radne discipline.

ilan 7.Zerprrsleni-protiv.koga je zapodeto krividno gonjenjg zbog krividnog dela udinjeno;g na radu ili uI'eizi sa radom.ili je udinio povredu radne obaveze t

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju i obavezama zaposlenih

ziaposlenorn koji u ostavljenom roku ne otkloni nedostatke u radu ili ne poboljsa rad u skladu sauputstvima Poslodavca, Poslodavac moLe otkazati ugovor o radu ili izre1ineku. od .mera izdla'a 6.or/og Pravilnika' ehn lo.

Zaprcsleni kome je ugovor o radu otkazan zato Sto ne ostvaruje potrebne rczultatet rada, odnosnonema potrebna znanja i sposobnosti ima pravo na otkazni rok u irajanju od:- tf dlana - ako ima do l0 godina staZa osiguranja,- l.5 dana - alio ima do 20 godina staZa osiguranja,- 3i0 dana - aho ima preko 20 godina staZa osiguranja.otkezni rok podinje da tede narednog dana od dana dostavljanjaresenja o otkazu ugovora o radu.

itan lt.'Zaposleni ntc>ze, u sporazumu sa poslodavcem, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka, sttim sto mu se za to vreme obezbeduje naknada srazmemog iznosa posteaije isplaiene zarcde.

ilan 12.lloslodavac rnoZe daotkale ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom udini povredu r:adneobilveze.llo'vr:edom radlne obaveze smatra se:

lf . ako nesavesno ili nemarno izvrSava radne obaveze;2,. ako zioupotrelbi poloZaj ili prekoradi ovla5ienja;3 zko nLecelish.,cno i neodgovorno koristi sredstva rada;41" eko nLe korisrti ili nenamenski koristi obezbedena sredstva ili opremu za lidnu za5titu na radu;J;. odaviurje poslovne tajne poslodavca;(;. neizvrSavanje pravosnaZnih sudskih odluka, reSenja inspekcije rada i odluka drugih drZavnih

organta;"l'. rLepro$tovanje rrp5tih i pojedinadnih akata poslodavca;81. prorneda propisa, opstih akata i mera o bezbednosti i zastiti zdravljana radu, zastiti Zivotne srecline i

o' ziadtiti odpolara, eksplozije i Stetnih delovanja otrovnih i drugih-opasnih materija;9. n.ez;akonito, trecelishodno i neodgovorno raspolaganje i koriSdenje imovine poslodavc*;I [t. pol,reda pravana privatnost i zaStitu podataka o lidnosti;11' lirzno prijavljivanje protivpravnog postupanja na radu ili u vezi sa radom poslodavcu ili tre(;im

rli.cirma;

I i6.

I'7.

pol'reda propisa o Strajku kao Sto su nezakonito organizovanje ili udes6e u Strajku, spredarranjerlrugih zaposlenih da udestvuju u Strajku, nesprovodenje odluke poslodavca o minimu-u pr.,.rrut:itditzavreme Strajka i drugo;rlrganizovanje politidke stranke i sprovodenje politidke kampanje kod poslodavca;orgianizovanje ili propagiranje verske sekte kod poslodavca;lrose

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju iobavezama zaposlenih

I:adne discipline smatra se:

o neopravclano odbije da obavlja poslove i izvr5ava naloge poslodavca u skla

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciptini , pona5anju i obavezama zaposlenih

iltI PC}SITUPAK ISPITIVANJA PRISUSTVA ALKOHOLA ILI DRUGIH OPOJNIIISREDI]TAVA ODNOSNO PSIHOAKTIVNIH KONTROLISANIH SUPS:TANCI UORGANIZMU ZAPOSLENIH

ilan 14.

ljanje ovih poslova.

liko kontrolisani radnik zahteva ekspertizu prisustva alkohola

sredstava odnosno, psihoaktivnihzaposleni i angaZovani radnici (u

odnosno psihoaktivnihili zaposleni u nadl,eZnoi

u organizmu koja je izwsena odomoguditi postupak kontrole u

ku ispitivanja prisustva alkohola ili drugih opojnihlisanih supstanci u organizmu mogu biti podvrgnuti svi

ljem teksrt'u : zaposleni).

ni je duian dapsi.hoaktivnih

ioca.

se podvrgne ispitivanju prisustva alkohola ili drugih opojnih sredlstavakontrolisanih supstanci u organizmu na zahtev c,vtaseenog lica ili

ibi ovla5ienoj za o6ayljanje ovih poslova.

lice koje sprovodi ispitivanje prisustva alkohola ili drugih opojnih sreclstava odnosnomora imati sva potrebna znanja i ovla56enlja zahoaktivnih kontrolisanih supstanci u organizmu

Clan 16.

tivanje prisustva alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno psihoaktivnih kontrolisanihstanci u organizmu moZe se vrSiti periodidno, u skladu planom i

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravifnik o radnoj disciplini , ponalanju iobavezama zaposlenih

Clan 18.

la5ieno lice je duZno da zaposlenog kod koga sepostupkom provere i da upozori zaposlenog da

ispituje prisustvo alkohola u organizmu upoznaje odbijanje ispitivanja shodno opstim erktimazaotK.az ugovora o radu od strane poslodavca.

podetka samog postupka provere neophodno je:da ispitanik nije pusio najmanje dva minuta pre podetka provere;da se pltovera izvodi najmanje petnaest minuta nakon zavr3etka poslednje]*T?i!* alkoholnog ili aromatidnog piia, bombona, odnosno drugih staikisa lc,ji urhol ili ispiranja usta sredstvom zanegu ili dezinfekciju usta.

ilan 19.eniko.ii je podvrgnut ispitivanju je duZan da se striktn o pridrLavauputstava ovla56enog licapr0verc.

a se po potrebi, na predlog ovla56enog lica ili zaposlenog koji je podvrgnut ispitivanju, moZeiti joS j,rdanput,

alkohola u organizmu zaposlenogem tekstu: alkometar) kojim se meri

ispitanLikovesebi sadrZe

ispitanik ni u ponovljenoj proveri ne postupi po uputstvu ovla56enog lica, srnatra6e se da jerleni ocllbio da se podvrgne ispitivanju prisustva alkohola u organizmu.

Clan 20.

utvrduje sa aparatima koji imaju atest nadleZnog o:rganaprisustvo i kolidina alkohola u organizmrt izrazinai yo.

bi

ur

Nieno lice je duZno da se stara da alkometar ispunjava zakonom propisane uslove i r1a seroli5e u p:ropisanim rokovima.

ilan 21.i.1e sme da obavlja poslove niti da boravi u prostorijama ili krugu poslodavca pod

em alkohola ako to ima ili moZe da ima uticaj na obavrjanje posla.;tvo alkohola koji ima ili mole da ima uticaj na obavljanje posla postojii kada se kodlenog u organizmu konstatuje prisustvo vi5e od 0,l}o6oili 0.10 mg/mt att'otrota.

Clan22.

eni kod koga je utvrdeno prisustvo alkohola ili drugih opojnih sreds;tava odnosnoktivnih kontrolisanih supstanci na nadin i u postupku propisanim ovim Fravilnikom 6e oclmah

udaljen set rada i iz kruga poslodavca, odlukom neposrednog rukovodioca ili ovlaii6enog lica.udaju iz sliava 1 ovog dlana rukovodilac ili ovlaS6eno lice 6e, po potrebi, preduz:eti neophodne

u cilju bezbednosti i za5tite zdravlja zaposlenog koji je udaljen saiada i ir, t*gu poslodavca.

RT.B Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju i obavezama zapostenih

itan 23.pod uticajem arkohola ili drugih opojnih sredstava odnosno psihoaktivnih

se vraia na radno mesto, a vreme ptou.d.no * pr.grrJoiiu ,. prizna,ie kao

i kcrji nije bioisanitr supstanci

je radio,

maZeila pona5zunja

u l:l stavaice i dokrnze da

lzupoz,

_

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini, ponaSanju iobavezama zaposlenih

sludaju iz stava 3. ovogradabeznaknade zarade

dlana poslodavac mohe zaposlenom izreliu trajanju do tri radna dana.

i irnil pravo da se u roku odupozorenj il poslodavca.

Iodavac je da duZan da razmotrinjenje na upozorenje.

ugovora o radu zbog neostvarivanja rczultatarada, nedostatkavljanje poslova na kojima rcdi, zbog povrede radne obaveze

l meru pnvrernenog udaljenja

Clan27.

osam dana od dana dostavljanja upozorenj a izjasni na narvode

Clan 28.

mi5ljenje sindikata koje mu blagovremeno dosta.vi zaposleni uz

dostavi reSenje na nadin opisan u stavu 1 ovog d,[ana,

tabli Poslodavca i po isteku osun

rJr

ILI

rri p

'.it.z

rqi

OS

e o otk.azu se dostavlja zaposlenomtlan29.

lidno, u prostorijama poslodavca, odnosno na aclresubivaliSta ili boraviSta zaposlenog.

Poslodavac zaposlenom nije mogao dar je da o tome sadini pismenu belesku.

urdaju iz. stava2 ovog dlana re5enje se objavljuje na oglasnojr od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. -

:db.e stava l-3 ovog dlana primenjuju se i na dostavljanje drugih resenja iilnikom. akata propisanih ovim

Clan 30.

f kojrl je.zbog l:olesti privremeno spreden za rcd ne uZiva zastitu od otkaza, alco je utvrdeno.je nzlzi za otkaz ugovora o radu u skladu sa Zakonom.

Clan 31.

davac nloze zaposlenom koji ne ostvaruje rezultate rada ili nema potre6na znat'ia ibnosti za obavljanje poslova na kojima radi da otkaae ugovor o radu ili izrekne neku od merajenLom r,olcu.

V ROKOVI ZASTARELOSTI

Clan32.

ana 6 ovog Pravilnika ako mu je prethodno dao pisano obave5tenje u vezi sa nLedostacirna ulf::"*,.uputstvima i primerenim rokom za poboljsanje radao a Laposleni ne poboljSa rad u

Otz::"il

potrebnih znanja i sposobnostikrivicom zaposl:nog ili zlbogroku od Sest meseci od dana

roku od godi.nu dana od diana

l.ovanja .rardne discipline poslodavac mole dati zaposlenom u

:{a za dinjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno ur[0

ja dinje,nica koje su osnov za davanie otkaza.

IRTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciptini , ponaSanju i obavezama zaposlenih

uSovora o radu zaposlenom koji je pravnosnaZno osuden za krividno delo na radu ili u vr3zi saPoslo

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Bor d.o.o.Pravilnik o radnoj disciplini , pona5anju i obavezama zaposlenih

VIII ZAVRSNN OUNNNEN

ilan 38.

pravilniJk stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli RTB Bor Grupa-rnica i rerfinacija bakra Bor doo.

Bor, _2V. o5. 2015. g.

Broj: f /26*ZpSTTNn PoSLoDAVCA

Gredi6,dipl.ing.

t0

RTB Bor Grupa-Topionica irafinacija baka Bor d.o.o.Obrazac RD/PP/RO-A/pKS bn. 1

ZAPISNIKO IZVRSENOM ISPITIVANJU

PRISUSTVA ALKOHOLA U ORGANIZMU

Dana-_---.--, u ----_.-

alkohola u organizmu zaposlenog-.--- izvrseno je ispitivanje prisustva'

zaposlen u RTB Bor Grupa-Topionica imr'#X1?*:.a,r*ina radnom mestu

Na dan korntrole obavlja posloveIspitivanje prisustva alkohola u organizamuslede6eg rezloga:

1. Periodidno ispitivanje

izw5eno je iz

2. Isplitivanje metodom sludajnog uzorka3. Ciljano ispitivanje zaposlenih na radnom mestumeseci dogodile 3 ili vi5e poweda na radu4. Vanredno ispitivanje

Vanredno ispitivanje je vrSeno na osnovu:a) procene rukovodioca

na kojem su se u prethodni.h Sest

riz.il

RTB Bor Grupa-Topionica i rafinaciia baka Bor d.o.o.Obrazac RD/PP/RO-A/pKS brr. I

Ispitiva'j* je izwseno dana _god. u

_sati. alkometrom tipa DRA.GERALCOTEST 6810 Uroj --- fUibracija vaZi do Broj uzorkaNa predlogu

--srati.

alkometrom tipa DRAGER ALCOTEST 6810 broj .---.- Kalibracija vazi

Broj uzorkaNakon po,novljenog ispitivanja utvrdeno je da u organizmu zaposlenog

saop5teno i omoguieno da rezultat1. Zaposleni mje negirao utvrdeni2. Zaposleni je zahtevao dodatnuRezultati provere analizom krvi:

%oo alkohola, Sto je imenovanom

Na osnovu rezultata provere :

1, Zaposleni je udaljen sa rada dana2. Zaposleni je vra6en da nastavi su obary*.j.- postuIspitivanje prisustva alkohola u organizmu zaposlenog je izvrsio

sa sertifikatom zarad sa ulko-"tto*, poi rlas@o dir.tto.a u,r.

su prisustvovali:

APOMEI{Ar

zapisrrik sadinjen jenog rukovodioca

ZAPOSLTNI OVLASCENO LICE

PRISUTNI

lmai sam odita, sa alkometra.rezultat kontrole,proveru analizom krvi.

u tri primerka, od kojih po jedan za zaposlenog, jedan zaijedan za ovlaS6eno lice.

sati

od

l.

2.

q)

z,

N9l-

!s trl'=Gt>N5e*+, .EOr'EcsF>:|'.iJA-a

q)q)oq)'r('3!qc.:>;= .r-i

.= .2Nah;aI

??ECgo,2:r.Ltr

NcqotrAc'^li9.a

A-0) L

G.r .-EssF-1tr!2>=

.\ v .-cll:'Ftn; tr'E.U)

ac!

oo

d

o:k

oot

>th H.- q)

v.Ntsr

o( ,i

-

jl.F!

\lFl

tro50

5f-:",z3FiFZF4(n 4,A=v/ats-z

>(aFl.

N

nUz

c.1

tr/)Fv4

K:I

F'N.

R:

N

;td)N.o(g>qF>Y

\J .=Nt?

c)

aq)

z

IRs,=q)otrfr

5>e*

9s'FS6'5ao.4u)

q)q)o' o)cqd.9>r= '-

.= ,2No\;a

.r>q)

?xxcg^A:1.Ltr

.rO

NC!9tr

^Le-Q

-q) L

7]6la O'.rltrtrtr=HcqEq)EA tr'=

Q)a

z:,VI

v"

P-sE:Nv)-aztulF/. riAYFrE)F"llr ZO.4F*-Af F.ri'-< a6Ei-l

-gzf,4F-\ (A

z,xP r-'F-{ ZavFI/\zzakl F>(a V,l*"r

NXoa

rt(.)

bo

oi:XN()x\Odq)o'tr

0)

{)

z

q)Lq)

c)0)N

)v

ah

o

o

I

?

daDri9i: q)

LQ^N

.=aN:

EF

vtr;r5rq c)

;Ff-l

.i4tatrtzj

-OFrYQaNANZFr-1&FzzArittv...ierZ1.\4v ,(i=zZF{H4AtIri

f\

l{

kJl

cl

fil!\,

C)

t-lI

L(^.L

Fr

Na osnow Elana 48. Statuta Topionice i rafinacije bakra Bor doo, u skladuL ludt na predlog upravnog odbora Topionicei rafinacije bakra Bor doo.

sa dl. 179 il79abnll27-3 od

.05.2015,, SkupStina TIR Bor d.o.o je danazi.o5.2015. godine donela

O D LUKUI

Usvajn se Pravilnik o radnoj disciplini, ponaSanju i obavezarra zaposlenih u IRTB BorTopiorrica i rafinacija balaa Bor d.o.o,II

Sastavni deo ove odluke dini Pravilnik o radnoj disciplini, ponasanju i obavezarnanih u I{TB Bor Grupa-Topionica i rafinacija bakra Boi d.o.o.

ilI

odluku.dostaviti: Direktoru TIR-a, Pravnoj sluZbi TIR-a, Rukovodiocima svih radnih celina-u I arru\/l orqana.

SKUPSTINATIR-a d.o.o. BOR broj.u26-3 0d 27.05.2015. god

SKUPSTINE TI]R-A

Iav Gredid, dipt. ing