RESPONSABILIDAD SOCIALRESPONSABILIDAD SOCIAL

Medioambiente Derechos Humanos

Prácticas Laborales

Gobierno Organizacional

Temas de Consumidores

Involucramiento de la Comunidad/

Desarrollo dela sociedad

Prácticas Operacionales

Justas

- Prevención de la contaminación- Prevención del calentamiento global- Consumo sostenible y uso de la tierra- Preservación y restauración de ecosistemas y medioambiente natural- Respeto por las generaciones futuras

- Derechos civiles y políticos- Derechos económicos, culturales y sociales- Derechos laborales fundamentales- Derechos comunitarios

- Salud y seguridad en el trabajo- Condiciones de trabajo dignas- Desarrollo de los recursos humanos- El trabajador como ser humano

- Inclusividad- Conducta ética- Entrega de información- Respeto a la ley- Rendición de cuentas (Accountability)

- Entregar a los consumidores información adecuada y precisa- Suministro y desarrollo de servicios y productos socialmente beneficiosos- Suministro y desarrollo de productos y servicios seguros y fiables- Protección a la privacidad de los consumidores

- Impactos del desarrollo- Involucramiento de la comunidad- Desarrollo de la sociedad- Filantropía

-Promoción de actividades éticas y transparentes- Promoción de la libre competencia-Aplicación de prácticasjustas y éticas de suministro y post suministro-Respeto por los derechos de propiedad intelectual y otros tipos de propiedad, y respeto por los intereses de los usuarios- Luchar contra la corrupción

PRACTICAS LABORALESPRACTICAS LABORALES

SALUD Y

SEGURIDAD EN EL

TRABAJO

DESARROLLO DE LOS

RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES DE

TRABAJOS

DIGNOS

EL TRABAJADOR

CMO SER HUMANO

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La salud y seguridad en el trabajo es uno de los componentes del trabajo decente.

La formación profesional no está ajena a esa visión deshumanizada del cuerpo de los trabajadores, en cuanto en sus currículos la materia aparece como un apéndice al final de los cursos, en lugar de estar presente desde los inicios mismos del educando en los centros de formación,

¿Por qué incorporar la salud y seguridad en

el trabajo en la formación

profesional?

Enfatizar una cultura de la prevención, la educación y entrenamiento que incorporen los aspectos de salud y seguridad en todos los niveles resulta esencial.

Los trabajadores no deben involucrar su integridad física en el intento de abastecer a las necesidades básicas personales y familiares.

El ¿cómo?, ¿dónde?, ¿cuándo?, y ¿de qué forma?

LAS NORMAS Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN

control,

supervisión,

información

comunicación

motivación

responsabilidad

iniciativa

flexibilidad

inteligencia,

CONDICIONES DE TRABAJO DIGNOS

El carácter global y coherente pide la creación de trabajo digno, derechos laborales, seguridad social y diálogo social para todos los trabajadores, puede ser el punto de inflexión necesario para la creación de otro mundo.(Carlo Sommaruga).

Trabajos igualmente capacitadores

LibertadComplejos de trabajo equilibrados

Opciones personales

Trabajo justo

Productividad

UN TRABAJO QUE FOMENTA LA AUTO-GESTIÓN

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa; a través del buen trato, consideración , del reconocimiento de méritos, de las oportunidad del progreso y de la comprensión oportuna.

¿Qué es la Dirección de Desarrollo de

Recursos Humanos o Dirección de Personal

humanos?

Es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas.

planear organizar proponer dirigir controlar

los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento

EL PRESENTE Y FUTURO DE LOS RECURSOS HUMANOS

El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos.