powerpoint arbeidszorg ocmw

61
Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

Upload: alan-veys

Post on 18-Dec-2014

566 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

PPT netwerk AZ voor Lerend netwerk OCMW TB\'s

TRANSCRIPT

Page 1: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ArbeidszorgZuid-West-Vlaanderen

Page 2: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ARBEIDSZORG

ALGEMEEN

Page 3: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd)

Page 4: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd)

• Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, …

Page 5: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd)

• Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, …

• Bieden van arbeidsmatige activiteiten (produktie/dienstverlening) – Arbeid heeft belangrijke maatschappelijke functie en bevordert het

welvoelen van mensen. – Waarborgen van recht op arbeid voor iedereen

Page 6: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het bezoldigde arbeidscircuit (regulier/beschermd)

• Doelgroep: lage stressbestendigheid, psychiatrische problematiek, lage scholingsgraag, mentale/fysische of sociale handicap, verslavingsproblematieken, …

• Bieden van arbeidsmatige activiteiten (produktie/dienstverlening) – Arbeid heeft belangrijke maatschappelijke functie en bevordert het

welvoelen van mensen. – Waarborgen van recht op arbeid voor iedereen

• Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut.

Page 7: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut.

Page 8: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut.

• Erkenning + financiering voor arbeidszorg binnen sociale werkplaatsen en voor samenwerkingsverbanden in kader van meerbanenplan (pilootproject, enkel voor RVA-uitkeringsgerechtigden)Erkenning en financiering slechts voor 20% van de arbeidszorginitiatieven!

Page 9: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg

• Specifieke tewerkstellingsmethode voor meest kwetsbare groep uit samenleving. Laatste vangnet, zonder onderscheid in statuut.

• Erkenning + financiering voor arbeidszorg binnen sociale werkplaatsen en voor samenwerkingsverbanden in kader van meerbanenplan (pilootproject, enkel voor RVA-uitkeringsgerechtigden)Erkenning en financiering slechts voor 20% van de arbeidszorginitiatieven!

• Gegroeid uit diverse achtergronden:– Geestelijke gezondheidszorg– Zorg voor personen met handicap– Algemeen welzijnswerk en lokale besturen– Sociale werkplaatsen

Page 10: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Statuut

• arbeidszorg is vrijwilligerswerk waarbij de uitkering moet kunnen worden behouden:– werkloosheidsuitkering– ziekte- en invaliditeitsuitkering– tegemoetkoming voor gehandicapten– pensioen– leefloon– geen inkomen– andere

• alle aanvragen gebeuren bij de desbetreffende instantie

Page 11: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ARBEIDSZORG

CRITERIA

Page 12: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 1) niet-categoriaal aanbod

Page 13: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 1) niet-categoriaal aanbod – Arbeidszorg is het laatste vangnet op vlak van arbeid,

daarom is het de bedoeling dat niemand wordt uitgesloten op basis van zijn statuut.

– Een arbeidszorginitiatief richt zich op een publiek dat zo divers mogelijk is wat betreft

• statuut• achtergrond• problematiek

Page 14: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat

Page 15: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat– gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten

Page 16: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat– gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten

– eigen niveau van medewerker respecteren

Page 17: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat– gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten

– eigen niveau van medewerker respecteren

– verwachtingen afstemmen op de mogelijkheden, beperkingen en vragen van de medewerkers

Page 18: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat– gedifferentieerd aanbod van arbeidsmatige activiteiten

– eigen niveau van medewerker respecteren

– verwachtingen afstemmen op de mogelijkheden, beperkingen en vragen van de medewerkers

– per medewerker het hoogst bereikbare niveau van inschakeling op de arbeidsmarkt

Page 19: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat

– De activiteiten omvatten producten of diensten die worden aangeboden en/of verkocht en bestemd of toegankelijk voor externe gebruikers of consumenten.

Page 20: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 2) aanbieden van arbeid op maat

– De activiteiten omvatten producten of diensten die worden aangeboden en/of verkocht en bestemd of toegankelijk voor externe gebruikers of consumenten.

– persoonlijk uurrooster (max. 30u)

Page 21: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 3) aanbieden van zorg op maat

Page 22: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 3) aanbieden van zorg op maat– Naast de arbeidsgerelateerde ondersteuning, wordt ook

aandacht besteed aan de individuele en intensieve begeleiding van de medewerkers, met het oog op het verhogen van hun welzijn en het scheppen van kansen

• aandacht voor de leefwereld van de medewerkers• aandacht voor de persoonlijke problematieken• ruimte voor persoonlijke gesprekken• geïntegreerd werken, in samenwerking met andere

zorgverstrekkers

Page 23: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 4) trajectmatig werken

Page 24: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 4) trajectmatig werken– traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van

medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers)

Page 25: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 4) trajectmatig werken– traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van

medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers)

– het traject wordt opgenomen in het individueel begeleidingsplan, dat samen met de medewerker wordt opgemaakt

Page 26: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 4) trajectmatig werken– traject: het voortdurend en systematisch begeleiden van

medewerkers naar het voor hen meest gewenste en/of maximaal haalbare niveau van arbeid (differentiatie in de verwachtingen t.a.v. het functioneren van de medewerkers)

– het traject wordt opgenomen in het individueel begeleidingsplan, dat samen met de medewerker wordt opgemaakt

– het begeleidingsplan maakt deel uit van een individueel dossier (aanmeldingsfiche, administratieve gegevens, het individueel begeleidingsplan,…)

Page 27: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend

Page 28: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend– arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten

en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,…

Page 29: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend– arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten

en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,…

– huishoudelijk reglement bv. afspraken, …

Page 30: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend– arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten

en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,…

– huishoudelijk reglement bv. afspraken, …

– de uitkering mag niet in het gedrang komen, er wordt een toelating aangevraagd

Page 31: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 5) vrijwillig, maar niet vrijblijvend– arbeidszorgovereenkomst, met de wederzijdse rechten

en plichten bv. vergoedingen, individuele uurregeling,…

– huishoudelijk reglement bv. afspraken, …

– de uitkering mag niet in het gedrang komen, er wordt een toelating aangevraagd

– gemaakte afspraken moeten worden nageleefd

Page 32: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 6) werkt inclusief

Page 33: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 6) werkt inclusief– begeleiding gericht op het versterken van de persoonlijke

autonomie en de verhoging van de maatschappelijke integratie

• arbeid structureert de tijd• het is een bron van sociale contacten en ervaringen• het is een bron van zelfwaardering en ontplooiing• het biedt een zin van bestaan• het bevordert de persoonlijke zelfstandigheid• …

– arbeidszorg wordt georganiseerd in omstandigheden dat de medewerkers niet worden afgesloten van de maatschappij

Page 34: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 7) ingebed in een netwerk

Page 35: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 7) ingebed in een netwerk– het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een

regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg

Page 36: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 7) ingebed in een netwerk– het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een

regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg

– deze netwerken hebben tot doel de samenwerking en afstemming tussen de verschillende initiatieven te verankeren

Page 37: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Criteria

• 7) ingebed in een netwerk– het arbeidszorginitiatief neemt actief deel aan een

regionaal of provinciaal netwerk arbeidszorg

– deze netwerken hebben tot doel de samenwerking en afstemming tussen de verschillende initiatieven te verankeren

– samenwerkingsverbanden met verschillende zorgverstrekkers

Page 38: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

CriteriaSamenvatting1.AZ werkt niet-categoriaal2.AZ biedt arbeid aan op maat3.AZ biedt zorg aan op maat4.AZ werkt trajectmatig5.AZ werkt inclusief6.AZ werkt inclusief7.AZ is ingebed in een netwerk

Page 39: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ARBEIDSZORG

In Zuid-West-Vlaanderen

Page 40: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

Kortrijk: Kuurne:- Domino – VZW ‘t Of

Menen: Harelbeke- AC Travo – VZW ‘t Of- Het Toemaatje - Feniks- ‘t Veer

Avelgem: Zwevegem- De ganzenhoeve – Kringwinkel

Waregem:- Veloods

Page 41: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

Domino:Activiteitenaanbod:• PRODUCEREND (Semi-industrieelwerk)     

– etiketteren– maken van assortimenten– verpakken– verzorgen van mailings

• DIENSTVERLENEND– canneren en biezen van stoelen– herstellen van oude meubelen– schrijnwerk op maat– koken en poetsen

Page 42: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

AC Travo:Activiteitenaanbod:• PRODUCEREND (Semi-industrieelwerk)     

– verpakken– plooien– sorteren

• DIENSTVERLENEND– herstellen van oude meubelen– tuinonderhoud bij Beschut Wonen– koken en poetsen– extern vrijwilligerswerk in rusthuizen, ziekenhuizen, scholen, ...

Page 43: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

VZW ‘t Of:Activiteitenaanbod:• GROENATELIER In onze serres worden er diverse planten en kruiden gekweekt,

gestekt en opgepot. Ze worden doorlopend te koop aangeboden aan particulieren en openbare besturen. Verder zijn er tuinactiviteiten en groenonderhoud gerelateerd aan OCMW Harelbeke en Kuurne.

•  HOUTATELIER Hier worden nestkastjes, kastanje houten tuinhekjes, bloembakken , enz… gemaakt op maat van de klant.

• INPAKATELIER In dit atelier voeren we op vraag van bedrijven kleine opdrachten uit. 

• METAALATELIER Hier worden kleine herstellingen (laswerk), onderhoud van machines en dergelijke uitgevoerd. Met recuperatiematerialen worden barbecues gemaakt.Schoolbankjes en bedden worden gedemonteerd en verpakt voor humanitaire projecten in Afrika.

Page 44: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

Het Toemaatje:Activiteitenaanbod:• PRODUCEREND    

– tuinbouw (kweken van groenten en laagstammig fruit)– bereiden voedselpakketten voor voedselbank

• DIENSTVERLENEND– voedselbank– koken en poetsen

Page 45: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

‘t VeerActiviteitenaanbod:• VOEDING Bakken en verpakken van koekjes, inpakken van voedingsprodukten, ompakken van

broodzakken.

• VERPAKKINGSWERK– verpakken– etiketteren– samenstellen mailings, promo-mappen, ...– ...

• STRIJKEN strijkatelier ter plaatse

 

• RECYCLAGE recylclage van allerhande elektromateriaal

 

Page 46: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

Feniks / De GanzenhoeveActiviteitenaanbod:

De educatieve bioboerderij “het Ganzenhof” is sedert 1999 een educatief centrum rond afvalarm tuinieren, thuiscomposteren en duurzaam leven gerund door personen met een beperking. Het realiseert op die manier een unieke duurzame combinatie tussen milieu- en sociale doelstellingen.

Artisanaal Brood bakken in een houtoven, telen van ecologische groenten, houthakselen, composteren van groenten en tuinafval, kweken van beschermde neerhofdieren, bereiden van siropen en confituren met eigen fruit, uitbouwen van een demonstratieplaats omtrent afvalarm tuinieren, tuinonderhoud bij particulieren, ... zijn enkele van de vele activiteiten die plaatsvinden op het Ganzenhof.

 

Page 47: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

Kringwinkel Zuid-WestActiviteitenaanbod:

Hergebruik van tweedehandsmaterialen, selectie, ophaling, sortering, nazicht, herstellingen, winkelinrichting, …

 

Page 48: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg Zuid-West-Vlaanderen

VeloodsActiviteitenaanbod:

Fietsenatelier

Strijkdienst

 

Page 49: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ARBEIDSZORG

Rol van de OCMW’s

Page 50: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg & OCMW

OCMW:

 

Page 51: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

Arbeidszorg & OCMW

OCMW:- Doorverwijzing- Zorgbegeleiding- Ondersteuning doelgroep (1 euro per

gewerkt uur)- Ondersteuning arbeidszorginitiatief zonder

structurele financiering- …

 

Page 52: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ARBEIDSZORG

In de praktijk:‘t OF VZW

Page 53: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ALGEMEEN

• ‘t OF is een initiatief van de OCMW’s en de gemeentebesturen van Harelbeke en Kuurne

• afdeling in Kuurne en Harelbeke

Page 54: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

DOELGROEP

• heterogene doelgroep• personen met een té erge psychische

en/of fysieke beperking kunnen niet werken op ‘t OF (gespecialiseerde dienstverlening).

• we richten ons in de eerste plaats op deelnemers uit Kuurne en Harelbeke

• bij aanvragen uit andere gemeenten: doorverwijzing naar een ander project

Page 55: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

2 AFDELINGEN

• 1) afdeling in Kuurne– activiteiten in het groen: onderhoud van tuinen +

serre-activiteiten– deelnemers: tewerkstelling contract art. 60 of WEP-

contract – begeleiding: 2 technische begeleiders, 1 sociale

begeleider

Page 56: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

2 AFDELINGEN

• 2) afdeling in Harelbeke– semi-industriële activiteiten: houtatelier en inpakatelier

(verpakkingswerk/bekeratelier/papier versnipperen)– deelnemers

• arbeidszorgmedewerkers• tewerkstelling contract art. 60 of WEP-contract

– begeleiding: 2 technische begeleiders, 1 sociale begeleider

Page 57: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

WERKMETHODES

• groepsgericht– Er is inspraak van de doelgroepmedewerkers mogelijk

oa via een doelgroepmedewerkersvergadering.– Er worden vormingen georganiseerd: euro, gezondheid,

bewust omgaan met elektriciteit, groepsvorming, …. Dit gebeurt zowel op vraag van de deelnemers als op vraag van de begeleiding.

– Er worden verschillende groepsgerichte activiteiten georganiseerd: uitstap in de zomer en de winter, barbecue, nieuwjaarsreceptie.

Page 58: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

WERKMETHODES

• individueel gericht– De deelnemers mogen de uurregeling en het atelier zelf

kiezen (binnen de mogelijkheid van de ateliers).– Iedereen krijgt bovenop hun uitkering een

onkostenvergoeding van €1 per uur.– De werkdruk, de mate van verantwoordelijkheid en

zelfstandigheid wordt individueel bepaald. Dit zowel wat betreft het werk in de ateliers, als het meehelpen in het onderhoud, het maken van de koffie, het uithalen van de post, ….

– Iedere deelnemer heeft eigen werkkledij en een kastje.

Page 59: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

WERKMETHODES

• Individueel gericht– De begeleiding voor de medewerkers geldt op alle

vlakken, zowel wat betreft werkvlak als wat betreft andere levensdomeinen (vrije tijd, relatie, opvang, …). Bij bepaalde problematieken/vragen wordt er doorverwezen.

– Er is inzicht van de deelnemers in het individueel begeleidingstraject.

– Er is een lage drempel naar de begeleiding toe.• De begeleiding werkt mee in het atelier.• Het bureau van de begeleiding bevindt zich tussen de

2 werkvloeren

Page 60: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

WERKMETHODES

• multidisciplinair– Belangrijk is om een goed contact met de doorverwijzers

en het netwerk van de deelnemer te behouden, bv. bij doorverwijzing wordt zowel opvolging verwacht vanuit het centrum zelf als van de doorverwijzers/netwerk.

– Er worden op regelmatige basis evaluaties gepland met de deelnemers, hetzij individueel met de deelnemer, hetzij met het netwerk van de deelnemer.

– Een wederzijdse signaalfunctie is belangrijk voor een goede opvolging.

Page 61: Powerpoint Arbeidszorg Ocmw

ARBEIDSZORG

Vragen?