plaće i naknade godišnji odmor i isplata regresa za 2014. · pdf file5 / 2014 plaće i...

5 / 2014

Pla

će i n

aknade

122

Igor Milinović, mag. oec.

Godišnji odmor i isplata regresa za 2014.

UDK 331.3

Sadržaj:

1. Godišnji odmor 123

1.1. Gdje je propisano pravo radnika na godišnji odmor 123

1.2. Trajanje godišnjeg odmora 123

1.3. Godišnji odmor malodobnog radnika 124

1.4. Godišnji odmor radnika koji rade na poslovima štetnim za zdravlje 124

1.5. Godišnji odmor kod radnika koje rade nepuno radno vrijeme 124

1.6. Može li se radniku dati godišnji odmor duži od onoga koji je propisan ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu 124

1.7. koji se sve dani ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora 124

1.8. U kojem roku radnik stječe pravo na godišnji odmor 124

1.9. korištenje godišnjeg odmora u 2 dijela 125

1.10. korištenje godišnjeg odmora u 3 ili više dijelova 125

1.11. Tko odlučuje o rasporedu korištenja godišnjeg odmora 125

1.12. Do kada se najkasnije radnika mora obavijestiti o korištenju godišnjeg odmora 126

1.13. Može li radnik koristiti godišnji odmor kad on to želi 126

1.14. Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora 127

1.15. Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa 127

1.16. Odricanje prava na godišnji odmor i naknada štete zbog nekorištenja godišnjeg odmora 129

1.17. Primjeri izračuna prava na godišnji odmor 129

1.18. kaznene odredbe za prekršaje u svezi s godišnjim odmorom 130

2. Regres 130

2.1. Ima li radnik pravo na regres 130

2.2. Plaća li se pri isplati regresa porez na dohodak i obvezni doprinosi 131

2.2.1. Isplata regresa bez plaćanja poreza na dohodak i obveznih doprinosa 131

2.2.2. Isplata regresa koji podliježe obvezi plaćanja poreza na dohodak i obveznih doprinosa 132

1235 / 2014

Pla

će i n

aknade


123

1. Godišnji odmor

1.1. Gdje je propisano pravo radnika na godišnji odmor

Prava radnika iz radnog odnosa (pa tako i njegovo pravo na plaćeni godišnji odmor) mogu biti propisana:

� Zakonom o radu (Nar. nov. broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13), � kolektivnim ugovorom, � pravilnikom o radu (moraju ga imati tvrtke koje zapošljavaju

20 i više radnika), � ugovorom o radu.

Trajanje plaćenog godišnjeg odmora radnika mora biti navedeno u ugovoru o radu. Iznimno, u ugovoru o radu može se, vezano uz trajanje plaćenog godišnjeg odmora, uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje to pi-tanje1.

1.2. Trajanje godišnjeg odmoraRadnik ima za svaku kalendarsku godinu, sukladno čl. 55. st. 1.

Zakona o radu, pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najma-nje četiri tjedna. To znači da radnik koji radi pet dana u tjednu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana. Radnik koji radi šest dana u tjednu ima pravo na najmanje trajanje godišnjeg odmora 24 radna dana.

Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog, te broj radnih dana koji se uračunavanju u godišnji odmor radnika, utvrđuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

kod kolektivnih ugovora bitno je istaknuti da poslodavac koji nije potpisnik nekog od kolektivnih ugovora ne mora ih primjenjivati, osim ako nije ministar nadležan za rad proširio primjenu određenog kolektivnog ugovora na sve poslodavce određene djelatnosti. U na-stavku prikazujemo određene kolektivne ugovore čija je primjena proširena na sve poslodavce koji obavljaju djelatnost iz kolektivnog ugovora. Iznimno, primjena kolektivnog ugovora za obrt nije prošire-na na sve obrtnike (obvezna primjena samo za njegove potpisnike), ali zbog njegove učestale uporabe u praksi navodimo ga u nastavku.

Kolektivni ugovor

Trajanje godišnjeg odmoraNar. Nov.

Ugostitelj-stvo

Dužina godišnjeg odmora svakog radnika utvrđuje se tako da na najmanji broj od 18 radnih dana dodaje se još najmanje:a) s osnova složenosti poslova:

� radniku na radnom mjestu sa VII stupnjem obrazovanja 4 dana,

� radniku na radnom mjestu sa VI stupnjem obrazovanja 3 dana,

� radniku na radnom mjestu � sa IV i V stupnjem obrazovanja 2 dana, � radniku na radnom mjestu do IV stupnja obrazovanja 1 dan,

b) s osnova radnog staža, na svake tri godine radnog staža radnika 1 dan,

c) s osnova invalidnosti i tjelesnog oštećenja 1 dan,d) samohrani roditelj 2 dana.Najkraće trajanje godišnjeg odmora ne može biti kra-će od 20 dana ako se subota ne uračunava u godišnji odmor, odnosno 24 dana ako se subota uračunava u godišnji odmor.

69/02, 139/04 i 95/10

1 Čl. 13. st. 2. Zakon o radu.

Kolektivni ugovor


Graditelj-stvo

Ako je radno vrijeme raspoređeno na 5 dana u tjednu, u najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka uračunava se 20 radnih dana, a ako je radno vrijeme raspoređeno na 6 radnih dana tjedno, u najkraće trajanje plaćenog godišnjeg odmora uračunavaju se 24 radna dana. Malodobnik i radnik koji radi na poslovima na kojima ga ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnog utjecaja imaju pravo za svaku kalendarsku godinu na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana. Trajanje godišnjeg odmora povećava se: – za svakih navršenih četiri godina radnog staža – za 1 radni dan; – radniku invalidu rada i invalidu Domovinskog rata s preko 50% invaliditeta – za 5 radnih dana; – radnici majci s dvoje ili više djece do 7 godina života za 3 radna dana. Ukupno trajanje godišnjeg odmora radnika ne može iznositi više od 5 tjedana. U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se neradne subote, blagdani i neradni dani utvrđeni Zakonom kao i razdoblje privremene nesposobnosti za rad.

142/13

Obrt

1. PREMA GODINAMA STAROSTI: � do 20 godina života 1 radni dan � od 20 do 30 godina života 2 radna dana � od 30 do 40 godina života 3 radna dana � od 40 do 50 godina života 4 radna dana � od 50 do 60 godina života 5 radnih dana � više od 60 godina života 6 radnih dana

2. PREMA DULJINI STAŽA: � sa stažom od 0 do 5 godina 1 radni dan � sa stažom od 5 do 10 godina 2 radna dana � sa stažom od 10 do 15 godina 3 radna dana � sa stažom od 15 do 20 godina 5 radnih dana � sa stažom od 20 do 25 godina 7 radnih dana � sa stažom preko 25 godina 9 radnih dana

3. PREMA OCJENI POSLODAVCA ZA: 1) stručnu spremu ili uvjete rada ili djelotvornost i kva-

litetu rada 1 radni dan2) za rad u smjenama 2 radna dana3) za socijalne uvjete (samohrani roditelj) 2 radna danaBroj dana prema navedenim kriterijima se zbraja, s time da broj ostvarenih dana po kriteriju iz točke 3 ne može biti manji od 1 niti veći od 5 radnih dana.Broj radnih dana utvrđen prema kriterijima točki 1, 2 i 3 pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od 18 radnih dana, s time da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može biti duže od 30 radnih dana.

Nije objavljen

u Na-rodnim novina-

ma

Drvna i Papirna

Industrija

Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se pravilnikom o radu, tako da se na minimum dana određenog zakonom dodaje određeni broj dana za radni staž i druge uvjete.

123/08, 55/09 i 96/13

Telefoni za savjete01/ 48 36 046 / 49 21 739

(isključivo putem PIN-a)

Radnim danom 8.30 – 13.00h

5 / 2014

Pla

će i n

aknade


124

Kolektivni ugovor


Putničke agencije

Pravo na plaćeni godiš nji odmor određuje se u traja nju najma nje četiri tjedna u svakoj kalendarskoj godini.Maloljetni radnik i radnik koji radi na poslovima na ko-jima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana. Na najmanje trajanje godišnjeg odmora svakom radniku utvrđuje se dodatno:

� s osnove složenosti poslova: radniku na radnom mjestu sedmog platnog razreda tarifnog priloga ovog kolektivnog ugovora 3 dana, radniku na rad-nom mjestu šestog platnog razreda tarifnog priloga ovog kolektivnog ugovora 2 dana, radniku na rad-nom mjestu četvrtog i petog platnog razreda tarif-nog priloga ovog kolektivnog ugovora 1 dan

� s osnova radnog staža, na svakih 5 godina navrše-nog radnog staža 1 dan

� s osnove invalidnosti i tjelesnog oštećenja 1 dan � za samohrane roditelje 2 dana

Maksimalno trajanje godišnjeg odmora s utvrđenim dodatnim danima iz prethodnog stavka ne može biti dulje od 30 dana.kolektivnim ugovorom ili drugim aktom kod poslo-davca pobliže se mogu odrediti dodatni uvjeti i dužina godišnjeg odmora. Na zahtjev radnika poslodavac mora omogućiti korište nje godiš njeg odmora u dva dijela.Prvi dio godiš nje g odmora u traja nju od najma nje dva tjedna neprekidno radnik mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godiš-nji odmor.Drugi dio godiš nje g odmora radnik mora iskoristiti najkasnije do kraja lipnja iduće godine.U takvom slučaju, najma nje 10 dana prije utvrđiva nja rasporeda korište nja godiš nje g odmora, radnik mora o svom zahtjevu obavijestiti nadležnu osobu kod poslodavca.Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi, može godiš nji odmor u cijelosti koristiti u s ljedećoj kalendarskoj godini.Sezonski radnici koji nemaju šest mjeseci neprekid-nog rada u kalendarskoj godini za koju koriste godiš nji odmor, imaju pravo na razmjerni dio godiš nje g odmora u odnosu na ostvareni staž, ali ne ma nje od 2 dana godiš nje g odmora za svaki mjesec rada.

94/02, 126/10 i 108/11

Ako je neko pravo radnika, pa tako i trajanje godišnjeg odmora, različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili Zakonom o radu, za radnika se primjenjuje najpo-voljnije pravo. Primjerice, ako je dužina trajanja godišnjeg odmora uređena kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu, primjenjuje se ono pravo, u svezi trajanja godišnjeg odmora, koje je za radnika povolj-nije.

Ovdje treba napomenuti da određeni kolektivni ugovori uređuju pi-tanje dužine trajanja godišnjeg odmora na način da se na 18 radnih dana dodaje i određeni broj dana po nekoj drugoj osnovi (npr. dužina radnog staža, stručna sprema i dr.). što se tiče utvrđivanja dužene trajanja godišnjeg odmora, treba vidjeti koliko je ukupno radnih dana predviđeno prema kolektivnom ugovoru, i ako je to duže od onog što propisuje Zakon o radu, primijenit će se kolektivni ugovor, U protiv-

nome, ako je duže trajanje godišnjeg odmora propisano Zakonom o radu od kolektivnog ugovora, primijenit će se navedeni Zakon.

1.3. Godišnji odmor malodobnog radnika Malodobni radnik ima pravo na godišnji odmor, prema čl. 55. st.

2. Zakona o radu, u trajanju od najmanje pet tjedana.

1.4. Godišnji odmor radnika koji rade na poslovima štetnim za zdravlje

Radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana (čl. 55. st. 2. Zakona o radu).

1.5. Godišnji odmor kod radnika koje rade nepuno radno vrijeme

Radnik koji radi nepuno radno vrijeme ima ista prava u svezi s godišnjim odmorom kao i radnik koji rade puno radno vrijeme. Razlika će se, naravno, pojaviti u iznosu naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, s obzirom da će radnik koji radi nepuno radno vrijeme primiti naknadu plaće samo za sate koje bi radio da ne koristi godišnji odmor.

U slučaju kad radnik radi kod dva ili više poslodavaca nepuno rad-no vrijeme, trajanje godišnjeg odmora ne mora biti određeno u istom trajanja. Također, potrebno je voditi računa da dva ili više poslodava-ca odobre radniku korištenje godišnjeg odmora u isto vrijeme.

Ako poslodavci, kod kojeg je radnik zaposlen na nepuno radno vrijeme, ne postignu sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni su omogućiti korištenje godišnjeg odmora u razdoblju u kojem zahtjeva radnik.

1.6. Može li se radniku dati godišnji odmor duži od onoga koji je propisan ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu

Poslodavac može svojom odlukom radniku dati pravo na duži go-dišnji odmor od onoga koji je propisan ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Gornja granica trajanja godišnjeg odmora nije određena Zakonom o rada. Međutim, gornja granica trajanja godišnjeg odmora može biti uređena pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorima.

1.7. Koji se sve dani ne uračunavaju u trajanje godišnjeg odmora

U trajanje godišnjeg odmora NE uračunavaju se: � blagdani i neradni dani, � bolovanje i druge privremene nesposobnosti za rad (koje je

utvrdio ovlašteni liječnik).

1.8. U kojem roku radnik stječe pravo na godišnji odmor

Pravo na puni godišnji odmor radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada. Bolovanje i druga pri-vremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti građana u obrani ili drugi zakonom određeni slučaj opravdanog izostanka s rada ne smatra se prekidom rada.

1255 / 2014

Pla

će i n

aknade


125

Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu (1/12) godišnjeg odmo-ra za svaki navršeni mjesec rada u sljedećim slučajevima2:

a) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka, nije stekao pravo puni na godišnji odmor,

b) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka od dana zaposlenja,

c) ako radni odnos radniku prestane prije 1. srpnja.d) ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više

poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem traja-nju predviđenom za puni godišnji odmor.

Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuju se na cijeli dan godišnjeg od-mora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, onda radnik ostvaruje pravo na dane godiš-njeg odmora i za taj mjesec.

Radnik kojem prestaje radni odnos nakon 1. srpnja, pravo na go-dišnji odmor u cijelosti za tekuću kalendarsku godinu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

1.9. Korištenje godišnjeg odmora u 2 dijela

Radnik ima pravo, ako to želi, koristiti godišnji odmor u dva dijela. U protivnom poslodavac je obvezan omogućiti radniku kori-štenje godišnjeg odmora u jednom dijelu.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dva dijela, poslodavac odlu-čuje o tome hoće li radnik drugi dio godišnjeg odmora koristiti u tekućoj ili idućoj godini.

Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom ka-lendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskori-stiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju.

Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora iskoristiti, prema čl. 63. st. 1. Zakona o radu, najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio go-dišnjeg odmora, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je pre-kinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bo-lesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine (bez obzira koliko je radio u prethodnoj godini)3.

Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost građana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti kori-stiti u sljedećoj kalendarskoj godini4.

1.10. Korištenje godišnjeg odmora u 3 ili više dijelova

Radnik koji želi koristiti godišnji odmor u 3 ili više dijelova, to može učiniti samo uz pristanak poslodavca.

2 Čl. 59. Zakona o radu.3 Ovo je novina u odnosu na prije važeći Zakon o radu koji je propisivao da nei-

skorišteni godišnji odmor, zbog bolesti ili porodnog dopusta, radnik je ima pra-vo koristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Dakle, prema novom Zakonu o radu više nije propisan uvjet da je radnik morao raditi prethod-ne godine najmanje šest mjeseci, da bi mogao koristiti neiskorišteni godišnji odmor iz prethodne godine.

4 Čl. 63. st. 4. Zakona o radu.

I obrnuto, poslodavac može odrediti da, zbog potrebe posla, radnik koristi godišnji odmor u 3 ili više dijelova samo ako na to pristane i radnik.

Ako radnik koristi godišnji odmor u 3 ili više dijelova, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju.

1.11. Tko odlučuje o rasporedu korištenja godišnjeg odmora

Poslodavac utvrđuje korištenje godišnjeg odmora5 u skladu s ugovorom o radu, pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i Zako-nom o radu. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. Također, poslodavac se mora pri utvr-đivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora o tome savjetovati s radničkim vijećem6 (ako je utemeljeno), odnosno sindikalnim povje-renikom7 (ako je imenovan ili izabran od sindikata).

Raspored korištenje godišnjeg odmora, sukladno čl. 64. st. 1. Zakona o radu, utvrđuje poslodavac do najkasnije 30. lipnja tekuće godine, te o rasporedu obavještava radnike.

Iznimno, raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se i pri-je navedenog zakonskog roka, ako je tako navedeno u kolektivnom ugovoru8, pravilniku o radu ili ugovoru o radu.

Primjer: Odluka o rasporedu korištenja godišnjeg odmoraU nastavku dajemo primjer mogućeg izgleda Odluke o rasporedu

korištenja godišnje odmora.9

5 Čl. 64. st. 1. Zakon o radu.6 Čl. 149. Zakon o radu.7 Čl. 152. st. 3. Zakon o radu.8 Tako primjerice u kolektivnim ugovorima za ugostiteljstvo, graditeljstvo, drvnu

i papirnu industriju, humanitarno razminiravanje navodi se rok do 31. svibnja tekuće godine.

9 Prilagođeno prema B. Prelević, M. Grgec i I. Milinović: „Radni odnosi (II. izmije-njeno i dopunjeno izdanje)“, Centar za računovodstvo i financije, Zagreb, 2011.

Sukladno čl. 64. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 61/11, 82/12 i 73/13 - u nastavku teksta: Zakon), trgovačko društvo Tr-govac d.o.o. Zagreba, Ilica 555, OIB 76878275764 (u nastavku teksta: Poslodavac), koje zastupa direktor društva Ivo Ivić, dana 10. lipnja 2014. donosi sljedeću

O D L U K U O RASPOREDU KORIŠTENJA GODIŠNJIH ODMORA

ZA 2014. GODINU

1) Radnici Poslodavca koristiti će godišnji odmor za 2014. godi-nu prema sljedećem rasporedu:

Ime i prezimeradnika

Broj danagodišnjeg odmora

Razdoblje korištenjaOstatak

1. dio 2. dio

2) U slučaju da raspored godišnjih odmora radnika iz točke I. ove Odluke ne bude mogao biti realiziran u rokovima nave-denim u točki I. ove Odluke, Poslodavac će donijeti Odluku

5 / 2014

Pla

će i n

aknade


126

1.12. Do kada se najkasnije radnika mora obavijestiti o korištenju godišnjeg odmora

Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg od-mora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja10.

Primjer pisane obavijesti o trajanju i razdoblju korištenja godišnjeg odmora dajemo u nastavku.


_____________________ (naziv poslodavca)_____________________ (adresa poslodavca)

OIB: ________________

Sukladno čl. 64. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) dostavlja se

OBAVIJEST O TRAJANJU I RAZDOBLJU

KORIŠTENJA GODIŠNJEG ODMORA

Radnik _______________, ________________________, (ime i prezime radnika) (adresa radnika)

ima pravo za 2014. godinu na ___ dana godišnjeg odmora. Godišnji odmor za 2014. godinu radnik će koristiti u vremenu

od _________ do _________ (____ radnih dana) uz obvezu vraćanja na rad ___________.12

U ________________, _______ 2014. Za poslodavca: ____________ Potpis radnika o primitku obavijesti:______________________________

1.13. Može li radnik koristiti godišnji odmor kad on to želi

Radnik ima pravo, sukladno čl. 64. st. 5. Zakona o radu, jedan dan godišnjeg odmora koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok.

kolektivnim ugovorima za trgovinu, ugostiteljstvo, graditeljstvo, obrt, putničke agencije, humanitarno razminiravanje te drvnu i papir-nu industriju ovo pravo radnika utvrđeno je na sljedeći način:

kolektivni ugovor

Broj dana godišnjeg odmora kojeg radnik može

koristiti kada on to želi

Obveza radnika da obavijesti poslodavca

UGOSTITELJSTVO 1 dan 2 dana prije

GRADITELJSTVO 1 dan 2 dana prije

OBRT 1 dan 3 dana prije

DRVNA I PAPIRNA

INDUSTRIJA

3 dana(ovo vrijedi samo za radnika koji ima više od 20 godina

neprekidnog rada kod poslodavca)

3 dana prije

PUTNIČkE AGENCIJE 2 dana 2 dana prije

11 Ako radnik godišnji odmor koristi u 2 dijela onda bi tekst mogao biti sljedeći: „Prvi dio godišnjeg odmora za 2014. godinu radnik će koristiti u vremenu od _________ do ________ 2014. (____ radnih dana) uz obvezu vraćanja na rad dana ___. Drugi dio godišnjeg odmora za 2014. godinu radnik će koristiti u vremenu od _________ do _________ 20__. (____ radnih dana) uz obvezu vraćanja na rad dana ___.“

o izmjeni i dopuni Odluke o rasporedu korištenja godišnjeg odmora.

3) Ova Odluka o rasporedu korištenja godišnjih odmora dostav-lja se svakom radniku i objavljuje na oglasnoj ploči Poslo-davca

4) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od di-jela godišnjeg odmora iz čl. 62. st. 2. Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja 2015. godine. Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz čl. 62. st. 2. Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje tog odmora. Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut, ili nije kori-šten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja 2015. godine. Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok. Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju go-dišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja.

5) Ova Odluka o rasporedu korištenja godišnjih odmora stupa na snagu i primjenjuje se u roku od pet dana od dana dosta-ve radnicima iz točke I. ove Odluke.

Direktor društva: Ivo Ivić _____________

Dostaviti:1) Radnik ____________ - osobno preuzeo dana __________

(ime) (prezime) (potpis)

2) Radnik ____________ - osobno preuzeo dana __________ (ime) (prezime) (potpis)

... 3) Oglasna ploča.4) Arhiva – ovdje.

1275 / 2014

Pla

će i n

aknade


127

1.14. Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora

Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo, sukladno čl. 60. st. 1. Zakona o radu, na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove pro-sječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (ura-čunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).

kolektivnim ugovorima za trgovinu, ugostiteljstvo, putničke agen-cije te drvnu i papirnu industriju propisano je da radniku pripada pra-vo na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora u visini plaće kao da je radio.

kolektivnim ugovorom za graditeljstvo propisano je da radniku pripada pravo na naknadu plaće za vrijeme korištenja godišnjeg od-mora u visini prosječne plaće isplaćene za rad u prethodna tri mje-seca ili u visini plaće za prethodni mjesec, ovisno što je povoljnije za radnika.

1.15. Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa

U točki 1.8. ovog članka pojasnili smo kada radnik stječe pravo na puni godišnji odmor, a kada na srazmjerni broja dana godišnjeg odmora u slučaju prestanka radnog odnosa.

Primjerice, ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja radnik ima pra-vo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mje-sec rada. Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora najmanje po-lovica dana godišnjeg odmora zaokružuju se na cijeli dan godišnjeg odmora, a što ćemo pokazati na sljedećem primjeru.

Primjer 1:Radnik koji ima pravo na puni godišnji odmor u trajanju 26 dana, a

prekida radni odnos nakon 3 mjeseca rada, te stječe pravo na 3/12 godišnjeg odmora.

Izračun broja dana godišnjeg odmora:

=3 mjeseca x 26 dana

= 6,5 dana tj. 7 dana 12 mjeseci

S obzirom da se najmanje polovica dana zaokružuje na cijeli dan, u našem primjeru, radnik ima pravo na 7 dana godišnjeg odmora.

U slučaju prestanka ugovora o radu, sukladno čl. 61. st. 1. Zakona o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskori-stio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Naknada za dane neiskorištenog godišnjeg odmora utvrđuje se u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovo-rom o radu, a najmanje u visini prosječne mjesečne plaće radni-ka u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad)12.

Navedena naknada obračunava se kao dohodak od nesamostal-nog rada (plaća) te se iskazuje u Obrascu JOPPD.

Primjer:Radniku (iz Zagreba) prestaje radni odnos 1. kolovoza 2014. i ima

još 2 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Umjesto korištenja tog godišnjeg odmora radniku će se isplatiti naknada u visini 1.000,00 kn bruto (MIO I. stup 150,00 kn, MIO II. stup 50,00 kn, zdravstvo 150,00 kn, zapošljavanje 17,00, pos. dopr. zdrav. 5,00 kn, porez na dohodak - 12% 96,00 kn, prirez 18% 17,28 kn, neto 686,72 kn). Na-knada je isplaćena dana 01.08.2014. na tekući račun radnika. Kako je radniku vraćena porezna kartica, osobni odbitak se ne koristi kod obračuna.

Za navedeni primjer Obrazac JOPPD (koji prikazujemo u skraće-nom obliku) popunjava se na sljedeći način:


Telefon za savjete 01/ 48 36 04601/ 49 21 739


Svakim radnim danom 8.30 – 13.00h

5 / 2014

Pla

će i n

aknade


128

MINISTARSTVO FINANCIJA, POREZNA UPRAVA SREDIŠNJI REGISTAR OSIGURANIKA

OBRAZAC JOPPD - stranica A-

I Z V J E Š Ć E o primicima, porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obvezna osiguranja na dan 1.8.2014.

I. OZNAKA IZVJEŠĆA 14213 II. VRSTA IZVJEŠĆA 1

III. PODACI O: III.1. PODNOSITELJU IZVJEŠĆA III.2. OBVEZNIKU PLAĆANJA

1. Naziv/ime i prezime ABC d.o.o.

2. Adresa Ilica bb, Zagreb

3. Adresa elektroničke pošte [email protected]

4. OIB 12345678901

5. Oznaka podnositelja 1

IV.1. BROJ OSOBA ZA KOJE SE PODNOSI IZVJEŠĆE 1 IV.2. BROJ REDAKA NA POPISU POJEDINAČNIH OBRAČUNA SA STRANICE B 1

V. PODACI O UKUPNOM IZNOSU OBRAČUNANOM PREDUJMU POREZU NA DOHODAK I PRIREZU POREZU NA DOHODAK IZNOS1. Ukupan iznos predujma poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak po osnovi nesamostalnog rada (1.1. + 1.2.) 113,28

1.1. Ukupan iznos stupaca 14.1. i 14.2. sa stranice B pod oznakom stjecatelja primitka /osiguranika (plaća) 113,281.2. Ukupan zbroj stupaca 14.1. i 14.2. sa stranice B pod oznakom stjecatelja primitka/osiguranika (mirovina)

VI. PODACI O UKUPNOM IZNOSU DOPRINOSA

VI.1. DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJOU GENERACIJESKE SOLIDRNOSTI1. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi radnog odnosa 150,002. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi drugog dohotka3. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi poduzetničke plaće4. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti za osiguranike za koje se doprinos uplaćuje prema posebnim propisima5. Ukupan iznos posebnog doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti za osobe osigurane u određenim okolnostima6. Ukupan iznos dodatnog doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem

VI.2. DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJU INDIVIDUALNE KAPITALIZIRANE ŠTEDNJE1. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi radnog odnosa 50,002. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi drugog dohotka3. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi poduzetničke plaće4. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje za osiguranike za koje se doprinos uplaćuje prema posebnim propisima5. Ukupan iznos dodatnog doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje za staž koji se računa s povećanim trajanjem

VI.3. DOPRINOS ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE1. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovi radnog odnosa 150,002. Ukupan iznos doprinosa za zaštitu zdravlja na radu po osnovi radnog odnosa 5,003. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovi poduzetničke plaće4. Ukupan iznos doprinosa za zaštitu zdravlja na radu po osnovi poduzetničke plaće5. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovi drugog dohotka6. Ukupan iznos posebnog doprinosa za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu7. Ukupan iznos posebnog doprinosa za zdravstveno osiguranje – za obveznike po osnovi korisnika mirovina8. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje – za osiguranike za koje se doprinos uplaćuje prema posebnim propisima9. Ukupan iznos doprinosa za zaštitu zdravlja na radu – za osiguranike za koje se doprinos uplaćuje prema posebnim propisima10. Ukupan iznos posebnog doprinosa za zaštitu zdravlja na radu – za osobe osigurane u određenim okolnostima

VI.4. DOPRINOS ZA ZAPOŠLJAVANJE1. Ukupan iznos doprinosa za zapošljavanje 17,002. Ukupan iznos posebnog doprinosa za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

VII. ISPLAĆENI NEOPOREZIVI PRIMICIVIII. NAPLAĆENA KAMATA ZA DOPRINOSE ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJU INDUALNE KAPITALIZIRANE ŠTEDNJE

1295 / 2014

Pla

će i n

aknade


129

Dakle, radniku se kod prestanka radnog odnosa mora omogućiti korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora na koji ima pravo ili će mu se isplatiti naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Stoga, prema odredbama važećeg Zakona o radu, više nije propisana obveza izdavanja potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru kod prestanka radnog odnosa.

1.16. Odricanje prava na godišnji odmor i naknada štete zbog nekorištenja godišnjeg odmora

Sukladno čl. 57. Zakona o radu, ništetan je sporazum o odrica-nju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umje-sto korištenja godišnjeg odmora.

Međutim, nakon što protekne vrijeme u kojem se godišnji odmor mogao koristiti, ako se postigne sporazum između poslodavca i rad-nika o naknadi štete za neiskorišteni godišnji odmor, nema zapreke da se ta naknada isplati. Ipak, bez obzira na naknadu štete koja će se isplatiti radniku, to ne oslobađa poslodavca od prekršajne odgo-vornosti.

Podsjećamo da sukladno čl. 61. st. 1. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije isko-ristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. U tom slučaju, isplata takve naknade za neiskori-šteni godišnji odmor nije prekršaj.

1.17. Primjeri izračuna prava na godišnji odmor

Primjer 2:Radnik je kod poslodavca zaposlen više godina te mu prestaje rad-

ni odnos 30.4.2014. Radniku prema ugovoru o radu pripada pravo na 24 dana godišnjeg odmora. S obzirom da radniku prestaje radni odnos 30. travnja, stječe pravo na razmjerni godišnji odmor prema sljedećem izračunu:

Razmjerni godišnji odmor =4 mjeseca x 24 dana

= 8 dana 12 mjeseci

Primjer 3:Radnik je zaposlen kod poslodavca „B“ od 1. svibnja do 31. prosinca

2014. Od početka godine do 30. travnja 2014. radnik je bio zaposlen kod poslodavca „A“. Poslodavac „A“ je bio dužan radniku omogućiti korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora ili mu platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Stoga, radnik stječe pravo na puni godišnji odmor za 2014. kod poslodavca „B“ koji se umanjuje za već iskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora kod poslodavca „A“.

Primjer 4:Radnik je zaposlen kod poslodavca „B“ od 1. kolovoza do 31. pro-

sinca 2014. Od početka godine do 31. srpnja 2014. radnik je bio zaposlen kod poslodavca „A“. Poslodavac „A“ je bio dužan radniku omogućiti korištenje punog godišnjeg odmora za 2014. ili mu je bio obvezan isplatiti naknadu za neiskorištene godišnji odmor. Stoga, poslodavac „B“ više nije dužan dati radniku dane godišnjeg odmora

- stra

nica B

-

I. OIB

podn

osite

lja izv

ješća

123

4567

8901

II. Oz

naka

izvješ

ća 1

4213

III. Vr

sta izv

ješća

1

IV.

Redn

i broj

stran

ice

1 / 1

1. Redni broj

2. šifra općine/grada prebivališta /boravišta

4. OI

B stj

ecate

lja/

osigu

ranika

6.1. Oznaka stjecatelja/ osiguranika

7.1. Obveza dodatnog doprinosa za MO za staž s povećanim trajanjem

8. Oznaka prvog/zadnjeg mjeseca u osiguranju po istoj osnovi

10. S

ati ra

da

11. Iznos primitka (oporezivi)

12.1. Doprinos za mirovinsko osiguranje

12.3. Doprinos za zdravstveno osiguranje

12.5. Doprinos za zapošljavanje

12.7. Dodatni doprinos za mirovinsko osiguranje za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem - II STUP

12.9. Poseban doprinos za zapošljavanje osoba s invaliditetom

13.2. Izdatak - uplaćeni doprinos za mirovinsko osiguranje

13.4. Osobni odbitak

14.1. Iznos obračunanog poreza na dohodak

15.1. Oznaka neoporezivog primitka

16.1. Oznaka načina isplate

17. Obračunani primitak od nesam. rada (plaća)

3. šifra općine/grada rada

5. Im

e i pr

ezim

e stj

ecate

lja/

osigu

ranika

6.2. Oznaka primitka/obveze doprinosa

7.2. Obveza posebnog doprinosa za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom

9. Oznaka punog/ nepunog radnog vremena ili rada s polovicom radnog vremena

10.1. Razdoblje obračuna od

10.2. Razdoblje obračuna do

12. Osnovica za obračun doprinosa

12.2. Doprinos za mirovinsko osiguranje - II STUP

12.4. Doprinos za zaštitu zdravlja na radu

12.6. Dodatni doprinos za mirovinsko osig. za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem

12.8. Poseban doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu

13.1. Izdatak

13.3. Dohodak

13.5. Porezna osnovica

14.2. Iznos obračunanog prireza porezu na dohodak

15.2. Iznos neoporezivog primitka

16.2. Iznos za isplatu

1.01

333

2345

6789

012

0001

0

2

01.0

00,00

150

,00 15

0,00

17

,00

0,00

0

,00

200,0

0

0,0

096

,00

0

1

0

,00

0133

3 M

ario M

arić

0021

0

1

01.01

.2014

.31

.12.20

14.

1.000

,00

50,00

5,

00

0,00

0

,00

0,00

80

0,00

800

,0017

,28

0,00

68

6,72

M

.P (POT

PIS I P

EČAT

OVL

AšTE

NE O

SOBE

OBV

EZNI

kA PO

DNOš

ENJA

)

5 / 2014

Pla

će i n

aknade


130

za 2014. s obzirom da je to pravo ostvario kod prethodnog poslo-davca.

Primjer 5:Radnik je zaposlen kod poslodavca „X“ od 1. kolovoza 2014. na

neodređeno vrijeme. Od početka godine do 31. srpnja 2014. radnik NIJE bio zaposlen kod drugog poslodavca. Poslodavac „X“ je dužan radniku omogućiti korištenje razmjernog godišnjeg odmora za 2014. za 5 mjeseci rada (od kolovoza do prosinca).

1.18. Kaznene odredbe za prekršaje u svezi s godišnjim odmorom

kaznene odredbe za prekršaje iz radnih odnosa, s obzirom na teži-nu (lakši, teži i najteži prekršaji poslodavca), navedene su u čl. 292., 293. i 294. Zakona o radu. U nastavku prikazujemo najvažnije kazne-ne odredbe u svezi s godišnjim odmorom radnika.

KAZNENA ODREDBA VISINA PROPISANE KAZNE

… ako radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u dva dijela,… ako raspored korištenja godišnjeg odmora ne utvrdi u skladu s Zakonom o radu… ako u propisanom roku radnika ne obavijesti o trajanju i razdoblju korištenja godišnjeg odmora … ako radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca, a koji nisu postigli sporazum o istodobnom korištenju godišnjeg odmora, ne omogući korištenje godiš-njeg odmora prema njegovom zahtjevu.

� kazna za poslodavca pravnu osobu od 31.000,00 do 60.000,00 kn,

� kazna za odgovornu osobu u prav-noj osobi 4.000,00 do 6.000,00 kn,

� kazna za poslodavca fizičku osobu od 4.000,00 do 6.000,00 kn,

� poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 10.000,00 kuna, a poslodavcu fizič-koj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 3.000,00 kuna.

… ako radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora u najkraćem trajanju određenom Zakonom o radu,… ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora,… ako radniku ne omogući korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora u skladu s Zakonom o radu,… ako radniku ne isplati naknadu plaće za vrije-me godišnjeg odmora u visini i na način određen Zakonom o radu.

� kazna za poslodavca pravnu osobu od 61.000,00 do 100.000,00 kn,

� kazna za odgovornu osobu u prav-noj osobi 7.000,00 do 10.000,00 kn,

� kazna za poslodavca fizičku osobu od 7.000,00 do 10.000,00 kn,

� poslodavcu pravnoj osobi može se izreći novčana kazna na mjestu izvršenja prekršaja u iznosu od 20.000,00 kuna, a poslodavcu fizič-koj osobi i odgovornoj osobi pravne osobe u iznosu od 6.000,00 kuna.

2. Regres

2.1. Ima li radnik pravo na regresSamim Zakonom o radu NIJE propisano pravo radnika na regres

za korištenje godišnjeg odmora. Međutim, pravo radnika na regres za godišnji odmor može biti uređeno:

� ugovorom o radu, � pravilnikom o radu, � kolektivnim ugovorom, � odlukom poslodavca.

U nastavku dajemo primjer odluke poslodavca o visini regresa za tekuću godinu.

Poduzetnik d.o.o.Zagreb, Ilica bbOIB: 1234467890

Na temelju članka 127. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) donosim

ODLUKU O ISPLATI REGRESA ZA 2014. GODINU

I.Svakom radniku zaposlenom u trgovačkom društvu Poduzetnik d.o.o., Zagreb, utvrđuje se pravo na regres za 2014. godinu u iznosu 1.000,00 kuna.

II.Regres iz točke I. ove Odluke isplaćuje se s plaćom za mjesec u kojem se koristi godišnji odmor, ali ne prije 30. lipnja 2014.

III.Iznos regresa isplatit će se radnicima na njihov tekući račun.

IV.Ova Odluka objavljuje se na oglasnoj ploči poslodavca.

U Zagrebu, 31. svibnja 2014. Direktor društva: ________________

Ako je na više mjesta propisano pravo radnika na regres, pri-mjenjuje se za radnika povoljnije pravo.

Primjer 6:Ugovorom o radu propisano je da radnik ima pravo na regres u

iznosu 500,00 kn, a pravilnikom o radu u iznosu 1.000,00 kn. S ob-zirom da se za radnika primjenjuje povoljnije pravo, radnik ostvaruje pravo na regres u iznosu 1.000,00 kn.

U nastavku prikazujemo kako je pravo radnika, vezano uz regres, uređeno određenim kolektivnim ugovorima:

KOLEKTIVNI UGOVOR PRAVO RADNIKA NA REGRES

UGOSTITELJSTVOkolektivnim ugovorom kod poslodavca može se utvrditi pravo radnika na isplatu prigodnih nagrada (re gres za godiš nji odmor, božićnica i sl.).

GRADITELJSTVO

Radnik ima pravo na jednokratni dodatak na plaću u iznosu od 1.800,00 kuna godišnje. Jednokratni dodatak na plaću iz prethodnog stavka isplaćuje se s plaćom za mjesec u kojem se koristi godišnji odmor, ali ne prije 30. lipnja za tekuću godinu.

OBRTPoslodavac će radniku isplatiti regres za godišnji odmor do 1.600,00 kuna godišnje.

DRVNA I PAPIRNA INDUSTRIJA

Poslodavac će radniku isplatiti prigodnu nagradu i to: naknadu za godišnji odmor, uskrsnicu, božićnicu i slično kao i dar u naravi u ukupnom iznosu neoporezivog dohotka prema poreznim propisima.

PUTNIČkE AGENCIJE

Poslodavac može radniku jednokratno ili u više navrata godišnje isplatiti i prigodnu nagradu, od-nosno dati dar u naravi do visine neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na doho-dak, temeljem Zakona o porezu na dohodak.

Postavlja se pitanje što ako pravo radnika na regres nije nigdje uređeno? U tom slučaju poslodavac ne mora isplatiti radniku re-gres ako to ne želi.

Objavite svoje financijske izvještaje u RiPup-uCijena: 980,00 kn + PDVTel.: 01 / 49 21 737

1315 / 2014

Pla

će i n

aknade


131

2.2. Plaća li se pri isplati regresa porez na dohodak i obvezni doprinosi

2.2.1. Isplata regresa bez plaćanja poreza na dohodak i obveznih doprinosa

tekst Isplata prigodne nagrade radniku, sukladno čl. 13. st. 2. t. 11. Pravilnika o porezu na dohodak, do 2.500,00 kn go-dišnje je neoporeziva (naravno i bez plaćanja obveznih doprinosa). Pod prigodnim nagradama podrazumijeva se regres, božićnica, uskrsnica i sl. Isplata regresa u novcu može biti u gotovini ili na tekući račun radnika.

Neoporezivi iznos regresa upisuje se u Obrazac JOPPD.

Primjer 7:1) Prema odluci poslodavca regres za 2014. god. iznosi 2.500,00 kn. Regres se isplaćuje 30. lipnja 2014.2) Regres isplaćen radniku u iznosu 2.500,00 kn na njegov tekući račun.Za navedeni primjer Obrazac JOPPD popunjava se na sljedeći način:






1. Naziv/ime i prezime ABC d.o.o.

2. Adresa Ilica bb, Zagreb


4. OIB 12345678901



VI. PODACI O UKUPNOM IZNOSU DOPRINOSA IZNOSVI.1. DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJOU GENERACIJESKE SOLIDRNOSTI

1. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi radnog odnosa2. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi drugog dohotka3. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi poduzetničke plaće

VI.2. DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJU INDIVIDUALNE KAPITALIZIRANE ŠTEDNJE1. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi radnog odnosa2. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi drugog dohotka3. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi poduzetničke plaće

VI.3. DOPRINOS ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE1. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovi radnog odnosa2. Ukupan iznos doprinosa za zaštitu zdravlja na radu po osnovi radnog odnosa3. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovi poduzetničke plaće

VI.4. DOPRINOS ZA ZAPOŠLJAVANJE1. Ukupan iznos doprinosa za zapošljavanje2. Ukupan iznos posebnog doprinosa za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

VII. ISPLAĆENI NEOPOREZIVI PRIMICI 2.500,00VIII. NAPLAĆENA KAMATA ZA DOPRINOSE ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJU INDUALNE KAPITALIZIRANE ŠTEDNJE

5 / 2014

Pla

će i n

aknade


132

Knjiženje:

Opis Konto Duguje Potražuje

1) Odluka poslodavca o isplati regresaObveze prema zaposlenimaRegres za godišnji odmor

23034441 2.500,00

2.500,00

2) Isplata regresaŽiro računObveze prema zaposlenima

1002303 2.500,00

2.500,00

Ako poslodavac tijekom godine isplaćuje dvije ili više prigodnih nagrada (primjerice, i regres i božićnicu), u tom slučaju može isplatiti ukupno 2.500,00 kn neoporezivo.

2.2.2. Isplata regresa koji podliježe obvezi plaćanja poreza na dohodak i obveznih doprinosa

Ako isplata regresa ili neke druge prigodne nagrade premaši iznos od 2.500,00 kn razlika se smatra plaćom.

Regres koji je oporeziv kao plaća, može se isplatiti prije isplate plaće, zajedno s plaćom i poslije isplate plaće.

Ako se regres isplaćuje prije isplate plaće, kod isplate regresa može se odmah primijeniti i osobni odbitak pa se u većini sluča-jeva porez neće ni platiti, a ako nakon osobnog odbitka preostane osnovica za oporezivanje, porez će se u većini slučajeva obračunati primjenom niže porezne stope od 12 % odnosno 25%. No, pritom treba imati na umu da se iskorištavanjem osobnog odbitka pri isplati regresa povećava porez na plaću, pa će se smanjiti svota neto plaće za isplatu u odnosu na mjesece kada se isplaćuje samo plaća.

U slučaju da se regres isplaćuje poslije isplate plaće ili zajedno s plaćom, tada će neto svota plaće biti jednaka kao i u svim drugim mjesecima jer će se kod oporezivanja plaće primijeniti pripadajući osobni odbitak i niža porezna stopa, a regres će se oporezivati bez primjene osobnog odbitka i po stopi nižoj ako nije iskorištena niža stopa pri oporezivanju plaće, ili po višoj stopi ako je ta mogućnost iskorištena. Može se dogoditi da se regres oporezuje djelomice po nižoj, a djelomice po višoj stopi.

Držimo da će većina poslodavaca, ako budu isplaćivali regres uz oporezivanje, izračun obavljati preračunatom stopom odnosno pretvarati svotu regresa u bruto svotu putem koeficijenata - koji su različiti u pojedinim mjestima a u ovisnosti o tome hoće li se regres oporezivati po stopi od 12%, 25% ili 40% i da li je propisan prirez na porez na dohodak tako da radnikova plaća ne bude promijenjena zbog isplate regresa.

Regres koji se isplaćuje kao plaća unosi se u Obrazac JOPPD.

Primjer 8. - popunjavanja Obrasca JOPPD kod isplate regresa koji je oporeziv kao plaća i njegovo knjiženje:

Prema odluci poslodavca, Peri Periću (iz Zagreba) sredinom lipnja isplaćena je plaća, a krajem mjeseca (30. lipnja) isplaćen je regres koji je u cijelosti oporeziv, te podliježe plaćanju propisanih doprinosa. Budući da je plaća isplaćena tijekom mjeseca, regres se oporezuje po stopi koja nije do kraja iskorištena pri obračunu plaće, što u na-šem primjeru iznosi 12%.

- stra

nica B

-

I. OIB

podn

osite

lja izv

ješća

123

4567

8901

II. Oz

naka

izvješ

ća 1

4181

III. Vr

sta izv

ješća

1

IV.

Redn

i broj

stran

ice

1 / 1

1. Redni broj


4. OI

B stj

ecate

lja/

osigu

ranika




10. S

ati ra

da














5. Im

e i pr

ezim

e stj

ecate

lja/

osigu

ranika











13.1. Izdatak

13.3. Dohodak





1.01

333

2345

6789

012

0000

0

0

0 0

,000,0

00,0

00,0

00,0

0

0,00

0,00

0,00

0,00

2

2

1

0

,00

0133

3M

ario M

arić

0000

0

0

01.06

.2014

.30

.06.20

14.

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,

00 0

,00 0,

000,0

02.5

00,00

2.500

,00

M

.P

Telefoni za savjete01/ 48 36 046 / 49 21 739


Radnim danom 8.30 – 13.00h

1335 / 2014

Pla

će i n

aknade


133

Obračun regresa:Regres bruto = 1.000,00 knDoprinosi na osnovicu:

� zdravstveno osiguranje (15%) = 150,00 kn � ozljede na radu i prof. bolesti (0,5%) = 5,00 kn � zapošljavanje (1,7%) = 17,00 kn

Doprinosi za MIO I. stup (15%) iz osnovice = 150,00 knDoprinosi za MIO II. stup (5%) iz osnovice = 50,00 knPorez na dohodak (12%) = 96,00 knPrirez (18%) = 17,28 knRegres (neto) za isplatu = 686,72 kn

Za navedeni primjer Obrazac JOPPD (koji prikazujemo u skraćenom obliku) popunjava se na sljedeći način:






1. Naziv/ime i prezime „XY“, d.o.o.

2. Adresa Miramarska 4, Zagreb


4. OIB 12345678901



V. PODACI O UKUPNOM IZNOSU OBRAČUNANOM PREDUJMU POREZU NA DOHODAK I PRIREZU POREZU NA DOHODAK IZNOS1. Ukupan iznos predujma poreza na dohodak i prireza porezu na dohodak po osnovi nesamostalnog rada (1.1. + 1.2.) 113,28

1.1. Ukupan iznos stupaca 14.1. i 14.2. sa stranice B pod oznakom stjecatelja primitka /osiguranika (plaća) 113,281.2. Ukupan zbroj stupaca 14.1. i 14.2. sa stranice B pod oznakom stjecatelja primitka/osiguranika (mirovina)

VI. PODACI O UKUPNOM IZNOSU DOPRINOSA

VI.1. DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJOU GENERACIJESKE SOLIDRNOSTI1. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi radnog odnosa 150,002. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti po osnovi drugog dohotka

VI.2. DOPRINOS ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJU INDIVIDUALNE KAPITALIZIRANE ŠTEDNJE1. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi radnog odnosa 50,002. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi drugog dohotka3. Ukupan iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje po osnovi poduzetničke plaće

VI.3. DOPRINOS ZA ZDRAVSTVENO OSIGURANJE1. Ukupan iznos doprinosa za zdravstveno osiguranje po osnovi radnog odnosa 150,002. Ukupan iznos doprinosa za zaštitu zdravlja na radu po osnovi radnog odnosa 5,00

VI.4. DOPRINOS ZA ZAPOŠLJAVANJE1. Ukupan iznos doprinosa za zapošljavanje 17,002. Ukupan iznos posebnog doprinosa za zapošljavanje osoba sa invaliditetom

VII. ISPLAĆENI NEOPOREZIVI PRIMICIVIII. NAPLAĆENA KAMATA ZA DOPRINOSE ZA MIROVINSKO OSIGURANJE NA TEMELJU INDUALNE KAPITALIZIRANE ŠTEDNJE

5 / 2014

Pla

će i n

aknade


134

- stra

nica B

-

I. OIB

podn

osite

lja izv

ješća

123

4567

8901

II. Oz

naka

izvješ

ća 1

4181

III. Vr

sta izv

ješća

1

IV.

Redn

i broj

stran

ice

1 / 1

1. Redni broj


4. OI

B stj

ecate

lja/

osigu

ranika




10. S

ati ra

da














5. Im

e i pr

ezim

e stj

ecate

lja/

osigu

ranika











13.1. Izdatak

13.3. Dohodak





1.01

333

2345

6789

012

0001

0

2

01.0

00,00

150

,00 15

0,00

17

,00

0,00

0

,00

200,0

0

0,0

096

,00

0

1

0

,00

0133

3M

ario M

arić

0021

0

1

01.01

.2014

.31

.12.20

14.

1.000

,00

50,00

5,

00

0,00

0

,00

0,00

80

0,00

800

,0017

,28

0,00

68

6,72

M

.PM

ario M

atić

(POT

PIS I P

EČAT

OVL

AšTE

NE O

SOBE

OBV

EZNI

kA PO

DNOš

ENJA

)

Opis Konto Duguje Potražuje

1) Odluka poslodavca o isplati regresaDoprinos za osnovno zdrav.osigur.Doprinos za zdrav. osigur. za ozljede na radu i profes. bolestiDoprinos za zapošljavanjeDoprinos za MIO – I stupDoprinos za MIO – II. StupObveza za porez na dohodak Obveza za prirez porezu na doh.Obveza za ostale neto naknade plaćeNaknade neto plaćaPorezi, prirezi i doprinosi iz naknada neto plaćaDoprinos za osnovno zdrav.osigur.Doprinos za zdrav. osigur. za ozljede na radu i profes. bolestiDoprinos za zapošljavanje

2650

265126522770277127802781276047010470124720

47214722

686,72313,28150,00

5,0017,00

150,00

5,0017,00

150,0050,0096,0017,28

686,72

2) Isplata regresa i uplata doprinosa, poreza na dohodak i prirezaŽiro računDoprinos za osnovno zdrav.osigur.Doprinos za zdrav. osigur. za ozljede na radu i profes. bolestiDoprinos za zapošljavanjeDoprinos za MIO – I stupDoprinos za MIO – II. StupObveza za porez na dohodak Obveza za prirez porezu na doh.Obveza za ostale neto naknade plaće

10002650

2651265227702771278027812760

150,00

5,0017,00

150,0050,0096,0017,28

686,72

1.352,00

plaće i naknade godišnji odmor i isplata regresa za 2014. · pdf file5 / 2014 plaće i...

Documents