SEKILAS

PENERAPAN KKNI

DI PERGURUAN TINGGI

Dikompile dari berbagai sumber Surana, Nov 2013

LATAR BELAKANG

PENINGKATAN PEREKONOMIAN MP3EI

GLOBALISASI / AFTA / AFLA dsb

Dampak terhadap pasar kerja

Tenaga kerja yang ahli dan terampil

Perbaikan pendidikan dan sistem pelatihan sebagai dasar penyempurnaan SDM Nasional

Tidak ada solusi yang mudah ataupun jalan pintas yang dapat menghubungkan penyempurnaan SDM nasional dengan pendidikan dan pelatihan

LANDASAN HUKUM / RUJUKAN

1. UU no. 18/1999: JASA KONSTRUKSI

Mengamanatkan: TENAGA KERJA Yg Melaksanakan

PERENCANAAN

PELAKSANAAN, dan

PENGAWASAN KONSTRUKSI

HARUS MEMILIKI SERTIFIKAT KEAHLIAN (SKA)

Dan/Atau KETERAMPILAN KERJA (SKT)

2. UU no. 13 / 2003 : KETENAGAKERJAAN

3. UU no. 20 / 2003 : SISDIKNAS

4. PERPRES No.8 Th 2012 Ttg KKNI

5. Permenakertrans No. 05 th 2012 Ttg Sistem SKKNI

6. Permenakertrans No. 08 th 2012 ttg Tatacara Penetapan

SKKNI

MANFAAT STANDAR KOMPETENSI

A. Lembaga pendidikan dan pelatihan ( Diklat )

1). Memberikan informasi untuk pengembangan kurikulum dan silabus

2). Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan

3) .Sebagai acuan dalam menetapkan kualifikasi Lulusan

B. Dunia usaha/dunia industri

1). Menetapkan organisasi kerja dan disain jabatan atau level Kualifikasi

2). Membantu dalam rekruitmen tenaga kerja

3). Membantu dalam penilaian unjuk kerja karyawan

4). Membantu membuat program pelatihan yang spesifik

C. Lembaga penyelenggara setifikasi

1). Merumuskan paket-paket program sertifikasi sesuai dengan kualifikasi

jabatan dan levelnya

2). Acuan penyelenggaraan pengujian dan penilaian bagi assessor.

DEFINISI - PENGERTIAN (PERPRES NO 8 TH 2012 TENTANG KKNI)

KKNI (Kerangka Kualifikasi

Nasional Indonesia) adalah kerangka

penjenjangan kualifikasi kompetensi

yang dapat menyandingkan,

menyetarakan, & mengintegrasikan

antara bidang pendidikan dan bidang

pelatihan kerja serta pengalaman

kerja dalam rangka pemberian

pengakuan kompetensi kerja sesuai

dengan struktur pekerjaan di berbagai

sektor. 1

2

3

4

5

7

8

9

6

KOMPETEN ?

KOMPETEN diartikan kemampuan dan

kewenangan yang dimiliki oleh

seseorang untuk melakukan suatu

pekerjaan, yang didasari oleh

pengetahuan, keterampilan dan sikap

kerja sesuai dengan unjuk kerja yang

ditetapkan

SMP

SMA/ MA/SMK

D1

D2

D3

S1/D4

S3/Sp

Sp -U

1

2

3

4

5

6

7

8

9

PENINGKATAN KUALIFIKASI KKNI MELALUI BERBAGAI ALUR

PENINGKATAN KUALIFIKASI KKNI MELALUI BERBAGAI ALUR

PENATAAN JENIS & STRATA PENDIDIKAN TINGGI KE DEPAN

SISTEM PENJAMINAN MUTU BERBASIS KKNI

PENDIDIKAN TINGGI AREA KERJA

TERIMA KASIH SEMOGA BERMANFAAT

Surana, Nov 2013