Wat is Payroll?

U heeft als werkgever personeel in dienst. Wanneer u

gebruik maakt van payrol l komt uw medewerker niet

in dienst bi j u, maar bij de payrol l-organisatie.

Ondertussen werkt de medewerker gewoon bij u.

U leent uw medewerker (als het ware) in van de

payrol l-organisatie. Dit betekent dat er een hoop

verpl ichtingen bij u wegvallen en terechtkomen bij de

payrol l-organisatie.

Dat scheelt veel werk, tijd, verantwoording en risico!

De enige verantwoordeli jkheid die u draagt is die voor

de aansturing en veil igheid van uw medewerker.

Werkt uw medewerker een week niet ofminder?

Dan betaalt u niets ofminder! Eén van de grote

voordelen van payroll.

Wat kost Payroll?

Bij payrol l betaalt u al léén voor gewerkte uren.

Wij hanteren een all-in tarief waar al les in-

begrepen zit: loon, vakantiegeld, vakantie-

dagen, sociale lasten werkgever en doorbetal ing

bij ziekte. U ontvangt periodiek een factuur met

daarin het overeengekomen uurtarief maal het

aantal gewerkte uren van uw medewerker.

U bespaart op boekhoudkosten, hoeft zich

niet meer te verdiepen in wet en

regelgeving, loopt geen financieel risico bij

ziekte van uw werknemer en u geniet van

de grote flexibiliteit van de uitzend-cao.

Wat regelt uw payroll organisatie?

De payrol l-organisatie verzorgt onder andere:

• de arbeidscontracten met de medewerkers

• de loonadministratie en uitbetal ingen

• updates van wetten en regelgeving

• doorbetal ing bij ziekte

• verpl ichtingen rondom wet poortwachter bij ziekte

• hantering van uitzend-CAO

Wist u dat payroll vaak goedkoper is dan een

werknemer in eigen dienst? Daarbij is het ook

nog eens veel gemakkelijker en tijdsbesparend!

. . .geen loonadministratiegeen arbeidsovereenkomsten

Zoals eerder vermeld, al le verantwoordeli jkheden van een

werkgever l iggen in het geval van payrol l bi j de payrol l-

organisatie. Zo ook het opstel len van arbeidsovereen-

komsten, loonstroken, jaaropgaven en het doen van alle

uitbetal ingen en afdrachten (loon / ziekte / vakantie, etc.)

Voor u dus een enorme tijds, - en kostenbesparing!

. . .geen werkgeversrisico's

U kent well icht een collega -ondernemer die

een langdurig zieke in dienst heeft of had. Dan

weet u dat dit veel geld kost en veel rompslomp

oplevert in het kader van de wet poortwachter.

Zo is de werkgever o.a. verpl icht salaris door te

betalen voor de duur van 2 jaar (of langer).

Ook het ontbinden van een contract met een

werknemer kost veel geld, ti jd en frustratie

Het fijne aan een payroll-medewerker is dat

deze risico’s en verantwoordelijkheden bij de

payroll-organisatie liggen. Eventuele verzuim-

verzekeringen kunt u dus opzeggen."Ik betaal alleen voor de uren die mijn medewerker

daadwerkelijk werkt! Niet voor vakantie, niet voor

ziekte. . . Ideaal!

. . .meegaan met de ups endowns van het bedrijfsleven

De markt fluctueert, daarmee mogeli jk ook uw bedri jf. De

arbeidswetgeving verandert echter niet of nauweli jks en

bepaalt dat u (na een bepaalde periode) uw medewerker

een vast aantal uren per maand moet uitbetalen.

Ongeacht hoeveel werk u voor deze medewerker heeft

bl i jven de personeelskosten dus doorlopen.

Payroll is.. .

. . .een verlengde proeftijd

U kunt de flexibi l iteit van payrol l gebruiken als

een verlengde proefti jd. U mag een proefti jd

van maximaal 1 maand toepassen bij een

jaarcontract. Vaak is dit te kort om te zien of u

daadwerkeli jk van de medewerker op aan kan.

De periode waarin u via payroll het contract

“tussentijds” kunt ontbinden is 2,5 jaar!

Bij payroll kunt u uw medewerker 2,5 jaar lang wekelijks

inzetten voor het aantal uren dat u hem ofhaar nodig

heeft. Natuurlijk is het wenselijk om dit in overleg met

de medewerker in te delen. In totaal kunt u uw

medewerker 3,5 jaar flexibel inlenen via payroll.

Werkwijze

Wij hebben een aantal zaken nodig om uw

medewerkers over te zetten naar onze payrol l

dienstverlening:

• De gegevens van uw organisatie

• De gegevens van uw huidige medewerker(s)

Onze dienstverlening werkt op de achtergrond waardoor

u de zo belangri jke binding met uw werknemer houdt.

De uren worden online (Smartphone) ingevoerd en met

een druk op de knop door u geaccordeerd. Al het

andere nemen wij u uit handen.

Wat betekent Payroll voor uwmedewerker?

Uw payrol l-medewerker heeft gewoon recht op

uitbetal ing van vakantiedagen, vakantiegeld en

doorbetal ing bij ziekte. Daarbij ontvangt deze

een wekeli jkse of een vierwekeli jkse uitbetal ing

van zijn of haar gewerkte uren.

Biedt u uw medewerker graag meer zekerheid?

Bijvoorbeeld in de vorm van een vast aantal betaalde

uren per week? Ook dit is gewoon mogelijk bij payroll.

De keuze is aan u.

Contact

Voor meer informatie kunt u het beste even contact

opnemen met uw contactpersoon bij 24People.

Zi jn of haar contactgegevens zijn te vinden op

www.24people.nl/vestigingen

Onze algemene telefoonnummer is 070 - 38 34 345

E-mail : info@24people.nl

24People

24People verzorgt Payrol l , maar is ook

gespecial iseerd in werving & selectie en

uitzenden. We bestaan sinds 2007, hebben

inmiddels meer dan 20 vestigingen en groeien

gestaag. Meer informatie vindt u op onze

website www.24people.nl .

De flexibiliteit van de NBBU CAO (uitzend-CAO)

• Contract is ieder moment op te zeggen

(verlengde proefti jd).

• Contract is ieder moment te pauzeren zonder gevolgen

of doorbetalen.

• 2,5 jaar lang geen bepaalde-ti jdscontracten

U bent geen juridisch werkgever

• Geen kennis nodig van wet- en regelgeving + updates

• Geen aansprakeli jkheid v.w.b. ontslag, ziekte etc.

Mogelijk:

• Lagere toeslagen bedri jfschap/vakbond (indien toeslag

op basis loonsom)

• Lagere kosten verzekeringen (totaal pol is o.b.v. GEEN

personeel in dienst, lager risico)

De voordelen van Payroll op een rij

"Met payroll loop ik geen risico's meer"

"Ik hoefgeen loonadministratie meer te doen"

Ons algemene telefoonnummer is 070 - 38 34 345

www.24people.nl

info@24people.nl

Als procuratiehouder voldoen wij aan de NEN-4400:201 0

certificering en volgen wij de NBBU CAO.

Geen werk = geen kosten

• Rustige periodes

• Werk is per dag stop te zetten/ te hervatten

Ook geen kosten bij:

• Vakantie

• Ziekte

• Verpl ichte verlofdagen (Pasen, , overl i jden, huweli jk)

Geen ziekte verzuim begeleiding/re-integratieplicht

(bij langdurige ziekte van uw medewerker)

Geen dossieropbouw nodig

• In geval van ziekte

• Niet (goed) functioneren / ontslag

Geen loonadministratie (geen boekhoudkosten)

Geen arbeidscontracten aanmaken.