pauta proceso de oposiciÓn de … · interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo,...

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PAUTA PROCESO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES EXTERNO

1. ANTECEDENTES GENERALES. La siguiente pauta regulará el llamado a proceso para proveer el cargo de:

Cargo Enfermero/a Clínica para Formación en Perfusión

Vacante 1

Calidad Jurídica Contrata

Horas Diurno (con extensión horaria), 44 horas

Grado 12

Lugar de desempeño Anestesia y Pabellón Quirúrgica, UPC Cardiovascular y Cirugía Cardiovascular

Dependencia Subdirección de Gestión del Cuidado

2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

HITOS FECHAS

Recepción de antecedentes. 27 de Julio – 03 de Agosto 2018 a las 16:00 hrs vía digital (vía oficina de partes hasta las 14:00 hrs).

Análisis curricular. 06 de Agosto – 09 de Agosto 2018

Evaluación Técnica 10 de Agosto – 14 de Agosto 2018

Evaluación Psicolaboral. 16 de Agosto – 27 de Agosto 2018

Entrevista personal a postulantes por Comisión Selección. 28 Agosto – 31 de Agosto 2018

Resolución del proceso. 03 de Septiembre – 05 de Septiembre 2018

El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de correo electrónico.

3. OBJETIVOS

Mantener y controlar la adecuada circulación extracorpórea de la sangre en aquellos pacientes ─tanto adultos como niños─ intervenidos en el contexto de la Cirugía Cardiovascular, en los cuales es necesario sustituir la función cardiaca y/o pulmonar durante intervenciones quirúrgicas o en pacientes críticos (RCP, ECMO cardiaco y respiratorio).



4. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Formarse en el Programa de Perfusión de nuestro establecimiento, al menos durante 1 año hasta el

logro de las competencias para el cargo.

Elaborar y llevar a cabo plan de manejo acorde a la condición clínica del paciente.

Llevar a cabo la Circulación Extracorpórea en el contexto de la Cirugía Cardiovascular.

Ejecutar técnicas de ECMO de tipo cardíaco y respiratorio en el contexto de la Cirugía

Cardiovascular y Cuidados Intensivos.

Asistir en el caso de complicaciones o requerimiento de asistencia cardio-circulatoria y/o de

reanimación avanzada.

Monitorear continuamente la Presión Arterial Invasiva, Débito Cardíaco, Electrocardiografía,

Perfusión Cerebral, Actividad eléctrica Cerebral, etc.

Interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo, incluidos ECG, presión arterial,

temperatura, diuresis, etc.

Manejar e intervenir adecuadamente sobre los mecanismos de coagulación y anticoagulación.

Aplicar técnicas de soporte renal, diálisis y hemofiltración en CEC, asistencia cardiaca y/o

respiratoria.

Utilizar racionalmente y capacitar en relación al Recuperador Sanguíneo intra-operatorio (Cell

Saver).

Manejar adecuadamente mecanismos de hipotermia y recalentamiento.

Implementar estrategias de protección cerebral.

Estar disponible frente a largas jornadas, turnos presenciales o de llamada, incluyendo concurrencia

a urgencias.

Llevar registro en la ficha clínica (registros de Enfermería de Pabellón y Recuperación) de los

cuidados prestados a los pacientes, de las coordinaciones realizadas de manera oportuna,

adecuada y fidedigna.

Cumplir con protocolos de calidad y seguridad del paciente y la Ley N° 20.584 de derechos y

deberes.

Manejar y cumplir con protocolos existentes en la unidad (IAAS, accidentes corto punzantes, etc.).

Participar en la gestión clínica y administrativa de la Unidad de Anestesia y Pabellón Quirúrgico.

Capacitar y Colaborar a las Enfermeras Clínicas de la Unidad de Pacientes Críticos y/o Pabellones,

en el Manejo de ECMO y la asistencia circulatoria.

Colaborar en la gestión de insumos y equipos necesarios para la asistencia circulatoria.

5. REQUISITOS

5.1 Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;



d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del

empleo exija la ley.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la

fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por

crimen o simple delito.

5.2 Requisitos Específicos: Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 8 del 30 de noviembre del 2017 del Ministerio de Salud:

a) Título Profesional de una carrera de, al o menos, diez semestres de duración, otorgado por una

Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile

de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar un experiencia profesional no inferior a un año,

en el sector público o privado.

b) Título Profesional de una carrera de, al o menos, ocho semestres de duración, otorgado por una

Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile

de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar un experiencia profesional no inferior a dos años,

en el sector público o privado.

Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título

5.3 Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

a) Título Profesional de Enfermero/a o Enfermero/a Matrón/a.

b) Experiencia profesional clínica de a lo menos dos años, en el sector público o privado, de los cuales

a lo menos un año de experiencia profesional clínica debe ser en Unidades de paciente crítico, Unidades de Anestesia y Pabellón Quirúrgico y/o Unidades de paciente crítico cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta complejidad.

c) Disposición a formarse en Especialización en Programa de Perfusión y Técnicas de Soporte Circulatorio en nuestro establecimiento.

d) Disponibilidad para turno de llamado. e) Disponibilidad para realizar parte de su formación fuera de la región. f) Curso de Prevención de IAAS para profesionales vigente de a lo menos 21 hrs.

5.4 Aspectos Deseables:

g) Deseable conocimiento y manejo de idioma inglés; nivel técnico en lectura; nivel intermedio hablado.

h) Deseable Curso de Prevención de IAAS de 80 hrs, vigente. i) Deseable capacitación en Cuidados Intensivos y Ventilación Mecánica. j) Curso de RCP avanzada vigente y/o certificación en curso de ACLS vigente.



5.5 Competencias del Funcionario Público:

- Compromiso con la organización: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.

- Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.

- Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.

- Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

- Orientación al Servicio Público: Disposición o preocupación en torno a las necesidades de los usuarios como colectividad para lo cual dirige toda sus acciones como estrategia para garantizar la satisfacción de los mismos.

5.6 Competencias para el ejercicio del cargo:

- Trabajo en equipo y cooperación: Implica la intención de colaboración y cooperación con terceros,

formar parte de un equipo que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos, como actitud

opuesta a la individual o competitiva. Para que la competencia sea efectiva, la intención debe ser

genuina.

- Temple y Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar

reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros, o cuando se trabaja en

condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. Serenidad y

dominio en todas las circunstancias. Implica otras competencias como prudencia y fortaleza.

- Responsabilidad: Disposición para implicarse en el trabajo, considerándola la expresión de la

competencia profesional y personal y cuidando de que el funcionamiento de los recursos humanos y

materiales sea el adecuado.

- Tolerancia al trabajo bajo presión: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza, perseverancia

a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso

y esfuerzo mayores que los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aun en

situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de

tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.

- Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y

oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales, y para

mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen

los diferentes niveles de la organización.

- Rigurosidad: Es la capacidad para favorecer el logro de los objetivos esperados desde la disciplina,

minimizando el margen de error, por medio de la aplicación de criterios de consistencia, exactitud,

eficacia y eficiencia en las diversas tareas y contextos en donde se desenvuelve.

- Capacidad de Adaptación y Flexibilidad: Capacidad para comprender y apreciar perspectivas

diferentes, cambiar convicciones y conductas a fin de adaptarse en forma rápida y eficiente a diversas

situaciones, contextos, medios y personas. Implica realizar una revisión crítica de su propia actuación.

- Minuciosidad y pulcritud: Capacidad de ejecutar acciones y actividades en forma esmerada y

prolija, preocupándose de mantener su lugar de trabajo en forma pulcra, limpia y ordenada.



Preocupación por la calidad del trabajo expresada en las formas para el seguimiento, revisión

e información del mismo, y la insistencia en la claridad de los procedimientos, roles y

funciones asignadas.

6. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION. 6.1. Difusión y Publicación de Bases: La Unidad de Reclutamiento y Selección del Establecimiento Hospital Dr. Gustavo Fricke realizará la más

amplia difusión de las presenta Pauta en la página Web del hospital, una circular interna, pagina web del

Servicio de Salud Viña del Mar Quillota y la web de Empleos Públicos, www.empleospúblicos.cl, a partir del

27 de Julio del 2018.

6.2. Orden en la entrega de Antecedentes:

Los interesados deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación (formato se encuentra en la página del hospital) b) Currículum Vitae Ciego (formato se encuentra en la página del hospital) c) Fotocopia de Título pertinente al cargo (Fotocopia legalizada ante notario) y/o Certificado de

Prestador Individual de la Superintendencia de Salud. d) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado

realizados, pertinentes al cargo. Se DEBE adjuntar certificados que acrediten experiencia asociada al cargo que postula indicando en él la cantidad de días, meses y años trabajados, de lo contrario no será considerado en años de experiencia laboral y quedará fuera del proceso. La gente que ha trabajado en servicios públicos debe adjuntar relación de servicio. Los postulantes internos al Servicio de Salud podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina de personal y/o capacitación; el documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. Los cursos, capacitaciones en los que no se adjunte documentación que los acredite, no serán considerados, por ende, no se asignará puntaje. Al no adjuntar certificado de título junto con el currículum vitae establecido el postulante queda automáticamente fuera del proceso.

6.3. De la entrega de antecedentes: Los interesados que reúnan los requisitos podrán entregar o remitir sus antecedentes a la Oficina de Partes del Hospital Dr. Gustavo Fricke ubicado en Alvares 1532, Viña del Mar, de acuerdo a las fechas estipuladas en el cronograma del proceso, entre los horarios de 08:00 hrs – 14:00 hrs. También podrán entregarse los antecedentes al correo electrónico [email protected] reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula (entre 14:00 horas y 16:00 hrs sólo se recibe vía digital).

http://www.empleospúblicos.cl/

mailto:[email protected]



Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases de la

postulación. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.

7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. 7.1. De la Comisión de Selección:

Para el desarrollo de este proceso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por las siguientes personas:

Subdirector (a) de Recursos Humanos, cuenta con voz y voto.

Subdirector(a) de Gestión del Cuidado, Presidente de la Comisión, cuenta con voz y voto.

Supervisora de Anestesia y Pabellón Quirúrgico como Referente Técnico, cuenta con voz y voto.

Representante FENPRUSS y ASENF, con derecho a voz y voto.

Psicóloga de la Unidad de Calidad de Vida, cuenta con voz.

Jefe de Anestesia y Pabellón Quirúrgico, como Jefe de la Unidad, cuenta con voz.

a.- El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Ante situaciones de empate, éste será dirimido por el presidente de la Comisión.

b.- La Comisión será presidida por el Subdirector (a) de Gestión del Cuidado. En ausencia del Presidente, asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.

c.- Los miembros de la comisión podrán encomendar a un reemplazante, idealmente su subrogante formal, ser parte de la comisión en caso de no poder asistir.

d.- Será facultad de la comisión en caso de que ésta lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que requiera a entidades que tengan competencia en la materia consultada, las cuales tendrán sólo derecho a voz. f.- La primera reunión será para constituirse como comisión y para acordar el cronograma de actividades a desarrollar.

8. REVISIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN

Se realizará la revisión de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a lo establecido en el punto 6.2 de las presentes bases de postulación. 9. DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS. 9.1 Metodología de evaluación



La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es puntaje

mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes

constará de cuatro etapas que se presentan en la siguiente tabla, debiendo entenderse que de no cumplir

con los criterios exigidos en ella; el puntaje equivale a 0 (cero) puntos.

ETAPAS FACTOR CRITERIO PTJE PONDERACION

(%)

PTAJE

MAXIMO

POR

FACTOR

PTJE MINIMO

APROBACION

ETAPA

ETAPA 1

EVALUACIÓN

CURRICULAR DE

ESTUDIOS ,

CAPACITACION Y

EXPERIENCIA

LABORAL

Experiencia

profesional

clínica

Posee experiencia profesional

clínica de a lo menos dos años, en

el sector público o privado, de los

cuales a lo menos un año de

experiencia profesional clínica debe

ser en Unidades de paciente crítico,

Unidades de Anestesia y Pabellón

Quirúrgico y/o Unidades de

paciente crítico cardiovascular, en

hospitales de mediana y/o alta

complejidad.

20

25% 30

20 en

experiencia

profesional, y 5

en capacitación.

Posee experiencia profesional

clínica inferior a dos años, en el

sector público o privado, de los

cuales a lo menos un año de

experiencia profesional clínica debe

ser en Unidades de paciente crítico,

Unidades de Anestesia y Pabellón

Quirúrgico y/o Unidades de

paciente crítico cardiovascular, en

hospitales de mediana y/o alta

complejidad.

0

Capacitaciones

acordes al

cargo.

Cuenta con curso requerido por el

cargo y al menos un curso deseable

para el cargo.

10

Cuenta con curso de IAAS 21 hrs

requerido por el cargo. 5

No cuenta con cursos requeridos

por el cargo. 0

ETAPA 2:

EVALUACIÓN DE

CONOCIMIENTOS

TÉCNICOS

Medición de

conocimiento

s técnicos.

Obtiene nota entre 6.0 – 7.0 30

20% 30 10 Obtiene nota entre 5.0 – 5.9 10

Obtiene nota inferior a 5.0 0

ETAPA 3:

ADECUACION

PSICOLABORAL AL

CARGO

Adecuación

psicolaboral al

cargo

Informe Psicolaboral lo define como

Recomendable para el cargo. 30

25% 30 15 Informe Psicolaboral lo define como

Recomendable con Observaciones

para el cargo.

15



Informe Psicolaboral lo define como

No Recomendable para el cargo. 0

ETAPA 4:

ENTREVISTA POR

COMISIÓN

Evaluación de

competencias

específicas para

el cargo

Por sobre lo esperado 30

30% 30 20 Acorde a lo esperado 20

Mínimo esperado 10

Bajo lo esperado 0

TOTAL 100% 120 70

La experiencia profesional se considerará a partir de la fecha de obtención del título profesional.

La comisión podrá solicitar referencias laborales de empleadores anteriores para complementar información

para el informe final.

Para poder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de

selección, de acuerdo a los puntajes mínimos estipulados por cada una. Las personas preseleccionadas

pasarán a la siguiente etapa, informándoles a través de correo electrónico, señalando si continua o no en el

proceso.

9.2. Descripción de las Etapas.

ETAPA 1: EVALUACION CURRICULAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACION Y

EXPERIENCIA LABORAL.

Factor 1: Evaluación Experiencia en función asociada al cargo.

Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

Experiencia profesional

clínica

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

Posee experiencia profesional clínica de a lo menos dos años, en el

sector público o privado, de los cuales a lo menos un año de

experiencia profesional clínica debe ser en Unidades de paciente

crítico, Unidades de Anestesia y Pabellón Quirúrgico y/o Unidades

de paciente crítico cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta

complejidad.

20

Posee experiencia profesional clínica inferior a dos años, en el

sector público o privado, de los cuales a lo menos un año de

experiencia profesional clínica debe ser en Unidades de paciente

crítico, Unidades de Anestesia y Pabellón Quirúrgico y/o Unidades

de paciente crítico cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta

complejidad.

0

Capacitaciones acordes al

cargo.


Cuenta con curso de IAAS 21 hrs requerido por el cargo y al menos

un curso deseable para el cargo. 10



Cuenta con curso de IAAS 21 hrs requerido por el cargo. 5

No cuenta con cursos requeridos por el cargo. 0

ETAPA 2: MEDICIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Factor 2. Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La misma será elaborada por la jefatura de la unidad y podrá ser de carácter teórico o práctico, o ambos.

Medición de Conocimientos Técnicos requeridos por el cargo.




Obtiene nota inferior a 5.0 0

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 10 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con nota inferior a 5.0. ETAPA 3: ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO

Factor 3 La etapa de evaluación de adecuación psicolaboral al cargo, consiste en la aplicación de instrumentos psicométricos y entrevista complementaria, el cual pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral. Producto de dicha evaluación, los postulantes serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:


Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como Recomendable para el

cargo. 30

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como Recomendable con

Observaciones para el cargo. 15

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como No Recomendable para el

cargo. 0

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 15 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en

proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con 0 puntos.

Estos resultados serán reservados y no se harán entrega de los informes psicológicos a los postulantes, así

como no podrán ser divulgados por la comisión de selección, para proteger la confidencialidad de los

resultados del proceso de evaluación.

Las evaluaciones serán realizadas por un Psicólogo Laboral, pudiendo el Hospital contratar servicios externos

de consultoría para el desarrollo de esta etapa.



ETAPA 4: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

Factor 4. Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes

que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de

competencias del cargo.

Procedimiento de asignación de puntaje para esta etapa:

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada

entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada

postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla:

FORMA DE EVALUACIÓN PUNTAJE

Por sobre lo esperado 30

Acorde a lo esperado 20

Mínimo esperado 10

Bajo lo esperado 0

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa para poder continuar en el proceso será de 20 puntos

brutos.

10. DE LA PONDERACIÓN DE LOS ANTECEDENTES El diseño de la pauta de proceso será presentado junto al Acta de la primera reunión de la comisión,

considerándose éste como el acuerdo tomado por la misma para este proceso específico.

11. DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, los psicólogos a cargo del proceso

informarán los resultados a los postulantes, enviando un correo electrónico, según la información señalada

en sus antecedentes curriculares.

12. ETAPA FINAL.

Finalizado el trabajo del comité, ésta procederá a enviar al Director (a) del Establecimiento los resultados del

proceso y realizará una propuesta para su análisis y decisión de provisión del cargo.

El Director (a), podrá decidir por algunos de los postulantes propuestos por el Comité de selección, o bien

podrá declarar desierto el proceso, de acuerdo a su superior resolución.

13. ANEXO: PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PERFUSIÓN



UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA CATEDRA DE ANESTESIOLOGIA CARDIOVASCULAR HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

PROGRAMA DE FORMACION EN PERFUSIÓN Y TECNICAS DE SOPORTE CIRCULATORIO

INTRODUCCIÓN:

El Hospital Dr. Gustavo Fricke de Viña del Mar desarrolla desde el año 1983 un Programa de Cirugía Cardiovascular de alto nivel y de creciente complejidad. Esto ha permitido que este centro se sitúe desde 1994 en una posición de liderazgo en dicha disciplina entre los Servicios de Salud Pública del país. Desde el año 2004 el Servicio asumió además la responsabilidad de encabezar el Programa Nacional de Trasplante Cardíaco para las regiones.

En paralelo se ha alineado con el progreso tecnológico en técnicas de soporte circulatorio, manteniéndose a la vanguardia en técnicas y equipamiento para circulación extracorpórea (CEC) y soporte circulatorio para el paciente con falla circulatoria catastrófica. Además ha liderado en Latinoamérica en técnicas de soporte circulatorio intracorpóreo (LVAD)

Derivado de lo anterior, se ha acopiado gran experiencia profesional y académica en el área de soporte circulatorio, lo que sumado a la importante carga asistencial, hacen del pabellón cardiovascular de este hospital un excelente campo clínico de capacitación en perfusión y soporte circulatorio.

Tras años de impartir en forma continua docencia en anestesia cardiovascular, incluyendo conceptos de técnicas de CEC dentro del programa de formación de anestesiología de la Universidad de Valparaíso y ante la necesidad de formar nuevos especialistas en perfusión, el Departamento de Anestesiología ha desarrollado un Programa de Formación de Circulación Extracorpórea y Técnicas de Soporte Vital Extracorpóreo.

CARACTERISTICAS GENERALES:

Título que otorga : Perfusionista

Duración : Doce meses

Pre-requisito : Título profesional Enfermero(a), con título válido para ejercer en el territorio nacional

Propósito : Formar un especialista en Circulación Extracorpórea y Técnicas de Soporte Vital Extracorpóreo que posea las competencias y autonomía específica en la especialidad

Dedicación : Dedicación completa, 44 horas semanales

Remuneración : Respaldo institucional y que sea adecuada que permita una dedicación completa

Jefe de programa : Dr. Lorenzo Merello N.



Docentes Dr. Fernando Aranda G. Dr. Oneglio Pedemonte V. Dr. Richard Stuart T. Dr. Lorenzo Merello N. Perf. Ximena Reyes

INSTITUCIONES PARTICIPANTES:

La institución patrocinante y sede del programa es el Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar.

El campo clínico mantendrá una estructura académica y compromiso docente necesarios para el desarrollo, supervisión y evaluación de las actividades que allí desarrolle el estudiante, asegurando la adecuada supervisión de las actividades realizadas.

UNIDAD DONDE SE DESARROLLARAN LAS ACTIVIDADES:

Pabellón de Cirugía Cardiaca. Servicio de Cirugía Cardiovascular. Unidad de Cuidado Intensivo Cardiovascular. Unidad de Tratamiento Intermedio Cardiovascular. Pabellón de Hemodinamia. Pabellones de Cirugía General.

PERFIL DEL EGRESADO:

1. Profesional a cargo de la Circulación Extracorpórea en el contexto de la Cirugía Cardiovascular, con

capacidad de innovación e incorporación de nuevos procesos y tecnologías. 2. Profesional con alto nivel de compromiso con la institución, tanto en horario como carga de

trabajo. 3. Profesional a cargo de las técnicas de ECMO de tipo cardíaco y respiratorio en el contexto de la

Cirugía Cardiovascular y Cuidados Intensivos, con capacidad de innovación e incorporación de nuevos procesos y tecnologías. Con capacidad de trabajo en equipo con profesionales médicos, de enfermería y Paramédico. Ejerciendo capacitación y liderazgo.

4. Profesional que conozca los procesos de la cirugía cardiovascular, endovascular y vascular mayor capaz de integrar el equipo de trabajo y asistir en el caso de complicaciones o requerimiento de asistencia cardio-circulatoria y/o de reanimación avanzada.

PERFIL DEL SELECCIONADO:

1. Alta capacidad de trabajo bajo presión, que requiera alto nivel de concentración. 2. Alta capacidad de estudio y auto-capacitación. 3. Alta capacidad de estructuración, organización, y ejecución, para trabajar con pacientes graves y

complejos. 4. Alta capacidad para acatar órdenes y encomendaciones en situaciones complejas. 5. Alta capacidad para estar Disponible frente a largas jornadas, turnos presenciales o de llamada,

incluyendo concurrencia a urgencias. 6. Capacitación y Experiencia en Reanimación Cardiopulmonar avanzada, deseable en Cuidados



Intensivos y Ventilación Mecánica.

7. Experiencia en el área de la Cirugía Cardiovascular y/o Cuidados Intensivos. 8. Experiencia en trabajo con equipos multidisciplinarios. 9. Experiencia con la utilización clínica de monitoreo avanzado (Presión Arterial Invasiva, Débito

Cardíaco, Electrocardiografía, Perfusión Cerebral, Actividad eléctrica Cerebral, etc.) 10. Deseable haberse desempeñado en liderazgo de equipos de salud en pacientes complejos. 11. Deseable capacitación en Fisiología y Fisiopatología. 12. Deseable experiencia de trabajo en pabellones quirúrgicos. 13. Deseable estudios y experiencia en gestión hospitalaria. 14. Deseable, lectura fluida del idioma inglés.

DESARROLLO DEL PROGRAMA Y OBJETIVOS:

El programa se realizará en forma ininterrumpida en un periodo de doce meses, asegurando la adecuada supervisión para cautelar la calidad del cuidado de los pacientes durante todo el proceso de formación.

Durante este periodo, se avanzará en la incorporación de conocimientos teóricos de la especialidad, desarrollando en forma progresiva mayor experiencia y autonomía en las diversas técnicas.

OBJETIVOS GENERALES:

El programa de Perfusión tiene por objeto lograr un especialista independiente, responsable en la toma de decisiones y del cuidado integral del paciente en las diversas esferas de competencia, de manera que al terminar la formación éste pueda actuar con el mejor criterio clínico y habilidades técnicas en una variedad amplia de situaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Al término de la formación, el estudiante deberá:

Conocer y utilizar los circuitos de circulación extracorpórea y cada uno de sus componentes

Conocer, manejar y supervisar la mantención del equipo.

Manejar la anticoagulación

Manejar transfusiones autólogas y técnicas de ahorro sanguíneo en cirugía con circulación

extracorpórea.

Identificar adecuadamente fallas y problemas en el equipo o el circuito extracorpóreo.

Entender conceptos generales de fisiología y anatomía cardiovascular.

Interpretar los tests de función cardiovascular en forma racional.

Interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo, incluidos ECG, presión arterial, temperatura, diuresis

Demostrar conocimientos teóricos y habilidades prácticas en manejo de circulación extracorpórea en adulto

Entender los principios fundamentales del bypass cardiopulmonar.

Conocer los cambios fisiopatológicos de la CEC

Conocer los cambios fisiopatológicos de las valvulopatías y su implicancia en la perfusión.

Utilizar en forma racional drogas, como anticoagulantes, anti-arrítmicos, vasopresores, vasodilatadores, y otros.



Comprensión y manejo de los principios de protección miocárdica.

Manejar e intervenir adecuadamente sobre los mecanismos de coagulación y anticoagulación.

Aplicar técnicas de soporte renal, diálisis y hemofiltración en CEC.

Utilizar racionalmente y capacitar en relación al Recuperador Sanguíneo intra-operatorio (Cell Saver).

Manejar adecuadamente mecanismos de hipotermia y recalentamiento.

Demostrar habilidad en el manejo de otros métodos de asistencia circulatoria.

Implementar estrategias de protección cerebral.

Actuar con profesionalismo, juicio y respeto frente a todo tipo de pacientes.

Coordinar adecuadamente el trabajo, incluyendo coordinación con laboratorio, banco de sangre y otras unidades.

OTRAS COMPETENCIAS:

Se espera que el profesional desarrolle además las siguientes habilidades y competencias:

Reunir la información esencial y precisa sobre los pacientes a su cargo

Tomar decisiones fundadas respecto a las intervenciones terapéuticas, basadas en la evidencia científica actual.

Elaborar y llevar a cabo plan de manejo acorde a la condición clínica del paciente.

Usar las tecnologías de la información y mantener un espíritu de autoaprendizaje para mantener actualizados sus conocimientos.

Actuar competentemente en todos los procedimientos invasivos considerados esenciales en la práctica de la especialidad.

Demostrar un pensamiento analítico en el manejo de las técnicas.

Conocer y aplicar las ciencias básicas y las ciencias de apoyo clínico necesarias.

Facilitar el aprendizaje de otros estudiantes y otros profesionales de los servicios de salud.

Mantener un trato humanitario y ético con los pacientes, expresando capacidad de escuchar y proporcionar información con distintas herramientas verbales y no verbales.

Trabajar eficazmente con otros miembros o líderes de equipos de atención de salud u otro grupo profesional.

Demostrar un compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional permanente.

Demostrar compromiso con el sistema público de salud, optimizando el rendimiento del sistema.

EVALUACION:

De los alumnos: Se realizará una evaluación formativa y sumativa, de aspectos cognitivos y no cognitivos, que incluirá:

Prueba teórica práctica, al final de las primeras 4 semanas.

Prueba teórica al final del tercer mes de formación.

Seminarios de revisiones de temas.

Evaluación permanente formativa en cada procedimiento, considerando aspectos teóricos,

criterios, valores, destrezas, habilidades y actitudes.

Examen Teórico y práctico al final del año de formación

Nota mínima de aprobación para las evaluaciones: 5,0.

Ponderación: Seminarios: 20%. Prueba teórica 1: 10%. Prueba Teórica 2: 10%. Evaluación Practica fin primer



semestre: 10% Evaluación Práctica fin Segundo semestre 20%. . Examen teórico final: 30%. Asistencia mínima: 85% de acuerdo a los días calendario programados en el periodo académico a realizar. Al final del periodo deberá acreditar la participación en al menos 100 procedimientos con circulación extracorpórea. Evaluación del programa: Se realizará cada 6 meses una autoevaluación para analizar el cumplimiento de objetivos y la efectividad del programa. Estará a cargo de esta evaluación el jefe de programa y participará a lo menos un docente y un alumno.

CONTENIDOS TEÓRICOS

Conceptos generales de la historia de la circulación extracorpórea

Objetivos de La Circulación Extracorpórea

Bombas de Circulación Extracorpórea, tipos, usos, tipos de circuitos.

Oxigenadores e Intercambio Gaseoso

Intercambio de Temperatura, Hipotermia y recalentamiento

Circuito Extracorpóreo, Cánulas y Tubuladuras

Preparación Pre-operatoria

Técnicas de Asepsia y Esterilización

Cebado del circuito

Hemodilución

Consideraciones farmacocinéticas y farmacodinámicas durante la CEC

Coagulación y anticoagulación

Anatomía quirúrgica

Protección Miocárdica

Protección de órganos

Técnicas de Conservación de sangre y Autotransfusión

Hemoconcentración

Balón de Contrapulsación Intraórtico

Cirugía sin CEC

Respuesta Inflamatoria y By pass

Paro Circulatorio en hipotermia profunda

Manejo de Accidentes

Asistencia univentricular Izquierda / Derecha

Soporte Vital Extracorpóreo (ECMO)

Soporte respiratorio (Novalung)

Principios básicos de Ecocardiografía

Materiales, biocompatibilidad,

Traslado de pacientes en asistencia ventricular y ECMO

Otros usos de circulación extracorpórea, perfusión selectiva.



Prof. Dr. Lorenzo Merello N Anestesiología Cardiovascular Hospital Dr. Gustavo Fricke Universidad de Valparaíso Viña del Mar, 3 de Diciembre de 2016

pauta proceso de oposiciÓn de … · interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo,...

Documents