Paşii pentru o angajare de succes

Investește în oameni !

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Titlu proiect: Servicii sociale integrate și formare vocațională pentru persoane cu dizabilități, ID 54702

Principiile angajării asistate

IntegrarePremiza capabilităţiiEchitateAbordare individualizatăAbordare comprehensivăContinuitate

În ce forme se poate angaja o persoană cu handicap?

Angajarea persoanei cu handicap în muncă se realizează în următoarele forme:

pe piata liberă a muncii; 

la domiciliu; în forme protejate.

Formele protejate de angajare în muncă sunt:

loc de muncă protejat; 

unitate protejată autorizată.

Schema logică a angajării

Identificare

Selecţie şi testare

Instruire Consiliere

Identificare angajatori

Analiza locului de muncă

Pregătire angajatori

Angajare

Monitorizare la locul de muncă

Identificarea

Se lucrează cu persoane care au o dizabilitate, de ordin mental sau alta

Au vârste compatibile cu încadrarea în câmpul muncii

Nu este importantă pregătirea profesionalăE nevoie să fie interesaţi, motivaţi pentru

desfăşurarea de activităţi lucrative

Selecţia şi testarea

Testarea abilităţilor manuale folosind testul Ruward

Identificarea intereselor personale şi profesionale

Identificarea capacităţii de înţelegere şi învăţare

Profilul vocaţional

Instruirea pentru muncă

Ţine cont de profilul vocaţional al fiecărei persoane cu dizabilităţi

Este “conectată” la piaţa muncii(meseriile care se cer)

Presupune adaptarea materialelor de instruire

Înscrierea la cursuri de calificare profesională

Consilierea şi formarea competenţelor sociale

Se realizează în paralel cu instruirea pentru muncă

Se poate realiza individual sau în grup.

Se încearcă dobândirea unor competenţe din sfera: comunicării , rezolvării de probleme, gestionarea conflictului autoorganizării, gestiunea bugetului personal, decizii personale, schimbarea provocată de obţinerea unui loc de muncă, interacţiunea cu angajatorul sau cu autorităţile

Medierea muncii

Identificarea locului de muncă/analiza loculuiPotrivirea locului de muncă cu profilul

vocaţional al persoanei Aplicarea pentru locul de muncă(suport

pentru întocmire CV, prezentare la interviu)Pregătire angajatori(informare asupra

avantajelor legislative, caracteristici ale dizabilităţii)

Monitorizarea la locul de muncă

Cine face medierea muncii şi care sunt avantajele pentru angajator

Consilierul vocaţional pentru persoane cu dizabilităţi(poate fi psiholog sau asistent social)

Avantaje pentru angajator: Cunoaşterea problematici

persoanelor cu dizabilităţi angajate

Suport în înţelegerea şi respectarea sarcinilor de lucru

Suport în relaţionarea adecvată cu colegii de muncă

Managementul timpului şi organizare

Intocmit

Centru Resurse Mediaș