osc fukuoka 2012 it業界をより良くする方法

コムロアヤ

IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro

�  IT業界の3K �  きつい、厳しい、帰れない

情報通信業男女比

男性女性

総務省統計局統計調査部国勢統計課「平成22年国勢調査　抽出速報集計結果」

89%

6%

1% 4%

0% 雇用関係

雇用者

役員

雇人のある業主雇人のない業主


�  IT業界を良くする方法ご提案 � グループ・ディスカッション � グループ別発表


� 男性の就業環境（時間含める）を改善する

�  負担軽減 �  長期拘束を止める �  責任範囲を明確にする �  ジェネラリストではなくスペシャリストを


1.  女性の育児負担が減り↓ 2.  仕事を続ける人が増える↑


作業範囲/タスクが多い一つの事に集中出来ない家族を養って行くのは自分しかいない

家族、恋人、友人と一緒の時間がない

時間が無いので勉強が難し

い病気になれない

病気になれない

同僚の解雇、退職完璧主義

IT業界を良くする方法: OSC Fukuoka 2012 @ayakomuro http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-‐jitsujo/dl/10a-‐all.pdf


一つには、サイボウズでは2006年から育児休業が最長6年取れる制度を導入していますが、男性でそれを活用したのはまだ1人しかいないことです。


� 女性社員が出産で退社したので、仕事が増えた � 出産で退社するぐらいなら、重要なポジションに着かないでほしい

� 男性は仕事第一にすべきだ � 家や子供の事は妻がやってくれるから大丈夫 � 親の介護も妻に任せよう


就業環境改善

家庭/自分に時間を割ける

(特に育児中の）女性の肉体的/精神的

負担軽減

育児/仕事に対して前向きな気持ちになれる、家庭円満

女性が仕事により力を入れる事が可能になる


� 週2~3日は定時、定時前に強制的に帰らせる �  例）ワコール、無印

� 家でも仕事が出来るように環境を整える �  例) VPN

� 家庭内のイベントは家族、恋人連れをOKにする �  例) BBQ

� オフィスに子供が遊べる場所/保育園等を作る �  例) サマンサタバサ, SAP


� 時短をちゃんと取得した個人、会社に対してインセンティブを出す

� 労働局に協力な力を付与する �  ITを活用し人の負担を減らす、もしくは無くす � 解雇を容易にし、無職時期の保証を手厚くする


� 自分の強みになる物を持つ �  x: 自分しか知らない事ではない

� 人のつながりを作る � 仕事以外でも生きて行ける領域を作る � 地域にとらわれない � 愛すべき人を愛す � 自分も愛す♥


� 皆さんはどう思いますか？

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