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Oracle HCM Cloudのご紹介 Human Capital Management Cloud 日本オラクル株式会社クラウドアプリケーション事業統括

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現代日本における人材の状況

2015 年1 月16 日一般社団法人日本能率協会 JMAマネジメント研究所企業の経営課題調査[事業開発編]事業創造活動の仕組みづくりおよび [組織人事編]グローバル経営を担うリーダー育成調査結果より

http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20150116.pdf

1. グローバル人材は圧倒的な不足感が強い ……… 「グローバル展開を進めていくために必要な人材」「海外現地法人をマネジメントできる“日本本社”の人材」「海外現地法人をマネジメントできる“海外現地法人”の人材」について尋ねたところ、それぞれ約7割の企業が不足感を持っている。 ………

2. 人員構成のグローバル化も進むが、「異文化対応・ダイバーシティ能力」はこれから

3. 今年の経営課題は「人材の強化」がトップに、グローバル関連の課題が急伸 ………全社における経営課題は「人材の強化（採用・育成・多様化への対応）」がトップに。2009 年以降、1 位2位に挙げられる「収益性向上」「売上・シェア拡大」を、僅差ではあるものの抜いた。 ………

………組織人事領域の経営課題は、2006 年以降「管理職層（ミドル）のマネジメント能力の向上」がトップである。今年は全社の経営課題の動きに伴い、グローバル関連テーマも急浮上している。「グローバル経営人材の育成・登用」（2013 年21.0%→2014 年29.6％で8.6 ポイント増）、「人材の多様化・ダイバーシティの促進」（2013 年8.3%→2014 年26.5%18.2 ポイント増）となった。 ………

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マルチ・ジェネレーション～新世紀世代（2000年代に成人を迎えた世代）が主役に

2020年の従業員における新世紀世代（2000年代に成人）の割合

3年以内に現在の仕事を辞める新世紀世代の割合

給与よりフレキシビリティを求める人々の割合

56%

50% 60%

72 新時代における定年

Sources: SHRM, 2013; Tammy Erikson, 2009; Forbes , 2013

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現代の職場におけるテクノロジーの影響

従業員が業務にモバイルデバイスを使っている企業の割合

モバイルが利用可能な人事業務は向こう1年で2倍になる

従業員間コラボレーションが改善されたと言及

Sources: Sierra-Cedar 2014-15 HR Systems Survey

61%

2x

58%

4


人事システムの進化

Source: Deloitte 2014 Partner Briefing

給与計算中心のテクノロジー

タレント・マネジメント

人事部 • 庶務 • 給与計算 • 法規制対応 • バックオフィス業務

管理オペレーショナル人事 • 採用、育成、組織計画

• トータル・リワード • サービスセンター • CoE としての人事 • HR ビジネスパートナー

組織への貢献と業務の自動化タレント・マネジメントと

の統合 • マネジメント、後任者計画

• リーダーシップ、コーチング

• タレントマネジメントとのプロセス・システムの統合

意思決定の支援ビジネス主導型人事 • 未来に向けて人材計画を差別化、セグメンテーション

• グローバル化 • 実ビジネスとの統合

将来に向けての戦略をサポートハイ・インパクト人事

• 人材をサポートするだけでなく、ドライブする

• より戦略的な人材データの活用

• 機敏かつフレキシブルに、整合性のとれた形で人事を実ビジネスプロセスに埋め込む

経営目標への貢献 ERP 人事

クラウド人事

次世代

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人事ライフサイクルを包括的にカバーする HCM Cloud 人材の惹き付け

人材の選別、選定

採用・戦力化

組織と社員の管理

勤怠・旧復職管理

給与・福利厚生報酬

パフォーマンス・成績管理

能力開発

評価

組織の最適化

グローバルなインサイトと戦略

人事・タレント・マネジメントクラウド基盤（ソーシャル／モバイル対応／データ主導型／高セキュリティ）

人事

従業員

経営者

IT

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Modern HR: HR anywhere, anytime, all the time!

Oracle HCM Cloudの開発コンセプト: Modern HR

• Talent Centric: 最適な人材を、探し、育て、留める • Collaborative: 業務全域にわたってソーシャル機能を組込み • Insightful: 全ての利用部門にさまざまな洞察や気づきを与える／情報の有効活用 • Engaging & Mobile: 全ての人が全てのデバイスで利用可能

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No1. HCMクラウドベンダーの実績

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グローバル HCM SaaS の顧客

Oracle HCMの顧客

14,000+

グローバルHR & タレントクラウド利用者

12m+ $5b+

クラウドに関する年間研究・開発費用

6,000+ 2,500+ HCM製品開発者

200+

各国対応 = グローバル実績


クラウド、オンプレミスの豊富なソリューションを15年以上提供しています

PeopleSoft EBS

（Fusion HCM)

人事給与

ｸﾗｳﾄﾞ

オンプレミス

タレントマネジメント

Fusion HCM

Taleo

ソリューションラインナップと位置付け

オラクルの人事・タレントマネジメントソリューション

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Oracle HCM Cloud

報酬

コア人事

分析 (BI)

能力開発・ラーニング

採用・オンボーディング組織管理

グローバルペイロール

ソーシャル従業員コミュニケーションとコラボレーションを強化し、より能動的な仕事への

かかわりを強化

モバイルスマートフォン、タブレット用の

ネイティブアプリを提供外出先で業務が可能

組込済 BI データを分析し、予測する

BI 機能を組込みお客様のクラウドバーチャルテナント方式により

高度なセキュリティ、アップグレードの自由度、設定の柔軟性、スケーラビリティを確保 Platform Services | Performance | Scalable | Secure

成績管理・後任者計画


Oracle HCM Cloud 全体像

外部利用者

人事システム

外部システム1

外部システム2

Excel

データ連携I/F

従業員

人事部門

マネージャ

共通プラットフォーム標準レポート

代理承認人材検索タレントプール & 9Box

組織

モバイル対応（Tap）データ入出力ツール（TCC）

場所職務ロールポジションコンピテンシ

ディレクトリ（人材ブラウザ）タレント・プロファイル

ソーシャル・ソーシング育成計画研修管理

後任計画

目標管理

評価

採用 Taleo Recruiting

オンボーディング（採用予定）

タレントコミュニティ

社員紹介

社内公募

外部採用

入社前チェックリスト

オリエンテーション

ビジネス目標

プロジェクト目標

業績目標

コンピテンシ目標

進捗管理

自己評価

上司・部下評価

360°フィードバック

評価調整

キャリアプラン

育成プラン

メンタリング

候補者ランキング

レディネス管理

9Box

集合研修リソース管理

eラーニング進捗管理

外部トレーニング

バーチャルコース

課題

テスト/アンケート

受講歴

コース申込

ソーシャルラーニング

ポータル作成

Oracle HCM Cloud

フィードバック




100% モバイル対応

• 最新のモバイルデバイスで 100% の業務機能が利用可能

• 複数のデバイスやプラットフォームで、直感的な唯一のユーザ・インタフェースが利用可能であり、特別な利用者トレーニングは不要

• 必要な機能を包括的に合わせ持つ、セキュアで標準ベースのクラウドサービスにより、ビジネスへの貢献価値を最大化

全ての利用者が、全てのデバイスで業務を行えるように

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統合されたユーザインタフェース


Oracle HCM はクラウドの中で貴社のデータを安全に格納します。バーチャル・テナント・モデルの優位性

お客様

マルチテナントのクラウド

バーチャル・テナント・モデル

• セキュリティ

• 拡張性、コンフィグレーションの深さ

• ブランディング

• アップグレードスケジュールが選択可能

• 環境のポータビリティ

• スケーラビリティ

メリット

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Oracle HCM Cloud 導入実績グローバルNo.1 HCM Cloudソリューション（6,000社以上）

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http://www.google.com/imgres?imgurl=http://my.jobstreet.com/logos/agenalogos/dreammarvell.jpg&imgrefurl=http://www.jobstreet.com.my/jobs/2009/6/default/10/841251.htm?fr=J&usg=__NSS9Ud7n0PdecvZO-eiZdz3gwhI=&h=96&w=167&sz=4&hl=en&start=5&zoom=1&itbs=1&tbnid=VhdhZlBpIXNHaM:&tbnh=57&tbnw=99&prev=/images?q=marvell+semiconductor&hl=en&sa=G&gbv=2&tbs=isch:1

http://www.urconline.com/index.html

http://www.dubaichamber.com/

https://www.associatedbank.com/

http://www.kilpatricktownsend.com/

http://www.vertafore.com/


Oracle HCM Cloudの特徴

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グローバル対応パッケージ氏名、住所、通貨などのほか、各国での法定・商習慣上必要な管理情報などを事前に調査、機能として提供しています。

クラウドでありながら自社導入型（オンプレミス）なみの柔軟性を確保標準画面で不足している情報を自由に追加することができます。また、従業員プロファイル情報についても無制限に追加することが可能です。これらはすべて標準機能で提供しており、バージョンアップの際にも設定内容を継承します。


ローカルの業務要件や制度変更に対応できる柔軟性グローバル対応サービス『Oracle HCM Cloud』

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法定要件（管理項目、社会保障制度）

グローバルコア（共通）機能 110カ国以上のサポート拠点

マルチタイムゾーン

氏名・住所フォーマット多言語・多通貨対応

Configure Global Management


自社導入型（オンプレミス）なみの柔軟性を確保将来にわたり人材情報をとりこぼしなく管理可能

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人材情報

バリュー

職務経歴

表彰/報奨

語学力

資格

社内試験

学歴

プロジェクト経験

異動希望

キャリアプラン

業務内容

興味あるジョブ

適性試験スコア

選抜者フラグ

受講歴 …

人材情報は無制限に拡張可能

管理項目の追加は設定で対応


人材レビュー会議パフォーマンスとポテンシャルを重視したトップタレントの選定

特徴 • チーム・組織・事業所・役

職別の個人や平均値の分析も可能

• 経年経過の確認も容易

• 戦力の状況・アクション

プランなどの操作を画面上で施行

9BOX上に、人材の専門レベルや、目標達成率などを多面的切口で表示し、組織の総合力、戦力の分布を明確にし、人材分析、異動候補者などの選別に活かす

評価の経年変化も矢印で表示される

人材情報を確認しながら人材をレビューし、タレントプール構築、後任計画へ

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戦略策定を支援する分析レポート

様々な切り口での関連する分析レポートを提供

BIツールにより、全てのプロセス情報の抽出が可能です

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より高度な分析を - 洞察力・予測による意思決定支援

人事意思決定者への離職可能性に関する問題を通知

業績予測による人材マネジメントを支援

経年利用によって蓄積された詳細な人材情報により、

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社内SNSで協働する

ビジネス専用に設計されたSNSで、安全にそして組織をこえてビジネスの協働促進

メッセージや会話だけでなく、資料のアップロード、ダウンロード、資料の協同作業をおこう、必ず返事が必要なフラグをつけるなど、ビジネスで必要な機能が備わっています

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Taleo Recruiting Solution全体構成

Taleo Recruiting

Scheduling Centre

Taleo Onboarding

Taleo Social Sourcing

求人作成承認

Social Media プロモーション

求人掲載

応募

応募者選考プロセス

• スクリーニング • インタビュー • 評価 • バックグラウンド

チェック

オファー作成承認

オファー受領

オンボーディングプロセス

• 情報提供 • 情報入力 • 事前学習 • 各種手配

紹介

応募者（もしくはエージェント）

従業員

インタビュー予約（セルフサービス）

リクルーター

応募

候補者

分析

アポイントメント

内定

キャリアセクション

BIレポート

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採用システム

Taleo Social Sourcing

人事システム

応募職種従業員情報

ターゲットセグメンテーション通知設定

従業員ソーシャルチャネル活用

ステータス・モニタリング効果分析

ファンサイト・タレントコミュニティへの配信

ソーシャルソーシングプラットフォーム全体像応募

興味・関心分野の登録

登録状況採用状況

次回募集に活用

タレントネットワークからタレントパイプラインを

反応

ソーシャルで共有

•自動配信 •オンデマンド

Taleo Recruiting

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Recruiting & HR