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Offre de services du FAFIEC

Présentation DIGITAL AQUITAINE

11 octobre 2017

PROGRAMME DA KEYNOTES

I. LES MISSIONS ET LE RÔLE DE L’OPCA

II. LA FORMATION CONTINUE

III. PROFESSIONNALISATION – APPRENTISSAGE

IV. LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

V. LES PRESTATIONS RH

Présentation DIGITAL AQUITAINE du 11 octobre 2017 - document à usage exclusif du FAFIEC

LES MISSIONS ET LE RÔLE DE L’OPCA


Missions et Rôle de l’OPCA

FAFIEC : Fonds d’Assurance Formation pour l’Ingénierie, les Études et le Conseil.

Le FAFIEC est l’OPCA des métiers du numérique, de l’ingénierie, des études et du conseil, des métiers de l'événement et des traducteurs spécialisés . Géré par les représentants des 7 organisations patronales et syndicales de ces métiers, le FAFIEC met en œuvre une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de plus de 60 000 entreprises et plus de 800 000 salariés.


Missions et Rôle de l’OPCA Avec ses 10 antennes régionales, le Fafiec couvre l’ensemble du territoire, au plus près des besoins des entreprises et des salariés de la Branche. Une organisation qui permet au Fafiec d’intervenir sur différents axes :

relation avec les entreprises : assistance et expertise en matière de contributions, d’ingénierie de formation et financière ;

collecte et suivi ;

instruction des demandes de financement, suivi et gestion de l’utilisation des financements par les entreprises ;

veille technique et juridique ;

élaboration d’actions collectives sélectionnées et financées ;

partenariats avec les organismes de formation et les institutionnels locaux.

LA FORMATION CONTINUE

• La demande doit être éligible = en conformité avec le code du

travail

• FOAD : OK

• Masterclass ≠ conférence

• Formation > 6h

Avant-propos: Eligibilité

Focus sur l’éligibilité :


La Formation Continue

Le Plan de formation Pages 2/3 Critères 2017

• Principe : formation sur une thématique et avec un prestataire libres de choix

• Prise en charge: Logique d’enveloppe

• Formations internes / externes

• Formations intra / inter-entreprise

Les Actions Collectives

• Principe : des actions de formation « clé en main » et financées par les fonds

mutualisés (= catalogue de formations)

• Prise en charge: Logique de quotas à 100% du coût pédagogique

• Financement conditionné à la réalisation totale de la formation

• Catalogue disponible en ligne : http://plateforme-actions-

collectives.fafiec.fr/index/index/v/4.2/


20170213_CRITERES_FINANCEMENT_FAFIEC.pdf

http://plateforme-actions-collectives.fafiec.fr/index/index/v/4.2/





Le Plan TPE/PME Pages 2/3 Critères 2017

Entreprises ou groupe d’entreprises jusqu’à 24 salariés

Principe : vous accompagner dans le financement d’un projet de formation

permettant de renforcer l’employabilité de vos salariés de manière à

répondre à un besoin stratégique de votre entreprise.

Financement jusqu’à 20 k€

La Formation Continue



PROFESSIONNALISATION - APPRENTISSAGE

Contrats en alternance

• Principe: Recruter un nouveau collaborateur par l’intermédiaire d’un

contrat alternant formation et activités professionnelles.

• Socle commun : Statut de salarié Salariés non comptabilisés dans les effectifs mais inclus dans la masse

salariale Capitalisation des heures CPF Indemnité de précarité non due en fin de contrat Ouverture de droit à l’allocation du régime d’assurance chômage en fin

de contrat Principe de gratuité totale pour l’alternant


Contrats en alternance


Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation

Public Jeunes de 16 à 25 ans, 30 en NA Sauf exceptions

Jeunes de 16 à 25 ans Demandeurs d’emplois de 26 ans et plus Publics prioritaires

Objectif Diplôme ou titre RNCP Diplôme ou titre RNCP/ CQP Qualification professionnelle

Type de contrat CDD ou CDI CDD ou CDI

Durée de contrat ou de l’action de formation

1 à 3 ans Sauf exceptions

6 à 24 mois selon les cas

Durée de formation 400 heures minimum par an 150 heures minimum par contrat 15 à 25% de la durée du contrat pour formation qualifiante 15 à 50 % de la durée du contrat pour formation diplômante

Dispensateur de formation

CFA et organismes ayant obtenu un agrément pour ouvrir des sections en apprentissage

Tout organisme de formation ou formation interne

Rémunération % du SMIC ou SMC en fonction de l’âge et du niveau de la qualification préparée pendant le contrat + exonération des charges sociales

Grille de rémunération contrat de professionnalisation fixée par accord du 25 juin 2015. % du SMC en fonction de l’âge et du diplôme le plus élevé obtenu à la signature du contrat.

La Période de professionnalisation Page 7 Critères 2017

• Principe : favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés au travers d'un parcours de formation individualisé en alternance

• Formations permettant d’obtenir : • Une certification enregistrée au RNCP (totale/bloc de compétences) • Un certificat de Qualification Professionnelle (CQP) • Une certification inscrite à l’Inventaire de la CNCP • Une qualification reconnue dans les classifications d’une CCN de Branche • Le socle de connaissances et de compétences (CLéA)

• Prise en charge: Logique de forfait

• Salarié en CDI

• Durée : entre 70 heures et 1200 heures, jusqu’à 24 mois

La Professionnalisation



La POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)

• Objectif: Former un demandeur d’emploi avant de le recruter pendant 400

heures au maximum

• Type et durée du contrat à l’issue de la formation : CDI ou CDD d’au-moins 12 mois (droit commun, contrat en alternance)

La POEI (Individuelle)

• Principe : Demandeur(s) d’emploi identifié par l’entreprise.

La POEC (Collective) • Principe : Métier en tension identifié par l’OPCA


LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le CPF - Compte Personnel de Formation Principe : compte individuel attaché à la personne et non au contrat de travail

• Qui est concerné ? Tous les actifs dès l’âge de 16 ans Page 8 Critères 2017

• Acquisition pour un salarié à temps plein, de 24h/an sur 5 ans, puis 12 h/an (plafond de 150h).

• Suivi du compte sur le portail www.moncompteformation.gouv.fr

• Mobilisable à l’initiative du titulaire - CPF « autonome » ou CPF « entreprise »

• Coexistence DIF/CPF jusqu’au 31/12/2020

• Les formations éligibles - Logique de certification totale ou partielle (RNCP ou Inventaire) !

• Des formations certifiantes inscrites sur des listes définies au niveau national, régional et de Branche

• L’accompagnement à la VAE, le Bilan de Compétences

• Les formations au socle de connaissances et de compétences (certifications CLEA)


Financement • L’OPCA : coût pédagogique, et frais de transport/hébergement

• Possibilité d’abondement (Plan/Période) , de co-financement salarié / entreprise ou dans le cadre du versement volontaire


http://www.moncompteformation.gouv.fr/

LES PRESTATIONS RH

Les Prestations d’Accompagnement RH

• Pré-Diagnostic • Diagnostic individuel

« Positionnement professionnel » • Diagnostic collectif

« Positionnement professionnel » • Accompagnement « Plan d’action

RH/Formation »

• Accompagnement « Gestion des carrières, des potentiels et des talents »

Lien vers le site : http://www.fafiec.fr/entreprises/anticiper-et-gerer-les-competences/diagnostics-prestations-rh.html


http://www.fafiec.fr/entreprises/anticiper-et-gerer-les-competences/diagnostics-prestations-rh.html














Il arrive, l’ADEC…

Merci pour votre participation ! David Tondellier Responsable antenne de Bordeaux

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