o poder perverso nas organizaÇÕes. faces do poder perverso nas organizaÇÕes. faces do poder...

O PODER PERVERSO NAS O PODER PERVERSO NAS ORGANIZAÇÕES ORGANIZAÇÕES

O PODER PERVERSO NAS O PODER PERVERSO NAS ORGANIZAÇÕESORGANIZAÇÕES

FACES DO PODER PERVERSO NAS ORGANIZAÇÕES.FACES DO PODER PERVERSO NAS ORGANIZAÇÕES.– INTRODUÇÃOINTRODUÇÃO– ASSÉDIO MORALASSÉDIO MORAL

A VIOLÊNCIA PRIVADAA VIOLÊNCIA PRIVADA O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕESO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES

– UM COLEGA É AGREDIDO POR OUTRO COLEGA;UM COLEGA É AGREDIDO POR OUTRO COLEGA;– SUPERIOR AGREDIDO POR SUBORDINADOS;SUPERIOR AGREDIDO POR SUBORDINADOS;– SUBORDINADO AGREDIDO POR UM SUPERIOR.SUBORDINADO AGREDIDO POR UM SUPERIOR.

COMO O AGRESSOR ÍMPEDE A VITIMA DE REAGIRCOMO O AGRESSOR ÍMPEDE A VITIMA DE REAGIR– RECUSAR A COMUNICAÇÃO DIRETA;RECUSAR A COMUNICAÇÃO DIRETA;– DESQUALIFICAR;DESQUALIFICAR;– DESACREDITAR; DESACREDITAR; – ISOLAR;ISOLAR;– VEXAR – CONSTRANGER;VEXAR – CONSTRANGER;– EMPURRAR O OUTRO A COMETER UMA FALTA;EMPURRAR O OUTRO A COMETER UMA FALTA;– ASSEDIAR SEXUALMENTE.ASSEDIAR SEXUALMENTE.

– ASSÉDIO SEXUALASSÉDIO SEXUAL ASSÉDIO SEXUAL NÃO É NOVIDADE ASSÉDIO SEXUAL NÃO É NOVIDADE ASSÉDIO SEXUAL NÃO É CANTADA, É CHANTAGEMASSÉDIO SEXUAL NÃO É CANTADA, É CHANTAGEM ASSÉDIO SEXUAL NÃO É SEDUÇÃOASSÉDIO SEXUAL NÃO É SEDUÇÃO ASSÉDIO SEXUAL E CULTURA BRASILEIRAASSÉDIO SEXUAL E CULTURA BRASILEIRA ASSÉDIO SEXUAL E ORGANIZAÇÕESASSÉDIO SEXUAL E ORGANIZAÇÕES

– PRÁTICAS PERVERSAS NAS ORGANIZAÇÕESPRÁTICAS PERVERSAS NAS ORGANIZAÇÕES– CONCLUSÃOCONCLUSÃO


INTRODUÇÃO:INTRODUÇÃO: O assédio sexual e moral estão intrinsecamente O assédio sexual e moral estão intrinsecamente ligados, contudo o assedio moral vem se ligados, contudo o assedio moral vem se destacando de uma forma mais ampla, pois este destacando de uma forma mais ampla, pois este fenômeno revela nuances que até um certo fenômeno revela nuances que até um certo tempo atrás não tinha nome nem endereço certo, tempo atrás não tinha nome nem endereço certo, ou seja já existia mas não era tratado da forma ou seja já existia mas não era tratado da forma que vem sendo tratado atualmente. que vem sendo tratado atualmente. 1996 – Ocorreu o primeiro caso de estudo sobre 1996 – Ocorreu o primeiro caso de estudo sobre “assédio” , pelo psicólogo “assédio” , pelo psicólogo HEINZ LEYMANN.HEINZ LEYMANN. Tipo de comportamento – “Psicoterror”.Tipo de comportamento – “Psicoterror”.


SEGUNDO O DICIONÁRIO AURÉLIO:SEGUNDO O DICIONÁRIO AURÉLIO:

– ASSÉDIO – INSISTÊNCIA IMPORTUNA E, NÃO ASSÉDIO – INSISTÊNCIA IMPORTUNA E, NÃO RARO, DESRESPEITOSA.RARO, DESRESPEITOSA.– MORAL – CONJUNTO DE REGRAS DE MORAL – CONJUNTO DE REGRAS DE CONDUTA BASEADA NAS NOÇÕES DE BEM E DE CONDUTA BASEADA NAS NOÇÕES DE BEM E DE MAL. (ÉTICA, DECÊNCIA)MAL. (ÉTICA, DECÊNCIA)– SEXUAL – RELATIVO A SEXO, AO COITO. SEXUAL – RELATIVO A SEXO, AO COITO.

Assédio MoralAssédio Moral

O PODER PERVERSO NAS ORGANIZAÇÕESO PODER PERVERSO NAS ORGANIZAÇÕES

– O Assédio Moral é todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, degradando o ambiente de trabalho. São micro-agressões, pouco graves se tomadas isoladamente, mas que, por serem sistemáticas, tornasse muito destrutivas.


O que é ASSÉDIO MORAL ?O que é ASSÉDIO MORAL ?

POR ASSÉDIO EM UM LOCA DE TRABALHO TEMOS POR ASSÉDIO EM UM LOCA DE TRABALHO TEMOS QUE entender toda e qualquer conduta abusiva QUE entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. (Livro: Assédio Moral - A violência Perversa do (Livro: Assédio Moral - A violência Perversa do Cotidiano - 2001)Cotidiano - 2001)


No nosso dia-a-dia, não ousamos falar de No nosso dia-a-dia, não ousamos falar de perversidade; no entanto as agressões reanimam um perversidade; no entanto as agressões reanimam um processo inconsciente de destruição psicológica processo inconsciente de destruição psicológica constituído de procedimentos hostis, evidentes ou constituído de procedimentos hostis, evidentes ou escondido, de um ou vários indivíduos sobre o outro, escondido, de um ou vários indivíduos sobre o outro, na forma de palavras insignificantes, alusões, na forma de palavras insignificantes, alusões, sugestões e não ditos, que efetivamente podem sugestões e não ditos, que efetivamente podem desestabilizar alguém ou mesmo destruí-lo, sem que desestabilizar alguém ou mesmo destruí-lo, sem que os que o cercam intervenham. O agressor pode os que o cercam intervenham. O agressor pode engrandecer-se rebaixando o outro, sem culpa e sem engrandecer-se rebaixando o outro, sem culpa e sem sofrimento; trata-se da perversão moral.sofrimento; trata-se da perversão moral.


““A perversidade não provém de um A perversidade não provém de um problema psiquiátrico, mas de uma problema psiquiátrico, mas de uma racionalidade fria combinada a uma racionalidade fria combinada a uma

incapacidade de considerar os outros como incapacidade de considerar os outros como seres humanos”seres humanos”



A Violência Privada.A Violência Privada.

-- Violência Entre Cônjuges: Violência Entre Cônjuges: DOMINAÇÃO DOMINAÇÃO DEPENDÊNCIA DEPENDÊNCIA

FRUSTRAÇÃO. FRUSTRAÇÃO.

“DESTRUIÇÃO DA INDIVIDUALIDADE”

•Violência verbal

• Comportamento sádico

• Desqualificação

• Rejeição afetiva

• Maus tratos psicológicos


Violência Privada Tem as mesmas caracteristicas do assedio moral

no trabalho só que esta violencia é paraticada contra o conjugue e ou entre membros da familia e é constantemente negada ou banalizada.

No divórcio ou separação:

Perseguição pelos ex-amantes ou conjugues; Perda de privacidade; Ameaças.


Violência Privada. Contra os filhos:

Violência verbal;

Rejeição afetiva;

Comportamento sádico e desqualificativo;

Cobrança inadequada para a idade;

Ordens / Orientações contraditórias;

“Incesto soft”.

Atmosfera DoentiaAtmosfera Doentia

Palavrões e Insultos:Palavrões e Insultos:PORCO,LIXO, INÚTIL, “VOCÊ NÃO VALE NADA”PORCO,LIXO, INÚTIL, “VOCÊ NÃO VALE NADA”

AMBIENTE INCESTUOSOAMBIENTE INCESTUOSO

Toques fortuitos – Alusões sexuais

“Incesto Soft”


O ASSÉDIO MORAL NAS O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕESORGANIZAÇÕES



Relação Perversa.Relação Perversa.– ONDE OCORRE:ONDE OCORRE:

- VIDA PESSOAL; VIDA PESSOAL; - VIDA PROFISSIONAL E ACADÊMICA.VIDA PROFISSIONAL E ACADÊMICA.

– COMO NASCE ESSE TIPO DE VIOLÊNCIA:COMO NASCE ESSE TIPO DE VIOLÊNCIA:- INVEJA;INVEJA;- PODER;PODER;- INSTINTO PERVERSO;INSTINTO PERVERSO;- JOGO DE INTERRESSE.JOGO DE INTERRESSE.

- ONDE ENCONTRA-SE ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA:ONDE ENCONTRA-SE ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA:- PUBLICO;PUBLICO;- PRIVADO;PRIVADO;- FAMILIAR.FAMILIAR.

- COMO SE DENOTA ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA:COMO SE DENOTA ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA:- CONDUTA ABUSIVA (COMPORTAMENTO; PALAVRAS; ATOS, CONDUTA ABUSIVA (COMPORTAMENTO; PALAVRAS; ATOS,

GESTOS E ETC).GESTOS E ETC).


- OS EFEITOS DESSE TIPO DE VIOLÊNCIA:OS EFEITOS DESSE TIPO DE VIOLÊNCIA:- CAUSA DANOS A PERSONALIDADE (DESATENTA; QUEDA DA CAUSA DANOS A PERSONALIDADE (DESATENTA; QUEDA DA

AUTOESTIMA);AUTOESTIMA);- FERE A DIGNIDADE DA PESSOA;FERE A DIGNIDADE DA PESSOA;- ABALA A INTEGRIDADE FÍSICA OU PSÍQUICA DA PESSOA;ABALA A INTEGRIDADE FÍSICA OU PSÍQUICA DA PESSOA;- ABSENTEÍSMO;ABSENTEÍSMO;- HUMILHAÇÃO;HUMILHAÇÃO;- DEGRADAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO.DEGRADAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO.

– PORQUE ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA SE PROPAGA?PORQUE ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA SE PROPAGA?- A VÍTIMA NÃO FORMALIZA ESTE TIPO DE SITUAÇÃO; A VÍTIMA NÃO FORMALIZA ESTE TIPO DE SITUAÇÃO; - ENCARARAM DE MANEIRA SUPERFICIAL;ENCARARAM DE MANEIRA SUPERFICIAL;- LEVAM AS INSINUAÇÕES E CHACOTAS COMO BRINCADEIRAS;LEVAM AS INSINUAÇÕES E CHACOTAS COMO BRINCADEIRAS;- A VÍTIMA É ACUADA E/OU AMEAÇADA;A VÍTIMA É ACUADA E/OU AMEAÇADA;- SÃO HOSTILIZADAS E INFERIORIZADAS.SÃO HOSTILIZADAS E INFERIORIZADAS.

– PORQUE QUEM PRESENCIA ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA NÃO PORQUE QUEM PRESENCIA ESTE TIPO DE VIOLÊNCIA NÃO OPINA?OPINA?

- COVARDIA;COVARDIA;- MEDO;MEDO;- OMISSÃO;OMISSÃO;- EGOISMO.EGOISMO.


- TIPOS DE SITUAÇÕES ENCONTRADAS:TIPOS DE SITUAÇÕES ENCONTRADAS:

- UM COLEGA É AGREDIDO POR OUTRO COLEGA;UM COLEGA É AGREDIDO POR OUTRO COLEGA;

- UM SUPERIOR É AGREDIDO PELO(S) UM SUPERIOR É AGREDIDO PELO(S) SUBORDINADO(S);SUBORDINADO(S);

- UM SUBORDINADO É AGREDIDO POR UM UM SUBORDINADO É AGREDIDO POR UM SUPERIOR.SUPERIOR.


COMO O AGRESSOR IMPEDE A VÍTIMA DE COMO O AGRESSOR IMPEDE A VÍTIMA DE REAGIR.REAGIR.– TIPOS DE ARMADILHAS QUE TORNAM MAIS TIPOS DE ARMADILHAS QUE TORNAM MAIS

DIFÍCIL O COMBATE A ESTA FORMA DE DIFÍCIL O COMBATE A ESTA FORMA DE VIOLÊNCIA:VIOLÊNCIA:- RECUSAR COMUNICAÇÃO DIRETA; RECUSAR COMUNICAÇÃO DIRETA; - DESQUALIFICAR;DESQUALIFICAR;- DESACREDITAR;DESACREDITAR;- ISOLAR;ISOLAR;- VEXAR – CONSTRANGER;VEXAR – CONSTRANGER;- EMPURRAR O OUTRO A COMETER UMA FALHA;EMPURRAR O OUTRO A COMETER UMA FALHA;- ASSEDIAR SEXUALMENTE.ASSEDIAR SEXUALMENTE.

Assédio SexualAssédio Sexual



Confundindo Assedio Moral e Sexual Confundindo Assedio Moral e Sexual Como Modismo.Como Modismo.

- Não é uma pratica nova, a novidade é - Não é uma pratica nova, a novidade é a busca de punição e de criminalização.a busca de punição e de criminalização.

- A democratização e o acesso as - A democratização e o acesso as informações.informações.

- A conscientizarão do seu papel como - A conscientizarão do seu papel como cidadão.cidadão.


Assédio Sexual não é Novidade.Assédio Sexual não é Novidade.- Há bem pouco tempo a mulher que Há bem pouco tempo a mulher que

trabalhava fora de casa era considerada trabalhava fora de casa era considerada seria candidata a “vadia”.seria candidata a “vadia”.

- A mulher para vencer uma seleção ela A mulher para vencer uma seleção ela tinha que se submeter a alguns testes, tinha que se submeter a alguns testes, quanto mais era bem sucedida era mal-quanto mais era bem sucedida era mal-vista e caluniada.vista e caluniada.


Algumas profissões eram Algumas profissões eram particularmente de alto risco e vitima particularmente de alto risco e vitima potencial da imaginação coletiva.potencial da imaginação coletiva.

Retrocedendo um pouco mais no passado.Retrocedendo um pouco mais no passado.- Encontraremos o senhor dono não apenas do Encontraremos o senhor dono não apenas do

trabalho mais também do corpo e alma da sua trabalho mais também do corpo e alma da sua serva.serva.

- A visão intermediaria é dada pela relação do A visão intermediaria é dada pela relação do patrão ou de seu filho com a empregada.patrão ou de seu filho com a empregada.

- É de conhecimento de todos que a inicialização É de conhecimento de todos que a inicialização sexual de alguns brasileiros a um tempo atrás sexual de alguns brasileiros a um tempo atrás eram no prostíbulo ou com as domesticas eram no prostíbulo ou com as domesticas (diferença entre um e outro)(diferença entre um e outro)


Diferença Entre Assédio Sexual e Diferença Entre Assédio Sexual e Cantada:Cantada:

- A cantada é a sedução por palavras ou A cantada é a sedução por palavras ou maneiras aliciantes.maneiras aliciantes.

- Também como uma proposta habilidosa, Também como uma proposta habilidosa, visando convencer a outra através de visando convencer a outra através de elogios, promessaselogios, promessas sugestões. sugestões.

- Um sedutor diverte, fascina, comove.Um sedutor diverte, fascina, comove.


- A chantagem é o delito que consiste em A chantagem é o delito que consiste em extorquir ou tentar extorquir vantagens ou extorquir ou tentar extorquir vantagens ou valores mediante ameaça, escrita ou valores mediante ameaça, escrita ou verbal, de revelações difamatórias.verbal, de revelações difamatórias.

- Assedio é da ordem do autoritarismo, Assedio é da ordem do autoritarismo, grosseira e perversa.grosseira e perversa.

- Um assediador ameaça, constrangi. Abriga Um assediador ameaça, constrangi. Abriga uma mente doente e frágil.uma mente doente e frágil.


- O assédio sexual é chantagem porque um O assédio sexual é chantagem porque um dos elementos da relação dispõe de dos elementos da relação dispõe de formas de penalizar o outro lado.formas de penalizar o outro lado.

- Não é apenas um convite constrangedor, é Não é apenas um convite constrangedor, é uma intimidação, que acua o outro.uma intimidação, que acua o outro.


- A cantada é uma sugestão ao prazer, a A cantada é uma sugestão ao prazer, a uma relação gratificante.uma relação gratificante.

- Chantagem é um preço que deve ser pago Chantagem é um preço que deve ser pago para que um elemento não prejudique o para que um elemento não prejudique o outro. Esse preço é o sexo.outro. Esse preço é o sexo.


Assedio no local de Trabalho.Assedio no local de Trabalho.- O assédio no local de trabalho consiste em O assédio no local de trabalho consiste em

cantadas ou insinuações de cunho sexual, cantadas ou insinuações de cunho sexual, sem que a vitima as deseje ou seja “forçar a sem que a vitima as deseje ou seja “forçar a barra.”barra.”



O assédio pode acontecer de uma mulher O assédio pode acontecer de uma mulher para um homem e de um empregado para para um homem e de um empregado para o empregador.o empregador.

O assédio pode estar sujeito a O assédio pode estar sujeito a acontecer em qualquer ambiente.acontecer em qualquer ambiente.- Em casa, na escola, na igreja.Em casa, na escola, na igreja.



O que fazer O que fazer quando é quando é assediado?assediado?- Dizer não ao Dizer não ao

assediador com assediador com maior clareza.maior clareza.

- Falar com os Falar com os colegas de trabalho colegas de trabalho e reunir provas.e reunir provas.

- Contar para o Contar para o chefe.chefe.

- Denunciar ao Denunciar ao sindicato.sindicato.


ASSEDIO SEXUAL NÃO É SEDUÇÃO.ASSEDIO SEXUAL NÃO É SEDUÇÃO.

- A sedução é desvio,é transgressão mas também o A sedução é desvio,é transgressão mas também o atrair,encantar,fantasiar,prometer o paraíso,é atrair,encantar,fantasiar,prometer o paraíso,é prender o outro no próprio desejo.prender o outro no próprio desejo.

- A linguagem é um acessório essencial ao A linguagem é um acessório essencial ao

desempenho de um sedutor.desempenho de um sedutor.

Linguagens de Alguns sedutores do ocidente.Linguagens de Alguns sedutores do ocidente.

Don JuanDon Juan

Don Juan em qualquer umas das versões é um homem de conversa Don Juan em qualquer umas das versões é um homem de conversa ligeira e fascinante que só existe em força de expressão e convencimento.ligeira e fascinante que só existe em força de expressão e convencimento.

CasanovaCasanova Casanova diferente de Don Juan,é um personagem histórico

vivo e localizável no tempo dono de sua voz e que assume seus próprio sentimentos.

A linguagem de casanova é mais abrangente que a de don Juan pois é aberta para o mundo enquanto a Don Juan é aberto apenas a si proprio,conversa somente consigo mesmo.

Johannes Johannes não é volúvel nem inconsciente é sedutor de uma

única mulher porem faz dela seu desafio,alegria,desespero e troféu.


O assedio torna-se possível porque ele é precedido de O assedio torna-se possível porque ele é precedido de uma desqualificação da vitima, que é aceita em silencio uma desqualificação da vitima, que é aceita em silencio

ou endossada pelo grupoou endossada pelo grupo

Nenhum Assediador se dar o trabalho de usar a linguagem sedutora como instrumento para conseguir os seus intentos.



Assédio Sexual e Cultura Brasileira.Assédio Sexual e Cultura Brasileira.

“Brasil , país das bundas e dos bundões”.Marcos Rodrigues

CARACTERÍSTICAS:

A sinuosidade;

A linguagem com entrelinhas;

O erotismo e a sensualidade expressos nas vestimentas, na música, na dança e nas conversas ambíguas;

A busca de intimidade, a mania de tocar o outro, a informalidade, a confidência fácil;

A saída ou os escapes do “deixa-disso”. Mulher

Melancia


Por um Lado somos...

Mais do contorno que do confronto,

Mais dos atalhos que das linhas diretas,

Mais das saídas silenciosas que da voz que alardeia

Mais de “abafar o caso”, “fingir que não viu”.

[...] Esses escapes, na verdade, mascaram a velha estratégia da omissão, que pode ser nada mais que uma roupa mais bonita para a conhecida covardia.[...]


Mas por outro Lado ...

Apreciamos uma piada e uma conversa com uma dose de malícia ou gosto picante;

A nossa musicalidade verbal e corporal diverte-se com um gingado cheio de graça e sinuoso;

As referências eróticas na nossa linguagem diária e a beleza sensual de nossas danças divertem-nos.


Logo, ...

Achamos que, em princípio, todo mundo pode cantar todo mundo, desde que receba a negativa, se ela vier, com esportividade, que a pessoa saiba perder e se retirar de campo sem ressentimentos.

Enfim, podemos dizer que a sociedade brasileira, ainda que machista, não é puritana e temos até orgulho de acariciar uma pequena ousadia.

“não existe pecado do lado de baixo do Equador”.Chico Buarque e Ruy Guerra,


ASSÉDIO BRASIL X EUA

O conceito de assédio sexual nos Estados Unidos é bem mais amplo que aqui. Lá, por exemplo, um olhar pode caracterizar uma tentativa de assédio e gerar um processo judicial.

Impensável, na cultura brasileira, proibir alguém de olhar para alguém de maneira sugestiva ou que isso possa levar alguém para a cadeia;

A noção de “uma cantada” é, por outro lado, muito mais elástica no Brasil do que nos Estados Unidos.


No entanto...

Bill Clinton e Mônica LewinskyBill Clinton e Mônica Lewinsky

Se trata de uma deslavada hipocrisia? Se trata de uma deslavada hipocrisia? Estratégia de tratar os demais como retardados?Estratégia de tratar os demais como retardados? O famoso “acredite se quiser”? O famoso “acredite se quiser”?


A Mulher brasileira A Mulher brasileira

Em geral; sabe fazer a diferença entre o que é uma cantada e uma

proposta imoral;

Sabe usar o humor para sair da cantada indesejada; (Essa capacidade humorística é uma das características

admiráveis dos brasileiros, segundo o olhar de estrangeiros).

A mulher não precisa mais que algum dos homens da

família venha em seu socorro para defender-lhe a honra ofendida por uma proposta indecente, ela mesma costuma dar a resposta afiada, ferina, dissimulada ou graciosa.


Com isso,concluímos que ...Com isso,concluímos que ...

A cultura brasileira, com sua riqueza erótica e sensual, sua malícia assumida e seu deslavado bom humor picante, trata o assédio como algo nocivo e condenável, além de colocar em risco um traço cultural extremamente valorizado, considerando-o como o lado sujo da cantada.

Uma cantada é algo pessoal, uma tentativa sedutora de conseguir um envolvimento amoroso e sexual, e o assédio, uma questão eminentemente organizacional, já que necessita da estrutura de poder para sustentar-se e ameaçar o outro.

Confundir um com o outro é deslocar o eixo do problema e, portanto, a sua possibilidade de resolução. A sociedade, em geral, é hoje menos complacente com a estratégia do avestruz do passado, mesmo aquelas sociedades, como a nossa, que preferem contornar a confrontar os conflitos.

CANTADA ASSÉDIO


ASSEDIO SEXUAL E ORGANIZAÇÕES..

Em geral as organizações já tiveram pelo menos um caso de assedio, onde infelizmente na maioria das vezes as vitimas são desligadas da empresa espontaneamente.

Muitas trabalhadoras já perderam o emprego ou tiveram suas carreiras prejudicadas por dizer não ao assediador.


A essa conseqüência extremamente injusta, somam-se outros males como:

Psicológico: stress emocional; perda do poder de concentração; transtornos de adaptação; ansiedade; insegurança;baixa auto-estima, etc.

Profissional: mulheres faltam mais ao trabalho, perdem produtividade e motivação.



Organizações busca desenvolver ambientes saudáveis

Discutir o assunto em todos os níveis hierárquico pode ser uma forma de prevenir o assedio

Para disseminar políticas contra esse tipo de prática, “apenas” é necessário que pessoas e organizações se conscientizem que o assédio sexual não é definitivamente uma brincadeira de mau gosto, nem uma birra pessoal, nem uma tara incontrolável, nem um ato inconseqüente, muito menos uma cantada infeliz., muito menos uma cantada infeliz.


Na lei brasileira, não existe ainda a figura do assédio Sexual;

Existem várias propostas, inclusive de crime passível de multa ou prisão que varia de seis meses a dois anos.

Se a questão é de momento, ela é também de futuro, pois o contingente feminino tende a aumentar em todos os setores e em todos os níveis hierárquicos

Práticas Perversas Práticas Perversas nas Organizaçõesnas Organizações


Empowerment: Empowerment: Abordagem de projeto de Abordagem de projeto de trabalho que objetiva a delegação de poder trabalho que objetiva a delegação de poder de decisão, autonomia e participação dos de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das funcionários na administração das empresas. empresas.

Administração por stress : Administração por stress :

atos viltantes atos viltantes TIRANIA TIRANIA

Quarentena Quarentena Freezer Freezer

ROTINA : ROTINA :

Humilhações – Chacotas - DebochesHumilhações – Chacotas - Deboches


Amostra : estratificada por sexo,Amostra : estratificada por sexo,idade, profissão e região, com 471 profissionais.idade, profissão e região, com 471 profissionais.

Os comportamentos tipificados como assédio moral: Os comportamentos tipificados como assédio moral: insultos, insultos, humilhações, deboches, isolamento e “geladeira” repetidos. humilhações, deboches, isolamento e “geladeira” repetidos.

ESTATÍSTICAS OBTIDAS:ESTATÍSTICAS OBTIDAS: um em cada três assalariados já foi assediado moralmente;um em cada três assalariados já foi assediado moralmente; 37% dos entrevistados já viram isso ocorrer com algum colega;37% dos entrevistados já viram isso ocorrer com algum colega; 52% sofreram pelo menos três dos tipos de comportamento citados 52% sofreram pelo menos três dos tipos de comportamento citados

acima.acima.

NÚMEROS POR CARGO E NÍVEL DE INSTRUÇÃO:NÚMEROS POR CARGO E NÍVEL DE INSTRUÇÃO:Os que já sofreram algum tipo de assédio.Os que já sofreram algum tipo de assédio.

35% dos executivos superiores;35% dos executivos superiores; 27% do nível intermediário e de supervisão; 27% do nível intermediário e de supervisão; 27% do nível administrativo27% do nível administrativo 32% dos trabalhadores ou operários. 32% dos trabalhadores ou operários.

NÚMEROS POR TIPO DE ORGANIZAÇÃONÚMEROS POR TIPO DE ORGANIZAÇÃO

30% em empresa privada 30% em empresa privada 29% no setor público, sendo mais comum o suicídio no setor público, 29% no setor público, sendo mais comum o suicídio no setor público,

maior duração do assédio pela dificuldade de demissão; maior duração do assédio pela dificuldade de demissão;

Uma Pesquisa Brasileira Sobre Assédio Uma Pesquisa Brasileira Sobre Assédio Sexual, (Moraes, 1999, p. 84) foi realizada Sexual, (Moraes, 1999, p. 84) foi realizada com uma amostra de 401 mulheres com com uma amostra de 401 mulheres com mais de 16 anos.mais de 16 anos.

– 9% declararam ter sofrido assédio 9% declararam ter sofrido assédio sexual;sexual;

– 30% calaram-se;30% calaram-se;– 31% saíram do emprego; 31% saíram do emprego; – 7,7% denunciaram aos superiores;7,7% denunciaram aos superiores;– 2,6% moveram processo na justiça.2,6% moveram processo na justiça.



RAZÕES PELAS QUAIS AS VÍTIMAS NÃO PROCURAM A RAZÕES PELAS QUAIS AS VÍTIMAS NÃO PROCURAM A

JUSTIÇA:JUSTIÇA:

5,3% acharam impossível ganhar, 5,3% acharam impossível ganhar,

18,2%não tinham provas, 18,2%não tinham provas,

7,9% tiveram medo do julgamento social,7,9% tiveram medo do julgamento social,

15,8% tiveram vergonha,15,8% tiveram vergonha,

18,6% preferiram manter o emprego18,6% preferiram manter o emprego

18,4% resolveram de outra forma.18,4% resolveram de outra forma.


CONCLUSÃO:CONCLUSÃO: As organizações precisam construir uma cultura As organizações precisam construir uma cultura saudável de confiança, de respeito ao ser saudável de confiança, de respeito ao ser humano, deve-se promover palestras elucidativas, humano, deve-se promover palestras elucidativas, inserir em treinamentos e reciclagens de assuntos inserir em treinamentos e reciclagens de assuntos relacionados ao assédio.relacionados ao assédio. As organizações não devem se omitir, aplicar As organizações não devem se omitir, aplicar uma política clara e bem definida, com uma política clara e bem definida, com características preventiva e posicionando-se características preventiva e posicionando-se contrariamente a toda forma de violência seja contrariamente a toda forma de violência seja moral, sexual e/ou cultural.moral, sexual e/ou cultural. As vítimas de assédio não podem se furtar ao As vítimas de assédio não podem se furtar ao direito de reagir veementemente contra tais direito de reagir veementemente contra tais abusos, devem procurar o auxílio e orientação de abusos, devem procurar o auxílio e orientação de entidades representativas como os sindicatos entidades representativas como os sindicatos dentre outras entidades para obter apoio e dentre outras entidades para obter apoio e orientação jurídica. Pois o assédio existe e deve orientação jurídica. Pois o assédio existe e deve ser combatido.ser combatido.

o poder perverso nas organizaÇÕes. faces do poder perverso nas organizaÇÕes. faces do poder...

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