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ANO XIII - Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro do Grande ABC - Filiado à Fetec SP/CUT e Contraf/CUT Nº 573

Congressos da Caixa e do BBdefinem questões específicasBancários de todo o país da Caixa Federal e do Banco do Brasil estiveram reunidos na semana passada e definiram suaspautas de reivindicações específicas para a campanha salarial deste ano

CAMPANHA NACIONAL 2007

A 9ª ConferênciaNacional (de 27a 31/07) definiu

pela campanha unificada,com uma minuta única paratodos os bancos, sendo queas questões exclusivas de cadainstituição serão debatidasem mesas específicas. Diantedisso, em continuidade àprogramação da Conferêncianos dias 30 e 31 de julhoocorreram os Congressos daCaixa, do Banco do Brasil ereuniões de bancos privados.(leia matéria na página 2)Caixa FederalCaixa FederalCaixa FederalCaixa FederalCaixa Federal

O 23º Congresso dosEmpregados da Caixa, oConecef, definiu as reivindi-cações específicas do funcio-nalismo da empresa. Entreelas está a criação de um novoPlano de Cargos e Saláriosque contemple todos osempregados da CEF.

Outro ponto reivindicado éa contratação de maisbancários, uma vez quehouve ampliação do númerode agências, do leque deatividades relativas ao bancosocial e, além disso, 1/3 dosrecursos do PAC (Programa

Seeb ABC

Vice-presidente de Governo da Caixa, Jorge Fontes Hereda, fala aos bancários presentes aoCongresso da CEF. Maria Rita Serrano, presidenta do Sindicato (ao centro), representa o ABC

Assembléia dia 9 para avaliação da minuta de reivindicaçõesNo próximo dia 9 será realizada assembléia no Sindicato para que os bancários possam definir sobre aaprovação da minuta de reivindicações da Campanha Nacional 2007, que será entregue à Fenaban naprimeira quinzena deste mês. Compareça!

Dia: 9 de agosto - 5ª feiraHorário: 18h30

Local: Sindicato dos Bancários do ABCrua Xavier de Toledo, 268, Centro, Santo André

de Aceleração do Cresci-mento) passam pela Caixa, aomesmo tempo em que aempresa iniciou o processo desubstituição dos terceiri-zados.

Também fazem parte dasreivindicações específicas asegurança bancária, a solu-ção para os problemas doSaúde Caixa, as questões desaúde e condições de trabalho(incluindo o problema doassédio moral e da violênciaorganizacional) e a extensãodo auxílio e da cesta-alimentação para todos osaposentados.Banco do BrasilBanco do BrasilBanco do BrasilBanco do BrasilBanco do Brasil

No 18º Congresso dosFuncionários do BB osbancários, além de definir aspautas específicas, tambémratificaram decisão da plená-ria conjunta de que aConvenção Coletiva dosBancários que vier a serassinada com a Fenaban sejacumprida integralmente peloBanco do Brasil.

Constam da pauta dereivindicações a isonomiatotal entre os funcionários doBB, novos e antigos, o

pagamento de todas as horasextras, o retorno do anuênioe que o salário mínimo doDieese (R$ 1.628) seja o pisona empresa.

Referente à Cassi, oCongresso decidiu por umacampanha pela aprovação donovo estatuto, que serávotado pelos associados de 8a 21 de agosto. (mais detalhesna página 3)

Quanto à Previ, entreoutros pontos, os bancáriosquerem o fim do “voto deminerva”, a abertura definanciamento imobiliáriopara o Plano 2 com recursosdo próprio plano e o aumentodas pensões e do benefício de90 por cento para 100 porcento. Além disso, tambémquerem que a Diretoria deParticipações volte a ser

ocupada por um associadoeleito.Papel socialPapel socialPapel socialPapel socialPapel social

Tanto os bancários da CaixaFederal quanto do Banco doBrasil reivindicam que essesbancos assumam o papel debancos públicos e contri-buam para o desenvolvi-mento social e econômico dopaís.Com informações da Contraf

/2007AgostoQuestões específicasBancários decidem pautasexclusivas de cada instituiçãoDelegados do Bradesco, Itaú, Unibanco, HSBC, ABN/Real e Santander Banespa estiveramreunidos durante a Conferência Nacional e definiram as reivindicações de cada banco

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Saúde e condições detrabalho na

Campanha NacionalNo último dia 21, o Sindicato

encaminhou a sua pauta de reivin-dicações à Conferência Estadual, quefoi aprovada pela Nacional. Entre ositens considerados de maior relevân-cia estão a Campanha SalarialUnificada, Participação nos Lucros eResultados e cláusulas referentes àsaúde e condições de trabalho.Entendemos a importância desteúltimo ponto numa época em que acategoria bancária sofre as agressõesde uma gestão empresarial voltadaexclusivamente ao ganho de capital,esquecendo da saúde e qualidade devida de seus trabalhadores.

A redução de trabalhadores, quecontribui para sobrecarga de trabalho,o acúmulo de funções e o aumentodas horas extras, terceirização, faltade segurança, pressão por metasabusivas e assédio moral são fatoresque determinam cada vez mais ummaior número de bancários adoecidose afastados pela Previdência Social.Dados assustadores desse órgãorevelam que a categoria bancária é amais atingida pelas doenças psíquicas,sendo que a possibilidade de afasta-mentos de funcionários dos bancoscomerciais atingidos por essas doen-ças é de 463% em relação a outrossetores da sociedade...

Pelos fatores descritos acima, oSindicato solicitou como uma de suasreivindicações que nesta CampanhaNacional exista uma forte campanhade mídia referente às questõesrelacionadas à saúde e condições detrabalho, conscientizando bancáriose população sobre os problemas queo descaso dos bancos pode trazer aosfuncionários e à sociedade.

Muitas vezes as estratégias degestão podem ser inadequadas,desrespeitando a saúde, a dignidadeda pessoa humana, o trabalho decentee os direitos humanos no trabalho. Ena gestão inadequada, na qual existeviolência organizacional, todos sãoalvo. O objetivo é aumentar a produ-tividade e/ou reforçar a obediência.Já o assédio moral, muitas vezes éconseqüência dessa violência organi-zacional e trata-se de perseguiçãodirecionada a uma pessoa emparticular, por longos períodos, queprocura desestabilizar o indivíduo pormeio de sua exposição a situaçõeshumilhantes e constrangedoras, como objetivo de excluí-lo.

Portanto, embora seja uma vitóriaa conquista de 2006 na qual conse-guimos implementar a cláusula 53 daConvenção Coletiva de Trabalho - quetem por objetivo estabelecer práticasque promovam o respeito à dignidade,aos direitos humanos e o controle àdiscriminação e aos maus-tratos psico-lógicos no local de trabalho -, a lutaainda é grande e temos de realizá-lacom força e união da categoria.

Adma Gomes, secretária deSaúde e Condiçoes deTrabalho do Sindicato

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Nos dias 30 e 31 de julho,em continuidade à Confe-rência Nacional da categoria,delegados dos bancos priva-dos estiveram reunidos paradeliberar sobre a pauta dereivindicações que será nego-ciada com cada banco.

Confira abaixo alguns itensreivindicados.BradescoBradescoBradescoBradescoBradesco

- Plano de Cargos e Salários(Campanha Nacional deValorização dos Funcionáriosdo Bradesco);

- Auxílio-educação;- PLR maior;- Treinet: cursos no horário

de expediente e dentro dolocal de trabalho comcondições adequadas (localreservado na agência /departamento);

- Fim da exposição doranking nas agências quedesencadeia assédio moral epressão por metas;

- Ações direcionadas para aclientela denunciando o falsodiscurso de ResponsabilidadeSocial do Bradesco, quecomprometam sua imagem.ItaúItaúItaúItaúItaú

- Fim da violênciaorganizacional (metas abu-sivas, combate ao assédiomoral);

- Correção dos problemascom a previdência comple-mentar (fundos de pensãodos trabalhadores do Itaú);

- Saúde e condições detrabalho (prevenção ereabilitação);

- Novo PCS (Plano deCargos e Salários);

- Novo PCR (ParticipaçãoComplementar nos Resul-tados).UnibancoUnibancoUnibancoUnibancoUnibanco

- Proteção ao emprego;- Regularizar a contratação

do menor aprendiz para quenão provoque a redução donúmero de funcionários dobanco e que, caso haja aefetivação, essas pessoastenham garantidos osmesmos direitos dos demaisbancários;

- Saúde e condições detrabalho;

- Remuneração variável.HSBCHSBCHSBCHSBCHSBC

- Plano de Cargos e Salários(jornada e piso do Dieese);- Revogação do artigo 508 daCLT que combate asdemissões por justa causa porrestritivo financeiro;

- PLR maior;- Combate às metas

abusivas;- Bônus fest ou cesta

natalina para final de ano;- Segurança bancária;- Contratações (denunciar

a falta de funcionários queprejudica o atendimento dosclientes).ABN/RealABN/RealABN/RealABN/RealABN/Real

- Campanha Nacional em

Defesa do Emprego dosBancários Brasileiros articu-lada com a Campanha Na-cional;

- Realinhamento desalários dos assistentes dosprédios administrativos (Ma-triz, CAO ABN, Consumer) e,nas agências, os salários dossubgerentes, supervisores deoperações e gerentes derelacionamento.

Santander BanespaSantander BanespaSantander BanespaSantander BanespaSantander Banespa- Encontro Nacional no dia

25 de agosto para aprovaçãoda minuta, em São Paulo.

Durante a ConferênciaNacional, os bancários doSantander Banespa deba-teram sobre Plano de Saúde eassédio moral, principal-mente a respeito das metasabusivas.Com informações da Contraf

ABC agora é membro efetivodo Comando Nacional

Na Conferência Nacio-nal da categoria, nasemana passada, ficoudefinido que o ComandoNacional dos Bancários,que negociará com aFenaban, será compostopor 33 entidades sindicais,entre elas o Sindicato dosBancários do ABC. Pelaprimeira vez o Sindicatoterá cadeira efetiva nocomando - antes a atuaçãoera como suplente - e,

portanto, mais condiçõesde influenciar na Campa-nha Nacional. Essa é maisuma conquista dos ban-cários do ABC!

Confira os temas específicos dosfuncionários da Nossa Caixa

Os bancários da Nossa Caixa definiram os pontosespecíficos que serão reivindicados na campanha desteano. São eles: respeito à estrutura de cargos e salários deacordo com o PCS; resgate da função social do banco;democratização da gestão do fundo de previdência;democratização da gestão do banco, com a reativação doComando dos Funcionários e combate aos processos deprecarização do trabalho.

Além disso, os empregados da Nossa Caixa têm vividomomentos difíceis com a incorporação das contas doEstado. Há excesso de trabalho e de horas extras e faltade funcionários. Em 2006 não receberam a PLR adicionalpor conta do resultado do banco. Somando-se àsreivindicações específicas, o Sindicato também irá lutarpara que essas questões sejam solucionadas.

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Leia as matérias na íntegra em nosso site.

ItaúApós pressão do Sindicato, Itaúdistribuirá mil bolsas-educação

Departamento Jurídico

Assinada CCV comSantander e renovada

com Unibanco

Cassi: Segundo turno ocorrede 8 a 21 de agosto

Essa conquista é fruto de intensa cobrança feita pelo Sindicato junto com a Federação Estadualdos Bancários (Fetec-SP) para obter o auxílio-educação aos funcionários do banco

Apesar do grande comparecimento e da resposta favorável daimensa maioria, novamente faltaram votos para que asmudanças no estatuto da Cassi fossem aprovadas, na votaçãoque terminou no último dia 27. Embora mais de 76% tenhadito sim ao novo estatuto, o quorum não foi atingido e haverásegundo turno entre os dias 8 e 21 de agosto.Ao todo, 89.133 associados participaram da consulta, sendoque 67.800 (76,06%) aprovaram as alterações negociadasentre os representantes dos bancários e do Banco do Brasil.Votaram contra as mudanças 16.140 pessoas, ou 18,10%.Ainda houve 2.444 votos em branco (2,74%) e 2.749 nulos(3,08%).

Representantes dos bancários estiveram reunidos na quinta-feira, 26,com o HSBC e trataram, entre outros assuntos, da RMO (Revisão doModelo Operacional), mudanças no plano odontológico e regularizaçãodo horário de atendimento das agências.Ficou definida a criação de dois grupos de trabalho que irão acompanhare formular propostas sobre os problemas no banco. Um deles irá tratarsobre PCS e se reunirá com o HSBC na segunda quinzena de novembro,após a campanha salarial. O outro irá formular propostas sobre segurança,que serão debatidas com o novo responsável do banco.RMO - A respeito da RMO, representantes do HSBC explicaram todo oprojeto e reafirmaram que não há previsão de demissões. Tambémexpuseram o motivo dos problemas de extrapolação de jornada dasúltimas semanas e o fato destes funcionários ficarem sem vigilante naagência após o horário. Segundo o banco, foram realizados algunsajustes que solucionarão essas questões.Além disso, o banco afirmou que alterará os critérios de avaliação quepossam prejudicar o bancário com a implantação do projeto RMO. Issosignifica exclusão dos itens sobre hora extra e do item que penaliza onúmero de autenticação por causa da implantação da máquina da Xerox.O banco reafirmou a intenção de estudar a padronização do horário dasagências.

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HSBC se compromete asolucionar problemas da RMO

Com informaçőes da Contraf

Fonte: Contraf

Uma antiga reivindicaçãodos funcionários do Itaú foiconquistada no último dia 31de julho em negociação entreos representantes dos ban-cários e a empresa: o auxílio-educação.

Ficou definido que serãodistribuídas mil bolsas-edu-cação, com valor médio deaproximadamente R$ 400,para funcionários não-comissionados cursarem gra-duação. Os critérios para aconcessão dessas bolsas se-rão tratados em nova reuniãocom a instituição financeiramarcada para esta semana.(veja o resultado em nosso sitewww.bancariosabc.org.br)

“Essa é uma conquista domovimento sindical que irábeneficiar muitos bancáriosdo Itaú. Mas a nossa lutacontinua para que toda acategoria tenha direito a essebenefício”, afirma Maria RitaSerrano, presidenta doSindicato.

PCRPCRPCRPCRPCRNa reunião com o banco na

semana passada tambémforam coquistados avançosreferentes ao ProgramaComplementar de Remune-ração (PCR), após váriasnegociações com o Itaú sobreo assunto.

Para este ano, a PCR levaráem conta o lucro líquido dobanco, o ROE (sigla eminglês para rentabilidadesobre o patrimônio líquido) eo índice de eficiência,devendo ser suprimidos osindicadores “Posição dobanco no ranking do Bacen”e “Índice do Bacen dereclamações”. O valor a serpago pode chegar a R$ 1.500,com a garantia de umpagamento mínimo de R$730. A previsão é de que ocrédito ocorra junto com asegunda parcela da Partici-pação nos Lucros e Resul-tados, no início de 2008.Com informações da Fetec-SP

Real vai incorporar rede deagências do Sudameris

A partir de 3 de setembro, todas as agências do bancoSudameris passarão a funcionar sob a bandeira do banco ABNAmro Real. O início da operação conjunta, que também incluitoda a parte de sistemas, chega após quatro anos da aquisiçãodo Sudameris pelo Real, ocorrida em 2003. (...) A incorporaçãodo Sudameris vai agregar 262 novas agências ao Real, quepassará a contar com 1.106. Já a base de clientes irá saltar dosatuais 11,33 milhões para pouco mais de 12,69 milhões.

No dia 3 de agosto, o Sindicatoencaminhou para o Ministério doTrabalho, em Santo André, opedido de registro dos AcordosColetivos de Trabalho com obanco Santander e o Unibanco(renovação), que institui aComissão de Conciliação Volun-tária (CCV).A CCV tem o objetivo de buscar aconciliação e a solução deconflitos trabalhistas envolvendoo banco e seus ex-empregados dabase territorial do Sindicato.A CCV atuará nos casos em que oex-empregado manifestar inte-resse em apresentar sua reivindi-cação. O pedido será apresentadoao Sindicato, o qual, por meio deseus representantes encaminharápor escrito ao ex-empregador.Após o banco receber a reivin-dicação justificada, a Comissãodeverá realizar a primeira reuniãode tentativa de conciliação em até30 dias, devendo o procedimentoconciliatório encerrar-se tambémem até 30 dias após a primeirareunião.Efetivada a conciliação, serálavrado o termo de conciliaçãocom a discriminação dos com-promissos a serem cumpridospelo banco, oportunidade em queo ex-bancário dará quitaçãoespecífica somente dos objetosacordados na CCV, facultando-sea reivindicação por meio do PoderJudiciário de outros pleitos nãocontemplados pela Comissão ouque não houve interesse deconciliação, seja pela negativa dobanco ou do ex-empregado.Os parâmetros mínimos decomposição submetidos àconciliação pela CCV são:- Pleito de horas extras, inclusive7ª e 8ª horas, na hipótese dedescaracterização do cargo deconfiança;- Reembolso integral das dife-renças de caixa comprova-damente pagas pelos bancários;- Proporcionalidade para equi-paração salarial quando houverdiferenças nas atividades desen-volvidas pelo paradigma erequerente.Para agendar horário e apresentara reivindicação ou para outrasinformações, entrar em contatocom o Departamento Jurídico doSindicato (4993-8299).

Fonte: Valor Online

/2007AgostoNacional“Cansamos do trabalho escravo, das taxasbancárias, dos acidentes de trabalho”Artur Henrique, presidente da Central Única dos Trabalhadores (CUT), fala sobre omovimento “Cansamos”

Presidente:Maria Rita Serrano

Diretor de Imprensa:Ageu Ribeiro

Jornalista responsável,redação, diagramação e

revisão:Roberta Alves (MTB 42.757)Sede: Rua Xavier de Toledo,

268, Centro, Santo André, SPCEP 09010-130

Fone: (11) 4993-8299Fax: (11) 4993-8290

Projeto gráfico:Marcelo Rodriguez

Impressão:NSA

Editado em 03/08/2007Tiragem:

7.000E-mail:

imprensa@bancariosabc.org.br

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O curso preparatório para certificação profissional da Anbid (CPA 10) será realizado de15/08 a 6/09, das 19h às 22h, no Sindicato dos Metalúrgicos do ABC (rua João Basso,231, centro de São Bernardo do Campo). Mais informações no Sindicato (4993-8299)

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Leia trechos da entrevistado presidente nacional daCUT, Artur Henrique, à TerraMagazine, sobre o movi-mento “Cansamos” (texto naíntegra em nosso site).

O que é o movimento“Cansamos”?

Logo após o anúncio pelamídia do movimento da OABe da Fiesp, nós resolvemosdiscutir com as entidadessindicais ligadas à CUT ummovimento para dizer quetambém cansamos. Cansa-mos do trabalho escravo,cansamos de trabalho infan-til, cansamos das taxasbancárias, cansamos dosacidentes de trabalho.

Por que lançar o movi-mento?

Pra colocar um contra-ponto, não uma posiçãocontrária, mas um contra-ponto à campanha da OAB-SP que inclua na pauta aagenda dos trabalhadores. (...)

Houve algum contato com ogoverno?

Não, na verdade, não. Nósfizemos a partir da própriacampanha da OAB. Pragente ela está, senãodesfocada, está faltando coisa.

6. Devo falar mal de Hugo Chávezporque ele é um mau exemplopara os militares, que só devemintervir na política quando sejanecessário um golpe militar enunca para defender os interessesde cada nação.7. Devo falar mal de Hugo Chávezporque ele ataca a mídia privadae fortalece a mídia pública. Porqueele acabou com o analfabetismona Venezuela, tema sobre oqualdevemos calar. Porque ele vaidiminuir a jornada de trabalho em2010 para 6 horas e esse tema éodiado pelos patrões.8. Devo falar mal de Hugo Chávezporque assim me identifico comos interesses do dono do meio emque trabalho, garanto o emprego,fortaleço os partidos e asempresas aliadas do patrão.9. Devo falar mal de Hugo Chávezporque ele faz com que se volte afalar do socialismo, depois quenos deu muito trabalho tratar deenterrar esse sistema, inimigo docapitalismo, a que estamosprofundamente integrados.10. Devo falar mal de HugoChávez (e de Evo Morales e de Lulae de todos os não brancos), senãoeles vão querer dirigir os países,os jornais, as televisões, asempresas, o mundo. Será o nossofim. (publicado no Blog do Emirem www.cartamaior.com.br)

Decálogo para falar mal deHugo Chávez II

Artur Henrique, presidente nacional da CUT

CUT NacionalNós não enxergamos a pautados trabalhadores, a agendados trabalhadores. A discus-são está quase apenas sobre atragédia. É lógico que todomundo é contra a corrupção,é lógico que todo mundo écontra a impunidade, agora,nós precisamos também falarsobre as coisas que aconte-cem no dia-a-dia dos traba-lhadores e que afetam o con-junto da classe trabalhadora. (...)

As primeiras reações foramde dizer que o movimento daCUT é pró-governo, que aCUT é petista. É?

Não... Desde o início doprimeiro mandato dogoverno Lula nós recebemosessas críticas de que a genteestá sendo pró-governo. Nósnão somos pró-governo.Inclusive, algumas das nossasreivindicações são clara-mente contra o governofederal. A questão de umamenor taxa de juros, menorsuperávit primário... Quemmais fez greve durante ogoverno Lula foi a CUT e seussindicatos filiados. A CUTnão está pró-governo, é sóolhar a nossa pauta.Fonte: Site CUT Nacional