nieuwsbrief 5 ksi december 2011
DESCRIPTION
nieuwsbrief 5 KSI december 2011TRANSCRIPT
+
+
update
5 # 2011
Winter update Na een fantastische en bruisende maand van sociale innovatie en de vele activiteiten van de afgelopen
weken is het heerlijk om terug te kijken op de resultaten en de fijne samenwerking met onze
kennispartners. Sociale innovatie komt inmiddels regelmatig voor als innovatiespoor en wordt op vele
plekken de meerwaarde hiervan erkend. Om een slimme en vitale regio te ontwikkelen in Noord-Nederland is sociale innovatie voor de komende jaren van wezenlijk belang.
2
De meerwaarde van sociale innovatie zichtbaar maken als ‘Return On Social Innovation: ROSI’.
+
We maken meetbaar wat
investeringen in sociale innovatie
aan rendement opleveren. En we
leveren tools aan waarmee
organisaties de innovatiekracht kan
vergroten.
Return On Social Innovation
Uit onderzoek onder 1000
Nederlandse bedrijven tussen 2005 -
2010 blijkt dat 75% van het
innovatiesucces wordt bepaald door
sociale factoren. Mooi gezegd, maar
welke factoren beïnvloeden dan het
succesvol innoveren?
Door naast de gebruikelijke
investeringen ook de menselijke kant
mee te nemen. Medewerkers als ook
klanten, leveranciers en derden
spelen een rol bij het creëren van
meerwaarde.
Het Kenniscentrum ontwikkelt
hiervoor het instrument Return On
Social Innovation (ROSI).
Wat levert u meer op bij
innovatie?
Tien medewerkers die hun werk
doen of tien betrokken
medewerkers die betrokken hun
werk doen?
Aanpak
Door co-creatie met bedrijven,
investeerders en wetenschappers en
het direct toepassen bij bedrijven
ontwikkelen we het instrument en de
inzichten in de meerwaarde(n).
Wilt u meer weten over ROSI? Dan
kunt u contact opnemen met Anneke
Post, aanjager Sociale Innovatie.
Research
3
Research……
……….
+
Creativiteit te vergroten door spel, passie en verbeelding
Creativiteit is een voorwaarde voor innovatie, maar hoe maak je gebruik van het creatieve potentieel van
werknemers? Peter Everts onderzocht hoe creativiteit in organisaties beter beïnvloed en benut kan worden. Niet
alle factoren die leiden tot creativiteit kunnen gestuurd worden, concludeert hij, maar wel degene die betrekking
hebben op spel, passie en verbeelding.
Peter Everts onderscheidt op grond van literatuuronderzoek twee basisvormen van het op zichzelf moeilijk te
definiёren begrip creativiteit: alfa-creativiteit (van de kunstenaar) en bèta-creativiteit (van de ambachtsman). Ze
onderscheiden zich vooral wat betreft het moment dat de creatieve ‘vonk’ optreedt: bij alfa’s komt eerst de vonk
en dan het zwaartepunt van de inspanning; bij bèta’s is dat andersom. Beide vormen hebben andere vormen van
facilitering nodig. Alfa-creativiteit vraagt om ruimte en aanmoediging en bèta-creativiteit om de mogelijkheid tot
verkenning, analyse en ontwikkeling van deskundigheid.
Hij wijst daarnaast drie domeinen aan waarbinnen management van creativiteit kan worden vormgegeven binnen
organisaties: die van het Spel, de Passie en de Verbeelding. Ze hebben respectievelijk betrekking op
foutentolerantie, experimenteerruimte, scenario-denken en rolwisseling (spel), betrokkenheid, extra inzet en
‘eigenaarschap’ (passie) en een helder en gezamenlijk beeld van de beoogde toekomst (verbeelding).
Maar om echt gebruik te maken van creativiteit op de werkvloer is ook creativiteit aan de top onontbeerlijk, aldus
Everts. De top moet de creatieve inbreng van medewerkers daadwerkelijk weten te vangen en vertalen naar
innovatie.
Peter Everts deed zijn promotieonderzoek bij de Tilburg School of Humanities, werkt als adviseur en onderzoeker
mee aan het ontwikkelen van instrument Return On Social Innovation (ROSI) van het Kenniscentrum Sociale Innovatie.
4
Research……
+
MentorProgramma Friesland wint Helffer Kootkar Prijs Oranje fonds
Het MentorProgramma Friesland, een gezamenlijke activiteit van Friesland College, ROC Friese Poort en
Stenden hogeschool, heeft donderdag 10 november de Helffer Kootkar Prijs gewonnen. Dit is een landelijke
prijs die wordt uitgereikt door het Oranje Fonds om de kansen van mensen in achterstandsposities te
bevorderen.
Grootste
Het fonds heeft als doel sociaal burgerschap te stimuleren en reikt daartoe periodiek een prijs uit aan personen
en instellingen die zich op bijzondere wijze hebben onderscheiden in het bevorderen van maatschappelijke
participatie. De prijs, waaraan een bedrag van maar liefst 75.000 euro is verbonden, is in de sociale sector de
grootste in Nederland.
Rijke relaties
MentorProgramma Friesland was voor de Helffer Kootkar Prijs genomineerd door een onderzoeksvoorstel dat
het in samenwerking met het Kenniscentrum Sociale Innovatie van Stenden Hogeschool had ingediend. De titel
van dit onderzoek: ‘Rijke Relaties. Diversiteit in talent: de winst van de stimulerende achterstand’. De focus in dit
onderzoeksvoorstel ligt op de meerwaarde van diversiteit in talent voor organisaties en de bijdrage die
mentoring levert aan mentoren en werkorganisaties.
Uit het juryrapport:
‘In Leeuwarden ontwikkelde het MentorProgramma Friesland een substantiële en succesvolle uitbreiding op
een bestaande praktijk. Als geen ander slaagt dit project erin om jarenlange ervaring te koppelen aan innovatie
en verbreding. Met behulp van een onderzoek wil de projectleiding nu beter zicht krijgen op de wijze waarop
met mentoring beter kan worden aangesloten op de wensen van ontvangende arbeidsorganisaties. De nadruk
die daarbij wordt gelegd op diversiteit lijkt een logisch gevolg van de toenemende pluriformiteit onder
jongeren. (…)
Direct verband
Het onderzoeksvoorstel (…), onderscheidt zich doordat een direct verband wordt gelegd tussen jongeren en
hun toekomstige werkgevers. Het nader onderzoeken van deze connectie kan meer inzicht geven in wat
potentiële werknemers en werkgevers elkaar te bieden hebben en wat daaraan ontbreekt. (…)
Juist mentoring heeft de potentie om jongeren zodanig toe te rusten dat zij, na voltooiing van hun opleiding met
succes de arbeidsmarkt kunnen betreden. De onderzoekmatige benadering van dit thema spreekt de jury zeer
aan.’
5
Het Kenniscentrum was met het HANNN en andere
partijen mede-initiator en –organisator van het
eerste Startup weekend in Noord-Nederland. Het
UMCG was de gastlocatie en de uitvoering lag bij
een gedreven team. Een unieke wijze om in een
weekend tijd ondernemerschap en passie de revue
te laten passeren en ondernemingen te lanceren.
6
+
Kalender
Sessie ‘Andere manier naar je toekomst kijken’
Yumanix organiseert in samenwerking met Kenniscentrum Sociale Innovatie
een workshop waarin je kennismaakt met een andere manier om naar je te
toekomst kijken. Yumanix is een innovatief kennis- en onderzoekplatform voor
mens en maatschappij en beschouwt zichzelf als pionier in de paradigmashift
van materie naar energie. Yumanix heeft een energetische methode
ontwikkeld om bij de toekomst van een ieder stil te staan: genetics. In de
methode van Yumanix start je vanuit de werkelijkheid zoals die nu is en ga je
in de toekomst staan. Vanuit de ervaring van toekomst herleidt je de betekenis
daarvan voor het nu. Toekomst in de betekenis van de unieke bijdrage die je
als mens wilt of moet leveren. Yumanix wil mensen uitnodigen om inzicht te
krijgen in de toekomst van jezelf, en wat dat betekent voor studie- en
loopbaan(begeleiding). Je betaalt alleen een bijdrage voor zaalhuur en
catering. Voor het avondeten kun je zelf iets meenemen of gebruik maken van
een verzorgde maaltijd (à € 12). Er is een beperkt aantal plaatsen
beschikbaar!
Datum: woensdag 11 januari 2012
Tijd: 13.00-22.00 uur
Plaats: Schouwburg De Harmonie, Nivonzaal
Bijdrage: studenten en pas afgestudeerden: € 20
Bijdrage: niet-studenten: € 50
Opgeven: voor 1 januari 2012 een mail sturen naar
Meer info: www.socialeinnovatienoordnederland.nl
Leergang Sociale innovatie: data voor 2012 zijn bekend!
Inspiratie, experiment en kennisdeling met de optimale mens als verbindende
factor
Staat u aan de vooravond van een veranderingstraject en zoekt u ingangen om
het op een andere manier te doen? Met meer draagvlak en energie? Wilt u zelf
ervaren wat er gebeurt als het menselijk kapitaal van uw organisatie beter wordt
ingezet? Of gaat u aan Het Nieuwe Werken en begrijpt u dat dit meer inhoudt
dan het invoeren van thuiswerken, flexplekken en laptops? Ook voor degene die
een vernieuwende mind-set wil ontwikkelen, één die de wegen naar sociale
innovatie opent en begaanbaar maakt voor uw organisatie: inschrijving voor
2012 is vanaf nu mogelijk. De eerste bijeenkomst is op donderdag 2 februari a.s.
Daarna vindt om de week een bijeenkomst plaats. Wil u eerst meer informatie?
Maak een afspraak voor kennismaking via [email protected] of kijk op
www.socialeinnovatienoordnederland.nl.
Om alvast in de agenda te noteren:
11 januari 2012 Workshop ‘andere manier naar
je toekomst kijken’, Leeuwarden, Schouwburg Harmonie
2 februari 2012 Event ‘Duurzaamheid in je werk’, Rotterdam, Van Nelle Ontwerpfabriek
6 en 7 februari 2012 2e bijeenkomst ‘Qua Beratung Internationaal’, Dortmund
17 en 18 februari 2012 Ontwerpsessie Masterclass door Mindmeeting, Ameland
22 maart 2012 Slotevent NCSI
Voor meer informatie omtrent bovengenoemde activiteiten zie onze website: www.stenden.com/ksi
7
Interessant:
+
Inspirience
Eind november jl. werd in een open
ruimte van het Stenden-gebouw een
bijeenkomst georganiseerd over de
Sociale Innovatie. De sprekers waren
divers en elk expert op hun eigen
aandachtsgebied. Jack Crielaard,
aanjager en onderzoeker duurzame
Sociale Innovatie Stenden Hogeschool
gaf het startschot met ‘Hoeveel vrijheid
kun jij aan?’. Pierre van Amelsvoort,
visiting professor Katholieke Universiteit
Leuven, vervolgde met zijn presentatie
over teamwork-denken in het onderwijs.
Eline Stoit, alumna Toegepaste
Bedrijfskunde en accountmanager bij De
Baak, maakte een boeiende entree door
te verschijnen via Skype. Tijdens het
afspelen van een filmpje, kwam ze toch
‘real life’ ook nog een presentatie geven
over Het Nieuwe Werken.
Nationale DenkTank ‘ Maak werk
van de Toekomst’
Na een voorproefje bij de
Noorderlink-bijeenkomst eind
november jl. presenteerde de
Nationale DenkTank op 12 december
jl. bevlogen haar eindrapport in het
Vredespaleis in Den Haag.
Het Kenniscentrum nam tussentijds
ook deel aan de Expert Forum
Meeting.
De sleutel tot verbetering ligt volgens
de DenkTank op 3 terreinen: betere
arbeidsrelaties, flexibele organisaties
van arbeid en stimulerende
werkomgeving. Het rapport is te
downloaden via www.nationale-
denktank.nl
Boekje Docentenstage in de bouw
Vanwege de belangstelling voor de
docentenstage in de bouw is rond
deze kennisuitwisseling een boekje
gemaakt.
Masterclass ‘Ontwerpen en
Begeleiden van Sociaal
Innovatieve bijeenkomsten’
Op 17 en 18 februari a.s. organiseert
Mindmeeting met het Kenniscentrum
een ontwerpsessie voor deze
masterclass op Ameland. Wie hieraan
wil meebouwen en –denken kan zich
aanmelden bij Eric de Groot,
Mindmeeting of via [email protected]
Vrijdags half in de middag op de
boot en ‘s zaterdags werken. Locatie:
Stayokay Ameland.
SI LUNCHES
inspirerende dialogen
8
+ Slimmer Werken Week
De Slimmer Werken Week maakte deel uit van de landelijke Slimmer Werken Estafette. In Noord-Nederland vond
de landelijke start plaats in Groningen
Slimmer Werken Week 2011 - 2e editie
Een dag met elkaar meelopen om meer inspiratie op te doen en
kennis uit te wisselen? Bijna 100 enthousiastelingen in Noord-
Nederland hebben in de eerste week van november meegedaan
aan de Slimmer Werken Week.
De Kick Off van de Slimmer Werken Week werd gehouden bij
brillenmerk Rodenstock in Groningen waar burgemeester Peter
Rehwinkel officieel de Slimmer Werken Link overhandigde aan
Denis Wink (Rodenstock) en Martin Pillen (Stenden Hogeschool)
die ook een dag met elkaar meegelopen hebben.
Netwerk opbouwen, enthousiasme van de deelnemers, aanstippen
van passie en leren out of the box denken werden genoemd als zeer
positieve ervaringen van de deelnemers.
De Slimmer Werken Week werd georganiseerd in samenwerking
met Slimmerwerken8, Unique, Kamer van Koophandel, Syntens en
dit jaar ook de Duitse partners EDR en IHK. Google Slimmer Werken
Week en kijk op Youtube voor impressies.
9
+ Recente activiteiten
Onderstaand een korte impressie van onze activiteiten. In het bijzonder van de maand november, een maand die
net als vorig jaar, in het teken stond van veel inspirerende activiteiten met regionale en landelijke partners.
Tijdens de Promotiedagen bezochten diverse delegaties de
uitnodigende gezamenlijke stand van Kei-werken, C2C en de
Kenniscentra PRE en Sociale Innovatie.
Naast de Promotiedagen en de Noorderlink-proeverijen
werkte het Kenniscentrum voor het eerst samen met de
partners van het MKB-event. In de opvallende koepel op het
plein tussen de NHL en Stenden was een mooie
ontmoetingsplaats gecreëerd.
MKB-event: Het Nieuwe Werken, Slim werken en
reizen, en Vrijbaan
10
+
Lifestyle for Healthy Ageing, Provinciehuis Assen
De tweede bijeenkomst in de reeks van Healthy Lifestyle, dit keer in Assen, was een
groot succes. In de eerste bijeenkomst in het voorjaar stond Voeding en Beweging
centraal. Nu Zorg en Wonen. Het Kenniscentrum was medeorganisator en verzorgde
gedurende de dag samen met het Kenniscentrum ETFI van Stenden scenarioplanning
op de thema’s wonen en zorg: Toekomstscenario’s voor gezond ouder worden.
Voor meer informatie zie onze blog of http://www.hannn.eu/nl/agenda/lifestyle-for-
healthy-ageing,-thema-wonen-and-zorg
Recente activiteiten
Meer ……
11
+
Impressie projecten en activiteiten
+ Impressies projecten en activiteiten
Studiemiddag Docentenstage
De docenten Zakelijke Dienstverlening van het Friesland College oriënteren zich op
docentenstages. Hiervoor hebben Friesland College en CJIB op 17 november jl. een
studiemiddag georganiseerd bij het gezamenlijke leerbedrijf. Wij hebben met deze
docenten een stap gemaakt vanuit de leerervaringen opgedaan in het pilotproject
docentenstage in de bouw, naar een potentiële docentenstage in de zakelijke
dienstverlening. In de workshop is aandacht besteed aan de breedte in interessante
leervragen van de docenten en aan de mogelijke teruggeefkansen. Als docenten ook
kennis teruggeven aan de stage-bedrijven, is er echt sprake van kennisuitwisseling.
Te denken valt aan: advies over de omgang met leerlingen met gedragsproblemen of
dyslexie, het interactiever maken van groepsbijeenkomsten, en het omgaan met en
leren van fouten. Er is zoveel belangstelling naar de leerervaringen uit de
docentenstages in de bouw, dat het Kenniscentrum deze binnenkort ook in gedrukte
vorm uitbrengt.
Eerste lichting minor studenten Sociale innovatie
Op vrijdag 11 november jl. is de eerste minorperiode afgesloten met presentaties
door de 11 studenten. In kleine groepen hebben deze studenten, afkomstig van
verschillende opleidingen van Stenden, zich gebogen over concrete projecten
rondom sociale innovatie. De studenten zijn zelf een beetje verbaasd over wat je in
10 weken kunt leren: ‘nooit gedacht dat ik mezelf in zo’n korte tijd zó kan
ontwikkelen!’. Ze hebben zich ontwikkeld op de inhoudelijke onderwerpen van hun
projecten, zoals talentmanagement, slimmer omgaan met je tijd, meetbaar maken
van de opbrengsten van sociale innovatie, procesinnovatie in zorg & welzijn. Vooral
ook het meemaken van Het Nieuwe Werken bij Kenniscentrum Sociale Innovatie
was een belangrijke leerervaring: de studenten geven aan dat ruimte en
vertrouwen krijgen erg stimulerend en motiverend werkt! Voor de tweede periode
zijn de studentenprojecten gekoppeld aan de onderzoeklijnen het Kenniscentrum
inmiddels heeft uitgezet.
Innoveren met Plan B
Tijdens het Open Innovation Festival Fan Fryslân 28 november – 2 december jl. heeft
het Kenniscentrum meerdere workshops gegeven o.a. over: Innoveren met Plan B.
Heb je een verbeterdoel voor ogen, maar kan je geen stappenplan bedenken om dat
doel te bereiken. Geen nood, want dan neem je gewoon plan B. Motto’s achter plan B
zijn: bepaal je koers (innovatierichting); blijf in je cirkel van invloed; begin bij het
begin, en begin ook!; al doende leer je; en van het een komt het ander. Met plan B
komt je bedrijf of organisatie in beweging.
Workshop Creatief denken
Op 10 november jl. heeft het Kenniscentrum een workshop creatief denken verzorgd
voor het platform onderhoudsmanagers van woningbouwbedrijven. In een paar uur
tijd werden de zeventien deelnemers ingewijd in linker- en rechterhersenhelft
denken en het gebruiken van je hele brein.
Ook hebben ze geëxperimenteerd met omkeringen (‘wat kun je doen om je
organisatie zo snel mogelijk naar de knoppen te helpen?’) en een aantal andere
technieken om het innovatief vermogen te vergroten. Aan de hand van eigen
weerbarstige vraagstukken rondom strategische keuzes hebben de deelnemers
kunnen ruiken aan deze manier van denken. Wat bleek: spelen met serieuze
materie kan bruikbare resultaten opleveren!
12
+
Afronding subsidieperiode
Het Kenniscentrum rond dit jaar haar projecten af die zijn ingezet voor Noord-
Nederland om het Kenniscentrum Sociale Innovatie te positioneren en sociale
innovatie aan te jagen in de regio. Voor natijdse verantwoording zal de
administratieve afwikkeling plaatsvinden in het komende kwartaal met als uiterlijke
datum 1 april 2012.
Het Kenniscentrum Sociale Innovatie is tot stand gekomen met steun van de provincie
Fryslân, de gemeente Leeuwarden, het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling
en het Samenwerkingsverband Noord Nederland. Het Kenniscentrum is officieel van
start gegaan in januari 2010 na een periode van kwartiermaken.
Met dank aan de betrokken stuurgroep, de wijze Raad van Advies, het kleurrijke
InspiRaad, en de ondersteunende afdelingen wordt een bijzondere periode
afgesloten. In het voorjaar zal een komt een verslag uit over deze periode. Bijzondere
dank aan alle kennispartners!
Impressie projecten en activiteiten
+ Impressies projecten en activiteiten
Vervolgbijeenkomsten HOUDEN VAN TALENT
Momenteel vinden er vervolgbijeenkomsten plaats waarin de thema's benoemd
in de kick-off van Pressure Cooker Houden van Talent verder worden uitgewerkt
tot concrete vraagstukken. Deze "opdrachtgeverteams" - bestaande uit vijf of
zeven afgevaardigden vanuit onderwijs, overheden en het bedrijfsleven – werken
elk één van de volgende thema's uit: 1. Imago van saai naar slow, van oud naar tech
2. Onderwijs & regionale arbeidsmarkt van leren zoals het hoort, naar spelen
met de toekomst 3. Braindrain een probleem of een kans?
4. Diversiteit van talenten van bescheidenheid naar straalkracht
5. Co-creatie faciliteren van co-creatie, netwerken en nieuwe structuren, Andere
manieren van werken en bundelen van kwaliteiten
6. Ruimte voor ondernemen het mag ondernemender in het Noorden
Deze vraagstukken dienen als input voor de Pressure Cooker week waarin
studenten en professionals innovatieve oplossingsrichtingen gaan bedenken voor
de braindrain van kennis en jong talent in het Noorden. Het doel van Houden van
Talent is een podium bieden aan alle noordelijke talent-initiatieven en de
krachten bundelen. Het verslag van de kick-off in woord en beeld is te
downloaden van http://www.houdenvantalent.nl/.
13
Kijk voor meer informatie over onze activiteiten op onze website en blog. Onze LinkedIn-groep
‘netwerk sociale innovatie’ groeit gestaag: meld je aan!
Wilt u deze ‘updates’ niet meer ontvangen of wilt u anderen aanmelden, mail dan naar [email protected].
+
Nationale agenda 2012
Sociale innovatie is ook een belangrijk speerpunt in de Nationale Agenda 2012 van de Kamer van Koophandel. Met het motto
‘Ken de kansen van sociale innovatie’ worden de innoverende kansen onder de aandacht gebracht.
14
+
Fijne feestdagen
en een sociaal
innovatief 2012 toegewenst!
Kenniscentrum Sociale Innovatie Contactpersoon: Regina van der Meer - Riesebosch| Bezoekadres: Rengerslaan 8, 8917 DD Leeuwarden
en de Kennis Campus Emmen, van Schaikweg 94| Postadres: Postbus 1298, 8900 CG Leeuwarden|
Telefoon: 058 244 19 55| E-mail: [email protected]
www.stenden.com/ksi | www.socialeinnovatienoordnederland.nl
Het Kenniscentrum Sociale Innovatie is tot stand gekomen met steun
van de provincie Fryslân, de gemeente Leeuwarden, het Europees
Fonds voor Regionale Ontwikkeling en het Samenwerkingsverband Noord Nederland.