neo-ffi automatic scoring psihometrice/raport demo... · 2016-06-23 · neo-ffi tm neo five-factor...

36
NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul Extins RAPORT PREGATIT PENTRU Ion Ionescu Sex: MASCULIN Varsta: 22 Ocupatie: Acest raport a fost scorat conform cu ETALONUL ROMANESC COMBINAT, FORMA R (N=229ss) CHESTIONAR APLICAT SUB LICENTA DE Specialist: DEMO Data aplicarii: 2011/01/01 Raport generat la data/ora: 24.03.2011 / 12:10:33 Identificator/serie: 12345678

Upload: others

Post on 12-Feb-2020

26 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

NEO-FFI TM

NEO Five-Factor InventoryDEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Raportul Extins

RAPORT PREGATIT PENTRUIon Ionescu

Sex: MASCULINVarsta: 22Ocupatie:

Acest raport a fost scorat conform cu ETALONUL ROMANESC COMBINAT, FORMA R (N=229ss)

CHESTIONAR APLICAT SUB LICENTA DESpecialist: DEMOData aplicarii: 2011/01/01Raport generat la data/ora: 24.03.2011 / 12:10:33Identificator/serie: 12345678

Page 2: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

1N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Intro

duce

re

IntroducereAcest raport interpretativ este bazat pe raspunsurile la chestionarul NEO-FFI. Raportul contine informatiicu privire la perceptia de sine a persoanei evaluate, precum si la preferintele comportamentale aleacesteia în situatii mai mult sau mai putin generale. Inventarul NEO-FFI a fost construit pentru a masuracei cinci mari factori de personalitate postulati în cadrul modelului BIG FIVE (Nevrotism, Extraversie,Deschidere, Agreabilitate si Constiinciozitate).

Scopul acestui raport este acela de a furniza o imagine cât se poate de precisa despre trasaturile depersonalitate ale persoanei evaluate, asistând-o pe aceasta sau pe specialistii interesati sa înteleagapropriul mod de functionare. În situatiile în care acest raport este utilizat de terti, raportul îi asista în arealiza o interpretare adecvata, datele prezentate putând constitui un sprijin important in cele maivariate tipuri de decizii. Utilitatea NEO-FFI este probata în diverse medii: psihologie ocupationala, clinica,educationala, judiciara etc. NEO-FFI a fost construit special pentru a masura cei cinci mari factori depersonalitate, instrumentul fiind considerat unul dintre cele mai valide instrumente din punctul de vedereal constructului. Mai mult, NEO-FFI este unul dintre cele mai intens studiate instrumente de evaluare apersonalitatii, interpretarile sale fiind validate în sute de programe de cercetare, pe populatii diferite.Astfel, NEO-FFI este un instrument utilizat intensiv în studii cross-culturale.

Structura raportului NEO-FFIRaportul NEO-FFI se bazeaza pe structura redata în continuare si cuprinde alaturi de semnificatiapropriu-zisa a scalelor si informatii relevante pentru aria în care este utilizat inventarul (psihologiamuncii, organizationala, resurse umane, psihologie clinica sau psihoterapie).

Cele 15 dimensiuni prezentate în cadrul acestui raport reprezinta în parte cei cinci mari factori masuratide NEO-FFI (Nevrotism, Extraversie, Deschidere, Agreabilitate si Constiinciozitate). Pentru a facilitarealizarea unor interpretari diferentiale în cadrul unui singur registru comportamental desemnat de unuldin cele cinci mari dimensiuni, au fost derulate proceduri factor-analitice la nivel de item în cadrulfiecarui factor. Astfel, pentru fiecare din cei cinci mari factori masurati în cadrul NEO-FFI au fost izolatecâte doua sub-dimensiuni coerente ca semnificatie si relevanta interpretativa. Aceste sub-dimensiunisurprind clustere de comportamente diferentiate, permitând utilizatorului acestui raport sa realizeze ointerpretare cu un grad ridicat de specificitate.

1. Sectiunea "Date".

2. Sectiunea "Raport de Feedback catre Client".

3. Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat":

a. Interpretari Verbale;

b. Interpretari Corelative;

c. Evolutia Scorurilor în Timp;

d. Descriere Adjectivala.

4. Sectiunea "Interpretarea Aplicata in Domeniul Organizational":

a. Dinamica Motivationala;

b. Clustere Ocupationale;

c. Competente Profesionale;

d. Riscuri si Avantaje.

Page 3: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

2N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "D

ate"

1Sectiunea "Date"În cadrul acestei sectiuni sunt prezentate scorurile obtinute de persoana evaluata la toate dimensiunile(primare si secundare) regasite în acest raport. Dimensiunile primare constau în cei cinci mari factori depersonalitate (Nevrotism, Extraversie, Deschidere, Agreabilitate si Constiinciozitate). Dimensiunilesecundare constau din zece scale secundare, izolate pe baza analizelor factoriale exploratorii realizate peesantionul normativ românesc în cadrul fiecarui factor din cei cinci mari factori de personalitate. Astfel,pentru fiecare din cele cinci dimensiuni de baza au fost identificate câte doua scale secundare.

Profilul cuprinde atât prelucrarea numerica a scorurilor, cât si o reprezentare grafica a acestora. Toatescalele NEO-FFI sunt prezentate în asa fel încât scorurile mari sa fie plasate în partea superioara agraficului, iar scorurile mici în partea inferioara. Aceasta este o procedura generala a reprezentariiscorurilor pentru NEO-FFI, precum si pentru alte teste care raporteaza scorurile standardizate în note Tsau în Centile.

Scorurile T sunt scoruri standardizate, care tin cont de scorurile obtinute de alte persoane din esantionulnormativ utilizat la scorarea testului. Scorurile T au o medie de 50 si o abatere de 10 puncte. Acest lucruînseamna ca un scor T de 50 plaseaza persoana evaluata la egalitate cu media persoanelor evaluate înesantionul normativ. Un procent de 68% din scorurile T cad în intervalul 40-60. Teoretic, nu pot existascoruri T plasate sub valoarea de 20 sau peste cea de 80.

În profil sunt marcate si cinci categorii de intensitate pentru fiecare scor obtinut.

Intervalul T20-T35 desemneaza scoruri Foarte Scazute.

Intervalul T35-T45 desemneaza scoruri Scazute.

Intervalul T45-T55 desemneaza scoruri Medii.

Intervalul T55-T65 desemneaza scoruri Ridicate.

Intervalul T65-T80 desemneaza scoruri Foarte Ridicate.

Centilele reprezinta valori de prag sub care sunt cuprinse anumite procente din populatia reprezentata înesantionul normativ. Astfel, centila 90 obtinuta la o anumita scala indica faptul ca doar 10% dinpersoanele cuprinse în esantionul normativ obtin scoruri mai ridicate. Centila 40 indica faptul caaproximativ 60% din persoane obtin scoruri mai ridicate, în timp ce aproximativ 40% obtin scoruri maiscazute.

Page 4: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

3N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "D

ate"

00

1010

2020

3030

4040

5050

6060

7070

8080

9090

100

100

Foarte ridicat Ridicat Mediu Scazut Foarte scazutFoarte scazutScazutMediuRidicatFoarte ridicat

910111213141516171819202122232425262728293031

192021222324252627282930313233343536

1920212223242526272829303132333435

1920212223242526272829303132333435363738

2122232425262728293031323334353637383940

35678910111213141516171819202122

56789101112

1112131415161718192021222324

567891011121314

8910111213141516171819202122

78910111213

8910111213141516171819202122

89101112131415161718

15161718192021222324252627282930

456789101112131415

Nevro

tism (N

)

44

Extrav

ersie

(E)

72

Deschidere

catre

experi

ente

(O)

99

Agrea

bilitate

(A)

87

Consti

inciozit

ate (C

)

54

Stima d

e sine

nega

tiva (

N1)

52

Emotion

alitat

e neg

ativa

(N2)

78

Sociab

ilitate

(E1)

85

Activis

m (E2)

36

Curioz

itate

(O1)

96

Flexibi

litate

mental

a (O2)

98

Incred

ere vs

. suspi

ciune

(A1)

89

Politet

e (A2)

75

Produc

tivita

te (C

1)

62

Organiz

are (C

2)

39

Page 5: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

4N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "D

ate"

Raspunsuri la Itemi

(1): '1'(2): '3'(3): '1'(4): '3'(5): '3'

(6): '1'(7): '4'(8): '3'(9): '1'(10): '3'

(11): '3'(12): '2'(13): '3'(14): '1'(15): '1'

(16): '1'(17): '3'(18): '1'(19): '2'(20): '3'

(21): '1'(22): '1'(23): '1'(24): '1'(25): '3'

(26): '3'(27): '1'(28): '3'(29): '1'(30): '4'

(31): '3'(32): '3'(33): '1'(34): '3'(35): '3'

(36): '1'(37): '3'(38): '0'(39): '1'(40): '3'

(41): '1'(42): '2'(43): '4'(44): '1'(45): '1'

(46): '3'(47): '2'(48): '1'(49): '4'(50): '3'

(51): '1'(52): '3'(53): '3'(54): '1'(55): '1'

(56): '3'(57): '2'(58): '3'(59): '2'(60): '3'

Statistici Generale (Modus Operandi)

# raspunsuri '0': 1 din 60 (1.67%)# raspunsuri '1': 24 din 60 (40.00%)# raspunsuri '2': 6 din 60 (10.00%)# raspunsuri '3': 25 din 60 (41.67%)# raspunsuri '4': 4 din 60 (6.67%)# raspunsuri lipsa: 0 din 60 (0.00%)

Scoruri Brute

Scala

Scor brut

Raspunsuri lipsa

N E O A C N1 N2 E1 E2 O1 O2 A1 A2 C1 C2

20

0

31

0

38

0

35

0

33

0

14

0

10

0

22

0

9

0

22

0

14

0

20

0

15

0

24

0

9

0

Page 6: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

5N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"

2Sectiunea "Raport deFeedback catre Client"Aceasta sectiune a fost inclusa cu scopul de a oferi persoanelor evaluate o imagine completa desprescorurile obtinute si despre semnificatiile celor cinci scale primare si a celor zece scale secundare.Scorurile asociate fiecarei scale pot fi interpretate ca scoruri procentuale denumite în limbaj stiintificcentile. Centilele sunt scoruri cuprinse intre 0 si 100, care indica ce ierarhie ar avea persoana evaluataatunci cand este comparata cu restul populatiei de referinta. Centila 50 indica faptul ca persoanaevaluata are un scor mediu, adica 50% din populatie obtine un scor mai mare ca al persoanei evaluate si50% un scor mai mic.

Exemple:

Centila 30 este un scor mic, pentru ca 30% din populatie are un scor mai mic sau egal, iar 70% unscor mai mare;

Centila 80 este un scor mare, pentru ca 80% din populatie are un scor mai mic sau egal si doar 20%un scor mai mare;

Centila 45 este un scor mediu, pentru ca 45% din populatie are un scor mai mic sau egal si 55% unscor mai mare.

Sectiunea cuprinde, pentru fiecare din scalele masurate de acest chestionar:

Reprezentarea grafica a scorului obtinut;

Definitia fiecarei scale;

Descrieri caracteristice scorurilor înalte;

Descrieri caracteristice scorurilor medii;

Descrieri caracteristice scorurilor scazute.

Cel putin prima pagina a acestei sectiuni, daca nu chiar aceasta intreaga sectiune, ar putea fi detasata sioferita clientului, pentru a discutata cu alte persoane sau pentru uzul personal.

Page 7: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

6N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"

Rezumatul rezultatului NEO-FFI Inventarul de personalitate NEO masoara cincimari domenii sau dimensiuni ale personalitatii.Raspunsurile pe care le-ati dat la afirmatiiledespre gândurile, sentimentele si scopuriledumneavoastra, pot fi comparate cu cele ale altoradulti, pentru a va descrie personalitatea.

Pentru fiecare dintre cele cinci domenii suntoferite în cele ce urmeaza descrieri pentrudiferite scoruri. Descrierile marcate ofera detaliidespre dumneavoastra, pe baza raspunsurilor laîntrebarile inventarului.

Inventarul NEO masoara diferente întrepersoane normale. Nu este un test de inteligentasau de abilitati si nu este destinat sa realizeze undiagnostic al problemelor de adaptare sau alproblemelor care tin de sanatate mentala.

Totusi, menirea sa este aceea de a va ajuta sava creati o idee despre ceea ce va face sa fitiunic(a) în felul dumneavoastra de a gândi, de asimti si de a interactiona cu ceilalti.

Acest rezumat va ofera o idee generala despretermenii în care ar putea fi descrisa personalitateadumneavoastra, dar nu reprezinta un raportdetaliat. Daca ati mai completat acest inventar,este posibil sa descoperiti anumite diferente. Cutoate acestea, pentru majoritatea persoanelor,trasaturile de personalitate au tendinta de aramâne stabile în viata adulta. Exceptând cazurileîn care treceti prin schimbari majore sau facetieforturi deliberate de a va schimba, acest rezumatar trebui sa fie relativ neschimbat pe parcursulîntregii vieti de adult.

Sensibila, emotiva siînclinata spre emotiinegative.

În general calma si capabilasa faca fata stresului, însauneori resimtindsentimente precum mânia,vinovatia sau tristetea.

Sigura pe sine, rezistentasi, în general, relaxata,chiar si în conditii de stresprelungit.

Extraverta, deschisa,activa si entuziasta,preferand sa petrecetimajoritatea timpului încompania celorlalti.

Moderata în activitate si înentuziasm. Compania altorpersoane va face placere,dar, în acelasi timp,pretuiti intimitatea.

Introverta, rezervata siserioasa. Preferati sa fitisingur(a) sau în companiadoar a câtorva prietenifoarte apropiati.

Deschisa spre noiexperiente, avand interesediversificate si o imaginatiebogata.

Pragmatica, dar deschisaspre noi modalitati deactiune. Cautati echilibruldintre vechi si nou.

Cu picioarele pe pamânt,pragmatica, traditionalistasi destul de stabila înobiceiuri.

Miloasa, bine intentionatasi orientata sprecooperare, spre evitareaconflictelor.

De obicei generoasa, deîncredere si agreabila;uneori încapatânata sicompetitiva.

Încapatânata, sceptica,orgolioasa si competitiva.Aveti tendinta de a vaexprima mânia în modfatis.

Constiincioasa si bineorganizata. Aveti aspiratiiînalte si va straduiti defiecare data sa vaîndepliniti scopurile.

De nadejde si suficient debine organizata. În general,aveti scopuri bine definite,dar va puteti detasa demunca dumneavoastra.

Comoda, nu prea bineorganizata, uneoridelasatoare. Preferati sanu va faceti planuri.

In comparatie cu raspunsurile date de alte persoane, raspunsurile dumneavoastra sugereazaca ati putea fi descris(a) drept o persoana:

Page 8: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

7N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"N: Nevrotism (=44)Aceasta scala surprinde intensitatea si frecventa de aparitie a emotiilor negative asociate cu o perspectiva negativistaasupra vietii si cu o adaptare emotionala relativ scazuta.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele care obtin scorurisemnificativ mai scazute comparativ

cu media esantionului sunt perceputeca fiind calme si relativ libere de trairi

sau emotii negative. Manifestarile loremotionale sunt stabile si adaptate

situatiilor cu care se confrunta. Lipsaemotiilor negative nu înseamna ca

persoanele cu scoruri scazute traiescdoar emotii pozitive, ci faptul ca

acestea resimt mai rar furie,îngrijorare sau stres.

Persoanele caracterizate de scorurimedii la scala Nevrotism sunt calme

si manifesta emotii pozitive înconditii normale. Cu toate acestea,atunci când se confrunta cu situatii

diferite de cele cu care suntobisnuite, aceste persoane tind sa se

descurajeze si sa prezinte emotiiputernice specifice anxietatii,

depresiei sau stresului.

Persoanele caracterizate de scoruriînalte sunt predispuse la a fi reactivedin punct de vedere emotional,prezentând reactii emotionale intenseîn raport cu stimuli care nu declanseazaîn mod obisnuit asemenea emotii.Aceste persoane sunt percepute ca fiindmai sensibile, fiind predispuse la aresimti mai frecvent emotii precumsuparare, anxietate sau vinovatie.Starea emotionala a acestor persoanefluctueaza frecvent, acestea trecândrapid de la bucurie la suparare sauinvers.

N1: Stima de sine negativa (=52)Aceasta scala surprinde modul de structurare (pozitiv sau negativ) a imaginii de sine si perceptia propriei competentede a gestiona stresul si obstacolele vietii cotidiene, asociindu-se ca semnificatie cu sentimentul ineficientei personale.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele caracterizate de scoruriscazute nu se descurajeaza cu

usurinta, obstacolele si dificultatileavând un efect mobilizator asupra lor.

O alta caracteristica importanta ascorurilor scazute tine de o imagine de

sine pozitiva, precum si desentimentul eficientei si competentei

personale.

Stima de sine a acestor persoanevariaza frecvent între registre

pozitive si negative. Un rol importantîn structurarea stimei de sine pentrupersoanele cu aceste scoruri îl joaca

opiniile si parerile celorlalti.

Persoanele care obtin scoruri înalte laaceasta scala tind sa se perceapa cafiind nepregatite pentru gestionareastresului cotidian. Mai mult, persoanelecu scoruri înalte tind sa renunte cuusurinta atunci când întâlnesc situatiidificile. Imaginea de sine a acestorpersoane tinde sa fie negativa, acesteapercepându-se ca având un nivel redusde resurse sau capacitati pentruadaptarea la mediu.

N2: Emotionalitate negativa (=78)Scala masoara prezenta si intensitatea emotiilor negative caracteristice de obicei starilor depresive sau anxioase.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Scorurile scazute la aceasta scala seasociaza cu lipsa sau frecventa scazutade aparitie a tensiunilor, îngrijorarilor

sau a starilor de anxietate. Desi maiputin vulnerabile la stres, persoanele

cu aceste scoruri nu manifestaîntotdeauna o dispozitie emotionala

pozitiva.

Frecventa cu care aceste persoaneresimt emotii negative sau pozitive

variaza în functie de situatiile sicontextele de viata pe care le

întâlnesc.

Persoanele care obtin scoruri înalte laaceasta scala au tendinta de a resimtifrecvent îngrijorare, teama, tristete.Aceste persoane raporteaza faptul ca seconfrunta frecvent cu tensiuni în planpsihologic, fiind în general vulnerabilela stres.

Page 9: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

8N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"E: Extraversie (=72)Semnificatia de baza a extraversiei este puternic legata de cantitatea de energie pe care persoanele o directioneazaspre mediul social si de intensitatea nevoii de a fi stimulat/(a) din exterior.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Acelor persoane care obtin scoruri submedie la scala Extraversie le lipseste

exuberanta sau nivelul ridicat deactivism al extravertilor. Acestepersoane tind sa fie mai degraba

tacute, retrase, simtind uneori nevoiade a fi singure. Nevoia acestora de

stimulare din exterior estesemnificativ mai redusa decât a celor

cu scoruri înalte. În interactiunilesociale persoanele introverte tind sa

fie percepute ca retrase sau arogantedatorita independentei fata de ceilalti

sau a lipsei lor de implicare.

Persoanele ambiverte tind sainteractioneze si sa lucreze eficientcu ceilalti, putând în acelasi timp sase descurce si pe cont propriu. Desi

uneori sunt orientate catreinteractiuni sociale, aceste persoane

pot obosi repede în contextelesociale, simtind nevoia de a se

retrage.

Scorurile ridicate pe aceasta scalaindica o tendinta pronuntata deimplicare în mediul social sauinterpersonal. Acestor persoane leplace compania celorlalti, cautând-o înmod activ. Mai mult, persoanele cuscoruri înalte pe aceasta scalamanifesta initiativa în contexte socialesi se simt confortabil daca sunt încentrul atentiei. Aceste persoane au deobicei abilitati de relationare eficiente,fluenta verbala si capacitatea de acomunica asertiv.

E1: Sociabilitate (=85)Aceasta scala surprinde tendinta de a cauta sau nu compania celorlalti, eficienta în interactiuni interpersonale sisentimentele pozitive manifestate în interactiunile sociale.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Scorurile scazute la scala Sociabilitatesurprind tendinta persoanelor de a

avea un numar relativ redus deinteractiuni sociale, orientarea spre a

lucra în mod solitar, fara a aveanevoie de suportul sau contributia

altor persoane. Acele persoane careobtin scoruri mici tind sa fie maidegraba pesimiste, evitând sa isi

manifesta emotiile în public, chiar siatunci când sunt pozitive.

Persoanele care obtin aceste scoruricauta în general interactiuni sociale,atât în activitatea profesionala, cât siîn timpul liber, dar au si momente în

care simt nevoia sa se retraga dininteractiunile sociale, pentru

perioade mai lungi sau mai scurte detimp.

Persoanele care obtin scoruri înalte lascala Sociabilitate sunt orientate catreceilalti, cautând în mod activ companiaacestora. Se poate considera ca acestepersoane prezinta tendinta de a lucrasau a se distra împreuna cu altepersoane, tinzând sa manifeste emotiipozitive si buna-dispozitie îninteractiunile cu semenii.

E2: Activism (=36)Scala Activism surprinde energia manifestata de persoane în relatiile sau mediile sociale, precum si tendinta de a seimplica în diferite actiuni în mediul social sau starea de confort resimtita atunci când se afla în centrul atentieicelorlalti.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Acele persoane caracterizate descoruri scazute pe aceasta scala sunt

mai putin active în mediul social,manifestând un nivel mai degraba

scazut al entuziasmului asociatimplicarii în diferite actiuni. Se poate

considera ca persoanele care obtinaceste scoruri tind sa manifeste uneori

o lipsa de implicare în activitati sauactiuni care presupun interactiuni

sociale.

Desi în general manifesta un ritm deviata alert, intens si plin de energie,

persoanele cu aceste scoruri simtnevoia de a se reface si de a nu fidecât uneori în centrul atentiei.

Entuziasmul acestor persoane de a seimplica în diferite interactiuni sociale

variaza.

Persoanele care obtin scoruri înalte laaceasta scala manifesta un nivel ridicatal energiei investite în interactiunilesociale, având un ritm de viata alert siimplicându-se într-o multitudine deactiuni sau activitati în mediul social.

Page 10: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

9N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"O: Deschidere catre experiente (=99)Deschiderea surprinde gradul de receptivitate al persoanelor la informatii noi, precum si comportamente active decautare a acestui tip de informatii.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele care obtin scoruri scazutepe scala deschidere sunt caracterizate

de o viziune mai pragmatica asupravietii, având o sfera de interese mairestrânsa. Acestea prefera lucrurile

clare, fara ambiguitati si încearca sase focalizeze în activitatea lor pe

laturile sau aspectele practice.Uneori, aceste persoane manifesta

atitudini conservatoare, fiind oarecumreticente sau suspicioase în fata

schimbarilor.

Curiozitatea acestor persoane semanifesta destul de frecvent, dar în

special în relatie cu anumite arii binedelimitate. Mai mult, aceste

persoane tind sa se plictiseasca cuusurinta. Se poate considera capersoanele care prezinta aceste

scoruri sunt la fel de confortabile cua lucra cu aspecte abstracte,

conceptuale, dar si cu aspecteconcrete, practice.

Persoanele care obtin scoruri înalte laaceasta scala manifesta un interes maicrescut pentru activitati noi saunonconformiste. Acestea suntpercepute ca persoane curioase,deschise catre experiente noi,manifestând probabil un interes maicrescut pentru domenii artistice sauabstracte. Din punct de vederemotivational, persoanele cu scoruriînalte sunt mai degraba interesate deactivitati complexe, iar nu de activitatirutiniere, obisnuite.

O1: Curiozitate (=96)Scala Curiozitate masoara interesul persoanelor în a descoperi sau afla informatii noi despre domenii diferite. Pe lângacuriozitate, scala surprinde si activismul intelectual al persoanelor, precum si preferinta pentru activitati care presupunactivism intelectual.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele care obtin scoruri scazutela scala curiozitate nu prezinta uninteres crescut pentru a descoperiinformatii noi din domenii diverse.

Acestea tind sa evite abordarea unoraspecte controversate (arta, conditia

umana, poezie). De obicei acestorpersoane le plac lucrurile simple si

prefera rutina sau activitatile concretein locul celor cognitive sau abstracte.

Persoanele care obtin scoruri medii laaceasta scala îsi doresc sa afle mai

multe informatii despre domenii binedelimitate, având potentialul de acapata expertiza în acele domenii.

Persoanele caracterizate de scoruriînalte la aceasta scala tind sa fie lacurent cu descoperirile din diferitedomenii, având în acelasi timp oînclinare spre conceptualizare siabstractizare. Se poate considera caaceste persoane tind sa-si dezvolte sisa-si exploateze resursele intelectualela un nivel optim. Trebuie mentionatfaptul ca de cele mai multe oricuriozitatea acestora se manifesta si înlegatura cu aspecte care nu presupunutilizarea gândirii abstracte (arta, feluride mâncare, natura).

O2: Flexibilitate mentala (=98)Aceasta scala masoara modul în care persoanele se raporteaza la reguli si norme, precum si flexibilitatea pe careacestea o manifesta fata de reguli.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele caracterizate de scoruriscazute la aceasta scala sustin

viziunile si modurile de actiunetraditionale, încercând sa-si modeleze

comportamentul în functie deprescriptiile moralei sociale sau

religioase. Uneori aceste persoanetind sa fie percepute ca având o

atitudine dogmatica si ca favorizândconformismul.

Gradul în care persoanele cu acestescoruri respecta regulile si normeledepinde de compatibilitatea între

acestea si propriul sistem normativ sivaloric, fiind tentate sa analizeze

regulile dintr-o perspectivapersonala.

Persoanele care obtin scoruri mari peaceasta scala tind sa priveasca traditiilesau morala dintr-o perspectivapersonala, comportamentul lor nefiindîntotdeauna conform cu prescriptiilepresupuse de traditionalism saumoralitate. Aceste persoane nu facîntotdeauna ceea ce este practic sauutil, tinzând astfel sa fie percepute cafiind non-conformiste în atitudini sigândire.

Page 11: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

10N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"A: Agreabilitate (=87)Agreabilitatea surprinde comportamentele specifice antagonismului sau compasiunii în relatiile interpersonale, precumsi gradul în care persoanele sunt influentate de catre ceilalti în interactiunile sociale.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Se poate considera ca persoanele careobtin scoruri plasate sub medie laaceasta scala sunt preocupate în

primul rând de interesele proprii,nefiind interesate de bunastarea

celorlalti. Aceste persoane manifestafrecvent atitudini sceptice, punând laîndoiala intentiile celorlalti. Datorita

scepticismului lor, aceste persoanesunt percepute ca fiind necooperante

sau neprietenoase.

Aceste persoane au capacitatea de arelationa pozitiv cu persoanele pecare le percep ca fiind compatibilesau pe care le apreciaza. În acelasitimp, aceste persoane îsi urmarescpropriile obiective, dar încearca sa

actioneze împotriva intereselorcelorlalti atunci când exista

alternative.

Acele persoane caracterizate de scoruriînalte pe aceasta scala sunt preocupatede armonizarea relatiilor cu ceilalti,fiind mai degraba axate pe cooperare,iar nu pe competitie. Persoanele careobtin scoruri înalte au o perspectivaoptimista asupra naturii umane, fiinddispuse sa ajunga la un compromis, înloc sa se implice în conflicte cu ceilalti.În mediul social aceste persoane suntpercepute ca fiind oneste, prietenoasesi de încredere.

A1: Incredere vs. suspiciune (=89)Scala surprinde încrederea pe care persoanele o au în intentiile sau motivele care ghideaza comportamentul celorlalti.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Scorurile scazute sunt asociate deobicei cu atitudini suspicioase fata deintentiile celorlalti si cu tendinta de aurmari obiectivele personale în relatie

cu ceilalti. În plus, aceste persoanesunt percepute ca fiind reci,

calculate, manifestând în acelasi timpatitudini critice pe care le exprima

direct, chiar cu riscul de a-i jigni peceilalti.

Aceste persoane tind sa manifesteîncredere în special fata de persoane

pe care le cunosc de o anumitaperioada de timp sau cu care auîmpartasit anumite experiente.Uneori, aceste persoane pot fi

circumspecte atunci când cunoscpersoane noi.

Persoanele care obtin scoruri înalte laaceasta scala au un grad ridicat deîncredere în ceilalti, percepândintentiile acestora dintr-o perspectivapozitiva. De asemenea, aceste persoanetind sa manifeste întelegere fata deceilalti, încercând sa accentuezelaturile lor pozitive. Mai mult, se poateconsidera ca orientarea persoanelor cuscoruri ridicate catre a-i manipula peceilalti pare a fi scazuta, acestea fiindpercepute la nivel social ca persoaneplacute, calde si întelegatoare.

A2: Politete (=75)Scala Politete masoara orientarea persoanelor catre respectarea si promovarea bunele maniere, precum si tendinta de aevita conflictele si disputele la nivel interpersonal.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Scorurile scazute la aceasta scala suntasociate cu o orientare spre

competitie în mediile interpersonale sicu atitudini mai degraba dure în

relatiile interpersonale. Persoanelecare obtin scoruri scazute sunt

predispuse la a intra în conflicte sidispute cu ceilalti, tinzând sa nu

respecte întotdeauna regulilecomportamentului politicos.

Aceste persoane adera de cele maimulte ori la regulile

comportamentului politicos îninteractiunile interpersonale, desi, în

anumite situatii le poate fi foarteusor sa încalce aceste reguli.

Persoanele caracterizate de scoruriînalte pe scala Politete tind samanifeste un comportament respectuosfata de persoanele cu careinteractioneaza, fiind în acelasi timpdisponibile pentru a oferi asistenta sauajutor celorlalti. Aceste persoane tindsa evite certurile si conflictele,încercând sa promoveze armonia încadrul relatiilor interpersonale.

Page 12: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

11N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t de

Feed

back

cat

re C

lient

"C: Constiinciozitate (=54)Scala identifica gradul în care comportamentul persoanelor este axat pe obiective si pe atingerea scopurilor, precum sigradul de organizare personala.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele caracterizate de scoruriscazute la aceasta scala exercita un

control scazut asupra propriilorreactii, fiind astfel percepute ca

persoane spontane, impulsive, cu oabordare hedonica asupra vietii sau

asupra activitatii profesionale. Acestepersoane încearca sa gaseasca o parteamuzanta în orice activitate pe care o

întreprind, tinzând sa ia decizii subimpulsul momentului. Deseori

persoanele cu aceste scoruri tind sa îsistabileasca obiective pe termen scurt,

uneori având dificultati în a seconforma cerintelor mai putin

flexibile.

Aceste persoane reusesc sa seadapteze cu usurinta la solicitarile

diferite provenite din mediulprofesional sau personal, combinând

în mod echilibrat respectarearegulilor cu orientarea catre

schimbare.

Persoanele care obtin scoruri înalte lascala Constiinciozitate tind sa fieorganizate atât în viata personala, câtsi în cea profesionala, placându-le înacelasi timp planificarea. Acestepersoane au capacitatea de a-sicontrola impulsurile sau reactiileemotionale, fiind astfel pregatite saurmareasca cu perseverenta obiectivepe termen mediu si lung. De obicei,persoanele cu scoruri înalte aucapacitatea de a respecta termenele siîsi pot organiza eficient activitatile,gestionându-si propriile resurse cucumpatare.

C1: Productivitate (=62)Scala productivitate surprinde orientarea persoanei catre a obtine rezultate, motivatia acesteia pentru performanta sigradul în care se focalizeaza pe atingerea scopurilor si ale obiectivelor pe care si le propune.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Persoanele care prezinta scoruriscazute la scala Productivitate sunt

predispuse la a amâna finalizareasarcinilor sau activitatilor în care seimplica. Modul în care performeaza

aceste persoane este puternicinfluentat de preferintele si

dispozitiile personale, rezultatelemuncii lor tinzând sa varieze destul de

puternic.

Persoanele care obtin scoruri medii laaceasta scala pot depune eforturisemnificative si se pot focaliza pe

finalizarea unui proiect atunci cândpercep respectivul proiect ca fiind

captivant sau interesant. Atunci cândîsi pierd interesul pentru o anumita

actiune, aceste persoane tind saamâne actiunea sau sa renunte.

Persoanele caracterizate de scoruriridicate pe aceasta scala suntpercepute ca fiind productive, avândcapacitatea de a-si atinge obiectivele side a finaliza proiectele la care lucreazala timp, chiar daca întâlnesc obstacole.Aceste persoane tind sa-si fixezestandarde calitative ridicate în muncalor si îsi îndeplinesc sarcinile pe care leprimesc, ceilalti privindu-le capersoane de încredere, care îsi respectaangajamentele.

C2: Organizare (=39)Scala masoara orientarea persoanelor catre planificare si organizare, precum si catre un stil de lucru metodic sistructurat.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Centila Centila

Scorurile scazute sunt asociate cutendinta de a aborda activitatile sisarcinile într-o maniera spontana.Aceste persoane nu sunt orientate

catre organizare, fiind percepute maidegraba ca fiind dezordonate si

împrastiate. În acelasi timp, acestepersoane nu sunt eficiente în

organizarea propriului orar, având îngeneral tendinta de a pierde resurse

de timp importante datorita lipsei deorganizare.

Persoanele care obtin scoruri medii laaceasta scala au un grad mediu de

confort atât cu situatiile carepresupun urmarea unor proceduri,

cât si cu cele care necesita abordarineconventionale. Aceste persoane auo eficienta medie în ceea ce priveste

organizarea si planificareaactivitatilor (personale sau

profesionale).

Persoanele care obtin scoruri ridicate laaceasta scala manifesta o orientareputernica catre a organiza si planificapropriul comportament. Acestea suntorientate catre ordine si prefera sa-sistructureze activitatile. În mediileprofesionale aceste persoane prefera salucreze într-un ritm sustinut, preferândsa abordeze sarcinile în mod structurat.

Page 13: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

12N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat" 3Sectiunea "Raport

Interpretativ Detaliat"Aceasta sectiune este adresata îndeosebi specialistului care utilizeaza instrumentul NEO-FFI. În cadrulacestei sectiuni sunt oferite informatii detaliate cu privire la scorurile obtinute de persoana evaluata.Aceasta a treia sectiune a raportului NEO-FFI cuprinde urmatoarele capitole:

3a. Interpretari Verbale;

3b. Interpretari Corelative;

3c. Evolutia Probabila a Scorurilor în Timp;

3d. Descriere Adjectivala.

3a. Interpretari Verbale. În cadrul acestei arii a sectiunii sunt discutate în detaliu scorurile obtinute depersoana evaluata. Pentru o interpretare cât mai precisa a rezultatelor, autorii acestui raport audezvoltat o abordare interpretativa a scorurilor în cinci trepte (foarte scazute, scazute, medii, înalte,foarte înalte). Clasificarea scorurilor în acest fel va oferi utilizatorului NEO-FFI indicatii despre diferentelede semnificatie cu relevanta interpretativa pentru scoruri care sunt de obicei dificil de interpretat(scorurile medii, scorurile extreme - fie scazute, fie înalte).

3

3c. Evolutia Probabila a Scorurilor în Timp. Aceasta sectiune ofera indicatii generale cu privire latendintele de crestere sau scadere ale scorurilor obtinute la cele cinci scale ale NEO-FFI, tendintemasurate pe baza evolutiilor scorurilor medii brute pentru diferite categorii de vârsta din cadrulesantionului normativ românesc. Cele mai mari variatii ale scorurilor la aceste scale se înregistreaza înintervalul de vârsta 15-30 de ani. Aceste tendinte de scadere sau crestere ale scorurilor la scale au uncaracter probabilistic, netinând cont de aparitia unor evenimente sau situatii exceptionale care pot cauzamodificari semnificative ale scorurilor. Prin urmare, se recomanda ca aceste tendinte sa fie interpretateîntr-o maniera precauta.

3d. Descriere Adjectivala. Aceasta arie din cadrul sectiunii trei cuprinde markerii adjectivali pentrufiecare dimensiune masurata în cadrul modelului Big Five. Pentru fiecare scala primara sunt redate câte10 adjective caracteristice pentru scorurile înalte si câte 10 adjective caracteristice pentru scorurilescazute.

Page 14: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

13N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

Interpretare Verbala

Ion a obtinut la scala Nevrotism un scor mediu.

Persoanele care obtin scoruri medii la scala Nevrotism manifesta oscilatii ale dispozitiei emotionale înfunctie de particularitatile situatiilor mai mult sau mai putin dificile pe care le întâlnesc. Uneori acestepersoane tind sa cedeze impulsurilor de moment, fiind în acelasi timp capabile sa-si controleze trairileemotionale cu o eficienta medie. În ceea ce priveste stabilitatea emotionala si optimismul, persoanelecare obtin aceste scoruri functioneaza într-un mod similar cu cel caracteristic pentru majoritateapersoanelor din populatia generala.

Ion a obtinut la scala Extraversie un scor ridicat.

Persoanele care obtin scoruri peste medie la scala Extraversie sunt orientate catre interactiuni sociale sicauta în mod activ participarea la activitati de grup sau de echipa. De obicei, aceste persoane prefera safie în preajma celorlalti, simtindu-se confortabil atunci când atentia sociala este îndreptata asupra lor.Uneori, aceste persoane pot întâmpina dificultati atunci când sunt implicate în sarcini rutiniere sau delunga durata.

Ion a obtinut la scala Deschidere catre experiente un scor foarte ridicat.

Persoanele caracterizate de scoruri peste medie resping rutina si procedurile. Acestea au o nevoiecontinua de schimbare, simtindu-se motivate de asumarea riscurilor si de explorarea unor noi posibilitatide actiune. Aceste persoane au o sfera a intereselor foarte extinsa, facându-le placere sa afle informatiidin domenii diferite. Se poate considera ca aceste persoane sunt puternic orientate spre a lua decizii sauspre a gândi în maniere creative, neconventionale.

Ion a obtinut la scala Agreabilitate un scor foarte ridicat.

Persoanele care prezinta scoruri foarte ridicate la scala Agreabilitate au o nevoie puternica de a fi înacord cu ceilalti, tinzând astfel sa evite conflictele, chiar daca este necesar sa renunte în totalitate lapropriile nevoi si interese. Aceste persoane sunt percepute ca fiind prea blânde si generoase, având limitedestul de extinse ale tolerantei fata de ceilalti.

Ion a obtinut la scala Constiinciozitate un scor mediu.

Se poate considera ca aceste persoane manifesta o capacitate de organizare dezvoltata la un nivel mediu.Astfel, ele reusesc sa se mobilizeze pentru a finaliza proiectele foarte importante, tinzând însa sa leamâne pe cele cu un grad mai redus de importanta. Capacitatea lor de a-si controla comportamentul estela fel de dezvoltata ca cea a majoritatii indivizilor din populatia generala.

Page 15: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

14N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

Interpretari Corelative

STILUL DE INTERACTIUNE

E+(scor mare la scala Extraversie)

E-(scor mic la scala Extraversie)

A-(scor mic la scala

Agreabilitate)

A+(scor mare la scalaAgreabilitate)

E+A- E+A+

E-A- E-A+

LEADERSHIP CARISMATIC

RETRAS PARTICIPATIV

- Aceste persoane privesc mediul socialca fiind scena pe care pot fi admirate silaudate. Aceste persoane prefera sadea ordine, iar nu sa le primeasca si seconsidera a fi foarte pregatite pentru alua decizii. Desi pot fi uneori perceputeca îngâmfate, aceste persoane sunteficiente în a-i motiva pe ceilalti si a-idetermina sa lucreze eficient.

- Aceste persoane se bucura în modsincer de compania celorlalti, fiindatasate puternic de prietenii vechi, darmanifestând în acelasi timp sientuziasm atunci când cunosc persoanenoi. Acestor persoane le face mareplacere sa discute cu ceilalti pe diferiteteme, acestia simtindu-se foarteconfortabil în compania lor. De obiceiaceste persoane sunt populare înmediul lor social.

- Aceste persoane tind sa pastreze odistanta fata de ceilalti în interactiunilesociale, privindu-i adesea ca potentialicompetitori si având dubii cu privire labunele lor intentii. În interactiunilesociale, aceste persoane accentueazaimportanta delimitarii clare a spatiuluipersonal, privat.

- Aceste persoane sunt adesea descriseca fiind modeste si relativ retrase. Desitind sa-si petreaca mare parte din timpsingure, persoanele încadrate în acesttip sunt sensibile la emotiile si nevoilecelorlalti. Ele manifesta o încrederecrescuta în ceilalti, fiind astfelpredispuse la a fi manipulate.

Page 16: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

15N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

STILUL DECIZIONAL

A+(scor mare la scala Agreabilitate)

A-(scor mic la scala Agreabilitate)

O-(scor mic la scalaDeschidere catre

experiente)

O+(scor mare la scalaDeschidere catreexperiente)

A+O- A+O+

A-O- A-O+

TRADITIONAL PROGRESIST

DOGMATIC LIBERAL

- Aceste persoane sunt de asemeneainteresate de bunastarea celorlalti, însaspre deosebire de tipul progresist, credca bunastarea poate fi atinsa prinrespectarea normelor si a valorilortraditionale. Aceste persoane tind sa iadecizii în spiritul legilor si ale valorilorgeneral promovate la nivel social.Pentru ele, urmarea regulilor dejastabilite reprezinta calea cea mai bunapentru asigurarea bunastarii societatiiîn general.

- Aceste persoane tind sa fie orientatecatre noutate si schimbare, fiind înacelasi timp interesate în a aplica noisolutii, în special atunci când acesteaau un impact pozitiv asupra celorlalti.Aceste persoane au încredere în naturaumana si atunci când iau decizii suntatente la a face schimbarile în interesulcelorlalti. Aceste persoane sunt deobicei foarte eficiente în a-i ajuta peceilalti sa se dezvolte si sa progreseze.

- Aceste persoane iau decizii în functiede convingerile lor morale saureligioase pe care le valorizeaza foartemult. De cele mai multe ori, acesteamanifesta scepticism atât în legatura cua face anumite schimbari, cât si cuintentiile celorlalti. Mai mult, existasituatii în care aceste persoane auconvingerea ca toti oamenii ar trebui sarespecte anumite reguli si ca cei carenu le respecta ar trebui sanctionati.

- Când iau decizii, aceste persoane nuau în vedere traditia sau sentimentelecelorlalti. De obicei persoaneleîncadrate în acest tip decizional tind sajudece singure ceea ce este corect saugresit, punând de multe ori sub semnulîntrebarii regulile sau valoriletraditionale. Atunci când iau decizii,aceste persoane pot leza interesele sausentimentele celorlalti daca suntconvinse ca iau decizia optima.

Page 17: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

16N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

STILUL DE INVATARE

O+(scor mare la scala Deschidere catre experiente)

O-(scor mic la scala Deschidere catre experiente)

C-(scor mic la scalaConstiinciozitate)

C+(scor mare la scalaConstiinciozitate)

O+C- O+C+

O-C- O-C+

CURIOS ASPIRATIONAL

PRACTICUL SILITOR

- Aceste persoane sunt deseori atrasede lucruri deosebite, iesite din comun,dar pot avea dificultati în a obtinesucces în acele activitati sau proiectedeoarece nu manifesta persistenta înatingerea obiectivelor pe care si lepropun. Aceste persoane sunt foarteeficiente în a demara proiecte noi, darmai putin eficiente în finalizareaacestora, datorita lipsei de atentie ladetalii si lipsei de organizare. Se poateconsidera ca aceste persoane au otoleranta ridicata fata de ambiguitate siincertitudine.

- Desi aceste persoane nu au un gradmai înalt de inteligenta decât altepersoane, ele îmbina o curiozitatepronuntata cu o capacitate binedezvoltata de organizare personala,obtinând astfel rezultate deosebite peplan academic sau în contexte generalecare presupun învatare. Acestepersoane au în general aspiratii înalte sigasesc adesea modalitati creative de arezolva problemele cu care seconfrunta. Aceste persoane au sansemari de a obtine succes pe planacademic.

- Aceste persoane nu manifesta oînclinatie puternica spre a asimilainformatii abstracte sau conceptuale.Interesele lor sunt mai degraba axatepe zone practice cu o aplicabilitateconcreta. Aceste persoane învata multmai usor atunci când desfasoara oanumita activitate. În acelasi timp, celmai probabil acestia au nevoie demotivatie suplimentara din parteacelorlalti pentru a-si atinge obiectivele.Uneori persoanele cu scoruri plasate laacest nivel pot avea dificultati în a seconcentra pe perioade mai lungi detimp.

- Aceste persoane sunt percepute cafiind metodice si organizate, încercândsa respecte regulile si procedurile. Eleprefera abordarile structurate în care lise explica pas cu pas si pot aveadificultati în a gestiona situatiileexceptionale. Aceste persoane sunteficiente în a învata pe de rost si în arelua proceduri de rezolvare pe carele-au învatat anterior, fiindu-le înacelasi timp dificil sa rezolve problemecomplexe pentru care nu exista solutiiprestabilite. Aceste persoane au onevoie puternica de implicare înactivitati structurate si de finalizare aceea ce si-au propus.

Page 18: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

17N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

ORIENTAREA SPRE SARCINA

E+(scor mare la scala Extraversie)

E-(scor mic la scala Extraversie)

C-(scor mic la scalaConstiinciozitate)

C+(scor mare la scalaConstiinciozitate)

E+C- E+C+

E-C- E-C+

HEDONIC MOTIVAT

PASIV METODIC

- Persoanele incluse în aceastacategorie desi sunt pline de energie sivitalitate pot întâmpina dificultatimajore în a-si canaliza energia perespectarea unor planuri sau peobiective binedefinite. În acelasi timp,aceste persoane prefera sa duca o viataaventuroasa, plina de surprize si desituatii neprevazute. Aceste persoanesunt spontane si impulsive, renuntândcu usurinta la a munci pentru o situatiesau un context potential distractiv.

- Aceste persoane sunt considerateeficiente, având capacitatea de a munciîntr-un ritm sustinut si cu un tempopersonal alert. De cele mai multe oriaceste persoane sunt interesate depropria dezvoltare si evolutieprofesionala, fiind capabile sa urmezeun program sau un plan prestabilit.Uneori, aceste persoane încearca saimpuna celor din jur stilul lor de lucru,pe care îl considera a fi foarte eficient.

- Aceste persoane prezinta un nivelrelativ scazut al entuziasmului, fiindfoarte putine sarcini sau activitati caresa le motiveze sau sa le trezeascainteresul. Aceste persoane suntpredispuse spre a manifesta atitudinipasive, mobilizându-se doar în situatiiurgente. Acestor persoane li seîntâmpla rareori sa fie initiatorii unoractivitati în mediul social, existând sisituatii în care ele nu sunt invitate saparticipe la activitatile sociale alegrupului de referinta.

- Aceste persoane au o abordaremetodica asupra sarcinilor de lucru,lucrând într-un ritm lent, dar sustinutpâna la finalizarea corespunzatoare asarcinilor pe care si le-au propus. Atâtla serviciu, cât si în viata personalaaceste persoane prefera sa nu se agitesau sa se impacienteze, fiind perceputeca persoane rabdatoare si atente. Desinu se grabesc niciodata, persoanelecare prezinta aceasta combinatie descoruri îsi vor realiza proiectele sauactivitatile la timp si în manieraasteptata.

Page 19: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

18N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

BUNASTAREA PSIHOLOGICA

E+(scor mare la scala Extraversie)

E-(scor mic la scala Extraversie)

N-(scor mic la scala

Nevrotism)

N+(scor mare la scalaNevrotism)

E+N- E+N+

E-N- E-N+

OPTIMIST EMOTIONAL

DETASAT PESIMIST

- Aceste persoane transmit o stare debuna dispozitie în cadrul mediuluisocial, fiind adesea lipsite de griji sauprobleme emotionale. Atunci când aude-a face cu frustrari sau dezamagiri,aceste persoane se pot întrista pemoment, dar au capacitatea de a trecerepede peste acestea. Mai mult, eletind sa se bucure de viata în general sisunt de obicei focalizate pe viitor, iarnu pe trecut.

- Aceste persoane sunt predispuse la asimti intens atât emotii pozitive, cât siemotii negative de o intensitateridicata. Interactiunile lorinterpersonale sunt de obicei variatedin punct de vedere emotional datoritafaptului ca aceste persoane se ghideazafrecvent dupa emotiile de moment.Uneori aceste persoane au tendinta dea acapara atentia celorlalti prinmanifestari emotionale intense, traindviata din plin.

- Asupra acestor persoane nici vestilebune, nici cele rele nu au un efectvizibil. Aceste persoane manifestafrecvent o lipsa de reactie emotionalasi o indiferenta în raport cu ceilalti.Ceilalti nu se simt prea confortabil încompania lor si le percep ca fiindpersoane reci, neinteresate.

- Aceste persoane se confrunta frecventcu sentimente negative, viata lorparându-li-se trista. Pentru persoanelecu aceste scoruri exista putine lucrurisau activitati care sa le scoata dinaceasta stare. Chiar si atunci când nuse confrunta cu probleme deosebite,acestor persoane li se pare ca viata loreste grea si lipsita de bucurii. Datoritanumarului redus de relatii sociale,aceste persoane se simt deseori izolatesau abandonate de catre ceilalti.

Page 20: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

19N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

CONTROLUL IMPULSURILOR

C+(scor mare la scala Constiinciozitate)

C-(scor mic la scala Constiinciozitate)

N-(scor mic la scala

Nevrotism)

N+(scor mare la scalaNevrotism)

C+N- C+N+

C-N- C-N+

AXAT PE OBIECTIVE SUPRA-CONTROLAT

RELAXAT SUB-CONTROLAT

- Aceste persoane au o imagine foarteclara despre obiectivele pe care vor sale atinga. Mai mult, aceste persoane aucapacitatea de a depasi obstacolelecare stau în calea atingerii obiectivelorprin perseverenta si organizare. Acestepersoane îsi revin foarte repede în urmaunor insuccese si pot gestionanesatisfacerea imediata a nevoilorpentru atingerea unui scop important.

- Aceste persoane prezinta o tendintaputernica de a-si supracontrolaimpulsurile si emotiile. Fiindperfectioniste, aceste persoane nu-sivor permite sa greseasca nici macar înprivinta activitatilor de relaxare sau aaltor tipuri de activitati cu oimportanta scazuta. Deoareceobiectivele lor sunt adesea nerealiste,persoanele care apartin acestui tip suntexpuse la a se simti vinovate si la aavea oscilatii ale stimei si imaginii desine.

- Aceste persoane nu simt nevoia de a-sicontrola propriul comportament, avândtendinta de a alege întotdeauna ceeace este mai placut sau mai confortabilpentru ele. Este posibil ca acestepersoane sa necesite asistenta dinpartea celorlalti pentru a-si atingeanumite obiective pe termen lung saupentru a urma întocmai anumite planurisau tratamente.

- Aceste persoane se afla adesea subimpulsul propriilor dorinte sau nevoi,fiindu-le foarte dificil sa le amâne sausa reziste tentatiilor. Prin urmare,aceste persoane se pot implica uneoriîn activitati care contravin intereselorlor. Aceste persoane sunt predispuse laa avea vicii (fumat, consum de alcool),având prin urmare o predispozitie maimare comparativ cu celelalte tipurispre anumite probleme medicale legatede controlul scazut asupra impulsurilor.

Page 21: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

20N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

STILUL DE APARARE

N+(scor mare la scala Nevrotism)

N-(scor mic la scala Nevrotism)

O-(scor mic la scalaDeschidere catre

experiente)

O+(scor mare la scalaDeschidere catreexperiente)

N+O- N+O+

N-O- N-O+

DEZADAPTATIV HIPER-SENSIBIL

HIPOSENSIBIL ADAPTATIV

- Persoanele care manifesta stilul deaparare dezadaptativ utilizeazafrecvent mecanisme de apararedisfunctionale, cum ar fi: reprimarea,negarea sau formatiuni reactionale.Aceste persoane refuza sa analizeze sausa se gândeasca asupra propriilorprobleme, având dificultati în a-siverbaliza starile emotionale, chiar siatunci când acestea sunt de intensitateridicata.

- Persoanele hipersensibile sunt deobicei percepute ca lipsite de aparare.Acestea sunt atente la posibilelepericole, reale sau imaginare. Deoareceaceste persoane au tendinta de a gândiîn maniere neconventionale, ele pot fiuneori preocupate de idei bizare sauexcentrice despre propria persoana.

- Persoanele hiposensibile tind saminimalizeze importanta sauintensitatea trairilor emotionale pecare le au. Pentru a depasi eventualelemomente dificile din punct de vedereemotional, aceste persoane vor tinde sase implice în actiuni concrete. Acestepersoane tind sa creada într-o entitatesuperioara care are un rol important înrezolvarea problemelor personaledificile.

- Persoanele caracterizate de stiluladaptativ tind sa fie constiente deconflictele, stresul sau amenintarile lacare sunt expuse, fiind în acelasi timpcapabile de a descoperi modalitatiadaptative de gestionare a acestorsituatii. Aceste persoane tind saformuleze modalitati din ce în ce maieficiente pentru a rezolva problemelede natura emotionala, tonusul lorpsihologic fiind unul pozitiv si optimist.

Page 22: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

21N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

ORIENTAREA CARACTERULUI

A+(scor mare la scala Agreabilitate)

A-(scor mic la scala Agreabilitate)

C-(scor mic la scalaConstiinciozitate)

C+(scor mare la scalaConstiinciozitate)

A+C- A+C+

A-C- A-C+

GENEROS ALTRUIST

NEMOTIVAT CENTRAT PE NEVOILEPROPRII

- Aceste persoane tind sa fie altruiste siinteresate în mod autentic debunastarea celorlalti. Cu toate acesteauneori, datorita lipsei de organizare side persistenta, aceste persoane nureusesc sa-si puna în aplicare intentiilebune fata de ceilalti. Aceste persoane îipot inspira pe altii spre a fi generosi sialtruisti.

- Aceste persoane îsi canalizeazaeforturile în mod deliberat si organizatpe activitati cu scopul de a-i ajuta pealtii. Aceste persoane se implica în modvoluntar în diferite activitati si persistaîn depasirea obstacolelor pentru aputea fi de folos celorlalti.

- Aceste persoane sunt mai degrabapreocupate de propriul confort siprezinta o perspectiva hedonica asupraactivitatii pe plan profesional sipersonal. Mai mult persoanele încadrateîn aceasta arie tind sa fie percepute calipsite de vointa.

- Aceste persoane sunt prioritarinteresate de propriile obiective,urmarindu-le adesea cu rigurozitate sipersistenta. Aceste persoane pot obtinesucces în afaceri sau cariera deoareceinvestesc toate resursele în atingereaobiectivelor pe care si le propun.

Page 23: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

22N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

CONTROLUL FURIEI

N+(scor mare la scala Nevrotism)

N-(scor mic la scala Nevrotism)

A-(scor mic la scala

Agreabilitate)

A+(scor mare la scalaAgreabilitate)

N+A- N+A+

N-A- N-A+

TEMPERAMENTAL TIMID

CU SÂNGE RECE IERTATOR

- Aceste persoane îsi pierd cu usurintacumpatul, având în acelasi timptendinta de a-si exprima în mod directfuria si iritarea fata de ceilalti. Acestepersoane pot avea reactii puternicedeclansate de aspecte neimportante,minore. Persoanele încadrate în acesttip pot fi jignite cu usurinta si suntpredispuse la manifestarea verbala saufizica a furiei.

- Aceste persoane pot avea probleme îna-si gestiona propriile emotii. Astfel,acestea se pot simti ranite cu usurintaavând în acelasi timp tendinta de a seconsidera victime ale celorlalti. Acestepersoane pot avea uneori dificultati înexprimarea furiei pentru ca ezita în aspune clar si direct celorlalti ce anumeîî nemultumeste, gândindu-se ca i-arrani pe ceilalti. Astfel furia lor estedeseori directionata spre interior.

- Persoanele încadrate în aceastacategorie nu se enerveaza, ci autendinta de a se razbuna. Acestepersoane se pot simti frecventofensate, neavând reactii emotionaleimediate, ci mai degraba încercând sase razbune la un moment ulterior pecare îl considera oportun. Acestepersoane sunt predispuse la a manifestaun comportament manipulativ si potavea tendinta de a-i exploata pe cei dinjur.

- Persoanele care prezinta aceastacombinatie a scorurilor tind a nu-siexprima direct furia si sentimentelenegative. Chiar si atunci când suntinsultate, aceste persoane prefera saierte si sa uite incidentul respectiv,fara a intra în polemica cu ceiimplicati. Aceste persoane înteleg siperspectiva celorlalti si încearca adeseasa ajunga la un punct de vedere comun,mutual benefic.

Page 24: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

23N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

Evolutia Probabila a Scorurilor în Timp (20-25 ani)

Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:NPentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorulobtinut la scala Nevrotism va înregistra o scadere în urmatorii 5 ani.

Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:EPentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorulobtinut la scala Extraversie va înregistra o crestere în urmatorii 5 ani.

Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:OPentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorulobtinut la scala Deschidere va înregistra o crestere în urmatorii 5 ani. Totusi, persoana evaluata are unscor foarte mare la aceasta scala, care este mai degraba probabil sa scada usor in viitor.

Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:APentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorulobtinut la scala Agreabilitate va înregistra o crestere în urmatorii 5 ani. Totusi, persoana evaluata are unscor foarte mare la aceasta scala, care este mai degraba probabil sa scada usor in viitor.

Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:CPentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorulobtinut la scala Constiinciozitate va înregistra o crestere în urmatorii 5 ani.

00

1010

2020

3030

4040

5050

6060

7070

8080

9090

100100 Foarte ridicatR

idicatM

ediuScazut

Foarte scazutFoar

te sc

azut

Scaz

utM

ediu

Rid

icat

Foar

te ri

dica

t

121314

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

2728

30

19

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

3435

192021

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

2122

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

242526

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

5678

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

2021

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

2324

56

7

8

9

10

11

12

13

14

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

7

8

9

10

11

12

13

910

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

9

10

11

12

13

14

15

16

17

151617

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

2829

45

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Nevro

tism (N

)

44Extr

avers

ie (E

)

72Desc

hidere ca

tre ex

perien

te (O

)

99Agr

eabilit

ate (A

)

87Con

stiincio

zitate

(C)

54Stim

a de s

ine ne

gativ

a (N1)

52Emoti

onali

tate n

egati

va (N

2)

78Soc

iabilit

ate (E

1)

85Acti

vism (E

2)

36Curi

ozita

te (O

1)

96Flex

ibilita

te men

tala (

O2)

98Inc

redere

vs. su

spiciu

ne (A

1)

89Poli

tete (

A2)

75Prod

uctiv

itate

(C1)

62Orga

nizare

(C2)

39

Page 25: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

24N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "R

apor

t Int

erpr

etat

iv D

etal

iat"

Adjective Caracteristice pentru Scorurile Mici sau Mari

Un individ cu scoruri mici este caracterizat ca: Un individ cu scoruri mari este caracterizat ca:

N echilibrat stabil seren

optimist linistit

pacifist calm

rabdator rezistent

binedispus

suparacios iritabil deprimat impulsiv anxios nervos emotiv vulnerabil instabil agitat

E introvertit tacut supus

confuz taciturn

închis în sine singuratic

retras sovaielnic

pasiv

istet dominant competitiv întreprinzator energic dinamic sigur pe sine activ comunicativ entuziast

O traditionalist conservator

conventional conformist

practic concret

închis previzibil refractar

cu interese bine delimitate

original receptiv progresist nonconformist ager inovator creativ analitic profund imprevizibil

A distant indiferent

egoist neîncrezator

dur artagos

ostil neprietenos

rece critic

primitor afectuos întelegator altruist prietenos sensibil loial tolerant amabil cordial

C inactiv inconstant

imprecis distrat

dezordonat lenes

lipsit de perseverenta nechibzuit

nesistematic lipsit de ambitie

sistematic scrupulos constant ordonat perseverent metodic constiincios organizat harnic responsabil

Page 26: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

25N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii" 4Sectiunea "Interpretare

Aplicata in Organizatii"

Aceasta sectiune a raportului interpretativ cuprinde informatii care pot fi exploatate cu succes în specialîn situatii specifice psihologiei aplicate în organizatii. Prin urmare aceasta arie reda informatii utile pentruurmatoarele tipuri de situatii: consilierea în cariera, motivarea personalului, orientarea în cariera,selectia personalului, dezvoltarea competentelor profesionale, evaluarea avantajelor si riscurilor.

Aceasta a patra sectiune cuprinde urmatoarele sub-sectiuni sau capitole:

4a. Dinamica Motivationala;

4b. Clusterele Ocupationale;

4c. Competentele Profesionale;

4d. Implicatii privind Avantajele si Riscurile.

4a. Dinamica Motivationala. Aceasta arie ofera specialistului informatii importante cu privire la factoriicare motiveaza sau demotiveaza puternic persoanele evaluate. Astfel, în functie de scorul obtinut lafiecare din cele cinci dimensiuni ale instrumentului, se recomanda o abordare diferita, individualizatapentru fiecare persoana.

4b. Clusterele Ocupationale. Aceasta arie a raportului reda ocupatii preferate de obicei de persoane careobtin scoruri ridicate sau scazute la fiecare din cei cinci factori. Aceste ocupatii reprezinta de obiceimedii de lucru în care un anumit scor (înalt sau scazut) obtinut la unul din cei cinci factori poate contribuila obtinerea unei performante înalte. Consilierea si orientarea profesionala reprezinta activitati complexecare ar trebui sa se bazeze pe o evaluare detaliata a personalitatii, aptitudinilor cognitive,temperamentului si a intereselor vocationale. Sugestiile redate în aceasta sectiuni reprezinta directii cucaracter general.

4c. Competentele Profesionale. Anumite combinatii ale scorurilor la cele cinci mari dimensiuni masuratede NEO-FFI se asociaza în mediile profesionale cu anumite competente profesionale specifice. În cadrulacestui raport sunt redate acele competente profesionale relationate puternic cu anumite distributiispecifice ale scorurilor la cele cinci mari dimensiuni. Relatiile dintre competente si scalele NEO-FFI sebazeaza pe studii empirice realizate în acest domeniu, studii prezentate de Howard & Howard (2001). Serecomanda precautie în interpretarea acestor scoruri, deoarece, indiferent de cât de puternica esterelatia între dimensiunile de personalitate si competentele profesionale, doar trasaturile nu pot explica întotalitate varianta nivelurilor de dezvoltare ale competentelor profesionale.

4d. Implicatii privind Avantajele si Riscurile. Aceasta sectiune reda posibile implicatii sau consecinte înplan psihic ale scorurilor ridicate sau scazute înregistrate la cele zece scale secundare ale NEO-FFI. Acesteinformatii pot fi utilizate cu succes de catre specialisti pentru pentru a identifica rapid anumite riscuri sauanumite resurse ale clientului care pot fi utilizate în cadrul interventiilor de natura terapeutica sau dedezvoltare. Nu se recomanda utilizarea informatiilor prezentate în aceasta sectiune în scopul stabilirii dediagnostice clinice sau în scopul identificarii de comportamente functionale sau disfunctionale. Acesteinformatii vor fi utilizate doar cu scop consultativ.

Page 27: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

26N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

Dinamica Motivationala

Persoanele cu scoruri mici sunt motivate de: Persoanele cu scoruri mari sunt motivate de:

NPersoanele cu scoruri scazute pe scala Nevrotismsunt în general interesate în a rezolva situatiile

pe care ceilalti le percep ca fiind dificile, înspecial dintr-o perspectiva emotionala.

Persoanele cu scoruri înalte pe scala Nevrotismpot fi motivate de teama de esec sau de dorintade a primi un feedback pozitiv din parteacelorlalti, construindu-si astfel o imagine de sinepozitiva.

EAcele persoane care prezinta scoruri scazute laaceasta scala tind sa fie motivate de

oportunitatea de a lucra în mod individual,preferând un grad ridicat de independenta în

munca. Acestor persoane nu le place carezultatele muncii lor sa depinda de rezultatele

altor persoane.

Persoanele care obtin scoruri înalte pe scalaExtraversie tind sa fie motivate de posibilitateade interactiune cu ceilalti, încercând în acelasitimp sa exploateze oportunitatile de a sepozitiona în roluri sociale dominante sau de aexercita autoritate asupra celorlalti. În acelasitimp persoanele cu aceste scoruri tind sa seplictiseasca usor, îndeosebi atunci când suntimplicate în activitati solitare.

OPersoanele caracterizate de scoruri relativscazute la aceasta scala sunt deseori motivate

de activitati practice, concrete în care estenecesar sa aplice proceduri de lucru cu care sunt

familiarizate. Noutatea si complexitatea poateavea un efect demobilizator asupra acestor

persoane.

Persoanele care obtin scoruri înalte la scalaDeschidere sunt motivate de o munca variata, încare pot avea oportunitatea de a învata lucrurinoi despre domenii diferite. Complexitatea sinoutatea par a fi aspectele care mobilizeazapersoanele care prezinta scoruri înalte peaceasta scala.

APersoanele care obtin scoruri scazute la aceastascala par a fi motivate de situatii în care li se

ofera oportunitatea de a comunica în modasertiv si de a-si demonstra propriile merite sau

competente.

Motivatia persoanelor care obtin scoruri înalte lascala Agreabilitate este influentata tot deinteractiunile interpersonale. Spre deosebire depersoanele cu scoruri înalte la scala Extraversie,persoanele cu un nivel ridicat al Agreabilitatiitind sa fie motivate de oportunitatea de a-iajuta pe ceilalti si de activitati în care pot primirecompense emotionale din partea grupului.

CPersoanele care obtin scoruri scazute la aceastascala tind sa fi motivate de factori externi,

nefiind pregatite sa lucreze în mediicaracterizate de proceduri sau reguli bine

precizate.

Persoanele care prezinta scoruri înalte laaceasta scala sunt puternic motivate de mediide lucru structurate si de proceduri algoritmice.În acelasi timp, aceste persoane au un loc alcontrolului intern si sunt capabile sa manifesteun comportament autodirectionat siautomotivator.

Page 28: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

27N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

Clustere Ocupationale

Persoanele cu scoruri mici sunt atrase de ocupatii ca: Persoanele cu scoruri mari sunt atrase de ocupatii ca:

N Pilot Chirurg Leader

Reprezentant de Vânzari Manager

Ofiter de Politie.

Reprezentant Relatii cu Clientii Asistent Social Specialist în Sporturi de Contact Asistent Medical Profesor.

E Cercetator Specialist IT

Contabil Bibliotecar

Inginer Scriitor

Functionar Public Tehnician de Laborator.

Avocat Pledant Actor Manager Leader Reprezentat de Vânzari Trainer Agent de Turism.

O Gestionar Tehnician

Specialist în Reparatii si Mentenanta Manager de Calitate

Pilot Sofer.

Leader Vizionar Specialist în Finante Specialist în Marketing Medic Generalist Artist Compozitor Grafician.

A Antreprenor Negociator

Avocat Pledant Agent Imobliliar

Ofiter de Politie.

Asistent Social Reprezentant Relatii cu Clientii Secretariat Asistenta Medicala Psiholog Consilier Educational Profesor Scoala Generala.

C Specialist în cercetare Leader Trainer

Creatie Publicitara Artist

Sculptor Muzician.

Supervizor Sef de Echipa Contabil Gestionar Tehnoredactor.

Page 29: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

28N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

Competente Profesionale

ORIENTAREA CATRE ACTIUNE: 16%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

ADERENTA LA POLITICI ORGANIZATIONALE: 27%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

EFICIENTA ÎN AFACERI: 19%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

ORIENTAREA CATRE SCHIMBARE: 79%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

CAPACITATE DECIZIONALA: 69%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

CAPACITATE DE DELEGARE: 72%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

DEZVOLTAREA CELORLALTI: 90%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

FACILITARE: 61%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

LEADERSHIP: 72%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

ASUMAREA RISCURILOR: 73%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

LOCUL CONTROLULUI: 40%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

INDEPENDENTA IN MUNCA: 84%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

SPIRIT ANTREPRENORIAL: 72%30 70arie de dezvoltare functionare eficienta deprinderi avansate

Page 30: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

29N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

ORIENTAREA CATRE ACTIUNE: 16%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele caracterizate de

scoruri scazute la aceastacompetenta tind sa amâneluarea deciziilor si nu suntorientate spre a aborda si

rezolva cu prioritate aceleactivitati urgente.

Persoanele care prezinta unnivel înalt de dezvoltare alacestei competente pot luadecizii cu rapiditate si suntmotivate sa rezolve problemelecu promptitudine.

ADERENTA LA POLITICI ORGANIZATIONALE: 27%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele care prezinta un

nivel scazut de dezvoltare alacestei competente tind sa

ignore regulile si procedurilerelevante pentru activitatealor expunând astfel echipa siorganizatia anumitor riscuri.

Persoanele caracterizate descoruri înalte la aceastacompetenta tind sa respecteregulile si procedurile înactivitatea lor, evita luareadeciziilor riscante si încearcasa minimalizeze riscurile înmunca pe care o desfasoara.

EFICIENTA ÎN AFACERI: 19%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Nivelurile de dezvoltare

plasate sub medie la aceastacompetenta se asociaza cudificultatea de a gestionacontexte de business, cu

tendinta de a evita asumarearesponsabilitatii pentru

gestionarea unor sume mari debani sau pentru a lua decizii

legate de investitii.

Scorurile înalte releva oorientare puternica spre zonade business, o axare pemaximizarea profitului si unconfort ridicat cu gestionareasumelor mari de bani sau cudirectionarea optima aresurselor.

ORIENTAREA CATRE SCHIMBARE: 79%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele care prezinta un

nivel sub medie de dezvoltareal acestei competente

manifesta o preferinta catrerespectarea modurilor

traditionale de abordare sirezolvare a problemelor, fiind

în acelasi timp tentate sarespinga propunerile de

dezvoltare si schimbare înmediile de lucru.

Nivelurile de dezvoltare pestemedie pentru aceastacompetenta indica o orientareputernica a personalitatii catrecautarea de solutii sauabordari noi pentru problemelecotidiene. De asemenea,competenta surprinde sicomportamente de promovaresi sustinere a schimbarii îngrupul social de referinta.

CAPACITATE DECIZIONALA: 69%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele cu o orientare

scazuta catre a lua decizii tindsa evite sau sa amâne luarea

unor decizii definitive.Totodata, au tendinta de a-sischimba frecvent hotarârile,

având nevoie de îndrumarea sicoordonarea persoanelor pe

care le investesc cu autoritate.

Persoanele caracterizate descoruri înalte la aceastacompetenta tind sa ia deciziiferme si finale, în urma unoranalize detaliate aleproblematicii asupra careiatrebuie sa se pronunte. Acestepersoane nu amâna decizia sisunt de obicei recunoscutepentru deciziile optime pe carele propun.

CAPACITATE DE DELEGARE: 72%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Nivelurile scazute de

dezvoltare asociate cuDelegarea indica o teama a

persoanelor de a delega sarcinisi activitati, precum si lipsa

rabdarii de a oferi informatiilesi sugestiile prin intermediul

carora se pot atinge rezultateleasteptate.

Persoanele care prezinta unnivel ridicat de dezvoltare alacestei competente suntconfortabile cu coordonarea sidirijarea celorlalti si aurabdarea necesara pentru a lefurniza acestora toateinformatiile necesare pentru aputea atinge nivelul asteptatde performanta.

Page 31: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

30N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

DEZVOLTAREA CELORLALTI: 90%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele care obtin scoruri

scazute la aceasta competentaprefera sa nu impartaseasca

experienta si expertizaprofesionala, neavând rabdarea

necesara pentru a-i asista peceilalti în procesul de

dezvoltare de competente saude asimilare de cunostinte.

Persoanele caracterizate descoruri înalte la aceastacompetenta au capacitatea dea împartasi grupului expertizasi experienta profesionalaacumulata. Datorita faptului caîi asista pe cei din echipa,aceste persoane sunt frecventabordate pentru coaching saupentru a oferi sfaturiprofesionale.

FACILITARE: 61%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele caracterizate de un

nivel scazut de dezvoltare alacestei competente au tendinta

de a sustine una din partileimplicate în conflict în functie

de preferintele personale,manifestând deseori o abordare

subiectiva asupra cauzelorconflictelor si asupra

modalitatilor de solutionare aacestora.

Aceste persoane suntcaracterizate de eficienta îngestionarea si managementulconflictelor, negociind solutiide tip win-win si încercând sapastreze o perspectivaobiectiva asupra situatiilorpotential conflictuale.

LEADERSHIP: 72%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Un nivel scazut de dezvoltare

al acestei competente indica oabordare pasiva a rolului deconducator, resimtirea uneipresiuni ridicate în rolul de

coordonator si tendinta de a nulua decizii dure, chiar si atunci

când acestea sunt necesare.

Persoanele care manifesta unnivel înalt de dezvoltare alacestei competente suntorientate catre a-si asumaraspunderea pentrucoordonarea celorlalti, fiindcapabile sa ia decizii dure, darsi sa-i motiveze si mobilizezepe cei din echipa.

ASUMAREA RISCURILOR: 73%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele care manifesta

scoruri scazute au o tendintapronuntata de a lua decizii

sigure si de a urma directii saumodalitati de abordare ale

caror rezultate suntprevizibile. Aceste persoane

pot avea dificultati în a lucraîn medii în care performanta

depinde si de alti factori înafara competentei si implicarii

personale.

Persoanele caracterizate descoruri înalte la aceastacompetenta sunt orientatecatre a-si asuma riscuri simanifesta o curiozitate si opreferinta pentru acelecontexte în care finalitateaeste imprevizibila.

LOCUL CONTROLULUI: 40%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanelor care obtin niveluri

scazute de dezvoltare aleacestei competente le este

relativ dificil sa-si controlezereactiile si impulsurile

emotionale, percepând adeseafaptul ca au scapat situatia de

sub control si ca rezultatulactiunilor lor nu depinde de

ele.

Persoanele care obtin niveluriînalte de dezvoltare ale acesteicompetente reusesc sa-sicontroleze reactiile, avândcapacitatea de a rezistaimpulsurilor de moment sipercepând influenta propriuluicomportament asupraevenimentelor externe.

INDEPENDENTA IN MUNCA: 84%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele care prezinta

scoruri scazute ale acesteicompetente simt nevoia de a fi

supravegheate si coordonateatunci când lucreaza. În plus,aceste persoane asteapta castructurarea si organizarea

activitatii sa fie realizate dealte persoane.

Persoanele caracterizate deniveluri înalte de dezvoltareale acestei competente potlucra pe cont propriu, fara aavea nevoie de coordonare sausupervizare. În acelasi timp,aceste persoane nu au nevoiede ajutorul altora pentru a-siputea structura si organizamunca.

Page 32: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

31N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

SPIRIT ANTREPRENORIAL: 72%0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100Persoanele care obtin scoruri

scazute la aceasta competentanu gestioneaza eficient munca

desfasurata în conditii depresiune si sunt orientate mai

degraba catre a mentineanumite abordari, putând trece

cu vederea oportunitatiimportante de dezvoltare.

Persoanele caracterizate descoruri înalte la SpiritAntreprenorial manifestadorinta si initiativa de a reusiîn activitatile de business.Aceste persoane sunt orientatecatre a cauta posibilitati dedezvoltare pe termen mediu silung, fiind confortabile cumunca desfasurata în conditiide presiune.

Page 33: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

32N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

Avantaje si riscuri

N (Nevrotism)Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Stresat, afectat cu usurinta de problemeleaparute; se simte neajutorat si temator;

pesimist, cu asteptari nerealiste.

Indiferenta si lipsa de tact in relationarea cuceilalti, insensibil la nevoile celorlalti,subestimeaza problemele aparute.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Sensibil si atent la nevoile celorlalti, isi aratalatura umana; prevazator.

Calm, relaxat, incredere in sine ridicata; facefata eficient stresului si are asteptari realiste.

N1 (Stima de sine negativa)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute la aceastascala tind sa se perceapa ca fiind în general

eficiente, având încrederea necesara pentru a seimplica în activitati de dezvoltare personala.

Persoanele care obtin scoruri înalte la aceastascala au o imagine de sine negativa si prezintafrecvent o lipsa de încredere în fortele proprii.

N2 (Emotionalitate negativa)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele caracterizate de scoruri scazute au odispozitie emotionala buna si un tonus emotional

pozitiv si optimist.

Persoanele care obtin scoruri înalte la aceastascala au o predispozitie spre a manifestafrecvent stari de descurajare, teama sautristete, fiind expuse la cronicizarea acestortrairi.

E (Extraversie)Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Distant fata de ceilalti, timid, nu stie sa sebucure de viata; ezita sa-si asume roluri de

conducator.

Guraliv, cu tendinte de dominare si control; seplictiseste repede.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Linistit, prefera intimitatea in dauna reuniunilorample; actioneaza independent; reflexiv si

rezistent la plictiseala.

Entuziast, activ si optimist, intra usor incontacte sociale cu ceilalti si este apropiat deoameni; se face remarcat usor.

E1 (Sociabilitate)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute manifestao tendinta catre izolare sociala si au un numar

scazut de prieteni sau cunostinte.

Scoruri înalte la aceasta scala sunt asociate cuexistenta unei retele extinse de sprjin social.

E2 (Activism)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute la aceastascala au un nivel energetic scazut în contextele

sociale.

Persoanele care prezinta scoruri înalte tind safoloseasca o cantitate mare de energie înrelatiile sociale.

Page 34: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

33N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

O (Deschidere catre experiente)Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Dificultati de adaptare la schimbari, intereselimitate; excesiv de conformist fata de

autoritati.

Nonconformist, visator, cu imaginatie bogata; iilipseste simtul practic, ramanand la stadiulideilor.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Simt practic dezvoltat, orientat spreimplementarea actiunilor; respect pentru

traditie; rezistenta la munca rutiniera.

Creativ, dotat cu simt artistic si/sau cu intereseintelectuale variate; deschis la schimbari,tolerant si orientat spre viitor.

O1 (Curiozitate)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute suntreticente la a afla informatii noi despre

problemele sau stresul pe care trebuie sa-lgestioneze.

Persoanele caracterizate de scoruri înalte laaceasta scala sunt orientate catre a aflainformatii despre domenii diferite, ceea ce lepoate ajuta în a depasi momentele sau situatiiledificile.

O2 (Flexibilitate mentala)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Scorurile scazute la aceasta scala indicatendinta persoanelor de a respinge noutatea si

de a cauta stabilitate.

Scorurile înalte la aceasta scala se asociaza cu opredispozitie spre a cauta activitati stimulantecare pot prezenta riscuri pentru sigurantapersonala.

A (Agreabilitate)Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Cinic si suspicios fata de ceilalti, arogant,egoist, orientat excesiv spre sarcina in dauna

relatiilor, intra usor in conflicte.

Naiv si usor influentabil, ii este dificil sa-si aperepunctul de vedere si renunta adesea in favoareacelorlalti.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Spirit competitiv, independent in gandire;combativ, ii place sa iasa in fata.

Prefera armonia si cooperarea in daunacompetitiei; modest, sincer, generos; are spiritde echipa.

A1 (Incredere vs. suspiciune)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Scorurile scazute la aceasta scala indica oorientare puternica catre suspiciune, acestor

persoane fiindu-le dificil sa manifeste încredereîn ceilalti, uneori simtindu-se dezamagite cu

usurinta.

Scorurile înalte la scala Încredere descriutendinta persoanelor de a avea încredere înpersoanele din jurul lor, predispunându-le la a fidezamagite.

A2 (Politete)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute prezinta oabordare directa si dura a relatiilor

interpersonale.

Persoanele caracterizate de scoruri înalte autendinta de a renunta cu usurinta la propriulpunct de vedere sau la propriile interese, fiindpredispuse la comportamente pasiv-agresive.

Page 35: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

34N

EO-F

FITM

Inve

ntar

ul d

e Pe

rson

alita

te N

EO in

Cin

ci F

acto

ri (N

EO-F

FI) -

Pau

l T. C

osta

, Jr.,

Ph.

D. &

Rob

ert R

. McC

rae,

Ph.

D.

Sect

iune

a "I

nter

pret

are

Apl

icat

a in

Org

aniz

atii"

C (Constiinciozitate)Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Nu-si valorifica potentialul; poate incalca regulisau responsabilitati, are probleme de

auto-disciplinare.

Se relaxeaza cu dificultate, poate neglija viatapersonala, rigid, lipsit de spontaneitate siflexibilitate.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Flexibilitate ridicata, toleranta la sarcininestructurate; spontaneitate; informal in

comportament si cu spirit de aventura.

Organizat si ambitios, cu standarde ridicate;meticulos si tenace in fata obstacolelor; demnde incredere; prudent in decizii.

C1 (Productivitate)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele caracterizate de scoruri scazute suntpredispuse la a abandona cu usurinta planurile

sau obiectivele pe care si le propun,manifestând uneori sentimentul ineficientei

personale.

Persoanele care prezinta scoruri înalte laaceasta scala sunt expuse la a nu mentine unechilibru între munca si viata personala.

C2 (Organizare)Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele caracterizate de scoruri scazute tindsa prezinte un stil de viata haotic, fiind expuse

la a avea anumite adictii, fiindu-le greu sareziste tentatiilor.

Atunci când sunt puternic axate pe organizare,aceste persoane pot manifesta tendintecompulsive, iar schimbarile neasteptate le potcrea probleme.

Page 36: NEO-FFI Automatic Scoring psihometrice/Raport Demo... · 2016-06-23 · NEO-FFI TM NEO Five-Factor Inventory DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D. Raportul

© 1992, Psychological Assessment Resources, Inc. Toate drepturile sunt rezervate, asupra testului si a tuturor accesoriilor.

Nici o parte a acestui test, foi de raspuns, caiet de testare sau raport asociat nu poate fi tiparita sau reprodusa prin orice forma, electronic,mecanic sau fotografic, nu poate fi tradusa si nu poate fi inclusa în vreun sistem de stocare a informatiei sau folosit pentru a tipari saureproduce o interpretare electronica, fara permisiunea prealabila si expresa în scris a autorului sau a distribuitorului national autorizat.

Psychological Assessment Resources, Inc. 16204 N. Florida Ave, Lutz, FL 33549, USA Tel/Fax (+1) 800 331 8378

Publicat în România sub licenta de Testcentral.

Testcentral (D&D Consultants, OS Romania, Editura Profex) Str. Grigore Moisil, Nr. 42, Sector 2, Bucuresti Tel/Fax (+4) 021 230 45 99

Acest test nu poate fi revândut, sublicentiat, redistribuit sau în orice alt mod transferat sau folosit în orice modalitate de orice alta parte decâtpersoana sau entitatea careia i-a fost licentiat. Orice violare a acestei prevederi va duce la anularea automata a licentei si va pune partileimplicate în culpa în conformitate cu legea drepturilor de autor.