Op de vOlgendepagina’s vind ueen greep uit

Ons jObaanbOd.Æ

De IT’er anno 2017Job van InformaTIcus sTelT anDere eIsen

Aan welke eisen voldoet een hedendaagseIT’er, en dit over de verschillende catego-rieën heen? Jobat stak zijn licht op bij eenIT-dienstverlener, een hostingbedrijf en deIT-verantwoordelijke van een retailketen. DeIT’er anno 2017 staat voor:

1. Technische expertiseNet zoals op een bouwwerf – waar architec-ten, metsers en aannemers rondlopen – isookde job van informaticus erg divers. “Onzemensen ondersteunen alles van software-applicaties en datacenterdiensten tot indi-viduele pc’s en mobiele toestellen”, verteltJo Maes, aan het hoofd van dienstverlenerOrdina in België en binnenkort ook in Ne-derland. De focus van Ordina ligt naar eigenzeggen op ‘managed sourcing’, waarbij hethele IT-activiteiten van de klant overneemt.Kenmerkend is dat de job in veel van dezedomeinen alleen maar specifieker gewordenis. “De technische competenties van onzemedewerkers staan voorop. Wij investerendaarom ook veel in opleiding”, stelt Maes.Ook bij individuele IT-afdelingen is er noodaan (technische) expertise. “De IT-profielendie wij zelf nu aanwerven zijn fundamenteelanders: meer expert en meer architecturaal”,vertelt Erwin Verstraelen, die cio is bij Ave-ve, een Belgische groep actief in de land- entuinbouw. “Uitvoerende en klassiek techni-sche functies gaan bij ons meer en meer inuitbesteding of naar tijdelijk externe krach-ten”, stelt Verstraelen.

2. Oog voor business eninnovatieTechnische kennis is één verhaal. Maar ookde linkmet de business wordt steeds belang-rijker. “Wij kiezen qua profiel steeds vakerbreed geschoolde masters, niet noodzakelijkbachelors of masters in IT”, vertelt Erwin Ver-straelen. Ook bij Ordina mikt men vrij snelop de linkmet de business. “IT-medewerkerskunnen zich het best meteen inwerken ineen bepaalde sector of domein”, benadruktJo Maes van Ordina. “Een junior draait bijons echt mee van in het begin, en moet bij-voorbeeld al snel een presentatie geven bijeen klant.” Waarmee Maes ingaat tegen hetalgemeen heersende idee dat veel junior IT-profielen ‘on the job’ de stiel leren.De impact van IT is vandaag bovendien veelgroter dan vijf of tien jaar geleden. Als deherstructurering bij ING één ding bevestigt,

is het de impact van IT op het hele bedrijf. ITis het heden, maar ook de toekomst. Daaromverwacht Ordina van zijn mensen dat zij metde klant verder kijken, naar innovatieve enrelevante ontwikkelingen. “De wereld gaatvandaag zo snel dat dit noodzakelijk is”, vindtMaes.

3. Steeds meer verhuis naarde cloudSteeds meer IT verhuist naar de cloud, ofbeter: naar een externe leverancier en/of omgeving. En dus ook de taken die erbijhoren. “Twee jaar geleden hebben we alleinfrastructuur en het operationeel beheerlaten overgaan naar een zogenaamde privatecloud-omgeving”, aldus Erwin Verstraelen.“Heel wat beheerstaken vielen weg en in-terne mensen gingen meer projecten doen.Vanaf toen hadden we ook geen eigen hard-ware meer”, stelt hij. Maar de vlucht naar decloud is nog niet voorbij. “Nu is de trend in-gezet om specifieke applicaties te verplaat-sen naar publieke cloudoplossingen, zoalsvan Google. Waardoor kosten verder zakkenen het beheer voor ons verder vereenvou-digt”, stelt Verstraelen.

Alsmeer enmeer taken naar een cloudprovi-der verschuiven, dan komen ook de IT’ers bijeen externe dienstverlener terecht. “Wemer-ken dat IT-afdelingenmeer enmeer beseffendat ze zich vooral moeten bezighouden metbedrijfseigen applicaties te onderhouden.Terwijl andere zaken, zoals het beheren vaninfrastructuur of het monitoren van appli-caties, in de cloud gebeuren door bedrijvenals de onze”, vertelt Jonas Dhaenens, ceo vancloud- en hostingproviders Combell en Sen-tia. Al nemen ook hier de eisen toe voor deIT’er. “Omdat we steeds meer toegevoegdewaarde willen bieden, werven we ook vakereen ander type van IT’ers aan, bijvoorbeeldmet meer applicatie-kennis. Of we scholenze in die richting.”

4. Bewustzijn voor securityVoor elke informaticus is vandaag een ze-kere notie van security vereist. “Ook wijmoeten en willen onze klanten een duide-lijke meerwaarde bieden door security enprivacy te waarborgen in elke service diewe bieden”, benadrukt Jo Maes van Ordina.Daarom dat de IT-dienstenleverancier vooral zijn zeshonderd consultants een securi-tyopleidingstraject voorziet met drie grotesecuritydomeinen (processen, ontwikkelingen infrastructuur) en drie niveaus. “Want inalles wat men doet of adviseert in IT, staatsecurity voorop.”

William Visterin

Digitalisering is het devies. Allesectoren, van bank tot retail,zetten erop in. Dat betekentdat informatici (zij die voor dedigitaliseringmoeten zorgen)goed in demarkt liggen. Al doetniet elke categorie van IT’ershet even goed op onze arbeids-markt. En bovendien verande-ren de vereisten.

“Wij kiezensteeds vaker breed

geschoolde masters, nietnoodzakelijk bachelors

of masters in IT”

Erwin Verstraelen,cio van Aveve

Steeds meer IT verhuist naar de cloud, of beter: naar een externe leverancier en/of omgeving. De taken die erbij horen, verhuizen mee.

Bron: Jobat, 2016

softwareontwikkelaars meest gevraagd

gezochte informaticus

applicatiOn develOpment 25,0%

Helpdesk & suppOrt 17,6%

analyse 12,0%

prOjectmanagement 8,2%

WebdevelOpment 6,1%

systeemanalyse 4,8%

cOnsulting 4,7%

netWerk, ictsecurity 4,4%

management 4,0%

itarcHitectuur 3,8%

ict & pctecHnicus 2,8%

database 2,6%

OperatOr 1,3%

telecOmmunicatie 1,3%

Webdesign 1,2%

training 0,4%

Eerst de applicatieontwikkelaar of programmeur,dan de helpdeskmedewerker en ten derde deanalist. Dat zijn de meest gevraagde IT-profielenvan het voorbije jaar in ons land. Dat blijkt uiteen analyse van Jobat bij alle IT-vacatures van

de voorbije zestien maanden. Toch blijkt uit derangschikking hoe divers de taak van een infor-maticus is. Ook projectmanagement, consulting,security en IT-managementworden bijvoorbeeldvaak gevraagd.

Op de vOlgendepagina’s vind jeeen greep uit

Ons jObaanbOd.Æ

Voor de job van je leven

34 jobat

Plan hun toekomstsamen met ons.

Mensen helpen hun dromen te realiseren. Ruimte creëren voorbedrijven om te groeien. Als een stabiele en onafhankelijke makelaarin financiële oplossingen (Verzekeringen & Pensioen, Beleggingen& Bancaire Oplossingen, Kredieten, Vastgoed en Wilink Advice) kijktWilink altijd vooruit, naar de toekomst. En jij?

Heb je veel ondernemerszin? Ben je leergierig en wil je je carrière eennieuwe wending geven? Groei dan samen met ons. Voor de verdereuitbouw van ons netwerk zijn we op zoek naar verschillende

Advisors Financial Planning (m/v)

Heb je een vraag?Stuur een bericht naar jobs@wilink.be (t.a.v. Huguette Hoorens).

Alles over deze of andere vacatures (Management Assistant,Operations Manager Real Estate Investment …) vind je op

wilink.be/nl/jobs

Sportwerk Vlaanderen vzw (voorheenVlabus vzw) is een belangrijke speler op hetvlak van de tewerkstelling in de sportsector.De missie van Sportwerk Vlaanderen bestaateruit om de professionele tewerkstelling vande sportsector in Vlaanderen en Brussel te

ondersteunen en te bevorderen.Met ruim 30 jaar ervaring beschikt SportwerkVlaanderen over heel wat kennis en knowhowin het domein van sport en tewerkstelling.

Sportwerk Vlaanderen heeft haar hoofdzetelin Gent en heeft eveneens kantoren inLeuven en in Herentals. Meer dan 500sportgediplomeerden worden ingezet in

Vlaanderen en Brussel om de sportactiviteitenvoor tal van sportactoren op een kwalitatieve

manier te begeleiden.

Om Sportwerk Vlaanderen verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEURDe uitdaging:Als Algemeen Directeur maak je deel uit van en rapporteerje rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. Je bentvanuit je rol verantwoordelijk voor het uitwerken en hetimplementeren van het beleid en de visie van SportwerkVlaanderen. Daarnaast leid je de dagelijkse werking ingoede banen.Tot slot ben je verantwoordelijk voor de verdere algemenegroei van de organisatie en onderhoud je in het kaderdaarvan vruchtbare contacten met diverse stakeholders.

Interesse?Ben je een geboren netwerker met een groteleiderscapaciteit en gepassioneerd door sport? Wil jedeel uitmaken van een jong, dynamisch en sportief team?Kijk dan zeker op www.accordgroup.be voorde volledige functiebeschrijving.

Info? Voor meer informatie kan je steeds contactopnemen met Catherine Maertens bij Accord GroupBelgium op 02/474 03 90. Je kandidatuur wordt vertrouwelijkbehandeld. Solliciteren kan tot 10 november 2016via www.accordgroup.be

GOOD WORK, GOOD LIFE

www.groeptsb.be BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Prospecteren, maken van afspraken, presenteren vanhet concept (facility management)

2. Voorbereiden van offertes, samenstellen en afsluitenvan contracten

3. Opvolgen en onderhouden van relaties met debestaande accounts

4. Opzetten van marketingacties en meewerken aan denaamsbekendheid

5. Bijdrage leveren aan het operationele luik: inschattenvan mensen, middelen en aanbrengen van partners

GEWENSTE KWALIFICATIES

ERVARING METFACILITY

MANAGEMENT

MA/BAMARKETING/ECONOMIE/TECHNISCHEAFFINITEIT

ACCOUNTMANAGEMENT

ZELFSTARTERCREATIEF ANALYTISCH

WAT HEEFT GROEP TSB U CONCREET TE BIEDEN?

1. Een verantwoordelijke functie in een groeiend bedrijf met veeltoekomst dat in de sector een uitstekende faam heeft opgebouwd

2. Een jong en modern bedrijf met een vlakke structuur en kortecommunicatielijnen

3. Doorgroeimogelijkheden tot Business Unit Manager

4. Een competitief salaris en interessante secundaire voordelen,waaronder een representatieve bedrijfswagen

5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprekvrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

220 GEKWALIFICEERDETECHNICI

200.000 INSTALLATIES/JAAR

BERINGEN

Groep TSB is een snelgroeiende en ambitieuze onderneming die zich specialiseert in het verzorgen van de volledige uitrusting vangebouwen en complexen m.b.t. data- en telecommunicatie-infrastructuur. In deze hoogtechnologische en snel veranderendetelecombusiness installeert en repareert Groep TSB voor zowel Telenet, Proximus als Infrax. De laatste jaren breidde de Groep TSBuit naar de projectbusiness met Relighting en Facilities. Relighting houdt de ombouw in van klassieke verlichting naar ledverlichtingvia een lichtplan, berekening, installatie en nazorg. Onder Facilities biedt men technisch (gebouwen) onderhoud aan in eerste lijn voormulti-site klanten. Het betreft hier elektrische reparaties, sanitair, HVAC, groenzorg en algemene klussen. Door optimaal gebruik temaken van een dekking van technici over gans België, door IT-efficiëntie en een centraal planningssysteem inclusief de competentiesvan de technici, biedt Groep TSB aan haar klanten een one-stop-shop service en SLA-management. Tot haar klanten behoren o.a.Accent, Alro, Aperam, Aveve, Friesland Campina, Golazo, Harol, H.Essers, Infrax, Jaga, KBC, Mireille, Proximus, Stay Different hotels,Telenet. Wegens uitbouw van de Business Unit Facilities is Groep TSB dringend op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):

KENNISSLA

KENNISFRANS

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.113600 GENKinfo@vmc-select.be

° 2001

€ 16 miljoen omzet

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN?BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF OP 0479 29 74 75zondag tussen 19 en 21.00 u.kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

ZATERDAG 29 EN ZONDAG 30 OKTOBER 2016 35

Meer info? Ga naar de website www.kortrijk.be/vacatures.Solliciteren kan digitaal via de website tot uiterlijk 8 november 2016.Contact: stad Kortrijk - Team HRM – vacatures@kortrijk.be – 056 27 85 00

PROJECTLEIDERARCHITECTUUR

BELEIDSMEDEWERKERNATUUR EN AFVAL

In stad Kortrijk staan heel wat bouwprojecten opstapel. Het gaat om grote, complexe en uitdagendearchitectuurprojecten; maar ook om kleinere renovaties enverbouwingen van het stadspatrimonium. Als projectleidermaak je het projectplan op: fasering, timing, budget. Je benttrekker in de realisatie van het project en in alle tussenfasen.Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle realisatievan (ver)bouwprojecten van opstartfase tot oplevering. TeamProjecten is op zoek naar twee nieuwe collega’s.

Kortrijk wil natuur brengen in de stad. Als expert Natuur ontwikkel jeeen integrale visie over open ruimtegebieden: landschapselementen,landbouw, trage wegen, natuurwaarden... Daarnaast brengt stad Kortrijkook alle vuile hoeken en andere knelpunten rond afval in kaart. Als expertAfvalbeheer implementeer je een geactualiseerde visie op afvalbeleid,waarbij je rekening houdt met maatschappelijke veranderingen, metde wetgeving, ... Je creëert draagvlak in de stadsorganisatie, bij externepartners en de burgers.

(A1a-A3a)

(A1a-A3a)

D

DiplomavoorwaardeMaster + getuigschrift pedagogische bekwaamheid.

InteresseJe kandidaat stellen voor deze vacante betrekking, met oog op vastebenoeming, kan tot uiterlijk 9 november 2016. Stuur je cv, motivatiebriefen een kopie van je diploma naar personeel.gesubsidieerdenonderwijs@oost-vlaanderen.be of Provincie Oost-Vlaanderen, dienst Werving enPersoneelsbeheer, Gouvernementstraat 1 te 9000 Gent.Er wordt tevens een wervingsreserve aangelegd die twee jaar geldig is.

InlichtingenDe selectieproef zal bestaan uit een functiegerichtschriftelijk gedeelte, een assessment centeren een mondeling gedeelte. Voor meerinformatie kan je terecht bijChristine Thienpont:tel. 09 267 74 61 of opbovenstaand mailadres.

Wij zijn op zoek naar een voltijds directeur secundairvolwassenenonderwijs voor het Provinciaal Centrum voorVolwassenenonderwijs VIVA te Gent.

Indicator (www.indicator.be): een uitgeverij gespecialiseerd in fiscaal,sociaalrechtelijk, financieel en juridisch advies voor zelfstandigen, kmo’sen bedrijfsleiders. Indicator is gevestigd in een mooie, groene omgevingaan de Tiensesteenweg in 3000 Leuven.Indicator maakt deel uit van de Groep Éditions Lefebvre-Sarrut(www.lefebvre-sarrut.eu/en) en is actief in 5 landen.

FISCAAL / JURIDISCH HOOFDREDACTEURWat wordt er van je verwacht?• Je wordt als hoofdredacteur eindverantwoordelijke voor het volledige beheer van bepaalde

adviesbrieven die ofwel een domein afdekken ofwel zich richten tot een specifiek marktsegment.• Je analyseert hiervoor alle nieuwe fiscale bronnen (wetgeving, rechtspraak, circulaires, enz.)

en vertaalt deze in adviezen voor kmo-bedrijfsleiders en hun adviseurs.• Je houdt dagelijks voeling met de fiscale praktijkwereld van een kmo.• Je bent eindverantwoordelijke voor de redactie van je fiscale adviezen.• Om je hierbij te helpen, onderhoud je een reeds bestaand extern netwerk van auteurs

en belangrijke contacten en je onderhoudt dit netwerk voortdurend.

Wat is je profiel?• Je hebt een masterdiploma en je hebt minstens 10 jaar relevante ervaring

in de kmo-fiscaliteit.• Je kunt je goed inleven in de fiscale denkwereld van onze doelgroep (kmo’s, zelfstandigen/vrije

beroepers) en je weet dus wat hen aanspreekt en hoe je hen moet aanspreken.• Je beschikt verder over een vlotte pen om je synthesewerk om te zetten in een vlotte tekst.• Je bent gericht op de kwaliteit van je werk.

Wat wordt je aangeboden?• Indicator biedt een contract van onbepaalde duur, met een aantrekkelijk loon, aangevuld met

o.a.maaltijd- en ecocheques, een ruim verzekeringspakket en een bedrijfswagen.• Belangrijk zijn de constante inspanningen die Indicator zich getroost om het zijn medewerkers

zo aangenaam mogelijk te maken: een zeer aangename, collegiale sfeer in een mooi groen kaderlangs de Tiensesteenweg in Leuven.

• Je krijgt ruimte en eigen verantwoordelijkheid om een tastbaar product af te leveren.• Je krijgt ook ruimte om jouw werk te organiseren, met aandacht voor work-life balance.

Heb je interesse in deze vacature?Neem contact op met onze rekruteringspartner Jos HR Services.Contact: Mevr. Chantal Coene – zaakvoerderVia e-mail: chantal@JosHR.beVia GSM: 0476/94 05 25www.JosHR.be

We zijn ook nog op zoek naar een Customer Service Talent N/F.Voor meer informatie, neem een kijkje op: www.indicator.be/nl/vacatures

www.limburg.be/vacatures#limburgbevacatures

Ontdek jouw job bij provincie Limburg!Wil je samenwerken met toffe collega’s? Sta je met plezier Limburgers te woord?Wil je groeien in jouw functie? Wil je een stempel drukken op Limburg? Dan is werken bijde provincie Limburg of één van haar instellingen zeker iets voor jou.

De provincie Limburg selecteert op basis van je competenties. Ze maakt geen onderscheid op basis van jeleeftijd, je geslacht, je etnische afkomst, je geloof, je handicap of je nationaliteit.

provincieLimburghier groeien ideeën

Solliciteren kan door je cv en een kopie van je diploma te bezorgen aan de Afdeling Loop-baanbegeleiding - Directie HRM, Universiteitslaan 1, 3500 Hasselt vóór 14 november 2016.Surf naar www.limburg.be/vacatures voor meer informatie over de functie en overde selectieprocedure of neem contact op met de Directie HRM, vacatures@limburg.be,tel. 011 23 78 37.

deskundige Eredienstenen Niet-ConfessioneleGemeenschappenCONTRACTUELE WERVINGSRESERVE OP NIVEAU B (MOMENTEEL 1 FUNCTIE VACANT)

Je staat als deskundige samen met jouw collega in voor het analyseren en opvolgen van debeslissingen die de erkende erediensten en de provinciale instelling voor morele dienstver-lening Limburg treffen. Je neemt deel aan overleg en brengt plaatsbezoeken om je van deconcrete toestand te vergewissen. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor de betrokkenenen je maakt hen wegwijs in de ruimere rechten en plichten waaraan lokale besturen volgensde letter en de geest van de wet moeten voldoen. Rechtspraktisch denken en handelen zijnm.a.w. onlosmakelijk met de functie verbonden.

Toelatingsvoorwaarden: bachelordiploma of diploma hoger onderwijs van één cyclus

Brutomaandloon:minimum € 2365,00 en maximum € 3985,00

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

3500 Hasselt, BElimburg.be/vacatures

MediaGeniX develops and markets the state-of-the-artbroadcast management software that has becomethe backbone for renowned broadcasters, on-demandservice providers and platform/telco operators such asDisney, VRT, VTM, Al Jazeera, Telenet, Proximus TVand MTV.

TIMETOPLAYJoin the world reference inbroadcast management software

Functional Analyst

HR Business Partner

Analyst-Developer

Sales Support Coordinator

Customer Support Professional

www.mediagenix.tv/en/jobs

jobs@mediagenix.tvBeloftevolleOnderneming van het Jaar 2016

With headquarters in Groot-Bijgaarden and satelliteoffices nearGhent, Leuven andMechelen, we support1,700+ channels, 10,000+ users, 65+media networksin the 5 continents.To support our international growth, we have newcareer opportunities (m/f).

Functiebeschrijving:• U bent het aanspreekpunt voor het project ‘KlimaatgezondMeetjesland’.

• U staat in voor het uitbouwen van het project.• U maakt een visie en strategie op die worden vertaald in eenklimaatactieplan.

• U staat in voor de uitvoering van dit plan.

ProFiel:Masterdiploma in een milieu- of energiegerelateerde richting, ofalgemeen masterdiploma met kennis van deze thema’s.

veneco is een intergemeentelijke vereniging voor streekontwikkeling, die diensten aanbiedtaan 25 gemeenten in het noordwesten van de provincie oost-vlaanderen.

ProjectmedewerkerKlimaat en energie (m/v)

Meer info over functie en profiel?www.veneco.be

veneco biedt u:• een bediendecontract voor bepaalde duur van 3 jaar, eventueel verlengbaar;• een loon in overeenstemming met opleiding en ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

Wilt u ons team versterken?cv en motivatie naar Panhuisstraat 1 - 9070 Destelbergen - tel: 09/251.22.22 - e-mail: info@veneco.be

Er is één plekwaar kandidatende job van hundromen vinden.

Schrijf je in bijAANWERVINGSHUIS

Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880info@aanwervingshuis.be

JOBDOSSIER ICT

ARLANXEO, wereldleider in de ontwikkeling, vervaardiging en verkoop van hoogwaardig synthetischerubber, is een joint venture van het Duitse chemiebedrijf LANXESS en de staatsoliemaatschappij vanSaoudi-Arabië, Saudi ARAMCO. Onze onderneming, met maatschappelijke zetel in Maastricht en ongeveer 3.800medewerkers in 20 productievestigingen in 9 verschillende landen en 4 verschillende continenten, realiseerdevorige jaar een omzet van € 2,8 miljard. ARLANXEO Belgium nv, onze productiesite in Zwijndrecht, levertbutylrubber aan de autobanden- en farmaceutische industrie. Hier zorgen 340 competente en gemotiveerdemedewerkers voor kwaliteit van topniveau. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar (m/v)

2 MECHANIEKERS

2 E&I TECHNIEKERS

ZIN OM DEEL UIT TE MAKEN VAN ONS TEAM ?Post je cv en motivatiebrief op www.lanxess.be (jobs&carriere - vacatures - ARLANXEO Zwijndrecht)Voor meer informatie, contacteer An Vanden Berghen op 03 252 18 80

JOUw UITDAgINgEN:• In deze functie sta je in voor het preventief onderhoud en herstellingen aan onze procesinstallaties en losje mechanische storingen op.JOUw PROfIEL:• Je behaalde minimum een technisch diploma op A2-niveau en bij voorkeur een bachelor elektromechanicarichting onderhoudstechnologie. • Je bent praktisch ingesteld en beschikt over een goed probleemoplossendvermogen. • Je hebt een degelijke technische kennis met een uitgesproken feeling voor veiligheid en kanzelfstandig functioneren. • Je deed een eerste ervaring op in een soortgelijke functie.

JOUw UITDAgINgEN:• In deze functie sta je in voor het dagelijks onderhoud van onze elektrische en meet- en regelinstallaties watbetreft veiligheid, beschikbaarheid en kwaliteit. Je lost allerlei storingen van elektrische en instrumentele aardop en neemt installaties mee in dienst.JOUw PROfIEL:• Je behaalde minimum een technisch diploma op A2-niveau met extra specialisatiejaar meet- enregeltechnieken en bij voorkeur een bachelor elektrotechnieken of elektromechanica richting meet- enregeltechnieken. • Je bent systematisch van aanpak, analytisch en communicatief. • Je hebt een degelijketechnische kennis met een uitgesproken feeling voor veiligheid en kan zelfstandig functioneren. • Je beschiktover de nodige flexibiliteit in functie van de wachtdienst en/of ploegenvervangingen.

ONS AANBOD:Een contract van onbepaalde duur met een ruim pakket aan extralegale voordelen. De unieke kansom mee te werken aan een hoogtechnologische installatie in een enthousiast en gedreven team.

Wij zoeken enthousiastecollega’s als

CHAUFFEUR CEvoor transport van levendpluimvee :

- U woont in de streek van Bree (losplaats) ?- Als chauffeur met rijbewijs CE werkt u ’s nachts.- Wij leren u laden met een kooiaap (Moffett) zodat

u na een tijdje zelf de containers kunt laden op uweigen vrachtwagen.

- Voornaamste laadplaatsen zijn België, Noord-Frank-rijk en Nederland.

- Nederlands spreken is een must.- Goede verdienste !Voelt u zich geroepen om ons team te versterken ?Gelieve ons te contacteren op ignes@kruiskip.be oftel. 09/386.23.52.Graag uw CV meesturen aub.Wij kijken er naar uit om met u samen te werken.

Oude Waalstraat 292 - B-9870 ZulteT el.: +32 (0)9 386 23 52 , Fax: +32 (0)9 380 28 22edwin@kruiskip.be

AVHJL00A

Bouwen aan de netten van de toekomst?Geef de energie door!Brussel, dat is meer dan één miljoen inwoners en dus enorme energiebehoeften. Als distributienetbeheerder voor gas en elektriciteit,brengt Sibelga de Brusselaars elke dag opnieuw de energie die ze nodig hebben.

Onze netten worden met de dag slimmer, doeltreffender en interactiever. Een grote uitdaging op het vlak van infrastructuur, toolsen programma’s die kennis van spitstechnologie vereist en waarbij een grote rol voor IT is weggelegd! Daarom zijn wij op zoek naarinformatici ‘met dat tikkeltje meer’, die bereid zijn hun talenten en gedrevenheid ten dienste van de gemeenschap te stellen. Bij onskomen ze terecht in een omgeving met kansen om hun talenten aan bod te laten komen en zich te ontplooien.

Om de energie door te geven, is Sibelga op zoek naar (m/v) :

• IT Analysts SAP • Functional Analysts • Business Process Analysts • Document Management Senior Analyst

www.sibelga.be/jobs

Word jij een van onzenieuwe ICT-collega’s?Doe iets groots en werkmee aan maatschappelijkeICT-innovaties.Bij Smals bouw je mee aaninnovatieve projecten voor werk,gezin en gezondheid. Boeiende jobs?Jazeker, maar ook flexibele werkuren,tal van opleidingen en een goedebalans tussen werk en privé.

Ö .Net / Java Developer

Ö Functional Analyst

Ö Development Project Leader

Ö Database & System Engineer

Een greep uitonze ICT-vacatures

Ontdek nu alle vacatures op smals.been solliciteer meteen online!

JOBDOSSIER ICT

38 jobat

Digitale efficiëntie? Vanaf nu altijd!Vandaag bestaan er ontelbare superhandige én tijdbesparende online toolswaarmee je taken veel handiger, sneller en efficiënter kunt uitvoeren.

Ontdek op één dag vele verrassende en direct inzetbare tools, waaronderSlack, Trello, Office 365, OneNote, Zoom en nog veel meer.

Hands-on congres van 12u30 tot 17u30 - Donderdag 1 december 2016 - Gent

Als Jobat-lezer geniet u 10 % korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld.

DigitalToolsExperienceDay

1 december 2016

opleidingen.wolterskluwer.be/ditexnbInschrijven

Meer info op vdab.beof bel 0800 30 700

De vele online mogelijkheden die door VDAB enjobaanbieders geboden worden, helpen je om als eengoed georganiseerde en geïnformeerde sollicitant aan dedeur van het bedrijf te verschijnen. 4 tips om je betervoor te bereiden voor je sollicitatieopdrachten.

1. Online inschrijvenZet je sollicitatiedossier online. Bij VDAB heeft dat noghet voordeel dat je dan meteen ook een dossier hebt omeen uitkering aan te vragen. Via ‘Mijn Loopbaan’ krijgje vlot toegang tot talloze vacatures die door VDAB enverschillende partners online bekend worden gemaakt.Je kunt er ook je CV achterlaten waardoor werkgeversrechtstreeks met jou contact opnemen als ze een leukevacature voor je hebben.

2. Digitaal startpakketEen extra duwtje in de rug kan je helpen om je weg opde arbeidsmarkt te vinden. In het digitaal startpakket datje van VDAB bij je inschrijving toegezonden krijgt, vindje heel wat tips. In verschillende modules leer je wat jeecht moet weten over de arbeidsmarkt, hoe je start methet zoeken van een baan en waar je bij sollicitaties moetop letten. Waardevolle informatie om je zoektocht teondersteunen.

Goed georganiseerd solliciteren. Onlinetoepassingen verhogen je flexibiliteitHet kost veel energie om een job te vinden die de meeste garantie biedt op eenvlotte en hopelijk langdurige samenwerking. Met een goede organisatie vooraf, kunje beter opgeladen naar het sollicitatiegesprek en meer aandacht besteden aan eengoede presentatie van jezelf.

3. Online een persoonlijke afspraak makenSoms heb je nood aan extra informatie of eenpersoonlijk gesprek om enkele problemen van de baante ruimen. Via de website van VDAB kun je snel enonline een afspraak maken met een bemiddelaar in eenkantoor.

4. Coaching voor het echte werkEens je de nodige sollicitaties hebt lopen, wil je maaréén ding: dat sollicitatiegesprek. Maar misschien ervaarje dan ook wel wat koudwatervrees om aan het echtewerk te beginnen. Online sollicitatiecoaches leveren jenog wat waardevolle tips of je kunt via een chat noginformatie vragen voor je sollicitatiegesprek.

Goed georganiseerd is het halve werk. De verschillendeonline toepassingen kunnen een echte steun betekenen.En ze zijn ook mobiel te raadplegen. Je kunt daardooralles heel flexibel aanpassen. Maak er gebruik van waaren wanneer je maar wil. Veel geluk op weg naar eenuitdagende job.

ZATERDAG 29 EN ZONDAG 30 OKTOBER 2016 39

Van der Voort Interiors, gelegen op de Markt in Mol, is een gerenommeerde interieurvormgever.Met een team van een 5-tal medewerkers vormen zij elk droomconcept om tot een geslaagdgeheel waarbij maatwerk gecombineerd wordt met bestaande meubelcollecties en inspirerendeinterieurstoffen. Hun stijl wordt gekenmerkt door Contemporary Classic en de projecten bevindenzich zowel in het binnen- als buitenland. De drijvende krachten achter dit succesverhaal zijnSophie Van Orshoven en Steven Valgaeren. Om een verdere dynamische groei mogelijk temaken, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

MEDEZAAKVOERDER bereid om mee te participeren

u n m i s t a k a b l y

Functie: Als medezaakvoerder bepaalt u in overleg met de overige eigenaars de visie en strategie van Van der Voort Interiors met het oogop de verdere uitbouw van de zaak. U staat dagelijks in voor het algemeen management op commercieel, financieel en HR-vlak en u geeftuw finale goedkeuring omtrent de geplande aankopen. Daarnaast ligt uw focus voornamelijk op businessdevelopment en het uitstippelen vaneen degelijk marketing- en socialmediabeleid, alsook de dagelijkse technische coördinatie en opvolging van de lopende projecten.

Profiel: U bent gepassioneerd door interieurarchitectuur en hebt een neus voor esthetiek. Uw persoonlijkheid typeert zich door uwondernemerschap en gedrevenheid en u houdt ervan om aan de kar te trekken. Verder bent u een geboren organisator en netwerker meteen sterke klantenfocus en creatieve geest. Op communicatief vlak weet u te overtuigen en dit zowel in het Nederlands als het Engels. Kennisvan het Frans is een troef.

Aanbod: U krijgt de kans om meteen mee te participeren en dus zelf de verdere toekomst van Van der Voort Interiors vorm te geven en dekrachtlijnen uit te tekenen. Naast een af te spreken marktconforme remuneratie werkt u voor eigen rekening en kan u op korte termijn eensnelle doorstart genereren.

AREA SALES MANAGER BELUX

Steinzeug-Keramo (www.steinzeug-keramo.com) is, met 530 medewerkers en 3 productievestigingenin Duitsland en België, Europa’s grootste gresbuizenfabrikant voor rioleringssystemen. Op basis vande natuurlijke grondstof klei worden er dagelijks hoogkwalitatieve, duurzame en milieuvriendelijkeproducten geproduceerd die aan de strengste klanteneisen voldoen. Steinzeug-Keramo is eendochteronderneming van Wienerberger AG in Oostenrijk, wereldwijd de grootste producent vankeramische dakpannen en bakstenen. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - jorinde.gijbels@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Functie: Als Area Sales Manager ben je verantwoordelijk voorhet opmaken en uitvoeren van een verkoopplan met als doel devooropgestelde objectieven binnen jouw regio te realiseren. Hiertoe ishet van belang dat je een constructieve en duurzame samenwerkinguitbouwt en onderhoudt met rioolbeheerders, steden, gemeenten,studiebureaus, aannemers en gespecialiseerde handelaren inbouwmaterialen. Je informeert en adviseert hen over de producten,nieuwe oplossingen en technische productspecificaties en kanhiervoor een beroep doen op het Technisch Competence Centervan de firma. Daarnaast breng je je eigen marktpositie in kaart, volgje de marktevolutie nauwgezet op en ontwikkel je een regionaleverkoopstrategie. Je coacht een team van 2 Accountmanagers en jerapporteert aan de Sales Director.

Profiel: Je beschikt bij voorkeur over een diploma (industrieel) ingenieur,of je bent gelijkwaardig door ervaring, en je kan een 5-tal jaar relevantecommerciële en leidinggevende expertise voorleggen binnen eengelijkaardige of aanverwante sector. Je bent een netwerker en eenrelatiebouwer die over de nodige maturiteit en empathie beschikt om opdiverse niveaus binnen een organisatie als volwaardig gesprekspartnerte fungeren. Je combineert een dynamische persoonlijkheid metmaturiteit, flexibiliteit, engagement en verantwoordelijkheidszin. Je werktzelfstandig, bent resultaatgericht en je houdt ervan om medewerkersonder jouw hoede te nemen en verder te ontwikkelen. Daarnaast beschikje over sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Frans;kennis van het Duits en Engels is een troef.

Aanbod: Je komt terecht in een boeiende, afwisselende functie in een werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap centraal staan. Je krijgteen degelijke opleiding en een marktconform salaris incl. een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen.

Motmans & Partners, met kantoren in Hasselt, Herentals en Antwerpen, is eensterke dienstverlener op het vlak van Human Resources. Onze ervaren consultantsbieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid enloopbaanbegeleiding. Onder het motto ‘We connect talent, build people and makestructures work’ zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten, van KMOtot lokaal verankerde multinational, in alle domeinen die te maken hebben met‘werken met mensen’. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wijuitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkelddoor marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. Vanwege onze groeiwillen wij ons team versterken met een (m/v):

www.motmansenpartners.beZin om mee te bouwen?Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt,t.a.v. Liesbeth Vandenrijt (011 30 35 00 - liesbeth.vandenrijt@motmansenpartners.be)

Erkenningsnummer:VG.156

0/BO

Functie: Vanuit jouw opgebouwde expertise fungeer je als businesspartner naar onze klanten binnen de private en overheidssector. Je staat in voorassessment en development centers, waarbij je een ruime verantwoordelijkheid krijgt over een klantenportefeuille. Vertrekkend van een grondigeintake en behoefteanalyse, werk je oplossingen op maat uit. Je kent jouw dossiers in de diepte en aan de hand van korte communicatielijnen rapporteerje tijdig naar jouw klanten en geef je persoonlijke feedback aan jouw kandidaten. Je getuigt van expertise en kennis van diverse tools op het vlak vanpersoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstesten en assessmentoefeningen. Bij gelegenheid ondersteun je ook de wervings- en selectieactiviteiten.Je rapporteert aan de coördinator AC/DC.

Profiel: Je hebt een master in de psychologie en beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring, zowel met assessment en development centersals met werving & selectie. Je werkt oplossingsgericht, met de nodige creativiteit en flexibiliteit. Je kan zelfstandig werken, maar tegelijk ben je eenteamplayer.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamisch en zeer gedreven team met een sterke klantenfocus. Je kan rekenen op een aantrekkelijk loonpakket(incl. bedrijfswagen).

ERVAREN ASSESSORPsycholoog met ruime expertise in Assessment en Development Centers

40 jobat

JOBDAY Infrabelgespecialiseerd vakbediende sporen& bankwerker-mecanicien

Ontdek je toekomstige werkomgevingop 10/11 in Antwerpenen leg schriftelijke testen af.

Gisteren je droom.Vandaag je job.

Bekijk het volledige programmaen schrijf je in voor 3/11 viadespoorwegenwervenaan.be

Word jijonze nieuwecollega?Surf snel naardelijn.be/jobs ofbel 03 218 13 80

Heb jij een hart voor onze reizigers en bezorg je hen graag eencomfortabele rit? Kom dan bij ons werken en ontdek een fijne jobmet een aantrekkelijk loonpakket.

Werken bij De Lijn.Verrassend veel voordelen.

ZATERDAG 29 EN ZONDAG 30 OKTOBER 2016 41

Aan de slagin een dynamisch

en innovatiefbedrijf? Dan zit jegoed bij KBC.

KBC zet in op de toekomst. Om te blijven groeien, moetenwe meegroeien met de verwachtingen van onze klanten, metde manier waarop ze graag willen bankieren en zich willenverzekeren, en daar zo goed en zo snel mogelijk op inspelen.

Onze belangrijkste troef daarbij? Onze medewerkers. KBC heeftzijn groei te danken aan hun gedrevenheid en talent. Ze zijnons belangrijkste kapitaal. Dat verklaart ongetwijfeld waaromwe al 11 jaar op rij het ‘Great Place to Work’-label kregen.

Spreekt zo’n werkomgeving je aan? Ben jij een expert inFinance, Legal, Risk, Asset Management, Digital ofSales, en heb je zin in een uitdagende job in een dynamischen innovatief bedrijf? Solliciteer dan via www.9tolife.be

Belgium

BestWorkplaces 2016

Een greep uit onze openstaande vacatures:• financial analyst Banking• juridisch adviseur Verzekeringsrecht, Derivaten, Asset

Management• risk advisor, data-analist, quantitative developer• user experience designer• relatiebeheerder Corporate Banking, expert Verzekeringen,

commercieel adviseur

Erkenning VG.665/B

Paul Bauder GmbH& Co. KG te Stuttgart(D) is een internationaal toonaangevendeproducent van moderne afdichtingssys-temen voor daken. In zes productieloca-ties worden innovatieve dakmaterialenvoor groendaken, platte, hellende dakengeproduceerd. Inmiddels hebben zij opde Europese markt een unieke positieingenomen. Bauder B.V. is gevestigd inMaarsbergen (NL) en is een dochteron-derneming van het familiebedrijf.

Technisch Accountmanager

U bent het eerste aanspreekpunt en geeft op deskundige wijze advies over dedaksystemen van Bauder. De focus ligt op het actief benaderen van veelal nieuweklanten. Denk bij klanten aan dakaannemers, handelsondernemingen, distributeursen voorschrijvende instanties. U werkt zelfstandig vanuit een home office en werktnauw samen met de Nederlandse vestiging. Na een grondig inwerktraject, waarvantwee weken in Stuttgart, is uw vakinhoudelijke kennis op niveau en gaat u aande slag met het genereren van new business. Daarnaast besteedt u veel tijd aanbestaande klanten. U legt makkelijk contact en bouwt een sterk netwerk op binnende bouwsector. U rapporteert direct aan de General Manager Benelux.

Uw profiel:• Enkele jaren saleservaring in een bouw en/of technische omgeving• Affiniteit met platte daken is een plus. Goede talenkennis van NL/FR• Zelfstarter, energiek, vooruitstrevend

Wat heeft Bauder te bieden:• Onderdeel van een toonaangevend internationaal familiebedrijf• Kwalitatief hoogwaardige producten en systemen• Zelfstandige functie, ruimte voor initiatieven en creativiteit

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie (ref.nr. BAUD162) kunt ucontact opnemen, tel.03 235 45 50. Kijk ook eens op http://www.bauder.nl/

Katholiek OnderwijsVlaanderen is denetwerkorganisatie vande katholieke scholen inVlaanderen. Wijbehartigen de belangenvanmeer dan 2000scholen voor kleuter-,lager, secundair enhoger onderwijs.

In de verdere uitbouwals gelijkgerichte enefficiënt werkendeorganisatie is voor onzeDienst Ondersteuningeen cruciale rolweggelegd. De dienstondersteunt de werkingvan onze organisatie opvlak van ICT, internpersoneelsbeleid,infrastructuur, financieelbeleid, en event-organisatie.

Voor onze Dienst Ondersteuning zoeken wij een (v/m):

DIRECTEURJe opdracht: • Je ontwikkelt een visie en beleid overde wijze waarop de dienst vanuit zijn opdracht degelijkgerichtheid en efficiëntie kan bevorderen • Jezet in op een geïntegreerde aanpak om te komen toteen transparante en efficiënte organisatiecultuur - despeerpunten hierbij zijn een verbindend HRM-beleid enversterkende kwaliteitsontwikkeling • Je coördineert encoacht de vier teams van de dienst en staat in voor defunctioneringsbegeleiding van de coördinatoren en demedewerkers • Je zet in op de kruisbestuiving tussen deaanwezige expertise in de teams om te komen tot eengeïntegreerde werking • In overleg met de administratieveteams binnen de organisatie, zet je de administratieve lijnuit en je werkt nauw samen met het beleidsteam.

Je profiel: • Je onderschrijft loyaal de missie, visie enkrachtlijnen van Katholiek Onderwijs Vlaanderen enengageert je ommee te werken aan de realisatie vande katholieke dialoogschool • Je hebt ervaring metleidinggeven, coördineren, aansturen, coachen en evaluerenvan medewerkers • Je kan problemen en uitdagingenvoor de organisatie in een breder kader situeren • Je bentonderlegd in HRM en in staat om samen met het teampersoneel een HRM-beleid te ontwikkelen voor de heleorganisatie • Je hebt kennis van de principes van financieelen ICT-beleid en van kwaliteitsontwikkeling • Je bentbesluitvaardig, daadkrachtig, creatief, probleemoplossenden communicatievaardig • Je beschikt over uitstekendeagogische en relationele vaardigheden om de werkingvan de dienst te optimaliseren in nauw overleg met allepartners.

Voormeer informatie kan je terecht bij Chris Smits,secretaris-generaal van Katholiek Onderwijs Vlaanderen,Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 07 70)(Chris.smits@katholiekonderwijs.vlaanderen).

Solliciteren: Je schriftelijke kandidaatstelling, met cv en eenbegeleidend schrijven waarin je aangeeft op welke wijzeje vorming en ervaring nuttig zijn voor de functie, wordenuiterlijk op 17 november per e-mail verstuurd naarMarieChristine Demuynck, stafdienst Directeur-generaal(Marie-Christine.demuynck@katholiekonderwijs.vlaanderen).

www. katholiekonderwijs.vlaanderen

42 jobat

ADJUNCT-DIRECTEUR-GENERAAL

NIRAS, de Nationale instelling voor radioactief afval enverrijkte splijtstoffen, is belast met het beheer van hetradioactieve afval in België en is als nucleair exploitantbelast met de sanering en ontmanteling van devroegere installaties van Best Medical Belgium S.A.

In het kader van de uitvoering van het dagelijksbeheer heeft NIRAS een vacature voor debetrekking van adjunct-directeur-generaal (M/V).

De vacature is te begeven in het tweetaligkader (Franse taalrol) van de instelling, inovereenstemming met het koninklijk besluitvan 11 december 2012 tot vaststelling van detaalkaders van de instelling.

De adjunct-directeur-generaal neemt deel - in nauwesamenwerkingmet de directeur-generaal - aan hetdagelijks beheer van de instelling. In die hoedanigheidziet hij er, onder leiding van de directeur-generaal, op toedat de instelling haar wettelijke opdrachten in financieelevenwicht en naar behoren uitvoert en dat de beslissingenvan de raad van bestuur worden uitgevoerd conform deregels van goed industrieel, financieel en commercieelbeheer. De adjunct-directeur-generaal vervangt dedirecteur-generaal tijdens diens afwezigheid, zetelt in hetdirectiecomité van de instelling, neemtmet raadgevendestem deel aan de vergaderingen van de raad van bestuurvan de instelling, woont de vergaderingen van het VastTechnisch Comité bij en is lid van de directievergaderingvan de instelling.

Functievereisten• Kennis van het beheer van radioactief afval en van deovereenkomstige wetgeving • Kennis van de technische,financiële en administratieve werkingsmodaliteitenvan NIRAS • Kennis van het reglementair kader inzakenucleaire veiligheid, toegepast op radioactief afval• Kennis van demethodesmet betrekking tot het beheervan technische en financiële risico’s op lange termijn• Beheersing van de juridische en wettelijke context vanNIRAS • Communicatie- en onderhandelingsprofiel

KwalificatiesMinimale diploma- en ervaringsvereistenOm in aanmerking te komen voor de functie dienen dehiernavolgendeminimale diploma- en ervaringsvereistenvervuld te zijn: • Burgerlijk ingenieur (master inengineering) of doctor in de wetenschappen • Aanvullendeacademische geattesteerde nucleaire vorming• Vijf jaar recente ervaring in de nucleaire sector•Minstens drie jaar werkervaring in een leidinggevendefunctie.Pluspunten • Aanvullende opleidingen in bedrijfsbeheer,actuariaat, financiën of economie • Ervaring in de sectorvan het radioactieve afvalbeheer (NIRAS, Belgoprocess,SCK.CEN, IRE, ...) • Concrete ervaring in participatievestructuren en processen en erkenning als technisch,wetenschappelijk en financieel deskundige op nationaalen/of internationaal vlak • Kennis van de wetgeving opde overheidsopdrachten.Technische kennis en competenties • Kennis van hetwerkingskader van NIRAS • Kennis van het reglementairkader inzake nucleaire veiligheid • Ruime ervaringin het beheer van belangrijke projecten van diverseaard • Analytische geest en vermogen ommeerderedossiers gelijktijdig te beheren • Affiniteit met demaatschappelijke en politieke context en de werkingvan de overheid • In staat om een ploegmedewerkers tebegeleiden, ondersteunen, motiveren bij de uitvoeringvan de opdrachten van de instelling • Resultaatgerichteorganisator met grote inzet, werkkracht, enthousiasmeen flexibiliteit, gepaard gaandmet aandacht voordienstverlening en kwaliteitsgerichtheid • Sterkecommunicatievaardigheden; in staat zijn om goedecontacten uit te bouwen op diverse niveaus binnen enbuiten de instelling • Sterk onderhandelingsprofiel• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel, dynamischepersoonlijkheid, creatief, daadkrachtig en stressbestendig.Talen De functie wordt vacant verklaard in het tweetaligkader (Franse taalrol). Om in aanmerking te komen voorbenoeming dienen de kandidaten de taaltest voor opnamein het tweetalig kader te hebben behaald en dit bewijs vantaalkennis (taalcertificaat Selor artikel 12, Nederlands) tehebben voorgelegd vóór 31 januari 2017.

KandidaatstellingDe kandidaturen, vergezeld van alle documentendie aantonen dat de kandidaat beantwoordt aan defunctievereisten, dienen te worden ingediend peraangetekende brief, met de vermelding ‘vertrouwelijk’, bijde voorzitter en/of de directeur-generaal vóór 21 november2016 om 24 uur, waarbij de postdatum als bewijs geldt.Adres: Kunstlaan 14, 1210 Brussel.

Meer inlichtingen over de vacature kunnenworden verkregenbij de voorzitter van de raad van bestuur en de heer Jean-PaulMINON, directeur-generaal, op het nummer 02 212 10 18.

Nationale instelling voor radioactief afval en verrijkte splijtstoffen

Brigadier / Meestergast

Functie:• U ondersteunt uw ploeg op technisch vlak, stelt dewerkverdeling op en zorgt voor de correcte uitvoering ervan.

• U streeft het vooropgestelde rendement na.• U verzamelt werkvergunningen, stelt instructies op encommuniceert deze aan de werfverantwoordelijke.

• U formuleert tevens voorstellen ter verbetering van de dienst.• U controleert of iedereen zijn persoonlijkebeschermingsmiddelen draagt.

Uw profiel:• U beschikt over kennis van pijpfitten, lassen en u kanisometrische tekeningen lezen en interpreteren.

• U bent een goede organisator waarbij u productie-efficiëntieweet te combineren met mensgerichte begeleiding.

• U beschikt over logisch redeneervermogen en technischinzicht.

• Als teamleader geeft u zelf het goede voorbeeld inzakewerkhouding, opnemen van verantwoordelijkheden, stiptheiden netheid.

• U bent een gedreven, loyaal persoon, die de nodigeempathie aan de dag legt en actief bijdraagt aan een goedesamenwerking met collega’s.

• U bezit het diploma VCA-VOL (bijkomende certificaten zijn eenpluspunt).

Chauffeur - roterende Manitou

Vereiste diploma’s / attesten:• VCA-basis• VCA IS-006 aanslaan kritieke lasten (rigger)• VCA IS-032 werken met roterende verreiker met hijsfunctie.• Type rijbewijs CE met attest van vakbekwaamheid.

Pijpfitters / FabriceursLassers TIG

Ons aanbod:• Een uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden.• Een aantrekkelijke en boeiende werkomgeving waar teamworkvan primordiaal belang is.

• Daarnaast kunt u rekenen op een aantrekkelijk loonpakketmet interessante extralegale voordelen.

Hoe solliciteren:• Stuur uw CV naar:Weber België nv, Keetberglaan 6 - Haven 1095,9120 BEVEREN (Melsele) t.a.v. Mevr. Suzanne Vuegenof mail deze naar: suzanne.vuegen@weber-belgie.be

Weber België nv voorziet in het onderhoud van chemische installaties en is ge-specialiseerd in de prefabricatie en montage van industriële leidingsystemen.Wij zijn zowel actief in onderhoudsopdrachten als in nieuwbouwprojecten.Onze klanten situeren zich voornamelijk in de chemische - en petrochemischeindustrie.Voor de uitbreiding en versterking van ons team in Antwerpen zijn wijop zoek naar een gedreven:

Buisleidingmontage

FINANCIEEL DIRECTEURma TEW of gelijkw. met KMO-affiniteit • vertrouwd met productie en internationale business (ref. 78 902B)

Functie: Als “rechterhand” en vertrouwenspersoon van de familiale directie zal je instaan voor: • de supervisie over de boekhouding(2 medewerkers) • de financiële follow-up • de algemene organisatie van de administratieve diensten en -processen • de ondersteuningvan de sales: stockwaarderingen, schommelingen in grondstofprijzen/valuta, transportkosten, ... • opvolging van diverse dossiers:investeringen, verzekeringen, schadeclaims, … • de follow-up van personeelsadministratie • het ICT-beheer • geregelde rapportage enalgemene beleidsondersteuning.

Profiel: • een veelzijdige en proactieve ma/lic. TEW of gelijkwaardig • een oplossingsgerichte “decision maker” met een bredebedrijfseconomische visie • praktische ervaring in een internationale context, bij voorkeur vanuit een productie-omgeving • vlotte

organisatorische competenties • vertrouwd met een KMO-cultuur • meertalig (N,F,E) en wonend West- of Oost-Vlaanderen.

Aanbod: • een uitdagende managementfunctie met reële bevoegdheden • een gedreven en no-nonsense bedrijfscultuur• een directe betrokkenheid bij het dagelijks beleid • een expansieve, familiale bedrijvengroep met een sterke

verankering • aantrekkelijke loonvoorwaarden + bedrijfswagen + voordelen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80

of 059 26 76 57.

CASIER RECYCLING nv is een gevestigde familiale onderneming met vestigingenin Deerlijk, Gent, Maldegem en Sint-Gillis-Waas (70 werknemers). Wij zijn sterkinternationaal georiënteerd en realiseren een omzet van ± 80 miljoen euro in deverwerking en handel van ferro- en non-ferro metalen. Voor de hoofdzetel inDEERLIJK wenst de familiale directie zich te omringen met een (m/v)

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.casier.com

DEWILDE ENGINEERING NV is een expansieve KMO (40 werknemers), gevestigd op deindustriezone in IEPER. Enerzijds zijn wij actief in machinebouw en robotica en anderzijdsin industriële herstellingen en co-engineering. In het kader van opvolging wegenspensionering zoeken wij een (m/v):

TECHNISCH-COMMERCIEELBEDRIJFSVERANTWOORDELIJKEafdeling herstellingen & co-engineering (ref.13 605)

Functie: Na een grondige interne en externe opleiding neem je de leiding over de afdeling herstellingen en verspaning. Jetakenpakket omvat: • bespreking van nieuwe opdrachten met de klanten • samenwerking met de sales, het studiebureau, deaankoop en het magazijn • planning en werkorganisatie • werkinstructies voor de techniekers • opvolging van de afwerking enkwaliteit • administratieve follow-up. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider/eigenaar.

Profiel: • leergierig en technisch creatieve master of bachelor • sterk gericht op overleg, samenwerking en klantenservice• vertrouwd met 3D CAD-software • affiniteit met metaalbewerking, draai-/freeswerk en CADCAM.

Aanbod: • een autonome en praktische managementfunctie • afwisselende opdrachten en veel stukwerk• een stabiel team met ervaren vaklui • een solide werkgever die continu investeert in een up-to-date

machinepark • vast dagwerk • aantrekkelijk vast salaris + diverse voordelen.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagementverdonck.personeel@skynet.be of 056 53 11 80

of 059 26 76 57.

Aanwerving exclusiefbegeleid door onspersoneelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

w w w . d e w i l d e . b e

Je CV is je persoonlijke toegangskaarttot de arbeidsmarkt.

Reden genoeg om er een pareltje van te maken!Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

ZATERDAG 29 EN ZONDAG 30 OKTOBER 2016 43

VZW SINT-BARBARA HERSELT is een ouderenvoorziening die vanuit een christelijke inspira-tie en vanuit de traditie van de Gasthuiszusters een ‘thuis’ biedt aan ouderen.De vzw omvat een woonzorgcentrum met 204 bewoners, 82 assistentiewoningen,een dagcentrum met 9 plaatsen, 5 woongelegenheden kortverblijf en één kamer nachthotel.De vzw zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEURDe algemeen directeur geeft met respect voor de bestaande cultuur en voor de competenties van de medewerkers opeen verbindende en inspirerende wijze leiding aan een organisatie met 235 medewerkers en meer dan 300 bewoners.FUNCTIEDe kandidaat• is verantwoordelijk voor het dagelijks coördineren van het beleid van Sint-Barbara in samenspraak

met het directieteam en de raad van bestuur• volgt nieuwe ontwikkelingen in de ouderenzorg en in de globale zorgsector op• denkt toekomstgericht met oog voor innovatie• vertegenwoordigt Sint-Barbara bij de overheid, externe instanties en organisaties en binnen de lokale gemeenschap• ontwikkelt en bouwt een netwerk uit met verwante voorzieningen en andere zorgsectoren• heeft een voorbeeldfunctiePROFIELDe kandidaat• bezit een bachelor of master in een richting gezondheid, menswetenschappen, financieel-economisch, onderwijs .Ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare complexe organisatie strekt tot aanbeveling

• heeft een ruime belangstelling voor de globale zorgsector, de ouderenzorg in het bijzonder en de ‘totale’ mens• is een teamspeler die verbindt, overlegt, luistert, inspireert, bemoedigt, coacht, geeft, deelt,

dient en naar consensus zoekt• heeft sterke communicatieve vaardigheden mondeling en schriftelijkAANBODStimulerende werkomgeving met een centrale plaats voor elke bewoner en elke medewerkerEen vooruitstrevende organisatie waar zin voor initiatief, opnemen van verantwoordelijkheid en menselijke waardengewaardeerd en aangemoedigd wordenEen voltijdse betrekking met een correcte verloning in lijn met de remuneratie die in de sector gehanteerd wordt voordeze functie

INTERESSECV met motivatie vòòr 18 november 2016 per brief of per mail sturen naar:L. Heylen, voorzitter vzw Sint-Barbara, Dieperstraat 17, 2230 Herselt of louis.heylen@sintbarbara.bewww.sintbarbara.be

Let your passion andprofessionalism grow…

Make sure that your application covers your personal motivation for the job.Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier

We serve the international pharmaceutical, biotechnology andmedical device industry as well as healthcare professionalsby providing ‘tailored’ medical communication and educationsolutions since 1998.

To sustain our growth, we are currently looking for:(Senior) Medical InformationManager(s) (m/f)

How to apply:please address your CV and application to: career@ismar.com.

More info:www.ismar.com/careers

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Assistant Manager MarketingCreative people-oriented strategist

Your function: • You are responsible for the development, implementation and maintenance of themarketing strategies in order to meet the organizational business objectives and to position the productsuccessfully in the market • You create and maintain a strong cooperation with the branches, distributors,our head office, and suppliers in order to offer an efficient and effective service towards the market• You initiate the marketing budget and keep the balance between budget spending and optimalpromotion • You follow up on new developments, trends and tools in the marketing area. You representHonda Access and assure the presence of Honda Genuine Accessories at exhibitions, press events, showsetc. • You guide and adjust media agencies through the planning, buying and evaluation process• You manage and coach the marketing associates to ensure an optimal functioning of the MarketingDepartment • You are an inspiring example to associates, showing great enthusiasm and dedication andyou support them to enhance their creativity, skills and competences • You report to the Manager Sales,Product Planning, Marketing & Service.

Your profile: • You have a master level in Marketing and/or Communication • You have at least 5 yearsof experience in developing a marketing strategy • You are result-oriented. You have experience withbudget management and have the ability to manage a considerable budget position • You are creativeand are able to introduce ideas/concepts and work with the dedicated agency to develop material formarkets to deploy locally • You speak/write English fluently; any other European language is an asset.Excellent written and verbal communication skills are a must • You are willing to work in an internationalenvironment and consequently to travel in Europe • Being a natural communicator and negotiator withstrong influencing skills, you are able to build and maintain good relationships across all cultures anddisciplines • You are capable of giving presentations to a range of audiences including internal meetings,agencies and external conferences with a good personal appearance • You are an inspiring personality,you have experience in team management and you are able to coach/guide a team • Your affinity withcars is a plus.

Offer: • A varied and challenging position in an international environment • You will have the freedomto create and implement a marketing action plan in order to contribute to the realization of thecompany’s objectives • You will be part of an enthusiastic team and have the opportunity to inspirepeople and help them to grow and develop their competences • You will have the opportunity to be theface of Honda Access Europe nv and assure the presence of Honda Genuine Accessories • You willreceive a competitive salary package in line with your position.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

AALST

Honda Access Europe nv (www.honda-accessories.eu),located in Aalst, is the European HQ for the development,purchase and sales of genuine accessories andmerchandise for Honda cars in Europe, Africa and theMiddle East. The mission of Honda Access Europe nv is toenhance the Honda ownership experience by providingattractive accessories of high quality, that meet allmarket requirements and increase the attractiveness of

the Honda car range. There are currently around 50 employees and in the last financial year morethan EUR 45 million in sales was achieved. We are currently looking to recruit a (m/f)

Interested?Please visit be.hudson.com for more information and apply for theposition by sending an email to serafien.wittoek@jobs.hudson.com.Do not forget to mention reference BE749952. Your application will bedealt with swiftly and in the strictest confidence.

Honda Access Europe nvlocated in Aalst, is the European HQ for the development, purchase and sales of genuine accessories and merchandise for Honda cars in Europe, Africa and the Middle East. The mission of Honda Access Europe nv is to enhance the Honda ownership experience by providing attractive accessories of high quality, that meet all market requirements and increase the attractiveness of

the Honda car range. There are currently around 50 employees and in the last financial year more than EUR 45 million in sales was achieved. We are currently looking to recruit a (m/f)

Erkenningsnummerwervin

g&selectieVG

.206/B

–BH

GB-AA

04.00

8–W.RS.98

•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ProjectleiderHoogstaande Houtafwerking

gedegen professional met brede autonomie en verantwoordelijkheid

Je functie: • Als Projectleider ben je van a tot z verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolgingvan de aan jou toegewezen projecten. Doorheen het volledige proces, van offerte tot oplevering,ben je het aanspreekpunt voor aannemers, productie en werfpersoneel • Je bestudeert het projectop basis van de gedetailleerde plannen, het lastenboek en de meetstaten en bespreekt dit met deklant • Daarnaast sta je in voor het contact met leveranciers en het plaatsen van bestellingen.• Je stelt een concrete planning op voor de uit te voeren werken • Bij de effectieve opstart ben jeaanwezig op de werf en leid je de werfvergaderingen. Je volgt de vorderingen nauwgezet op doorregelmatige afstemming met de ploegbazen • Je bent als projectleider grotendeels op de site inErpe-Mere aanwezig (80%), maar gaat indien nodig ter plaatse op je verschillende werven• Je rapporteert aan de CEO.

Je profiel: • Je combineert een hogere opleiding in bouw of houttechnologie met minimaal 3 jaarervaring als projectleider • Feeling met hout of interesse in schrijnwerkerij en algemene afwerkingis een troef • Als persoon ben je gedreven, hands-on en ga je accuraat en punctueel te werk• Je bent communicatief, wat je in staat stelt om onder andere werfvergaderingen te leiden en metalle gerelateerde externe partijen te onderhandelen • Je kan goed overweg met de courantesoftwaretoepassingen.

Aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie • Projecten met uitdaging en uitstraling waar jeals toegelegde professional qua kwaliteitsniveau eer en voldoening uit kan halen • Een groeiendeen open omgeving waar geïnvesteerd wordt in opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden• De context van een uiterst stabiel familiebedrijf, met een uitstekende reputatie en sterkereferenties op de markt • Een competitief salarispakket afgestemd op je kennis en kunde.

Van Den Rijse NV is een afwerkingsbedrijf actief in binnen-, buitenschrijnwerk en vast meubilair.Al meer dan 60 jaar is het toonaangevend op het gebied van projecten in de professionele en utiliteits-markt zoals de zorgsector, scholen, banken en kantoren. Van Den Rijse is een solide en rendabeleorganisatie met jaarlijks gemiddeld 10 miljoen euro omzet. De sleutels tot zijn grote successen zijnkwalitatief en duurzaam maatwerk, precies en zorgvuldig vakmanschap en de goede samenwerkingtussen medewerkers. Ter versterking van zijn team in Erpe-Mere kijkt Van Den Rijse momenteel uit naareen (m/v)

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer viapieter.vandamme@jobs.hudson.com met vermeldingvan referentie BE750432.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Van Den Rijse NV is een afwerkingsbedrijf actief in binnen-, buitenschrijnwerk en vast meubilair. Van Den Rijse NVAl meer dan 60 jaar is het toonaangevend op het gebied van projecten in de professionele en utiliteits-

ERPE-MERE

be.hudson.com

www.verdonckpersoneel.comBruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • verdonck.personeel@skynet.beVan Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • verdonck.personeel@skynet.be

KMO-sleutelfunctiesProfessional screening & selection

2 CHECK JE EMAIL NIET TEVAAK

Er kruipt heel wat tijd in het checken van je e-mail. Heb je de gewoonte om elke 5 minutenje mailbox te openen en je mails na te lezen,dan verspil je kostbare tijd en onderbreek jeelke keer je natuurlijke flow.Begin met kleine stapjes en check maar omhet uur. Heb je zelf de discipline niet om datte doen? Stel je auto-refresh dan vooraf in, zo-dat je mailbox maar om de 30 à 60 minutengeüpdatet wordt.

3 NEEM PAUZES

Zit je in een goede flow, probeer deze danniet te onderbreken, maar forceer ook niets.De gedachte dat je niet kunt stoppen en datiets geen 5 minuten kan wachten, is fout.Stress kan je blokkeren.

Wil je adverteren?info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIEREADVIES TIPS & TRICKS

Het is niet altijd even gemakkelijk om te fo-cussen op je werk. Je productiviteit op het-zelfde niveau houden kan een uitdaging zijn,zeker als er te veel afleidingen rondom jewerkplek zijn.Veel van de afleidingen worden veroorzaaktdoor je eigen slechte gewoontes. Enkele din-gen om op te letten als je jezelf minder wiltsaboteren en productief wilt blijven ...

1 PAS OP METMULTITASKEN

Probeer niet te veel dingen tegelijkertijd tedoen.Het is beter om je op één taak tegelijk teconcentreren om het beste resultaat te halen.Hou daarom een takenlijstje bij. Als er eentaak in je opkomt dan hoef je hier niet met-een aan te beginnen omdat je schrik hebt datje het gaat vergeten. Schrijf het op je lijstje enhou het voor later.

Raak jij ook snel afgeleid op het werk? Enkele tips om jeproductiviteit niet van de rails te laten lopen.

Voor de job van je leven

7 SLECHTE GEWOONTES DIE JEPRODUCTIVITEIT BOYCOTTEN

Neem liever een pauze van 5 minuten. Lasom het uur een kleine ademruimte in. Ont-spannen is belangrijk, zodat je je gedachtenkunt structureren.

4 LAAT RUIMTE VOORFLEXIBILITEIT

Een plan hebben, is niet altijd slecht. Hethelpt je om doelen te stellen en het kan jeproductiviteit ten goede komen. Begin ech-ter niet met eenmicroplanning. Loopt er daniets mis of vergt iets een beetje extra tijd, danzal die planning demist ingaan en ga je jezelfblokkeren. Laat dus ruimte voor fouten enelasticiteit.Schets een planning, maar staar je niet blindop de details. Pas je planning aan, terwijl jetaken vorderen.

5 SOCIALE MEDIA

Heeft je job niets te maken met sociale me-dia, log je dan overal uit. Facebook, Twitter,LinkedIn, Pinterest ... Sociale media kunnenje productiviteit helemaal onderuit halen.Statusupdates checken, door foto’s scrollen,nieuwsfeeds doorpluizen: het zijn allemaaldingen die je werkritme onderbreken en jeafleiden van wat echt belangrijk is.

Spit je socialemediakanalen tijdens je pauzesuit. Het kan wel dienen als ontspanning ensommige mensen halen er inspiratie of crea-tiviteit uit. Gun jezelf die pauze.

6 CHAOTISCHEWERKPLEK

Een rommelig bureau of luidruchtige werk-plek kan dodelijk zijn voor je productiviteit.Sommigemensen kunnennet niet werken alshun bureau te netjes is. Richt je werkplek dusin op eenmanier die productiviteit inspireert.Beperk afleidingen, zodat je je kunt concen-treren. Overdrijf ook niet.Wil je je werkplek testeriel houden dan ga je meer bezig zijn metopruimen en onderhoud danmet werken.

7VERLIES JEZELF NIET IN NUTTELOZE EN EINDELOZE

VERGADERINGENHou vergaderingen voor essentiële groeps-beslissingen. Kleine updates om mensen opde hoogte te houden, kunnen op een andere,productievere manier. Vergaderingen vretenkostbare tijd en onderbreken je werkritme.Ga voor korte face-to-face updates of prakti-sche, to-the-point e-mails. Goede, constantecommunicatie is efficiënter dan een produc-tiviteitsslopende vergadercultuur. (sjv)

1 24 JAAR NIET KOMEN WERKEN

Een man die werkte voor het departementvan centrale openbare werken in India gingop een ochtend in 1990 ziek naar huis, enkwam daarna nooit meer opdagen. Hoewelzijn afwezigheid al in 1992 werd onderzocht,werd hij pas in 2015 ontslagen. De ontslag-procedure werd wel al aangevat in 2007,maar het departement had er toch nog achtjaar voor nodig om hem daadwerkelijk buitente gooien. Het was uiteindelijk de ministervan stadsontwikkeling die zijn ontslag konbewerkstelligen.

2 DE GRAFDELVER DIE STAL VAN EENOVERLEDEN MAN

Steven Conard, een grafdelver en begraaf-plaatsonderhouder, is een grote muzieklief-hebber. Toen een legerveteraan als speciaalverzoek wou begraven worden met zijn fa-voriete gitaar, vond Conard dat zonde. Hijontvreemdde het instrument van om en bijde 1.800 euro. Maar toen de familie van deveteraan nog een laatste groet ging brengen,

merkte zij de verdwijning op. Conard werdontslagen.

3 DE IT’ER DIE ZIJN EIGEN JOB GINGOUTSOURCEN

Soms is het nodig om te delegeren, maardeze man – gekend als Bob – ging wel ergver. Namelijk naar China. Bob had een Chi-nese webontwikkelaar ingehuurd om zijn jobte doen voor een (flink) lagere vergoeding.Zelf verdiende hij ondertussen een bedragvan goed in de zes cijfers, terwijl hij katvideo’sbekeek en shopte op eBay.

4 DE PROFESSOR DIE BLOWDE OP DECAMPUS

Toen Carly McKinney, een professor wis-kunde, enkele onthullende foto’s tweette enopschepte over haar marihuanagebruik opschool, was het hek van de dam. Zo onthuldeze dat ze zelf weed in haar auto had op depersoneelsparking, terwijl er ondertussen eendrugscontrole aan de gang was bij de leerlin-gen. Ook McKinney werd aan de deur gezet.

5 DE BROUWERIJMEDEWERKERMET KOSTELIJKGRAPJE

De verantwoordelijkevoor het verpakkings-materiaal bij brouwerijBrewDog, vond dat hetimago van zijn werkge-ver wat hipper mocht.Hij veranderde de woor-den op een reeks blikjesvan Punk IPA (een soortbier) naar “MOTHERF****R DAY”, waarna hijde hele vracht verscheeptenaar het Verenigd Konink-rijk. Toen het grapje opge-merkt en via sociale mediagesignaleerd werd, voelde

het bedrijf zich verplicht omde 200.000 blikjes terug teroepen. (sjv/wv)

We hebben allemaal weleens een dagje dat het wat minder gaat.Maar deze werknemers maken het wel heel bont.

D� vijf slechtst�werknemer� ooi�

WERKNEMERS

Downloa� grati�: he� best� ui� MARK Mag�in�

Tips van tien Bekende Vlamingen voor je merk,werk én welzijn:

• Vernieuw jezelf – met Geena Lisa• Kleur buiten de lijntjes – met Daan• Blijf je angst voor – met Pascale Naessens• Beter thuiswerk – met Pieter Aspe• En … veel meer!

Downloa� grati�: he� best� ui� MARK Mag� in�

Tips van tien Bekende Vlamingen voor je merk,

Blijf je angst voor – met Pascale Naessens

Download het e-book gratis op markmagazine.be/ebook

VERGELIJK JOUWLOONMETDAT VAN ANDEREN. CHECKDE JOBAT LOONWIJZEROP JOBAT.BE SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

facebook.com/markmgzine

Downloa� grati�: he� best� ui� MARK Mag� in�