myten om kvinnorna som flyr

Download Myten om kvinnorna som flyr

Post on 28-Mar-2016

214 views

Category:

Documents

2 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Jamresursen

TRANSCRIPT

  • Myten om kvinnorna som flyr & sanningen om mnnen som styr

    Moa Hjertson

    Dags att

    vakna!

  • Myten om kvinnorna som flyr

    &

    sanningen om mnnen som styr

    1

  • FrordGvleborg r en region med mycket goda utvecklingsmjligheter. Lget nra Mlardalen och Stockholm Arlanda internationella flygplats och med utmrkta kommunikationer via tg, vg och sjfart ger konkurrensfrdelar. Basnringarna med stl, tr och papper representeras av starka fretag med internationell lyskraft. Tjnstesektorn med bl a handel och besksnring vxer och har positiva framtidsutsikter. Vr regionala hgskola, HiG, utbildar varje r tusentals ungdomar frn regionens alla hrn svl p campus som i en av landets mest utbyggda distansutbildningsorganisationer. I den regionala utvecklingsplanen, RUP, finns ett mtbart ml att uppn till utgngen av 2013; befolkningen ska ka till 280 000 invnare. En befolkningskning r positiv av flera skl. Den ger en bttre balans mellan unga och gamla i befolkningen och den r en frutsttning fr kompetensfrsrjningen av nuvarande och kommande nringar. Tillvxt och befolkningskning hnger allts nra samman. Befolkningskning kan uppns p flera stt, dels genom att fler fds n de som dr, dels genom att fler flyttar in n ut. Detta krver en attraktiv region. En region som vlkomnar alla oavsett etnicitet, hrkomst eller kn. Under 2009 och 2010 har Region Gvleborg varit ansvarig fr projektet Jmresursen som finansierats genom ett bidrag p 2,7 miljoner kronor frn Sveriges Kommuner och Landsting, SKL. Jmresursen har i sitt arbete utbildat politiker och ledande tjnstemn i lnets alla kommuner, utbildat jmstlldhetsstrateger i kommunerna och landstinget samt givit std till ngra pilotverksamheter.

    Den hr skriften r ocks en del av Jmresursens arbete. Det r en regional handbok i jmstlldhetsarbete som ger kunskap om hur verkligheten i Gvleborg ser ut p jmstlldhetsomrdet. Vad detta fr fr betydelse fr oss som individer antingen vi r kvinnor eller mn, men ocks hur det pverkar samhllsutveckling och regionens attraktivitet. Region Gvleborg ser jmstlldhetsarbetet som en ndvndig komponent i vrt tillvxtuppdrag. Vi har tillfrt kompetens i vr organisation fr analys och strategiskt arbete p jmstlldhetsomrdet. Vi avser att tillsammans med regionala aktrer som landstinget, och lnsstyrelsen och naturligtvis tillsammans med kommunerna fortstta det framgngsrika arbetet som bedrivits inom projektet Jmresursen. Vi vill gra Gvleborg knt fr sitt framgngsrika jmstlldhetsarbete. Myten om kvinnorna som flyr & sanningen om mnnen som styr r intressant och nyttig lsning fr dig som vill lra dig mer om kvinnors och mns vardag och

    framtid i Gvleborg med ocks en verktygslda fr dig som vill vara med och frndra!

    Mats Trnqvist, Regiondirektr

    1

  • Innehllsfrteckning

    Frord................................................................................................................................ 1Innehllsfrteckning...................................................................................................... 2Inledning........................................................................................................................... 3Vad styr vrt jmstlldhetsarbete?............................................................................ 4Upplgg och innehll i denna rapport....................................................................... 5Varfr en rapport om genusstrukturer i Gvleborg?.............................................. 7Vrldens mest jmstllda land.................................................................................... 14 Myten om kvinnorna som flyr och sanningen om mnnen som styr............................. 19Jmna plgor .................................................................................................................. 24 Hlso- och sjukvrd i Gvleborg ur ett genusperspektiv.............................................. 24 Hur gr vi vidare?..................................................................................................... 29Det gr ju inte!................................................................................................................ 30 Kultur- och fritidsverksamhet i Gvleborg ur ett genusperspektiv............................... 30 Hur gr vi vidare?.................................................................................................... 34Jobba jmt........................................................................................................................ 37 Arbets- och nringsliv i Gvleborg ur ett genusperspektiv.......................................... 37 Hur gr vi vidare?..................................................................................................... 45Utan spaning ingen aning............................................................................................. 47 Samhllsplanering i Gvleborg ur ett genusperspektiv................................................ 47Hur lngt ska vi g?........................................................................................................ 50 Milj och resvanor ur ett genusperspektiv................................................................. 50I hemmets trygga vr?................................................................................................... 52 Socialtjnsten i Gvleborg ur ett genusperspektiv...................................................... 52 Hur gr vi vidare?..................................................................................................... 56ppna drrar................................................................................................................... 58 Barnomsorg och utbildning i Gvleborg ur ett genusperspektiv................................... 58 Hur gr vi vidare...................................................................................................... 64Kvinnor fr larm och mn fr mat?........................................................................... 66 Omsorg i Gvleborg ur ett genusperspektiv............................................................... 66 Hur gr vi vidare?.................................................................................................... 71Om vi gr det vi alltid har gjort fr vi det som vi alltid har ftt......................... 73Vad r jmstlldhet?...................................................................................................... 76 Bakgrund................................................................................................................. 80 Arbetsliv.................................................................................................................. 76 Jmstlldhetspolitiska ml........................................................................................ 78 Genusteori............................................................................................................... 79 Varfr jmstlldhet?................................................................................................. 80Ngra viktiga begrepp.................................................................................................... 85Kllor.................................................................................................................................. 87

    3

  • Inledning

    Jag r s trtt p jmstlldhet

    Det r klart vi r trtta! Men vad r det vi r trtta p? Fr jmstlldhet finns inte och det r svrt att

    vara trtt p ngonting som inte finns. r det framstllningen av mannen som frvaren och kvinnan

    som offer vi r trtta p? r det fr att vi arbetat med frgan s lnge och fortfarande inte r i ml?

    Jmstlldhet handlar om att kvinnor och mn flickor och pojkar ska ha samma rttigheter, mjligheter

    och skyldigheter. Svrare n s r det inte. Eller kanske just s svrt r det.

    S varfr r det inte redan jmstllt? Varfr fr mnnen med beviljad hemtjnst i Ovanker oftare

    matleverans n kvinnorna och varfr fr kvinnorna med beviljad hemtjnst oftare larm? Varfr fr

    flickorna i lnets skolor bttre betyg n pojkarna och varfr lser flickorna vidare i strre utstrckning n

    vad pojkarna gr? Och varfr har sedan mnnen i lnet betydligt fler styrelseposter n kvinnorna? Och

    vad kan gras fr att ndra p situationen?

    Det frsta som br gras, inom vilket omrde det n gller nr ovissheten och okunskapen r stor, r

    att kartlgga utgngslget ur ett jmstlldhets och genusperspektiv. Hur ser det ut idag? Nr vi vet det

    kan vi jmfra med de ml, planer och policys vi redan har fr vr politik och vra verksamheter och

    frst nr denna skillnad r klargjord frska hitta vgar fr att n mlet. Vart vi vill vet vi redan, det

    finns definierat i lag och jmstlldhetspolitiska ml p svl riksdagsniv som i vra organisationers

    planer och policys fr jmstlldhet. Hur vi tar oss dit, till mlen, finns det en mngd olika frslag p.

    Men angreppsstten som ska anvndas fr att frndra r beroende av hur situationen ser ut idag. I de

    fljande kapitlen kommer du drfr att f en bild av hur det ser ut med jmstlldheten, eller rttare sagt

    ojmstlldheten inom just ditt omrde. Du kommer att kunna se vilken din utgngspunkt r. Varje del

    avslutas dessutom med frgor fr vidare diskussion som du kan ta med dig till din verksamhet, nmnd

    eller styrelse och som kan ge ett std i det fortsatta arbetet fr jmstlldhet.

    Folk sger att de r s trtta p jmstlldhet, hur kan de vara trtta p ngot som inte ens finns? 1

    3

  • Vad styr vrt jmstlldhetsarbete?De jmstlldhetspolitiska mlen

    Kvinnor och mn ska ha samma makt att forma samhllet och sina egna liv. Samma rttigheter,

    mjligheter och skyldigheter inom livets alla omrden.

    Fyra delml anger inriktningen av regeringens politik inom omrdet:

    1. En jmn frdelning av makt och infly