maquilero 290

Del 1 al 20 de agosto de 201220

AÑO XII Organo informativo interno de Maquilas Teta Kawi Del 1 al 20 de agosto de 2012

www.losmaquileros.mex.tl

No. 290

Recibe Horst recertificación en NadcapReconoce

Maquilas Teta Kawi a empleados por su

liderazgo ambiental

Alma Iliana Hernández RuízColaboradora leal y guerrera incansable Descansa en Paz...

Destaca alcaldesa avances de metro

matemáticas en Guaymas

Inauguran ampliación de planta DUCOMMUN

Del 1 al 20 de agosto de 2012 2

Realizan mini torneo de béis...

Con el fin de promover el sano esparcimiento por medio del deporte entre sus empleados, las plantas Novacap,Sargent y Waukesha, to-das del parque industrial “Roca Fuerte” llevaron a cabo mini torneo de béisbol mismo que que se adjudicaron los Cerveceros de Waukesha al vencer en la final a los aguerridos muchachos de Sargent con marcador de 11 a 7.

Destacable el apoyo que tuvieron por parte de sus respectivas gerencias en las personas de Alejandro Papadakis (Waukesha), Gilberto Hernandez (Sargent) y Gilberto Valenzuela (Novacap) quienes en todo momento estuvieron al tanto de que este evento fuera todo un exito.


La Alcaldesa Mónica Marín Martínez muestra el proyecto del nuevo centro de control “Pentágono” para las metro-matematicas que le fue presentado durante la reunión.

Destaca alcaldesa avances de metro matemáticas en GuaymasGuaymas, Sonora.- Los

avances e impacto que la met-ro-matemáticas ha generado en los jóvenes guaymenses serán dentro de poco tiempo una pieza fundamental para el desarrollo y crecimiento del puerto en materia indus-trial y empresarial destacó la alcaldesa Mónica Marín Mar-tínez.

Al recibir a un grupo de mae-stros, padres de familia y direc-tivos de este proyecto que de manera oficial inicio funciones con la operación de los prim-eros laboratorios en escuelas secundarias de Guaymas, la presidenta municipal expuso que ésta gran iniciativa nutrirá en el futuro a las industrias de una mano de obra muy capac-itada y especializada, sobre todo aquellas empresas dedi-cadas al ramo aeroespacial y que ya han mostrado un gran interés por invertir y desarrol-larse en Guaymas.

Ahí mismo la Alcaldesa Móni-ca Marín Martínez aprovechó para conocer el proyecto de expansión que dentro de poco tendrá este nuevo siste-ma de educación y práctica de las matemáticas y que tiene que ver con la creación de un centro de control denomina-do “pentágono” que concen-trará los avances y evaluación que los jóvenes estudiantes tanto de Guaymas y Empalme vayan mostrando para su cre-cimiento y rápida incursión al mercado laboral.

“Es de admirarse y recon-ocerse ese gran interés y em-peño que han mostrado por impulsar la metro-matemáti-cas en nuestro jóvenes, hemos tenido la gran fortuna de pod-er participar de manera impor-tante en equipo con ustedes, con empresarios y autoridades

del estado y la federación, es-tos grandes avances dan mues-tra de que el trabajo en equipo es la mejor fórmula para crecer y obtener mejores cosas para Guaymas, las familias y sobre todo las nuevas generaciones como es en este caso, siga-mos trabajando en equipo que nuestro puerto así lo requi-ere y lo seguirá necesitando, destacó la alcaldesa Mónica Marín Martínez

Para la creación de este cen-tro de control “pentágono” la presidenta municipal dispuso su apoyo, pues detalló que

el impulso a la educación ha sido un referente importante en esta administración 2009-2012.


Luego de meses de intenso trabajo, en el que un equipo compacto estuvo participan-do muy activamente, la planta Horst, del parque industrial “Roca Fuerte”, de Maquilas Teta Kawi, obtuvo la recertifi-cación en la norma de calidad Nadcap.

Ariel Domínguez, encargado del Departamento de Manteni-miento de Procesos Especiales de la empresa, y a su vez res-ponsable del proceso de recer-tificación, manifestó que alcan-zar este objetivo representó un gran esfuerzo y trabajo, pero al final vale la pena, pues se demuestra mayor calidad y efi-ciencia en la producción.

Expuso que con su modelo de producción hoy tienen la oportunidad de desarrollar un proceso más completo, sin la necesidad de tener que dete-ner dicho proceso y enviar el producto a valoración a otra planta, y posteriormente conti-nuarlo nuevamente.

Es decir, agregó, aquí se ini-cia el proceso para la fabrica-ción de las piezas, se termina completamente lo que nos ayu-dó mucho para poder obtener esta recertificación en Nadcap.

Además, debido a que se si-

Recibe Horst recertificación en Nadcap

guió una dinámica, una línea de trabajo establecida, no fue muy difícil alcanzar esta meta que nos habíamos fijado; se fueron complementando todos los puntos requeridos y al final se obtuvo el visto bueno, enfatizó.

Ariel Domínguez mencionó que al final, con el apoyo de algunos consultores externos, lograron tener una auditoría casi perfecta, pues a lo largo de ésta se obtuvo solamente una observación de parte de la em-presa auditora, que fue comen-taciones para mejora continua.

Destacó que un empleado encargado de una de las líneas de producción participó muy activamente en la auditoría, lo

que viene a demostrar que la empresa cuenta con un gran potencial humano, con el nivel técnico y de ingeniería que se requiere para seguir avanzan-do, y por ende, con la capacidad suficiente para que la calidad del producto que se fabrica sea de primera, de los más altos es-tándares.

Por su parte, Ramón Cota González, gerente de planta, recordó que hace dos años, cuando se inició con la línea, el encargado de ésta era una gen-te del Departamento de Inge-niería, debido a que se requería de perfiles y capacidades para desarrollar adecuadamente esta responsabilidad.

Sin embargo, ahora, quien participó en la auditoría y como responsable de dicha línea fue un operador que mostró ganas de superación, y por tanto fue el elegido para formar parte en la búsqueda de esta recertifica-ción, lo que hasta cierto punto ha sido un detonante para que la demás gente se motive para también superarse, apuntó.

HABÍA EMOCIÓN

Reconoció que al principio, e incluso durante el desarrollo del proceso hubo nerviosismo, pero a final de cuentas, y sobre todo por los resultados obteni-dos, se logró obtener madurez

La logró luego de meses de intenso trabajo para recibir la auditoría; muestran empleados mucho

interés en superación laboral


y una mayor experiencia en el trabajador.

Cota González hizo énfasis en que la gente de Horst es muy competitiva y, sobre todo, no se amedrenta ante los retos que se le presentan, pues por lo contrario muestra una mentali-dad muy positiva, “porque a fi-nal de cuentas lo que buscamos y queremos es que el trabajo se quede aquí en México”.

A nivel mundial hay empre-sas que realizan el trabajo de apacigado y tienen por supues-to reconocimiento internacio-nal, añadió, pero es importante señalar que a nivel local hay empresas que también lo rea-lizamos, y con igual o mejor calidad que en otras partes del orbe.

Lo importante también aquí es que se brinda oportunidad a la gente local para que se desa-rrolle laboralmente, y solo en caso que no haya personal con la calificación que se requiere para el desarrollo de ciertos procesos, entonces se trae de fuera, puntualizó.

Subrayó que la empresa tie-

ne una política de crecimiento laboral, y de ello hay muchos ejemplos de trabajadores que lo avalan, hay mucho talento, como es el caso del operador encargado de la línea que par-ticipó en la auditoría.

El gerente de Horst manifes-tó que el mensaje para la comu-nidad internacional es que aquí se está trabajando con calidad, con esmero para hacer los de-

más procesos aquí en México.Sobre todo, que en este nivel

de crecimiento que presenta la industria aeroespacial en el país estamos teniendo un gran apoyo de empresas como Ma-quilas Teta Kawi y el corpora-tivo Offshore Group, que están preocupadas por hacer bien las cosas, pero solo falta algunos procesos para complementar lo que básicamente hacemos,

que en este caso es el maquina-do, anotó.

De tal manera, que empe-zar a traer un poco de técnica, abunda, va a derivar en un cre-cimiento en estas áreas, por lo que desde ya podemos esperar un futuro muy promisorio tan-to en Guaymas como el país en general.


Con la canción “Ahí viene el Mudo”, mas los gestos que hacia el nuevo inte-grante del grupo musical los Rebeldes de MTK, el festejo de los cumpleañeros de julio se volvió muy ameno por la inno-vación que siempre presentan los músi-cos de Maquilas Teta Kawi.

Fue una tarde alegre y divertida en la que los cumpleañeros saborearon ricas botanas, bebieron refrescos muy hela-

dos o quienes optaron por el café lo pu-dieron tomar acompañado de un buen pedazo de pastel mismo que fue prepa-rado y decorado con detalles alusivos a la temporada de playa.

De igual manera cada uno de los fes-tejados estuvo recibiendo su respectivo regalo de cumpleaños el cual consiste en una práctica lonchera para la transporta-ción de sus alimentos o darle alguna otra

utilidad que el empleado tenga a bien decidir.

Es pues como de esta manera la em-presa Maquilas Teta Kawi, le da mucha importancia al aspecto humano de ahí que mes con mes y fechas especiales se promueva la unidad como un principio organizacional que nos da valor a todos quienes trabajamos en MTK.

Alegre festejo para los cumpleañerosDe Julio en Maquilas Teta Kawi

Todos con lonchera en mano


Guaymas, Sonora. Agosto del 2012.- Destacando que Gua-ymas cuenta con condiciones apropiadas para la inversión y crecimiento industrial pero sobre todo con una mano de obra calificada que garantiza el crecimiento y expansión de las empresas, la Alcaldesa Mó-nica Marín Martínez inauguró las nuevas instalaciones para el ensamble de componentes aeroestructurales ubicada en el parque de Roca Fuerte y que brindará nuevas fuentes de em-pleo.

Acompañada por Directivos de The Offshore Group y Du-commun areoestructures así como autoridades estatales la presidenta municipal cortó el listón para posteriormente co-nocer la elaboración de piezas que formarán parte de aerona-ves que vuelan a alrededor del mundo.

Inauguran ampliación de planta DUCOMMUNAcompañada por Directivos de The Offshore Group y Ducommun areoestructures así como autorida-

des estatales la presidenta municipal Mónica Marín cortó el listón

“Aprovecho este espacio tam-bién para reconocer el gran es-fuerzo que el Gobernador Gui-llermo Padres Elías ha realizado para favorecer a Guaymas me-diante la promoción y difusión, destacándolo como uno de los lugares apropiados y seguros para la inversión como recien-temente lo hizo en Londres In-glaterra durante la gran expo Aeroespacial donde concretó una inversión de más de 50 mi-llones de dólares para Sonora como es el caso de la empresa británica Trac Group y JJ Chur-chill que anunciaron la expan-sión de su plantas en Guaymas para la fabricación de compo-nentes para turbinas del sector aeroespacial y aeronáutico res-pectivamente, resaltó la alcal-desa Mónica Marín Martínez.

Durante el evento al que asis-tieron también proveedores y clientes de estas nuevas indus-

trias y grupos empresariales prevenientes de Europa, la Al-caldesa Mónica Marín recono-ció el gran esfuerzo que han realizado The Offshore Group que encabezan los reconocidos empresarios Luis Felipe Seldner Tonella y Félix Tonella Luken por acrecentar e impulsar en Guaymas el sector industrial abriendo con ello un gran es-

pacio de oportunidades para la generación de empleos.

Con estas nuevas instalacio-nes la empresa Ducommun areoestructures estará gene-rando más de 50 empleos direc-tos y la idea es ir incrementán-dolos conforme la demanda de componentes aeroespaciales vaya creciendo en los mercados internacionales.


Honrar la memoria de nues-tra compañera, quién partió de este mundo el día 11 de Julio del presente año, con este peque-ño homenaje, es una labor de-licada que nos enorgullece pro-fundamente y hace que vengan a nuestra memoria infinidad de recuerdos, muchos de ellos entretejen la historia de su vida con la de nuestra empresa Ma-quilas Teta Kawi SA de CV.

Estamos hoy reunidos aquí para celebrar la trayectoria de Alma Iliana, quien nos dejó como legado “que el corazón de una guerrera, aunque deje de latir, nos acompañará siem-pre”.

Alma fue, si puede decirse así, una mujer común, más lo que la hizo especial fue la exaltación de aquellos valores que vuel-ven a un ser humano ordinario

Alma Iliana Hernández RuízColaboradora leal y guerrera incansable

en un individuo extraordinario, como el amor incondicional a su familia, y donde la dedica-ción, la lealtad y la pasión por la compañía la acompañaron

siempre. Originaria de Empalme, here-

dera de una familia constituida por sus padres, ocho hermanos y un hijo, llevó a cabo sus estu-dios de formación preparatoria en la Escuela Felipe de Jesús Robles Tovar, en Empalme, So-nora.

El día 3 de Enero del año de 1989, se integró a la Maquilas Teta Kawi, cuando el sector maquilador iniciaba en nuestra comunidad, convirtiéndose así en pionera de esta gran familia. Se desempeñó como asistente de la Gerencia de Operaciones de Recursos Humanos, consti-tuyendo parte del corazón de este departamento. Durante su vida laboral, su privilegiado ojo clínico la convirtió en una destacada colaboradora, con-virtiéndose así en una parte del éxito de la organización.

Alma, hay mujeres cuya fortaleza en este mundo nunca se olvida y tú eres parte de ellas

De su vida laboral, quienes fuimos cercanos y tuvimos oportunidad de compartir his-torias, intercambiar puntos de vista y trabajar en proyectos, sus vivencias nos acompañarán siempre.

Fue una mujer guerrera, con un intenso apego a la vida, qui-zá por eso, ella se encargó de hacernos olvidar su enferme-dad y supusimos que ésta sería una batalla más, por lo que su inesperada partida fue difícil, pero Dios y la vida, marcaron el desenlace según lo previsto en las leyes eternas del univer-so, donde el vacío que senti-mos con su partida es sólo una ilusión, si lo comparamos con todo lo que ella nos dio.

A todos gracias por unirse a este homenaje póstumo.

Alma Iliana Hernández Ruíz, colaboradora entregada y leal


a nuestra empresa durante 23 años, su recuerdo nos emocio-na y debemos decir que esos recuerdos nunca se van.

Alma, hay mujeres cuya for-taleza en este mundo nunca se olvida y tú eres parte de ellas.

Departamento de Operacio-nes de Recursos Humanos,

Maquilas Teta Kawi, SA de CV Empalme, Sonora.

Descansa en Paz, amiga nuestra...


Logran un numeroso grupo de emplea-dos de Maquilas Teta Kawi, concluir la reciente capacitación de los curos de Ma-nualidades que de forma conjunta ofrece el IMSS en coordinación con la empresa Maquilas Teta Kawi, en donde los traba-jadores pueden desarrollar sus talentos y aprender diversas manualidades para ga-

nar buen dinero en sus ratos libres.Fue en los parque de Bellavista en Em-

palme y Roca Fuerte en Guaymas, donde se efectuaron las clausuras de los cursos de Ingles, Corte y Peinados, además de Gelatinas artísticas, decorado de Uñas y Bisutería.

Cada uno de los integrantes de sus res-

pectivos cursos estuvo recibiendo su di-ploma, previo a que la alta gerencia les fe-licitaba por la exposición de los trabajos, además de reconocer el doble esfuerzo principalmente en el caso de las mujeres quienes invirtieron tiempo en este pro-yecto y posterior a sus respectivas clases seguir con las tareas del hogar.

Éxito en los Cursos de Manualidades Impartidos en Maquilas Teta Kawi


Éxito en los Cursos de Manualidades Impartidos en Maquilas Teta Kawi

BISUTERÍA…“Es momento de poner manos a la obra,

si ya te decidiste a iniciar este negocio de armado de bisutería, o por si aun estas in-decisa esperamos servirte de ayuda para tomar tu decisión, aquí queremos mos-trarte los pasos básicos y técnicas nece-sarias que necesites para iniciarte en este

negocio, ya sea que quieras armar un co-llar, una pulsera, unos aretes, un detalle o regalo creativo para algún evento que se te presente en puerta.

Si eres amante de la moda, esto será fá-cil para ti, el mundo de la bisutería no tie-ne limites puedes hacer combinaciones de colores, de cristales con piedras naturales,

de perlas de cristal o de perla de cultivo o de rio con dijes, puedes usar el metal que mas te guste ya sea plata, oro, chapa de oro, o simplemente metal plateado, bron-ce o dorado, bueno puedes hacer lo que se te antoje de combinación solo necesitas un requisito: ATREVERTE ese es el primer paso.

PROXIMOS CURSOS INICIA EL 03 DE SEPTIEMBRE


GUAYMAS, SON.- Tras cum-plir con el curso de liderazgo ambiental, una treintena de tra-bajadores de diferentes plan-tas del parque Roca Fuerte, de Maquilas Tetakawi, recibieron reconocimientos.

El director comercial del con-sorcio, Armando Lee Quiroga, y el delegado de la Procuradu-ría de Protección al Ambiente, Alan Francisco Munro López, encabezaron el acto de recono-cimiento donde trabajadores de 27 empresas presentaron 27 proyectos que serán impulsa-dos para reducir costos al mis-mo tiempo que efectos nocivos al ambiente, en la operación de estos centros manufactureros.

Ganan cuidando el ambienteLos proyectos planteados

cumplido el Diplomado en Lide-razgo Ambiental, tras recono-cer la capacidad de los partici-pantes, arrojó la estadística del 40% de las 40 plantas trabajando ya en los proyectos planteados

Funcionarios estatales y directivos del consorcio Maquilas Teta Kawi, reconocieron los proyectos pre-sentados por trabajadores para generar ahorros en la operación y con ello, cuidados al ambiente.

y todas, en acciones alusivas.Los proyectos buscados para

exponer en el taller desarrolla-do para la búsqueda de opor-tunidades, tuvo resultados que podrían significar en principio, más de 11 millones de pesos

Reconoce Maquilas Teta Kawi a empleados por su liderazgo ambiental

en ahorros por operación a las plantas.

La cifra exacta en el lapso de 7 meses que dura la aplicación sugerida por los participantes, es de 7 millones 262 mil pesos.

Se usará agua con ahorros de

hasta 17 mil metros cúbicos, la electricidad se reducirá en 1 mi-llón 706 mil 267 kilowats al año y en ese lapso se dejarían de emitir al aire mil 163 toneladas de carbono y no se generarán 711 toneladas de desechos.


Hace un año subieron a susli-vianos vehículos para hacer un poco de ejercicio. El efecto es notable en su condición física, pero también en una docena más de sus compañeros que decidieron imitarlos, formando el club “Sharks” (Tiburones) para organizarse y animarse unos a otros.

El reto Como lo hacen varias veces por semana, la mañana de este sábado 14 de julio su-bieron a sus unidades en un punto a la salida sur de Hermo-sillo, Son.

Eran las 05:20 horas y esta-ban relajados, tras su descanso en la capital donde durmieron. La diferencia esta vez, fue la distancia. Tomaron rumbo a Guaymas escoltados por el “ca-rro piloto”, donde Andrés Padi-lla y Luis García llevaban refac-ciones e insumos necesarios, agua principalmente.

En esta temporada, el hora-rio es más que obvio. No hubo

problemas en el camino, excep-to una ponchadura que Julio solucionó rápidamente.

Quienes transitaban veían el auto a baja velocidad y sus lu-ces intermitentes; entendían lo qué hacía, así que tomaban las precauciones necesarias; ellos, con su casco y luces de seguri-dad –que poco después, con los tempraneros amaneceres, ya no ocupaban—cubrían el obli-gado requisito.

Varias patrullas de la Policía Federal los vieron. No había problema, pues hacían lo co-rrecto por su seguridad.

Luego de poco más de 4 ho-ras de marcha a promedios de 28 kilómetros por hora, Paúl y Julio César pusieron punto final a su marcha ciclista en la entrada norte de Guaymas, 118 kilómetros y medio después. Estaban “enteros”, pero al afir-mar que podían seguir, añaden que no es el caso, pues era solo un reto con el que quieren de-

jar marcado el beneficio de ha-cer un deporte.

Un par de sorbos de bebidas mineralizadoras, y listo. Su-bieron las bicicletas al auto y programaron el descanso que les permite su actividad profe-sional.

Paúl es Analista de Materia-les de nuestra planta, conviven con el resto del personal, pero cree que para ello y para lle-varla bien con los compañeros, una práctica deportiva ayuda mucho, además de ser un “ho-bby” afín a una buena forma de vida.

“Convivencia es lo que quere-mos y la logramos, con creces”, dice el profesional reiterando que no hacen estos esfuerzos por competencia, sino, reitera, por convivencia y “para demos-trarnos que podemos hacer esto y mucho más, todo lo que nos propongamos; es cuestión de disciplina y decisión”. Inten-tarán otra marcha en octubre,

ya con un mejor clima, entre Ciudad Obregón y Guaymas.

Para entonces, creen que habrá más miembros del club y más gente interesada en ha-cer deporte para relajarse de la tensión laboral diaria y so-bre todo, que haya manera de practicarlos con la ayuda natu-ralmente, de las autoridades.

Respecto a los ciclistas, reco-nocieron que la ruta que con-duce a San Carlos haya incluido una ciclopista, pero lamentan que la hayan convertido en es-tacionamiento o en algunos ca-sos, en accesos a propiedades privadas.

“Pero cuando se quiere, se puede”, insiste Paúl al despe-dirse para aprovechar el día con su familia y diseñar las nue-vas prácticas que le permiten dar un mejor aprovechamiento a los días de su juventud, lo que desea para todos porque ayuda también en su vida profesional y personal.

GUAYMAS, SON.Paúl Soto y Julio César Apodaca tardaron

unas 4 horas para dar un mensaje que va más allá de su buena condición física y su ha-bilidad en el uso de la bicicleta para reducir

el estrés natural de sus tareas diarias.

La Cruz Roja nos necesita...y nosotros podemos ayudarla


El pasado Sábado 16 de Junio el equipo Sargent disfrutó su Veraneada 2012, este evento se realizo en las instalaciones del club de Playa del Hotel Marinaterra, al cual se tuvo una gran participación e integración por las familia de los empleados

VERANEADASargent 2012

Todos disfrutaron este caluroso día en familia


Con profunda pena manifestamos el sensible deceso de familiares de algunos de nuestros compañeros de trabajo.

OBITUARIO

Respetuosamente: Maquilas Teta Kawi, S.A. de C.V. Julio de 2012

Empleado de MTK ACTIVO Familiar fallecido PARENTESCO FECHA Planta

FELIX/MADRID/BRENDA ESMERALDA CARLOS GPE. LUGO RAMIREZ ESPOSO(A) 04/07/12 TYCO ELECTRONICSMELEROS/BELTRAN/JOSE ROSARIO JOSE MELEROS CRUZ PADRE 06/07/12 YMEX. MFG.GERALDO/RAMIREZ/MARIO RAMON ANTONIO GERARDO ARIPEZ PADRE 09/07/12 TYCO ELECTRONICSMURILLO/ROBLES/MARIA AURORA SOLEDAD ROBLES AMARILLAS MADRE 10/07/12 TYCO ELECTRONICSALBARRAN/RUIZ/ANA SARAHI AYDEE ALBARRAN RUIZ MADRE 10/07/12 ST. CLAIRTEJEDA/EVANGELISTA/CHRISTIAN R/N TEJEDA GONZALEZ HIJO(A) 11/07/12 HUBER+SUHNER, Inc.HERNANDEZ/RUIZ/JOSE FRANCISCO JULIAN HERNANDEZ AGUIRRE PADRE 12/07/12 T.E. MEDICALRUIZ/PONCE/IVAN ELISEO AHILEN GASTELUM VALENZUELA ESPOSO(A) 13/07/12 HUBER+SUHNER, Inc.OSUNA/VEGA/MARIA CANDELARIA DOMINGO OSUNA CARRILLO PADRE 17/07/12 COOPER STANDARDJUSAINO/GUTIERREZ/RAQUEL JOSE JUSAINO MORENO PADRE 21/07/12 YMEX. MFG.SALDIVAR/ZAYAS/FRANCISCA CAROLINA ZAYAS VALENZUELA MADRE 22/07/12 TYCO ELECTRONICSBEST/SALAZAR/MARIA ALICIA GREGORIA SALAZAR RUIZ MADRE 22/07/12 AVALONALANIS/BEJARANO/JESUS ANGEL JESUS ANGEL ALANIS LOPEZ PADRE 26/07/12 INTEC GROUP INC.OBEZO/TANORI/GASTON EDUARDO YOSTHIN GAEL OBEZO RUIZ HIJO(A) 28/07/12 YMEX. MFG.GUTIERREZ/ESCOBEDO/MA DEL ROSARIO MIGUEL ANGEL GUTIERREZ PADRE 29/07/12 C&M

Que las heridas no sanan en esta temporada, que no llueve y que la gente puede quedar inconsciente debido a las altas temperaturas, son sólo algunas de las creencias de nuestros antepasados y algunos campe-sinos, por el ingreso de la caní-cula.

Es el 14 de julio de cada año, el día oficial para el ingreso de la canícula, sin embargo hay algu-nas personas que dicen lo con-trario y que entra hasta el día 18 del mismo mes.

“Dicen que cuando entra con lluvia, cierra con lluvia, pero cuando hace mucho calor, quie-re decir que siempre van a estar las temperaturas muy altas, eso fue lo que siempre escuché de mis padres y abuelos, es lo que me enseñaron”, confesó Doña Margarita.

Con respecto a las heridas

LA CANICULAque no sanan durante la canícu-la, Margarita casi aseguró que no es verdad, aunque siempre escuchó lo mismo, dijo que des-de hace varios años atrás, estu-vo al pendiente de lo que pasaba dentro de esta temporada y se-ñaló que sólo son creencias.

“Dicen que las heridas no sa-nan o tardan más, pero no creo que sea cierto, de hecho no lo es, porque al menos las cortadas pequeñas sí sanan, por expe-riencia te digo”.

Originaria del municipio de Castaños, Doña Margarita co-mentó que durante la canícula hay mucha sequía debido a las altas temperaturas que se pre-sentan durante 40 días, lo que ocasiona que se pierdan algunos cultivos, pero sólo en caso de que no tengan agua en las co-munidades o ejidos.

Para el Centro Meteorológi-

co, las creencias se hacen a un lado, pues ellos sólo informan que la Canícula es una tempora-da de 40 días de intenso calor.

Marcan el 14 de julio como el inicio de la canícula que termina

el día 24 de agosto, durante los cuales se registrarán tempera-turas hasta de 46 y 48 grados centígrados, colocándola como la temporada del año más ca-liente.

El Señor es mi *pastor, nada me falta; en verdes pastos me hace

descansar...

Con profunda pena manifestamos el sencible fallecimiento de nuestra

inolvidable compañera...

Alma IlianaHernádez Ruiz

Quién partió a la gloria del señor el día 11 de Julio del

presente año.

Descanse en Paz

Siempre te recordaremos

Empalme, Sonora, julio de 2012

maquilero 290

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