mapfre iii manual de ergonomia ii metodo mapfre

5/10/2018 MAPFRE III Manual de Ergonomia II Metodo Mapfre

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Metodo MAPFRE2

CRlTERIOS DE VALORAClON DE LOSFACTORES ERGON()M1COS

Elp resent e manual para e l anal is is ergonorni co pt iene como f inal idad expone r l os cr ite ri os de evalureferidos en el cuest ionario ernpleado en este estudi

Este procedimiento pre tende ser una valorac ioncada, de mane ra que , a pa rt ir de e ste ti po de ana li sispuestos 0t ar ea s donde se de te cten a lguna s cond icioabordar una rnetodologia mas intensiva sobre asp(diserios especificos, programas 0 instrucciones de

El cuest ionario consta de t res partes diferenciadas:tiva y correctiva.

En la parte descripttua se indican los datos mas st o, denominaciones de la s maquinas, los equipos ydos , as i como una breve descr ipci on de l as t ar ea s.

En la primera hoja frontal se inc luye el perfi l proluaci6n, con cinco grados 0niveles para cada fac tor.condiciones muy favorables y el grade 5 unas condicirecomendable eorregi r!mejorar. El nivel 3 se ha definaccion- , esto es, corresponde a una situaci6n aceptablet e, pero a pa rt ir de la cua l ser ia r ecomendab le in trodcorrecci6n.


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80 Manual de ergonomia Metoda .MAPFRE

En cada uno de los faetores tarnbien se incluye una posible valoraciondel trabajador del puesto en cinco grados cualitativos: muy aceptable (++);aceptable (+); neutro (.); desfavorable (-), muy desfavorable (+).

En la parte eva!uativa, los 15factores eonsiderados valoran los aspec-tos -elarrvos a esfuerzos (fisicos, sensoriales y mentales), factores psicoso-cio16gicos (iniciativa, eomunicaci6n, rnonotonia, turnos/horarios, etc.) yfactores ffsico-ambientales (riesgos de accidentes, ruido, contaminantes,Huminadon, etc.),Para la determinacion de los criterios de evaluacion se han considera-

do las prmcipales normas Ydisposiciones tecnicas mas prestigiosas en elanalisis de las condiciones de trabajo, tales como:

Definicion de los planes de trabajo (Anexo IEDistancias visuales de trabajo (Anexo 1C).

- Disponibilidad de movimientos (accesos, espausencia de obstaculos, etc.) (Anexo LD).Caracteristicas de las sillas y asientos (AnexoCaracteristicas de los utiles y herramientas managarres, posiciones de manejo, etc. (Anexo IFCaracteristicas de otros equipos (disposicionayudas mecanicas, etc. (Anexo IG).

(Los anexos referidos seran genera les 0 escasos.)

_ Metodo LEST (Iaboratorio de Economia y Soc iologla del TrabajoAix-en-Provenee).

_ fu'\JUR(Regie Nationale des Usines Renault)._ ESFIOH (Seccion Ergon6miea del Instituto Finlandes de Salud Ocu-pacional).

_ ANACT (Agencia Naeional para la Mejora de las Condiciones deTrabajo en Francia).

_ TLVsde ACGIH (American Conference of Governmental IndustrialHygienists).

_ Normas ISO (International Standard Organization)._ Disposiciones legales espanolas._ Directivas y disposiciones de la Comunidad Economica Europea.E1tercer apartado esta dedicado a las medidas correctivas 0de control.

En una ficha aparte se indican las proposiciones minimas que debe incluirel puesto respecto a los factores analizados y sus posibles lineas de mejo-ramiento: tecnicas, organizativas, administrativas 0 formativas. Las parti-cularidades de cada puesto de trabajo pueden requerir la incorporacion dedoeumentos anexos especificos.

Lb. Criterios de valoracionPara la defini cion de los grados de este factor

esca1a de puntuac i6n, dependiendo de la cantidadcados:

Grupo 1.El puesto de trabajo reune todas las recbilidades de regulaci6n para diferentes usuaries.

Grupo 2. Elpuesto reune los principales requisittibles las exigencias del trabajo eon las necesidades

Grupo 3. El puesto de trabajo t iene a lgun puntomejorable que es conveniente corregir.Grupo 4. El puesto de traba jo t iene var ies puntpreciso corregir,Grupo 5. E1puesto de trabajo tiene varies punto

tes y seria conveniente un redisefi.o 0replanteamientto a este factor.

l. Equipamiento. Disposicion del espacio de trabajo2. Carga jisica estatica-postural

l.a. Consideracicines previas 2.a. Consideraciones previasEn este factor se analizan las caracteristicas antropometricas del equipa-

miento basico y del entorno fisico del trabajo, entre las que caben destacar:

_ Datos antropometricos basicos (Anexo lA).

Este factor esta intimamente relacionado con lasfio y disposici6n del equipamiento y espacio de trabtor anterior. Este factor considera la adeeuada con


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junto con los princ iples de rac ionalizacion del t rabajo, economia de movi-rn ientos y es fuerzos, y e sta or ien tado a mejo rar l a ef icac ia y p reveni r lasdolencias posturales.

La ca rga f fs ica se puede descompone r en carga e sra ti ca y carga d ina-mica.

Lacarga estat ica esta asociada a las posturas de t rabajo y a la actividadisometric a de los musculos.

En muchas oca sione s la f at iga f is ica e sta asoc iada no tan to a una g ranact iv idad f is ica como a l mantenimiento de una pos tu ra forz ada 0 inva-riante.

Las posturas de trabajo con muy poca movilidad corporal pueden sermas fatigan tes que los es fue rzos d inamicos rnoderados , de ahi que el con-fort postu ral es te mas en relac ion con l as pos ibi li dade s de cambiar de pos-t ur a que con una pos tu ra i deal def in ida, ya que cualqu ie r pos tu ra a la la r-ga se convier te en fat igante 0intolerante.

E n el disefio de los puestos de trabajo se debe posibilitar el cambio depostura y, de ser f ij a, se debe favo rece r l a de sent ado.

En elAnexo 2A se ad jun ta e l d iag rama de decision sobre la pos tu ra det rabajo tornado de la Regie Nat ionale des Usines Renault (RNUR).

VALORACION DE LA CARGA ESTATIC

2.b. Criterios de valoraci6n

TP Duracion de Iapostura par no

Posture principal --~-


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84 Manual de ergonomfa Metoda MAPFREEn el p re sen te apar tado se han e stabl eci do dos indice s r el aci onados

con la carga fisica; por un lade el - indice de act ividad metabol ica- , y porotro e l - indice de riesgo de sobreesfuerzos- . En el cuest ionario se ref le jarael mayor de lo s dos indic es con la s obse rvac ione s per ti nent es .Existen varios parametres indicadores del gasto energetico, como pue-de ser el calor producido en Ia met abol iz aci on de a limen tos con el oxi-geno respirado (metabolismo), la frecuencia cardiaca 0, mejor aun, elincremento cardiaco r especto a la s ituaci 6n de reposo (cost o cardiaco).

La rnayoria de los disenos de actividades de los puestos de trabajoes tan cal cu lados pa ra que no se supe ren los s igu ien tes va lores r eco rnen-dados por los metodos ergon6rnicos:Gasto energetico 0metabol ismo de trabajo: 250 KcaVh =2.000 Kcal/jornada.Costo cardia co: 40 latidos/minuto.Capacidad fisica de t rabajo: 30-40% (de la maxima).Se as ume que cuando en los periodos activos de trabajo se superenestes valores se deben intercalar las pausas necesarias (conocidas comofactures de descanso. fac tores de fat iga, e tc .) que reduzcan los valores pro-medio a dichos valores de referencias 0 sirnilares.

Ver tambien Anexo 3A: diagramas.Anexo 3B: metodo simplificado.

VALORACION INDICE DE RIESGO DE SOBREES..

Grado1 2 3

EImanejo masdesfavorable


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Nivel Valor del metabolismode total Ejemplos

va!oraci6n Kcal/h W MetTrabajo continuado de manos, brazos y tron-

225 265 2,5 co, manejo de mater ia les pesados , t raba jo3 30 0 35 0 3,3 pesado con her ramientas manuales, ser rar,limar, cincelar, segar a mano, andar a unavelocidad de 5,56 km/h.Trabajo continuado pesado de manos, brazos

300 350 3,3 Y tronco. Manejo de mater ia les pesados con4 400 468 4,4 desplazamientos, t rabajo con her ramientaspesadas, cavar , ser rar a r itmo rapido, Andar aveloc idades del orden de 67 km/h.Actividad muy intensa a ritmo muy rapido,

5 > 4 00 >468 >4,4 palear 0cavar con intensidad, subir escaleras,rampas 0 escalas, cor rer, andar a una veloci-dad super ior a 7 kmlh.

Sedebera t ener en cuent a la p rec is ion d iscriminatorr ap idez, la prev is ib il idad , r edundanci a y s ignil lcad6nconsecuencias de posibles inadvertencias y otras exiglas condiciones de t rabajo.

En este factor habra que tener en cuenta no solartaciones del trabajo que pueden inducir a la sobrecarbaja demanda, que puede derivar en hipovigilancia, smonotonfa, etc.

La coordinaci6n sensornotriz es un fact or que comy sensorialidad, La destreza y las habil idades fisicasmas comunes.4.b. Criterios de evaluaci6n

-i.a. Consideraciones previas

No existe un metodo, procedimiento 0instrumentadirec ta , senci lla y rapida de la carga sensorial .Los p roced imien tos basados en l as f recuenci as cT

sorial pueden corresponder a saturaciones 0fatiga. tanmentales, y en cua lquier ca so son d ifi ci les de ap li car eba jo con un metodo de evaluaci 6n rapida .

Se propone alterna tivamente una escala compara tiv4. Carga sensorial

Lacarga sensor ia l, e n ocas ione s, se incl uye den tro de l ampli o concep -t o de carga ment al , y, den tro de es te u lt imo fact or , sue le evalua rse el con-junto de esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y en general todoslos esfuerzos de base psiquica,

En este caso se ha considerado la sensomotr ic idad y la carga sensorialsepa radamen te de la ca rga ment al, ten iendo en cuen ta las muchas ta re asen l as que la s func ione s sensor ial es (vi suale s, audit ivas , et c. ) son i rnpor-tantes 0apremiantes, mientras que las operaciones menta les 0intelectua-les son muy escasas.

Este f act or incl uye la arencion , en el sentido de disponibi lidad senso-r ial u or ien ta cion el ec ti va, a l a re cepci6n de sena le s e in formacion proce-dentedel rnedio de tr abajo, que de termina la evaluac ion s ituaci ona l y l alama de decisiones.La discr iminacion sensorial se ref iere a la capacidad de rec ibir y se1ec-

c ionar i nformacion de l med io ex te rno: r econocer fo rmas , ob je to s, son i-dos, mat ices, texturas, orientaciones, e tc ., que permitan efectuar discr imi-naci6n de colores, distancias, tamai ios, detal les, defec tos, tempera turas,consistericia, etc.

Grado 1.Trabajos que requieran escasa atencion solas inadvertencias de sefia les puedan ser corregidas poxistencia de presion de velocidad y elevada redundancianosas, sonoras, olfativas, etc.).

Ejemplo. trabajos de accionamiento/parada, produccca en ope raci ones de ba ja ve loci dad y /o de forma inte

Grado 2 . T rabajos que requier an una at encion di fumementos cri ticos de atencion sostenida , previsiblesnibles, como los controles 0revisiones periodicas ennados del c ic lo de t rabajo.

Ejemplo: t rabajos de monta je manual en serie 0rnaregulaci6n peri6dica sin momentos crlticos, clasificacion

Grado 3. Trabajos que imphquen la a tencion periodicdistintas variables, coinc idiendo simul tanearnente variasque la a tencion concentrada sobre a lgun aspecto del t ra

Ejemplo: t rabajos de rnontaje manual con controlesvariables f isicas en panta llas, wales, senales acust icas.,nistrat ivos repet it ivos, escribi r a maquina , recepci6n fretelef6nicas por una sola l inea .


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5. Complejidad. Contenido del trabajo

tarea, etc.) 0de valorac ion subje tiva (encuestas) . Enga menta l aun no ha sido posible definir la opera tivam

En nues tro caso se ha a soci ado la ca rga men tal al nquica que, basandose en los conocimientos previoaprend izaj es adqu ir idos y l a mot ivacion, pe rrn ita lac ion de p robl emas , i nci denc ia s y la t oma de deoisione

Este factor estaria intimamente relacionado con la coa s, de modo que l a neces idad de re co rdar dato s, procoperaciones mentales inductivas, deductivas y maremarl6gicas, etc., posibilite la conducta adecuada en orienta

Par e lla, este fac tor se corre laciona can las exigentos , forrnac i6n y exper ienci a y l as p res ione s de ri ernpAI no exist ir una act ividad menta l "basa l" igual a ec

mian hab la de - la act iv idad men tal espont anea de latambien puede producirse una fat iga por -subcarga- mte en tareas repetitivas y monotonas can un nivel ddernasiado bajo. Esto puede significar que , frente a a lsonas, para mantenerse despiertas, precisen estar -dispias e laboraciones menta les (recuerdos, ensonaciones,

E n dichos casos las distraceiones deben preverse,falta 0 fallo de las personas ante las eventualidadeuna necesidad para rnantenerse despier tas,

Grado 4. Trabajos que impliquen una atenei6n sostenida pract icamen-t e permanente , ca rt eseasa p rev is ib il idad sob re Ia apar ic i6n de senal es en-t ic as , sobre l as que hay que aetuar can rap idez y cuyas consecuenci as pue-den ser importantes.

E jemplo : conducc i6n de vehi cu los en area s de in tenso tr af ico , contro-les perrnanentes de variables 0fac tores cri ticos, piezas desechables, erro-res 0defee tos sobre proeeso continuo. etc.

En este grado habra que valorar las observaciones 0controles perrna-nentes, donde la previsibi lidad de aparicion de sefia les significa tivas seanaleator ias y muy bajas.

Grado 5 .T rabajo de soli ci tac ion de la at encion sos ten ida permanen te ydonde se puede p roduci r conf li ct o por var ias soli ci ta ci ones s imu lt anea sy cri ticas a la vez ,

Control de distintas variables en procesos continuos y rapidos 0de altavelocidad donde pueden descontrolarse varias partes del proceso querequieran una intervencion simul tanea con alguna emergencia.

E je rnplo cuadro de vigil anci a y cont rol de tr efi ladoras , ro tat ivas deperiodicos, maquinas texti les, l ineas de emborel lado, central ita telefonicacon indice de llamadas superiores a 200 llamadas/dia.

5.a. Consideraciones previasEste fac tor es ident if icable con e1 de earga men ta l en el sentido opera-

cional, S 1 bien la carga mental suele ser la presion sobre las personas resul -tante de la cornple jidad y exigencias intelec tuales de las tareas (memoria,asociacion, juicio, decision, etc.),

Como se ha senalado, no existe hasta la fecha un metodo fiable y pre-ciso para 1 3 evaluacion de la carga menta l, inc luyendo 0no la s c argas sen -soriales.La norma ISO 10075 denominada -Principios ergonomicos relac iona-

dos con l a c arga men tal de tr abajo, Term inos gene ra le s y def ln iciones -.Contempla bajo el termino mental - los procesos basados en la experien-ci a y la conducta humana que es tan re la ci onados con l as funciones cogni -tivas, informacionales y emocionales del ser hurnano. EIterrnino mentalse emplea en la medida en que los procesos que irnplican no pueden ana-lizarse f;icilmente por separado.

Como aproximaciones al fenomeno de la carga mental se puedenemplear parametres fisiologicos (ritmo eardiaeo, indicadores bioquirnicos)o psicofi si ol ogi cos ( fre cuencia c ri ti ca de fus ion , sat uraci on por dob le

S.b. Criterios de evaluad6nEn es te fa ct or , como en e l ant er ior , dadas l as d if ic

adoptar indicadores fisiologicos, psicofisiologicos 0spuesto una escala cornparat iva con trabajos- tipo.

Grado 1. Trabajos planificados 0en serie, donde ndencias 0, en su ca so , e sta s no deban ser r esue lt as por

Ejemplo: c lasi ficar piezas con pOCtS variedades, mtar materiales por medios estandarizados (rodillos, cincadenas, etc.).

Grado 2.Trabajos que requieran la lectura 0escri tudarizados u otras magni tudes fac ilmeme observables

Ejemplo: ordenar y clasi ficar mater ia les diversos, calgunas referencias (denorninaciones, codigos, cantida

Grado 3. Trabajos que requieran la lec tura 0escri tutos, registro de parametres f isicos 0r esoluc ion de un r


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90 Manual de ergonomia Metodo MAPFREinc idencias, todas e llas previstas. Calculos repet it ivos con operacionesmaternaticas elementales.

Ejernplo: montaje de componentes de equipos de serie bajo planoo esquema que requieran unas secuencias determinadas y que puedanpresentar variaciones sobre un rnismo modelo. Escribi r a maquina un tex-to manuscrito. Calculo de resultados en operaciones maternaticas repetiti-vas (sumas, restas, rnultiplicaciones y divisiones de eantidades).

Grado 4. Tareas sobre procedimientos no estandarizados, que presen-ten incidencias imprevisibles para las que solo se conocen los procedi-rnientos generales, y frecuentemente con una elevada presion de t iernpos.

Ejemplos: t rabajos de reparac ion de equipos nuevos con procedimien-t os genera le s de di agnosti co e i nte rvencion. Calculo de operac iones , condistintas estrategias de analisis que precis an conocimientos previos muyamplios en un area determinada (elec tr ic idad, mecanica, quirnica, conta-bilidad, organizacion, etc.)

Grado 5, Trabajos can equipos 0proce sos comple jo s donde se debenconocer las relaciones entre diversas partes del mismo (electronicos, me-canicos, etc.).

Actuacion bajo una elevada presion de tiempos cas i continua para eldiagnostico de 1'a1105y la adopci6n de una solucion a los problemas,

E jemplo : i ns ta lado r de equipos muy especi al izados bajo p lanes yeanverif icadores de alta precision. Frecuentemente precisa documentacion 0Iormacion especia lizadaobtenida fuera de la propia empresa . Redaccionde informes no estandarizados sobre asuntos especializados en variesambitos simulraneamente.

En este fac tor los grades ,i y 5 no se consi de ran inadmi sib les , s ino quedebe tra tarse de fac il itar el t rabajo con analisis de inc idencias, procedi-mientos detal lados, e tc .

Aunque l a in ic ia ti va es un fac to r de d isposic ion perar en que medida es requer ido por la s ca rac ter is ti ca sc ion de la plani ficacion, organizac ion, aparicion de inct iempos, tareas enlazadas, e tc .

Las soli ci ta ci ones de in ici at iva en un pues to se cmente can el status pro fe sional del mi smo en la medidla formacion y la experiencia, constituyen los faetoresdel mismo.En este fac tor, en los niveles superiores 4 y 5, sesobrecargas cuali ta tivas; esro es, e l posible desbordam

dades personales por las demandas del t rabajo, produpor fallos en la organizacion, imprevisiones 0fal ta decificas, cambios tecnologicos, etc.

6.b. Criterios de evaluacion

6. Autonomia y decisiones

Para l a evaluaci on de e st e f act or se ha def in ido la sparativa:

Grado 1. Trabajos que no precisan pract icarnentebien esta esta tan definida que se traduce en la ejecucpara cada incidencia estan definidas las formas de aclo s apoyos de los supe rio res se pueden obtene r en c

T rabajos donde exi st e t ota l au tonorni a en e I o rdeny el ritmo de trabajo, y donde las consecuencias deson omisibles.

En n ingun caso exi st e l a pos ib il idad de - sob recargaestar definido como intervenir ante las inc idencias.

Grado 2, Trabajos planificados can instrucciones docasionalmente es preciso decidir sobre pequefios dcon las tareas 0el control del propio proceso.

EI ritmo de trabajo s uele estar determinado, las ioc as iona le s y ex is te au tonomia en el o rden de la s openes en el ritmo de trabajo, cuyas alteraciones son spropio puesto y las cons ecuencias de los posibles ersubsanables en la propia secci6n.

No es p revis ib le que se p roduzca n inguna - sob recno es tar p rev is to como actuar an te del ta s even tual idadiata posibilidad de consulta,

Grado 3. Trabajos donde es precise definir el ordela s operaci ones que se van a re al iz ar y donde uni camenviamente el procedimiento general.

6.a. AntecedentesEste factor esta intirnamente r el aci onado con la s pos ib ili dade s de ini-

ci at iva de la s per sonas y el tipo de control e jerc ido sobre e l t rabajo (di rec-to, indirecto, etc.).Se ent iende pOI ' iniciatiua Ia capacidad para actuar 0 intervenir aut6no-

mamente a partir de la planjficacion normal del trabajo, 1 0 que implica tomardecisiones basandose en los recursos existentes, para cumpl ir 0mejorar eltiempo, la calidad del producto/serviclo 0las condiciones de trabajo.


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Numero de cpe racl cnes di fer en tes por c ic IoHast a 2 De 3 a 10 Superi or a 10

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Grado 1. Existe posibil idad de comunicaci6n verbals in n inguna re st ri cc i6n por pa rt e de l a empresa, can pclones con jefes, subord inados y compa fie ro s, y un evacidad si es necesario,

Grado 2 . Exis ten posi bi li dades de comun icac ion valgunas res tr icci one s impues tas po r la s sepa raci one s,la s caract er is tic as de la s ta re as que impiden un al tosobre los temas hablados.

Grado 3. Exis ten posibilidades de comunicacionpero, en momentos 0en determinadas fases del trabajo,barreras 0 limi tac iones f is ic as (di st anci as , n ivel de ruetc.) que perturban 0restringen la comunicacion.

Grado 4 . La comuni caci on verbal e sta muy limit adreunion en los descansos, 0 para tr ata r i ncidenc ia sdonde la comunicaci6n particular y privada durante emente inexistente 0imposible.

Grado 5. La comunicacion verbal es practicamenteel t ra ba jo , salvo en ca sos de inc idenci as g raves , s inotros compafieros, y/o el grade de a is lamien to f is icosonas es pract icarnente total .

8. Comuriicacion y relaciones sociales8.a. Consideraciones previas 9. Turnos/horarios. Pausas ( tiempo de trabajo)

Bajo este factor se pretende valorar el grado de int er acd6n soci al en l ascomunic aci one s de indo le pe rsonal que exige 0posibilita el trabajo, con-s ide rando que tanto la cont inua comunicaci on (po r e jernp lo , t rabajo caraa l publico) como el a islamiento fisico y comunicacional son normalmentefuente de estres e insatlsfaccion, aunque en este factor se analizan princi-palrnente las limitaciones a la comunicacion, mas que sus excesos.

Se valoraran tanto las restr icciones de comunicacion verbal horizonta l(entre compafieros 0pares) como Iavertica l (rnandos y subordinados),as i como las fuen te s de l as l imi ta ci ones : a is lamien to f is ico del pues to,grandes distancias, ruido, carac terist icas de las tareas, instrucciones de losrnandos, e tc

9.a. Consideraciones previas

Para l a valorac ion de e ste fa ct or se ha propues to una escal a compa ra-t iva con los sigulentes grados:

La organizaci6n del tiempo de trabajo es uno dimportantes que pueden influir directamente sobre latr aba jo y l a fa ti ga del tr aba jado r, e inclu so condic ionanos, rotac iones de turnos, horar ios, disponibi lidad paal exterior, etc.).

A su vez, al gunos aspec to s bas icos de es te f act oren otros ambitos (mimero total de horas t rabajadas, disdario, etc.) y sob repasan la s pos ib il idades de ar tic ul acbien quedan otros muchos aspectos que pueden ana(dist ribucion de las pausas, est ructuras de los horar ios,

A la hora de defi nir l amejor o rgani za ci 6n de l ti empdente que no pueden establecerse pautas fijas; porpersonalmente puede preferi r el horar io f ij o y noctu rneo el t iempo de de scanso concen tr ado al poco t iempobajo , s i b ien no ser ia 10 m a s comun,

8.b, Criterios de valoracion


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96 Manual de ergonomia Metodo MAPFREEn cua lquier caso, las mejores dis tribuciones sedan las optat ivas

o autoadministradas, si bien en 1 a practica estas opciones son s610posiblesen ciertas partes flexibles de los horarios, algunas pausas 0 en la elecci6ndel periodo de vacaciones.

TABLA 9b (continuaci6n)Tiempo y organizaci6n del t rabajo (pausas, rne.~

3. PAUSAS:- Imposib il idad de f ijar duraci6n y tiempos- Posibilidad de fijar el momento- Posib il idad de f ijar momenta y duraci6n

4. TERMINO DEL TRABAJO:- Posibilidad de cesar el trabajo s610 a l a hora prevista- Posib il idad de acabar antes con obl igaci6n de permanencialugar del trabajo- Posib il idad de acabar antes y abandonar el lugar de traba

9.b. Criterios de evaluaci6n

TOTAL

Para la evaluaci6n de este factor se ha propuesto una suma de valora-ciones basado en el metodo LEST y P. Dubois. considerando el tipo dehorario y relaciones del tiempo con la organizacion del trabajo.La puntuaci6n final es la media de los valores totales obtenidos en ca-

da tabla (puntuaci6n de T abla 9a y total de Tabla 9b). --~-.--TABLA 9a

5. TIEMPO DE DESCANSO:- Imposibilidad de tomar descanso en caso de incidente- T iempo de descanso de media hor a 0menor- Tiempo de descanso de mas de media horaorarlo de t rabajo

ripe GradoNormal, flexible 1opcionalHorario fljo 2diurnoHorario diariorotativo 2 x 8 3Horarios a tumosrotativo 3 x 8 con descanso 4f ines de sernanaHorario a tumo 5rotativo proceso non-stop"

10. Riesgo de accidentes10.a. Consideraciones previasSe entiende por riesgo de accidente la posibilidad dfisico como consecuencia de una acci6n o situacion i

vista. Para la calif icaci6n del riesgo se valorara conjuntlidad de que se produzca el dafio y Ia severidad dsiguientes criterios:TABLA9b

Tiempo y orqantzaelcn del t rabajo (pausas, metodos) La gravedad de un accidente es baja cuando no cesta es infer ior a una semana, s in ninguna secuela apcuando causa baja laboral superior a un mes y puedepacidad permanente no invalidante. Se considera altalabora l superior a un mes 0 puede dejar alguna incapparcial a total.

Elriesgo de accidente es bajo si el trabajador disponcedimientos de seguridad para evitar los accidentes, Uocurrir can una frecuencia media superior a cinco afiosbajador puede evi tar un accidente siguiendo instrucc

1. HORAS EXTRAORDINARIAS:- Imposibilidad de rechazo , .- Posibilidad parcial de rechazo .- Posibilidad t otal de rechazo ..

10,52. RETRASOS HORARIOS:

- Imposibilidad de retrasos .- Poca_tolerancia " .-- Tolerancia de retrasos " ~ .

0,5o


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98 Manual de ergonomia Metodo MAPFREe stando bajo un es tado de a tenci6n espec ia l y pe rmanen te. Un acc iden tepuede ocu rri r con una fr ecuenci a medi a super ior a un ano, Esa lt o s i e l tr a-baj ador puede evi ta r un accidente un icamen te s iguiendo inst ruccionesespeci ale s y complej as de segu ri dad, es tando ba jo un e st ado de a tenci6npermanente. Un accident e puede ocu rri r cada tres meses 0menos.

Las exposiciones accidentales 0 internpestivas a l(sa lpicaduras, derrames, proyecciones, e tc .) se valorarariesgo de accidentes,

11.b. Criterios de valoraci6n10.b. Criterios de valoraci6n Para l a det erminacion de los g radosse deberan ef

higienicas periodicas cuyos resul tados se resumen en ediente, con los siguientes cri te rios:ara lavaloraci6n del r iesgo de accidentes se considerara la interacci6nde la probabilidad del suceso por la severidad previsible mas desfavora-ble, excluyendo los accidentes in itinere, y se t endran en cuenta lo s ante -cedentes del puesto ( incidentes, acc identes anter iores, e tc .) .

El siguiente cuadro resume los niveles de evaluaci6n:Grado 1.Cuando l a concent raci 6n med ia de un age

b inado de var io s con tarninan te s son inferi ore s al 20admisible de exposicion,Grado 2. Cuando l a concent rac i6n med ia 0 el efect

comprend ida s ent re el 20 % Yel 50 % (nivel de accionGrado 3 . Cuando l a concent rac i6n med ia 0el e fe

infer iores a l l imite adrnisible de exposic ion y superioreGrado 4. Cuando la concentraci6n media 0el efect

r an e l l imi te ad rn is ib le de expos ici6n y e l control se e feempleo de sistemas de protecc i6n respi ra toria, pero nopermanente (procesos interrnitentes).

Grado 5 . Cuando la concen tr acion med ia 0el efectran el l imite admisible y para el control es preciso el L1Spiratoria de modo permanente.

Grav edad d e l a c ci de n teBaja Media Alta~-.-- _ n

(If Baja 1 2 3E(If'0'0e\ 1 : 1 Medio 2 3 4(If'00IJjII)(If Alto 3 4 5a :

- "--"12. Ruido y inbraciones12.a. Consideraciones previas

11. Contaminantes quimicos

Para l a valoraci on del ruido se cumplirnen ta ra el adi en te, a par tir de l as valoraci ones h ig ien ic as de l a ese tend ran en cuen ta l os efec to s ext ra- audit ivos del ruiferencias en la comunicaci6n, en la concentraci6n mlestias,

En e l ca so de exi st enci a de v ibraciones s ign ifi ca ti vcuestionario complementario segun el tipo de vibraci6ne l cue rpo, y se apl ic ar an los cr it er ios a l r espec to de la snISO 2631 bajo los diferentes indicadores para -confortdisminuida- y -limites de exposicion-,

Ll .a, Consideraciones previasEn e ste f ac to r se va le ra e l r iesgo h ig ien ico, de ri vado de l a expos ic i6n

profes ional, a l os pos ib les cont am inan te s quimicos p resen te s duran te eldesempeno normal del t rabajo.


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100 Manual de ergonomia Metoda jWAPFRE

12.b. Criterios de valoracion ble para la valoracion del estres terrnico por calor yindice PMV se situa fuera de rango por exceso, la incca es evidente y se trata de valorar eI riesgo higienicoLas condiciones terrnicas suelen estar muy influen

ciones climatologicas y estacionales (verano/invierno)gada/mediodia), por 10 que una evaluacion tecnica cderar las condiciones en diferentes turnos y en diferenAsimismo, un indicador orientativode las condici

es el gradiente interior-exterior, y temperatura de globesto es, los incrementos que soporta el puesto de tcargas terrnicas y radiantes respec to a las condicionessombra,En cualquier caso, las valoraciones se efecnian par

favorables dentro de cada jornada de trabajo.

Lafijacion de los grados de evaluacion de ruido se efectuara con arre-glo a los siguientes criterios:

Grado Caracterlsticas de ta exposlclonExposici6n 0dosis media diaria infer ior a l 10% (leq < 80 dB[A]) del Hmi-

1 te adrnisible. No existen per turbaciones ext ra-audit ivas para el t ipo detrabajo realizado (criterio WISNER).Exposici6n 0dosis media comprendida ent re e l 10% Y e l50 % (leq =

2 80-87 d8[A] ). No existen per turbaciones ext raaudi tivas impor tantes,pero el confort acustieo es practlcarnsnte inexistente.--

Exposici6n 0dosis media comprendida ent re e l50 % Y el 100 o (Leq =3 87-90 dB[A]). Pueden existir perturbaciones extra-audit ivas ocasionales(incremento de la fatiga, dif icultades de la cormrnlcaclon verbal, etc.).

Exposici6n 0dosis media superior al100 % (Lsq > 90 dB[A] ). los ruidos4 de impacto son infer iores a 140 dB pico. Existen normalmente pertur-baciones extra-audit ivas. EIt iempo de empleo de material de protecci6n

personal es infer ior a l 80 %.Exposici6n 0dosis media super ior a l 100 " /" (Leq ?- 90 dB[A] ) y/o ruidosimpulsivos/ impacto super iores a 140 dB pice, Existen impor tantes

5 per turbaciones ext ra-audit ivas. E Icont ro l de exposic i6n se sfectua pormedio del empleo de proteccion audit iva durante todo e! t iempo de t ra-bajo 0super ior a l 80 %.

13.b. Criterios de evaluacionLafijacion de los grados se efectuara con arreglo a

rios:

13.a. Consideraciones previas

I 1 bajo (PMV; -0,5 yO,S) con posibil idades de regulac-

2 Condiciones de 11gerodisconfor t termico en grant rabajo (PMV: 1 y 1) con escasas 0 nulas posibii i~ ~ _ w _ ~Condiciones mani fiestamente inconfortab les tsr

3 mayo r par te de l a j or nada de t raba jo (PMV: - 2ytes contrastes (sa lidas al exter ior con ropa de I !uWBGT es inferior al100 %.Condiciones valorables por el indice WBGT. EI ind

4 a! 100 %, pero laexposici6n es discont inua, con precuperaci6n y no es preciso elempleo de ropa dlante 0 reflectante al calor) para el control.Cond ic iones cuyo i nd ice WBGT es super io r a l 1

5 I etectua PO ' medic dol emplso de mater ia l de prohay que l levar la mayor par te del t iempo de t rabade pausas de recuperaci6n muy controladas.

Condiciones de confort termico durante lamayor paCaracterist icas de Ia exposlclo~ ~ - - - - ~ - - - - - - - - - - ~ ~ ~ - - - - - - - ------Grado

13. Condiciones termicas

En este factor se valoran las condiciones medias de exposicion al calory al frio, as! como a las posibles alternancias y contrastes significativos.La valoracion de este factor se efectuara cumplimentando el aparta-

do 13 del cuest ionario a par ti r de los datos de evaluacion higienica de laernpresa.Elindice PMV(Predicted Mean Vote) , basado en la norma ISO 7730, es

un indice de valoracion de la confortabilidad terrnica; el indice \VBGT(Wet Bulb Globe Thermometer) , basado en la norma ISO 7243, es aplica-


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14.a. Consideraciones previasGrado Condiciones luminotecnicas y ambien

Los niveles de iluminacion sstan comprendidos e4 de ips ifmites establecidos, 0 existen cuatro deso por ref lexion que inter fieren durante la mayor p

gan a adoptar medidas de evitacion (cambio deLos niveles de ilurrunacion son inferiores al50 %

5 cidos, 0existen cinco deslumbramientos directospueden practicarnents evitarse e interfieren 81 trpar te de la jornada laboraL

14. Iluminacion y ambiente cromaiico

En este factor se valoran principalmente las condiciones [uminotecni-cas en las que se desarrol lan las tareas , en funcion de la mlnuciosidad yexigencias visuales de las rnisrnas (conrrastes, detalles, persistencias, etc.),pero tambien se pretende valorar el aspecto impresi6n visual del pues-to (sucio, g11S, alegre, claro, diafano. etc.). Dado que estos aspectos tienenuna elevada carga subjetiva, unicarnente se tendran en cuenta cuandosean muy manlfiestos.

15. Radiaciones y otros14.b. Criterios de evaluacionPara lavaloracion de este factor se ha establecido una escala que rela-

cionaIos niveles de luz medidos con los valores recomendados, que,cuando no se indiquc de otro modo, corresponden a los establecidos enel articulo 28 de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en elTrabajo.

En este apartado se valora la exposid6n a las difotros factores no recogidos en los apartados anteriorentes aspectos posibles, la valoraci6n en terminos gbajo los siguientes criterios:

Los niveles de l lurn lnacion son super iores a los niveles recomendadosen todas las tareas. Existe i luminacion natural . pero normalmente noexisten luminancias excesivas 0deslumbramientos dlrectos 0por reflexion,pudiendo en su caso evitarse facilmente.La l rnpresion v isual del puesto es agradable y cromaticarnente equili-Ibrada.-~~2~---+--Lo-s-n-lv-el~-s-~d-e-ilu-InI-'n-a-c-io-n-so-n-S-U-fi-ci-e-n-Ie-s-e-n-r-el-a-c-io-n-c-o-n-Io-s-nl-v-e-Ie-s-Irecomendados, pero es nscssano el empleo de i luminaci6n art if ic ia ldurante la mayor par te de ta jornada de t rabajo, no oxlst lendo elemen-tos per turbadores muy destacables, salvo en ocasiones muy esporadi-

___ . +-c_a_s_y~_e_v_t~~~s~.~~ ~Los niveles de i luminaclon son suf ic ientes respecto a los niveles reco-mendados, pero sa trabaia continuamente con lluminaclon artif icial y enalgunas tareas es preciso el empleo de i !uminacion auxil iar. Puedenexistir desequilibrios, reflejos 0 deslumbramientos molestos, pero queno afeclan en general a ldesarrol lo del t rabajo.

-Grado Cri terio de vatoracion geneFactores ambientales: radlaclones

Expos ic lon omisi bl e i nf eri or a l os n iv el es de "1 estan establecidos 0 infer ior a l 10 % de los l irni te

criterios higienicos apJicables.Exposlclon evaluable, cuyos niveles 0condicione

2 superi or es a l de "per sona expues ta, s i exi st ecaso, inferiores al 50 % de los lfmites establecidosnicos aplicables,Exposicion signif icativa, pero cuyos niveles 0con

3 sean infer iores a los l im ites estab lecidos, s in neningun material de protscclon personal especial.Exposic ion por encima de los Hmites admis ib les,

4 intermi tentemente el empleo de elementos especdividual.Exposi ci on por enc ima de los l imi tes admisi bl es5 requiere el usa continuado de elementos especiaviduaL

---~~~-T----"-~------------------~Grado Condiciones lumlnotecnicas y ambiente crornatico~----.-+-~-.~----~------------------j

3


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ANEXOS AI. MANUALDELMETODO MAPFR


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Metoda ilJAPFRE

ANEXO lA!At"JALISISBIOMECANICO DE LASCDE TRABAJO

DATOS ANTROPOMETRICOS

MEDIDAS SEGUN KROEMER

Medlda HombresN: X Ci90%~~ ..~--.~-1 Altura 172 160+182 Altura a nive! de los ojos 161 150-173 Altura a nivel de los hombres 142 131-154 Altura de la cabeza al asiento 90 84-965 Altura de los ojos respecto al asiento 79 73-856 Al tu ra de hombres respec to a l asi ent o 59 54-647 Altura a nivel de los codos 106 98-1148 Altura de los codos respecto al asiento 24 20-289 Alcance de la mano hacia delante (de-dos en posicion de aprehender) 82 75-8710 Longi tud del ant eb razo ( desde e ! codaa l apun ta de l os dedos) 47 43-5111 Envergadura de los brazos 175 159-1912 Dislancia nalgas-rodil la 59 54-6413 Distancia p lanta de pie-rod il la 55 51-5914 Di st anci a p lan ta de p ie -pl iegue de r o-dilla 45 42-4815 Anchura de espalda 45 41-4916 Anchura de caderas 35 31-3917 Grosor de los muslos 14 12-1718 Dl st anci a espal da -p li egue de l as r od i-

lias 50 46-54


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ANEXO IB: ANAuSIS BIOMECi\NICO DE LAS CONDICIOI\'ESDE TRABAJO

P IANOS DE ' fRABAJO EN POSICI6N DE P IEANEXO Ie: Acl'..JAUSISIOMECk'\)ICO DE LAS

DE TRABAJODISTANCIAS yA.NGULOS VISUALES PARA DIFEREN

Trabajos de grailminuciosidadEj. : Monta je depequefioscomponentes

Trabe]o minucioso Trabajo normalEj.: Coser, dibujar Ej.: Leer

Estatura

Posicion reEj.: Leetura50 155 160 165 170 175 180 185 em

Posicion inEj.: Trabajo

100-11095105

90-9585-90

cm HOMBREcm MUJER

Campo de vision maximo -r-ineluidos los rnovimientos -200.de la eabeza K,./ " \Campo visual uti!- : i I' \en actividades de . I \observaclon 'c I. \ I" .' ampo vrsuaprimarioI fi .--30


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110 Manual de ergonomia Metoda .MAPfRE

A.~EXO1D: fu"JAUSIS BIOMECANICO DE LASCONDICIONESDE TRABAJO

DISTANCIAS, ALCAi'\lCES Y DISPOSIClONES

ANEXO IE: ANAuSIS BIOMECA,-r-..JICOE LASDE TRABAJO

EQUIPAMIENTOS Y MEmos DE TRABAASIENTOS Y REPOSAPIESll0 emro0 60o

III"0 50roc0 40i!l


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112 Manual de ergonomia Metoda Jl1APFRE

ANEXO IF! ANALISIS BIOMEC)iJ\'ICO DE LASCONDICIONESDE TRA!l\JO

PRINCIPIOS DE DISENO DE HERRAMIENTAS MANUALES

ANEXO IG: ANMISIS ERGONOMICO DE LASDE TRA.BAJO

TIPOS DE ACCIONAMIENI'O Y CONTRO

CONTROlES DE ACTIVACION Y DE DISPOSIC!ONPulsadormanual Pu!sador Interruptor de Interruptde pie dos posiciones tres pos

s.", d , ' } El @ ) edisplay 0 ON < 9respuesta e ede! sistema VCONTROlES CONTINUOS Y DE DISPOSICION CU

Beton de mando Manivela Volante Pala

o0080 2070 3060 4050 30"6150~Sfmbolo }del displayo respuestadel sistema 30 40 50 60l ~ 1 1 1 1 uli l1uJuulu$ .tu u tj 40~Ejemplos de algunos tipos de instrumentos de control


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114 Manual deergonomia Metodo MAPFRE

ANEXO 2A: ANAuSIS BIOMECANICO DE LASCONDICIONESDE THABAJOELECCION DE U POSHJRA DE BASE

ANEXO 3 A : ANALISIS BIOMEcANICO DE LASCDE TRABAJO

EFECTOS DE lAS CARGAS SOBRE U COLL'MNA V

PUESTO DE TRABAJO

l,PUESTO F1JO?

PESOS YICULTADESAS CARGAS~~r~,ESPACIOPARA LOS MIEMBROSINFERIORES?

GEL OPERARIOSE LEVANTA MENOS DE6 VECES/HORA?-:

S E N T A D O !NORMAL_j

Var6n cantropopromed

l,MAN!PULACIONESRARAS?


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11 6 Manual de ergonomia Metodo MAPFREANEXO 3B : ANAl-ISISBIOMEC~NICO DE LASCONDICIONES

DE T'RABAJOMAc "' ll \JO MANUAL DE CARGAS, DETERMINACION

DE LOS P LANOS Y ZONAS DE REFERENCIAESTATURA DE REFERENCIA: emANEXO 3..[continuacion): ANAuSIS BIOM

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOPREDICCION DELOSNlVELESDEAcn()N

HOMBRES95% PERCENTIL ANTROPOMETRICO APUCA8ESTATURAS IGUALES 0 SUPERIORES A 1- - - - - - ~ ~ - - ~ - - - - ~ - - - - - - - ~ COTA

___-U-+---i----t----;

o- - -~o 0..t= ::lo (f)0)-0.. \'2~cillo

a-~C::r.f)

o'5()2

r-~-D-e-s-p-Ia-za-m--ie-n-to--ve-rt-,i-ca-I----.-----------D-e-sp-j-a'z-"-~;;;n-lo---h~;';~-n~--I-Desde zona a zona Junto Pr6xjITl_?_.

~ ~ ~ ~ ~ i H ~ i : iSuperior 24,5 1e.sr - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - r- - - -- - - -- - ~ -- - - -- - - -- -Muslos 38,8 25,8Pecha 33,5 22,3f- s---'up_e_ri_o_r-+__3_1_,_0 2 _ 0 _ _ : _ ! ~

Pechoa Pecho 32,9 21,9Superior 28,4 18,9I----------------:___----+-------'--------;___-----.L-S_u~p_e_r i_or_a S___'up_e_r i_o_ r_L __ 2_6~,3 l'i_-,_6_ .

Infer ior a

Mus los a

50% PERCENT1L ANTROPOMETRICO (175 em) APESTATURAS COMPREND1DAS ENTRE 165 YI .~Desplazamiento vertical Desplazpesde zona a zona Junto Proxim

Inferior 29,7 19,8Infer ior a Muslos 27,6 18.4Pecha 25.1 16.7

Superior 24,3 16.2Muslos 38,1 25,4

Muslos a Pecho 34,3 22,8Superior 31,3 20,9

Pecha a Pecha 34,6 23,1Superior 29,0 19,4Superior a Superior 27,5 18.3

"~

amisntoo~----~

------~..-~,----

!II1I C, : : >-,oE'x'00:

5% PERCENTIL ANTROPOMETRICO APLlCABESTATURAS IGUALES 0 INFERIORES A 16~"Desplazamiento vertical Desplazamiento h

Desdezona a zona Junto Proximo--Inferior 30,0 20,0Infer ior a Muslos 27,7 18,5Pecho 25,0 16,7

Superior 24,2 16,1Muslos 37,5 25,0

Mus los a Pecha 34.1 ::2,7Superior 30,7 20,5

Pecho a Pecha 35,8 23,9Superior 29,7 19,8uperior a Superior 28,6 19,0

o


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118 Manual de ergonomia

ANEXO 3n [continuacion}: ANALISIS BIOMECANICODE LAS CONDrCTONES DE TRABAJO

PREDICCION DE I.oS NfVELES DE ACCION (KG)MUJERES

95% PERCENTIL ANTROPOMETRICO APLICABLE AESTATURAS IGUALES 0 SUPER IORES A 172 em

Desplazamientc vertical Desplazamlentc horizontalDesde zona a zona Junto Proximo Medic Extendido

Inferior 29.8 19,9 9,9 6,4Muslos 27.6 18.4 9,2 5,9Infer ior a Pecho 25.1 16.7 8,4 5,4Supetior 24.3 16.2 8,1 5,2

I Muslos 3/.9 25.3 12,6 8,1Muslos a Pecho 34,2 22,8 11,4 7,3I Superior 31,2 20,8 10,4 6,7Pecho 35.0 23,3 11,7 7,5Pecha a Superior 29,2 19,4 9,7 6,3~

9,3 5,9uperior a Superior 27,8 18,5-~,~.~~-- - ,

Metoda MAPFRE

ANEXO 3c: ANAuSIS BIOMECANICDE LAS CONDICIONES DE TRABA

EVALUACION DE LA CARGA FiSICA (RESUM

CARGA FISICA DE TRABAJO: PRINCIPALES COM

Tarea 0puesto de trabajo ~

50% PERCENTIL ANTROPOMETRICO (162 em) APL ICABLE AESTATURAS COMPRENDIDAS ENTRE 152 Y 171 emDesplazamiento vertical Desplazamiento horizontal

Desde zona a zona Junta Proximo Medio ExtendidaInferior 29,9 20,0 10,0 6,4Muslos 27,7 18,5 9,2 5,9Inferior a Pecha 25,1 16,7 8,3 5,4Superior 24,1 16,1 8,0 5,2Muslos 37,4 24,9 12.4 8,0

Muslos a Pecha 34,0 22,7 11,3 7,3Superior 30,6 20,4 10,2 6,6Pecha 36,0 24,0 12,0 7,7Pecho a Superior 29,8 19,9 9,9 6,4

Superior a Superior 28,8 19,2 9,6 6,2

Carga dinamica desplazamientosCarga de esfuerzos muscu!ares

5% PERCENT!L ANTROPOMETRICO APLICABLE AESTATURAS IGUALES 0 INFER IORES A 151 emOesde zona a zona.----~~-!nferior

Muslos

I Carga metabollca mediaKcal/horaConeepto

Transports y elevaci6n cargasMetabolismo basal

TOTAL

EImetabolisrno total de t rabajo (exC!uido el metabolismo basal ) d240-250 Kcal/hora 02.000 Kcal/ jornada, sequn los criter los mas a

JuntoDesplazamiento horizontalProximo Medio Extendido

29,8 19,9 9,927,9 18,6 9,325,1 16,7 8,324,0 16,0 8,0a6,8 24,5 12,3a3,9 22,6 11,330,1 20,1 10,0

7,96,5

37.0 24,7 12,3:30,4 20,3 10,1~~~------~--~-29,9 19,9 10,0

Inferior a6,46,05,45,1

Pecho

~

::s~o~ -",-- ; : ; ~ ~ ~ r _ ~Superior-- _ _ ---

I Pecha a Pechaf--- SuperiorL~_c:penor a....... SUp8_ri_or_-----'_

7,97,36,4

6,4


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12 0 Manual de ergonomia Metodo MAPFRE

ANEXO 3D : Al"JAUSISBIOMECPu'.JICODE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EVALUACION DE LA CARGA FiSlCA

ANEXO 3E! ANAuSIS BIOMECANICODE LASCONDICIONES DE ~ffiABA

EVALUACION DE LACARGA FisICA

-~~~~-I Principales postures Duracion de Frecuencia de 1 Doraci6n totalI de trabajo cada postura la postura de la p ostura! {min. 0 s} (veces/nora) I (minJhora)----SENTADO:o Normal Ao Inclinado ~o Brazos par encima le los hombros

_"---- ~---DE PIE: 1Normal. . B razos en - 1 Iextension frontal I\ } I. . B razos par endma II de los hombros

~I .. InclinadoI. . Muy inciinado\------_.------_.ARRODILLADO:.. Normal {. Inc!inado ,. . B razos por encima te los hombrosI------- "-TUMBADO: Brazos porenctrna ~de los hombres>----"AGACHADO:.. Normal ~. . B razos par encima ~e los hombres "-

DURACION TOTAL A CADA POSTURA DETRABAJO EVAlUACION DE LA CARGA EsrATICA POST--(1) (2)Postura Duracion N.' de Cpostura horas

por trabajoldfa K

0 - No rma l0- Curvado~ +z - Br azos por enc ima +UJen de los hombres- No rma l

LIJ - B razos po r enc ima +It de los hombresw - Curvado 0brazos +0 extension frontal- Fuertemente curvado +

00 - No rma l...I - Curvado..J +C0 - B razos pa r enc ima +a:a: de los hombros00 - Brazos elevadosil:2:;:)I-en...J - No rma l...J: : : : i i Ic - B razos pa r enc ima I +;:) de los hombresozIJ

TOTAL CARGA EST

( ') No i nc !uye n i e l met abol ismo basal ( 1, 1 Kca l/min. ) n i e l de reposo.Metodo: F,Guelaud(1975),OBSERVACIONES:


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12 2 Metodo MAPFRE

ANEXO 3F:ANALrsls BIOMECA..N1CODE LASCONDICIONES DE TRABAJO

EVALUACION DE LACARGA _FIsICAANEXO 3G : ANALISIS BIOMECANICDE LASCONDICIONES DE TRAB_

EVALUACION DE LACARGA I-iSlCAEVALUACION DE LA CARGA FISICA MUSCULAR EVALUACION DE LA CARGA FISICA DEL DESPLA

(Excluyendo manejo de pesos)I ..~~.-.(1) (2) (3) (4)Musculos I Intensidad Duraci6n N.'de Cons umo Consumoempleados del del esfuerzo horas de de Kealldraesfuerzo en minJhora trabajofdfa Kcallmin (1 x 2 x 3)

Ligero 0,5Manos Medio 0,8

Pesado 1,0.-Ligero 0,9

1 brazo Medio 1,4Pesado 2,0---_.Ugero 1,7

2 brazos Medio 2,2Pesado 2,8I Ugero 0,71 1 pierna Media 1,1

I Pesado 1,5~ -_ .I Ligero 3,2I Cuerpo Medio 5,0Pesado 7,2,

TOTAL

(1) (2) (3)Desplazamientos N." metros N." horas Consumo Cdel operador hora dia en de

Keel/m. (') (

Horizontales 0,048Cij Ascenso 0,73'E

OBSERVACIONES: ... ..

OBSERVACIONES: _

Metoda: F. Guelaud (1975) C) Para una veloc idad de desplazam ient o de 4 k rn lhora u 80 pasos /m inut o

Metoda j1,1APFKE


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12 4 Manual de ergonomia

ANEXO 3a: ANAuSIS BIOMECAA1CODE LAS CONDICIONES DE TRABAJOEVALUACI6N DE LACARGA mICA

ANEXO 3,: AN.ALISISBIOMEcANrcoDE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EVALUACl6N DE LACARGA mICA

EVAlUACION DE LA CARGA FISICA paR TRANSPORTEY MANIPULACION DE MATERIALES

EVALUACION DE LA CARGA FISICA POR TRANSPMANIPULACION DE MATERIAlES

__ ~w

A) TRANSPORTE DE CARGA~c: (1) (2) {3} (4) {5} (6)'0 Peso de N." N .o metros Consumo Consumo Consumo"0e cada carga transportesi cargados en de Kcal/hora de KcalfdfaQ en kg hera en cada Keallm. (0) (2 x 3 x 4)0 recorrldo~

(A) TOTAL

Formula general: de Spitzer y HeUinger (1966)E = N L (KTJda Krv"r) + H (Kl + K B ) + H2 (K s +

E = Consumo energetico en Kca[/HoraN = Nurnero de veces de la operacionL = Longitud del recorrido en metrosH. = Distancla de e!evaci6n de [acarga respecto al cuerpo en metH. = Altura del desnivel vertical del recorrido en metros

Tabla I: Consumo seg li n l a impor tanc ia de t aear ga despl ao subida (en Kcalfmetro)

[TOTAL A + B ..

K.llevar K.levantar K. bajar K.CARGA (K,) (KI) (K.)

0,047 0,32 0,08 02 0,049 0,35 0,09 05 i 0,051 0,38 0,11 07 0,052 i 0,41 0,14 010 0,054 i 0,49 0,18 012 0,056 0,53 0,21 015 0,059 0,60 0,26 018 0,062 0,66 0,32 020 0,065 0,75 0,36 0I 22 0,068 0,83 0,40 0I 25 0,072 0,94 0,46 1I 27 0,Q76 1,04 0.52 130 0,080 1,19 0,59 132 0,083 1,32 0.67 135 0,090 1,52 0,75 137 0,094 1,68 0,82 140 0,100 1,90 0,94 145 0,111 2,37 1,20 150 0,122 2,97 1,55 1

f - - ~~-


25/44

CUESTIONARIO

Metoda MAPFRE


26/44

ANAilSIS ERGONOMICO POR PlJESTOS DE TRABAJOEmpresa: ~ .DivisiSecci6n: FcchaPuesto de trabajo: CodigCualificaci6n profesional.Equipos, maquinas, utiles y rnateriales:Breve descripcion de las tareas:

Profesiograma del puesto de trabajoValoraciones

Anali si s Traba jador2 3 4 5

1. Equiparniento. Disposic. espacio.. . .2. Carga f isica estitica-postural ..3. Carga fisica dinamica ..4. Atenci6n. Coordin. sensornotriz ..5. Complejidad. Contenido trabajo .6. Autonomia y decisiones .7. Monotonia y repetitividad ..8. Cornunie. y relaciones sodales .9. Turnos, Horarios. Pausas ..10. Riesgos de aecidentes ..11. Contarninantes. qunnicos I .12. Ruido y vibraciones I .13. Condiciones term icas .14. I luminacion. Ambiente cromatico , ..15. Radiaciones, Otros factores amb J......J- i-,--,--,

+++oi. .. .. .. . 1 ..

..H H .H.. "

. ( . . . , . . .1. , I. .. . ' . . .+ l i l: : : : 1 : : 1 : : :: : : ' : . . I j1.Equipamiento. Disposicion del espacio de trabajo (

I VALORACION! 1. Equiparniento. Disposicion del espacio ~'i

13 0 Manual de ergonomia

o J

Metoda lvIAPFRE


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2. Carga fisica estatica-postural -Durad6nde Frecuencia Duraci6n totalPostura carla postura de Ia postura de Ia posturaen min. 0seg, por hora por hora

SENl'ADO:- Norma l A- Indinado A- Bra zos por enc irnade los hombros ;; t

DE PIE:- Norma l 1- Bra zos en extensionfrontal - 1- Bra zos por enc irna 1e los hombros " 'Inclinado ~Muy inclinado

ARRODILLADO- Norma l {Inclinado- Bra zos par enc ima te los hombrosTUMBADO:- Bra zos por enc ima ~de los hombresAGACHADO:- Norma l 2- Bra zos por enc ima ~e los hombros

OBSERVACIONES:

I VAWRACION: 2. cal~' fiska est{l:ka-postural I Analisis 11 121 3 1 4 1 s lITrabajador-r ~ r + T 1 - 1 - - l

3. Carga fisica dinamicaN

Trabajo manual DTrabajo mecanizado DTrabajo mixto DPeso media: kglfrecuencia:Peso maximo: kg/frecuencia:Carga dinamica

ConeeptoCarga metab

KcallhoraCarga esrarica-posturalDesplazamientosEsfuerzos muscularesTransporte y elevaci6nMetabolisrno basalMETABOLISMO TOTAL

Estindar D)Movimiento de cargas (metoda NIOSH - . rfSimp Icado DOperacion:limite de accion (L. A.)limite maximo permitido (L. M.P.)

OBSERVAcrONES:

VAWRAClON: 3. Carga fisica dinarnica 1 Analisi1 Trabaja

13 2 Manual de ergonomia Metodo MAPFRE


28/44

4. Atencion. Coordlnaclon sensomotriz

- Concentrada- Distribuida- Continua- Inicrmitente- Hipervigilancia _- Hipo'iigilancia- O i. ra s

Esfuerzos sensoriales- Visuales- Audir ivos- Tactiles- Ot ras

Atendon

- Desrreza taeti!Coordinacion sensomotora

- Viso-rnanual- Bimanual-- Mario-pie~-Otras

5. Complejidad y contenldo del trabajo

'" ' '" gI O J O J sB u~ '"':: '"c, ~ u- Traba jo en ser ie 000- Traba jo en cadena 000- Trabajo altemado 000- Rotac ion de tar ea s 000- Polivalencias 000- Sobrecargas cualitativas 000- Sobrecargas cuantitativas 0 0 0

Tiempos --- 000Plazas --- 000

Presio n d e: Calidad -_ . . . ._- 0 0 0Velocidad --- 000Otros ---_ .._- 0 00Que hacer --- 000Como --- 000

Ambiguedad Cuando --- 000 --del rol Para que --- 000

lncidentes --- 0DOOtros 0 0 0--

OBSER\:


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6. Autonomia y decisiones

'"Zl 'i3 '"'2'< l ~ ~ NOTAS- Autor tomia sobre e lordende las operaciones 000

- Autonornia sobre e l r itmo 000- Necesidad de iniciativa 000- EnJazamientos del trabajo 000- Normas de cal idad e st ri ct as 000

Propias piezaso trabajos 000Retoques 000

Control sabre: Puesta puntomiquina 000Incidentes 000orros 000Omisibles 0

Consecuencia Poca repercusion 0de los errores: Repercusi6n media 0

Repercusi6n importante 0OBSERVACIONES,

I VUORACION, 6. Autonomia y decisiones 1Analisis 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1i Trabajador 1 +t1 + 1 I - I -- I

7. Monotonia y repethividad

Tareas N."medio Duraci6media pprlncipales operaciones cicIo

OBSERVACIor',ES:

VAWRAOON, 7. Monotonia y rcpetitividad [Anali1 Traba

1 3 6 Manual deergonomia Metoda ilifAPFRE


30/44

I 8. Comunicacion y relaclones socialesI '", v~ so cV ::V c-2 ~ >-< '"-< u NOTAS

Jefes 00 0Compafieros 0 D 0

Contactos 0 Dformales: Subordinados 0Externos 00 0Otras 0 D 0Aislamientofisico 000Separacion

Barreras fisica 000comunicaci6n Ruido 000informal: Organizaci6n 000

Exigenciadel trabajo 000Otras 000

Posibilidad deausentarse 0 00OBSERVACIONES:

---" ---~~~---

--""

VALORACION: 8 Comunicacion y reladones sociales 1Analisis 1 1 I 2 1 3 4 1 S l1Trabajador I ++ 1 + 1 - l - - l

I 9. Turnos. Horarfos. Pausas -

NOTManana 0Tarde 0Turnos: Neche 0Rotatorio 0

Periodo rotacionalFines de scmana libres

Continuado 0Partido 0Horarios: Flexible 0Otros 0Fijas 0

Pausas: Autoadministradas 0Otros 0

Desplazamientos de trabajo fuera de la empress(Duracion, lugares, frecuencias):

..

OBSERVACIONES,

VALORACION: 9. Tumos. Horarios. Pausas ~ ~ i

138 Manual de ergonomia Metodo MAPFRE


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CONDICIOI'lES FisICO-AMBIENT ALES10. Riesgos de accidentesr

Accidentes ocurridos:Observaciones:VALORACXON: 10.Valoraci6n de los riesgos de accidente 1 AniUsis 111213 1415I Trabajador 1 + + 1 + I ! - I - -II. Contaminantes quimicos

Tiempode Concentrad6n Concent:rad6n ConcentracionSustanda equivalente limiteexposidOn medida 8h!dia admisibleNo detectados

Observaciones:VALORACION: 11. Valoraci6n de los riesgos de lAnalisis 11121 3 1 41 5

contaminantes quimicos I Trabajador I + + 1 + I I - I - -12. Ruido/vfbraciones i ND l CED E MA L E S TI JU L R ~ lOO (A WISNER )

J

Tiempode Concenttaci6n ,~ 11 0 r-, IVTipo equivalente ~ ~ 100 r-,exposidon !ID(A) ill;SO' 90~ ~ 80~ ~ 7 C ['..ll

. . . . . _Continuo

~~ 00r-, :--

1


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RESUMEN RECOMENDACIONES EVALUACION MAPFREERGONOMlCAEmpresa: Divisi6n:Puesto de trabajo: C6digo:

Tipo de medidas 1Factores ~"I Tecrrlcas/Siste- Organizativas/ Informativas/I Otrasmas protccclon Administrativas FormativasEspacio fisicoy carga fisica(1-3)

iAtencion carga Iensorialymental i(4y 5)

AutonomialRepetitividad

(6y7)

Comunicaci6n Iy relacionessoclales(8)

ITurnosl iHorarios(9)Riesgos

accidentes(10)

Pactor'eshigit'nicos(1l~15)

OBSFHVACl()NES~~~~ ---

E]EMPLOS DE APUCACIO

Metoda MAPFRE


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ANAllsIS ERGONOMICO FOR PL'ESTOS DETRABAJO

Empresa: DivSeccion: alzadoras FecPuesto de trabajo: ayudante maquinista C6Cualificacion profesional: auxi l iar ( forma parte de un equipEquipos, maquinas, utiles y rnateriales: paquetes de lalonanmatica y estaciones alzadora. Carretilla elevadora manual.Breve descr ipci6n de las tareas: coloca los paquetes de cupmesa neumatica (86 em), clasifica y ordena los paqueles y lomal de 75 cm de altura respeeto a las estac iones de laa lzadode la mesa, los coloca en los cargadores de las estac ionesdel orden de 10 0 paquetes por jornada V persona). Controla ege incidencias (alzar doble-pliegos. No alzamientos, atascos,

ValoracionesProfesiograma del puesto de trabajo Analisis Trabajado12345 +++0 _1, Equipamiento. Disposic, espacio ..d~"" J...2, Carga fisica csranca-postural.i.... ..H N J , l . .3. Carga fisica dinarnica .......... "..H. ,,+.., J A l . H"""4. Atencion. Coordin, sensomotriz .... I... I I " " " ' j - ' "5. Cornplejidad. Contenido trabajo '''''H , "f"..6. Autonomia y decisiones ......H , . . . l "7, Monotc:nla y repetitividad:" . f . .8. Comunic. y r el aci on es so ci ale s " . .J ? f . " . .9. Turnos. Horarios. Pausas " :( , , ,10. R iesgos de accidentes., " )j, , ..11. Contaminantes quimicos " ( " "'1''''12. Ruido y vibraciones ..,,, ,, .] 1 ..13. Condiciones rermicas " J. . .I t .. + . .14. Iluminacion, Arnbiente cromarico 1 .. 4.., ,+ . .15, Radiaciones, Otros factores amb... J!

!.... H. , . : 1 . ..................... ' . . ,. . : : : : 1 :

1.Equipamiento. Disposici6n del espacio de trabajoI I I I I I I I I I I I I I I I I I I I ] dI 0 0 0 0 1 ~: ~ ~OO~ :

VALORACION: 1. Equiparniento. Disposicion del espacio ~~isI Tra

144 Manual de ergonomia Metodo lvlAPFRE


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2. Cargafisica estatica-posturalDurad6nde Frecuencia Duraclon totalPostura cada postura de 1apostura de la posturaen min. 0seg. por hora por hora

SENTADO:I - Norma l ).I - Inclinado A- Bf'dZOSpor encima ;) .e los hombros

DE PIE:- Norma l 1 70%- Brazos en extension -1rontal 20%- Brazos par enc ima ie los hombros- lndinado

~Muy inclinado 10%ARRODILLADO:- Normal {Indinado- Bra zos por enc ima te los hombrosTtJMBADO:- Bra zos por enc ima ~de los hornbrosAGACHADO:- Norma l ~- Bra zos por encuna ~e los hombros

OBSERVACIONES:

.

""

~RACION ' 2 .C ar ga f is ka e st at ic a- po st ur al IAnruisis ! 1 1 2J @ I 4 1 5ITrabajador I + + 1 + 1 - 1 - 1 - -

.. .3. Carga fisica dinfunicaTrabajo manual DTrabajo mecanizado DTrabajo mixto D

I Peso rnedio: 15 kglfrecuencia: 100 veces/dlaPeso maximo: kg/frecuencia.Carga dinarnica

Carga metaConcepto Kcal/hCarga estatica-posturai IDesplazamientos IEsfuerzos muscularesTransporte y elevaci6nMetabolismo basallvlETABOLlSMOTOTAL < 300 Kca-

Estandar D)Movimiento de cargas (metodo i \10SH - S IT d lZ lmp! rca 0I Operaci6n: Elevaci6n de [2aieta mesa

I Limite de acci6n (L A) Hombres: 25,1 Kg.i Mujeres: 25,1 Kg.ILimite maximo permitido (L. M .P.)

OBSERVACIOl'TES:~Imgneio de los gague!e:;, Q~talonarios esmesas 'i. de las mesas a las alzadoras .

!AnaI VALORACION: 3. Carga fisica dinarnica ~ldor!

etoda MAPFRE46 Manual de ergonomia


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5. Complejidad y contenido del trabajo

'") uE '" 9~ v Eu " "':: ;0- '": . l. . : -< u- Traba jo en ser ie IZ l 0 0- Trsba jo en cadena 0 0 0- Trabajo alternado D IZ l 0- Rotac i6n de tar ea s 0 IZ I 0- Polivalencias 0 0 D- Sobrecargas cualitativas 0 0 1 Z I- Sobrecargas cuantitativas 0 0 !2 J

Tiempos -----0 lZ l 0plazas --- 0 lZ l 0

Presion de: Calidad 0 !Z I 0---Velocidad --- 0 !Zl 0Otros D 00---Que hacer --- 0 0 IZ lC6mo ---0 0 00

Ambiguedad Cuando 00 00---de! rol Para que --- 0 0 00

lnddentes -_ .. _ ... 0 lZl 0Otros 0 0 0---OBSERVAClONES:

I VALORACION,5 Cornplejidad. Contenido del trabajo iAnalisI Trabaj

4. Atencion. Coordinacion sensomotriz~o - 0~ : i S K NOTMsfuerzos sensoriales

!X l 0 0 c :: :' o" 'n ~ ,t '- ': ro '! -I a ", iz ", a" ,d o ", r" "a ", s _DDlZl _0000 _DOO _ _ ~ _

- Visuales- Auditivos- TaecHes- Ot ra s

Atenci6n o 000 _!Zl 00 _DiZlO _!Zl 0 0 _o lZl 0 _0000 _000 _

- Concentrada- Distnbuida- Continua- Intermitente- Hipervigilancia _- Hipovigilancia- Ot ra s

Coordinaciori sensomotora 0000 _0000 _0000 _OOiZl _000 __

- Destreza tactil- Viso-manual- Bimanual- Mane-pie... 01rJ.~

onSERVilelONES: _

----..-.- ..~-. . .--... -. . . - ...--------------------__ .... .. .. ----.l

~:LlisiS , 1 J _ C D l _ 3 i 4 i S l'T ... , . T I I lraoajacor I + + , -t -:--I VAtORA(;r()N: 'l ACcnc\tm Coordinacion sensomotriz

1 4 8 Manual deergonomia Metoda MAPFREcc


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7. Monotonia y repetitividadTareas N."medio Duracionmediapoprincipales operaciones cicIo

Supervisar < 10 < 3 minCargar


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8. Comunicacion y relaciones sociales

"~ :;en ::: ~J u:; '-' 12 c- "-


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CONDICIONES FIsICO-AMBIENIALES10. Riesgos de accidentes: gol128s con [)alets, paguetes 0 carretiila manual,QegueFioscortes con los Qliegos de QaQel.Accidentes ocurridos.Observaciones:V A LO R AC IO N : 1 0. Valoraci6n de los ricsgos d e accidente ! Analisis ! 1 I C ? ) 3 i 4 J 5

! Trabajador i + + I + I - J - -11. Contaminantes quimicos

Concentracion ConcentraclcnTiempode Concentracicn equlvalente limiteustancia exposiclon medida Sh/dia admisibleNo detectados

Observaciones:V A LO R AC IO N : 1 1. Valoraci6n de lo s r iesgos de IAnalisis I C D I 2 I 3 1 4 1 5

contaminantes quimicos I Trabajador I + + 1 + I 1 - 1 - -12. Ruido/vibraciones l ~ mC E D E M A I l' St \I tA lR U lO O ( " - W I S N ER )r"

Tiempode Concentraeion ~ ~10r-, IVTIpo equivaiente ~ ~ !O O


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2. Carga fisica estatica-posturalDuraci6nde Frecuencla

Postura cadapostura de la posturaen min. 0 seg. por horaSENTADO;- Norma l ).,- Indinado A- Bra zos por enc ima ;$ .e los hombresDE PIE;- Norma l 1- Brazos en extension - 1rontal- Bra zos por enc ima ie los hombros- Indinado ~Muy inclinado .._-ARRODILLADO;- Norma l {Inclinado- Bra zos por enc ima te los hombrosTUMBADO:- Bra zos por enc ima ~de los hombresAGACHADO;- Norma l ~- Bra zos por enc ima ~e los hombros

OBSERVACIONES:

V A L O RA O O N: 2 . Carga fisica e s r a t i ca -po s tur a l ~ili5iSla

MAPFREl~AllSIS ERGONOMICO POR PL'ESTOS DE TRABAJOEmpresa: Drvision: Producci6nS ecci6n: talle r m onta ie Fecha: octub re 91Puesto de t rab ajo: soldadu ra b a tes C6dig o: _~ _Cualificaci6n profesional.Equ ipos, maquinas, utiles y m at er ia le s: e qu ip o s old ad ura h ila c on ti nu o. b an co d et ra ba jo b a te s n ue vo s y v ie jo s. c on te ne do re sBreve descripcion de las tareas. ~J2. . j J_~2 .D:J8VOS (= 10 k g ). C ar ta y r ec re -c e lo s b al es d es ga sta do s. to do e no c an s old ad ur q e le cm ca y e le ct ro do c on ti nu o: 2 ,4m m 0 (re crec ido) v eis ctro do tev es ticjp d e 4 m m 0 . E I c arie 0e li m in a ci 6n d e m a te ri ala nte s d e re cr ec er . R ec og e l as p lQ za s. la s p os ic ia na e n b an co d e t ra ba ja , s ue ld a V r e ti -ta lo s b ate s te rm in ad os e fe CH Ja ta re as d e p re pa r3 ci 6n V Q ue sta a p un to d el tr ab ajo ye q ui p o d e s o ld a r ( in te ns id a d r, :. .v:::.e l~o:::::c!.::ld:.::a~d'_'d::e::." -i c. _h ~i lo :: .; .c .'8 :. :1 :: :. C,: L). '_ __ _

va lo r ac ione sAnali si s Traba jadorrofesiograrna del puesto de trabajo Observaciones

2 3 4 5L Equipamiento. Disposic. espacio r . . .V&~2. (:arga flsica esti.lica-po. stural j.~~: .3. Carga f isica diruunica , j , .4. A re nc io n. C oo rd in s en so mo trlz .i., . ..5. Complejidad. Contenido trabajo , ; ,; . ,1 4 . . : t . .6. AUlOnOl1:1a y decisi(:nes I =t ,~ . .: :. .: .. : . .7. Monotoml y ,epdHJvldad , ~ .8. Comunic. y relacionessociales Vd. ..9.Tumos. Horarios, Pausas I.~ .10 Hie,gos de accidcnte- ! l J . , .11. Contaminantes quimicos j , , . .12. RuLlo II viiJracioncs,...................... . !. ff "< . :. :, . . , . .i ; ~ ~ ~ : l ~ ~ : ~ ( ; : ~ i ~ ) ~ l ': ; ; ~ : ~ ~ : ; : e.~ ~ ~ ~ ~ ; ; ~ ~ :: : r : : : Q ~ . .b. Radia cioncs . O tros ladores amb . .. L-L-,l.' __;,_J,__.J ~L-L-,j_,.J.._...l

+++ .. ---

: : l l l : : : : : :: . I J , j : : . :. . .. + ., .!", .."

.., .i ..

................ " .. .. .. .. .. .. .. . ...................... , , ..,. ..

- -_ - . - . .= = = : :- = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = ~I.Bquipamiento, Disposicion del espacio de trabajo (croquis, fotografia). - ' Ac ce so s a l p us st o '8 n to rp ec id os p ar r na te na le s. b id on es , 'e tc .. , ~ . ... . ~ . ~ . ~ . ...- E xis te nc ia d e e sta nte ria c on g ra n a cu mu la ci6 n d e m at sr ia la s a je no s a l p u es to .--~ll 'npres~6nvisual d e talta de orden, Hmpreza, mantenimiento generaL ~~ . ~ . ~ . ~ . ... . .

i Analixis 2 : 3 iG l I 5 I-_j_-+-.+---i-===-i-=--lI Trab;;jador + + + I I - ! - - )I VA,LORA,U()N: I Equipamienrc. Disposicion del cspacio

1 5 6 Manual de ergonomia Metoda iVAPFRE


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3. Carga fisica dinamlcaNOTAS

Trabajo manual QTrabajo mecanizado DTrabajo rnixto DPeso r n ed l o. - , 1~O kg/frecuencia: 0 : 3 ~ 0 ~I/~ d.: .ojao.._ ~Peso maximo: kg/frecuencia: _Carga dinlimica

Carga cstatica-postural

< 30 0 Kcal./hora

Concepto Carga metabolic aKca1lhora

DesplazarnientosEsfuerzos muscularesTransporte y elevacionMetabolismo basalMETABOLISMO TOTAL'---

Estandar I ZI )Movimiento de cargas (rnetodo NIOSH ~ S ' lif d D. Imp j lea 0OperaciCm: e!evaLbates a banco de trabaio (25 em separaci6n).Limite de 3cci6n (I.. A.) 12, 4 Kg.Limite maximo pCfmitido (L M. P.) 32,7 K g.

OBSI]{\AClONES: ocasionalmente maneja algunos bates mayores ( '" 12kg).~~---------------------_.,'-,----------------------

L:U()R'l.CI()N: j. Carg:1fbiGl dinamica An iil.is is 1 ! 2 10)1415Trabajador , 11 ! - 1 - -

4. Atencion, Coordinacion sensomotriz

3 :@ 0'" " ; r -: ; ; ; : : ; > : ;::1sfuerzos sensorlales~ V i su a le s 1 2 1 D D soldadura- Auditivos D D 1 2 1- Tictiles D D 1 2 1- Ot ras D D DAtenci6n- Concentrada GI D D- Distribuida D D 1 2 1- Continua D 1 2 1 D- lntermitente D D D- Hipervigilancia D D D- Hipovigilancia D D D- O tra s D D DCoordinacion sensomotora- Destreza tactil 1 2 1 D D soldadura- Vise-manual Q D D- Bimanual D D [ill- Mane-pie D D [Z J- O tra s D D D

I OBSERVACIONES,

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -IAniilisI Tr ahajVALORACION: 4. Atencion. Coordinaci6n sensomotriz



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5. Complejidad ycontenido del trabaio

:!J JE '" :!J OJ c:" ou f; ' .$:!J> i:


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8. Comnriicacion y relaciones sociales

8 '"uC "' COJ '" s'" '-v " .~OJ 0>rt -< '"Jefes 0 G l 0Compafieros 0 lS I 0

Contactos 00 lS Iformales: SubordinadosExternos 00 lS IOtras 0 00Aislamientofiske lS I 00Separacion

Barreras fisica lS I 00comuni caci on Rui do 0 lS I 0informal; 00 [Z Jrganizaci6n

Ex igenciadel trabajo 0 lS I 0

, Otras 000Posibilidad deausentarse 0 0 0OBSERVACIONES;

VALORACION: 8. ~Analisiomunicaoo y relaciones sociales I Trabaja

7. Monotonia y repetitividad

Tareasprlnclpales

% Tiernpotrabajo

N."mediooperaciones

Duraclonmedia porcicIo

OBSERVACIOl'iES: _~~~~~~~~~~~~~ _~-~-~--~----.------------------

--.--------------- . .--~--------------

Apilarrdesapilar batesRecrecerCortarAjustar

r-~~'ORACI()N' 7. Monoronia y repetttividad

10

I Analisis 1 I 2 3 I I 5 1f Trabajador + + 1 + .1 - 1 - - 1

5 100

1 6 2 Manual de ergonomia Metoda .MAPFRE


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9.Turnos. Horarios, Pausas

NOTASManana IZ ITarde 0Turnos: 0ocheRotatorio 0

Periodo rotacionalFines de semana libres

Continuado 0Partido !Z I 8-13 30/14-1630Horar ios . Flexible 0Otros 0 bocadil lo - 30 minutosFijas 0

Pausas: Autoadministradas IZ IOtros 0

Desplazamientos de trabajo fuera de la empress(Duracion, lugares, Irecuencias):

OBSERVACIONES :

LI VALORACION: 9. Turnos. Horarios. Pausas 1 Analisis 1 ( 1 ) 1 2 I 3 I 4 I 5 IiTrabajador I + + i + I 1 - \ - - 1

CONDICIONES FlSICO-AMBIENTALES10. Riesgos de accidentes, proyecciones de par1i_~@Quemaduras par contacto. Lesiones en extremidades par mane:Accidentescurridos:-------'---~--

()bservaciones:-----------------------------VALORACION, 10. valoracion de los :iesgos de accidente ~ljhsisI Trabaja11. Contaminantes quimicos

Sustancia

5J53 , 8 2

lieropo de Concentracionexposicion medida

Concentracionequivalente8 h/dia

H u m os s od ( d ar d u ez e ) 4 h f d ia

Observaciones: ~_~ ~~~

H u m o s s o ld . ( c or !a r )H u m o s s o ld ( r B cr e c er i

2 h ! d ia2 h l d ia

2 , 1 62 , 3 6

VALORACION: 11.Valoraci6n de los r iesgos decomaminantes quimicos

Continuo

Tipo Tiernpo deexposiciouConcentracionequivalente

d B ( A)

85

12. Ruido/vibradones

Interrnitente 8 h / di a r -

._5C{)

Observaciones:ntermitentemente se producen episodios de im~-----l : ~ALORAOON, 12_valoracion del ruidoFluctuantelmpacro

8 h / di a 85

164 Manual de ergonomia


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13. Condiciones termicasCONDICIONES FISICOAMBIENTALES (Continuacion)

Fecha T e m p e r a t u r a l Iumedad velocldad Tempmrura T e m p e r a t u r a f u m o c W . B . G .T . i n di c e P . M . V .m o o i c i o n sera relativa del aire delg Iobo e q u i v a l e n t e ( ISo-n43J (lsomO)'C % m/seg, "C 'C T e m p e r . lndice PM.V. P.P.D.O C iu b re 9 1 23 47 ~ 1 3S 21,4P r e v o v e r a r o 36 30 c : : 1 j . . \ 8 3 0 . 2I~~%~.de

I VALORA.CION: 13.Valoraci6n de las condjciones termicas IAnalisis I 1 2 J 31 I 5i .~ ~ . __ ... .. ITrabaiadorj*i + ! ' . - i .-14. Ilumlnacion amblente cromatico

!---- ....-----~----+__---------i_--------___1Lurninancias rampo yisual (max.-mln..~.--~.----- ..- - - - - - - - - - ~ - - - - - - -Des.lmnbra~.nlenros~ . - - _ - - _ - - - - - - - ~ - - ~ - - ~ - - - - - - - - ~ - - - _- - - - - - - - - - - - ~Observaciones dis_tribuci6n irregular de la iluminaci6n Tanto natura! como artificiai.

l. .ALORACION: It valoracion de la iluminacion- iAr~Ili'l' I 1 j 2 1 ( 2 ) 1 4! 5arnbiente cromatico I'i:abcljador i + + 1 + I I - ! -- I= = : = = = = ~ ~ = = = = = = = = = = =

Tipo i l n rn i n ac i o n n a t ur a l Tipo ilu!llina

mapfre iii manual de ergonomia ii metodo mapfre

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