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Salud OcupacionalTécnico en prevención de riesgos

Programa de Vigilancia de Salud Ocupacional

Docente: María José Manzano

Integrantes: Diego cordero-Felipe Hernández-Valentina Reyes- Renato Villanueva

Sección: 001V

Fecha entrega Prexor: 30 Octubre 2015


ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………...……………..3

OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………………..3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………………………3 CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN…………………………..4

2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES……………………………………………….5

3. PLAN DE VIGILANCIA AMBIENTAL…………………………………………………….6

MAPA DE RIESGO……………………………………………………………………6-7 UBICACIÓN,ÁREAS DE INFLUENCIA, FUENTES GENERADORAS DE RUIDO,

TRABAJADORES EXPUESTOS………………………………………………………8 TRABAJADORES QUE REALIZAN UNA TAREA DETERMINADA……………….9

4. CICLO DE TRABAJO…………………………………………………………………….10

LIJAS……………………………………………………………………………………..10 BANDAS Y DISCOS…………………………………………………………………...10 PIEDRAS…………………………………………………………………………………11

5. MEDIDAS DE CONTROL PROVISORIAS…………………………………………….12

6. CARTA GANTT…………………………………………………………………...……12-13

7. REVISIONES………………………………………………………………………………14

8. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………….15

9. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………16

10. ANEXOS………………………………………………………………………………17-21


INTRODUCCIÓN

El ruido es uno de los agentes más comunes en los puestos de trabajo, es necesario controlarlo para mantener a nuestros trabajadores en perfecto estado de salud, libre de cualquier tipo de enfermedad profesional. Es por esto que aplicaremos un Programa de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) a nuestra empresa ISESA.

A continuación se dan a conocer los contenidos mínimos y específicos del Sistema de Gestión de PREXOR:

Campo de aplicación del sistema de gestión.

Funciones y responsabilidades.

Plan de vigilancia ambiental.

Implementación de medidas de control transitorias.

Capacitaciones anuales.

Pero en ISESA la exposición a ruido no es el único problema que existe, por lo

tanto, hemos decidido hacer una evaluación de los puestos de trabajo sobre la

presencia de Trastornos músculo esqueléticos de extremidad superior, donde

se evaluarán los trabajadores del área de ______________

Finalmente para terminar y completar nuestro programa de vigilancia de salud

ocupacional, se ha decidido hacer el Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 a

nuestros trabajadores de la empresa ISESA, éste es un Instrumento para

identificar y medir el riesgo psicosocial presente en el ámbito laboral.


OBJETIVOS GENERALES

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a ruido, trastornos

músculo esqueléticos y riesgos psicosociales en la empresa Isesa, a través de

la elaboración e implementación de plan de vigilancia, con el propósito de

planear, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en donde se

deba vigilar la exposición a ruido ocupacional, la presencia de trastornos

músculo esqueléticos en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la

aparición de Hipoacusia Laboral, o enfermedades debido a la presencia de

trastornos músculo esqueléticos o problemas psicosociales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Mejorar la cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la

sordera laboral en la empresa. Por lo cual se hará una encuesta a cada

trabajador, en lo que refiere a prevención de riesgos laborales,

específicamente sobre la exposición a ruido y trastornos músculo

esqueléticos; antes de aplicar este plan de vigilancia. Y luego de 6

meses, volveremos a realizar esta encuesta para evaluar si cambia o

mejora la perspectiva que tienen los trabajadores sobre esto y su salud

en el trabajo.

Establecer los contactos para un trabajo coordinado con el Organismo

Administrador de la ley 16.744 para una retroalimentación respecto de

mejorar las condiciones de exposición a ruido en la empresa y los

resultados conseguidos.

Identificación de grupos de exposición similar a ruido.

Efectuar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de

evaluaciones cualitativas y cuantitativas.

Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de

exposición a ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad

manteniendo a los trabajadores informados.

Establecer medidas preventivas según nivel de riesgo de trastornos

músculo esquelético presentes en los puestos de trabajo.

Evaluar riesgos psicosociales presentes en la empresa


CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

El presente “Sistema de Gestión para el control de la exposición laboral

al ruido” deberá ser cumplido por la Gerencia, y los trabajadores

expuestos en el área de fabricación de lijas, de la empresa Isesa.


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

ACTIVIDAD RESPONSABLE PLAZOS

Id. los riesgos de las zonas criticas y crear una Matriz de Riesgos

Prevencionista Cada 3 semanas

Cumplir las normativas legales del DS 594

Empleador / Prevencionista

Todos los días del año

Aprobar el proyecto para el Sistema de Gestión

Gerente General1 semana después de haber entregado el proyecto

Realizar inspecciones y observaciones a los trabajadores

Jefe de Área2 veces a la semana (Aéreas criticas)

Realizar checklist de EPP

Supervisor Diariamente

Crear métodos de control para las zonas de exposición

Prevencionista 2 veces al mes


PLAN DE VIGILANCIA AMBIENTAL

Mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo


Ubicación, áreas de influencia, fuentes generadoras de ruido, trabajadores expuestos.

Características generales del Recinto.

- Se puede a simple vista entender que hay suficiente ruido en las áreas de trabajo, ya sea directo o indirecto.

- Falta de paneles acústicos

Puesto de trabajo Evaluados.

Mecánico Mantención eléctrica Operación de maquinaria y herramientas en tornería Encargado de Pañol Proyectista mecánico Mecánico en máquinas y herramientas Mecánico Mantención Tornero Carpintero


Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en los puestos de trabajo evaluados.

Áreas de Tornos

Cortadoras

Prensado

Sierra Circular

Guillotinado

Taladros de Pedestal

Tronzadora

Cortadora de paneles

Rectificadora

Fresadora

Número total de trabajadores expuestos a ruido.

20

PRESENCIA DE CICLOS DE TRABAJO

Lijas:


Bandas y discos:

Además, de los recortes sobrantes de telas para bandas se generan los discos de papeles y telas.

1. Recepción Material

2. Molienda

3. Impresión Logo

4. Encolado de resina y pigmentos

5. Proceso de dispersión del grano

6. Impregnación del adhesivo

7. Secado de rollos de lija

8. Dimensión de lijas

9. Almacenación

10. Comercialización

BANDAS DE PAPEL O TELA SE ELABORAN

EN

JUMBOS

EN

DIMENSIÓN Y CORTADO

EN

SE UNEN EN FORMA DIAGONAL

EN

ENVASADO

EN

ALMACENADO E N

DESPACHO


Piedras:

ISESA Diseña, Comercializa, Produce y Distribuye productos abrasivos y, comercializa (representa) y distribuye productos importados abrasivos.El proceso para la producción de lijas, comienza con la recepción del material abrasivo, los cuales entran al proceso de molienda para una correcta granulometría de las partículas. Paralelamente, el papel y las telas (previamente aprestadas) en forma de rollos, son impresos el logo de la empresa, para luego encolarlos con resina (adhesivo) y los pigmentos. A continuación, la tela o el papel son sometidos a un proceso de dispersión del grano, ya sea mecánico o aplicando un campo electroestático, donde las partículas son fijadas a la lija. A esto, le sigue un proceso de secado y una segunda etapa de impregnación del adhesivo para continuar con el secado de los rollos de lija. Finalmente, la empresa dimensiona las lijas y las almacena en bodega hasta su comercialización.

La lija no es el único proceso que se aplica en ISESA, también existen bandas, discos y piedras.

Las bandas de papel, o tela, se elaboran basándose en los Jumbos (Rollos de telas de lijas) que son dimensionados y cortados de acuerdo al pedido de los clientes. Luego del corte, se unen en forma diagonal, se envasan y son almacenadas en bodega hasta su despacho. Además, de los recortes sobrantes de telas para bandas se generan los discos de papeles y telas.

Las piedras se realizan con mezclas de materiales adhesivos con granos abrasivos, las cuales se moldean, prensan y hornean de acuerdo a estándares claramente definidos de la empresa.

Mezcla de materiales adhesivos

Molde

Prensado

Horneado


Grupos de exposición similar GES 1

Nombre trabajadores

Área Actividad Riesgo

Pedro Ceron Tornos Tornero Trastorno músculo esquelético, ruido, Psicosociales

Rafael Maturana

Tornos Tornero Trastorno músculo esquelético, ruido.

Sergio Bustos Tornos Convencionales

Operario máquinas y herramientas de tornería

Trastorno músculo esquelético, ruido, Psicosociales

GES 2

Nombre trabajadores


Miguel Toro Eléctrica Mecánico Mantención eléctrica

Ruido

José Miguel Lira

Eléctrica Mecánico Mantención eléctrica

Ruido


GES 3

Nombre trabajadores


Francisco Aguilera

Taller Carpintería

Mecánico en máquinas y herramientas

Ruido

Juan Pailahueque

Taller Carpintería


Ruido

Francisco González

Taller Carpintería


Ruido

Juan Quilaquir Taller Carpintería


Ruido

Pedro Rubilar Taller Carpintería


Ruido

Fernando Panella

Taller Carpintería

Carpintero Ruido

GES 4

Nombre trabajadores


Gabriel Orellana

Centro Mecanizado

Mecánico Mantención

Ruido

Luis Ortiz Centro Mecanizado


Ruido

Luis Silva Centro Mecanizado


Ruido

Roberto Rodríguez

Centro Mecanizado


Ruido

Jorge Yañez Centro Mecanizado


Ruido

Cristian Bustos Centro Mecanizado

Proyectista Mecánico

Ruido

José Martínez Centro Mecanizado

Encargado de Pañol

Ruido

GES 5

Nombre trabajadores


Cristian Reyes Piedras Prensado RuidoRodolfo Sepúlveda

Piedras Operario máquinas y

Ruido


herramientas de tornería

Actualización de información: 20/Mayo/2016

MEDIDAS DE CONTROL PROVISORIAS

Revisión del programa al menos una vez al año Educar a los trabajadores con respecto a los efectos que produce

el ruido en la salud de las personas y su exposición a este.

Para el control de exposición a ruido, se recomienda usar

protector auditivos tipo fono, el cual proporciona una adecuada

atenuación y mejores características de confort para el personal.

Establecer un procedimiento de mantención en las maquinarias y/o herramientas que consideren mantención cada tres meses.

Motivar y promover a todo el personal para la participación del sistema de gestión, para lograr la efectividad de este.

Evaluar la efectividad del sistema de gestión para el control de exposición a ruido para así lograr una mejora continua.


Carta Gantt

ACTIVIDAD EJECUTA E F M A M J J A S O N DControl a Exámenes Ocupacionales

Administrativo x X x

1ª Encuesta evaluación cultura preventiva

Administrativo x

Actualizar y desarrollar Programa de Exposición a Ruido

Prevencionista

x X x

Revisión / procedimientos

Supervisor x x x x x x x x x x x X

Capacitaciones área tornos

Prevencionista

x X

Actualizar y desarrollar programa de Trastornos músculo esqueléticos

Prevencionista

x x x

Actualizar y desarrollar programa de Riesgos Psicosociales

Prevencionista

x x X

Capacitaciones área Piedras

Supervisor x X

Capacitaciones área eléctrica

Supervisor X x

Capacitaciones área Mecanizada

Supervisor x X

2ª Encuesta evaluación cultura preventiva

x


REVISIONES

N° Revisión Fecha Descripción del cambio

00 20/11/2015Documento inicial

01

20/05/2016 Próxima revisión


Evaluación puestos de trabajo:

Trastornos Músculo Esqueléticos de Extremidad Superior

Salud OcupacionalTécnico en prevención de riesgosSe evaluaron 3 puestos de trabajo


Se realizó la siguiente encuesta de evaluación de riesgos psicosociales

SUSESO/ISTAS21. A los trabajadores administrativos de la empresa

ISESA (10 trabajadores)

. Una característica básica del Cuestionario es el anonimato, la

confidencialidad y la voluntariedad (cada persona decide si lo contesta o

no). Consta de un total de 20 preguntas y 5 dimensiones.


Los resultados que la encuesta arrojó fueron:

Id. Exigencias

psicológicas

Nivel de

Riesgo

1 11 M

2 14 A

3 6 B

4 12 A

5 9 M

6 14 A

7 12 A

8 4 B

9 6 B

10 12 A

Exigencias Psicológicas=

BAJO=3

MEDIO= 2

ALTO= 5


Id. Trabajo activo y

desarrollo de

habilidades

Nivel de

Riesgo

1 12 A

2 11 A

3 5 B

4 11 A

5 8 M

6 10 A

7 10 A

8 13 A

9 8 M

10 12 A

Trabajo activo y desarrollo de habilidades =

BAJO=1

MEDIO=2

ALTO=7


Id. Apoyo social en la

empresa y calidad de

liderazgo

Nivel de

Riesgo

1 8 A

2 7 A

3 10 A

4 3 B

5 8 A

6 10 A

7 9 A

8 5 M

9 8 A

10 8 A

Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo=

BAJO=1

MEDIO=1

ALTO=8

Id. Compensaciones Nivel de

Riesgo

1 2 B

2 5 M

3 7 A

4 6 A

5 8 A

6 3 M

7 6 A

8 3 M

9 4 M

10 3 M

Compensaciones=

BAJO=1


MEDIO=5

ALTO=4

Id. Doble presencia Nivel de

Riesgo

1 3 M

2 1 B

3 4 A

4 3 M

5 1 B

6 3 M

7 2 M

8 4 A

9 2 M

10 3 M

Doble presencia=

BAJO=2

MEDIO=6

ALTO=2

Salud OcupacionalTécnico en prevención de riesgosCONCLUSIÓN

El sistema de gestión para el control de exposición laboral a ruido (PREXOR)

contempla la solución de problemática existentes en relación a la exposición a

ruido. Con respecto a esto, es posible dar cuenta que no es fácil llevar a cabo

un control total del agente físico identificado. Sin embargo, estableciendo

procedimiento metódicos y con un orden lógico, se es capaz de generar un

manejo veraz de las exposiciones a las fuentes emisoras que generan

elevados niveles de presión sonora

Llevando a cabo el sistema de gestión para el control de exposición a ruido en

la empresa Isesa se determinó que existen herramientas que son fuentes

emisoras de ruido en las distintas áreas identificadas en el proceso de

fabricación de lijas, piedras y bandas, dentro del mismo contexto de

identificación, además se debe realizar un reconocimiento de todos y cada uno

de los trabajadores que estén expuestos a los niveles de ruido que emitan

aquellas fuentes. Una óptima identificación de ambos factores es la clave para

comenzar a trabajar en el cuidado responsable de los trabajadores, para así

evitar que sufra Hipoacusia laboral.

Para el problema existente en la evaluación de los puestos de trabajo se puede

apreciar

En la aplicación del protocolo de riesgos psicosociales Exigencias psicológicas,

trabajo activo y desarrollo de habilidades, apoyo social en la empresa y calidad

de liderazgo se encuentran en un nivel de riesgo alto, mientras que

compensaciones y doble presencia en un nivel de riesgo medio. Al ser el nivel

de riesgo alto más del 50 % es un motivo de preocupación. Por lo tanto habrá

que tomar las medidas correspondientes y aplicar un monitoreo para realizar un

cambio en el nivel de riesgos de Exigencias psicológicas, trabajo activo y

desarrollo de habilidades específicamente.


BIBLIOGRAFÍA

http://web.minsal.cl/sites/default/files/files/protocolo_vigilancia_expuestos_a_ruido_minsal.pdf

Ley 16.744. Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Santiago, Chile 01 de Febrero 1968.

Instituto de Salud Pública

http://www.ispch.cl

Decreto Supremo 40. Aprueba Reglamento sobre Prevención de

Riesgos Profesionales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Santiago, Chile 07 de Marzo 1969.

Decreto Supremo 594. Aprueba Reglamento Sobre Condiciones

Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Ministerio

de Salud. Santiago, Chile 29 de Abril 2000.

http://www.ispch.cl/noticia/17087




ANEXOS

Anexo 1:

TIPOS DE RUIDO

“Según lo que establece el Decreto Supremo N° 594 , que aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, específicamente en el párrafo III “ De los Agentes Físicos” se distinguen 3 tipos de ruido: estable, fluctuante e impulsivo.

a) Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora instantáneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un período de observación de 1 minuto.

b) Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora instantáneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un período de observación de 1 minuto.

c) Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.

Según el artículo 72 del D.S 594 establece que “Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo se efectuarán con un sonómetro integrador o con un dosímetro que cumpla las exigencias señaladas para los tipos 0, 1 ó 2.

Según el artículo 73 del D.S 594. En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el nivel de presión sonora continuo equivalente (NPSeq o Leq), el que se expresará en decibeles ponderados ‘’A’’, con respuesta lenta, es decir, en dB(A) lento”.

El artículo 75 del D.S 594. Establece los niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85 dB(A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de exposición a ruido del trabajador no exceda los valores indicados en la siguiente tabla”

Anexo 2:

Marco Legal:

Código del Trabajo

Articulo N° 184. Establece que “El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las

Salud OcupacionalTécnico en prevención de riesgoscondiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”

Ley N° 16.744, Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Seguro Social contra Riesgos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Título VII “Prevención de Riesgos profesionales”.

Artículo 68. “Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.

D.S. N° 594/99, Ministerio de Salud. Reglamento sobre Condiciones Sanitarias

y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Artículo 3º. “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las

condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud

de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes

directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para

ella”.

Artículo 37. “Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de

peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores…. “

PÁRRAFO III “De los Agentes Físicos”, en el punto 1. DEL RUIDO, Artículos N° 70 al N° 82

D.S. N° 40/69, Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Reglamento sobre

Prevención de Riesgos Profesionales.


“Artículo 3º. Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar

actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales. Para este efecto deberán contar con una

organización estable que permita realizar en forma permanente acciones

sistematizadas de prevención en las empresas adheridas; a cuyo efecto

dispondrán de registros por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de

los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.

Artículo 21. Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan

sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Artículo 22. Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo

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