manifesto bancário

SEEB-ACSEEB-ACRIO BRANCO-AC, 26 DE JULHO DE 2012 / EDIÇÃO Nº 461 / [email protected]

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Bancários querem reajuste de 10,25%,PLR e piso maiores e mais empregos

Bancários querem reajuste de 10,25%,PLR e piso maiores e mais empregos 14ª Conferência Nacional dos Bancários, realizada em Curitiba, aprovou

neste fim de semana a pauta de reivindicações da Campanha 2012

Rede de Comunicação dos Bancários

s 629 delegados (428 homens e 201mulheres) e 43 observadores de todo o país que participaram da 14ª

Conferência Nacional dos Bancários, realiza-da em Curitiba, aprovaram na plenária final deste domingo 22 a pauta de reivindicações da Campanha 2012, que inclui reajuste de

O

10,25% (inflação mais 5% de aumento real), piso igual ao salário mínimo do Dieese (R$ 2.416), PLR equivalente a três salários mais R$ 4.961,25 fixos, além de mais contratações e fim da rotatividade, fim das metas abusi-vas e combate ao assédio moral. Os delega-dos também aprovaram como bandeira po-lítica a construção de uma Conferência Nacional do Sistema Financeiro, na qual a sociedade possa discutir e definir qual o papel que os bancos devem desempenhar no país.

A pauta de reivindicações será entregue à Fenaban no dia 1º de agosto. E já estão mar-cadas as duas primeiras rodadas de negocia-ção, nos dias 7 e 8 e 15 e 16.

A Conferência também decidiu intensifi-car a luta pelo cumprimento da jornada de 6 horas para todos, pela contratação da remu-neração total do bancário e pela ampliação da campanha pela inclusão bancária, que assegure prestação de todos os serviços fi-nanceiros a toda a população, realizada em agências e PABs por profissionais bancários, de forma a garantir atendimento de qualida-de, respeitando as normas de segurança e protegendo o sigilo bancário.

O coroamento de um processodemocrático de discussão

Presentes na Conferência

A 14ª Conferência, que começou na sex-ta-feira 20, foi o ponto culminante de um processo de participação e democracia da categoria em todo o país, que passou por assembleias, consultas dos sindicatos junto às suas bases, encontros estaduais e confe-rências regionais. "Esse é um processo que coroa o movimento que teve início lá atrás", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários.

Segundo Cordeiro, "entramos agora na fase das mobilizações que tratarão não apenas da remuneração e do emprego, mas também dos demais eixos que com-põem a minuta aprovada neste domingo. Estamos com a categoria bastante mobili-zada para termos sucesso em todas as nos-sas reivindicações".

"No dia 1º de agosto vamos entregar a pauta de reivindicações aos bancos e espe-ramos que os banqueiros estabeleçam um processo de negociação sério conosco. Debatemos e deliberamos nossas propostas de forma democrática. Vamos levar a nego-ciação para além de aspectos econômicos, abordaremos temas caros aos bancários co-mo saúde do trabalhador e segurança ban-cária", aponta Ivone Maria da Silva, secretá-ria-geral da Contraf-CUT.

"Esta Conferência Nacional, resultado de um amplo e democrático processo de debates, atende a expectativa dos bancários de todo o país e aproxima ainda mais o movimento sindi-cal da realidade cotidiana da categoria, da vida do bancário em seu local de trabalho e consoli-da a nossa unidade", afirma Carlos de Souza, vice-presidente da Contraf-CUT.

* Reajuste salarial de 10,25%, o que significa 5% de aumento real acima da inflação projetada de 4,97%. * PLR de três salários mais R$ 4.961,25 fixos. * Piso da categoria equivalente ao salário mínimo do Dieese (R$ 2.416,38).* Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os bancários.* Auxílio-educação para graduação e pós-graduação.* Auxílio-refeição e vale-alimentação, cada um igual ao salário mínimo nacional (R$ 622,00).* Emprego: aumentar as contratações, acabar com a rotatividade, fim das terceirizações, aprovação da Convenção 158 da OIT (que inibe demissões imoti-vadas) e ampliação da inclusão bancária.* Cumprimento da jornada de 6 horas para todos.* Fim das metas abusivas e combate ao assédio moral para preservar a saúde dos bancários.* Mais segurança nas agências e postos bancários.* Previdência complementar para todos os trabalhadores.* Contratação total da remuneração, o que inclui a parte variável da remuneração.

As principais reivindicações

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Agência lotada doHSBC é pesadelo

para clientese funcionários

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TrabalhadorasCUTistas

fazem história eaprovam a paridade degênero nas direções

Presentes no último fim de semana, na cidade de Curitiba (PR), onde participaram da realização da 14ª Conferência Nacional dos Bancários, o presidente do Sindicato dos Bancários do Acre Edmar Batistela e da diretoria Elmira Farias, deixaram claro que a Campanha Salarial deste ano, assim como no ano passado, não será nada fácil.

Edmar aproveita para convocar à parti-cipação da categoria nas assembléias, para-lisações e, possível, greve. Segundo ele, somente com organização e pressão aos banqueiros, a categoria arrancará durante o precesso de negociações, reajuste real de salário e outros ganhos.

Bancários já têmos semifinalistas

Bancários já têmos semifinalistas

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AgendaCultural

Cinco conciliaçõesjá ocorreramno SEEB/AC

CCV da CAIXA

Congressodos Funcionários

do Banco daAmazônia ocorredia 11 de agosto

em Belém


Agência lotada do HSBC é pesadelopara clientes e funcionários

Rua Rio Grande do Sul, 69 - Centro

CEP 69.903-420

Sindicato dos Bancário do Acre

Tel: (68) 3224-4188

Fax: (68) 3223-3879

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Presidente: Edmar Batistela

Jornalista Responsável: Manoel Façanha

Diagramação: Danto Freitas

Tiragem: 1000 exemplares

Os artigos assinados não refletem

necessarimente a opinião do Sindicato

Manifesto Bancário é uma publicação do

E X P E D I E N T E

CONTRAFConfederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro

Centro Norte

SEGURANÇA BANCÁRIA

Sindicato é contra a posição do banco de investir em tecnologia e deixar de lado a valorização dos trabalhadores

Clientes e funcionários do HSBC estão sofrendo com a lotação na agência em Rio Branco. Um total descaso e ausência de preocupação aos funcionários e usuários. O banco continua com as politicas de assé-dio moral e metas abusivas e, recente-mente, o banco inglês anunciou uma rees-truturação no Brasil, onde o teor do dis-curso foi o seguinte: "Queremos ser a me-lhor empresa para trabalhar", uma con-versa para inglês ver.

Nos últimos dias, dirigentes sindicais visitaram a agência e receberam muitas reclamações dos usuários.

Os clientes reafirmam que não faltam esforços dos trabalhadores para tentar suprir a necessidade da população, no en-tanto, o banco ainda não resolveu a situa-ção da falta de funcionários para o aten-dimento à população, assim causando agonia a todos os envolvidos neste pro-cesso. Com isso, o grande prejudicado são os colaboradores do banco inglês que acabam por ter que efetuar carga- hora-ria excessiva de trabalho, acarretando

problemas de saúde.

FALTA VALORIZAÇÃO

O banco já anunciou que fica no Brasil, mas é necessário muito mais que esse discur-so para convencer os clientes e bancários, explica o presidente do Sindicato dos Bancários do Acre, Edmar Batistela.

- Precisamos valorizar quem trabalha pelos lucros da instituição. Agora o banco está inovando no sistema, com a instalação do tesoureiro eletrônico. O investimento é positivo, mas isso não pode eliminar postos de trabalho, comenta o sindicalista.

Edmar reivindica a valorização dos fun-cionários, pois são esses trabalhadores que conseguirão captar novos clientes.

REESTRUTURAÇÃO

Numa avaliação a respeito da politica de modernização do banco inglês, o Sindicato dos Bancários do Acre é contra-rio. De acordo com Edmar Batistela, rees-

truturação proposta pelo HSBC precisa ser dialogada com as entidades sindicais.

- A extinção da função de gerente admi-nistrativo, a instalação do tesoureiro ele-trônico e a previsão do banco para que ca-

da coordenador gerencie duas agências, é inviável para uma instituição financeira que almeja crescimento com a decisão de continuar no país, sem a valorização de se-us funcionários, critica Batistela.

Funcionáriose sindicalistasjá protestarambuscandomelhoria naqualidadedo atendimentoaos clientese usuários

A agência conta com bonitas e modernas instalações

É com enorme indignação e estar-recimento que a direção da Contraf-CUT recebeu nesta quarta-feira, dia 18, as denúncias trazidas a público pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba, onde o HSBC mantém sua se-de no Brasil.

Contraf-CUT exige apuração e punição exemplar nas denúncias contra HSBC Desde sua chegada ao Brasil em

1997, outros episódios causaram cons-trangimentos na sua relação institucio-nal com as entidades sindicais brasilei-ras, como por exemplo as denúncias da utilização de grampos telefônicos de di-rigentes sindicais. Fato esse que ainda

percorre as instâncias judiciais.De acordo com as recentes denúnci-

as, a contratação da empresa SPI Agência de Informações Confidenciais para serviços de investigação da vida pri-vada de seus funcionários no período de-nunciado entre 1999 e 2002, em diversas

regiões do país. Foram utilizados os mei-os mais sórdidos para a realização de verdadeira espionagem da vida íntima de trabalhadores acometidos por doen-ças ocupacionais, o que merece a mais profunda apuração pelos órgãos públi-cos e a mais severa punição.

Congresso dos Funcionáriosdo Banco da Amazônia ocorre

dia 11 de agosto em Belém

Banco da Amazônia inaugura novaagência em Plácido de Castro

O Banco da Amazônia inaugurou na ma-nhã desta segunda-feira, 23, sua primeira agência em Plácido de Castro, distante cer-ca de 100 quilômetros da capital acreana. A cidade parou para prestigiar a solenidade, que reuniu autoridades políticas e religiosas e a comunidade. Agora, os clientes do banco não precisarão mais se deslocar até Rio Branco para cuidar de seus negócios ou reali-zar novos investimentos e movimentações financeiras.

A agência conta com bonitas e moder-nas instalações, seis funcionários - em breve serão nove - e terminais de autoa-tendimento. Agora são nove as agências do Banco da Amazônia em todo o Estado.

Plácido de Castro tem quase 18 mil habi-tantes e sua economia é voltada princi-palmente para a pecuária, comércio e prestação de serviços.

O Banco da Amazônia completou 70 anos no mês passado, comemorando ser o banco que gera 70% de todo o crédito da região amazônica. A nova agência faz parte da política de expansão da rede de atendi-mento, e o banco tem inaugurado até duas agências por mês nos últimos anos, sendo 120 espalhadas pela Amazônia.

José Roberto da Costa, superintenden-te do Banco da Amazônia no Acre explicou que a meta até o fim do ano é aplicar 281 milhões de reais.

Fonte: Contraf-CUT

Acontece no próximo dia 11 de agosto, em Belém, o 4º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco da Amazônia. Os empregados se reunirão para construir a minuta específica de reivindicações a ser entregue à direção do banco, que será dis-cutida simultaneamente às negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2012 junto à Fenaban.

Os trabalhadores terão como foco dos debates quatro pontos principais: remu-neração, saúde, condições de trabalho e sistema financeiro.

Participam delegados da Contraf-CUT, Fetec-CN, Fetec-NE e Fetec-SP, bem co-mo dos Sindicatos dos Bancários do Acre, Amapá, Distrito Federal, Mato Grosso, Pará, Rondônia, Rondonópolis MT, Roraima, São Paulo e Sinbama-MT.

Os delegados dos sindicatos serão elei-tos na proporção de um a cada 50 funcio-nários do banco na base ou fração de 30, com o mínimo de um por Estado. Na elei-ção, as entidades devem contemplar as cotas de gênero. Cada sindicato deve con-vocar assembleia, a ser realizada até o dia 6 de agosto.

O prazo para envio dos dados dos delega-dos se encerra às 12h do dia 12 de agosto, na secretaria-geral da Contraf-CUT.



11º CONCUT

CCV CAIXABANCOS

Trabalhadoras CUTistas fazem história eaprovam a paridade de gênero nas direçõesEscrito por: Luiz Carvalho

No momento mais tenso e emocionan-te do 11º Congresso Nacional da Central Única dos Trabalhadores (CONCUT), em São Paulo, os delegados e delegadas apro-varam na manhã desta quinta-feira (12), a paridade entre homens e mulheres nas instâncias de direção.

A partir das próximas eleições, previs-tas para 2015, tanto a direção Executiva nacional quanto as estaduais da CUT deve-rão reservar ao menos 50% de cargos para cada gênero.

A conquista ocorre 19 anos após a Central aprovar a destinação de 30% das vagas para cada gênero, na 6ª Plenária, em 1993. Em 2008, durante a 12ª Plenária Nacional da CUT, a definição passa a inte-grar o estatuto da entidade.

Como naquela ocasião, o avanço foi resultado de muita mobilização. Completamente lotado, o auditório do Transamérica Expo Center, onde aconte-ce o congresso, foi tomado por bandeiras na cor lilás, batuques e uma verdadeira barricada de mulheres CUTistas que se posicionaram diante da mesa responsável por conduzir a votação. Os gritos de que para crescer e para mudar era preciso aprovar a paridade certamente contagiou

o plenário, que referendou a proposta fa-vorável à tese.

Antes, porém, a CUT abriu espaço para que trabalhadoras favoráveis e contrárias à proposta pudessem expor os argumentos.

Secretária da Mulher Trabalhadora, Rosane Silva, defendeu que, apesar de maioria na sociedade e no mercado de trabalho, as mulheres ainda tinham nega-do o direito de estar representadas nos espaços políticos, principalmente no mo-

vimento sindical. “Não aceitaremos ape-nas resoluções sobre a paridade, quere-mos que esse mecanismo esteja expresso no estatuto”, comentou a dirigente.

O grupo das trabalhadoras favoráveis ressaltou que não se tratava de debate mera-mente burocrático, mas sim uma oportuni-dade para continuar avançando na ocupação de espaços de decisão. Argumentaram que a presença de 42% de mulheres nesta edição do CONCUT era a prova de que a política de

cotas é essencial. Entre as dirigentes contrárias estava

a dirigente da CUT e representante da Federação Nacional dos Trabalhadores do Judiciário e do Ministério Público da U n i ã o ( F e n a j u f e ) , J a q u e l i n e Albuquerque. Para ela, a paridade é uma falsa solução, que contribui para a divisão de classe. “Nunca houve impedimento para ocuparmos direção. Queremos con-quistar não por imposição de cotas, mas pelo trabalho que realizamos em nossos sindicatos. O debate deve ser de classes e não de gênero”, disse.

Secretária de Meio Ambiente da Central, Carmen Foro, também defendeu a aprovação da paridade como um reco-nhecimento da existência da opressão contra as mulheres e uma evidência de que a entidade atingiu a maturidade. Por fim, destacou que a conquista era fruto de muitas outras trabalhadoras que inici-aram a discussão.

Sob esse clima, a esmagadora maioria ergueu seus crachás e disse sim à amplia-ção da participação das mulheres nas ins-tâncias de poder da CUT. Como não poderia deixar de ser, aos gritos de Central Única das Trabalhadoras, elas demonstraram que cada vez mais, o movimento sindical reco-nhece que tem dois gêneros.

O avanço foi resultado de muita mobilização

Brizola Neto durante entrevista paraa imprensa na 14ª Conferência

Márcio Lisboa entrega uma canecapara Diego Nazário

Cinco conciliações jáocorreram no SEEB/AC

Fruto de acordo coletivo 2011/2012, cinco empregados da Caixa já assinaram o Termo de Conciliação da CCV no Sindicato dos Bancários -Acre, recebendo a 7ª e 8ª horas trabalhadas indevidamente, em es-pécie, relativo aos últimos cinco anos. O conjunto dos trabalhadores e trabalhado-ras da caixa e o movimento sindical, arran-caram essa vitória pela força da mobiliza-ção. Foi um dos itens negociados na mesa específica. Fica a certeza de que juntos podemos mais. Abaixo, segue informações de como verificar se o empregado é público alvo da CCV.

Os empregados e empregadas da Caixa interessados em aderir à Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) das 7ª e 8ª horas podem solicitar através do link (sistema interno para funcionários). O formulário deve ser preenchido e entregue em duas vias pessoalmente pelo empregado na sede do Sindicato dos Bancários do Acre pa-ra solicitação dos trâmites da CCV. É preciso trazer cópia da carteira de identidade e do CPF. O objetivo é agili-zar o processo e reduzir o tempo de es-pera do trabalhador.

Os empregados podem entregar as

duas vias impressas do formulário das 9h às 17h na sede do Sindicato. O formulário deve ser assinado no ato da entrega à Secretaria de Atendimento do Sindicato.

A CCV constituída para tentar con-ciliar reivindicações individuais de 7ª e 8ª horas da CEF está em pleno funcio-namento e as primeira conciliações já ocorreram, tendo sido realizados cinco acordos até o momento.

Durante o processo negocial, coisa muito diferente é apresentar requeri-mento à Comissão, celebrar acordo ou rejeitar proposta: esses são atos de vontade individual de cada traba-lhador, no exercício do direito inalie-nável de gerir e administrar seu pró-prio patrimônio.

O termo de conciliação celebrado na CCV tem eficácia liberatória em re-lação ao que foi transacionado, o que vale dizer que produz quitação plena em relação à 7ª e 8ª horas do período acordado.

Os valores oferecidos para acordo na CCV são apresentados segundo critérios unilaterais exclusivos da empresa, não tendo havido negociação coletiva a res-peito desses valores e critérios.

Curitiba – O ministro do Trabalho, Brizola Neto, assumiu o compromisso de enfrentar, junto com os bancários e dema-is categorias, a alta rotatividade em al-guns segmentos do mercado de trabalho, como o setor financeiro. A exposição de Brizola fez parte do painel sobre emprego da 14ª Conferência Nacional, que está sen-do realizada em Curitiba.

“Estou nesta Conferência com muita satisfação, mas minha presença aqui tem um motivo muito especial, a questão da alta rotatividade na categoria bancária, que é a maior juntamente com a constru-ção civil. No caso da construção civil, há explicações estruturais, mas em relação ao sistema financeiro não há justificativa para essa prática dos bancos. Vou empu-nhar, junto com os bancários, a bandeira contra a alta rotatividade”, disse.

Ele acrescentou ainda que, além de ser perverso com o trabalhador, que perde seu emprego, o problema tem um alto custo pa-ra o governo. “A rotatividade contribui para um gasto de cerca de R$ 30 bilhões por ano com seguro desemprego, dinheiro que deve-ria ser investido na qualificação profissional e no abono dos trabalhadores.”

Thaynã Correia

Pequenas atitudes são valiosas para o uso responsável do meio ambiente. Além de preservação o mundo precisa de um novo desafio, o de reutilização. Nosso planeta tem recursos limitados, e é im-prescindível que aja uma mudança de postura, ou seja, fazer mais com menos.

Felizmente, não é preciso muito es-forço para ser sustentável. Apagar as lu-zes, fechar as torneiras, diminuir o nume-ro de impressões, trocar eletrodomésti-cos antigos por novos, erradicar o uso de sacolas plásticas, são simples ações que se tomadas por várias pessoas farão gran-de diferença.

Baseando-se nesse conceito o estagiá-rio Márcio tomou a iniciativa de doar cane-cas a todos os funcionários do Sindicato dos Bancários do Acre, a fim de diminuir o uso de descartáveis. O que mostra ser um cidadão consciente e empenhado na pre-servação do meio ambiente.

O ato de cuidar do nosso planeta, de-ve se tornar compromisso de cada um, seja em casa ou em seu local de trabalho. Com isso garantimos um mundo melhor para nós e para as futuras gerações.

Além da ação do estagiário Márcio Lisboa, muitos bancários já adotaram politicas de sustentabilidade dentro das agências da capital Rio Branco.

A Nelcimar Ferreira (CCV/Caixa) durante negociação com empregados e sindicalistas

Atitudes sustentáveis

Ministro do Trabalhoassume compromisso

contra rotatividade

O miolo da estóriaDrama épico sobre a Vida e os Sonhos de um

Operário da construção civil e brincante de bumba-meu-boi que sustenta o desejo de ser cantador no boi, onde brinca e ocupa uma posição de destaque na vida. O texto apresenta o homem em conflito com a fé e suas relações sociais.Quando: Dias 28, 29 e 30 de julho, às 20 horasQuanto: Entrada francaOnde: Teatro Plácido de Castro, Rio Branco

Começou aExpoacre2012O maior evento de agronegócios e entrete-

nimento do Estado do Acre começou no sábado (21), com a tradicional Cavalgada e prossegue durante toda semana com várias atratividades para a população. A Feira é organizada pelo governo do Estado e SEBRAE, além de diversos parceiros. Lembrando que a entrada é franca, exceto os shows.

Confira as atrações e shows do evento:· 21/7 Abertura com a tradicional Cavalgada· 22/7 a 24/7 Provas do laço, Team Penning e Tambor.· 25/7 – Michel Teló· 26/7 – Thales Roberto e banda· 27/7 – Grupo Revelação· 28/7 – Padre Fábio de Melo· 29/7 – Cristiano Araújo


AgendaCultural

Venha se divertir no mais tradicional forró do Acre!Para os amantes da boa musica nordesti-

na, a opção da sexta-feira em Rio Branco é o forró do SESC, que acontece no SESC Bosque todas as sextas-feiras a partir das 21h. Várias bandas locais se apresentam tocando o me-lhor do forró e sertanejo universitário. Ambiental agradável, boa localização e a se-gurança para você e sua família.

A Mulher que Comeu o MundoEm comemoração aos vinte anos de trabalho

mútuo da Usina do Trabalho do Ator, o grupo gaúcho de repercussão nacional traz ao Norte do país o espe-táculo "A Mulher que Comeu o Mundo". Numa pe-quena cidade, um célebre e rico ladrão, pai de uma moça gorda, morre. Ela era filha única, vivia isolada do mundo e, sem o pai, nada sabia fazer. Tamanha é a dor em seu coração que a moça esfarela o pai e o come para tê-lo para sempre consigo. Então, não tendo mais o que comer, sai e pede comida aos vizi-nhos, que ao perceberem que a mulher não conhe-ce o valor do dinheiro e está disposta a trocar toda a fortuna herdada por comida, bajulam-na em troca de riquezas. Tentando saciar seu apetite insaciável, a gorda inicia sua busca infindável por comida. Eis o mote desse espetáculo, que brinca com a metáfora da gorda relacionada com a ganância e a busca de-senfreada pelo poder.Quando: Dia 26 de julho, às 19h30Quanto: Entrada francaOnde: Usina de Arte (Avenida Brasil) - Rio Branco

TEATRO:

Festa

Bancários já têm os semifinalistas Bancários já têm os semifinalistas

Gols já foram marcados naXX Copa Bancária de Futsal.

ERNILSON (BASA/METRO/XAPURI)..................9 GOLS

JOÃO PAULO (BRADESCO)............................8 GOLS

RONALDO RIBEIRO (BASA/METRO/XAPURI)........7 GOLS

MARTINHOS (BRADESCO).............................7 GOLS

REGINALDO RIBEIRO (BASA/METRO/XAPURI).....6 GOLSNÚ

MER

O PRINCIPAIS ARTILHEIROS115

A quarta rodada da Copa Ouro Máster mostrou novamente o caráter imprevisível da disputa da VI Copa Ouro Master da AABB/Rio Branco. Única equipe com 100% de aproveitamen-to, BB Seguros entrou em campo como favorita e saiu de lá com a derrota de 2 a 0 para o Ouro Vida e de quebra ainda per-deu a liderança para o Ourocap que venceu e chegou aos dez pontos.

Mas se o respeito aos atletas era mútuo, o mesmo não se pode quanto à bola, geralmente maltratada pelas boas e más atuações dos participantes. Prova disso é que ela foi alçada ao fundou gol por menos que dez vezes, o mesmo número que tem o agora líder Ourocap, que venceu o segundo jogo por 5 a 2 sobre o BrasilPrev.

No último jogo o Ourocard perdeu a partida por 1 a 0 para o BB Crediário e continua sem pontuar na competição.

SOÇAITE

VI Copa Ouro Master 2012

O bancário Marcus Vinícius (7) é um dos participantes da competição

RESULTADOS:

OURO VIDA 2 X 0 BB SEGUROSBRASILPREV 2 X 5 OUROCAP

BB CREDIÁRIO 1 X 0 OUROCARD

A agência Itaú Unibanco/Rio Branco estava em festa na terça-feira (24). Tudo isso por conta do aniversário da gerente de conta Kelly.

ginásio bancário da AABB/Rio Branco recebeu três jogos dia 14 Ode julho onde apontaram os semi-

finalistas da 20ª edição da Copa Bancária de Futsal. No primeiro confronto, o Banco da Amazônia/Metro/Xapuri carimbou sua vaga diante do HSBC. Os dois times fizeram um jogo bem disputado, mas a equipe verde le-vou a melhor e venceu por 5 a 3. Ronaldo fez 03 gols e foi o destaque do jogo.

Na segunda partida, o já eliminado

Banco da Amazônia/Centro não compare-ceu em campo, assim com o Banco do Brasil/Capital chegando ao sétimo ponto na tabela de classificação, último do G-4.

No fechamento dos jogos da fase classifi-catória, vitória do líder Bradesco sobre o Banco do Brasil/Interior por 5 a 3. Marquinhos (2), Martinho (2) e Marrison fizeram os gols do Bradesco, enquanto Vanderlei, Roberval e Richard descontaram para o BB.

O coordenador geral da competição e diretor de esporte do Sindicato dos Bancários do Acre, desportista Raimundo Sá, avaliou de forma positiva a primeira fase da competição. Sá lembrou ainda que todos os atletas de equipes classificadas a disputa das semifinais estão aptos aos jogos.

SEMIFINAIS

Atendendo solicitação de três equipes

semifinalistas da 20ª Copa Bancária de Futsal, a diretoria do Sindicato dos Bancários transferiu as semifinais para o dia 28 de julho: Banco do Brasil/Interior (2º) x Banco da Amazônia (3º) e Bradesco (1º colocado) x Banco do Brasil/Capital (4º colocado). As semifinais começam a partir das 15h.

LEI DE INCENTIVO

Entre os projetos aprovados da Lei de Incentivo ao Esporte do Governo do Estado do Acre está a XX edição da Copa Bancária de Futsal. O valor do projeto apresentado pela entidade sindical para apreciação da comissão de avaliação de projetos foi da ordem de R$ 3.400,00. Essa é a segunda vez que o Sindicato é con-templado pela Lei.

Banco do Brasil/Interior (2º) x Banco da Amazônia (3º) fazem a primeira semifinal do torneio

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