managementul resurselor umane ( grile rezolvate )

Download Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

Post on 16-Oct-2015

501 views

Category:

Documents

56 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

TRANSCRIPT

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    1/6

    teste mru

    MULTIPLE CHOICE

    1. n cazul Teoriei X atitudinea fa de munc, respectiv potenialul angajailorsunt:a

    .

    de indiferen, respectiv sczut

    b.

    de implicare, respectiv ridicat

    c.

    de indiferen, respectiv ignorat

    d.

    de indiferen, respectiv identificat

    2. e ce au nevoie oamenii pentru a fi satisfcui de munca lor!a.

    de o recompens mai mare dec"t se a#teapt

    b.

    de o recompens $n concordan cu contribuia lor

    c.

    de o recompens ct mai mare

    d.

    nici un rspuns nu este corect

    %. &ormarea cultural a individului are loc:a.

    $n mediul unde el a crescut

    b.

    la #coal

    c.

    la locul de munc

    d.

    toate acestea

    '. (rgirea postului se realizeaz prin:a.

    cre#terea cerinelor de aceea#i natur necesare obinerii performanei.

    b.

    cre#terea proporiilor postului

    c ambele rspunsuri sunt corecte

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    2/6

    .d.

    nici un rspuns nu este corect

    ). ntre metodele de evaluare a postului nu se numr:

    a. metoda punctelorb.

    metoda comparrii factorilor

    c.

    metoda clasificrii posturilor

    d.

    nici un rspuns nu este corect

    *. n caz de deficit, munca disponibil poate cre#te prin:a.

    substituirea muncii cu capital

    b.

    productivitatea

    c.

    ore suplimentare

    d.

    toate rspunsurile sunt corecte

    +. precierea informal a salariailor are loc:a.

    o dat pe an

    b.

    permanent

    c.

    niciodat

    d.

    mai des dect cea formal

    -. ac un angajat beneficiaz de o mrire a salariului $n cadrul aceluia#i nivel de$ncadrare, atunci el este:a.

    promovat

    b avansat

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    3/6

    .c.

    transferat

    d.

    epatriat

    /. 0rivind remuneraia ca o tranzacie de tip politic este de remarcat faptul c:a.

    prile au tendina de a se restrnge transmiterea informaiei

    b.

    se colecteaz #i se difuzeaz informaia

    c.

    se identific costurile #i veniturile marginale

    d.

    la baza ei st ecitatea

    1. 3are din urmtoarele obiective strategice ale remuneraiei vizeazcomportamentele salariailor!a.

    motivarea i fidelizarea

    b.

    motivarea #i satisfacia

    c.

    fidelizarea #i adaptarea

    d

    .

    ecitatea #i motivarea

    11. 3onform Teoriei X, factorii ce motiveaz lucrtorii sunt legai de:a.

    preocuparea pentru securitate

    b.

    autorealizare

    c.

    stima de sine

    d.

    condiiile de lucru

    12. 4ormele de grup reprezint:a efectul constituirii #i eistenei unui grup

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    4/6

    .b.

    modele comportamentale considerate acceptabile de ctre grup

    c.

    ambele rspunsuri sunt corecte

    d.

    nici un rspuns nu este corect

    1%. 0rintre indicatorii strict ai strii conflictuale nu se numr:a.

    predispoziia la grev

    b.

    rata concentrrii conflictuale

    c.

    intensitatea conflictual

    d

    .

    rata absenteismului

    1'. 3ultura organizaional $nseamn:a.

    dezvoltarea unor faculti ale spiritului

    b.

    ansamblul aspectelor intelectuale ale unei civilizaii

    c

    .

    ansamblul de forme de coportament nsuite

    d.

    toate acestea

    1). 3ultura organizaiei este:a.

    un element determinant $n scimbarea mentalitii

    b.

    un element ceie $n conducerea strategic

    c.

    instrumentul de gestiune pentru management

    d.

    toate acestea

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    5/6

    1*. 3ea mai simpl #i rapid metod de evaluare a posturilor este metoda:a.

    punctelor

    b.

    comparrii factorilor

    c.

    clasificrii posturilor

    d

    .

    ierarhizrii posturilor

    1+. 5biectul gestiunii previzionale a personalului este:a.

    proiectarea posturilor

    b.

    proiectarea oamenilor

    c.

    gsirea oamenilor potrivii

    d.

    nici un rspuns nu este corect

    1-. 6eafectarea resurselor umane are trei forme, #i anume:a.

    formare, mutare, transformare

    b.

    mutare, transformare, promovare

    c. formare, mutare, promovare

    d.

    formare, promovare, angajare

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    6/6

    1/. n cadrul primei etape a gestiunii carierei, cadrele de conducere auresponsabilitatea:a.

    de a proiecta sistemul de apreciere a salariailor

    b.

    de a monitoriza desf#urarea activitii de apreciere

    c.

    de a discuta rezultatele evalurii cu angajaii

    d

    .

    de a stabili programul de apreciere

    2. 6elaia dintre pregtirea profesional #i dezvoltarea profesional este:a.

    ca de la parte la $ntreg

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    7/6

    b.

    ca de la $ntreg la parte

    c.

    reprezint acela#i lucru

    d.

    sunt dou noiuni diferite

    21. 3$nd eist un conflict de interese $ntre indivizi, comportamentele sunt motivateformal sau informal de o ecitate:a.

    fondat pe nevoi

    b.

    egalitar

    c.

    legal

    d.

    distributiv

    22. 3orelat teoriei firii obiectivelor, studiile realizate de7a lungul timpului auvalidat ipoteza urmtoare: cu c"t obiectivele fiate sunt mai dificile, cu at$t:a.

    nivelul performanelor este mai sczut

    b.

    nivelul performanelor este mai ridicat

    c

    .remuneraia este mai mare

    d.

    recompensele sunt mai mari

    2%. 3ompleul motivaional format pe baza eperienei proprii #i a eperieneisemenilor este format din:a.

    trebuine #i motive

    b. interese #i convingeric.

    idealuri i concepia despre lume

    d.

    convingeri #i idealuri

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    8/6

    2'. 0otrivit teoriei lui 8aslo9, factorii care motiveaz oamenii se leag de:a.

    sistemul de salarizare

    b.

    condiiile de lucru

    c.

    nevoi i modul lor de ierarhizare

    d. autorealizare

    2). istena unui grup nu e condiionat de:a.

    un numr redus de membrii

    b.

    relaii afective str"nse

    c. independena membrilord.

    scopuri #i valori comune

    2*. 3onformarea ;de suprafa< la normele de grup se refer la faptul c:a.

    are loc o schimbare a comportamentului individului doar n grup

    b

    .

    norma de grup devine un comportament permanent al individului

    c.

    norma este acceptat personal de individ

    d.

    norma este acceptat de individ prin interiorizare

    2+. bsenteismul este:a

    .

    o disfuncionalitate n sistemul social

    b.

    un element al dependenei satisfacie7performan

    c.

    un element al sistemului social

    d.

    un efect al nivelului de pregtire

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    9/6

    2-. 3are dintre urmtoarele afirmaii caracterizeaz accidentele de munc:a.

    cauzele lor pot puse pe seama sistemului administrativ

    b.

    cauzele lor pot puse pe seama sistemului social ajuns $n stare critic

    c

    .

    cauzele lor pot puse pe seama sistemului tehnic

    d.

    au acela#i grad de probabilitate pentru toi angajaii

    2/. 3ele dou componente ale analizei posturilor sunt:a.

    descrierea i specificaia postului

    b.

    fi#a postului #i studiul mi#crii

    c.

    descrierea #i specializarea postului

    d.

    proporiile #i coninutul postului

    %. 3ea mai subiectiv metod $n cadrul evalurii posturilor este metoda:a.

    punctelor

    b. comparrii factorilorc.

    clasificrii posturilor

    d.

    ierarhizrii posturilor

    %1. 4ivelul efectivelor de personal ;$ngea< dac:a.

    cererea pentru bunuri=servicii rm"ne nescimbat

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    10/

    b.

    nu sunt prevzute scimbri tenologice #i reorganizatorice

    c.

    sarcinile de serviciu rm"n nescimbate

    d.

    toate rspunsurile sunt corecte

    %2. 0regtirea profesional are dou componente relativ distincte:a.

    formarea i perfecionarea profesional

    b.

    formarea #i dezvoltarea profesional

    c.

    formarea #i antrenarea profesional

    d.

    dezvoltarea #i perfecionarea profesional

    %%. >estiunea remuneraiei individuale se desf#oar $n condiiile unor constr"ngerilegate de :a.

    ecitate

    b.

    competivitate etern

    c.

    ecilibru organizaional

    d. toate rspunsurile sunt corecte

    %'. 6emuneraia apare ca factor motivaional $n msura $n care este legat derealizarea unor obiective clare. ceasta $nseamn c remuneraia trebuie s fie:a.

    variabil

    b

    .

    credibil

    c.

    fi

    d.

    raional

    e.

    nici un rspuns nu este corect

  • 5/26/2018 .Managementul Resurselor Umane ( Grile Rezolvate )

    11/

    %). ?n eemplu de activitate de consultan este:a.

    politica de recrutare

    b.

    recrutarea unor specialiti de marketing

    c

    .

    conceperea anunurilor de recrutare

    d.

    organizarea interviurilor

    %*. n funcie de sursa productoare, motivaia poate fi:a.

    pozitiv #i negativ

    b.

    intrinsec i extrinsec

    c.

    de baz #i secundar

    d.

    cognitiv #i afectiv

    %+. 3are dintre caracteristicile de mai jos nu aparin grupurilor $nalt coezive!a.

    au o dinamic puternic

    b. au influen mare asupra membrilor sic.

    performana lor crete odat cu coe