livret d’accueil du salarie -...

EntrEprisE d’insErtion

EntrepriseMARJOLAINE

LiVrEt d’ACCUEiLdU sALAriE

soMMAirE

Le mot du président

présentation de l’entreprise

Cadre juridique

Cadre de vie au travail

Formations

santé au travail - sécurité - environnement

LE Mot dU prEsidEnt

Madame, Monsieur,

Vous venez d’être recruté(e) au sein de Marjolaine Entreprise et nous vous en félicitons.

Votre intégration dans notre structure est une étape importante tant sur le plan personnel que pour votre futur parcours professionnel.

pour faciliter votre intégration nous vous remettons ce livret d’accueil qui vous permettra de comprendre le fonctionnement de l’entreprise (respect du règlement intérieur et des horaires, rôle de chacun, formation interne...).

Vous devez savoir que votre emploi parmi nous reste transitoire ; il a été or-ganisé pour que vous puissiez réfléchir à l’activité que vous souhaitez exer-cer et aux moyens d’y parvenir ; à cet effet un conseiller vous rencontrera régulièrement et vous aidera dans vos démarches personnelles autant que professionnelles. Vous trouverez également autour de vous des personnes d’encadrement toutes disposées à vous conseiller et à vous soutenir no-tamment si vous rencontrez des difficultés professionnelles, familiales ou sociales.

nous avons voulu ce livret simple et facile d’utilisation afin que vous puissiez le consulter tout au long de votre présence au sein de Marjolaine Entrepri-se.

Bienvenue à Marjolaine Entreprise.

Jean-philippe riCALEns

prEsEntAtion dE L’EntrEprisE

Marjolaine Entreprise est une association (loi 1901) crée en 1996 et est uneentreprise de l’Economie sociale et solidaire exerçant dans le secteur de lasignalétique.nous sommes une structure d’insertion par l’Activité Economique (siAE) ayant2 objectifs :

_ La performance économique

_ Au service d’un projet social

L’enjeu de ce type d’entreprise est de réussir à être rentable tout en ayant pour sa-lariés des personnes à former et à accompagner. Mais c’est aussi tout son intérêt : utiliser la production à des fins de valorisation de la personne et de ses compéten-ces.

Marjolaine Entreprise c’est également des partenaires très actifs pour le bondéveloppement de l’entreprise :

organigramme

CONSEILD'ADMINISTRATION

Jean-Philippe RICALENS (Président)7 Administrateurs

DIRECTRICE GENERALEMarguerite KEITA

ASP (CISP)Charlotte GALLOUIN

PRODUCTIONPersonnel en insertion

ATTACHÉE DE GESTIONNinelli MKHITARIAN

ENCADRANTE TECHNIQUEMélanie KHALIFA

COMPTABLE

DIRECTRICE ADMINISTRATIVEChantal LETOURNEAU

BUREAU

Jean-Philippe RICALENS (Président)Christian GIMEL (Vice Président - Trésorier)

Etienne WURTZ (Secrétaire Général))

Votre référent(e)

Un(e) chargé(e) d’accompagnement social et professionnel vous accompagnera tout au long de votre parcours au sein de l’entreprise.

sa mission principale est d’accompagner les salariés en Cddi vers un retour à l’em-ploi. dans cet objectif, il (elle) peut être amené(e) à vous aider dans vos démarches sociales telles que la recherche de logement, la gestion budgétaire, aide juridique et administrative ...

Ensemble, vous definirez et construirez par étapes votre projet professionnel : quel métier, quel secteur d’activité, rédaction du CV, lettres de candidatures ... Ainsi que les objectifs et les moyens à mettre en oeuvre pour les atteindre.

L’encadrant(e) technique

il (elle) vous accueille, participe à votre intégration au sein de l’équipe et vous forme aux différents métiers.

il (elle) adapte au mieux les tâches et s’assure du bon déroulement des activités qui vous sont confiées.

il (elle) veille au respect des règles de sécurité, du règlement intérieur et s’assure que les consignes de travail ont bien été comprises et ainsi respectées.

il (elle) participe également aux évaluations menées en collaboration avec le (la) chargé(e) d’accompagnement social et professionnel.

CAdrE JUridiqUE

Le bon fonctionnement d’une organisation découlent non seulement du respect des règles sociales liant employeur et salarié mais aussi de la qualité des relations Humaines entre salariés et l’ensemble des acteurs de l’entreprise

Ces règles sociales sont définie à différents niveaux :

Le code du travail recense l’ensemble des dispositions constituant la réglementation du travail (lois et décrets) dans un même recueil.

Le contrat de travail fixe les règles propres aux conditions d’embauche et aux conditions d’exécution de travail. Le règlement intérieur est un document établi par l’employeur indiquant les droits et devoirs des salarié(e)s. il fixe les règles en matière de discipline, d’hygiène et de sécurité.

Lors de votre intégration au sein de l’entreprise, il vous est demandé d’en prendre connaissance et de le signer afin de vous conformer aux règles de fonctionne-ment.

Le règlement est affiché à l’entrée de l’atelier et dans la salle de pause où vous pourrez le consulter à tout moment.

normes applicables dans l’entreprise

rEGLEMEnt intEr iEUr

Article 1 : objet et champ d’application

Ce règlement fixe les dispositions d’hygiène et de sécurité, les règles de discipline intérieure et les conditions de travail en conformité avec les obligations légales (en particulier, code du travail article L122-33).

Le personnel doit respecter l’esprit d’une Entreprise d’Insertion engagée dans l’Economie Social et Solidaire, tel que défini dans les conventions avec les partenaires institutionnels.

Ce règlement s’applique à l’ensemble du personnel. Toutefois, des dispositions particulières sont prévues pour les salarié(e)s en insertion dans le cadre des conventions ci-dessus.

Article 2 : entretien du matériel

Chacun est tenu de conserver en bon état tout matériel qui lui est confié. Chaque salarié(e) doit respecter les consignes de formation, de production, d’entretien, de nettoyage et de sécurité demandées par la Direction.

Il est interdit, sauf autorisation expresse de la Direction, de :

Utiliser à des fins personnelles les matériels, produits, mobiliers appartenant à l’entreprise. Emporter hors des lieux de travail les objets et documents appartenant à l’entreprise Transporter du personnel ou des tiers dans un véhicule pendant les horaires de travail. ²User du téléphone pour des communications privées.

Article 3 : exécution des tâches

Chacun doit se conformer aux tâches (production, gestion ou autres) qui lui sont confiées par la Direction dans le cadre de son analyse de poste.

La plus grande discrétion doit être gardée sur tout ce qui a trait aux travaux, aux projets de l’entreprise et d’une manière générale sur tout ce qui touche la vie de l’entreprise et ses rapports avec les tiers (clients, fournisseurs, concurrents).

Dans le cadre de l’accompagnement du personnel en insertion, la plus grande confidentialité doit être tenue vis-à-vis des situations personnelles. Mais chacun doit aider de son mieux le personnel en insertion afin que celui-ci trouve sa place et son équilibre et informer la Direction de toute difficulté nécessitant une aide personnalisée.

Article 4 : Conditions de travail

Les conditions de travail sont fixées par le contrat d’embauche : 35h par semaine (sauf accord pour un temps partiel) et une plage horaire d’ouverture de 7h00 à 21 h. Un pointage permet une souplesse dans les horaires de travail et ceux-ci sont pris dans la plage horaire après accord avec la Direction. Des heures supplémentaires peu-vent être accordées par la Direction à l’intérieur ou à l’extérieur de cette plage horaire. Les congés sont pris selon la réglementation et dans le cadre d’une planification dictée par la chrge de travail et les fermeture de l’atelier. Chacun dispose d’un état de congés (à valider par le Directeur(trice).

Pour son embauche en poste d’insertion, chaque salarié(e) devra être muni(e) de la fiche de son prescripteur, de l’agrément fourni par le Pôle Emploi et de l’attestation de visite médicale. Un exemplaire du règlement intérieur doit être signé par le Directeur(trice) et le nouveau salarié en même temps que son contrat d’embauche.

Un accompagnement social et éventuellement psychologique est possible pour répondre aux besoins des salarié(e)s en insertion pendant leur CDDI. Au cour s du CDDI, un accompagnement professionnel peut être mis en place, en liaison avec le prescripteur et le Pôle Emploi, pour faciliter la recherche d’un emploi ou d’une forma-tion.

En cas d’absence pour raisons médicale ou ^personnelle, les salarié(e)s doivent prévenir (autant que possible à l’avance) la Direction des raisons et de la durée, puis le justifier si nécessaire (par exemple arrêt maladie).

Article 5 : hygiène et sécurité

Les mesures d’hygiène et de sécurité découlant de la réglementation en vigueur et les prescriptions indiquées par le médecin du travail sont obligatoires pour l’ensemble du personnel. En l’absence du Directeur(trice), les sa-lariés permanents présents (Commercial, Responsable atelier) sont responsables de la sécurité des personnes et des biens.

Par mesure d’hygiène et de sécurité, il est interdit de :

Fumer, pénétrer ou demeurer dans les locaux en état d’ivresse, introduire et consommer des boissons alcoolisées et des produits stupéfiants (cannabis et autres).

Manipuler les matériels de secours (extincteurs notamment) en dehors de leur utilisation normale.

Etre dans les locaux en dehors de la plage horaire d’ouverture, sauf autorisation de la Direction et présence d’un membre de la Direction.

Chacun est tenu de se soumettre aux visite médicales obligatoires ou découlant d’un suivi médical spécial.

Article 6 : comportement à l’extérieur

Chacun porte l’entière responsabilité de son comportement. Marjolaine Entreprise ne peut être tenue responsa-ble des dettes et engagements contractés par les salarié(e)s.

Article 7 : procédure de sanction

Tout manquement caractérisé à ce règlement, le non respect des horaires et les absences non justifiées sont sanctionnés par un avertissement. En cas de récidive, la sanction peut aller jusqu’à un licenciement pour faute grave.

Les violences contre les personnes et les déteriorations de matériels sont sanctionnées par un licenciement pour faute lourde.

CAdrE dE ViE AU trAVAiL

Horaires de travail

Une plage horaire d’ouverture de :

Celle-ci permet une souplesse des horaires de travail.

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temps de pause

Le Code du travail (article L 3121-33) impose un temps de pause minimum égal à 20 minutes dès lors que le temps de travail atteint 6h par jour.

Le salarié n’a pas l’obligation de prendre une seule pause de 20 minutes : il peut tout à fait fractionner cette durée (exemple : une pause de 10 minutes le matin et une pause de 10 minutes l’après midi, ou 4 pauses de 5 minutes).

La pause déjeuner s’analyse comme un temps de pause. L’employeur qui accorde 20 minutes de pause le midi remplit donc ses obligations en matière de temps de pause.

retards

il est important que vous préveniez l’entreprise en cas de retard.tout retard non récupéré sur le temps d’activité (donc de salaire) vous sera retiré.

Absences

Une absence est envisageable à condition de prévenir, au plus tard la veille, l’entre-prise, muni d’un justificatif.

En cas d’arrêt maladie, prévenez le responsable dans les plus bref délais. Vous devez faire parvenir votre arrêt de travail, établi par le médecin traitant, sous 48h (sinon vous risquez de ne pas être indemnisés).

restauration

Vous avez la possibilité de prendre votre repas du midi sur place.Une salle équipée d’un petit frigo, d’une cafetière et d’un micro-onde est à votre disposition

Le contrat de travail

Votre contrat est un contrat Cddi : Contrat à durée déterminée d’insertion

Etabli pour une durée de 4 mois, il est renouvelable sur 24 mois au maximum.

La durée du travail est fixée à 35 heures par semaine.

Le salaire

Votre salaire correspond au taux du sMiC horaire. Le taux est revalorisé par le gour-vernement une à deux fois par an.

Congés

Vous cumulez 2 jours et demi de congés par mois. pour poser des congés payés, il faut en faire la demande auprès de la direction, au minimum 15 jours à l’avance.

remboursement titre de transport

Faites une photocopie du pass navigo, et remettez, à chaque fin de mois, le coupon usagé ou le reçu de paiement, à Mme LEtoUrnEAU pour obtenir le remboursement de la moitié du coupon.

Vous avez peut-être droit à la carte solidarité transport. renseignez-vous auprès du référent(e) social.

Comment lire son bulletin de paie

Votre bulletin de paie vous est remis chaque fin de mois. Le virement de paie est fait entre le 28 et le 31 de chaque mois.

Les contributions : ce sont toutes les cotisations que vous devez aux organismes sociaux (charges sociales, UrssAF, retraite, chômage ...). Elles représentent au minimum 20% de votre brut.Apparaissent également dans la colonne à côté, les charges payées par votre employeur. Elles représentent au minimum 50% de votre brut.

Le salaire net imposable, c’est la somme à déclarer aux services fiscaux.

Votre salaire ‘‘net à payer’’’, est le net imposable + ou - éléments non imposables (acomptes, indemnitésdiverses ...).Le net à payer correspond à la somme virée sur votre compte bancaire.

ForMAtions

Formation interne

Formationinterne

Formation professionnelle

permettre à chaque salarié d’être acteur

et coresponsablede son évolutionprofessionnelle

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à l’entretienindividuel


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point informatique

Un ordinateur est mis à disposition des salariés dans la salle de pause, afin d’effec-tuer vos démarches, consulter les offres d’emplois et effectuer des recherches sur internet (formation, fiche métier ...).


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sAntE AU trAVAiLsECUritE - EnVironnEMEnt

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Accident du travail

sont concidérés comme accident du travail, tous les accidents arrivant sur le lieu de travail ou sur le chemin de l’aller ou de retour du travail.

Visite médicale

La visite médicale est obligatoire et permet au médecin du travail de certifier que vous êtes apte à travailler dans nos locaux, vous serez convoqué lors des 15 jours de votre période d’essai.

Accident du travail

il est strictement interdit de fumer, ou de consommer de l’alcool ou drogue sur le lieu de travail.

Consignes de sécurité

dans le cadre de votre activité quotidienne, vous serez amené à découper de la matière première, graver et nettoyer votre poste de travail, ce qui génère de petits copeaux plastiques.

Vous devez obligatoirement porter les Epi (Equipement de protection individuel) :

premiers secours

Une trousse de premiers secours est à disposition dans l’atelier et est signalée par le sigle ci-dessous.

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Documents