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L’Egalité des Chances dans la Diversité
Doris Chromek-Burckhart – Equal Opportunities Officer
Tim Smith - Président du Groupe consultatif sur l'égalité des chances
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L’Egalité des chances : Quid ?
Mandatée par le Directeur Général
Cadre légal
Structure
Rôle : veille, consultation et intervention
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4 Axes de travail
Traitement équitable dans la diversité
Respect et dignité sur le lieu de travail
Equilibre entre vie privée et vie professionnelle
Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle
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Le traitement équitable dans la diversité A travers
– Le recrutement– L’évolution de carrière– Les conditions de travail
Quels que soient– Le sexe– La nationalité– L’âge– L’origine ethnique– Les handicaps physiques– L’inclination sexuelle– La religion– Etc.
L’équipe surveille en continu les évolutions des recrutement et promotions et intervient si nécessaire
Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer
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Respect et dignité sur le lieu de travail Identifier
– Est– N’est pas
Agir– Dire NON, s’expliquer avec la personne– Communiquer : supérieur(s), HRA– Contacter un membre de l’égalité des chances– Contacter le Service Médical du CERN si nécessaire
Depuis été– Code de Conduite– Ombuds Office
Le harcèlementLes agressions et/ou violences physiques ou verbales visant à systématiquement - discréditer, disqualifier, brimer,
isoler Les comportements - dénigrant, ridiculisant, intimidant,- offensants, injustifiés etcréant un environnement professionnel hostile ou choquant.
Ne sont pas du harcèlement- Les décisions de votre
hiérarchie• Refus de promotion si
elle n’est pas méritée• Transfert de tâches
- Les idées reçues sur les différences professionnelles
- Les comportements acceptables (petites taquineries, fait d’indiquer des erreurs)
- Le contact physique accidentel
L’équipe est là pour vous soutenir et vous guider, en toute confidentialité
Confidentialité
Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer
Prévention
Communication
Médiation
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Objectifs : – Votre bonne santé mentale et physique– Assistance aux parents exerçant une activité professionnelle
A votre initiative : – Votre famille, vos amis– Avoir des centres d’intérêts en dehors du travail
Mis en place par le CERN :– Structures d’accueil pour les enfants– Congés spécifiques– Travail à la maison
Equilibre entre vie privée et vie professionnelle
Vous êtes responsables de votre bien-être, nous vous y aidons !Doris Chromek-Burckhart - Equal Opportunities Officer
- Jardin d’enfants du CERN- Places à la crèche de Meyrin
Congés spécifiques- Maternité- Paternité- Parental- Maladie d’un membre de la
famille
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Une équipe à votre écoute
L’équipe– Déléguée à l’égalité des chances– Groupe consultatif de 7 personnes
En toute confiance
Email, téléphone
Plus d’informations : equal-opportunities.web.cern.ch
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Merci de votre écoute !
Feedback ou questions ?
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