la tutela della maternita/paternita a cura di anna suriano

LA TUTELA DELLA MATERNITA’/PATERNITA’

A cura di Anna Suriano

Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151(Testo Unico delle disposizioni legislative in

materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita‘)


NORMATIVA DI RIFERIMENTO

http://images.google.it/imgres?imgurl=http://www.arpa.umbria.it/resources/Img/legge.gif&imgrefurl=http://www.arpa.umbria.it/canale.asp%3Fid%3D126&h=159&w=278&sz=3&hl=it&start=6&tbnid=e57FRjcnlu4cEM:&tbnh=65&tbnw=114&prev=/images%3Fq%3Dlegge%26svnum%3D10%26hl%253

in generein genere

accertato stato di gravidanzaaccertato stato di gravidanza

rapporto di lavoro con corresponsione in atto della relativa retribuzionerapporto di lavoro con corresponsione in atto della relativa retribuzione

NESSUN particolare requisito contributivo o lavorativo ad eccezione dei domestici e degli operai agricoli a tempo determinato (OTD)

NESSUN particolare requisito contributivo o lavorativo ad eccezione dei domestici e degli operai agricoli a tempo determinato (OTD)

requisitirequisiti


Requisiti per il diritto al congedo di maternità

Periodi indennizzabili per congedo di maternità

precedenti la data presunta del partoprecedenti la data presunta del parto

eventuale periodo che intercorre tra le dateeventuale periodo che intercorre tra le date

periodidi interdizione anticipata o prorogata (fino a 7 mesi dopo il parto) disposti dalla Direzione Provinciale del Lavoro

di interdizione anticipata o prorogata (fino a 7 mesi dopo il parto) disposti dalla Direzione Provinciale del Lavoro

2 mesi

3 mesi

?


2 mesi

4 mesi

1 meseprecedente la data presunta del partoprecedente la data presunta del parto

successivi la data effettiva del partosuccessivi la data effettiva del parto

successivi la data effettiva del partosuccessivi la data effettiva del parto

Flessibilità

Recupero giorni parto prematuroRecupero giorni parto prematuro

Recupero giorni parto prematuroRecupero giorni parto prematuro

INTERDIZIONE ANTICIPATA O PROROGATA

a) Gravi complicanze della gestazione o preesistenti forme morbosea) Gravi complicanze della gestazione o preesistenti forme morbose

b) Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievolib) Condizioni di lavoro o ambientali pregiudizievoli

c) Lavori faticosi, pericolosi e insalubri con impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni

c) Lavori faticosi, pericolosi e insalubri con impossibilità di spostare la lavoratrice ad altre mansioni

L’interdizione dal lavoro decorre:• dalla data di inizio astensione nell’ipotesi a);• dalla data del provvedimento di interdizione nelle ipotesi b) e c)

L’interdizione dal lavoro decorre:• dalla data di inizio astensione nell’ipotesi a);• dalla data del provvedimento di interdizione nelle ipotesi b) e c)

E’ necessario il provvedimento del Servizio Ispettivo della DPL attestante l’esistenza di:E’ necessario il provvedimento del Servizio Ispettivo della DPL attestante l’esistenza di:


Le lavoratrici hanno facoltà di astenersi dal lavoro:

• dal mese precedente la data presunta del parto (anziché dai due mesi precedenti)

• e nei 4 mesi successivi al parto (anziché nei 3 mesi successivi)

a condizione che il certificato medico del ginecologo del S.S.N. (o con esso convenzionato) e del medico aziendale, ove previsto:

FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’


siano acquisiti dal datore di lavoro entro la fine del settimo mese di gestazione siano acquisiti dal datore di lavoro entro la fine del settimo mese di gestazione

attestino l’assenza di condizioni pregiudizievoli per la gestante e per il nascituroattestino l’assenza di condizioni pregiudizievoli per la gestante e per il nascituro

Se il parto avviene in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto si aggiungono al

periodo di congedo dopo il parto

Se il parto prematuro è avvenuto durante l’interdizione anticipata dal lavoro spettano, dopo il parto, i soli giorni di congedo “ordinario” (5 mesi) e non quelli di interdizione

non goduti prima del parto.

In caso di interdizione prorogata, i giorni non goduti prima del parto vanno aggiunti al termine dei mesi di proroga.


PARTO PREMATURO

INTERRUZIONE DELLA GRAVIDANZA

Interruzione della gravidanza avvenuta dopo 180 giorni dall’inizio della gestazioneInterruzione della gravidanza avvenuta dopo 180 giorni dall’inizio della gestazione

si considera parto a tutti gli effettisi considera parto a tutti gli effetti

Interruzione della gravidanza avvenuta prima di 180 giorni dall’inizio della gestazione Interruzione della gravidanza avvenuta prima di 180 giorni dall’inizio della gestazione

si considera abortosi considera aborto

spetta il trattamento di malattiaspetta il trattamento di malattia

l’inizio della gestazione si colloca 300 giorni prima della data presunta del parto

spetta il trattamento di maternitàspetta il trattamento di maternità


Decesso del nato

bambino nato mortobambino nato morto

bambino deceduto successivamente al

parto

bambino deceduto successivamente al

parto

sussiste il diritto per la lavoratrice alle prestazioni economiche per i 3 mesi successivi alla datadel parto

sussiste il diritto per la lavoratrice alle prestazioni economiche per i 3 mesi successivi alla datadel parto

ed anche per i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del partoed anche per i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto


DOCUMENTAZIONE CONGEDO DI MATERNITA’

domanda della lavoratriceIn duplice copiadomanda della lavoratriceIn duplice copia

rilasciatorilasciato

dal servizio medico legale della ASLdal servizio medico legale della ASL

oppure da un medico del Servizio Sanitario Nazionale (SSN).oppure da un medico del Servizio Sanitario Nazionale (SSN).

certificato medico attestantela data presunta del parto da consegnare all’INPS in busta chiusa

certificato medico attestantela data presunta del parto da consegnare all’INPS in busta chiusa

all’INPS in modalità telematicaall’INPS in modalità telematica


in caso di interdizione in caso di interdizione anticipataanticipatao prorogatao prorogata

in caso di interdizione in caso di interdizione anticipataanticipatao prorogatao prorogata

al datore di lavoro in forma cartaceaal datore di lavoro in forma cartacea

provvedimento di autorizzazione della Direzione provinciale del lavoro la quale provvederà a notificare il provvedimento a

provvedimento di autorizzazione della Direzione provinciale del lavoro la quale provvederà a notificare il provvedimento a

lavoratricelavoratrice

datore di lavorodatore di lavoro

INPSINPS

DOCUMENTAZIONE DOPO IL PARTO

certificato di nascita da consegnare al datore di lavoro certificato di nascita da consegnare al datore di lavoro

dichiarazione sostitutiva da inoltrare all’INPS attestante

dichiarazione sostitutiva da inoltrare all’INPS attestante

generalità del bambinogeneralità del bambino

generalità della richiedentegeneralità della richiedente

entro il termine ordinatorio di 30 giorni

rapporto parentela madre-figliorapporto parentela madre-figlio


Lavoratrici dipendentiCongedo di maternità in caso di adozione o affidamento...

( legge 184/1983 - art. 26 T.U. )

condizionicondizioni

rapporto di lavoro con corresponsione in atto della relativa retribuzionerapporto di lavoro con corresponsione in atto della relativa retribuzione

età del bambino non superiore ai 18 anni all’atto dell’adozione o dell’affidamentoetà del bambino non superiore ai 18 anni all’atto dell’adozione o dell’affidamento

idonea documentazione rilasciata dalla autorità competente che comprovi l’adozione o l’affidamentoidonea documentazione rilasciata dalla autorità competente che comprovi l’adozione o l’affidamento

l’astensione spetta a domandal’astensione spetta a domanda

per 5 mesiper 5 mesi

Dalla data di ingresso effettivo del bambino nella famiglia rilevabile dalla documentazione (Adozione o affidamento preadottivo nazionale)

Dalla data di ingresso effettivo del bambino nella famiglia rilevabile dalla documentazione (Adozione o affidamento preadottivo nazionale)


per 3 mesiper 3 mesi

Dalla data di ingresso effettivo del bambino nella famiglia rilevabile dalla documentazione. Può essere fruito anche parzialmente prima dell’ingresso in Italia del minore. (Adozione o affidamento preadottivo internazionale)

Dalla data di ingresso effettivo del bambino nella famiglia rilevabile dalla documentazione. Può essere fruito anche parzialmente prima dell’ingresso in Italia del minore. (Adozione o affidamento preadottivo internazionale)

Entro 5 mesi dalla data di affidamento.Entro 5 mesi dalla data di affidamento.

Misura dell’indennità per congedo di maternità( artt. 22 e 23 T.U.)

della retribuzione media globale giornalieradella retribuzione media globale giornaliera

percepitapercepita nel periodo di paga mensile o quadrisettimanale

nel periodo di paga mensile o quadrisettimanale

immediatamente precedente il mese o la settimana nel corso del quale ha inizio l’astensione obbligatoria dal lavoro

immediatamente precedente il mese o la settimana nel corso del quale ha inizio l’astensione obbligatoria dal lavoro

80%80%


cessazione attività aziendale presso cui la lavoratrice è addettacessazione attività aziendale presso cui la lavoratrice è addetta

scadenza del contratto a terminescadenza del contratto a termine

ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assuntaultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è stata assunta

licenziamento per giusta causa a seguito di colpa grave (Corte Cost. 405/2001)licenziamento per giusta causa a seguito di colpa grave (Corte Cost. 405/2001)

L’indennità spetta per tutto il periodo di congedo obbligatorio anche se, nel frattempo, il rapporto di lavoro viene meno per:L’indennità spetta per tutto il periodo di congedo obbligatorio anche se, nel frattempo, il rapporto di lavoro viene meno per:

Conservazione del diritto all’indennità per congedo di maternità (art. 24, comma 1, T.U.)


Conservazione del diritto in caso di lavoratrici sospese o disoccupate (art. 24 T.U. - circ. 4/2006)

• LAVORATRICI SOSPESE• ASSENTI DAL LAVORO SENZA RETRIBUZIONE• CESSATE DALL’ATTIVITÀ LAVORATIVA

• LAVORATRICI SOSPESE• ASSENTI DAL LAVORO SENZA RETRIBUZIONE• CESSATE DALL’ATTIVITÀ LAVORATIVA

Normale trattamento economico di maternità

obbligatoria

Normale trattamento economico di maternità

obbligatoria

Da non più di 60gg Da non più di 60gg Da più di 60gg Da più di 60gg

Normale trattamento economico a condizione che alla data di inizio del congedo di maternità si trovino in godimento, anche solo teorico, dell’indennità di disoccupazione (ordinaria o con requisiti ridotti) o di cassa integrazione (ordinaria o straordinaria) oppure di mobilità.

Normale trattamento economico a condizione che alla data di inizio del congedo di maternità si trovino in godimento, anche solo teorico, dell’indennità di disoccupazione (ordinaria o con requisiti ridotti) o di cassa integrazione (ordinaria o straordinaria) oppure di mobilità.

Non costituiscono ipotesi di sospensione dal lavoro le seguenti assenze:• malattie o infortuni sul lavoro indennizzati dai rispettivi enti previdenziali• congedo parentale o per malattia del figlio• assenza fruita per accudire minori in affidamento


Conservazione del diritto in caso di lavoratrici sospese o disoccupate (art. 24 T.U. - circ. 4/2006)

LAVORATRICI CESSATE DALL’ATTIVITÀ AVORATIVA DA PIÙ DI 60 GIORNILAVORATRICI CESSATE DALL’ATTIVITÀ AVORATIVA DA PIÙ DI 60 GIORNI

non in godimento dell’indennità di disoccupazione

non in godimento dell’indennità di disoccupazione


nell’ultimo biennio hanno effettuato lavorazioni alle dipendenze di terzi non soggette all’obbligo dell’assicurazione contro la disoccupazione

nell’ultimo biennio hanno effettuato lavorazioni alle dipendenze di terzi non soggette all’obbligo dell’assicurazione contro la disoccupazione

all’inizio del congedo di maternità non sono trascorsi più di 180giorni dalla data di risoluzionedel rapporto

e, nel biennio che precedel’inizio del congedo di maternità, risultino 26 contributi settimanali per la maternità

sese

In quantoIn quanto

Cessazione del contratto durante il periodo di interdizione anticipata e/o prorogata oppure prima del provvedimento (circ. 50/2005)

Indennità erogabile anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro a condizione che non siano decorsi più di 60 gg. tra cessazione del rapporto e inizio interdizione anticipata

Indennità erogabile anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro a condizione che non siano decorsi più di 60 gg. tra cessazione del rapporto e inizio interdizione anticipata

Art.17 lett. a) Art.17 lett. a)

Art.17 lett.b) e c)Art.17 lett.b) e c)

Occorre l’attualità del rapporto di lavoro: indennità non erogabile dopo la cessazione del rapporto di lavoro

Occorre l’attualità del rapporto di lavoro: indennità non erogabile dopo la cessazione del rapporto di lavoro

Provvedimento unico o più provvedimenti senza

soluzione di continuità

Provvedimento unico o più provvedimenti senza

soluzione di continuità

Più provvedimenti con soluzione di continuitàPiù provvedimenti con soluzione di continuità

Indennità erogabile a condizione che non siano decorsi più di 60 gg tra cessazione rapporto e il singolo provvedimento di interdizione

Indennità erogabile a condizione che non siano decorsi più di 60 gg tra cessazione rapporto e il singolo provvedimento di interdizione


Al padre lavoratore è riconosciuto il diritto ad assentarsi dal lavoro per la durata del congedo di maternità post partum che sarebbe spettato alla madre, anche non lavoratrice in caso di:

• morte della madre • grave infermità (circ. min. 89/1987)• abbandono• esclusivo affidamento del figlio

In caso di adozione o affidamento il congedo può essere richiesto dal padre in caso dirinuncia espressa da partedella madre lavoratrice dipendente


CONGEDO DI PATERNITA’ (ART. 28 T.U.)

Per i periodi di congedo al padre spetta l’indennità pari all’80% della retribuzione

CONGEDO PARENTALE DIPENDENTI

(artt. 32 e ss. T.U. )

ApprendistiApprendisti

Soci lavoratori di cooperativaSoci lavoratori di cooperativa

il diritto viene meno con la sospensione o cessazione del rapporto di lavoroil diritto viene meno con la sospensione o cessazione del rapporto di lavoro

Hanno diritto alla prestazione economica per astensione facoltativaHanno diritto alla prestazione economica per astensione facoltativa

Dirigenti (circ. 76/2006)Dirigenti (circ. 76/2006)


Dipendenti di datori di lavoro privati (operai e impiegati)Dipendenti di datori di lavoro privati (operai e impiegati)

Lavoratori agricoli ( OTI e OTD)Lavoratori agricoli ( OTI e OTD)

Chi non ne ha diritto

Disoccupati o sospesiDisoccupati o sospesi

Lavoratori domestici Lavoratori domestici

Lavoratori a domicilio Lavoratori a domicilio

NON SPETTANON SPETTA




Diritto

Il diritto del genitore di astenersi dal lavoro è un diritto autonomo ed è riconosciuto anche se l’altro genitore non ne ha diritto.

Madre e padre possono usufruire del congedo anche

contemporaneamente e il padre lo può utilizzare anche durante il

periodo di astensione obbligatoria della madre

I periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa

CONGEDI PARENTALI DIPENDENTI

(artt. 32 e ss. T.U.)


il padre, lavoratore dipendente, ha diritto al congedo anche se la madre non ne ha diritto

DURATA

In generale il periodo massimo complessivamente fruibile da entrambi i genitori è pari a:

In generale il periodo massimo complessivamente fruibile da entrambi i genitori è pari a:

10 mesi10 mesi entro i primi 8 anni dalla nascita del bambino

entro i primi 8 anni dalla nascita del bambino

se il padre lavoratore si assenta per un periodo non inferiore a 3 mesi il limite massimo individuale fruibile dallo stesso è

elevato a 7 mesi

elevabili a 11elevabili a 11

CONGEDI PARENTALIDIPENDENTI



DURATA: limite individuale

Limite massimo individuale fruibile da ciascun genitore

Limite massimo individuale fruibile da ciascun genitore

6 mesi frazionati o continuativi per la madre6 mesi frazionati o continuativi per la madre

6 mesi (elevabili a 7) frazionati o continuativi per il padre lavoratore6 mesi (elevabili a 7) frazionati o continuativi per il padre lavoratore

10 mesi frazionati o continuativi in caso di “genitore solo” (circ. 8/2003)10 mesi frazionati o continuativi in caso di “genitore solo” (circ. 8/2003)




Requisiti

rapporto di lavoro in atto all’inizio e per tutto il periodo di astensione facoltativarapporto di lavoro in atto all’inizio e per tutto il periodo di astensione facoltativa

vivenza del natovivenza del nato

per la madreper la madre

rapporto di lavoro in atto all’inizio e per tutto il periodo di astensione facoltativarapporto di lavoro in atto all’inizio e per tutto il periodo di astensione facoltativa

vivenza del natovivenza del nato

per il padreper il padre




Indennità per congedo parentale dipendenti(art. 34 T.U. - circ. 109/2000 e 8/2003)

della retribuzione media globale giornalierapercepita nelle 4 settimane (per le operaie), nel mese (per le impiegate) precedenti il periodonel corso del quale ha inizio ciascun periodo di astensionefacoltativa dal lavoro richiesta

della retribuzione media globale giornalierapercepita nelle 4 settimane (per le operaie), nel mese (per le impiegate) precedenti il periodonel corso del quale ha inizio ciascun periodo di astensionefacoltativa dal lavoro richiesta

Senza limiti di redditoSenza limiti di reddito

30%30%

Con limiti di redditoCon limiti di reddito

fino al 3° anno di età del bambino e per un periodo massimo complessivo di 6 mesi

fino al 3° anno di età del bambino e per un periodo massimo complessivo di 6 mesi

Fino al 3° anno di età del bambino per i periodi eccedenti eccedenti i sei mesi e per qualsiasi periodo richiesto tra i 3 e gli 8 anni

Fino al 3° anno di età del bambino per i periodi eccedenti eccedenti i sei mesi e per qualsiasi periodo richiesto tra i 3 e gli 8 anni


(circ. n. 16 del 04/02/2008)

Il congedo viene riconosciuto solo fino al 18° anno di età anche se richiesto per un periodo che termina successivamente a tale data

Il congedo viene riconosciuto solo fino al 18° anno di età anche se richiesto per un periodo che termina successivamente a tale data

Sei mesi tra i due genitori al 30% senza limiti di reddito;

l’ulteriore periodo fino ad un max di 11 mesi tra i due genitori

con condizione di reddito

Congedo fruitoentro i 3 anni dall’ingresso in famiglia

Congedo fruitotra i 3 e gli 8 anni dall’ingresso in famiglia

Sia i sei mesi (o quanto resta di essi) che l’ulteriore periodo

fino a 11 mesi tra i due genitori, è retribuito a condizione

di reddito

Congedo parentale in caso di adozione o affidamento dipendenti

(artt. 36 e 37 T.U.)


Limite di reddito (circ. 109/2000)

Reddito < il trattamento minimo di pensione x 2,5Reddito < il trattamento minimo di pensione x 2,5

Il reddito individuale da considerare è quello dell’anno in corso all’inizio del congedo; per i periodi di congedo “a cavaliere” tale reddito rimane valido anche oltre il 31 dicembre

Il reddito individuale da considerare è quello dell’anno in corso all’inizio del congedo; per i periodi di congedo “a cavaliere” tale reddito rimane valido anche oltre il 31 dicembre

Si considera il reddito assoggettabile a IRPEF, al lordo delle deduzioni e detrazioni ed al netto dei contributi previdenziali

Si considera il reddito assoggettabile a IRPEF, al lordo delle deduzioni e detrazioni ed al netto dei contributi previdenziali




esclusi: la prestazione, la rendita della casa,trattamenti di fine rapporto, redditi esenti o soggetti a tassazione separata

Documentazione

all’Inps in modalità telematica

Per i periodi indennizzabili in ragione del limite di reddito occorre la dichiarazione di redditi presunti, con necessità di successiva dichiarazione definitiva




Diversamente sono indennizzabili solo i periodi successivi alla data della domanda

Domanda del Genitore dapresentare primadella fruizionedel congedoparentale

all’azienda in forma cartacea

Documentazione ulteriore in caso di adozione o affidamento

Adozioni nazionali ( L. 184/1983)

• Copia del provvedimento rilasciato dal Tribunale dei minori comprovante l’adozione o l’affidamento del bambino

• Provvedimento attestante la data di effettivo ingressodel minore in famiglia

Adozioni o affidamenti preadottivi internazionali ( L. 184/1983)

• Provvedimento di adozione o affidamento del giudice straniero (da convalidare a cura del giudice italiano) che, in genere, legittima l’affidamento preadottivo

• Provvedimento del giudice italiano di convalida dell’adozione internazionale

• Provvedimento attestante la data di ingresso del minore

CONGEDI PARENTALI


RIPOSI GIORNALIERI PER ALLATTAMENTO LAVORATORI DIPENDENTI

( artt.. 39 e ss. T.U.)

riposi giornalieririposi giornalieri permessi orari retribuiti permessi orari retribuiti alla lavoratrice madreanche adottiva

alla lavoratrice madreanche adottiva

durante l’orario di lavorodurante l’orario di lavoro • nel primo anno di vita del bambino ( figlio biologico)• nel primo anno dall’ingresso in famiglia ( figlio adottato/affidato)

• nel primo anno di vita del bambino ( figlio biologico)• nel primo anno dall’ingresso in famiglia ( figlio adottato/affidato)

orario di lavoro giornalierocontrattualmente previstoorario di lavoro giornalierocontrattualmente previsto

meno di 6 oremeno di 6 ore

6 ore e più6 ore e più

1 ora di permesso1 ora di permesso

2 ore di permesso2 ore di permesso

fruibili anche separatamente


Misura indennità per riposi giornalieri

2 ore di permesso2 ore di permesso

1 ora di permesso1 ora di permesso

Indennità pari all’intera retribuzione spettanteper le ore non lavorate

Indennità pari all’intera retribuzione spettanteper le ore non lavorate

RIPOSI GIORNALIERI LAVORATORI DIPENDENTI


Estensione dei riposi al padre (art. 40 T.U.)

I permessi retribuiti giornalieri spettano al padre:

I permessi retribuiti giornalieri spettano al padre:

Se i figli sono affidati al solo padreSe i figli sono affidati al solo padre

In alternativa alla madre, lavoratrice dipendente, che non se ne avvalga

In alternativa alla madre, lavoratrice dipendente, che non se ne avvalga

Se la madre è lavoratrice non dipendente (cioè autonoma) assicurata per la maternità presso l’Inps o altra Cassa

Se la madre è lavoratrice non dipendente (cioè autonoma) assicurata per la maternità presso l’Inps o altra Cassa

Il padre non può fruire dei riposi durante il congedo di maternità e/o parentale della madre o nei casi in cui la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per cause che determinano una sospensione del rapporto di lavoro.

Il padre non può fruire dei riposi durante il congedo di maternità e/o parentale della madre o nei casi in cui la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per cause che determinano una sospensione del rapporto di lavoro.


Madre casalingaMadre casalinga

Morte o grave infermità della madreMorte o grave infermità della madre


Parto plurimo

Nel caso di parto plurimo (due o più nati) le ore di permesso giornaliere (2 o 1) sono raddoppiate.Il padre ha diritto sia alle ore aggiuntive (in caso di madre lavoratrice dipendente) sia al raddoppio

Nel caso di parto plurimo (due o più nati) le ore di permesso giornaliere (2 o 1) sono raddoppiate.Il padre ha diritto sia alle ore aggiuntive (in caso di madre lavoratrice dipendente) sia al raddoppio

Nel caso di parto plurimo le ore aggiuntive possono essere riconosciute al padre anche durante i periodi di astensione obbligatoria e facoltativa della madre

Nel caso di parto plurimo le ore aggiuntive possono essere riconosciute al padre anche durante i periodi di astensione obbligatoria e facoltativa della madre



Modulistica

LAVORATRICE MADRE : Solo istanza al datore di lavoro

LAVORATORE PADRE : Modello IND.MAT.P da consegnare all’INPS e al datore di lavoro.



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