kaizen hr management by japanese way
TRANSCRIPT
“สนคาและคณภาพจะดได ตองเรมจากการพฒนาคนกอน”
แชรประสบการณการบรหารจดการทรพยากรคน
องคกรญป นท ากนอยางไร ถงเตบโตไดอยางรวดเรว
ยกระดบการบรหารจดการทรพยากรบคคล ดวยปรชญาและแนวคดแบบญป น
Bunchob Ongtanasin [email protected]
08/08/59 1 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ต ำแหนงผบรหำรทผำนมำ
- อดตรองประธานบรษทโตโยตา โบโชค เอเชย
- ท าโครงการพระราชด ารสมเดจพระเทพฯ (โครงการสงเสรมการปลกปอควบาเพอเพมรายไดเกษตรกร)
- อดตรองอ านวยการบรหาร บมจ.สมบรณ แอดวานซ เทคโนโลย
- ทปรกษาประธาน ST Bank และ STG ท สปป.ลาว
- ทปรกษาประธานโรงแรมดาวสะหวน สปป.ลาว (โรงแรม 3-5 ดาว ทเวยงจนทรและสะหวนนะเขต)
ประวตโดยยอของ นำยบรรจบ องคธนะสน
ในต าแหนง Director/ VP ของสายงานกวา 10 ป !!!
08/08/59 2 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
กจกรรมหรอกำรชวยเหลอสงคมทผำนมำ
- อดตกรรมการบรหารฝายวางแผนกลยทธของสมาคม สงเสรมเทคโนโลย ไทย-ญป น (สสท) - ผตรวจสอบการบรหารจดการอนามยอาชวะและระบบความปลอดภยของ กลมโตโยตาฯภมภาคเอเชย (13 บรษท ใน 7 ประเทศ) - ทปรกษาดานมาตราฐานแรงงาน ส านกพฒนามาตราฐานแรงงาน - อดตกรรมการบรหาร สมาคมผผลตชนสวนยานยนตไทย (TAPMA) - หวหนากลมผบรหารโรงแรม รนท 15 ของสถานบนไอทม รามค าแหง - เชญเปนผบรรยายพเศษใหกบกลมผบรหารและลกคา บมจ.เหมราช (ทนคมฯ อสเทรนซบอรด จงหวดระยอง)
08/08/59 3 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ประวตโดยยอของ นำยบรรจบ องคธนะสน
ในต าแหนง Director/ VP ของสายงานกวา 10 ป !!!
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 4
ญป นยอมจ านนอยางเปนทางการ เมอวนท 2 กนยายน ค.ศ. 1945
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 5
นองเลอดทสดในประวตศาสตรมนษยชาตประเมนกนวามผเสยชวต ระหวาง 40 ถงมากกวา 70 ลานคน
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 6
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 7
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 8
แพสงครามโลก ป 1945
ปรชญาและแนวคดแบบญปน
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 9
Bunchob Ongtanasin [email protected]
ปรชญาการบรหารคนในองคกรระบบญป น สวนใหญมรากฐาน ความคดมาจาก “การจางงานตลอดชพท างาน” หรอหมายถงดแล
ชวตการเปนพนกงานไปจนถงเวลาเกษยณอายงาน
ดงนน จะใหความส าคญเปนอยางมากกบการบรหารคน หรอ ทรพยากรมนษย ใน 3 ประการ
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 10 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
Bunchob Ongtanasin [email protected]
08/08/59 11 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ทมาของประสบการณ
Bunchob Ongtanasin [email protected]
ความส าคญ 3 ประการ ทองคกรญป นมกจะใชกบการบรหารคน หรอทรพยากรมนษย คอ 1 การปลกฝงใหท างานแบบเปนทม Team Work 2 การสราง Talent หรอ Successor จากคนภายใน 3 การถายทอดองคความร KM ผานกจกรรมตางๆ เชน QCC
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 12 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 13
ปรชญาและแนวคดแบบญปน 1 การปลกฝงใหท างานแบบเปนทม Team Work
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 14
ปรชญาและแนวคดแบบญปน 2 การสราง Talent หรอ Successor จากคนภายใน
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 15
ปรชญาและแนวคดแบบญปน 3 การถายทอดองคความร KM ผานกจกรรม เชน QCC
Bunchob Ongtanasin [email protected]
เหตผลสนบสนน Key Success ทท าใหความส าคญ 3 ประการทกลาวมาน ประสบความส าเรจในการบรหารคนได เพราะวา - กจกรรมสวนใหญจะตองท าเปน Project และม Mentor ดแล - ญป นมวฒนธรรมองคกรทด ในเรอง Respect to Senpai - กจกรรมท าใหมสวนรวมในการแชร และ Communication (PLCS)
08/08/59 16 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 17
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กญแจ คอ รนพดรนนอง เคารพกนและกน การสอสาร
Bunchob Ongtanasin [email protected]
“ประเดน” ทนาสนใจและสามารถน ามาประยกตใชในองคกรตางๆ เพอยกระดบงานบรหารงานบคคลได ตวอยางเชน - การจางพนกงานใหมตงแตเรมจบการศกษาแลวพฒนาเอง - มแผนพฒนาบคลากรตามต าแหนงงานอยางชดเจน - ม Salary Structure และคาสวสดการอนๆ อยางชดเจน
08/08/59 18 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 19
ปรชญาและแนวคดแบบญปน การจางพนกงานใหมตงแตเรมจบการศกษาแลวพฒนาเอง
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 20
ปรชญาและแนวคดแบบญปน Career Path and Salary Structure Management
Bunchob Ongtanasin [email protected]
แนวคด ของผน าองคกรญป นสวนใหญจะถกถายทอดจากรนสรน ใหมมมมองตอพนกงานในองคกรตนเองเปรยบเหมอน “ครอบครว” จงเปนจดแขง - เพราะคดเปนครอบครว จงใหโอกาส พฒนา อบรมและสงเสรม - มนโยบายทสนบสนนการสรางความผกพน รกและสามคค
08/08/59 21 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 22
ปรชญาและแนวคดแบบญปน รกแบบครอบครว สรางความผกพน รกและสามคค
นายจาง (พอ)
HR (แม)
ลกจาง (ลก)
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 23
ปรชญาและแนวคดแบบญปน รกแบบครอบครว สรางความผกพน รกและสามคค
Bunchob Ongtanasin [email protected]
“ถาใครไมรกจะไมเขาใจ” เนองจากหลากหลายเหตผลทกลาวมา ดงนน องคกรญป นจะมวธการบางอยางทแตกตางกบแนวบรหารคนขององคกรอน ซงตองท าความเขาใจใหด - จะมการโยกยาย สบเปลยนต าแหนงหนาทการงานเปนระยะ - ใชประเมนแบบ 360’ องศา มาเปนตววดคนเลอนต าแหนง
08/08/59 24 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 25
ปรชญาและแนวคดแบบญปน Job Rotation และ ประเมนผลแบบ 360
ตนตวอยเสมอ
Bunchob Ongtanasin [email protected]
เนองจากมความคดตองดแลกนจนเกษยณอายงาน การบรหาร Compensation Package เลยไมเหมอนใคร - มขนและต าแหนงงานเยอะ ทก 3-5 ป จะมโอกาสไดเลอน - ฐานเงนเดอนแตละขนจายตามราคาตลาด แตจะจงใจท คาต าแหนง และเงนตอบแทนอนๆ - สวสดการ ชวยเหลอเกยวกบครอบครวจะมหลากหลาย
08/08/59 26 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 27
ปรชญาและแนวคดแบบญปน Compensation and Welfare Management
Bunchob Ongtanasin [email protected]
08/08/59 28 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
ดวยเหตผลนานาประการเหลาน อาจเปนผลท าใหอตราเจรญเตบโต ของธรกจญป นในประเทศไทย ขยายตวไดอยางตอเนอง แมจะประสบ
กบความผนผวนทางภาวะเศรษฐกจทผานมาหลายครง
สงเหลานถอเปนความไดเปรยบเชงกลยทธทสามารถรกษาคน และ ชวยเหลอสนบสนนธรกจไดอยางดเยยม
ปรชญาและแนวคดแบบญปน น ามาประยกตใชกบการบรหารทรพยากรบคคล
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 29
ปรชญาและแนวคดแบบญปน ความผนผวนทางเศรษฐกจไทย และผลกระทบจากวกฤตตางๆ
Bunchob Ongtanasin [email protected]
ปรชญาและแนวคดแบบญปน แนวการบรหารแบบ Hoshin Kanri
08/08/59 30 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
Hoshin Kanri เปนแนวทางการคดและบรหารงานแบบญป น โดย ค านงถงทศทาง เปาหมาย และวธการ ดวยทรพยากรทมในองคกรเพอ บรรลเปาหมายสงสด - Policy Management and Development - Strategy Planning - Strategy Management
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 31
ปรชญาและแนวคดแบบญปน แนวการบรหารแบบ Hoshin Kanri
Bunchob Ongtanasin [email protected]
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กลยทธทสามารถประยกตใชกบการบรหารองคกร
08/08/59 32 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
การบรหารนโยบาย จะตองใหทกทมความสอดคลองกบนโยบายหลก ทงน
องคกรญป นมกจะถายทอดนโยบายและผลกดนไปสทกคน โดยอาศยฝายบคคล และผานหวหนาหรอผจดการทท าหนาทตดตามและทบทวนผลลพธ
จากนน จะมกลยทธตางๆ เพอชวยการบรหารองคกร โดยจ าแนกออกเปน
6 กลยทธ ตามสไตลญป น ดงน
Bunchob Ongtanasin [email protected]
ปรชญาและแนวคดแบบญปน 6 กลยทธ ตามสไตลญป น เพอพฒนาคนและงาน
08/08/59 33 Kaizen HR by mixing with Japanese Way
1. Mono Tsukuri Hito Tsukuri (Quality Mind) 2. 5 S (สะสาง สะดวก สะอาด สขลกษณะ และสรางนสย) 3. Problem Solving by 3 Gen (Genba, Genbutsu, Genjitsu) 4. PDCA (Plan, Do, Check and Action) + การสอสาร 5. KaiZen (Continuous Improvement)
6. Just in Time (Japanese Style Production System)
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 34
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กลยทธท 1 Mono Tsukuri (Quality Mind)
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 35
ปรชญาและแนวคดแบบญปน
กลยทธท 2 5S (สะสาง สะดวก สะอาด สขลกษณะ และสรางนสย)
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 36
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กลยทธท 3 Problem Solving by 3 Gen
5 Core Value for Running Business
Commu
nication
Plan
Do
Check
Action
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 37
Knowledge Database Forecasting
Optimization Control & Analyst
1 2
3 4
5
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กลยทธท 4 PDCA and 1 Communication
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 38
ไมจ าเปน
ไมสม าเสมอ เปนไปไมได
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กลยทธท 5 Kaizen(Continuous Improvement)
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 39
ไมสม าเสมอ เปนไปไมได
ปรชญาและแนวคดแบบญปน กลยทธท 6 JIT (Just in Time, Japanese Style TPS)
08/08/59 Kaizen HR by mixing with Japanese Way 40
Mobile (095)641-7149 Line ID: ongtum16
E-mail: [email protected]