jornal chapa 3

Não há dúvida que o sentimento de desvalorização e o enfraquecimen-to da identidade dos servidores do Judiciário resultam das imposições a que nos vimos expostos nos últimos anos. Ao mesmo tempo em que au-mentaram as exigências, não nos fo-ram dadas as condições necessárias para que possamos prestar o serviço que desejamos, com a rapidez e a efi-ciência demandadas pela sociedade.

As transformações próprias do momento que vivemos podem nos fazer crer que não temos tempo, dis-posição ou até mesmo esperança na luta coletiva. Ao mesmo tempo, é inegável que renunciar ao debate das questões que nos afetam não fará de-saparecer os nossos problemas.

Por tudo isso, nós, integrantes da Chapa 3, decidimos nos unir e apresen-tar aos servidores do Judiciário Federal em Minas Gerais um conjunto de pro-postas (página 4) para melhorar nossas condições de trabalho e de vida.

Nosso principal compromisso é dar voz aos servidores. Para isso, uma de nossas principais propostas é ampliar os canais de participação da categoria, com as facilidades que a tecnologia põe à nossa disposição, para que todos possam de fato opinar sobre as decisões tomadas pelo Sindi-

cato, da maneira que melhor lhes con-vier, de forma presencial ou on-line.

Temos consciência de que há muito por fazer. A luta por um plano de carreira que faça justiça ao nosso empenho diário e por democracia nos locais de traba-lho são alguns dos desafios que temos pela frente.

O que pode fazer um Sindicato forte, que seja capaz de resgatar em cada um de nós o orgulho de ser ser-vidor, é o interesse e a participação de todos. Venha conosco.

EM 14 DE MAIO, VOTE CHAPA 3: COMPROMISSOCOM OS SERVIDORES DO JUDICIÁRIO FEDERAL

Venha construir conosco umsindicato detodos e para todos

POR QUE TERCEIRA VIA?A Chapa 3 – Servidor Participativo

– A Terceira Via surgiu de uma com-posição de servidores engajados na luta por um SITRAEMG compromis-sado com os anseios da categoria. Não somos subordinados às Admi-nistrações dos Tribunais e nem a par-tidos políticos. Nosso compromisso é com os servidores do Judiciário Fe-deral em Minas Gerais e a defesa dos direitos sociais.

Chapa 3 se reúne para elaborar propostas aos servidores do Judiciário Federal em MG

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Porque vamos lutar porum Plano de Carreira

Segundo estudo elaborado pelo Departa-mento Intersindical de Estatística e Estu-dos Socioeconômicos (Dieese), a perda salarial acumulada de junho de 2006 a março de 2014 pelos servidores do Judi-ciário Fede ral chega a 53,84%. Isso impli-ca dizer que nossos salários deveriam ser reajustados em 39,53% para que a defa-sagem fosse zera da. Confira, na tabela ao lado, os salários em 2006 e 2014, a perda acumulada e o valor atual da remunera-ção se os reajustes tives sem acompanha-do a inflação do período.

A COMPOSIÇÃO DA CHAPA 3 BUSCOU EQUILIBRAR A REPRESENTATIVIDADE DA FUTURA DIREÇÃO

DO SINDICATO JUNTO ÀS INSTÂNCIAS DO JUDICIÁRIO FEDERAL EM MINAS GERAIS. DE SEUS 17

COMPONENTES, SETE TRABALHAM NO TRT, CINCO NA JUSTIÇA FEDERAL E OUTROS CINCO NO TRE.

Débora Melo MansurTécnico Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho (TRT)/Recursos Humanos

Coordenadora Geral

Leonardo Andrade (Leo)Técnico Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho (TRT)/Assessoria de Comunicação

Coordenador Executivo

Luiz Himer CamposTécnico JudiciárioTribunal Regional do Trabalho/Diretoria de Engenharia

Coordenador Financeiro

Franklin LimaTécnico JudiciárioTribunal Regional Eleitoral (TRE)/Secretaria de Informática


Rosângela PereiraTécnico JudiciárioTribunal Regional Eleitoral (TRE)/30ª Zona Eleitoral de BH

Coordenadora Executiva

Fernando Neves OliveiraAnalista Judiciário - Tribunal Regional Eleitoral (TRE)/Secretaria de Informática

Coordenador Geral

Sebastião Edmar Silva (Tião)Técnico Judiciário - Tribunal Regional Eleitoral (TRE)/Secretaria de Gestão de Serviços


Umbelina Miranda de OliveiraTécnico Judiciário Justiça Federal/Núcleo de Apoio à Coordenação do Juizado Especial Federal

Coordenadora Geral

CONHEÇA OS INTEGRANTES DA CHAPA 3SERVIDOR PARTICIPATIVO – A TERCEIRA VIA


Porque vamos lutar porum Plano de Carreira

Segundo estudo elaborado pelo Departa-mento Intersindical de Estatística e Estu-dos Socioeconômicos (Dieese), a perda salarial acumulada de junho de 2006 a março de 2014 pelos servidores do Judi-ciário Fede ral chega a 53,84%. Isso impli-ca dizer que nossos salários deveriam ser reajustados em 39,53% para que a defa-sagem fosse zera da. Confira, na tabela ao lado, os salários em 2006 e 2014, a perda acumulada e o valor atual da remunera-ção se os reajustes tives sem acompanha-do a inflação do período.

A COMPOSIÇÃO DA CHAPA 3 BUSCOU EQUILIBRAR A REPRESENTATIVIDADE DA FUTURA DIREÇÃO

DO SINDICATO JUNTO ÀS INSTÂNCIAS DO JUDICIÁRIO FEDERAL EM MINAS GERAIS. DE SEUS 17

COMPONENTES, SETE TRABALHAM NO TRT, CINCO NA JUSTIÇA FEDERAL E OUTROS CINCO NO TRE.

Débora Melo MansurTécnico Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho (TRT)/Recursos Humanos

Coordenadora Geral

Leonardo Andrade (Leo)Técnico Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho (TRT)/Assessoria de Comunicação


Luiz Himer CamposTécnico JudiciárioTribunal Regional do Trabalho/Diretoria de Engenharia


Franklin LimaTécnico JudiciárioTribunal Regional Eleitoral (TRE)/Secretaria de Informática


Rosângela PereiraTécnico JudiciárioTribunal Regional Eleitoral (TRE)/30ª Zona Eleitoral de BH

Coordenadora Executiva

Fernando Neves OliveiraAnalista Judiciário - Tribunal Regional Eleitoral (TRE)/Secretaria de Informática

Coordenador Geral

Sebastião Edmar Silva (Tião)Técnico Judiciário - Tribunal Regional Eleitoral (TRE)/Secretaria de Gestão de Serviços


Umbelina Miranda de OliveiraTécnico Judiciário Justiça Federal/Núcleo de Apoio à Coordenação do Juizado Especial Federal

Coordenadora Geral




Adimar Damasceno Breder (Tuti) - Ofi cial de Justiça Ad Hoc - Tribunal Regional do Trabalho (TRT)

Coordenador Regional

Gilda Bandeira FalconiAnalista Judiciário (aposentada) - Tribunal Regional Eleitoral (TRE)

Coordenadora Regional

CAIXA ECONÔMICA FEDERALAgência: 2336 • Operação: 001 • Conta Corrente: 20392-1

Você pode contribuir com qualquer quantia; ao efetuar o depósito,informe através do e-mail [email protected]

CONTRIBUA COM A CAMPANHA DA CHAPA 3VAMOS CONSTRUIR JUNTOS UM

SITRAEMG DE TODOS E PARA TODOS

[email protected] www.facebook.com/servidorparticipativo https://chapatres.wix.com/terceiravia

CHAPA 3 NA INTERNET

Eros Soares deCarvalho JuniorTécnico JudiciárioJustiça Federal/5ª Vara

Como integrante da Chapa 3, se eleita no próximo pleito eleito-ral do SITRAEMG, me esforçarei no sentido de que sempre haja a participação dos servidores na luta sindical e na decisões impor-tantes da categoria; enfim, tenho convicção que a nossa gestão es-tará voltada para os servidores e para a sociedade da qual fazemos parte, sem subordinação à admi-nistração dos órgãos do Judiciário e tampouco a partidos políticos.

Gilda Bandeira Falconi

O Sindicato que almejo é aquele que faça o melhor por toda a categoria, atendendo a to-dos. Que mantenha diálogo per-manente com os associados, para que as boas ideias sejam aprovei-tadas. Que faça todos os esforços para unir e mobilizar os servidores na defesa de seus objetivos, pois é a participação de todos que nos dará a força necessária. Que cada associado se sinta membro e diri-gente e participe muito, para que tenhamos uma voz coletiva repre-sentativa e respeitada.

Luiz Himer Campos

Nossa intenção é ter um Sin-dicato mais próximo da categoria, aberto às sugestões de todos e que atue sempre que for chama-do. Para isso, precisamos conhe-cer as demandas dos servidores, sejam individuais ou coletivas. É isso o que a Chapa 3 se propõe a fazer.

Umbelina Miranda de Oliveira

Nosso primeiro desafio será unificar a categoria para, em se-guida, focar na luta por recom-posição salarial. Somente a ca-tegoria mobilizada é que saberá apontar o caminho a ser tomado. Portanto, uma gestão sindical de-mocrática é imprescindível. Nos-so Sindicato deve ter sempre em vista princípios como moralidade, justiça, igualdade e solidariedade, além de estar comprometido com as lutas gerais dos trabalhadores brasileiros.

Rosângela de Fátima Pereira

DEPOIMENTOS

Júlio César da Silva AraújoTécnico JudiciárioTribunal Regional do Trabalho (TRT)/Material e Logística


Ivan VilhenaTécnico JudiciárioJustiça Federal/Segurança, Vigilância e Transportes


Rubens Pinheiroda Cruz (Rubinho)Técnico Judiciário - Tribunal Regional do Trabalho (TRT) / Diretoria de Cadastramento Processual


Maria EugêniaCosta MachadoTécnico Judiciário (aposentada) - Tribunal Regional do Trabalho (TRT)

Coordenadora Regional

Alexandre Araújo (Xandão)Técnico JudiciárioJustiça Federal/Segurança, Vigilância e Portaria



Geraldo RogérioGuimarães (Rogério)Técnico Judiciário - Juizado Especial Federal/Seção de Atermação


Fórum do Servidor Participativo:www.servidorpartipativo.com.br


CHAPA 3: COMPROMISSO COM A LUTA DOS SERVIDORES DO JUDICIÁRIO FEDERAL EM MINAS GERAIS

NOSSOS PRINCIPAIS COMPROMISSOSTRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO (TRT)Lutar para que as decisões que afetam a vida dos servidores (PJe, retirada e ocupação de funções, estabelecimento de indicadores es-tatísticos etc.) sejam construídas com a par-ticipação da categoria, para que sejam efica-zes para todas as partes – servidor, cidadão e Judiciário. TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL (TRE)Propor o retorno dos dois turnos e a manu-tenção do turno ininterrupto de seis horas, inclusive em período eleitoral e o rodízio de funções para tornar o ambiente de trabalho mais democrático e participativo e lutar pela isonomia das funções comissionadas nos cartórios eleitorais da capital e do interior e pelo direito à filiação partidária dos servido-res da Justiça Eleitoral.

JUSTIÇA FEDERALLutar pela humanização do trabalho – com a eliminação da sobrecarga hoje exis-tente, pela correção das distorções que acompanharam as mudanças no Pró-Social e pela participação direta dos servidores na definição dos pro-blemas que os afetam.

JUSTIÇA MILITARA Chapa 3 irá se opor a qualquer ten-tativa de extinção da Justiça Militar que exclua seus servidores deste debate. Nossa proposta é que toda e qualquer mudança que se pretenda implantar seja antes objeto de debate com os servidores que dedicam o seu esforço diário à causa da Justiça e têm conheci-mento a oferecer.

RECOMPOSIÇÃO SALARIAL IMEDIATADesde 2006, acumulamos uma perda salarial de 53,84%; por isso, a Chapa 3 vai lutar por recomposição salarial imediata.

PLANO DE CARREIRACombater a tentativa de criação de carrei ras isoladas no Supremo Tribunal Federal (STF) e em tribunais superiores; ao mes mo tempo, lutar por um plano de carreira que contem-ple todo o Judiciário Federal e estabeleça a sobreposição das carreiras, possibilitando a evolução dos Técnicos e a mobilidade dos demais; contra a PEC 59/2013.

TRANSPARÊNCIAGerir o Sindicato com transparência políti-ca, administrativa, orçamentária e financeira e disponibilizar no site da entidade toda a prestação de contas.

PARTICIPAÇÃOImplantar uma gestão participativa através

do incentivo ao uso da tecnologia (fóruns de discussão, chat, votação on-line etc.) para ampliar a participação dos filiados na defi-nição de nossas plataformas de luta e nas decisões que afetam a categoria.

RESULTADOSAdotar um modelo de gestão administrativa que privilegie a competência e os resultados alcançados, a partir da definição conjunta de objetivos anuais.

SAÚDE E COMBATE AO ASSÉDIO MORALDiante de metas apenas quantitativas, do aumento das demandas e da diminuição de agentes públicos, o assédio moral assola o nosso cotidiano, nos transformando em má-quinas que, quando falham, são descarta-das; adoecer é visto pelos servidores como o maior motivo para a discriminação nos locais de trabalho; vamos enfrentar este problema.

DEMOCRACIAAuxiliar na formulação de uma Proposta de Emenda Constitucional (PEC) para alterar o colégio eleitoral dos tribunais regionais e superiores, com a integração dos servidores e juízes de primeira instância; trabalhar por eleição direta nos tribunais, de forma a de-mocratizar o procedimento – uma vez que as decisões tomadas não se limitam a ques-tões jurisdicionais, mas envolvem temas de natureza político-administrativa que afetam de forma direta os servidores e defender o voto universal, que exclua qualquer critério de proporcionalidade ou paridade entre de-sembargadores, juízes de primeira instância e servidores do Judiciário – em sintonia com o artigo 14 da Constituição Federal, que esta-belece a soberania popular do voto e eleição direta para os membros do Supremo Tribunal Federal (STF), com mandato de quatro anos.

DIREITO DE GREVEFomentar o debate e a luta acerca da deter-

minação do STJ de que 80% do serviço judi-ciário funcionem durante o exercício do legí-timo direito de greve – ao contrário do que estabelece a lei de greve da iniciativa privada, o que nos leva a crer que tal critério possui natureza exclusivamente política.

FORMAÇÃOOferecer cursos regulares de formação à ca-tegoria, com o intuito de incentivar o servi-dor a conhecer seus direitos e deveres, além do significado da política na vida individual e coletiva – esta iniciativa também contribui-rá para capacitar os filiados a atuarem como delegados em plenárias e em mesas de ne-gociação.

INTEGRAÇÃOIntensificar a comunicação e a conexão de Minas com os sindicatos da categoria em cada estado brasileiro e destes com a FE-NAJUFE, para ganharmos coesão e força

política nas negociações com a cúpula do Judiciário, com o Executivo e com o Legislativo – além de atuar de forma efetiva para que a FENAJUFE obtenha o registro junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.

OLTImplementar políticas que incentivem a organização por local de trabalho, e, por meio de visitas técnicas da Co-ordenação do Sindicato às unidades, levantem-se demandas e construam-se soluções.

CULTURAManter o Coral e o Café Sindical, criar novos projetos socioculturais dirigidos à categoria e promover eventos (feiras

de arte, reuniões semanais, parcerias que propiciem viagens aos filiados) que facilitem a integração, a troca de informações e a uni-dade da categoria.

CONVÊNIOSAmpliar as opções de convênios, com des-contos especiais e atendimento on-line.

ASSISTÊNCIA JURÍDICAFortalecer e ampliar a assistência jurídica aos associados.

APOSENTADOSDar continuidade ao trabalho do Núcleo de Aposentados do Sindicato e à atuação con-junta com o Movimento Nacional dos Ser-vidores Aposentados (MOSAP) e o Coletivo Nacional de Aposentados (CONAP), da Fena-jufe, em favor dos direitos dos aposentados e de sua luta por paridade, integralidade e isenção de contribuição previdenciária, con-forme prevê a PEC 555/06.


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