isplata otpremnine radnicima...10 / 2012 plaće i naknade 124 valentina bocak, mag. oec. isplata...

10 / 2012

Pla

će i n

aknade

124

Valentina Bocak, mag. oec.

Isplata otpremnine radnicimaPravo na isplatu otpremnine imaju radnici kojima poslodavac otkazuje ugovor o radu (kada se radi o tzv. tehnološkom višku i sl.), ako su kod poslodavca radili najmanje 2 godine neprekidno. Uvjeti isplate otpremnine, najniži i najviši iznos, kao i način isplate otpremnine propisan je Zakonom o radu. Neoporezivi iznos otpremnine određen je Pravilnikom o porezu na dohodak. Kako obračunati otpremninu, u kojem se slučaju obračunava u dvostrukom iznosu, koja su prava radnika koji rade nepuno radno vrijeme, koja kod sporazumnog raskida radnog odnosa, kako obračunati otpremninu koja premašuje propisani neoporezivi iznos, kako obračunati otpremninu koja premašuje iznos najviše mjesečne osnovice (za obračun doprinosa), a kako onu koja premašuje iznos najviše godišnje osnovice (za obračun doprinosa), kao i koja se sve izvješća podnose kod isplate otpremnine, detaljnije donosimo u članku.

1. Što je otpremnina?Otpremnina predstavlja pravo radnika na naknadu u slučaju otkaza

ugovora o radu koji mu daje poslodavac, a koji nije skrivljen pona-šanjem radnika1.

Pravo na otpremninu propisano je Zakonom o radu2, no može biti uređeno i kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu 3, ugovorom o radu te ostalim izvorima radnog prava4.

1.1. Pravo na otpremninu prema zakonu o radu

Zakonom o radu propisano je da radnik ima pravo na isplatu otpre-mnine ukoliko su ispunjena sljedeća tri uvjeta5:

1) da ugovor o radu otkazuje poslodavac,

1 Sukladno odredbi čl. 119. St. 1. Zakona o radu (Nar. Nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12).

2 Zakon o radu objavljen je u Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12. 3 Sukladno odredbi čl. 125. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov. br. 149/09, 61/11 i

82/12), poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika dužan je donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.

4 Izvori radnog prava su zakon o radu, kolektivni ugovori, ugovor o radu, pravilnik o radu, pojedinačne odluke poslodavca, sporazumi radničkog vijeća i poslodav-ca i sl.

5 Sukladno odredbi čl. 119. Zakona o radu.

UDK: 330.5/331.2

2) da razlog prestanka radnog odnosa nije krivnja ili ponašanje radnika, te

3) da je radnik kod poslodavca bio zaposlen (na neodređeno ili na određeno vrijeme) u neprekidnom trajanju od minimalno dvije godine.

Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu u vidu redovitog ili izvanrednog otkaza6.

U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, poslodavac mora imati opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok.

Dvije su vrste redovitog otkaza o radu, prema kojima poslodavac ima obvezu isplate otpremnine7 radniku:

1) Poslovno uvjetovani otkaz – koji poslodavac daje radniku kada mu ne može osigurati daljnje obavljanje poslova na rad-nom mjestu za koje je zaključen ugovor o radu, te ako ga ne može zaposliti, obrazovati ili osposobiti za rad na drugim po-slovima u svom poduzeću (obrtu i td.).

Do poslovno uvjetovanih otkaza najčešće dolazi kada poslo-davcu više nije potreban postojeći broj zaposlenih. Najčešće se to događa u slučajevima: - nastalih ekonomskih teškoća radi smanjene proizvodnje ili neprofitabilnosti određene dje-latnosti, - promjene organizacije poslovanja u vidu ukidanja ili smanjenja nekog odjela / službe, - primjene nove tehnologije koja zahtjeva manje radnika, te u slučaju tržišnih promjena u

6 Sukladno odredbama čl. 107. i čl. 108. Zakona o radu.7 Prema odredbama čl. 119. st. 1. Zakona o radu.

12510 / 2012

Pla

će i n

aknadeValentina Bocak, mag. oec.

125

kojima poslodavac mora otpustiti radnike da bi poduzeće mo-glo opstati.

2) Osobno uvjetovani otkaz – kod kojeg se ne radi se o otkazu radi krivnje radnika, već o otkazu radi smanjene sposobnosti i nekih osobina radnika8, uslijed čega radnik više ne može ispu-njavati radne obveze u traženom opsegu i kvaliteti.

razlog osobno uvjetovanog otkaza može biti i bolest – koja mora biti trajnog karaktera i uzrok radi čega radnik ne može uredno ispunjavati svoje obveze iz radnog odnosa.

Privremeno izostajanje s posla radi bolesti nije razlog za osobno uvjetovani otkaz9.

Osobno uvjetovani otkaz daje se uglavnom invalidima rada (kojima poslodavac više ne može osigurati radno mjesto koje bi odgovaralo njihovoj smanjenoj radnoj sposobnosti).

Neprekidno trajanje rada kod nekog poslodavca je ono kod kojeg nije bilo prekida rada (čak ni jednodnevnog), osim prekida koji su Zakonom o radu izuzeti. To su npr. rodiljni dopust, rad u skraćenom radnom vremenu roditelja ili posvojitelja te posvojiteljski dopust i plaćeni dopust koji se prema Zakonu o radu smatraju radom u pu-nom radnom vremenu, a ne prekidom rada.

Neprekidnim radom smatra se i prijenos ugovora o radu na novog poslodavca10.

Prekid rada u kojem dolazi do mirovanja prava i obveza iz radnog odnosa (kao što je npr. neplaćeni dopust 11 i sl.) – ne uračunava se u neprekidni rad.

Primjerice, ako neki radnik radi kod poslodavca godinu i pet mje-seci neprekidno te nakon toga ode na neplaćeni dopust radi daljnjeg školovanja na 10 mjeseci – tih mu se 10 mjeseci provedenih na ne-plaćenom dopustu neće uračunavati u neprekidni rad proveden kod poslodavca. Ukoliko poslodavac tom radniku, nakon što se vratio na rad nakon završenog školovanja, odluči dati poslovno uvjetovan ot-kaz – radnik neće imati pravo na otpremninu iako je cijelo vrijeme zaposlen kod tog poslodavca (ukupno 25 mjeseci – što je više od Za-konom o radu propisane 2 godine), jer mu se 10 mjeseci provedenih na neplaćenom dopustu ne uračunava u neprekidni rad proveden kod poslodavca.

1.1.1. Pravo na otpremninu kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Poslodavac koji daje otkaz radniku (koji kod njega radi minimalno dvije godine neprekidno, a prestanak radnog odnosa nije uzrokovan njegovom krivnjom ili ponašanjem) otkaz ugovora o radu, može rad-niku istovremeno predložiti sklapanje ugovora o radu pod izmijenje-nim uvjetima12.

8 Smanjene sposobnost i osobine radnika radi kojih radnik ne ostvaruje tražene rezultate rada, dovoljan su razlog za osobno uvjetovan otkaz. Npr. ukoliko po-slodavac zaposli neku osobu na poslovima trgovačkog predstavnika od kojeg se očekuje ostvarenje određenih rezultata – no ta ih osoba ne ostvari jer ne raspolaže sa dovoljno znanja i sposobnosti za poslove trgovačkog predstavni-ka – ostvaruju se zakonske pretpostavke za redoviti otkaz ugovora o radi zbog osobnih svojstava osobe koju je poslodavac zaposlio kao trgovačkog pred-stavnika (navedeni primjer uzet je iz naše sudske prakse. Presudu navedenog sadržaja donio je Vrhovni sud u jednom predmetu).

9 Prema odredbi čl. 109. st.1.Zakona o radu. 10 Prema čl. 133. st.1. Zakona o radu, neprekidnim radom smatra se slučaj kada

dolazi do prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca koji preuzima sva prava i obveze prethodnog poslodavca (čime novi poslodavac svojom voljom priznaje radnicima sva prava koja su stekli temeljem ugovora o radu s bivšim poslodavcem).

11 Prema odredbi čl. 66. st. 2. Zakona o radu. 12 Prema odredbi čl. 115. Zakona o radu.

Ti se izmijenjeni uvjeti odnose na promjenu sadržaja ugovora o radu i to najčešće na promjenu mjesta rada, promjenu poslova koje radnik treba obavljati, smanjenje plaće i sl.

Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu čine dva akta: 1. otkaz postojećeg ugovora o radu i 2. ponuda za nastavak radnog odnosa (pod izmijenjenim uvjetima).

Ukoliko radnik prihvati ponudu za izmjenu ugovora o radu – nema pravo na otpremninu, jer nisu nastupili pravni učinci otkaza tj. rad-nik nastavlja rad kod istog poslodavca temeljem novog ugovora o radu.

Ukoliko radnik ne prihvati ponudu za izmjenu ugovora o radu, ot-kaz mu počinje teći od dana kada je priopćio poslodavcu da ne pri-hvaća ponudu za sklapanje ugovora o radu13 pod izmijenjenim uvje-tima, odnosno nakon isteka roka koji je odredio poslodavac (ukoliko se ne izjasni o neprihvaćanju primljene ponude) – te u tom slučaju ima pravo na otpremninu.

O pravu radnika na neoporezivi iznos otpremnine kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu je Ministarstvo financija – Porezna uprava dala mišljenje14 prema kojem radnik ima pravo na neoporezivi iznos otpremnine u slučaju otkaza s ponudom izmijenje-nog ugovora u radu ukoliko se radi o poslovno ili osobno uvjetova-nom otkazu ugovora o radu do visine od 6.400,00 kuna15 za svaku navršenu godinu rada ko tog poslodavca16.

1.2. Pravo na otpremninu prema kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu, pravilniku o radu i drugim izvorima radnog prava

Otpremnine se u kolektivnim ugovorima, pravilnicima o radu, ugo-vorima o radu i drugim izvorima radnog prava ugovaraju odnosno određuju za slučaj:

� odlaska radnika u mirovinu, � kod ranijeg umirovljenja radnika, � poticanja radnika na dobrovoljni odlazak iz poduzeća i sl.

kako navedeni slučajevi prava na otpremninu nisu propisani Zako-nom o radu, poslodavci koje ne obvezuju kolektivni ugovori, pravil-nici o radu, ugovori o radu i dr. izvori radnog prava – nisu obvezni isplatiti otpremnine u slučajevima umirovljenja radnika, poticanja na dobrovoljni odlazak iz poduzeća i sl. Međutim, u takvom slučaju poslodavac može odlučiti da se samo pojedinim radnicima isplati otpremnina.

Važno je napomenuti da iako neki od poslodavaca nisu potpisni-ci kolektivnih ugovora – propisana je obvezna primjena kolektivnih ugovora za djelatnosti graditeljstva, trgovine, ugostiteljstva, putničke agencije te drvne i papirne industrije17 i to na za sve poslodavce i radnike koji rade u tim djelatnostima. To znači da svi poslodavci koji se bave graditeljstvom, ugostiteljstvom, trgovinom, drvnom i papirnom industrijom ili imaju otvorenu putničku agenciju,

13 Sukladno odredbi čl. 115. st. 4. Zakona o radu.14 Mišljenje Ministarstva financija – Porezne uprave klasa: 410-01/06-01/632,

Ur.broj: 513-07-21-01/06-2 od 11. srpnja 2006. godine. 15 Prema odredbi čl. 13. st. 2. t. 21. Pravilnika o porezu na dohodak (Nar. nov. br.

95/05, 96/06, 68/07, 146/08, 2/09, 9/09 - ispravak, 146/09, 123/10, 137/11 i 61/12).

16 Navedeno mišljenje Ministarstva financija – Porezne uprave, objavljujemo u cijelosti u našem priručniku „Porezi-mišljenja Ministarstva financija i sudska praksa“ na str. 25.

17 Nadležni ministar za rad je temeljem čl. 267. st. 1 Zakona o radu, proširio pri-mjenu kolektivnog ugovora na osobe koje nisu sudjelovale u njegovu sklapa-nju, niti su mu se kasnije pridružile i to za djelatnosti graditeljstva, trgovine, ugostiteljstva, obrta, putničke agencije i drvne i papirne industrije.

10 / 2012

Pla

će i n

aknade

Isplata otpremnine radnicima

126

NeOVISNO O BrOJU ZAPOSLeNIH rADNIkA, moraju primjenjivati kolektivne ugovore za pojedinu djelatnost.

Primjerice, poslodavac koji zapošljava (sveukupno) samo jednog djelatnika u ugostiteljstvu, mora mu isplatiti otpremninu propisanu kolektivnim ugovorom za ugostiteljstvo, neovisno o tome što taj po-slodavac nikada nije potpisao kolektivni ugovor za ugostiteljstvo.

1.3. Pravo na otpremninu u slučaju nepunog i skraćenog radnog vremena

radnik koji radi nepuno radno vrijeme ima isto pravo na otpre-mninu kao i radnik koji radi puno radno vrijeme18. Visina otpremni-ne radnika koji rade nepuno radno vrijeme određuje se prema plaći ostvarenoj u tri mjeseca prije isteka ugovora.

radni staž radnika zaposlenih na nepuno radno vrijeme utvrđuje se prema navršenim kalendarskim godinama provedenim kod istog poslodavca.

Primjerice, ako je radnik (kojem je poslodavac uručio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu) bio zaposlen na nepuno radno vri-jeme kod istog poslodavca u razdoblju od 15.01.2006. godine pa sve do isteka otkaznog roka u trajanju od 2 mjeseca sa 30.04.2012. godine, priznaje mu se navršeni radni staž u trajanju od 6 godina.

kod radnika koji radi skraćeno radno vrijeme19, otpremnina se utvrđuje kao i kod radnika koji rade puno radno vrijeme20.

1.4. Otpremnina kod sporazumnog raskida radnog odnosa

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ili otkaza ugovo-ra o radu od strane radnika - radnik nema pravo na otpremninu. Međutim, pravo na otpremninu u navedenom slučaju može biti pro-pisano kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili nekim drugim izvorom radnog prava. U tom slučaju su poslodavci koje obvezuju odredbe kolektivnih ugovora, pravilnika o radu, ugo-vora o radu i sl. dužni isplatiti otpremninu za ugovorene slučajeve otkaza ugovora o radu.

1.5. Odluka o isplati otpremninekod isplate otpremnine poslodavac treba donijeti odluku o isplati

iste. U odluci treba navesti djelatnika/djelatnike kojima se isplaćuje otpremnina, godine navršenog radnog staža za koje se isplaćuje i iznos za isplatu. Isto tako, poslodavac treba sastaviti potpisnu listu isplate otpremnine (naročito u slučaju gotovinske isplate) koje dje-latnici (koji dobivaju otpremninu) trebaju potpisati.

18 Prema odredbi čl. 43. st. 8. Zakona o radu19 Skraćeno radno vrijeme se prema odredbama čl. 44. Zakona o radu, primje-

njuje za radnike koji rade na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, te se radno vrijeme skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika

20 Sukladno odredbi čl. 44. St. 6. Zakona o radu.

U nastavku dajemo primjer odluke o isplati otpremnine za određe-nog radnika:

ABC d.o.o.Zagreb, Ilica bb Temeljem članka 119. Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11 i 82/12) donosim

ODLUKU O ISPLATI OTPREMNINE

RADNIKU IVI IVIĆU

I.radniku Mirku Periću, radnička cesta 3, Zagreb, zaposlenom u trgovačkom društvu ABC d.o.o. od 21.04.2007. godine utvrđuje se pravo na otpremninu radi poslovno uvjetovanog otkaza u izno-su od 1/3 prosječno isplaćene plaće ostvarene u tri mjeseca prije isteka ugovora o radu za svaku od 5 godina navršenog radnog staža u poduzeću.

II.Otpremnina iz točke I. ove Odluke isplatit će se radniku s plaćom za mjesec travanj 2012. godine.Iznos otpremnine isplatit će se radniku na njegov tekući račun.

U Zagrebu, 30.04.2012. Direktor društva: M.P. _____________Dostavlja se:

3) radniku Mirku Periću 4) kadrovskoj službi5) službi obračuna plaća

2. Visina otpremnine

2.1. Visina otpremnine prema Zakonu o radu

Zakonom o radu propisan je najniži i najviši iznos otpremnine21.Najniži iznos otpremnine ne smije biti niži od iznosa jedne trećine

(1/3) prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu i to za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ukoliko zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugo-vorom o radu nije određeno drukčije.

2.1.1. S kojim se datumom utvrđuje visina otpremnine?

Budući redoviti otkaz ugovora o radu predviđa određeno tra-janje otkaznog roka (ovisno o vremenu koje je radnik radio kod poslodavca)22, tijekom kojeg radnik za izvršeni rad prima plaću, ot-premnina se utvrđuje sa danom isteka otkaznog roka.

21 Prema odredbi čl. 119. st. 2. i 3. Zakona o radu.22 Trajanje otkaznog roka propisano je čl. 114. st.1. i 2. Zakona o radu, kako slije-

di: � dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo

neprekidno manje od jedne godine, � mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca pro-

veo neprekidno jednu godinu,

12710 / 2012

Pla

će i n


127

Primjerice, kada poslodavac svom radniku (koji kod njega radi 5 go-dina) uruči poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu sa 31.05.2012. godine, otkazni rok iznosi 2 mjeseca i istječe 31.07.2012. godine - otpremnina će se utvrditi sa 31.07.2012. godine.

radniku koji je kod poslodavca radio neprekidno 5 godina i 8 mjeseci, se kod izračunavanja neoporezivog iznosa otpre-mnine priznaje „samo“ navršenih 5 godina radnog staža.

2.1.2. Otpremnina kod radnika kojima se računa staž s povećanim trajanjem

kod obračuna neoporezivog iznosa otpremnine za radnike kojima se staž računa s povećanim trajanjem (beneficirani staž), u godine radog staža poslodavca priznaju se navršene, a ne priznate godine radnog staža.

Primjerice, može li se radniku koji ima ukupno 8 godina rada, a staža (s obzirom da se računa s povećanim trajanjem) 10 godina, neoporezivo isplatiti otpremnina u iznosu 64.000,00 kuna (10 godina x 6.400,00 kn)? S obzirom na odredbe Pravilnika o porezu na doho-dak23 iz kojih proizlazi da za neoporezivu isplatu otpremnina određene godine radnog staža trebaju biti navršene, a ne i priznate, s obzirom na staž koji se računa s povećanim trajanjem, proizlazi da se radniku koji ima 8 godina radnog staža koji se priznaju kao 10 godina staža ne može neoporezivo isplatiti otpremnina u iznosu od 64.000,00 kuna, već u iznosu od 51.200,00 kuna (6.400,00 kn x 8 godina).

2.1.3. Visina otpremnine u slučaju bolovanja ili godišnjeg odmora radnika

U praksi se često postavlja pitanje da li se radniku koji je u posljed-nja tri mjeseca (prije prestanka ugovora o radu) bio neko vrijeme na bolovanju ili godišnjem odmoru, u prosjek plaće uračunava i iznos isplaćene naknade za bolovanje?

Smatramo da ne, budući za vrijeme provedeno na bolovanju od-nosno godišnjem odmoru radnik dobiva naknadu a ne plaću. U tom slučaju se u prosjek uračunavaju zadnje tri isplaćene plaće koje je radnik ostvario.

Primjerice, poslodavac „ABC“ d.o.o. je svom radniku Mirku Periću uručio poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu sa 31.05.2012. go-dine. Otkazni rok određen je u trajanju od 2 mjeseca (sa 31.07.2012. godine). Perić je kod navedenog poslodavca neprekidno radio 5 go-dina. Tijekom svibnja bio je na bolovanju u trajanju od 4 dana (4 x 8 sati = 32 sata). Bruto plaća Mirka Perića je u posljednja 3 mjeseca iznosila kako slijedi:

� u svibnju (za travanj) u iznosu od 5.570,00 kuna (za redoviti rad od 168 sati),

� mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog po-slodavca proveo neprekidno dvije godine,

� dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca pro-veo neprekidno pet godina,

� dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog po-slodavca proveo neprekidno deset godina,

� tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, gore navedeno trajanje otkaznog roka povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života.

23 Odredbe čl. 13. st. 2. t. 21.Pravilnika o porezu na dohodak.

� u lipnju (za svibanj) u ukupnom iznosu od 5.114,37 kuna (od čega za redoviti rad od 152 sata iznos od 4.304,13 kune, te naknade za 32 sata bolovanja u iznosu od 810,24 kune),

� u srpnju (za lipanj) u iznosu od 5.823,00 (za redoviti rad od 168 sati).

U navedenom se slučaju u prosjek plaće za obračun otpremnine neće uračunavati plaća za svibanj (jer je u istoj sadržana i naknada za bolovanje), nego prva prethodna plaća koja je radniku isplaćena u cijelosti za izvršen rad tj. plaća isplaćena u svibnju (za travanj) u ukupnom iznosu od 5.570,00 kuna (za 168 sati redovnog rada).

Prosječna bruto mjesečna plaća Mirka Perića iznosi 5.654,33 kune (5.570,00 + 5.570,00 + 5.823,00 = 16.963,00 / 3 = 5.654,33).

Iznos otpremnine po godini staža iznosi 1.884,78 kuna (5.654,33 x 33,33334% = 1.884,78).

Ukupna otpremnina (prema Zakonu o radu) za 5 godina rada kod poslodavca „ABC“ d.o.o. iznosi 9.423,90 kuna (1.884,78 x 5 godina = 9.423,90).

2.2. Primjena povoljnijeg prava za radnikaZakonom o radu propisano je da se u slučaju kada je neko pravo

iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslo-davca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje pravo koje je najpovoljnije za radnika24.

Primjerice, djelatnik trgovačkog poduzeća „ABC“ d.d. Marko Ivić odlazi u mirovinu. Prema kolektivnom ugovoru za djelatnost trgovi-ne25 ima pravo na isplatu otpremnine kod odlaska radnika u mirovinu u iznosu od 8.000,00 kuna. Međutim, trgovačko poduzeće „ABC“ d.d. donijelo je pravilnik o radu kojim je propisano pravo na isplatu otpremnine u slučaju umirovljenja radnika u iznosu od 15.000,00 kuna. U navedenom će se slučaju primijeniti odredbe pravilnika o radu jer su povoljnije za radnika, te će se Marku Iviću isplatiti ot-premnina prilikom odlaska u mirovinu u iznosu od 15.000,00 kuna (od čega će 8.000,00 kn biti neoporezivo26, dok će se na preostalih 7.000,00 kn obračunati i uplatiti propisani doprinosi, te porez i prirez, ako je propisan).

2.3. Tko ima pravo na dvostruki iznos otpremnine?

radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a nakon liječenja i oporavka nije vraćen na rad, ima pravo na otpremninu u najmanje dvostrukom iznosu od onog koji bi mu inače pripadao27.

Takvom bi radniku (u slučaju smanjene radne sposobnosti koja je posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti) poslodavac tre-bao ponuditi obavljanje poslova (sa sklapanjem novog ugovora o radu) koji će odgovarati njegovim radnim sposobnostima28.

Ukoliko radnik odbije sklopiti ponuđeni ugovor o radu (za obavlja-nje poslova koji će biti u skladu sa njegovim mogućnostima), tada u slučaju otkaza ima pravo samo na jednostruki iznos otpremni-ne29.

24 Sukladno odredbi čl. 7. st. 3.. Zakona o radu.25 kolektivni ugovor za djelatnost trgovine objavljen je u Nar. nov., br. 41/98 i

79/05.26 Sukladno odredbi čl. 13. st.2. t. 20. Pravilnika o porezu na dohodak.27 Prema odredbi čl. 80 . st.1 Zakona o radu. 28 Prema odredbi čl. 80. st. 2. Zakona o radu, a vezano za čl. 78 .st. 1. istog

Zakona.29 Sukladno odredbi čl. 80. st. 2. Zakona o radu.

10 / 2012

Pla

će i n

aknade


128

3. Oporezivanje otpremnina

3.1. Neoporezivi iznosi otpremninaPravilnikom o porezu na dohodak30 propisani su neoporezivi iznosi

otpremnina kako slijedi: � do 6.400,00 kuna za svaku godinu navršenog staža kod poslo-

davca, u slučaju poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, � do 8.000,00 kuna za svaku godinu navršenog radnog staža kod

poslodavca, u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti, � do 8.000,00 kuna prilikom odlaska radnika u mirovinu.

3.2. Isplata otpremnine iznad neoporezivog iznosa

Ukoliko se radniku isplaćuje otpremnina u iznosu koji je veći od Pravilnikom o porezu na dohodak propisanog neoporezivog iznosa, razlika se smatra plaćom na koju se obračunavaju propisani obve-zni doprinosi te porez i prirez (ako je propisan).

3.3. Primjeri isplate otpremnine

Primjer 1. - Isplata otpremnine kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu u neoporezivom iznosu

Maja Jurić je kod poslodavca „DeF“ d.o.o. radila 6 godina nepre-kidno. Poslodavac joj sa 31.05.2012. godine otkazuje ugovor u radu (s otkaznim rokom u trajanju od 2 mjeseca, tj. otkaz je najavljen 31.03., a računa se od dana isteka otkaznog roka od 31.05.), bu-dući mu radi automatizacije poslovanja nije potreban postojeći broj radnika (poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu). Otpremninu joj isplaćuje 31.05.2012. godine tj. sa danom isteka otkaznog roka.

Bruto plaća Maje Jurić je u posljednja 3 mjeseca (prije prestanka radnog odnosa) iznosila kako slijedi:

� za veljaču (isplata u ožujku) u iznosu od 6.200,00 kuna, � za ožujak (isplata u travnju) u iznosu od 6.370,00 kuna i � za travanj (isplata u svibnju) u iznosu od 6.420,00 kuna.

Ukupan iznos bruto plaće u posljednja tri mjeseca iznosio je 18.990,00 kuna (6.200,00 + 6.370,00 + 6.420,00), što prosječno mjesečno iznosi 6.330,00 kuna (18990,00 / 3 mjeseca = 6.330,00).

Jedna trećina od prosječno isplaćene bruto plaće izračunava se na slijedeći način:

1/3 nekog iznosa jednaka je postotnom iznosu od 33,33334% (100/3 = 33,33334). = 6.330,00 x 33,33334% = 2.110,00 kuna po godini staža.

Maja Jurić je kod poslodavca radila neprekidno 6 godina, te ima pravo na otpremninu u ukupnom iznosu od 12.660,00 kuna (2.110,00 x 6 godina = 12.660,00).

Dobiveni iznos je u cijelosti neoporeziv (jer je iznos otpremni-ne po godini navršenog staža kod poslodavca u iznosu od 2.110,00 kuna manji od porezno dopustivog neoporezivog iznosa otpremnine po godini staža u iznosu od 6.400,00 kuna), pa poslodavac o isplati NE podnosi ID niti r-Sm obrazac.

Knjiženje:

Opis konto Duguje Potražuje

1) Odluka poslodavca o isplati otpremnineObveze za otpremnineTrošak otpremnina

230344451 12.660,00

12.660,00

2) Isplata otpremnineŽiro računObveze za otpremnine

100023034 12.660,00

12.660,00

30 Prema odredbama čl. 13. st. 2. t. 20. i 21. Pravilnika o porezu na dohodak.

Međutim, poslodavac treba sastaviti obrazac obračuna otpre-mnine31, na način kako slijedi:

OBRAČUNSKA ISPRAVA ZA ISPLATU OTPREMNINE

I. PODACI O POSLODAVCU II.PODACI O RADNIKU1. Naziv/ ime i prezime: DEF d.o.o.2. Adresa: Zagreb, Zagrebačka c. bb3. OIB: 345678901234. Žiro-račun: 2360000-1100009876 kod Zagrebačke banke

1. Ime i prezime: Maja Jurić

2. Adresa: Zagreb, Savska bb3. OIB: 678901234564. račun: 2360000-3300008901 kod Zagrebačke banke

III. PODACI O OTPREMNINI1. MJERILA ZA UTVRĐIVANJE OTPREMNINE BR /DAT. IZNOS

1.1. broj godina za koje radnik ima pravo na otpremninu 6 12.660,00

1.2. iznos prosječne bruto plaće u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu

6.330,00

2. IZNOS BRUTO OTPREMNINE – OD TOGA: 12.660,00

2.1. Neoporezivi iznos 12.660,00

3. IZNOS OTPREMNINE ZA ISPLATU 12.660,00

4. DATUM ISPLATE OTPREMNINE 31.05.2012.

Napomene:

Potpis i pečat poslodavca Potpis radnika______________________ ______________________

Napomena: kako se radi o ovršnoj ispravi, obračunsku ispravu za isplatu otpremni-ne treba potpisati izdavatelj iste (poslodavac). Potpis radnika nije propisan, no naša je preporuka staviti isti.

Primjer 2. - Isplata otpremnine kod odlaska u mirovinu u neoporezivom iznosu

Petar Marković, djelatnik trgovačkog poduzeća „DeF“ d.o.o. od-lazi u mirovinu sa 01. 10.2012. Poslodavac mu isplaćuje otpremni-nu prema odredbama kolektivnog ugovora za trgovinu, u iznosu od 8.000,00 kuna, koju mu isplaćuje 30.09.2012. (tj. posljednjeg rad-nog dana prije početka mirovine).

Budući je, prema odredbama Pravilnika o porezu na dohodak32, na-vedeni iznos otpremnine u cijelosti neoporeziv, poslodavac o isplati Ne podnosi ID niti r-Sm obrazac, međutim treba sastaviti obrazac obračuna otpremnine33, na način kako slijedi:

31 Sukladno odredbama čl. 4. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade pla-će ili otpremnine (Nar. nov., br. 37/11).

32 Prema odredbama čl. 13. st. 2. t. 20. Pravilnika o porezu na dohodak.33 Sukladno odredbama čl. 4. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade pla-

će ili otpremnine (Nar. nov., br. 37/11).

12910 / 2012

Pla

će i n


129

OBRAČUNSKA ISPRAVA ZA ISPLATU OTPREMNINE

I. PODACI O POSLODAVCU II.PODACI O RADNIKU1. Naziv/ ime i prezime: DEF d.o.o.2. Adresa: Zagreb, Zagrebačka c. bb3. OIB: 345678901234. Žiro-račun: 2360000-1100009876 kod Zagrebačke banke

1. Ime i prezime: Petar Marković

2. Adresa: Zagreb, Savska bb3. OIB: 678901234564. račun: 2360000-3300008901 kod Zagrebačke banke


1.1. broj godina za koje radnik ima pravo na otpremninu 8.000,00

1.2. iznos prosječne bruto plaće u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu 8.000,00


2.1. Neoporezivi iznos 8.000,00

3. IZNOS OTPREMNINE ZA ISPLATU 8.000,00


Napomene:

Potpis i pečat poslodavca Potpis radnika______________________ ______________________

Napomena: kako se radi o ovršnoj ispravi, obračunsku ispravu za isplatu otpremni-ne treba potpisati izdavatelj iste (poslodavac). Potpis radnika nije propisan, no naša je preporuka staviti isti.

Primjer 3. - Isplata otpremnine IZNAD neoporezivog iznosa (kada se plaća i otpremnina isplaćuju odvojeno)

Ivi Mariću iz Zagreba, djelatniku poduzeća «Poduzetnik» d.o.o., poslodavac je 15.04.2012. godine uručio poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu (s otkaznim rokom u trajanju od 2 mjeseca, koji istje-če 15.06.2012. godine).

Marić je kod navedenog poslodavca radio neprekidno 8 godina. Poslodavac je u Pravilniku o radu propisao pravo na otpremninu u iznosu od 8.000,00 kuna za svaku godinu neprekidnog rada u po-duzeću.

Ivo Marić ima pravo na isplatu otpremnine (prema pravilniku o radu) u ukupnom iznosu od 64.000,00 kuna.

kako je Pravilnikom o porezu na dohodak propisan neoporezivi iznos otpremnine za svaku godinu navršenog staža kod poslodavca u iznosu od 6.400,00 kuna, proizlazi da se Ivi Mariću neoporezivo može isplatiti otpremnina u iznosu od 51.200,00 kuna.

Budući Ivo Marić, prema odredbama Pravilnika o radu ima pravo na isplatu otpremnine u iznosu od 64.000,00 kuna, razlika iznad ne-oporezivog iznosa u iznosu od 12.800,00 kuna (64.000,00 ukupno - 51.200,00 neoporezivi dio = 12.800,00 kn oporezivo) čini plaću radnika.

Bruto plaća Ive Marića za svibanj 2012.(isplata u lipnju) iznosi 8.290,78 kn. Plaća je isplaćena 10.06.2012. godine.

kako oporezivi iznos otpremnine od 12.800,00 kn čini neto iznos, potrebno je izračunati bruto iznos plaće34 na koji se obračunavaju obvezni doprinosi te porez i prirez (za Zagreb 18%). Otpremnina se isplaćuje 15.06.2012. godine.

Obračun redovne plaće uvećan za oporezivi iznos otpremnine pri-kazujemo u Tablici 1. u nastavku:

34 Za preračunavanje neto iznosa plaće u bruto iznos upućujemo vas na internet-sku stranicu www.moj-posao.net.

Tablica 1.

R.br.

OpisRedovna

plaćaOtpremnina

(oporezivi dio)Ukupnoplaća

1 2 3 4 5

1. Plaća bruto 8.290,78 28.472,94 36.763.72

2. Doprinosi iz plaće (MIO 20%) I. stup (15%) II.stup (5%)

1.658,16 1.243,62 414,54

5.694,59 4.270,94 1.423,65

7.352,745.514,561.838,18

3. Dohodak (1-2) 6.632,62 22.777,94 29.410,56

4. Osobni odbitak 2.200,00 0,00 2.200,00

5. Porezna osnovica (3-4) 4.432,62 22.777,94 27.210,56

6. Porez na dohodak 822,16 8.456,23 9.278,39

7. Prirez (18%) 147,99 1.522,12 1.670,11

8. UkUPNO porez i prirez 970,15 9.978,35 10.948,50

9. Neto plaća (1-2-8) 5.662,47 12.800,00 18.462,47

10. Doprinosi na plaću

- za zdravstveno osiguranje (13%) 1.077,80 3.701,48 4.779,28

- za zapošljavanje (1,7%) 140,94 484,04 624,98

- za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu (0,5%) 41,45 142,37 183,82

Budući su plaća i otpremnina isplaćene odvojeno, poslodavac će regos-u podnijeti 2 rSm obrasca (zajedno sa isplatom), te ID obra-zac u nadležnu ispostavu Porezne uprave (do 15. dana slijedećeg mjeseca za isplatu u tekućem mjesecu). Osim obrasca obračun pla-će, poslodavac će sastaviti obrazac obračun otpremnine (koji čuva u svojim evidencijama), na način kako slijedi:

I. PODACI O POSLODAVCU II.PODACI O RADNIKU1. Naziv/ime: Poduzetnik d.o.o.2. Adresa: Zagreb, Zagrebačka c. bb3. OIB: 345678901234. Žiro-račun: 2360000-1100009876 kod Zagrebačke banke

1. Ime i prezime: Ivo Marić2. Adresa: Zagreb, Savska bb3. OIB: 678901234564. račun: 2360000-3300008901 kod Zagrebačke banke

III. PODACI O OTPREMNINI1. MJERILA ZA UTVRĐIVANJE OTPREMNINE BR /DAT. IZNOS1.1. broj godina za koje radnik ima pravo na otpremninu 8 64.000,001.2. druga ugovorena ili utvrđena mjerila prema Pravilniku o radu (8.000,00 po god. staža) 8 64.000,002. IZNOS BRUTO OTPREMNINE – OD TOGA: 79.672,942.1 Neoporezivi iznos 51.200,002.2 Oporezivi iznos 28.472,943. VRSTE I IZNOSI DOPRINOSA ZA OBVEZNA OSIGURANJA KOJI SE OBUSTAVLJAJU IZ OTPREMNINE 5.694,593.1 Za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) 4.270,943.2 Za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje (II. stup) 1.423,654. IZNOS PREDUJMA POREZA I PRIREZA POREZU NA DOHODAK 9.978,354.1 Iznos poreza na dohodak 8.456,234.2 Iznos prireza na dohodak 1.522,125. IZNOS OTPREMNINE ZA ISPLATU (neoporezivi iznos + neto iznos otpremnine = 51.200,00 + 12.800,00) 64.000,006. DATUM ISPLATE OTPREMNINE 15.06.2012.Napomene:

10 / 2012

Pla

će i n

aknade


130

Poslodavac će za isplaćenu plaću r-Sm popuniti na slijedeći način:

reGOS - Središnji registar osiguranika OBRAZAC R-SmStranica A

SPECIFIKACIJA PO OSIGURANICIMA O OBRAČUNANIM DOPRINOSIMA ZA OBVEZNA MIROVINSKA OSIGURANJA

I. OSNOVNI PODACI

1. Identifikator obrasca 0 0 0 5

2. Podaci za Mjesec 0 5 Godinu 2 0 1 2 3. Vrsta obračuna/ispravka 0 1

4. Broj osiguranika za koje se podnosi obrazac r-Sm 0 1

5. Broj stranica B koje se prilažu stranici A 1

II. PODACI O OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Identifikacijski broj obveznika 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

2. Naziv/prezime i ime obveznika PODUZETNIK d.o.o.

3. Adresa obveznika Zagreb, Ilica bb

4. Vrsta obveznika 0 1

III. KONTROLNI PODACI PO OBVEZNIKU PODNOŠENJA PODATAKA

1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 8 2 9 0 , 7 8

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 8 2 9 0 , 7 8

3. Iznos obračunatog doprinosa za I. stup 1 2 4 3 , 6 2

4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 4 1 4 , 5 4

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 5 6 6 2 , 4 7

6. Godina i mjesec isplate plaće/naknade/drugog dohotka 2 0 1 2 . 0 6

- - -

(POTPIS OVLAšTeNe OSOBe OBVeZNIkA PODNOšeNJA PODATAkA)

POPUNJAVA reGOS

Datum zaprimanja: __________________________

Pečat i potpis službene osobe __________________ M.P.

reGOS – Središnji registar osiguranika OIB obveznika: 12345678910 Identifikator obrasca: 0005 Godina: 2012 OBRAZAC R-SmStranica B

IV. PODACI PO OSIGURANICIMA

Red.broj

Identifikacijski broj osiguranika

Prezime i ime osiguranika

Šifraopćine/grada rada

Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice

za obračundoprinosa

Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog

doprinosaza II. stup

Iznosisplaćene

plaće / naknade /

drugog dohotkaOO B OD DO

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Marić Ivo 1333 10 0 01 31 8.290,78 8.290,78 1.243,62 414,54 5.662,47

_______________________________________________ M.P. POTPIS OVLAšTeNe OSOBe OBVeZNIkA PODNOšeNJA PODATAkA

13110 / 2012

Pla

će i n


131

Poslodavac će kod isplate otpremnine (koja se isplaćuje odvojeno od plaće) r-Sm popuniti na slijedeći način:



I. OSNOVNI PODACI











1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 2 8 4 7 2 , 9 4

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 2 8 4 7 2 , 9 4


4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 1 4 2 3 , 6 5

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 1 2 8 0 0 , 0 0


- - -


POPUNJAVA reGOS





Red.broj




Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice


Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog


Iznosisplaćene

plaće / naknade /


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Marić Ivo 1333 17 0 00 00 28.472,94 28.472,94 4.270,94 1.423,65 12.800,00


10 / 2012

Pla

će i n

aknade


132

ID obrazac popuniti će se na slijedeći način:

OBRAZAC ID

IZVJEŠĆEo primicima od nesamostalnog rada (plaći i mirovini), porezu na dohodak i prirezu

te doprinosima za obvezna osiguranja u mjesecu lipnju godine 2012. (iznosi u kunama i lipama)

I. PODACI O PODNOSITELJU IZVJEŠĆA

1. NAZIV/IME I PREZIME PODUZETNIK d.o.o.

2. ADRESA Zagreb, Ilica bb

3. POREZNI BROJ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

4. IDENTIFIKATOR 1

II. PODACI O ISPLAĆENIM PRIMICIMA I OBRAČUNU POREZA I Z N O S I

1. ISPLAĆeNI PrIMICI (članak 14. Zakona) 36.763,72

2. IZDACI (2.1. + 2.2., članak 16. Zakona) 7.352,74

2.1. - za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti 5.514,56

2.2. - za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapit. štednje 1.838,18

2.3. - ostali doprinosi obračunani i obustavljeni od primitaka

3. DOHODAk (članak 13. Zakona) 29.410,56

4. OSOBNI ODBICI (članak 36. stavci 1. i 2. Zakona) 2.200,00

5. POreZNA OSNOVICA (3. – 4., članak 45. stavak 4. Zakona) 27.210,56

6. OBrAčUNAN POreZ NA DOHODAk I PrIreZ (6.1. + 6.2.) 10.948,50

6.1. - porez na dohodak 9.278,39

6.2. - prirez porezu na dohodak 1.670,11

7. UPLAĆeN POreZ NA DOHODAk I PrIreZ 10.948,50

8. Broj radnika i ostalih primatelja, odnosno umirovljenika 1

III. OBRAČUNANI DOPRINOSI UKUPNO

1. Doprinosi za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti

1.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje 5.514,56

1.2. - dodatni doprinos za staž osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem –

2. Doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje

2.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje 1.838,18


3. Doprinosi za obvezna zdravstvena osiguranja

3.1. - doprinos za zdravstveno osiguranje 4.779,28

3.2. - doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu 183,82

3.3. - posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu –

4. Doprinos za slučaj nezaposlenosti

4.1. - doprinos za zapošljavanje 624,98

4.2. - posebni doprinos za poticanje zapošljavanje osoba s invaliditetom –

5. Broj osiguranih osoba 1

Datum sastavljanja 01. 07. 2012.

Potvrda primitka: ____________________________ (pečat i potpis ovlaštene osobe)

Potvrda primitka:1 za radnike u radnom odnosu, općenito 2 za članove predstavničkih tijela 3 za poduzetničku plaću 4 za umirovljenike

5 za primatelje nadnade plaće 6 za izaslanog radnika 7 za radnike u kućanstvu

13310 / 2012

Pla

će i n


133

IV. PODACI O OBRAČUNANOM POREZU I PRIREZU PREMA OPĆINI / GRADU

Red. broj Općina / grad Obračunani iznos

Šifra Naziv općine / grada Poreza Prireza Ukupno1. 2 3 4 5 6 (4 + 5)

1. 1 3 3 Grad Zagreb 9.278,39 1.670,11 10.948,50

2.

3.

4.

5.

UKUPNO 9.278,39 1.670,11 10.948,50

knjiženje otpremnina do neoporezivog iznosa evidentira se na kontu 445135.Međutim, otpremnine iznad neoporezivog iznosa potrebno je evidentirati u okviru skupine konta 47 gdje se knjiže troškovi plaća. Iako je ista

osnova prema kojoj se isplaćuje neoporezivi i oporezivi dio jubilarne nagrade, zbog poreznog tretmana jubilarne nagrade koja je oporeziva kao plaća (obračunavaju se propisani doprinosi, porez na dohodak i eventualni prirez) primjerenije je taj dio otpremnine knjižiti u okviru skupine konta 47.

Knjiženje otpremnine za prethodni primjer:

Opis konto Duguje Potražuje

1) Odluka poslodavca o isplati otpremnine

Doprinos za osnovno zdrav.osigur.Doprinos za zdrav. osigur. za ozljede na radu i profes. bolestiDoprinos za zapošljavanjeDoprinos za MIO – I stupDoprinos za MIO – II stupObveza za porez na dohodak Obveza za prirez Obveza prema zaposlenimaTrošak otpremninaNaknade neto plaće – otpremninePorezi, prirezi i doprinosi iz osnoviceDoprinos za osnovno zdrav.osigur.Doprinos za zdrav. osigur. za ozljede na radu i profes. bolestiDoprinos za zapošljavanje

26502651265227302731274027412715445147104711472047214722

51.200,0012.800,00

15.672,94*3.701,48

142,37484,04

3.701,48142,37484,04

4.270,941.423,658.456,231.522,12

64.000,00

2) Isplata otpremnine i uplata doprinosa, poreza na dohodak i prireza

Žiro računDoprinos za osnovno zdrav.osigur.Doprinos za zdrav. osigur. za ozljede na radu i profes. bolestiDoprinos za zapošljavanjeDoprinos za MIO – I stupDoprinos za MIO – II stupObveza za porez na dohodak Obveza za prirez Obveza prema zaposlenima

100026502651265227302731274027412715

3.701,48142,37484,04

4.270,941.423,658.456,231.522,12

64.000,00

84.000,83

*ukupno doprinos za MIO + porez i prirez = 4.270,94+1.423,65+8.456,23+1.522,12 = 15.672,94

Primjer 4. - Isplata otpremnine IZNAD neoporezivog iznosa (kada se plaća i otpremnina isplaćuju zajedno)Pretpostavimo da je primjer isti kao i prethodni, samo što poslodavac isplaćuje plaću i otpremninu zajedno (primjerice 15.06.2010.).

35 konto 4451 koristi se kod knjiženja otpremnina zbog poslovni i osobno uvjetovanih otkaza, , a konto 4450 kod knjiženja otpremnina radnicima kod odlaska u mirovinu.

10 / 2012

Pla

će i n

aknade


134

Obrazac r-Sm popuniti će se na slijedeći način:



I. OSNOVNI PODACI











1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 3 6 7 6 3 , 7 2

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 3 6 7 6 3 , 7 2


4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 1 8 3 8 , 1 8

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 1 8 4 6 2 , 4 7


- - -


POPUNJAVA reGOS





Red.broj




Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice


Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog


Iznosisplaćene

plaće / naknade /


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Marić Ivo 1333 10 0 01 31 8.290,78 8.290,78 1.243,62 414,54 5.662,47

1. 13579246810 Marić Ivo 1333 17 0 01 31 28.472,94 28.472,94 4.270,94 1.423,65 12.800,00


ID obrazac i obrazac obračuna otpremnine (sa datumom isplate 10.06.2012.) popuniti će se kao u prethodnom primjeru.

13510 / 2012

Pla

će i n


135

3.4. Isplata otpremnine u iznosu višem od iznosa najviše mjesečne osnovice za obračun doprinosa36

Zakonom o doprinosima37 propisan je najviši iznos mjesečne osnovice38 za obračunavanje doprinosa za mirovinsko osiguranje, koji je jednak umnošku prosječne plaće i koeficijenta 6,0039.

Iznos najviše mjesečne osnovice za plaćanje doprinosa za mi-rovinsko osiguranje u 2012. godini iznosi 6 x 7.756,00 kuna40 = 46.536,00 kuna.

Najviša mjesečna osnovica za plaćanje doprinosa za mirovinsko osiguranje (za I. i II. stup)

primjenjuje se kod obračuna plaće za određeni mjesec (po osno-vi radnog odnosa, uključivo kod obračuna plaće izaslanog radnika, te plaće izabrane ili imenovane osobe od strane predstavničkog ili izvršnog tijela državne vlasti, jedinice područne (regionalne) samou-prave ili jedinice lokalne samouprave)41, dok se kod obračuna drugih primitaka (oporezivih porezom na dohodak), koji se ne mogu pripisa-ti plaći za rad u određenom mjesecu ta odredba ne može primijeniti.

kod isplate otpremnine u iznosu većem od 46.536,00 kuna (koja se isplaćuje za navršene godine radog staža kod poslo-davca) se iznos najviše osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje ne može primijeniti, već se doprinosi za mirovinsko osiguranje plaćaju na puni iznos otpremnine.

3.5. Isplata otpremnine u iznosu višem od iznosa najviše godišnje osnovice za obračun doprinosa42

Ukoliko poslodavac tijekom kalendarske godine uplati doprinose za mirovinsko osiguranje za radnika do visine najviše godišnje osnovi-ce43, sukladno odredbama Zakona o doprinosima više nema obvezu obračunavanja doprinosa za I. stup mirovinskog osiguranja, dok se do-prinos za II. stup mirovinskog osiguranja obračunava i iznad tog iznosa.

Najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2012. godi-nu propisana je u iznosu od 558.432,00 kuna44.

36 Više o institutu najviše mjesečne osnovice možete pročitati u riPup – u broj 3/2012, u članku „Primjena najviše mjesečne i godišnje osnovice tijekom 2012. godine i godišnji obračun i povrat doprinosa za 2011. godinu“, autora Friganović Milivoja, strana 143.

37 Zakon o doprinosima objavljen je u Nar. nov. br. 84/08, 152/08, 94/09, 18/11 i 22/1238 Prema odredbi čl. 7. st. 15. Zakona o doprinosima, najviša mjesečna osnovica

je najviši iznos plaće do kojeg postoji obveza obračuna i uplate doprinose za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti i za mirovinsko osi-guranje na temelju individualne kapitalizirane štednje.

39 Prema odredbama čl. 205. Zakona o doprinosima. 40 Iznos prosječne plaće objavljen je u Nar. nov. br. 133/11 prema objavi Državnog

zavoda za statistiku o prosječnoj mjesečnoj bruto plaći za razdoblje siječanj – kolovoz 2011.

41 Prema odredbi čl. 204. st. 2. Zakona o doprinosima. 42 Više o institutu najviše godišnje osnovice možete pročitati u riPup – u broj

3/2012, u članku „Primjena najviše mjesečne i godišnje osnovice tijekom 2012. godine i godišnji obračun i povrat doprinosa za 2011. godinu“, autora Friganović Milivoja, strana 125.

43 Prema odredbi čl. 7. t. 16. Zakona o doprinosima, najviša godišnja osnovica je najviši iznos do kojega postoji obveza uplate doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti prema svim osnovama za jednu godinu

44 Sukladno odredbi čl. 208. Zakona o doprinosima, najviša godišnja osnovica čini umnožak prosječne plaće i koeficijenta 6,00 te brojke 12, što za 2009. godinu iznosi 537.120,00 kn = 7.460,00 x 6,00x 12, sukladno odredbi čl. Naredbe o iznosima osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja za 2010. godinu.

Iznos najviše godišnje osnovice primjenjuje se kod obračuna do-prinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarno-sti (I.stup) za razdoblje (staž osiguranja) od 1. siječnja 2012. do 31. prosinca 2012. godine.

Ukoliko isti poslodavac svom djelatniku tijekom 2012. godine isplati plaću ili drugi dohodak čiji iznos premašuje 558.432,00 kuna, može primijeniti najvišu godišnju osnovicu i doprinose za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) obračunati samo do iznosa najviše godišnje osnovice (558.432,00 kn). Dopri-nos za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje (II. stup) će obračunavati i iznad tog iznosa45.

U praksi postoje slučajevi isplate otpremnina koje su ugovorene u iznosima čijom isplatom može biti premašen iznos najviše godišnje osnovice za obračun doprinosa. Ukoliko se radi o radniku koji je obve-znik I. i II. stupa mirovinskog osiguranja, kod isplate takve otpremnine (koja premašuje iznos najviše godišnje osnovice), doprinos za miro-vinsko osiguranje I. stup obračunati će se do iznosa od 558.432,00 kn (tijekom 2012. godine), dok će se doprinos za mirovinsko osiguranje II. stup obračunati na cijeli (oporezivi) iznos otpremnine.

Ukoliko je riječ o radniku koji je osiguranik samo I. stupa mirovin-skog osiguranja, doprinos za mirovinsko osiguranje će se obračunati samo do iznosa od 558.432,00 kn (za 2012. godinu) te se iznad toga neće obračunavati.

Doprinosi na plaću (za zdravstveno osiguranje, za slučaj nezapo-slenosti i zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu) obračuna-vati će se na cijeli (oporezivi) iznos otpremnine.

Primjer 5. - Isplata otpremnine kada se primjenjuje institut najviše godišnje osnovice (kod djelatnika kojem se obračunavaju doprinosi za MIO za I. i II. stup).

Primjerice, poslodavac „Poduzetnik“ d.o.o.je svom radniku svom radniku Marku Iviću u lipnju 2012. godine uručio poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu, sa otkaznim rokom u trajanju od 2 mjese-ca, nakon 6 godina neprekidnog rada kod istog poslodavca. Prema odredbama ugovora o radu ima pravo na otpremninu u iznosu od 450.000,00 kuna bruto (koja se isplaćuje u kolovozu, zajedno sa pla-ćom). Mjesečna plaća Marka Ivića iznosi 40.000,00 kn.

kako je Pravilnikom o porezu na dohodak propisan neoporezivi iznos otpremnine za svaku godinu navršenog staža kod poslodavca u iznosu od 6.400,00 kuna, proizlazi da se Ivani Jurić neoporezivo može isplatiti otpremnina u iznosu od 38.400,00 kuna (6 x 6.400,00 = 38.400,00).

kako Marko Ivić prema odredbama Ugovora o radu ima pravo na isplatu otpremnine u iznosu od 450.000,00 kuna, razlika iznad neoporezivog iznosa u iznosu od 411.600,00 kuna (450.000,00 – 38.400,00 = 411.600,00) čini plaću radnika.

Bruto plaća Marka Ivića za srpanj 2012. (isplata u kolovozu) iznosi 40.000,00 kn. Isti je obveznik I. i II. stupa mirovinskog osiguranja (15% + 5%).

Marku Iviću su u prethodnih 7 plaća ( u razdoblju od siječnja do srpnja 2010. godine) uplaćeni doprinosi na osnovicu u iznosu od 280.000,00 kn (7 plaća x 40.000,00 kn) te uključivo plaću koja se isplaćuje u kolovo-zu (40.000,00 kn) i oporezivu otpremninu (411.600,00 kn), ukupni bruto primici (u razdoblju od siječnja do kolovoza 2012.) iznose 731.600 kn (280.000,00 + 40.000,00 + 411.600,00). Najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2012. godinu iznosi 558.432,00 kn, iz čega proizlazi da se na iznos od 173.168,00 kn (731.600,00 - 558.432,00)neće obračunavati doprinos za mirovinsko osiguranje za I. stup (teme-ljem generacijske solidarnosti).

45 Sukladno odredbi čl. 206. st. 1.Zakona o doprinosima.

10 / 2012

Pla

će i n

aknade


136

kako ukupni (oporezivi) bruto primici Marka Ivića u kolovozu 2012. iznose 451.600,00 kn (40.000,00 kn mjesečna plaća + 411.600,00 kn opo-reziva otpremnina), koji (u ukupnom iznosu) premašuju iznos najviše godišnje osnovice za 173.168,00 kn, proizlazi da će se doprinos za mirovinsko osiguranje I.stup obračunati samo do iznosa od 278.432,00 kn (40.000,00 kn+238.432,00 kn), dok će se doprinos za mirovinsko osiguranje II. stup (temeljem individualne kapitalizirane štednje) obračunati na ukupni iznos (451.600,00 kn). Obračun će se izvršiti kao što je prikazano u Tabeli 2.

Tabela 2.

R.br. Opis Redovna plaća Otpremnina (oporezivi dio) Ukupno plaća1 2 3 4 5

1. Plaća brutoOsnovica za obračun doprinosa

40.000,0040.000,00

411.600,00 238.432,001

451.600,00278.432,00

2. Doprinosi iz plaće MIO I.stup (15%)MIO II. stup (5%)Ukupno

6.000,002.000,008.000,00

35.764,802

20.580,003

56.344,80

41.764,8022.580,0064.344,80

3. Dohodak (1-2) 32.000,00 355.255,20 387.255,20

4. Osobni odbitak 2.200,00 0,00 2.200,00


6. Porez na dohodak12% (do 2.200,00) 264,0025% (od 2.200,01 do 8.800,00) tj. 6.600,00 x 25% = 1.650,0040%( od 6.600,01) tj 21.000,005 x40% = 8.400,00

10.314,00264,00

1.650,008.400,00 142.102,086 152.416,08

7. Prirez (18%) 1.856,52 25.578,37 27.434,89

8. UkUPNO porez i prirez 12.170,52 167.680,45 179.850,97

9. Neto plaća (1-2-8) 19.829,48 187.574,75 207.404,23

10. Doprinosi na plaću4


- za zapošljavanje (1,7%) 680,00 6.997,20 7.677,20

- za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu (0,5%) 200,00 2.058,00 2.258,001 osnovica za obračun doprinosa za I. stup umanjena je za 173.168,00 kn (411.600,00 – 173.168,00) i iznosi 238.432,00 kn.2 Doprinos za I. stup mirovinskog osiguranja obračunan je na osnovicu od 238.432,00 kn3 Doprinos za II. stup mirovinskog osiguranja obračunan je na osnovicu od 411.600,00 kn4 Doprinosi na plaću obračunavaju se na osnovicu od 411.600,00 kn.5 Osnovica za oporezivanje stopom od 40% = uk.porezna osnovica od 29.800,00 – 2.200,00 (osnovica za 12%) – 6.600,00 (osnovica 25%) = 21.000,00 kn osnovica za 40%.6 Porez se obračunava po stopi od 40%, jer se porezna osnovica zbraja sa isplaćen om plaćom koja je već oporezovana stopom od 40% tj. 355.255,20 x 40% = 142.102,08 kn.

Poslodavac će regos-u podnijeti rSm obrazac zajedno sa isplatom, te ID obrazac u nadležnu ispostavu Porezne uprave (do 15. dana slijede-ćeg mjeseca za isplatu u tekućem mjesecu), te sastaviti obrazac obračuna otpremnine (koji čuva u svojim evidencijama) na slijedeći način:


1. Ime i prezime: Ivo Marić2. Adresa: Zagreb, Savska bb3. OIB: 678901234564. račun: 2360000-3300008901 kod Zagrebačke banke



1.2. druga ugovorena ili utvrđena mjerila prema Pravilniku o radu (450.000,00 kn bruto) 6 450.000,00


2.1 Neoporezivi iznos 38.400,00

2.2 Oporezivi iznos 411.600,00

3. VRSTE I IZNOSI DOPRINOSA ZA OBVEZNA OSIGURANJA KOJI SE OBUSTAVLJAJU IZ OTPREMNINE 56.344,80

3.1 Za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) 35.764,80

3.2 Za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje (II. stup) 20.580,00

4. IZNOS PREDUJMA POREZA I PRIREZA POREZU NA DOHODAK 167.680,45

4.1 Iznos poreza na dohodak 142.102,08

4.2 Iznos prireza na dohodak 25.578,37

5. IZNOS OTPREMNINE ZA ISPLATU (neoporezivi iznos + neto iznos otpremnine = 38.400,00 + 187.574,75) 225.974,75


Napomene: kod obračuna doprinosa primijenjena je najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2012.

13710 / 2012

Pla

će i n


137

Poslodavac će r-Sm popuniti na slijedeći način:



I. OSNOVNI PODACI











1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 4 5 1 6 0 0 , 0 0

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 2 7 8 4 3 2 , 0 0

3. Iznos obračunatog doprinosa za I. stup 4 1 7 6 4 , 8 0

4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 2 2 5 8 0 , 0 0

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 2 0 7 4 0 4 , 2 4


- - -


POPUNJAVA reGOS





Red.broj




Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice


Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog


Iznosisplaćene

plaće / naknade /


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Ivić Marko 1333 10 0 01 31 40.000,00 40.000,00 6.000,00 2.000,00 19.829,48

1. 13579246810 Ivić Marko 1333 17 0 01 31 411.600,00 238.432,00 35.764,80 20.580,00 187.574,76


10 / 2012

Pla

će i n

aknade


138

U slučaju kad se otpremnina isplaćuje zasebno, a ne s plaćom, za te isplate podnosi se poseban R-Sm obrazac koji se i posebno šifrira.U polju predviđenom za mjesec za koji se isplata odnosi upisuju se 00. Za vrstu uplate u r-Sm obrascu kad se otpremnina isplaćuje poseb-

no koristi se šifra 03. Na B stranici r-Sm obrasca kod šifre osnova obračuna – OO treba staviti oznaku 17 – «za radnika u svezi s radom za primitke po osnovi naknada, potpora i nagrada iznad neoporezivih iznosa i druge primitke koji se smatraju plaćom», dok za razdoblje s istom osnovom obračuna treba staviti od 00 do 00.

ID obrazac popuniti će se na slijedeći način:OBRAZAC ID


te doprinosima za obvezna osiguranja u mjesecu kolovozu godine 2012. (iznosi u kunama i lipama)




3. POREZNI BROJ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

4. IDENTIFIKATOR 1





2.2. - za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapit. štednje 22.580,00

2.3. - ostali doprinosi obračunani i obustavljeni od primitaka














2.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje 22.580,00




3.2. - doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu 2.258,00



4.1. - doprinos za zapošljavanje 7.677,20





13910 / 2012

Pla

će i n


139




1. 1 3 3 Grad Zagreb 152.416,08 27.434,89 179.850,97

2.

3.

4.

5.

6.

UKUPNO 152.416,08 27.434,89 179.850,97

Primjer 6. - Isplata otpremnine kada se primjenjuje institut najviše godišnje osnovice (kod djelatnika kojem se obračunavaju doprinosi samo za MIO za I. stup).

Pretpostavimo da je primjer isti kao i prethodni, samo što se radi o djelatniku kojem se obračunava samo doprinosi za I. stup mirovinskog osiguranja (temeljem generacijske solidarnosti).

Djelatniku su u prethodnih 7 plaća ( u razdoblju od siječnja do srpnja 2012. godine) uplaćeni doprinosi na osnovicu u iznosu od 280.000,00 kn (7 plaća x 40.000,00 kn), uključivo plaću koja se isplaćuje u kolovozu (40.000,00 kn) i oporezivu otpremninu (411.600,00 kn), ukupni bruto primici (u razdoblju od siječnja do kolovoza 2012.) iznose 731.600 kn (280.000,00 + 40.000,00 + 411.600,00). Najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2012. godinu iznosi 558.432,00 kn, iz čega proizlazi da se na iznos od 173.168,00 kn (731.600,00 - 558.432,00) neće obračunavati doprinos za mirovinsko osiguranje za I. stup (temeljem generacijske solidarnosti).

kako ukupni (oporezivi) bruto primici djelatnika u kolovozu 2012. iznose 451.600,00 kn (40.000,00 kn mjesečna plaća + 411.600,00 kn oporeziva otpremnina), koji (u ukupnom iznosu) premašuju iznos najviše godišnje osnovice za 173.168,00 kn, proizlazi da će se doprinos za mirovinsko osiguranje I.stup obračunati samo do iznosa od 278.432,00 kn (40.000,00 + 238.432,00).

Obračun će se izvršiti kao što je prikazano u Tabeli 2.

Tabela 2.

R.br.

OpisRedovna

plaćaOtpremnina

(oporezivi dio)Ukupnoplaća

1 2 3 4 5

1. Plaća brutoOsnovica za obračun doprinosa

40.000,00 40.000,00

411.600,00 238.432,001

451.600,00278.432,00

2. Doprinosi iz plaće MIO I.stup (20%) 8.000,00 47.686,40 55.686,40

3. Dohodak (1-2) 32.000,00 363.391,36 395.391,36

4. Osobni odbitak 2.200,00 0,00 2.200,00


6. Porez na dohodak12% (do 2.200,00) 264,0025% (od 2.200,01 do 8.800,00) tj. 6.600,00 x 25% = 1.650,0040%( od 6.600,01) tj 21.000,005 x40% = 8.400,00

10.314,00 264,00 1.650,00 8.400,00

145.356,54 155.670,54

7. Prirez (18%) 1.856,52 26.164,18 28.020,70

8. UkUPNO porez i prirez 12.170,52 171.520,72 183.691,24

9. Neto plaća (1-2-8) 19.829,48 192.392,88 212.222,36

10. Doprinosi na plaću3


- za zapošljavanje (1,7%) 680,00 6.997,20 7.677,20

- pos doprinos kod ozlj.na radu (0,5%) 200,00 2.058,00 2.258,001osnovica za obračun doprinosa za I. stup umanjena je za 173.168,00 kn (411.600,00 – 176.048,00) i iznosi 238.432,00 kn.2 Doprinos za I. stup mirovinskog osiguranja obračunan je na osnovicu od 238.432,00 kn3 Doprinosi na plaću obračunavaju se na osnovicu od 411.600,00 kn.

Poslodavac će regos-u podnijeti r-Sm obrazac zajedno sa isplatom, te ID obrazac u nadležnu ispostavu Porezne uprave (do 15. dana slijedećeg mjeseca za isplatu u tekućem mjesecu), te sastaviti obrazac obračuna otpremnine (koji čuva u svojim evidencijama) na slijedeći način:

10 / 2012

Pla

će i n

aknade


140


1. Ime i prezime: Marko Ivić2. Adresa: Zagreb, Savska bb3. OIB: 678901234564. račun: 2360000-3300008901 kod Zagrebačke banke



1.2. druga ugovorena ili utvrđena mjerila prema Pravilniku o radu (450.000,00 kn bruto) 6 450.000,00


2.1 Neoporezivi iznos 38.400,00

2.2 Oporezivi iznos 411.600,00

3. VRSTE I IZNOSI DOPRINOSA ZA OBVEZNA OSIGURANJA KOJI SE OBUSTAVLJAJU IZ OTPREMNINE 47.686,40

3.1 Za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) 47.686,40

3.2 Za mirovinsko osiguranje temeljem individualne kapitalizirane štednje (II. stup) –

4. IZNOS PREDUJMA POREZA I PRIREZA POREZU NA DOHODAK 171.520,72

4.1 Iznos poreza na dohodak 145.356,54

4.2 Iznos prireza na dohodak 26.164,18

5. IZNOS OTPREMNINE ZA ISPLATU (neoporezivi iznos + neto iznos otpremnine = 38.400,00 + 192.392,88) 230.792,88


Napomene: kod obračuna doprinosa primijenjena je najviša godišnja osnovica za obračun doprinosa za 2012.

Objavite svoje financijske izvještaje u RiPup-u

980,00 kn + PDVTel.: 01 / 49 21 737

14110 / 2012

Pla

će i n


141

Poslodavac će r-Sm popuniti na slijedeći način:



I. OSNOVNI PODACI











1. Iznos obračunate plaće/naknade/drugog dohotka 4 5 1 6 0 0 , 0 0

2. Iznos osnovice za obračun doprinosa 2 7 8 4 3 2 , 0 0

3. Iznos obračunatog doprinosa za I. stup 5 5 6 8 6 , 4 0

4. Iznos obračunatog doprinosa za II. stup 0 , 0 0

5. Iznos isplaćene plaće/naknade/drugog dohotka 2 1 2 2 2 2 , 3 6


- - -


POPUNJAVA reGOS





Red.broj




Osnovaobračuna

Razdobljes istom

osnovomobračuna

Iznosobračunate

plaće / naknade /

drugog dohotka

Iznososnovice


Iznosobračunatog

doprinosaza I. stup

Iznosobračunatog


Iznosisplaćene

plaće / naknade /


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1. 13579246810 Ivić Marko 1333 10 0 01 31 40.000,00 40.000,00 6.000,00 2.000,00 19.829,48

1. 13579246810 Ivić Marko 1333 17 0 01 31 411.600,00 238.432,00 47.686,40 0,00 192.392,88


10 / 2012

Pla

će i n

aknade


142

U slučaju kad se otpremnina isplaćuje zasebno, a ne s plaćom, za te isplate podnosi se poseban R-Sm obrazac koji se i posebno šifrira. U polju predviđenom za mjesec za koji se isplata odnosi upisuju se 00. Za vrstu uplate u r-Sm obrascu kad se otpremnina isplaćuje poseb-

no koristi se šifra 03. Na B stranici r-Sm obrasca kod šifre osnova obračuna – OO treba staviti oznaku 17 – «za radnika u svezi s radom za primitke po osnovi naknada, potpora i nagrada iznad neoporezivih iznosa i druge primitke koji se smatraju plaćom», dok za razdoblje s istom osnovom obračuna treba staviti od 00 do 00.

Obrazac ID popuniti će se na slijedeći način:OBRAZAC ID


te doprinosima za obvezna osiguranja u mjesecu kolovozu godine 2012.

(iznosi u kunama i lipama)




3. POREZNI BROJ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0

4. IDENTIFIKATOR 1





2.2. - za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapit. štednje –

2.3. - ostali doprinosi obračunani i obustavljeni od primitaka –














2.1. - doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje –




3.2. - doprinos za zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu 2.258,00



4.1. - doprinos za zapošljavanje 7.677,20





14310 / 2012

Pla

će i n


143




1. 1 3 3 Grad Zagreb 155.670,54 28.020,70 183.691,24

2.

3.

4.

5.

UKUPNO 155.670,54 28.020,70 183.691,24

Ne zaboravite: � Otpremnina predstavlja pravo radnika na naknadu u slučaju otkaza ugovora o radu. � Radnik ima pravo na otpremninu ukoliko: - ugovor o radu otkazuje poslodavac, - otkaz nije skrivljen ponašanjem

radnika, - radnik je radio kod poslodavca (bilo određeno ili neodređeno) najmanje 2 godine neprekidno. � Poslodavac može radniku uz otkaz ugovora o radu istovremeno predložiti sklapanje ugovora o radu po izmijenje-

nim uvjetima (promjena mjesta rada, poslova, smanjenje plaće i sl.), kojeg radnik može prihvatiti (te nema pravo na otpremninu) ili odbiti (ima pravo na otpremninu).

� Osim kod otkaza ugovora o radu, isplata otpremnine može kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i dr. izvorima radnog prava biti određena u slučaju odlaska u mirovinu, ranijeg umirovljenja, poticanja radnika na dobrovoljni odlazak iz poduzeća i sl.

� Kod sporazumnog raskida ugovora o radu, radnik nema pravo na otpremninu (osim u slučaju ako je to određeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili nekim drugim izvorom radnog prava).

� Kod isplate otpremnine poslodavac treba donijeti odluku o isplati otpremnine. � Zakon o radu propisuje najniži iznos otpremnine (jedna trećina prosječne mjesečne plaće isplaćene u protekla

tri mjeseca (prije prestanka ugovora o radu) za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca) i najviši iznos otpremnine (do šest prosječnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, uko-liko zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije).

� Otpremnina se utvrđuje sa danom isteka otkaznog roka. � Kod staža s povećanim trajanjem priznaju se navršene a ne priznate godine staža. � Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, u slučaju da nakon liječenja nije

vraćen na rad ima pravo na dvostruki iznos otpremnine. � Porezni propisi određuju neoporezivi iznos otpremnine u iznosu od 6.400,00 kn po navršenoj godini dana kod

poslodavca, do 8.000,00 kn po godini staža u slučaju ozljede na radu ili profesionalne bolesti, te 8.000,00 kn prilikom odlaska u mirovinu. Isplata otpremnine iznad navedenih iznosa podliježe obračunu obveznih doprinosa, te poreza (i prireza).

Bilješke

isplata otpremnine radnicima...10 / 2012 plaće i naknade 124 valentina bocak, mag. oec. isplata...

Documents