İnsan Kaynakları Trendleri 2013

Yetenekvekariyer.com – Cengiz Çatalkaya

Başlarken…

21 Aralık 2012, kimilerine göre dünyanın sonu. Kimilerine göre büyük değişim zamanı, kimilerine göre ise sadece gündönümü. Bana göre ise İK’nın büyük değişim yılı olan 2013’ün başlangıcı ve eski İK’nın sonu.

Dünya değişiyor, devletler değişiyor, insanlar değişiyor. Şirketlerde yeni çalışma ve iş biçimleri oluşuyor. İK 2013 yılında 100 yıllık geçmiş alışkanlıklarını silmek zorunda kalacak. 2013’te İK kendini tekrar inşa edecek ve bu değişim durumunu içinde bulunduğu iş dünyasına da adapte edecek. Bu değişim 2013’te İnsan kaynaklarında 10 trendin ön plana çıkmasına yol açacak. Bu trendleri başarı ile uygulayan İK departmanları şirketlerini daha da ileriye taşıyacaklar.

Cengiz Çatalkaya

1 - Mobil Yakalılar

• Ofis yok, bilgisayar yok, Yönetici yok, uygulama var.

• Sabit çalışma mekanları ve saatleri yok

• Yeni çalışma alanı: Uçak,Taksi, hava alanı, kafe, ev

• Yeni Ofis: iPhone, Galaxy Note, Blackberry, iPad

• İletişim şekli: 3G - 4G - Wi-fi

• İletişim aracı: Hangout, Skype, twitter, facebook,

2 - Kadınlar ve 2. Kariyer

• Kadınlar Evlilik ve çocuk sonrası 2. Kariyer yapacak

• Esnek çalışma ve çocukla ilgili yan haklar artacak

• Devletler kadınların 2. kariyerini destekleyecek

• Türkiye’de Şirketlere Kreş zorunluluğu getirilecek

• Kadınlar şirketlerde daha çok yükselecek

• Kadın liderler çoğalacak.

3 - Gönüllü Çalışan ve Sosyal İK

• Şirketlerde, İK destekli, kendi Yönetim kurulları olan yarı bağımsız Gönüllü çalışan toplulukları kurulacak

• Çalışanlar, çalışma saatlerinde gönüllü olarak bu kuruluş ve projelerde görev alabilecekler

• İş arayanlar Gönüllü faaliyeti olan şirketleri seçecek

• Şirketteki Liderler bu gönüllü topluluklardan çıkacak

4 - Bulut İK Teknolojisi

• Mobil ara yüzlü İK Programları kullanılacak

• İK tüm verilerini buluta aktaracak

• İK ve çalışanlar her yerden programa ulaşacak

• Outsource firmalar da bulut veriyi kullanacak

• Maaşlar, bordrolar, primler çalışana mobil bildirilecek

• Devletler bu bulut veriyi denetleyecek

5 - İK Metrikleri

• Daha çok ölçüm, daha çok veri analizi

• Daha verimli İK sistemleri

• İK Metrik ve analiz şirketleri kurulacak

• Daha basit İK metrikleri kullanılacak

• İK Metrik raporları ile İK verimlilik ölçecek

• İK işlevlerinin sonuçlarını daha iyi ölçecek

6 - İK ve Sosyal Medya

• İK, 2013’te sosyal medyayı kullanmayı öğrenecek

• Linkedin, facebook ve twitter’ı daha aktif kullanacak

• Şirketlerde toplantı yerine Hangout kullanılacak

• Çalışanlar için sosyal medya eğitimleri artacak

• Şirketler için iç Sosyal medya portalları kurulacak

• İK ve şirket duyuruları sosyal medyadan da yapılacak

7 - İnterdisipliner İK

• İK çalışanları, Satış, pazarlama, psikoloji, sosyoloji, PR ve finans gibi farklı disiplinleri de öğrenecek

• İK tüm şirket ve iş süreçlerine hakim olacak

• İK fildişi kuleyi terk edip daha çok sahada olacak

• İK şirketleri yönetmeye başlayacak

• Genel müdürler İK kökenli olmaya başlayacak

8 - Eğitim 2.0

• Eğitim planları değişecek ve süreleri kısalacak

• Eğitimler, Oyun, sanal gerçeklik, artırılmış gerçeklik (Augmented Reality) ve simülasyon olarak verilecek

• Skype ve Hangout ile kişiye özel eğitimler verilecek

• Uzaktan eğitim ve mobil eğitim yaygınlaşacak

• Çok sayıda klasik eğitim firması kapanacak

9 - Yaratıcı İK

• Yaratıcılık özelliği olmayan İK cı, lider olamayacak

• Sürdürülebilirlik için, İK sürekli yeni uygulamalar geliştirmek ve tasarlamak zorunda kalacak

• İş süreçleri yeni kuşak çalışanlara göre ( Y,Z, Flux) yeniden yaratılacak

• İK, çalışanların yaratıcılığını teşvik edecek

10 - Kişisel Liderlik

• Kişisel Liderlik (Self Leadership) kavramı gelişecek

• Liderlik sadece yöneticiler için değil, sorumluluğu olmayan çalışanlar için de geliştirilecek

• Kişisel Liderlik için pozitif yönetim ilkelerine dayanan iş süreçleri ve görev tanımları hazırlanacak

• Şirketler çalışanların kişisel liderliğini destekleyecek

Cengiz Çatalkaya Yetenekvekariyer.com twitter.com/cengizcatalkaya linkedin.com/in/cengizcatalkaya cengiz@yetenekvekariyer.com

İnsan Kaynakları Trendleri 2013