INFORME A LA ASAMBLEA DE FIMPES

Guadalajara, Jal. 2010

INTEGRANTES DE LA CRH

1. Mtro. Antonio José García Acevedo, Rector IEU2. C.P. Ma. Del Carmen Armas Sol, Instituto

Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey ITESM, Campus Puebla

3. Lic. Claudia Necochea López, Universidad del Centro de México San Luis Potosí

4. Mtra. Claudia Salas Contonieto, Instituto Tecnológico Latinoamericano

5. Francisca Rodríguez Gallegos, Universidad del Centro de México San Luis Potosí

6. Lorena Martinez Gómez, UDLA-P7. Mtro. Miguel Ángel Cué Rivas, UIA, Campus Puebla8. Dianalicia Gayosso Alcalde, UDLA-P

INTEGRANTES DE LA CRH

9. Lic. José Benavides Castro, ULSA Campus Chihuahua10. C.P. Lourdes Escalera Espinosa, IEU11. Lic. Enrique Ramírez Torres, ULSA Campus México 12. Lic. Manuel Humberto Martínez Salas, ULSA Campus

Bajío13. Emilio Leveque, UNITEC y UNIDEP14. Mtra. Sonia Bernachet F., Universidad Anáhuac

México Norte15. C.P. Pedro Fernández Hernández, Universidad

Cristóbal Colón16. Lic. Liliana Leal, Universidad del Claustro Sor Juana17. M. Hugo Vargas Aquino, Universidad

Latinoamericana

INTEGRANTES DE LA CRH

18. Mtra. Guillermina Limón Viveros, IEU19. Lic. Raúl Martínez Araiza, Universidad Lucerna

México20. Ing. Alejandro Fernández Carrera, UPAEP21. Mtro. Juan José Ángeles Castellanos, URSE Oaxaca22. Lic. Haydeé Echeverría Romero, UVM Corp. 23. C. Miguel Ángel Casique, UVP24. Ing. Raúl Vanthroy Sánchez, Universidad Benito

Juárez25. Lic. Laura E. Montoya L., Universidad Simón Bolívar26. Lic. Humberto López López, IEU

ACTIVIDADES REALIZADAS:

Convocatoria a los 109 miembros de la FIMPES (febrero - marzo 2010): 24 instituciones asignaron representante de R.H. ante la

comisión. 26 personas procedentes de 20 instituciones asistieron a la

junta de planeación.

Junta de trabajo inicial de la comisión 2010 (26 de abril):A. Se definió el Plan de Trabajo y Objetivos de la comisión,

con base a líneas de investigación propuestas por los miembros de la comisión.

B. Se desarrolló la propuesta inicial para el “XXV Congreso de Recursos Humanos de la FIMPES”.

C. Se generó la propuesta inicial para el “Premio a la mejor práctica de Recursos Humanos” de las IES de FIMPES.

A. OBJETIVOS DE LA CRH GENERALES:

Se propuso y se acordó la generación de cuatro productos:

Una encuesta de identificación de necesidades de información con relación a R.H. que servirá como guía a la comisión sobre temas de interés de las IES, y así producir publicaciones e investigaciones adecuadas a esto.

Boletín informativo de R.H. , electrónico cuatrimestral. Se solicitará a la FIMPES se asigne espacio a la CRH en su página para alojar nuestras publicaciones.

XXV Congreso Nacional de R.H. Premio a “Las mejores prácticas de R.H. en las IES de

FIMPES”.

A. OBJETIVOS DE LA CRH Se propuso y acordó trabajar sobre cuatro líneas

de investigación. Estas líneas se seleccionaron de acuerdo a

propuesta y votación de los asistentes a la reunión.

Por cada línea de investigación propuesta se acordó la generación de dos productos: Dos artículos para el boletín R.H. basados en su línea

de investigación definida. Un proyecto de investigación que sea aplicable a las

IES miembros de la federación. Se plantea la propuesta de compartir mejores prácticas o

vivencias. En la próxima reunión de trabajo se definirá los criterios quedeberá cumplir dicha investigación/ensayo.

LINEAS DE INVESTIGACIÓNPARA LA CRH

A. OBJETIVOS DE LA COMISIÓNfechas acordadas (1er. AÑO)

ESTRUCTURA DE LA COMISIÓN

Integrantes de cada línea de investigación

1. Sueldos y compensaciones: URSE - Mtro. Juan José Ángeles Castellanos UPAEP - Ing. Alejandro Fernández Carrera UBJ - Ing. Raúl Vanthroy Sánchez Martínez IEU - Lic. Humberto López López

2. Evaluaciones e indicadores: UVM (México), Lic. Haydeé Echeverría Romero Universidad Lucerna - Lic. Raúl Martínez Araiza Universidad del Claustro de Sor Juana - Lic. Liliana Leal Universidad Cristóbal Colón - C.P. Pedro Fernández

Hernández ULSA Chihuahua - Lic. José Benavides Castro ITESM, Campus Puebla - C.P. Maria del Carmen Armas

Sol ITLA - Mtra. Claudia Salas Cotonieto Universidad Simón Bolívar - Lic. Laura E. Montoya L.

Integrantes de cada línea de investigación

3. Capacitación, plan de vida y carrera: UVP (Puebla) – Lic. Miguel Ángel Casique Universidad Latinoamericana – Mtro. Hugo Vargas

Aquino Universidad Anáhuac México Norte - Mtra. Sonia

Barnetche F. UNITEC y UNIDEP – Lic. Emilio Leveque ULSA México - Lic. Enrique Ramírez Torres UIA, Puebla - Mtro. Miguel Ángel Cué Rivas UDLAP – Lic. Lorena Martínez y Lic. Dianalicia Gayosso IEU – Lic. Karina Sartillo Soto

4. Previsiones legales en Recursos Humanos: ULSA, Bajío - Lic. Manuel Humberto Martínez Salas UCEM – Lic. Claudia Necochea López UCEM – Lic. Francisca Rodríguez Gallegos IEU – C.P. Lourdes Escalera Espinosa

B. CONGRESO NACIONAL DE R.H. Nombre del Congreso:

“Capital Humano como sustento de la efectividad institucional”.

Fecha: Septiembre 30, octubre 1 y 2.

Sede: Veracruz (UCC).

6 conferencias, cada una seguida de una mesa de trabajo o panel de expertos.

Temas relacionados con la efectividad institucional (alusivo a la nueva versión de FIMPES).

B. CONGRESO NACIONAL DE R.H. Temas propuestos de conferencias:

1. ¿Qué es la efectividad institucional desde los Recursos Humanos?.

2. Indicadores de gestión para la efectividad.3. Innovación y tendencias en Recursos Humanos.4. Aportaciones de R.H. en los indicadores

estratégicos institucionales.5. Outsorcing: Sólo un recurso o parte del

sustento de la efectividad institucional. 6. Novedades laborales: IMSS-Outsourcing, tips

laborales. 7. Vivencia de un rector invitado.

B. CONGRESO NACIONAL DE R.H. Temas propuestos de conferencias:

8. Revisión de la versión III del Sistema de Acreditación de la FIMPES en relación al Capital Humano.

9. Nuevas tendencias aplicables a R.H.= ED=Capacitación.10. Casos de éxito en R.H. de una empresa reconocida:

VWM, Bimbo, Manpower, George Dion (indagación apreciativa).

Consideraciones: Ofrecer varias alternativas de hospedaje. Que los conferencistas orienten su ponencia hacia la

acreditación FIMPES. Que sea un congreso participativo por lo que cada

conferencia llevará mesas de trabajo o panel de expertos..

C. Premio a “Las mejores prácticasde R.H. en las IES FIMPES”

Criterios de definición de la propuesta: Investigación aplicable a las demás universidades. Destacar la práctica y aplicación de ésta. Proyectos que ya estén en operación. Se definieron temáticas: 2 por año.

D.O. Relaciones laborales. Compensaciones y beneficios. Capacitación. Seguridad e higiene.

Que no sea voluntario. TODAS las IES serán invitadas y todas deberán confirmar/rechazar la participación.

C. Premio a “Las mejores prácticasde R.H. en las IES FIMPES”

Bases para el otorgamiento del premio: Proyectos ya implementados. Evidencias cualitativas y cuantitativas de la mejora. Antigüedad no mayor a 3 años. Contenga indicadores comparativos (antes/después de

implementación). Que los beneficiarios sean al menos en un área adicional a

la de Recursos Humanos. Comité evaluador:

Un experto externo sobre el tema. Un miembro invitado de la CIF. Un rector invitado por la CRH. Un miembro de la comisión de R.H. El coordinador de la comisión de R.H.

C. Premio a “Las mejores prácticasde R.H. en las IES FIMPES”

Se declarará desierta la premiación cuando haya menos de 5 propuestas participantes.

Premio: Económico. Publicación de su propuesta en revista arbitrada. Reconocimiento/ trofeo. Participación como ponente en el congreso. Viaje de 3 días y 2 noches para 2 personas. Aparecerá en el Salón de la fama – Creación de un

espacio adecuado para éste (proponer nombres), Se quedan todos las propuestas de premiación en la

minuta paraver que se puede lograr.

Acuerdos1) Las fechas tentativas para la próxima junta de la

Comisión de Recursos Humanos son el 21 o 28 de junio de 2010.

2) ULSA México generará una propuesta de criterios editoriales para el boletín electrónico.

3) UCEM y Anáhuac México Norte propondrán un diseño del reconocimiento y del trofeo.

4) Se propondrá una estructura de boletín por parte del IEU y se enviará para comentarla.