impresso especial impresso especial rh trabalho tributos

ano 34 - número 32• distrito Federal - marÇo/aBril 2014

ImpressoEspecial

CORREIOS

Impresso

10124/2006-DF/BSB

SINDMAC

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DEVOLUÇÃOGARANTIDA

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Banco de talentos oferecerá processo de recrutamento e seleção para o segmento

Dispensa porjusta causa

SPED: Informações em tempo real

RH

TRABALHO

TRIBUTOS

POSSE DA NOVA

SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO DO DF

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Presidente: Antonio Carlos De Aguiar (Ksa Materiais para Construção) | Vice-Presidente:Miguel Soares Neto (Só Repa-ros Materiais para Construção) | Diretor Secretário: Vicente César da Silva (Castelo Forte Ltda) | Diretor Financeiro e Pa-

trimonial: Antonio Alves Coelho (Ac Coelho Materiais para Construção Ltda) | Diretor Adjunto Efetivos: Edson Alves Rezende (União Comercial Rezende Ltda) Ramez L. Farah Filho (São Geraldo Materiais para Construção) Julio Maia Limp de Azevedo (Coqueiro Materiais para Construção Ltda) Vilmar de Oliveira (Construrapido Materiais de Construção Ltda) Leandro Cabral Borges(Home Center Tendtudo) | Diretor Adjunto Suplentes: Vicente Martins (H Mar-tins Materiais para Construção Epp) Valter Domingues Coelho (Campeão Da Construção) Geraldo Correa da Silva (Capital Materiais para Construção Ltda) Reynaldo Wagner Taveira (Casaforte Materiais de Construção Ltda) Saulo Fonseca dos Santos (Casarão Materiais para Construção) Kylmano Han Silva (Japão da Construção Ltda) Mateus Carvalho de S. Pinto (Itajuba Materiais Para Construção) | Conselheiros Fiscal Efetivos: Cecin Sarkis Simão (Sarkis & Sarkis Ltda) Edílson José de Oliveira (Fercon Mat Const Ltda) Fernando de Arruda Castanho (Leroy Merlin Cia Brasileira de Bricolagem Lt) | Conselheiros Fiscal Suplentes: Alexandre Soa-res Maciel (Total Ferragens e Utilidades Ltda) Mauricio Barreto Vieira (Porta do Sol Comercial Ltda) Nesildo R. de Farias Filho (Via Leste Materiais de Contrução Ltda) | Representantes Junto ao Conselho da Federação - Efetivos: Antonio Carlos de Aguiar Miguel Soares Neto | Representantes Junto ao Conselho da Federação Suplentes: José Amaro Neto (Constru-dantas Materiais de Construção Ltda) Hugo Vicente Bündchen (Albra Alumínio Brasília Ltda)

DIRETORIA EXECUTIVA Presidente Nesildo Ribeiro de Farias Filho - Via Leste Mat. para Construção Ltda | Vice-Presid. Administrativo Miguel Soares Neto | Vice-Presid. Cultural - Edilson Jose de Oliveira - Fercon Ferragem e mat. de Construção Ltda | Vice-Presid. Eventos Mauricio

Barreto Vieira - Porta do Sol Comercial Ltda | Vice-Presid. Financeiro Antonio Carlos de Aguiar - Construksa Materiais para Construção Ltda | Vice-Presid. Marketing Vicente Martins - H Martins| CONSELHO DELIBERATIVO Presidente Geraldo Corrêa da Silva Capital Mat. de Construção Ltda | Vice-Presidente Edson Alves Rezende - União Comercial Rezende Ltda | Secretário Vilmar de Oliveira - Construrapido Materiais de Construção Ltda| Conselheiro Antonio Alves Coelho - AC Coelho Materiais para Construção Ltda | Conselheiro Cecin Sarkis Simão - Sarkis & Sarkis Ltda | Conselheiro José Amaro Neto - Construdantas Materiais para Construção Ltda | Conselheiro Jose Moacir de Sousa Vieira - Home Center Maranata Ltda | Conselheiro Rogério Vieira Marinho - Polo-doro Material de Construção Ltda | Conselheiro Julio Maia Limp de Azevedo - Coqueiro Materiais de Construção Ltda | Conselheiro Paulo de Tarcio Silva - Vicente Pires Materiais para Construção | Suplente Mateus Carvalho de S. Pinto - Itajuba Materiais de Construção | Suplente Reynaldo Wagner Taveira - Vip Materiais de Construção Ltda | CONSELHO FISCAL Conselheiro Vicente Ce-sar da Silva - Castelo Forte Recanto Materiais de Construção Ltda | Conselheiro Ramez L. Farah Filho - São Geraldo Materiais para Construção Ltda | Conselheiro Paulo Moreira da Silva - Morar Materiais para Construção Ltda | Suplente Saulo Fonseca dos Santos - Fonseca e Santos Ltda | Suplente João Batista Silvério - Empório da Construção Ltda | Suplente Fernando de Arruda Castanho - Leroy MerlinCia B. Bricolagem

Presidente: Antonio Carlos De Aguiar (Ksa Materiais Para Construção) | Presidente Acomac: Nesildo Ribeiro de Farias Filho | Superint. Executiva: Angelita Alves | Jornalista: Hulda Rode - DRT-DF 8610/10 | Projeto Gráfico e Diagramação: GuinaWeb - Ateliê Design | SINDMAC SIA Trecho 4 lote 1130, salas 103,104,105 e 106

Edifício Senap 1 CEP: 71200-040 Brasília/DF Tel: (61) 3361.1135, Fax: 3363.3120 | [email protected] - www.sindmac.com.br | Tiragem: 2.500 | Impressão: Gráfica Coronário

SOmAR E fORTALeceR

PARceRIA E LUTA

ANTONIO cARLOS De AGUIARPRESIDENTE - SINDMAC/DF

É com muito otimismo e gratidão, que neste ano iniciamos o trabalho à

frente da gestão do SindMac/DF. Fir-mo o compromisso a você, caro asso-ciado: garantir que o nosso Sindicato cresça e se fortaleça ainda mais, por meio de uma gestão sólida e democrá-

Venho reforçar mais uma vez a parceria da Aco-mac com o SindMac/DF

na luta e nas defesas dos interesses coletivos da nossa categoria. Pa-rabenizo ao nosso companheiro CecinSarkis pelos oitos anos na gestão do SindMac/DF, que trouxe

tica, e que juntos possamos dar conti-nuidade aos grandes projetos desenvol-vidos pelo nobre amigo Cecin Sarkis.

O SindMac/DF pugna pela for-malidade, pela transparência das ações e da ética, ou seja, não há es-paço para sonegação tributária. Um dos meus princípios, e notoriamen-te, terá reflexos nesta gestão é exa-gero pela seriedade, que tem haver com a minha proposta de trabalho.

Agradeço à parceria com a Aco-mac/DF, Anamaco, por estar junto

expressivas conquistas, no tocante à área tributária e ampliação dos benefícios aos associados. Para o novo presidente, Carlinhos, dese-jo-lhe boa sorte nesta jornada, que a nossa parceria continue a dar bons resultados e que reflita em sucesso aos empresários. Espe-

à nossa categoria, e das demais ins-tituições que apoiam o nosso Sindi-cato, como a Secretaria de Estado de Fazenda do DF, Sintramacom e SEBRAE que há anos temos uma comunicação estreita. Para concluir ressalto que o sucesso é resultado do trabalho de todos, nunca retribu-am as conquistas a mim, pois o tra-balho será em equipe. O SindMac/DF será mais efetivo, se houver a participação de todos. Juntos so-mos mais fortes!

NeSILDO RIBeIRO f. fILHOPRESIDENTE - ACOMAC-DF

PALAVRAS DOS PReSIDeNTeS

ramos também que nos próximos anos, possamos agregar mais com-panheiros em nossas entidades.


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SINDmAc LANçA PROjeTO BANcO DE TALeNTOS PARA

ATeNDeR A DemANDA DO SeGmeNTO

RH

Um dos maiores desafios do setor de varejo é reter talentos. Segundo pes-

quisas Segundo o Ministério do Tra-balho e Emprego, a taxa de troca de emprego já atingiu os 53%. Isso signi-fica que a cada 10 funcionários, mais da metade saiu ou trocou de emprego. A rotatividade de profissionais no va-rejo está aumentando progressiva-mente a cada ano e preocupa o setor.

Para contribuir com o segmento, em fevereiro o SindMac/DF lançou no auditório do SEBRAE que também é parceiro o projeto Banco de Talentos, com objetivo de desenvolver, qualifi-car, identificar e selecionar colabora-dores em potencial para formação da equipe das empresas associadas.

De acordo com o presidente do SindMac/DF, Sr. Carlos Aguiar – o projeto idealizado por Cecin Sarkis – é uma ferramenta que facilitará o acesso de potenciais colaboradores às vagas do setor. É uma ferramenta de recrutamento e seleção. É um serviço

que armazenará dados de candidatos selecionados por um departamento contratado de recursos humanos e treinados pelo SEBRAE/DF. Com isso, os candidatos serão capacita-dos e terão a chance de conseguir uma melhor colocação profissional. Já os lojistas terão mais recursos para localizar talentos com perfil compatível à empresa, poderão me-lhorar suas operações e incrementar seus resultados”, explica.

Sr. Carlos Aguiar disse que o pro-jeto é de grande importância para o setor e garante que dará andamento ao projeto e disse saber da sua responsa-bilidade ao assumir a entidade a partir

do mês de março. “Garanto empenho máximo do SindMac para o sucesso dessa ferramenta e para isso, buscare-mos parcerias e idéias que sirvam para enriquecer nosso projeto”.

Como funcionaO colaborador deverá acessar

o site do sindicato (www.sind-mac.com.br) realiza o cadastro e enviar seu currículo. O currículo será encaminhado e avaliado pelo departamento RH onde o candi-dato posteriormente irá participar de cursos de treinamentos, assim após os resultados fará parte do banco de talentos e assim será en-caminhado a empresa solicitante. Esta iniciativa mostra que a em-presa vai contratar profissionais mais qualificados e aptos a desen-volver as habilidades que a função exige, o que encurta o tempo na seleção de candidatos.


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POSSeNOVA DIReTORIA é emPOSSADA

No dia 26 de fevereiro, foi empossada a nova direto-ria do Sindicato do Comér-

cio Varejista de Materiais de Constru-ção do Distrito Federal - SindMac/DF, eleita no mês de janeiro para o quadri-ênio 2014-2018.

A cerimônia de posse ocorreu no Restaurante Porcão. O presidente elei-to, Antônio Carlos de Aguiar, empre-sário do setor há mais de 35 anos, pro-prietário da loja KSA Materiais para Construção tomou posse numa noite muito agradável e foi prestigiado com a presença de familiares, de amigos,

de empresários do segmento, de auto-ridades ligadas ao Governo do Distri-to Federal e às entidades de classe.

Em seu discurso de posse, o novo presidente destacou o compromisso com o setor e o aumento na partici-pação dos lojistas, a fim de fortalecer a imagem e atuação da entidade na capital do país. “Assumimos com a proposta de dar continuidade à última gestão pautada na ética e transparên-cia. Temos a tarefa de ampliar e con-solidar o crescimento deste sindicato”, afirma Aguiar.

Ressaltou ainda que o êxito do

trabalho a ser desempenhado no sin-dicato será mérito da parceria entre a equipe que foi formada na chapa elei-ta e de todos os lojistas do setor de ma-terial de construção: “Juntos seremos mais fortes, em prol de todos.” Hoje em Brasília somos 2.700 empresas que geram mais de 25 mil empregos diretos no DF. Nesse sentido é preci-so lutar em prol dos nossos interesses, assim convido a todos a participar de forma ativa, para juntos fortalecer ain-da mais o nosso setor.

Ressaltou ainda que o objetivo do sindicato é proporcionar a lon-


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gevidade das empresas, pois uma das principais bandeiras desta en-tidade é o processo de conscienti-zação do nosso segmento na lega-lidade fiscal, para uma saudável e correta conduta empresarial e con-corrência leal e justa.

Na cerimônia de posse, as auto-ridades presentes foram: governa-dor em exercício Tadeu Filippelli; vice- presidente da Câmara Distrital Agaciel Maia; do senador Rodrigo Rollemberg; Conselheiro do Tribu-nal de Contas do Distrito Federal Manoel de Andrade; presidente da Anamaco Cláudio Conz; do presi-

dente da Fecomércio/DF Adelmir Santana e do superintendente João Vicente Feijão; o Vice presidente da Câmara dos Dirigentes Lojistas José Carlos Magalhães e o diretor do Se-brae/DF, Rodrigo Oliveira.

A presença dodeputado federal Po-licarpo e os deputados distritais Chico Vigilante e Robério Negreiros, Sr. Georgeano Trigueiro representando o deputado distrital Roney Neymer, representante da Secretária de Fazen-da Wilson de Paula; Subsecretário da Receita; e ainda administradores, presidentes de sindicatos patronais e laboral na pessoa da Srª. Luciana

Moraes presiente do Sintramacon/DF; Sr. Lacerda Junior vice-presiden-te da Casa do Ceará, Elaudir Aguiar vice-presidente da Associação dos Que Querem Bem a Sobral (AQQB SOBRALDF) e o jornalista Luís Ro-berto Vieira Costa

O novo presidente empossado Sr: Carlos de Aguiar finalizou seu discurso deixando uma mensagem aos presentes: “Sucesso é a base do próprio potencial. Riqueza, fama e poder não são medidas de sucesso. A única medida real do sucesso é a distancia entre o que deveríamos ter sido e que realmente somos.”


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POSSe


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DIReTORIA SINDmAc/Df é HOmeNAGeADA PELO TRABALHO ReALIZADO EM 8 ANOS DE GeSTÃO

sentimento de dever cumprido. “É um momento que en-cerra minha gestão frente à presidência durante esses 8 anos é saber que todo trabalho realizado valeu a pena. O resultado de todo esse trabalho desempenhado por essa diretoria é uma entidade sindical patronal forte,atuante e atenta às necessidades do setor. Estas conquistassão fruto da soma de vitórias diárias, com trabalho, compro-metimento e perseverança”, destaca.

Além da cerimônia de posse, o SindMac realizou uma homenagem à diretoria que deixa a entidade após 8 anos. Foi exibido um vídeo em homenagem ao en-tão presidente Sr. Cecin Sarkis Simão, onde este poste-riormente entregou placas aos diretores que estiveram presentes ao seu lado na antiga gestão com intuito de ressaltar o comprometimento, ética e visão empreende-dora de todos. Sr. Cecin Sarkis fez um breve discurso do


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PeRfIL

cecIN SARKIS: GeSTÃO é A BASe DO SUceSSO

F undada em 1979, a CECIN SARKIS tornou-se conheci-da devido ao árduo trabalho

durante décadas e determinação no seu objetivo, cuja missão é revender materiais de construção atendendo às demandas de seus clientes da melhor maneira possível, esse é um diferencial da CECIN SARKIS. Hoje, a marca está presente em três unidades no Dis-trito Federal, sendo a matriz no Setor de Indústria, e duas filiais, uma em Águas Claras e a outra na Asa Sul, e tem um quadro de 135 colaboradores.

O empresário Cecin Sarkis avalia que a empresa tem como valores a ho-nestidade, confiabilidade, integridade e ética com seus clientes, fornecedores e corpo funcional, devido a esses valores ele afirma que a cada ano que passa a empresa e marca estão crescendo mais. “Iniciamos a CECIN SARKIS reven-dendo materiais elétricos e hidráulicos, logo após iluminação e atualmente re-vendemos além de material elétrico, hidráulico e iluminação, tintas, pisos e

revestimentos, básico, metais, ferragens, utilidades para o lar, dentre outros, tota-lizando mais de 40 mil itens”, explica.

Cecin conta que a escolha pelo seg-mento é devido à tradição da família Sarkis, a qual foi iniciado em 1953, por João Sarkis, terceiro dos 14 filhos do casal de imigrantes libaneses Paulo e Badra Sarkis, quando fundou a pri-meira loja em Uberlândia (MG). “Em 1957, três anos antes da inauguração de Brasília, a família Sarkis já estava presente na nova capital, naquele ano, antes mesmo da chegada da energia elétrica na futura capital, foi fundada

por José Paulo Sarkis, também filho do casal, a primeira loja de material elé-trico em Brasília, a qual prosperou de forma excepcional”, comenta.

E no ano de 1979, Cecin Sarkis, o 12° filho do casal, também iniciou as atividades como empresário do ramo, juntamente com sua esposa Darc Sarkis.

“Atualmente um dos principais de-safios do setor é conseguir manter sua equipe de colaboradores, explica Ce-cin. Cecin Sarkis defende que há espa-ço para todos, portanto, “nossa forma de enfrentar é procurando atender cada vez mais e melhor nossos clientes”.


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AGeNDA DO PReSIDeNTe

Boas vindasCom o propósito de dar início aos trabalhos da

nova gestão foi realizada a 1ª reunião de diretoria, onde o presidente Sr. Carlos de Aguiar apresentou seu planejamento e ouviu sugestões. Na oportunidade proporcionou um momento diferenciado trazendo di-retamente do Ceará, doces e queijo servido com cas-tanha, água de coco e suco de caju e convidou a todos a ouvir uma música nordestina que muito representa seu pensamento, que traz na sua letra a seguinte frase: “Toda caminhada começa no primeiro passo”.

feicon Batimat 2014 Reunião conselho Diretor Anamaco

Entre os dias 18 e 24/03 Sr. Carlos Aguiar esteve pre-sente na Feicon Batimat , onde participou da reunião no Conselho Diretor da Anamaco que é membro, com o objetivo de discutir assuntos de interesse da categoria.

fecomércio/DfSr. Carlos de Aguiar participou (25/03) da reunião

da Fecomércio/DF.

Reunião de DiretoriaNa 2ª Reunião de diretoria (26/03) Sr. Carlos

Aguiar se reuniu com lojistas, seus contadores e as-sessoria jurídica para realizar pauta de reivindicações de assunto de interesse do segmento para serem leva-dos à Secretaria de Fazenda do DF.

Posse Sindiatacadista/Df e Sincofarma/DfSr. Carlos Aguiar compareceu a posse de Sr. Fran-

cisco Messias do Sincofarma/DF no dia 23/03 e do presidente do Sindiatacadista- DF Fábio de Carva-lho no dia 31/03. “Parabenizo os novos presidentes e cada sindicato contribui para o desenvolvimento e fortalecimento da sua categoria”.

DiálogoNos próximos meses, Sr. Carlos Aguiar realizará

visitas às lojas do segmento com o objetivo de apro-ximar o sindicato dos empresários. Será um momento de ouvir sugestões, agradecer pela confiança dispen-sada e ainda falar um pouco sobre seus planos a fren-te da entidade. Será uma visita de cortesia.

PReSIDeNTe ATUANTe TEM AGeNDA mOVImeNTADA

NESTE INícIO DE mANDATO

jURíDIcO

DemISSÃO POR jUSTA cAUSA


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Desligar um colaborador por justa causa traz ao empresário algumas

dúvidas. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo em-pregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empre-

Saiba quais são as faltas que levam o desligamento de um colaborador por justa causa

1. Ato de improbidade. Furto ou roubo de materiais da empresa e falsificação de documentos, inclusive atestados médicos;

2. Incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz respeito a atos de natureza sexu-al, tais como: exibição de fotos de pessoas nuas e assédio sexual aos colegas de trabalho, usar veículo da empresa ou se ausentar durante o horário de trabalho sem autorização;

3. Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de con-corrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço;

4. Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

5. Desídia no desempenho das respectivas funções. é caracterizada por repetida preguiça, negligência ou má von-tade na realização das tarefas;

6. Embriaguez habitual ou em serviço;

7. Violação de segredo da empresa - divulgação de marcas, patentes ou fórmulas do empregador, sem consentimento;

8. Ato de indisciplina ou de insubordinação. A indisciplina é caracterizada por descumprimento de ordens gerais de serviços e a insubordinação tipifica o descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato;

9. Abandono de emprego. Ausentar-se do serviço por prazo de 30 dias, sem justificativa;

10. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ocorrência de ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

11. Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

12. Prática constante de jogos de azar.

gado, tendo como respaldo as mo-dalidades previstas no artigo 482 da CLT– Consolidação das Leis Trabalhistas. No entanto, o empre-gador tem limitações, a CLT pro-tege o empregado, assim é preciso estar atento à legislação, aplicando sanções justas, razoáveis e propor-

cionais à falta cometida pelo em-pregado, como, por exemplo, ad-vertência; suspensão disciplinar; e por fim a demissão por justa causa.O artigo 482 da CLT lista doze faltas graves que constituem justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, são elas:

Atenção...O empregador deve ter ciência de que o ônus da prova do cometimento da falta grave é da empresa, ou seja, sendo questionada a modalidade da demissão, caberá ao empregador comprovar a ocorrência do fato desabonador.(*) Com informações do Guia Trabalhista e Portal Administradores


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TRIBUTOS

O governo federal prorro-gou o prazo para implan-tação do novo programa

eSocial - por meio do qual as em-presas terão de repassar em tempo real aos órgãos fiscalizadores infor-mações sobre: folha de pagamentos, obrigações trabalhistas e previden-ciárias, e impostos incidentes sobre vínculos trabalhistas. A vigência co-meça a valer a partir de outubro des-te ano, quando as empresas optantes pelo regime tributário de lucro real e com receita anual superior a R$ 78 milhões deverão enviar as informa-ções de acordo com as novas regras.

No novo cronograma, os prazos para as empresas do lucro presumi-do, optantes do Simples Nacional, Micro empreendedores Individuais (MEIs), empresas imunes e isentas ainda não estão definidos porque a Secretaria da Micro e Pequena Em-presa está negociando um crono-grama diferenciado com os órgãos envolvidos, como a Receita Federal.

As guias de recolhimento dos tributos serão substituídas por do-cumentos eletrônicos a partir de 1.º de janeiro de 2015, data provável em que os demais contribuintes também deverão estar integrados ao novo sistema.

O Sistema de Escrituração Fis-

SPeD: eSOcIAL eNTRA EM VIGêNcIA A PARTIR DE OUTUBRO

cal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, nome oficial do eSocial, é o último compo-nente do Sistema Público de Escritu-ração Digital (SPED). Instituído em 2006, o SPED tem como objetivo principal a padronização das infor-mações contábeis, fiscais e trabalhis-tas e a integração dos órgãos fisca-lizadores dos três níveis de governo (federal, estadual e municipal).

BenefíciosO programa traz algumas vanta-

gens para os empresários e também para o governo. Possibilita o acesso às informações sobre as atividades dos contribuintes sujeitas à tributação, o que facilitará o combate à sonegação, mas também para as empresas, com a redução da burocracia, a eliminação de muitos papéis e a dispensa de pres-tação de informações redundantes ou repetidas para os diversos órgãos de fiscalização. Tanto para o governo como para o contribuinte, haverá mais segurança sobre os dados informados.

O ESocial exigirá das empresas uma importante integração com as de-mais informações financeiras e contá-beis já compreendidas pelo sistema SPED há alguns anos. As empresas deverão ainda ter uma maior integra-ção e comunicação entre seus departa-

mentos e áreas de negócios.Nesse contexto, as empresas de-

verão se preparar, não somente para a elaboração correta das informações enviadas às autoridades fiscais no layout exigido pelos atos normativos, mas, principalmente, para se rees-truturar fazendo com que o sistema eSocial seja suprido com dados uni-formes, consistentes e atualizados.

AlertaA desvantagem é que a implemen-

tação gera custos e cria problemas para os contribuintes, além de aumentar o controle do governo sobre as empre-sas e os cidadãos. O eSocial permitirá, por exemplo, cruzar dados pessoais dos trabalhadores - nome, data de nascimento, filiação, CPF e número de registro no PIS - com outras infor-mações sobre eles disponíveis nos re-gistros mantidos pelo governo, como situação previdenciária e eventuais benefícios por eles auferidos.

No caso das empresas, os órgãos de fiscalização terão facilitado o aces-so à boa parte de sua realidade finan-ceira e tributária, bem como à sua po-lítica de gestão de pessoal, por meio dos dados do Sped e do eSocial.

(*) Com informações do jornal O Estado de São Paulo e do portal Contabeis.

Os benefícios poderão ser percebidos em médio e longo prazo. Por enquanto, os desafios da mudança devem ocupar as agendas dos empresários

Confirme sua presença pelo:Você, associado é nosso convidado, Participe!

61 3361-1135

No dia 17 de maio de 2014 às 20h:30

R E A L I Z A R Á

impresso especial impresso especial rh trabalho tributos

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